关于工作期间禁止饮酒的规定
工作时间饮酒规章制度
工作时间饮酒规章制度第一条为规范员工工作时间内的饮酒行为，维护公司形象，保障员工身心健康，特制定本规章制度。
第二条本规章适用于公司全体员工，包括正式员工、合同员工和临时工。
第三条工作时间指员工在公司正常工作时间内及工作任务范围内的时间。
第四条员工在工作时间内严禁饮酒，包括但不限于白酒、啤酒、红酒等各种酒类。
第五条员工在工作时间内饮酒属于违反规定行为，将受到公司纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、通报批评、记过记大过等处理。
第六条员工如因特殊原因需在工作时间内饮酒，须提前向直接主管请假，并经批准后方可饮酒，但应控制饮酒量，不得影响工作任务的完成。
第七条公司将定期进行员工的健康体检，如发现员工因酗酒或饮酒过多导致身体健康问题，将给予必要的帮助和指导，并要求员工积极配合治疗。
第八条公司将定期开展健康教育活动，提高员工的健康意识和饮酒风险意识，预防和减少工作时间饮酒的发生。
第九条员工在与客户或合作伙伴进行商务活动时，应注意礼貌和谨慎，不得在工作时间内饮酒，以免影响公司形象和业务发展。
第十条公司将建立健康档案，记录员工的健康状况和饮酒情况，以便公司及时发现和处理工作时间饮酒问题。
第十一条公司将定期对员工的工作时间饮酒情况进行监督和检查，如发现有违规行为的员工，将给予相应的纪律处分。
第十二条员工如有对本规章制度的建议或意见，可向公司人力资源部门提出，公司将认真考虑并及时回应。
第十三条本规章制度自颁布之日起生效，如有修改，由公司人力资源部门负责颁布并进行公告。
以上规章制度经公司管理层讨论通过后生效，希望全体员工自觉遵守，共同维护公司形象，保障身心健康，以更好地完成各项工作任务。
员工禁酒管理条例
员工禁酒管理条例一、总则为了维护公司的工作秩序，保障员工的身体健康和工作安全，提高工作效率，特制定本员工禁酒管理条例。
本条例适用于公司全体员工。
二、禁酒范围1、工作时间内（包括午休时间），员工禁止在公司内或工作场所饮酒。
2、参加公司组织的培训、会议、商务活动等期间，禁止饮酒。
3、执行工作任务（如出差、外勤等）期间，禁止饮酒。
三、禁酒原因1、饮酒可能影响员工的工作效率和工作质量。
酒精会对人的神经系统产生影响，导致反应迟钝、判断力下降、注意力不集中等，从而增加工作失误的风险，影响工作进度和成果。
2、保障工作安全。
在某些工作岗位上，如操作机器设备、驾驶车辆等，饮酒会严重危及员工自身和他人的生命安全。
3、维护公司形象。
员工在工作场所饮酒可能给客户、合作伙伴等留下不良印象，损害公司的声誉和形象。
四、违规处理1、首次违反禁酒规定的员工，将给予警告处分，并扣发当月绩效奖金的一定比例。
2、第二次违反禁酒规定的员工，给予严重警告处分，扣发当月全部绩效奖金，并在公司内部进行通报批评。
3、第三次违反禁酒规定的员工，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
五、监督与检查1、公司将不定期进行检查，包括工作场所巡查、抽查员工状态等。
2、鼓励员工相互监督，如发现有员工违反禁酒规定，可向部门负责人或人力资源部门举报。
六、特殊情况在以下特殊情况下，经公司领导批准，员工可以饮酒：1、公司举办的庆祝活动或年会等特殊场合，但应控制饮酒量，确保不影响后续工作。
2、因工作需要，与客户进行商务应酬，且得到上级领导明确批准。
七、附则1、本管理条例自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司有权进行补充和修订。
2、本条例的最终解释权归公司所有。
员工禁酒管理是公司为了保障正常工作秩序和员工的身心健康所采取的重要措施。
希望全体员工能够自觉遵守本条例，共同营造一个健康、高效、安全的工作环境。
以下为一些具体的案例说明，以便员工更好地理解禁酒管理条例的重要性和执行方式：案例一：员工姓名是公司生产线上的一名操作工人。
员工喝酒上班管理规定(3篇)
第1篇员工喝酒上班管理规定第一章总则第一条为确保公司安全生产，维护公司正常的工作秩序，保障员工身心健康，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条公司坚决反对酒后上班现象，严禁员工在工作时间饮酒或酒后上班。
第四条公司各部门负责人应加强对员工的教育和管理，确保本规定得到有效执行。
第二章管理措施第五条员工应自觉遵守国家法律法规和公司规章制度，不得在工作时间饮酒。
第六条公司为员工提供工作场所内的茶水、饮料，不得提供酒精饮料。
第七条员工在工作期间如需饮酒，应提前向部门负责人请假，经批准后方可外出饮酒。
第八条员工外出饮酒后，需在饮酒结束后至少休息6小时后方可返回工作岗位。
第九条员工返回工作岗位前，部门负责人应对其进行酒精检测，如检测结果为酒后，应立即安排其休息或调离工作岗位。
第十条公司定期对员工进行酒精检测，确保酒后上班现象得到有效控制。
第十一条员工因特殊原因需在工作时间饮酒，应提前向部门负责人请假，并说明原因。
经批准后，部门负责人应安排专人监督其饮酒，确保酒后上班现象不发生。
第十二条公司对酒后上班的员工，将根据情节轻重，给予相应的纪律处分：（一）第一次酒后上班，给予警告处分，并扣除当月奖金；（二）第二次酒后上班，给予记过处分，并扣除当月奖金及部分工资；（三）第三次酒后上班，给予降级或解除劳动合同处分。
第十三条员工违反本规定，造成安全事故或严重后果的，将依法承担相应的法律责任。
第三章监督与检查第十四条公司设立监督举报电话，接受员工对酒后上班现象的举报。
第十五条公司各部门应定期开展酒后上班专项检查，对发现的问题及时进行处理。
第十六条公司对酒后上班问题突出的部门或个人，将进行通报批评，并追究相关责任人的责任。
第四章奖励与处罚第十七条公司对积极举报酒后上班现象的员工，给予一定的奖励。
第十八条公司对在工作中认真执行本规定，成绩突出的员工，给予表彰和奖励。
公司不让喝酒的规章制度
公司不让喝酒的规章制度第一章总则第一条为了维护公司良好形象，保障员工身体健康，提高员工工作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工。
第三条公司严禁员工在工作期间饮酒，不得在公司工作场所和公司组织的活动中饮酒。
第四条公司严禁员工在下列情况下饮酒：1. 上班时间；2. 出差期间；3. 开车或操作机器设备时。
第五条公司鼓励员工健康生活方式，不鼓励酗酒，员工应自觉抵制酗酒行为。
第六条公司保留依据公司实际情况，对本规章制度进行调整和修改的权利。
第七条员工如有违反本规定的，将依据公司规定予以处理。
第二章管理规定第八条公司将在设定的时间内对员工进行酒精测试，以确保员工不酗酒。
第九条员工在公司工作期间如有饮酒行为，将立即被取消当日工资，并被责令离职。
第十条公司将建立健康管理档案，如员工经常饮酒，将列入不良记录，影响升职和加薪。
第十一条公司将提供戒酒辅导服务，帮助有酗酒问题的员工戒酒并恢复健康。
第十二条公司将定期对员工进行健康体检，及时了解员工的身体状况，发现酗酒问题及时干预。
第十三条公司将建立员工健康监测系统，对酗酒员工进行定期检查和跟踪。
第十四条公司将建立专门的防止员工饮酒机制，引导员工合理使用工作之余的休闲时间。
第三章处理措施第十五条如员工因酗酒问题导致工作事故，公司将依法承担责任，员工将被移送司法机关处理。
第十六条如员工违反本规定，公司将视情况对员工进行以下处理：1. 警告；2. 罚款；3. 降职；4. 禁止升职；5. 解除劳动合同。
第十七条如员工因酗酒问题影响公司形象，公司将追究员工的法律责任，并索赔损失。
第十八条公司将建立员工自我监督机制，鼓励员工互相监督，共同维护公司禁酒规章制度。
第四章审查和监督第十九条公司将委托专业机构定期对员工进行酒精测试，确保员工不酗酒。
第二十条公司将建立监督部门，对员工的酒精测试结果进行审查，并对违规员工进行处理。
第二十一条公司将根据员工身体状况和饮酒行为，开设定期座谈会，对员工进行心理辅导。
严禁违规饮酒八项措施内容
严禁违规饮酒的八项措施内容：
1.严禁工作日饮酒：在正常的工作日，禁止任何形式的饮酒行为。
2.严禁执行任务期间饮酒：在进行重大安保任务、执法执勤、值班
备勤等工作期间，严禁饮酒以确保工作的安全和效率。
3.严禁公务活动期间饮酒：在参加会议培训、检查督导、考察调研、
走访慰问等所有公务活动期间，不允许饮酒。
4.严禁特定场所饮酒：在办公区域、集体宿舍和内部食堂等与工作
相关的场所，禁止饮酒。
5.严禁影响公正执行公务的宴请饮酒：不得组织或参加可能影响公
正执行公务的宴请饮酒活动。
6.严禁携带敏感物品饮酒：在饮酒时，不得携带武器、警械及涉密
载体、文件等敏感物品。
7.严禁着制服参加聚会饮酒：禁止在穿着工作标志服或警服的情况
下参加聚会并饮酒。
8.严禁酗酒和酒后滋事：严格禁止过度饮酒（酗酒）以及酒后引发
的任何滋事行为。
此外，通常还包括禁止酒后驾车的规定。
严禁上班(值班)期间喝酒的规定
严禁上班（值班）期间喝酒的规定
过度饮酒、酗酒会导致人精神失态、误事，甚至危及到生命。
为了进一步加强安全管理以及维护员工身心健康，创造一个良好的工作环境，现就工作期间禁止饮酒等有关问题作以下规定，要求全体员工认真遵守执行。
1、公司所有员工在工作期间（包括节假日值班）一律禁止饮酒。
2、员工因喝酒上班引起的一切后果均由员工自负，与公司无关。
另外，公司追究其所在部门管理
失职之责。
3、员工因喝酒在上下班途中引起的一切后果均由员工自负，与公司无关。
4、严禁酒后进入办公区、生产车间等工作场所。
5、因酒失态影响工作，根据情节严重给予罚款，甚至开除出厂处理。
6、对于员工发现自己同事在喝酒，不及时劝酒，且让其酗酒工作，同样负有连带责任。
7、各部门车间不得让喝酒的员工进入工作场所，一经发现，严肃处理。
8、员工兼有举报、检举职权，切勿因关系而不报、瞒报，一经核实，承担连带责任。
9、各部门管理人员既要带头遵守，又要严格管控本部门员工，对部门员工隐瞒情况的要追究直接
领导的责任。
10、严禁在工作时间内接受亲朋好友的宴请。
11、严禁酒后驾驶，一旦发现，立即开除。
12、公司大门晚上10点前关闭，任何人一律禁止出入（除总经理批准的特殊情况外）。
本规定自2018年04月11日开始生效。
承诺凡违反上述规定，根据情节严重给予罚款，甚至开除出厂处理。
由饮酒引起的一切后果，均由本人承担，与公司无关。
承诺人签字：
XXXXXXX有限公司
综合管理部
2018年4月11日。
员工在单位饮酒的规章制度
员工在单位饮酒的规章制度是为了维护单位的正常秩序，保障员工的生命安全和身体健康，提高工作效率，营造良好的工作氛围而制定的。
以下是一篇关于员工在单位饮酒的规章制度的范文，供您参考。
一、总则第一条为了加强单位内部管理，维护单位正常秩序，保障员工的生命安全和身体健康，提高工作效率，根据国家法律法规和单位实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位全体员工。
第三条单位领导要切实加强对员工饮酒的管理工作，做到制度化、规范化、科学化。
二、饮酒规定第四条员工在工作时间、工作场所内禁止饮酒。
第五条员工参加单位组织的非工作时间饮酒活动，应遵循适量、文明、节制的原则，不得强迫他人饮酒，不得酒后驾车。
第六条员工在参加饮酒活动时，应主动出示身份证件，严禁使用假身份证件。
第七条员工在饮酒活动中，若出现酒精中毒、醉酒等情况，应立即采取措施救治，并视情节轻重给予相应处理。
三、处罚措施第八条员工违反本规章制度的，按照以下规定给予处罚：（一）首次违反，给予口头警告并记录在案；（二）第二次违反，给予书面警告并记录在案；（三）第三次违反，给予记过处分，并视情节轻重暂停工资待遇；（四）第四次违反，给予记大过处分，并视情节轻重解除劳动合同。
第九条员工酒后驾车违反交通法规的，除接受交通管理部门的处罚外，单位还将根据实际情况给予相应的纪律处分。
第十条员工因饮酒造成事故、损害他人人身和财产权益的，依法承担相应的法律责任，单位将根据实际情况给予相应的纪律处分。
四、其他规定第十一条单位应定期开展饮酒危害宣传教育活动，提高员工对饮酒危害的认识。
第十二条单位应加强对员工饮酒行为的监督和管理，发现问题及时制止并处理。
第十三条员工对单位的饮酒管理制度有意见和建议的，可以通过正常渠道反映。
五、附则第十四条本规章制度自发布之日起施行。
第十五条本规章制度解释权归单位领导。
通过以上规章制度，我们可以看到，单位对员工饮酒行为进行了明确的规定，既保障了员工的权益，又维护了单位的正常秩序。
禁止饮酒的规章制度有哪些
禁止饮酒的规章制度有哪些第一章总则第一条为了维护社会秩序，保护公民的身心健康，规范社会风俗，特制定本规章制度。
第二条在本单位工作期间，严禁饮酒。
任何人员无论职务高低、年龄大小，都必须遵守本规定。
第三条饮酒是一种不良行为，会严重危害工作效率，扰乱工作秩序，应当得到严格禁止。
第四条本规章制度的内容适用于本单位内的所有工作人员，违反者将受到严厉处理。
第五条本规章制度所称饮酒，包括但不限于饮酒、赌博、吸毒、吸烟等不良行为。
第六条本规章制度是本单位的基本准则，必须全体人员严格遵守。
第七条本规章制度由本单位制定，经全体人员讨论通过后生效。
第八条本规章制度的解释权归本单位所有。
第二章禁止饮酒的理由第九条饮酒会导致工作效率降低，严重影响工作质量和工作效率。
第十条饮酒会导致职业操守不端，影响工作纪律，严重危害单位形象。
第十一条饮酒会导致工作人员的身心健康受到严重损害，严重危害工作人员的身体健康。
第十二条饮酒会导致职工之间的关系紧张，破坏团队合作氛围，影响单位整体工作效率。
第十三条饮酒会导致工作环境不和谐，影响工作氛围，严重影响单位形象。
第三章禁止饮酒的具体规定第十四条所有工作人员在工作期间严禁饮酒，一经发现立即严惩。
第十五条工作人员在下班后也不允许在本单位内饮酒，坚决杜绝非正常饮酒行为。
第十六条工作人员在工作期间禁止携带酒精饮料，一经发现立即处理。
第十七条工作人员在工作期间不得参与任何形式的酒宴或饮酒活动，一经查实，将受到严惩。
第十八条工作人员不得为他人提供酒精饮料，不得帮助他人饮酒，一经查实，将受到处理。
第十九条工作人员禁止在工作场所内进行饮酒活动，一经发现立即制止。
第二十条工作人员不得在公共场所或公共交通工具上饮酒，一经发现，将受到处理。
第四章禁止饮酒的处罚第二十一条违反本规定，对单位造成严重损失的，应当给予相应的处罚。
第二十二条违反本规定的工作人员，将受到警告、扣工资、降职、开除等相应处罚。
第二十三条违反本规定的工作人员，将受到口头警告、书面警告、罚款等处罚。
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关于工作期间禁止饮酒的规定
一、有关要求。
集团公司所有干部员工工作期间（含加班、节假日、夜间值班）一律禁止饮用酒类或含酒精的饮品，确因接待等方面原因需要饮酒的，应提前报请主管领导同意。
严禁值班饮酒，严禁着工作服到公共场所饮酒，严禁任何时间、任何场合酗酒。
严禁劝酒。
严禁在正常接待工作中不文明饮酒。
二、认真做好宣传教育工作。
各单位要加强本单位员工的教育管理，认真落实工作期间禁止饮酒的规定。
各单位领导干部，要从保护员工身心健康和家庭幸福、培养良好职业道德、加强思想作风建设的高度，带头立说立行，令行禁止，坚决根治饮酒误事、酗酒酿祸这一顽症。
要结合本单位实际，积极开展多种形式的宣传教育活动，通过会议、公开栏等形式，引导教育广大干部员工深刻认识酗酒的危害性和禁酒的重要意义，进一步提高干部员工健康意识，真正从思想上达成共识，行动上变成自觉。
三、严格责任制。
各单位要按照“谁主管谁负责”的原则，加强本单位员工的教育管理，有针对性地制定配套制度和可操作的实施办法，认真落实工作期间禁止饮酒的规定，确保无违规现象发生。
四、严肃纪律。
凡违反禁止饮酒规定者，情节较轻的给予诫勉谈话，并在一定范围内通报批评；情节较重的，在以上处理的基础上取消个人及所在单位当年评先评优资格；对情节严重或因饮酒影响正常工作，造成不良影响的，将给予降职、责令辞职、免职、开除等处分。
同一单位多次多人违反规定的，除追究当事人责任外，还要追究单位主要领导和分管领导的责任。
由饮酒造成事故的损失及一切不良后果，均由饮酒者本人负责。
五、加强监督。
各党总支、直属党支部要坚持以人为本的理念，从关心员工身心健康着手，采取随机抽查、受理举报等方式，加强对禁酒规定执行情况的监督检查，要公布监督电话，鼓励广大员工相互监督，共同保护广大干部员工的身心健康。
公司纪委将对各单位禁酒工作进行督查，发现违规者，将按有关规定予以处罚。