关于工作期间禁止饮酒的规定
员工饮酒管理制度
员工饮酒管理制度第一条为了规范公司员工的饮酒行为，维护公司的形象，保障员工和公司的利益，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，任何员工在公司工作期间及所在的场所，应当遵守本制度的相关规定。
第三条公司禁止员工在工作期间饮酒，禁止员工在工作场所的公共区域饮酒。
第四条公司鼓励员工文明、健康地饮酒，但禁止饮酒后参加工作。
第二章饮酒管理条例第五条在公司的任何工作场所，员工不得饮酒。
第六条在公司工作时间内，员工不得在公司周边饮酒。
第七条员工在公司工作期间如果需要参加正式场合，允许适度饮酒，但不得过度饮酒，不得影响工作。
第八条员工不得在公司工作场所的公共区域饮酒，如需饮酒应当离开工作场所。
第九条员工不得饮酒后参加工作，不得在工作场所喧哗、吵闹。
第十条员工不得以任何理由逼迫、劝导其他员工饮酒，不得以饮酒为理由干扰其他员工工作。
第十一条员工在公司外参加聚餐等活动时，应当自觉遵守相关规定，文明健康地饮酒。
第十二条公司将依据实际情况，制定相关饮酒活动管理制度和规范，员工应当积极配合。
第三章执法及处罚第十三条公司将设置专门的饮酒管理人员或小组，负责饮酒管理工作。
第十四条依据员工饮酒违规情节轻重，公司将采取以下措施：第一次违规，口头警告；第二次违规，书面警告；第三次违规，扣除相关奖金或奖励；严重违规，视情节严重性给予开除处理。
第十五条鼓励员工自觉遵守本制度，公司将对遵守本制度的员工进行奖励。
第十六条对于因饮酒导致的工作责任事故，公司将严格依法追究责任。
第四章附则第十七条员工饮酒管理制度的解释权属于公司人力资源部门。
第十八条本制度自发布之日起生效，如有需要修改，须经公司人力资源部门审核。
第十九条公司鼓励员工遵守本制度，共同维护公司的形象和利益。
以上便是员工饮酒管理制度的相关规定，希望每位员工都能自觉遵守，共同维护公司的正常秩序和文明环境。
任何违反规定的行为都将受到处理，让我们共同努力，创造一个更加和谐、健康的工作环境。
员工禁酒管理条例
员工禁酒管理条例一、总则为了维护公司的工作秩序，保障员工的身体健康和工作安全，提高工作效率，特制定本员工禁酒管理条例。
本条例适用于公司全体员工。
二、禁酒范围1、工作时间内（包括午休时间），员工禁止在公司内或工作场所饮酒。
2、参加公司组织的培训、会议、商务活动等期间，禁止饮酒。
3、执行工作任务（如出差、外勤等）期间，禁止饮酒。
三、禁酒原因1、饮酒可能影响员工的工作效率和工作质量。
酒精会对人的神经系统产生影响，导致反应迟钝、判断力下降、注意力不集中等，从而增加工作失误的风险，影响工作进度和成果。
2、保障工作安全。
在某些工作岗位上，如操作机器设备、驾驶车辆等，饮酒会严重危及员工自身和他人的生命安全。
3、维护公司形象。
员工在工作场所饮酒可能给客户、合作伙伴等留下不良印象，损害公司的声誉和形象。
四、违规处理1、首次违反禁酒规定的员工，将给予警告处分，并扣发当月绩效奖金的一定比例。
2、第二次违反禁酒规定的员工，给予严重警告处分，扣发当月全部绩效奖金，并在公司内部进行通报批评。
3、第三次违反禁酒规定的员工，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
五、监督与检查1、公司将不定期进行检查，包括工作场所巡查、抽查员工状态等。
2、鼓励员工相互监督，如发现有员工违反禁酒规定，可向部门负责人或人力资源部门举报。
六、特殊情况在以下特殊情况下，经公司领导批准，员工可以饮酒：1、公司举办的庆祝活动或年会等特殊场合，但应控制饮酒量，确保不影响后续工作。
2、因工作需要，与客户进行商务应酬，且得到上级领导明确批准。
七、附则1、本管理条例自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司有权进行补充和修订。
2、本条例的最终解释权归公司所有。
员工禁酒管理是公司为了保障正常工作秩序和员工的身心健康所采取的重要措施。
希望全体员工能够自觉遵守本条例，共同营造一个健康、高效、安全的工作环境。
以下为一些具体的案例说明，以便员工更好地理解禁酒管理条例的重要性和执行方式：案例一：员工姓名是公司生产线上的一名操作工人。
员工喝酒上班管理规定(3篇)
第1篇员工喝酒上班管理规定第一章总则第一条为确保公司安全生产，维护公司正常的工作秩序，保障员工身心健康，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条公司坚决反对酒后上班现象，严禁员工在工作时间饮酒或酒后上班。
第四条公司各部门负责人应加强对员工的教育和管理，确保本规定得到有效执行。
第二章管理措施第五条员工应自觉遵守国家法律法规和公司规章制度，不得在工作时间饮酒。
第六条公司为员工提供工作场所内的茶水、饮料，不得提供酒精饮料。
第七条员工在工作期间如需饮酒，应提前向部门负责人请假，经批准后方可外出饮酒。
第八条员工外出饮酒后，需在饮酒结束后至少休息6小时后方可返回工作岗位。
第九条员工返回工作岗位前，部门负责人应对其进行酒精检测，如检测结果为酒后，应立即安排其休息或调离工作岗位。
第十条公司定期对员工进行酒精检测，确保酒后上班现象得到有效控制。
第十一条员工因特殊原因需在工作时间饮酒，应提前向部门负责人请假，并说明原因。
经批准后，部门负责人应安排专人监督其饮酒，确保酒后上班现象不发生。
第十二条公司对酒后上班的员工，将根据情节轻重，给予相应的纪律处分：（一）第一次酒后上班，给予警告处分，并扣除当月奖金；（二）第二次酒后上班，给予记过处分，并扣除当月奖金及部分工资；（三）第三次酒后上班，给予降级或解除劳动合同处分。
第十三条员工违反本规定，造成安全事故或严重后果的，将依法承担相应的法律责任。
第三章监督与检查第十四条公司设立监督举报电话，接受员工对酒后上班现象的举报。
第十五条公司各部门应定期开展酒后上班专项检查，对发现的问题及时进行处理。
第十六条公司对酒后上班问题突出的部门或个人，将进行通报批评，并追究相关责任人的责任。
第四章奖励与处罚第十七条公司对积极举报酒后上班现象的员工，给予一定的奖励。
第十八条公司对在工作中认真执行本规定，成绩突出的员工，给予表彰和奖励。
公司不让喝酒的规章制度
公司不让喝酒的规章制度第一章总则第一条为了维护公司良好形象，保障员工身体健康，提高员工工作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工。
第三条公司严禁员工在工作期间饮酒，不得在公司工作场所和公司组织的活动中饮酒。
第四条公司严禁员工在下列情况下饮酒：1. 上班时间；2. 出差期间；3. 开车或操作机器设备时。
第五条公司鼓励员工健康生活方式，不鼓励酗酒，员工应自觉抵制酗酒行为。
第六条公司保留依据公司实际情况，对本规章制度进行调整和修改的权利。
第七条员工如有违反本规定的，将依据公司规定予以处理。
第二章管理规定第八条公司将在设定的时间内对员工进行酒精测试，以确保员工不酗酒。
第九条员工在公司工作期间如有饮酒行为，将立即被取消当日工资，并被责令离职。
第十条公司将建立健康管理档案，如员工经常饮酒，将列入不良记录，影响升职和加薪。
第十一条公司将提供戒酒辅导服务，帮助有酗酒问题的员工戒酒并恢复健康。
第十二条公司将定期对员工进行健康体检，及时了解员工的身体状况，发现酗酒问题及时干预。
第十三条公司将建立员工健康监测系统，对酗酒员工进行定期检查和跟踪。
第十四条公司将建立专门的防止员工饮酒机制，引导员工合理使用工作之余的休闲时间。
第三章处理措施第十五条如员工因酗酒问题导致工作事故，公司将依法承担责任，员工将被移送司法机关处理。
第十六条如员工违反本规定，公司将视情况对员工进行以下处理：1. 警告；2. 罚款；3. 降职；4. 禁止升职；5. 解除劳动合同。
第十七条如员工因酗酒问题影响公司形象，公司将追究员工的法律责任，并索赔损失。
第十八条公司将建立员工自我监督机制，鼓励员工互相监督，共同维护公司禁酒规章制度。
第四章审查和监督第十九条公司将委托专业机构定期对员工进行酒精测试，确保员工不酗酒。
第二十条公司将建立监督部门，对员工的酒精测试结果进行审查，并对违规员工进行处理。
第二十一条公司将根据员工身体状况和饮酒行为，开设定期座谈会，对员工进行心理辅导。
关于工作期间禁止饮酒的规定
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陕西建新煤化有限责任公司
关于工作期间禁止饮酒的规定
公司各部(室)、区队（厂）、项目部：
为了加强公司队伍建设，严肃工作纪律，改进工作作风，提高工作效率，倡导文明健康的生活习惯，营造健康、舒适的生产生活环境，树立建
二、考核规定：
1、凡违反本规定的人员，一经落实，给予本人经济处罚和行政处分。
第一次违反人员，给予教育批评并处罚款500元；第二次违反本规定者，在公司范围内给予通报批评，并处罚款1000元；第三次违反本规定者，扣除其当月工资并给予停工学习，对当事人所属部门责任人处以500元罚
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款。
2、管理人员醉酒闹事者就地解聘；员工醉酒闹事者罚款2000元，并视情节轻重给予相应的行政处分。
3、凡饮酒造成工作失误或者给公司造成经济损失和其他后果，由饮酒者负全部责任。
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严禁上班(值班)期间喝酒的规定
严禁上班（值班）期间喝酒的规定
过度饮酒、酗酒会导致人精神失态、误事，甚至危及到生命。
为了进一步加强安全管理以及维护员工身心健康，创造一个良好的工作环境，现就工作期间禁止饮酒等有关问题作以下规定，要求全体员工认真遵守执行。
1、公司所有员工在工作期间（包括节假日值班）一律禁止饮酒。
2、员工因喝酒上班引起的一切后果均由员工自负，与公司无关。
另外，公司追究其所在部门管理
失职之责。
3、员工因喝酒在上下班途中引起的一切后果均由员工自负，与公司无关。
4、严禁酒后进入办公区、生产车间等工作场所。
5、因酒失态影响工作，根据情节严重给予罚款，甚至开除出厂处理。
6、对于员工发现自己同事在喝酒，不及时劝酒，且让其酗酒工作，同样负有连带责任。
7、各部门车间不得让喝酒的员工进入工作场所，一经发现，严肃处理。
8、员工兼有举报、检举职权，切勿因关系而不报、瞒报，一经核实，承担连带责任。
9、各部门管理人员既要带头遵守，又要严格管控本部门员工，对部门员工隐瞒情况的要追究直接
领导的责任。
10、严禁在工作时间内接受亲朋好友的宴请。
11、严禁酒后驾驶，一旦发现，立即开除。
12、公司大门晚上10点前关闭，任何人一律禁止出入（除总经理批准的特殊情况外）。
本规定自2018年04月11日开始生效。
承诺凡违反上述规定，根据情节严重给予罚款，甚至开除出厂处理。
由饮酒引起的一切后果，均由本人承担，与公司无关。
承诺人签字：
XXXXXXX有限公司
综合管理部
2018年4月11日。
员工禁酒管控办法
员工禁酒管控办法一、引言在工作场所，饮酒可能会对员工的工作表现、安全以及公司的整体运营产生负面影响。
为了维护良好的工作环境，提高工作效率，保障员工的身心健康和公司的利益，特制定本员工禁酒管控办法。
二、适用范围本办法适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生以及外包服务人员。
三、禁酒规定1、工作时间内（包括午休时间），员工严禁饮酒。
2、在公司所属区域内，包括办公室、车间、仓库、食堂、休息室等，禁止饮酒。
3、参加公司组织的会议、培训、商务活动等期间，严禁饮酒。
4、严禁酒后上岗工作，包括但不限于操作机器设备、驾驶公司车辆、接待客户等。
四、管理措施1、加强宣传教育公司通过内部通告、培训课程、宣传栏等方式，向员工宣传饮酒对工作和健康的危害，以及禁酒的重要性和必要性。
定期组织员工参加关于健康生活和职业安全的讲座，提高员工的自我保护意识。
2、监督检查成立专门的监督小组，定期或不定期对公司所属区域进行巡查，发现违规饮酒行为及时制止并处理。
鼓励员工相互监督，对于发现的违规饮酒行为进行举报，经查证属实的给予举报人一定的奖励。
3、检测手段在必要的情况下，如怀疑员工酒后上岗，可使用酒精测试仪进行检测。
对于经常需要操作危险设备或从事高风险工作的员工，定期进行酒精检测。
五、违规处理1、首次违规对于首次违反禁酒规定的员工，给予警告处分，并在公司内部进行通报批评。
要求违规员工提交书面检讨，保证不再犯类似错误。
2、多次违规对于多次违反禁酒规定的员工，视情节严重程度给予降职、降薪、停职甚至解除劳动合同的处分。
对于因饮酒导致工作失误、安全事故或给公司造成经济损失的员工，除了给予相应的纪律处分外，还将追究其经济赔偿责任。
六、特殊情况1、公司商务应酬在公司批准的商务应酬活动中，员工可以适量饮酒，但必须注意控制饮酒量，确保不影响后续的工作。
商务应酬结束后，员工不得酒后返回工作岗位，如有需要，应安排适当的休息时间。
2、员工个人特殊情况如员工因医疗原因需要饮酒，应提前向公司提供相关医疗证明，并经公司批准后方可在规定的时间和范围内饮酒。
员工禁止喝酒的规章制度
员工禁止喝酒的规章制度
《员工禁止喝酒的规章制度》
为了加强企业管理，保障员工的安全和健康，公司制定了员工禁止喝酒的规章制度，并对其内容进行了如下规定：
1. 员工在上班时间内严禁饮酒。
所有员工在上班时间内不得在公司办公场所、生产车间或其他工作场所饮酒，否则将受到相应的处理。
2. 员工在工作期间不得饮酒。
对于需要进行操作设备、驾驶车辆或者从事需要保持清醒头脑的工作的员工，严禁在工作期间饮酒。
一旦发现，将会受到相应的处罚。
3. 禁止在公司聚餐等活动中饮酒。
在公司组织的各类聚餐、庆典、活动中，员工不得在未经允许的情况下饮酒。
违者将根据情节轻重给予警告、批评、处罚等处理。
4. 严厉打击酒后驾车行为。
公司将加大对员工酒后驾车的监督力度，对发现的酒驾情况将严肃处理，包括但不限于：停职、解除劳动合同、刑事处罚等。
5. 禁止酗酒行为。
公司严禁员工出现酗酒、酒后滋事、酗酒醉酒、酗酒寻衅滋事等行为，一经查实将进行严肃处理。
以上规章制度将于即日起正式实施，希望全体员工严格遵守。
任何违反规定的员工，都将面临相应的处罚。
公司将通过加强
管理、监督和教育，引导员工树立正确的工作理念和生活方式，共同为公司的发展和员工的健康贡献力量。
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关于工作期间禁止饮酒的规定
一、有关要求。
集团公司所有干部员工工作期间（含加班、节假日、夜间值班）一律禁止饮用酒类或含酒精的饮品，确因接待等方面原因需要饮酒的，应提前报请主管领导同意。
严禁值班饮酒，严禁着工作服到公共场所饮酒，严禁任何时间、任何场合酗酒。
严禁劝酒。
严禁在正常接待工作中不文明饮酒。
二、认真做好宣传教育工作。
各单位要加强本单位员工的教育管理，认真落实工作期间禁止饮酒的规定。
各单位领导干部，要从保护员工身心健康和家庭幸福、培养良好职业道德、加强思想作风建设的高度，带头立说立行，令行禁止，坚决根治饮酒误事、酗酒酿祸这一顽症。
要结合本单位实际，积极开展多种形式的宣传教育活动，通过会议、公开栏等形式，引导教育广大干部员工深刻认识酗酒的危害性和禁酒的重要意义，进一步提高干部员工健康意识，真正从思想上达成共识，行动上变成自觉。
三、严格责任制。
各单位要按照“谁主管谁负责”的原则，加强本单位员工的教育管理，有针对性地制定配套制度和可操作的实施办法，认真落实工作期间禁止饮酒的规定，确保无违规现象发生。
四、严肃纪律。
凡违反禁止饮酒规定者，情节较轻的给予诫勉谈话，并在一定范围内通报批评；情节较重的，在以上处理的基础上取消个人及所在单位当年评先评优资格；对情节严重或因饮酒影响正常工作，造成不良影响的，将给予降职、责令辞职、免职、开除等处分。
同一单位多次多人违反规定的，除追究当事人责任外，还要追究单位主要领导和分管领导的责任。
由饮酒造成事故的损失及一切不良后果，均由饮酒者本人负责。
五、加强监督。
各党总支、直属党支部要坚持以人为本的理念，从关心员工身心健康着手，采取随机抽查、受理举报等方式，加强对禁酒规定执行情况的监督检查，要公布监督电话，鼓励广大员工相互监督，共同保护广大干部员工的身心健康。
公司纪委将对各单位禁酒工作进行督查，发现违规者，将按有关规定予以处罚。