关于工作期间禁止饮酒的规定
工作时间饮酒规章制度
工作时间饮酒规章制度第一条为规范员工工作时间内的饮酒行为，维护公司形象，保障员工身心健康，特制定本规章制度。
第二条本规章适用于公司全体员工，包括正式员工、合同员工和临时工。
第三条工作时间指员工在公司正常工作时间内及工作任务范围内的时间。
第四条员工在工作时间内严禁饮酒，包括但不限于白酒、啤酒、红酒等各种酒类。
第五条员工在工作时间内饮酒属于违反规定行为，将受到公司纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、通报批评、记过记大过等处理。
第六条员工如因特殊原因需在工作时间内饮酒，须提前向直接主管请假，并经批准后方可饮酒，但应控制饮酒量，不得影响工作任务的完成。
第七条公司将定期进行员工的健康体检，如发现员工因酗酒或饮酒过多导致身体健康问题，将给予必要的帮助和指导，并要求员工积极配合治疗。
第八条公司将定期开展健康教育活动，提高员工的健康意识和饮酒风险意识，预防和减少工作时间饮酒的发生。
第九条员工在与客户或合作伙伴进行商务活动时，应注意礼貌和谨慎，不得在工作时间内饮酒，以免影响公司形象和业务发展。
第十条公司将建立健康档案，记录员工的健康状况和饮酒情况，以便公司及时发现和处理工作时间饮酒问题。
第十一条公司将定期对员工的工作时间饮酒情况进行监督和检查，如发现有违规行为的员工，将给予相应的纪律处分。
第十二条员工如有对本规章制度的建议或意见，可向公司人力资源部门提出，公司将认真考虑并及时回应。
第十三条本规章制度自颁布之日起生效，如有修改，由公司人力资源部门负责颁布并进行公告。
以上规章制度经公司管理层讨论通过后生效，希望全体员工自觉遵守，共同维护公司形象，保障身心健康，以更好地完成各项工作任务。
员工禁酒管理条例
员工禁酒管理条例一、总则为了维护公司的工作秩序，保障员工的身体健康和工作安全，提高工作效率，特制定本员工禁酒管理条例。
本条例适用于公司全体员工。
二、禁酒范围1、工作时间内（包括午休时间），员工禁止在公司内或工作场所饮酒。
2、参加公司组织的培训、会议、商务活动等期间，禁止饮酒。
3、执行工作任务（如出差、外勤等）期间，禁止饮酒。
三、禁酒原因1、饮酒可能影响员工的工作效率和工作质量。
酒精会对人的神经系统产生影响，导致反应迟钝、判断力下降、注意力不集中等，从而增加工作失误的风险，影响工作进度和成果。
2、保障工作安全。
在某些工作岗位上，如操作机器设备、驾驶车辆等，饮酒会严重危及员工自身和他人的生命安全。
3、维护公司形象。
员工在工作场所饮酒可能给客户、合作伙伴等留下不良印象，损害公司的声誉和形象。
四、违规处理1、首次违反禁酒规定的员工，将给予警告处分，并扣发当月绩效奖金的一定比例。
2、第二次违反禁酒规定的员工，给予严重警告处分，扣发当月全部绩效奖金，并在公司内部进行通报批评。
3、第三次违反禁酒规定的员工，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
五、监督与检查1、公司将不定期进行检查，包括工作场所巡查、抽查员工状态等。
2、鼓励员工相互监督，如发现有员工违反禁酒规定，可向部门负责人或人力资源部门举报。
六、特殊情况在以下特殊情况下，经公司领导批准，员工可以饮酒：1、公司举办的庆祝活动或年会等特殊场合，但应控制饮酒量，确保不影响后续工作。
2、因工作需要，与客户进行商务应酬，且得到上级领导明确批准。
七、附则1、本管理条例自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司有权进行补充和修订。
2、本条例的最终解释权归公司所有。
员工禁酒管理是公司为了保障正常工作秩序和员工的身心健康所采取的重要措施。
希望全体员工能够自觉遵守本条例，共同营造一个健康、高效、安全的工作环境。
以下为一些具体的案例说明，以便员工更好地理解禁酒管理条例的重要性和执行方式：案例一：员工姓名是公司生产线上的一名操作工人。
员工喝酒上班管理规定(3篇)
第1篇员工喝酒上班管理规定第一章总则第一条为确保公司安全生产，维护公司正常的工作秩序，保障员工身心健康，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条公司坚决反对酒后上班现象，严禁员工在工作时间饮酒或酒后上班。
第四条公司各部门负责人应加强对员工的教育和管理，确保本规定得到有效执行。
第二章管理措施第五条员工应自觉遵守国家法律法规和公司规章制度，不得在工作时间饮酒。
第六条公司为员工提供工作场所内的茶水、饮料，不得提供酒精饮料。
第七条员工在工作期间如需饮酒，应提前向部门负责人请假，经批准后方可外出饮酒。
第八条员工外出饮酒后，需在饮酒结束后至少休息6小时后方可返回工作岗位。
第九条员工返回工作岗位前，部门负责人应对其进行酒精检测，如检测结果为酒后，应立即安排其休息或调离工作岗位。
第十条公司定期对员工进行酒精检测，确保酒后上班现象得到有效控制。
第十一条员工因特殊原因需在工作时间饮酒，应提前向部门负责人请假，并说明原因。
经批准后，部门负责人应安排专人监督其饮酒，确保酒后上班现象不发生。
第十二条公司对酒后上班的员工，将根据情节轻重，给予相应的纪律处分：（一）第一次酒后上班，给予警告处分，并扣除当月奖金；（二）第二次酒后上班，给予记过处分，并扣除当月奖金及部分工资；（三）第三次酒后上班，给予降级或解除劳动合同处分。
第十三条员工违反本规定，造成安全事故或严重后果的，将依法承担相应的法律责任。
第三章监督与检查第十四条公司设立监督举报电话，接受员工对酒后上班现象的举报。
第十五条公司各部门应定期开展酒后上班专项检查，对发现的问题及时进行处理。
第十六条公司对酒后上班问题突出的部门或个人，将进行通报批评，并追究相关责任人的责任。
第四章奖励与处罚第十七条公司对积极举报酒后上班现象的员工，给予一定的奖励。
第十八条公司对在工作中认真执行本规定，成绩突出的员工，给予表彰和奖励。
公司不让喝酒的规章制度
公司不让喝酒的规章制度第一章总则第一条为了维护公司良好形象，保障员工身体健康，提高员工工作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工。
第三条公司严禁员工在工作期间饮酒，不得在公司工作场所和公司组织的活动中饮酒。
第四条公司严禁员工在下列情况下饮酒：1. 上班时间；2. 出差期间；3. 开车或操作机器设备时。
第五条公司鼓励员工健康生活方式，不鼓励酗酒，员工应自觉抵制酗酒行为。
第六条公司保留依据公司实际情况，对本规章制度进行调整和修改的权利。
第七条员工如有违反本规定的，将依据公司规定予以处理。
第二章管理规定第八条公司将在设定的时间内对员工进行酒精测试，以确保员工不酗酒。
第九条员工在公司工作期间如有饮酒行为，将立即被取消当日工资，并被责令离职。
第十条公司将建立健康管理档案，如员工经常饮酒，将列入不良记录，影响升职和加薪。
第十一条公司将提供戒酒辅导服务，帮助有酗酒问题的员工戒酒并恢复健康。
第十二条公司将定期对员工进行健康体检，及时了解员工的身体状况，发现酗酒问题及时干预。
第十三条公司将建立员工健康监测系统，对酗酒员工进行定期检查和跟踪。
第十四条公司将建立专门的防止员工饮酒机制，引导员工合理使用工作之余的休闲时间。
第三章处理措施第十五条如员工因酗酒问题导致工作事故，公司将依法承担责任，员工将被移送司法机关处理。
第十六条如员工违反本规定，公司将视情况对员工进行以下处理：1. 警告；2. 罚款；3. 降职；4. 禁止升职；5. 解除劳动合同。
第十七条如员工因酗酒问题影响公司形象，公司将追究员工的法律责任，并索赔损失。
第十八条公司将建立员工自我监督机制，鼓励员工互相监督，共同维护公司禁酒规章制度。
第四章审查和监督第十九条公司将委托专业机构定期对员工进行酒精测试，确保员工不酗酒。
第二十条公司将建立监督部门，对员工的酒精测试结果进行审查，并对违规员工进行处理。
第二十一条公司将根据员工身体状况和饮酒行为，开设定期座谈会，对员工进行心理辅导。
严禁违规饮酒八项措施内容
严禁违规饮酒的八项措施内容：
1.严禁工作日饮酒：在正常的工作日，禁止任何形式的饮酒行为。
2.严禁执行任务期间饮酒：在进行重大安保任务、执法执勤、值班
备勤等工作期间，严禁饮酒以确保工作的安全和效率。
3.严禁公务活动期间饮酒：在参加会议培训、检查督导、考察调研、
走访慰问等所有公务活动期间，不允许饮酒。
4.严禁特定场所饮酒：在办公区域、集体宿舍和内部食堂等与工作
相关的场所，禁止饮酒。
5.严禁影响公正执行公务的宴请饮酒：不得组织或参加可能影响公
正执行公务的宴请饮酒活动。
6.严禁携带敏感物品饮酒：在饮酒时，不得携带武器、警械及涉密
载体、文件等敏感物品。
7.严禁着制服参加聚会饮酒：禁止在穿着工作标志服或警服的情况
下参加聚会并饮酒。
8.严禁酗酒和酒后滋事：严格禁止过度饮酒（酗酒）以及酒后引发
的任何滋事行为。
此外，通常还包括禁止酒后驾车的规定。
禁止饮酒的规章制度有哪些
禁止饮酒的规章制度有哪些第一章总则第一条为了维护社会秩序，保护公民的身心健康，规范社会风俗，特制定本规章制度。
第二条在本单位工作期间，严禁饮酒。
任何人员无论职务高低、年龄大小，都必须遵守本规定。
第三条饮酒是一种不良行为，会严重危害工作效率，扰乱工作秩序，应当得到严格禁止。
第四条本规章制度的内容适用于本单位内的所有工作人员，违反者将受到严厉处理。
第五条本规章制度所称饮酒，包括但不限于饮酒、赌博、吸毒、吸烟等不良行为。
第六条本规章制度是本单位的基本准则，必须全体人员严格遵守。
第七条本规章制度由本单位制定，经全体人员讨论通过后生效。
第八条本规章制度的解释权归本单位所有。
第二章禁止饮酒的理由第九条饮酒会导致工作效率降低，严重影响工作质量和工作效率。
第十条饮酒会导致职业操守不端，影响工作纪律，严重危害单位形象。
第十一条饮酒会导致工作人员的身心健康受到严重损害，严重危害工作人员的身体健康。
第十二条饮酒会导致职工之间的关系紧张，破坏团队合作氛围，影响单位整体工作效率。
第十三条饮酒会导致工作环境不和谐，影响工作氛围，严重影响单位形象。
第三章禁止饮酒的具体规定第十四条所有工作人员在工作期间严禁饮酒，一经发现立即严惩。
第十五条工作人员在下班后也不允许在本单位内饮酒，坚决杜绝非正常饮酒行为。
第十六条工作人员在工作期间禁止携带酒精饮料，一经发现立即处理。
第十七条工作人员在工作期间不得参与任何形式的酒宴或饮酒活动，一经查实，将受到严惩。
第十八条工作人员不得为他人提供酒精饮料，不得帮助他人饮酒，一经查实，将受到处理。
第十九条工作人员禁止在工作场所内进行饮酒活动，一经发现立即制止。
第二十条工作人员不得在公共场所或公共交通工具上饮酒，一经发现，将受到处理。
第四章禁止饮酒的处罚第二十一条违反本规定，对单位造成严重损失的，应当给予相应的处罚。
第二十二条违反本规定的工作人员，将受到警告、扣工资、降职、开除等相应处罚。
第二十三条违反本规定的工作人员，将受到口头警告、书面警告、罚款等处罚。
公司规章制度关于喝酒的规定
公司规章制度关于喝酒的规定为了保护公司员工的健康、确保生产秩序、促进公司团队的和谐发展，特制定本规定，规范公司员工在工作期间喝酒行为，净化公司文化环境，促进公司发展。
第二章喝酒范围1. 本规定适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工、兼职员工等。
2. 本规定所称“喝酒”，指的是在工作期间、工作场所或者以公司名义举办的活动中饮用含有酒精的饮料。
第三章喝酒条件1. 公司员工在工作期间不得饮酒，尤其是参与生产、操作机械、驾驶车辆等需要高度注意的工作时，更应谨慎处理饮酒问题。
2. 公司员工在非工作时间参加公司组织的活动，应根据活动性质、场所等情况，谨慎饮酒，绝对不得超量饮酒。
3. 公司员工在开会、出差等公务活动中，应根据实际需要适量饮酒，但绝对不得醉酒，影响工作效率和形象。
第四章喝酒标准1. 公司员工在参加公司工作性质的活动中饮酒，每次不得超过两杯，每杯酒的标准以啤酒为基准，白酒、红酒等根据酒精含量进行折算。
2. 公司员工不得向未成年员工提供酒精饮料，不得以任何方式鼓励未成年员工饮酒。
3. 公司员工不得在工作期间购买或携带酒精饮料上班。
第五章喝酒责任1. 公司员工如出现因醉酒导致的违纪或者事故，将依据公司规定做出处理，情节严重者将给予纪律处分。
2. 公司管理人员如发现员工在工作期间违反喝酒规定，应当及时制止并向上级报告，情节严重者要及时处理。
3. 公司将定期对员工进行健康体检，如发现员工因饮酒导致身体出现异常，公司将督促员工进行治疗，并在必要时进行管理调整。
第六章喝酒救济1. 公司员工如在工作期间出现不适，需饮酒治疗，应当事先向公司相关部门请示，并经公司同意后进行处理。
2. 公司将建立喝酒救济基金，用于救助因饮酒导致的不良后果，对员工提供相应的帮助和支持。
第七章附则1. 本规定自发布之日起生效。
2. 对于员工中存在严重饮酒问题的，公司将提供相应的帮助和辅导，并视情况作出相应的处理。
3. 公司员工有权举报酗酒现象，公司将严肃处理，并保护举报人的合法权益。
公司员工管理制度禁止喝酒
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高员工工作效率，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。
第三条公司倡导健康、文明、和谐的工作氛围，禁止员工在工作时间和工作场所饮酒。
第二章禁酒规定第四条以下情况禁止饮酒：1. 工作时间：员工在上班时间、加班时间及工作时间前后，均不得饮酒。
2. 工作场所：公司内部所有区域，包括办公室、会议室、食堂、休息室等，均不得饮酒。
3. 客户接待：在接待客户、合作伙伴或上级领导时，不得饮酒。
4. 公司活动：参加公司组织的各类活动，如年会、团建等，未经允许不得饮酒。
5. 驾驶车辆：员工在驾驶公司车辆或私人车辆时，不得饮酒。
第五条员工因特殊原因需饮酒，必须遵守以下规定：1. 事前申请：员工需提前向直属上级申请，说明饮酒原因、时间、地点及同行人员。
2. 陪同监督：饮酒时必须有公司指定的陪同人员在场，监督饮酒行为，确保饮酒安全。
3. 饮酒责任：饮酒过程中发生任何意外，由饮酒员工承担全部责任。
第三章监督与处罚第六条公司设立监督小组，负责对员工饮酒行为进行监督检查。
第七条发现员工违反本制度饮酒的，按以下规定进行处理：1. 首次违规：给予警告，并扣除当月奖金50%。
2. 再次违规：给予记过，并扣除当月奖金100%。
3. 严重违规：给予降级或辞退处理。
第四章附则第八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第九条本制度自发布之日起实施。
第十条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
通过以上制度的实施，我们旨在营造一个健康、文明、和谐的工作环境，提高员工工作效率，保障公司利益。
希望全体员工严格遵守，共同维护公司形象。
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陕西建新煤化有限责任公司
关于工作期间禁止饮酒的规定
公司各部(室)、区队（厂）、项目部：
为了加强公司队伍建设，严肃工作纪律，改进工作作风，提高工作效率，倡导文明健康的生活习惯，营造健康、舒适的生产生活环境，树立建新公司良好的企业形象。
经公司研究决定，对员工工作期间的饮酒行为做出若干规定，具体通知如下：
一、公司禁止饮酒有关规定：
1、严禁工作期间饮酒（午餐禁止饮酒，若因工作需要饮酒须经董事长或总经理批准）。
2、严禁在值班期间饮酒。
3、严禁公司各部门之间互相宴请饮酒。
4、严禁公司范围任何场合酗酒。
5、严禁酒后驾驶机动车辆。
6、严禁在公务接待、公司集体聚会中强行劝酒、贪酒等不文明饮酒行为。
7、严禁各级人员酒后上班。
二、考核规定：
1、凡违反本规定的人员，一经落实，给予本人经济处
罚和行政处分。
第一次违反人员，给予教育批评并处罚款500元；第二次违反本规定者，在公司范围内给予通报批评，并处罚款1000元；第三次违反本规定者，扣除其当月工资并给予停工学习，对当事人所属部门责任人处以500元罚款。
2、管理人员醉酒闹事者就地解聘；员工醉酒闹事者罚款2000元，并视情节轻重给予相应的行政处分。
3、凡饮酒造成工作失误或者给公司造成经济损失和其他后果，由饮酒者负全部责任。
三、监督部门：
由综合办公室牵头，党群工作部、人力发展部、财务部配合，在公司范围内进行监督检查并落实规定。
四、本规定自下发之日起执行，长期有效。
二〇一三年四月二十三日。