XX系统临工管理办法
临工管理制度
临工管理制度第一章总则第一条为规范临时工作的管理，保障临时工作的权益和公司生产经营需要，制定本管理制度第二条本管理制度适用于公司聘用的临时工人员，包括生产线上的临时工人员、项目临时工人员等。
第三条临时工作聘用以工作性质需求，经济性、合法性为原则。
雇佣双方应当达成书面协议并签订雇佣合同。
第四条临时工作人员是公司生产经营的劳动者，享有法定权利，也应当履行相应的法定义务。
第五条公司应当建立健全的临时工作人员管理制度，包括招录、培训、考核、激励、保障等方面。
第六条公司应当建立临时工作人员档案，包括个人基本信息、工作经历、考核记录等。
第七条公司应加强对临时工作人员的工作安全保护、劳动卫生保护等工作。
第八条临时工作人员应当遵守公司的各项规章制度，服从公司安排，认真履行工作职责，不得迟到、早退、擅离职守。
第二章临时工作人员的招录第九条公司按照生产经营需要，确定临时工作的招录计划。
第十条临时工作的招录采取公开、公平、公正的原则，不得有歧视性。
第十一条公司可以通过人力资源市场、网络招聘等渠道公开招录临时工作人员。
第十二条临时工作人员的招录，应当按照公司规定的程序，经过面试、考核等程序。
第十三条公司应当加强对临时工作人员的入职培训，提高其工作水平和技能。
第三章临时工作人员的考核第十四条公司应当建立健全的临时工作人员绩效考核制度，包括定期考核、目标考核、绩效考核等。
第十五条公司应当对临时工作人员的工作表现进行评价，不断提高其工作水平和技能。
第十六条临时工作人员经过考核，成绩合格者，可以转正为公司正式员工。
第四章临时工作人员的激励第十七条公司可以根据临时工作人员的工作表现和贡献，给予其相应的奖励，包括物质奖励和精神奖励。
第十八条公司可以为临时工作人员提供培训机会，提高其工作技能，提高其工作机会和待遇。
第五章临时工作人员的保障第十九条公司应当为临时工作人员购买劳动保险，保障其工作期间的工伤和生活保障。
第二十条公司应当为临时工作人员提供工作和生活方面的帮助，解决其在工作中遇到的困难和问题。
临时工使用管理办法
临时工使用管理办法一、引言随着经济的快速发展和企业的规模扩大，越来越多的企业开始雇佣临时工来满足业务需求。
然而，由于临时工的身份特殊性，他们的管理往往存在一些难题。
为了保证企业正常运营和临时工的权益，制定一套临时工使用管理办法是非常必要的。
二、目的与原则1.目的：旨在规范临时工的招聘、管理和离职流程，确保企业和临时工的权益得到有效保障。
2.原则：(1)公平公正：平等对待所有临时工，不存在任何形式的歧视行为。
(2)合法合规：临时工的招聘、管理和离职必须符合国家法律法规的要求。
(3)有效管理：建立科学、高效的管理机制，提高临时工的工作效率和工作质量。
(4)共同成长：为临时工提供培训机会和晋升渠道，激发其工作动力和创造力。
三、招聘与入职1.招聘：临时工的招聘应当公开、透明，不得利用私人关系或其他不正当手段进行。
(1)通过正规招聘渠道发布招聘信息，明确岗位要求和报酬待遇。
(2)对报名者进行面试和录用，依据能力和经验做出综合评估并作出录用决定。
2.入职手续：(2)签订临时工合同，明确工作期限、薪资待遇和工作内容。
(3)对临时工进行入职培训，包括公司的规章制度、工作流程和安全注意事项等。
四、工作管理1.工作分配：根据需求合理分配工作任务，确保临时工的工作量合理，避免过重或不足。
2.工作量核算：根据工作内容和工作时间计算临时工的工作量，确保报酬的公平性和合理性。
3.工作评估：定期对临时工的工作表现进行评估，根据评估结果确定是否继续使用或提供继续培训。
4.安全管理：为临时工提供必要的劳保用品和安全培训，确保工作环境的安全性。
五、福利和待遇1.报酬：根据工作量和工作质量支付报酬，确保临时工的工资待遇公平和及时。
2.福利：临时工享有合法福利待遇，包括法定假期、带薪休假和社会保险等。
3.培训：为临时工提供必要的岗位培训和职业技能提升机会，提高其工作能力和竞争力。
六、离职管理1.终止合同：在临时工的工作期满或双方一致同意终止合同时，需要及时办理离职手续。
企业临时工使用管理制度
企业临时工使用管理制度第一章总则第一条为了规范企业临时工的使用和管理，保障临时工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度所称临时工，是指企业因生产经营需要，与劳动者建立非全日制劳动关系，从事临时性工作的劳动者。
第三条企业使用临时工，应遵循合法、公平、公正、诚信的原则，保障临时工的合法权益，不得侵犯临时工的人身权利和民主权利。
第四条企业应建立健全临时工使用和管理制度，明确各部门的职责和权限，规范临时工的招聘、培训、使用、考核、待遇等环节。
第二章招聘与录用第五条企业招聘临时工，应通过合法途径，公开、公平、公正地进行。
第六条企业招聘临时工，应根据实际需要确定招聘人数、岗位和条件，并制定招聘方案。
招聘方案应包括招聘条件、招聘程序、招聘时间、招聘地点等内容。
第七条企业招聘临时工，应进行必要的资格审查和面试，确保招聘的临时工符合岗位需求。
第八条企业招聘临时工，应与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
劳动合同应包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等内容。
第九条企业招聘临时工，应依法办理用工手续，包括办理用工登记、缴纳社会保险等。
第三章培训与使用第十条企业应对临时工进行必要的岗位培训，确保临时工具备相应的技能和素质。
第十一条企业应根据临时工的岗位特点和实际工作需要，合理安排临时工的工作内容和任务。
第十二条企业应建立健全临时工考勤制度，准确记录临时工的工作时间和工作量。
第十三条企业应建立健全临时工绩效考核制度，对临时工的工作质量和效率进行定期评估。
第四章待遇与保障第十四条企业应按照国家和地方规定的最低工资标准，支付临时工的劳动报酬。
第十五条企业应依法为临时工缴纳社会保险，保障临时工的养老、医疗、工伤、失业和生育权益。
第十六条企业应建立健全临时工福利制度，根据国家规定和企业实际情况，给予临时工一定的福利待遇。
临时工管理规范制度（6篇）
临时工管理规范制度一、考核及聘用管理：1、对临时工管理严格实行考核制度，临时工要与局办公室签订合同，一年一签。
视工作表现可以续签合同，也可以解除合同。
年终综合评定考核不合格的不予聘任；临时工每年要体检一次，体检不合格的不予聘任。
2、在双方自愿基础上签订劳动协议，长期临时工雇用期一般为一年，特殊情况可根据实际需要聘用季节工，到期后可根据工作表现和需要续聘或解聘，个人辞职必须提前一个月提出。
3、工作人员在工作过程中做到文明服务，遵守国家法律、法规、条例及处里的各种规章制度。
二、工作及生产管理1、工作人员在工作中，必须做到安全生产，严格遵守安全操作规程，坚决杜绝各种意外事故发生。
2、所有工作人员的常用工具，由个人保管，丢失自负。
临时工要爱护公共财产和工作器具，不利用便利条件将公物占为己有，不挪做他用和随便给人，与个人有关的非正常丢失、损坏，由个人承担责任。
3、特殊专业岗位工作人员必须持证上岗，文明安全作业，严格按照各项规程操作。
4、坚守工作岗位，自觉遵守作息时间，认真做好交接班记录，工作尽职尽责。
5、临时工在工作期间要对于玩忽职守，违章操作造成的财产、设备及经济损失的，要酌情予以赔偿，单位将给予警告、经济处罚直至辞退。
对因此造成的伤、亡事故，后果由当事人承担。
6、在工作期间不损坏公物，工作时间不准喝酒，不准带小孩，不准捡杂物及购买物品等与工作无关的事情，一经发现扣当日工资或辞退处理。
业余时间不____，不酗酒，做合格公民。
三、人事关系同事间要团结协作，对服务对象要亲切、自然，礼貌对人。
要服从领导，听从安排，坚守责职，有问题要及时向分管领导反映。
四、考勤制度1、严格执行临时工的考勤制度，到岗签到制。
严格遵守处里工作纪律作息时间，不迟到早退，认真履行请销假制度。
2、临时工随意旷工者，第一次按每日工资扣除，第二次按每日工资的两倍扣除，第三次按每日工资的三倍扣除，并予以辞退。
3、临时工因事因病请假，停发当日工资。
临时工使用管理办法
临时工使用管理办法
临时工使用管理办法
一、概述
临时工是指在公司临时招聘的劳动者，通常合同期限较短，工
作内容一般是临时性的、非固定性的工作。
为了更好地管理临时工，提高工作效率和保障工作质量，制定临时工使用管理办法是非常必
要的。
二、招聘与录用
1. 公司需要招聘临时工时，人力资源部门应根据工作需要制定
招聘计划，并发布招聘信息。
2. 临时工应提交个人简历、联系明等相关材料，经过面试和考
核后确定录用。
三、合同与工资
1. 与临时工签订合同，明确工作内容、工作时间、工资报酬等
事项。
2. 工资支付以日结或周结为主，确保临时工的工资权益。
四、工作管理
1. 制定临时工作作业指导书，明确工作流程、规范操作标准，指导临时工熟悉工作内容。
2. 设立专人负责临时工的工作安排与监督，及时解决工作中的问题，保证工作质量。
五、安全与保障
1. 保证临时工的劳动安全，提供必要的劳动保护用品，加强安全教育和培训。
2. 对临时工依法购买劳动意外险和意外伤害保险，确保在工作期间的安全保障。
六、绩效考核与奖惩
1. 对临时工进行绩效考核，根据工作表现给予奖励或处罚。
2. 奖惩机制应公正、透明，积极激励临时工的工作积极性与责任意识。
七、离职与归档
1. 临时工结束工作时，应及时办理离职手续，清算工资报酬并做好离职档案归档工作。
2. 对优秀的临时工应建立人才库，为今后的用工提供参考。
八、总结
上述是针对临时工使用管理的一些基本办法，公司应根据具体情况不断完善管理制度，以确保临时工的工作效率和工作质量，促进公司的发展和进步。
临时工使用管理办法
临时工使用管理办法一、总则为了规范临时工的使用和管理，保障临时工的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规和单位实际情况，特制定本办法。
二、临时工的定义和适用范围（一）临时工是指用人单位因临时性、季节性或特定工作任务需要，临时聘用的、工作期限不超过一年的工作人员。
（二）本办法适用于本单位各部门临时聘用的工作人员。
三、临时工的聘用原则（一）按需聘用原则。
根据工作实际需要，确定临时工的聘用岗位和人数。
（二）择优聘用原则。
按照公开、公平、公正的原则，选拔符合岗位要求的人员。
（三）依法聘用原则。
严格遵守国家法律法规和相关政策，办理聘用手续。
四、临时工的聘用程序（一）提出用人需求。
各部门根据工作需要，填写《临时工用人需求申请表》，注明岗位名称、工作内容、工作期限、人数等，报人力资源部门审核。
（二）发布招聘信息。
人力资源部门根据用人需求，通过适当渠道发布招聘信息，包括招聘岗位、职责、要求、待遇等。
（三）报名与资格审查。
应聘人员按照招聘信息要求提交相关材料，人力资源部门进行资格审查，确定符合条件的人员名单。
（四）面试与考核。
对符合条件的人员进行面试和考核，重点考察其专业技能、工作经验、工作态度等。
（五）确定聘用人员。
根据面试和考核结果，确定拟聘用人员名单，报单位领导审批。
（六）办理聘用手续。
与聘用人员签订《临时工劳动合同》，明确双方的权利和义务，并按照规定为其办理社会保险等相关手续。
五、临时工的工作管理（一）工作安排。
临时工应服从用人单位的工作安排，认真履行工作职责，按时完成工作任务。
（二）工作纪律。
临时工应遵守用人单位的各项规章制度，遵守工作纪律，保守工作秘密。
（三）工作考核。
用人单位应定期对临时工的工作进行考核，考核结果作为续聘、解聘和发放工资、奖金的依据。
六、临时工的薪酬待遇（一）临时工的薪酬标准根据岗位性质、工作任务和工作时间等因素确定，原则上不低于当地最低工资标准。
（二）临时工的工资按月发放，用人单位应按照规定代扣代缴个人所得税。
临时工管理办法和规章制度
临时工管理办法和规章制度第一章总则第一条为了加强对临时工队伍的管理，保证各部门工作的顺利开展，保障临时工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和各级劳动行政部门的有关规定，结合我院实际，特制定本办法。
第二条临时工是指使用期限在两个月以上一年以内的临时性用工。
临时工是学院用工的一种形式，是学校职工队伍的组成部分，纳入学院的劳动管理。
第三条严禁使用未满十六周岁的童工。
第四条招聘临时工应贯彻"公开招聘、自愿报名、平等对待、竞争上岗、全面考核、择优录用"的招聘原则，认真执行"先校内后校外、先本地后外地、先省内后省外"的用工原则，严格控制招聘省外临时工。
第五条各部门使用临时工必须根据本部门的实际需要，严格控制使用范围和人数，超编部门原则上不得招聘临时工。
第六条在任何一个岗位首次被聘用的临时工均实行至少一个月试用期制度。
第七条外聘教师由系部和教务处管理，不属此办法之列。
以日计工的临时工，也不属此列。
第二章招聘第八条用人部门在编制许可的条件下，因工作需要招聘临时工的，经分管院领导批准后，填写《临时工用工申请表》，由用人部门会同人事处组织招聘；或用人部门在没有编制的情况下，因工作特殊需要，经党政联席会议批准后，填写《临时工用工申请表》，由用人部门组织招聘。
第九条招聘临时工时，应向应聘者说明用工性质、工作时间、劳动报酬等事项，确保应聘者了解相关情况。
第十条招聘临时工时，应进行必要的资格审查和体检，确保临时工符合招聘条件，具备胜任工作的能力。
第十一条招聘结束后，用人部门应将招聘情况报人事处备案，并将临时工名单、身份证复印件、劳动合同等相关材料存档。
第三章管理第十二条各部门应明确临时工的管理责任人，负责临时工的日常管理工作。
第十三条临时工的劳动报酬、福利待遇等应按照国家和学院的有关规定执行。
第十四条临时工的工作时间、工作任务应根据实际需要合理安排，确保临时工的工作量和劳动强度适度。
临时工使用管理办法简版
临时工使用管理办法临时工使用管理办法一、引言本办法旨在规范和管理企业对临时工的使用，保障临时工的权益，提高工作效率。
临时工指雇佣周期不超过3个月的非正式员工。
二、职责分工1. 人力资源部门的职责- 负责与外部劳务公司签订临时工服务协议，确保劳务公司提供的临时工符合企业要求。
- 跟踪临时工的劳动合同和相关资料，确保合法合规。
- 编制临时工使用计划，提前安排好临时工的工作岗位和工作内容。
2. 各部门的职责- 根据实际需求提出临时工岗位的需求申请，并提交给人力资源部门。
- 配合人力资源部门对临时工的入职培训和离职手续进行安排。
- 按时向人力资源部门提交临时工的工作情况和业绩。
三、临时工管理流程1. 临时工招聘- 人力资源部门收集各部门的临时工需求，并与劳务公司进行沟通。
- 劳务公司提供符合需求的临时工候选人名单，并与各部门进行确认。
- 人力资源部门对候选人进行面试和录用，在确认录用后与劳务公司签订临时工服务协议。
2. 临时工入职- 人力资源部门组织临时工的入职培训，包括介绍企业的基本情况、工作规范和安全注意事项等。
- 为临时工办理相关手续，包括签订劳动合同、办理社保和工资银行卡等。
3. 临时工管理- 各部门根据安排将临时工分配到相应岗位，并提供必要的工作指导和培训。
- 临时工的工作时间和考勤管理同正式员工一致，按小时计算工资。
- 临时工在工作期间享受与正式员工同等的工作待遇和福利，包括用餐、休息等。
4. 临时工离职- 临时工在用工期满后，由人力资源部门负责办理离职手续。
- 劳动合同到期后，劳务公司负责将临时工从公司的工资系统中注销。
- 人力资源部门跟踪离职临时工的离职原因，并进行相关统计分析。
四、临时工权益保障- 临时工在用工期间享受与正式员工同等的工作待遇，包括工资、用餐、休息等。
- 临时工享有与正式员工一样的职业安全保障，公司要提供必要的劳动保护设施和培训。
- 临时工享有与正式员工一样的工作机会和晋升机会，公司要公平对待临时工的工作表现。
临时人员管理办法
临时人员管理办法为了规范临时人员的管理，提高管理效率和服务质量，制定本办法。
一、适用范围本办法适用于临时招募进入本单位临时性的雇佣人员，包括短期临时工，固定期限的合同工和雇佣的一次性工。
二、临时用工的范围1、由于业务需求不断变化，所以单位可能会在某些时段需要临时用工。
2、需要承担季节性工作的场合，如农民采收，日常护理等。
3、虽然企业拥有常规的工作人员，但在人员繁忙的高峰期，为保证工作的正常运转，也需要临时用工。
三、临时用工的分类与管理1、短期临时工短期临时工主要从社会招募，最长不超过三个月，以天或月结算工资。
招募和离职手续简便，不签订合同，以片面通知形式确定工作时间和工作内容。
短期临时工的管理：①提前制定工作计划，明确工作要求和具体任务。
②通过面试招募人员，对其进行简单的工作技能评估。
③对短期临时工的工作时间、工资、岗位要求、安全注意事项等进行详细说明。
④派遣专人进行管理，进行现场监管，随时掌握工作进展情况。
2、固定期限的合同工公司招聘的固定期限的合同工主要从外部招聘，与公司签订定期的工作合同，按照劳动法规定进行管理。
固定期限的合同工的管理：①合同签订前需进行面试，要求应聘者具备相关的专业素质和工作经验。
②与合同工签订正式的用工合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇、管理规定等。
③固定期限的合同工参加公司其他员工同样的工作培训，了解公司的文化理念和基本要求。
④由其直接负责的领导进行岗位管理和绩效考核。
3、雇佣的一次性工雇佣的一次性工需要从社会招募，签订双方一致的协议，按照双方约定的时间，工作内容和工资待遇实行。
雇佣的一次性工的管理：①根据工作需要招聘工人②协定工作内容、工作时间和工资待遇等。
③到岗后由专人进行管理和监督，及时解决工作中的问题。
④协商制定现金支付方式，支付完毕并安排回收工具，同时对每个工人的工作记录进行管理和记录。
四、临时用工的管理要求1、遵守劳动法规所有临时工作人员都该遵守国家的劳动法规，包括工作时间、工资待遇、休息时间和保险等问题。
临时工作人员管理制度模板
一、目的为规范临时工作人员的管理，提高工作效率，保障公司（单位）的正常运营，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司（单位）聘请的临时工作人员，包括但不限于实习生、兼职人员、临时聘用人员等。
三、管理制度1. 入职管理（1）临时工作人员应在规定时间内办理入职手续，提交相关证件和资料。
（2）公司（单位）与临时工作人员签订劳动合同或临时用工协议，明确双方的权利和义务。
2. 工作职责（1）临时工作人员应遵守公司（单位）的各项规章制度，服从工作安排。
（2）明确临时工作人员的工作职责和任务，确保工作质量和进度。
3. 工作时间与考勤（1）临时工作人员应按照公司（单位）规定的时间上班，不得迟到、早退。
（2）公司（单位）实行考勤制度，临时工作人员需按时打卡，如实记录考勤情况。
4. 工作待遇（1）临时工作人员享有国家法定节假日、休息日和带薪年假。
（2）根据工作性质和业绩，公司（单位）可为临时工作人员提供一定的补贴和奖励。
5. 安全生产（1）临时工作人员应遵守安全生产规定，不得擅自操作设备，确保人身安全。
（2）公司（单位）定期对临时工作人员进行安全生产教育和培训。
6. 保密与知识产权（1）临时工作人员应遵守公司（单位）的保密规定，不得泄露公司（单位）的商业秘密。
（2）临时工作人员应尊重公司（单位）的知识产权，不得侵犯他人合法权益。
7. 离职管理（1）临时工作人员因故离职，需提前向公司（单位）提出书面申请。
（2）离职前，临时工作人员应完成手头工作，结清相关费用。
（3）公司（单位）与临时工作人员解除劳动合同或临时用工协议，办理离职手续。
四、监督与考核1. 公司（单位）设立临时工作人员管理小组，负责对临时工作人员进行监督和考核。
2. 临时工作人员的管理小组定期对临时工作人员的工作情况进行评估，提出改进意见。
3. 公司（单位）对表现优秀的临时工作人员给予表彰和奖励，对表现不佳的进行批评教育。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由公司（单位）根据实际情况予以补充。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
XX集团XX系统临工管理办法
第一章总则
第一条为保证企业经营正常进行，使临时用工管理更加合理、规范，特制订本管理办法。
第二条本管理办法适用于XX系统各单位临时用工。
临工界定：连续使用不超过一年的短期或季节性临时聘用人员。
第三条本管理办法由XX发展处监督、各单位协助实施。
第二章聘用条件
第四条聘用临时用工必须思想素质好，作风正派，遵守职业道德，爱岗敬业，能吃苦耐劳，无违法违纪记录。
第五条聘用临时用工身体健康，无任何传染性疾病或各种传染性病毒的携带体，体检合格。
第六条聘用临时用工要求18岁以上，女性30岁以下，男性35岁以下。
其中，技术类人员（如电工、水工、锅炉工、养殖人员、厨师等）年龄可在50岁以下；门卫、清洁工可延长到50岁以下；餐厅、客房服务员要求男性25岁以下。
第七条中层管理以上人员不使用临时工。
客房、餐厅、大堂等部门领班必须是高中以上文化程度，其他岗位须为初中以上文化程度，门卫、清洁工、勤杂工可放宽到小学文化程度。
客房、餐厅、大堂等服务人员均采取一年期合同。
所有临时工社保等费用包含在工资内，由个人自行交纳。
第八条技术岗位工种（主要指电工、水工、管道工、内燃机工、司炉工、钳工、救生员、驾驶员）的聘用员工中，应聘者须持劳动部门颁发的相应职业资格证书。
其中电工必须持有电工证；钳工应具有初级以上的技术职称；司炉工要求持有司炉证并有三年以上的工作经历。
驾驶员要求持有A照或B照，且驾驶工作经验不低于五年（以初次领证日期算起）。
救生员要求持有健康证和救生员证。
第九条凡属各XX景区管理人员亲属一律不得聘用。
各单位不得
交叉聘请管理人员亲属做临时用工。
第十条临时工连续用工时间不得超过一年。
第三章聘用程序
第十一条XX系统各单位、部门招聘临时用工，应根据工作实际需要，在集团公司已核定编制范围内，于两周前提出临时用工申请，并注明空缺岗位、空缺人数、空缺原因及聘用人员的条件，经部门负责人和单位第一负责人签字同意后报集团公司XX发展处审核，XX系统分管领导审批。
最终确定具体用人名额。
第十二条因经营管理任务增加，需新增临时工编制的，应提前报用工计划（申报使用理由、拟使用人数、岗位及待遇等），经集团公司审批后，按规定组织招聘。
第十三条XX发展处与用人单位共同拟订招聘办法，由用人单位对外公布招聘信息，进行公开招聘，择优录取。
第十四条应聘者应持本人身份证、毕业证以及能证明本人能力的相关材料原件和复印件到用人单位报名。
第十五条XX发展处与用人部门共同对应聘者进行考核后，初步确定用人名单，报经分管领导批准后录用。
第十六条经批准同意录用的临时用工人员到用人单位领取《上岗审批表》（见附表一）。
由用人部门、XX发展处在该表上签署意见，附上考核材料、身份证和毕业证复印件、体检表等、居住地派出所表现情况证明、计划生育流动证明书等原件、复印件，分别到用人部门、单位、XX发展处、分管领导等办理相关手续。
并报集团公司人事处备案。
第四章在岗管理与辞退
第十七条应聘人员在办理手续时，应交纳相应的劳保工用具、工作服装押金。
押金由所在单位财务部门收取、开具收据。
以下人员交纳工用具押金：驾驶员3000元/人，技术工种500元/人，门卫100元/人，其他岗位按200元/人收取服装押金。
缴纳押金的员工按程序经批准离职时，须完成工作交接手续，结清帐务后离岗。
凭押金收据如数退还押金。
第十八条应聘人员最后凭完善手续后的《上岗审批表》和所交
劳保工用具费及服装押金收据，分别领取工号牌、劳保工用具后，方可上岗试用。
第十九条各用人单位、XX发展处以员工《上岗审批表》作为员工的跟踪调查表和上岗依据，由其所在单位人事部门作为临工人事档案进行保存；XX发展处作为XX单位年底考核指标进行检查。
第二十条经录用上岗的人员，根据使用期限长短或工种不同，实行一周、半月、1—3个月的试用期。
其中，技术岗位为3个月，服务岗位试用期为1个月。
第二十一条试用期满，经考核合格，按照平等自愿的原则，临时用工正式录用。
各用人单位提出正式录用申请，上报XX发展处审批。
录用申请需注明录用期限（单次录用时间不超过1年），录用岗位，录用工资等。
正式录用期满，用人单位需再次提出申请。
程序同前。
第二十二条用人单位应严格考勤制度，加强监管。
XX发展处要经常性检查，对违反用工规定的，一经发现，应立即清退。
第二十三条凡涉及到员工的各种罚款，各用工部门不得私自收取，应统一交各XX单位财务部，由财务部出具收据交给被罚员工本人。
第二十四条正式录用的临时员工在工作期间的工资待遇按“日工资制”原则，由各用人单位提出，报XX发展处批准后发放，报人事处备案。
第二十五条各XX单位应建立完善的员工人事档案。
员工档案作为各景区管理考核内容。
由XX发展处负责考核。
第二十六条根据经营需要，XX系统各单位可相互调配临时用工。
由各用人单位提出申请，经XX发展处批准后执行。
第二十七条针对优秀临工，各用人单位可提出奖励办法，报XX 发展处批准后执行。
第二十八条出现下列情况，用人单位应及时终止聘用：
1．在试用期间不合格的；
2．严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损害的；
3．在上岗期间，工作中不服从安排或严重违反司规司纪的；
4．被依法追究刑事责任的；
5．不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
6．超过规定年龄的。
7．其他情况必须予以解除聘用关系的。
第二十九条员工离职，应按下列程序完善离司手续：
1．涉及经营的临工，应由用工部门出具辞退证明，并签字退还工号牌、劳保用具、服装等，然后到各单位人事部门完善手续；
2．被辞退人员持结清手续和收据到人事部门开具退还服装押金的通知单，并凭此通知单和收据到财务部退还服装押金、结清工资。
第三十条凡被各XX单位责令辞退的临时工，不得再次招聘。
第五章罚则
第三十一条临时员工必须完善手续后才能上岗，否则对用人单位相关负责人处以200元以上的罚款，并重新按上岗程序办理相关手续。
第三十一条聘用员工不得私自更换部门（或工种），也不得私自找人顶替，违者处以相关负责人200元的罚款。
第三十二条对未按规定程序、擅自招聘人员的用人部门（单位），将对其部门（单位）及相关责任人处500元以上的罚款。
第六章附则
第三十三条本管理办法解释权属集团公司XX发展处。
第三十四条凡原有规定与本办法相抵触的，一律以本办法为准。
第三十五条本管理办法自发文之日起执行。
XX年XX月二日
附表一：
XX集团XX系统
员工上岗审批表
编号：类别：
备注：以上项目务必如实填写，如有虚假，以经查实，辞退被聘员工，相关负责人负管理责任。
（公司印章）填表时间：年月日
XX集团XX系统
结清手续单
第号兹有部门同志拟从岗位辞职（辞退），请以下部门结清手续！限本人于年月日前持本手续单办理相关手续。
交接清单
年月日
结算清单
年月日
（公司印章）
员工辞职申请
日期：
致（部门经理）：
由（员工姓名）部门分部
职务上班日期员工工牌号。
我自愿提交我的辞职申请，如被批准，十分感谢。
给与公司年月日辞职通知。
最后上班日期：
辞职原因：
我知道如我不能给予公司一个月的通知期，公司有权从我的最后工资中扣除相应的金额作为代通知金。
另外，公司将不会以工资形式补偿我尚未享受的假期。
员工签字/日期：
部门经理签字/日期：
总经理签字/日期：
XX发展处签字/日期：
分管领导签字/日期：
员工过失通知书
日期：
员工档案表
填表人;部门负责人：分管领导; 总经理：填表时间:
9
调职、调薪申报表
年月日
填表人;部门负责人：分管领导; 总经理：
10。