薪酬调查表

3000
3500
3500
该职位属于采购 部，上司为采购 部经理，下属有 开发助理1人
2800
3000
3000
□10%以下 □10%～ 20%□20% ～30%□ 30%以上
该职位属于采购 部，上司为采购 部经理，下属有 开发助理1人
□ □ □ □ □ □ □ □ □ 2800 3000 3000
□10%以下 □10%～ 20%□20% ～30%□ 30%以上
各位领导和朋友，请协助本次服装行业的薪酬调查，调查分析结果届时与您分享，谢谢！ 服装行业薪酬调查 职位名称 职责内容 负责统筹人事部工作，制定、完善、修订公司规章管理制度 各职级员工招聘、培训、考勤、考核 劳动关系管理：员工沟通、劳动合同、劳资纠纷、工伤事故等 负责公司中层及以下管理职位的初步筛选和面试 职员离职面谈；人员流动情况分析；员工对公司满意度调查分析 其他重要职责：社会责任验厂中，负责考勤处理、员工培训工作 全面负责裁床部的各项管理工作 负责培训裁床部基层管理人员的工作技能 负责回复生产计划组的生产排期 负责对外部门的所有接洽事宜
5500
5000
□10%以下 □10%～ 20%□20% ～30%□ 30%以上
该职位是机修部 的最高负责人， 机修部的上级部 门为行政部 该职位属于财务 部，上司为财务 部副主管，副主 管的上司为经理 该职位属于采购 部，上司为采购 部经理，下属有 采购员、采购助 理、文员共6-7人
□10%以下 □10%～ 20%□20% ～30%□ □10%以下 □10%～ 20%□20% ～30%□ 30%以上 □10%以下 □10%～ 20%□20% ～30%□ 30%以上
兄弟公司车缝组的物料、品质、货期、异常情况跟进 参与评审营销部跟单接的新单，并做新单派厂 协助解决生产部各车间的异常情况 参加每日生产品质会议，每周生产对单 厂长助理 每批出货前，到车间尾查确认进度 每周的生产报告，汇报给厂长 月初，与生产主管确认需要领保底工资的人员名单及级别 其他重要职责： 参与新季度的材料建议工作 制定报价给经理批准，并发给客户 确保样品码数和样品按时给客户交货 收到大货订单后，与客户验证所有的信息 高级跟单 控制成衣的交货；与航运部门密切合作，确保货物顺利交付 就开发与批量生产的关键问题与客户、内部部门沟通 与财务部合作，跟进样办和大货的付款 监控报价至出货整个过程 其他重要职责： 主要是负责大货跟进 发出销售确认书和生产订单，并跟进 为了大货生产的启动，翻译样卡的注释和测量图 在季初，与客户落实大货包装说明 留意非通用料情况，包括提供构成成分和物料测试报告给客户批准及跟进 跟单 跟进生产在制品，预定中查和尾查的日期，陪同QC在中查、尾查，为 相关部门翻译QC检查注释，并跟进、改善 每周更新外部报告OSR（订单状态报告）并向客户递交，并报告公司内部 跟进所有的货运单据（发票、装箱单等） 其他重要职责： 监管和协调本部门员工的工作是否到位、完善 机修主管 必要时协助下属机修（机器维修、保养、技术指导、衣车搬移、零件开发） 其他重要职责： 工资核算、工资条的派发与监督签收 支付凭单的审核及做应收应付、银行记帐凭证 登固定资产帐目 做公司内部会计报表、加工费表及对数表 做应付社会责任验厂的《工资表》 其他重要职责： 主要负责大料的采购工作，并监管辅料采购 采购组长 处理供应商发票及跟进付款进度 协助两地报关部处理转厂及合同平衡上面遇到的问题 其他重要职责：管理部门重要资产,如Pantone色卡.灯箱等 协调模杯组与模厂之间内部、外部工作 供应商选择及评估 采购部 模杯开发
该职位的上司为 纸样主管
□10%以下 □10%～ 20%□20% ～30%□ 30%以上 □10%以下 □10%～ 20%□20% ～30%□ 30%以上
该职位属报关 组，报关组隶属 于财务部负责， 上司为财务部经 理
该职位属报关 组，报关组隶属 于财务部负责， 上司为财务部经 理
□ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □
□
□ □ □ □ □ □ □ □
3000
3500
3500
□10%以下 □10%～ 20%□20% ～30%□ 30%以上 □10%以下 □10%～ 20%□20% ～30%□ 30%以上 □10%以下 □10%～ 20%□20% ～30%□ □10%以下 □10%～ 20%□20% ～30%□ 30%以上 □10%以下 □10%～ 20%□20% ～30%□ 30%以上
岗位名称来填写，更要注意岗位职责与组织架构，可能总监或经理或主管职位等同，叫法不同 3、正常工作时间（ ）天
该职位是人事部 最高负责人，下 属有：助理、文 员、招聘文员共5 人
该职位是裁床车 间的最高负责 人，上司为生产 经理
该职位隶属于办 房部，上司为办 房主管
□10%以下 □10%～ 20%□20% ～30%□ 30%以上
□10%以下 □10%～ 20%□20% ～30%□ 30%以上
该职位是仓库部 的负责人，仓库 隶属于 财务部兼 管，其上司是财 务经理35Βιβλιοθήκη 040003500
□10%以下 □10%～ 20%□20% ～30%□ 30%以上
本岗位属于电脑 部，上司是电脑 部经理（电脑部 经理兼管集团、 本公司、兄弟公 司）
司机
其他重要职责： 产品质量控制 指导工 生产进度及产量管理 安全方面 其他重要职责： 負責所有物料品質的把控 負責所有IQC檢驗報告的審批 負責部門间的溝通協調 IQC主管 管理所有QA人員的出勤 不合格品要向上級匯報, 尋求解決方案、意見及跟進 其他重要职责： 电工部 副主管 电工部的管理工作 其他重要职责：
填写注意事项：1、本次调查工资不包含各类奖金（含年终奖）和福利 2、不能只看岗位名称来填写，更要注意岗位职责与
□人事总监 □人事经理 □人事主管
裁床主管
其他重要职责：（可补充，下同） 檢查做紙樣員工所做紙樣是否正確 跟進做紙樣辦單問題(與各跟單、相关人员溝通) 解答发外加工产品在車縫中所遇到的尺寸及紙樣問題. 繡花或燙石等位置尺寸指示圖制作 跟进頭辦、SIZE紙樣、尺寸及OK的开货資料(與各跟单、相关人员溝通） 纸样主管 頭辦紙樣,SIZE電腦放碼,切割紙樣 所有做办模杯訂购(头办+SIZE等),跟进模杯貨前辦批核 跟进成本资料与临时成本核算 跟进核料组工作 其他重要职责： 制作头办纸样 对客人提供纸样标注尺寸，确认客人纸样是否正确 电脑放码、纸样切割、电脑读图 纸样 與营销部跟單、辦房內部进行必要的溝通（纸样、车缝技术方面等问题） 其他重要职责： 负责编写、修改与维护《工艺说明书》 生产工序的工时测算 报价（只负责人工成本的报价） 工艺技术员 参加产前会议，并做会议记录 其他重要职责： 负责进出口走货、转厂报关工作 报关证件的有效期监管及办理 新手册备案办理资料工作及新手册申请 报关员
□ 该职位隶属于生 产部，其上司是 生产经理/副经 理，下属有副主 管、指导工、收 发、文员等 □ □ □ □ □
厂长主要负责本 公司、兄弟公司 的生产部的全面 管理；本岗位是 作为厂长的协助 角色
□ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ 2800 □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ 2500 2800 3000 2500 2600 3000 3000 3000
□ □ □ □ □ □ □ □ □ □
3000
3800
3000
□10%以下 □10%～ 20%□20% ～30%□ 30%以上
3000
3000
2800
本岗位属于电脑 部，上司是电脑 部经理（电脑部 经理兼管集团、 本公司、兄弟公 司）
□
□10%以下 □10%～ 20%□20% ～30%□ 30%以上 4800 5000 4500 □10%以下 □10%～ 20%□20% ～30%□ 30%以上
□10%以下 □10%～ 20%□20% ～30%□ 30%以上
该职位属于营销 部，上司为营销 部经理；下属有 跟单、跟单助理
3000
3500
2800
□10%以下 □10%～ 20%□20% ～30%□ 30%以上
2300
2500
2300
该职位属于营销 部，上司为高级 跟单；下属为跟 单助理
6500
该职位属于采购 部，上司为采购 组长
3200 4000
3200 4000
3300 3500
该职位属于行政 部 该职位属于车缝 车间，上级是副 主管/主管，是生 产线的负责人 该职位属于IQC部 （该部门在本公 司只负责来料检 验），上司是IQC 部经理 该职位属于电工 部负责人，下属 为电工2人，电工 部隶属于行政部
申请配额许可证及原产地证等有关资料 通关单、外汇核销及核销单等的申领 相关商检事务 其他重要职责： 负责仓库现场的规范整理 负责材料和成品的收、发、存账物管理（ERP帐、报关帐） 负责进料、出货、生产欠料相关的监控工作 培训与评核仓库各级员工 检查各员工日常工作进度 仓库主管 组织仓库每周、每年的盘点工作，并对盘点盈亏做出分析、改善 负责制定仓库的作业流程、作业指导书 负责仓库部门的安全管理工作 负责与相关部门的沟通协调及异常问题的处理 其他重要职责： 检查中央电脑房各种设备的运行情况 检查防火墙日志数据，进行数据分析，预防各种网络的攻击 利用各种网络安全手段，及时监控整个网络运行状况 了解公司电脑使用情况，负责跟供应商交流，采购等工作 报关员 检查域控制器日记资料，看是否有异常情况，并对备份域服务器的数 据进行备份。每天检查文件服务器的备份情况 高级网管 检查本公司与兄弟公司两条VPN的运行状况 电话系统的检查和维护 检查门禁系统运行和检查考勤系统运行情况并维护 检查体育馆音箱设备，厂区广播系统的运行情况并维护 协助集团电脑部ERP系统的实施工作 本部门日常行政管理工作，安排本部门日常工作，跟进各部门电脑异常问题 集团、兄弟公司之间的电脑部工作协调 其他重要职责： ERP系统物料及物料报价资料输入准确性监察 ERP系统模块、报表新功能测试及部分数据统计 ERP系统签约前的准备工作：系统需求分析报告制作；系统供应商的 ERP系统二次开发能力评估及整个ERP项目报价跟进；系统所需服务器 、硬件耗材配置整理及报价 系统分析员 ERP系统签约后工作安排：系统上线前的相关旧系统数据整理； 新 旧ERP系统过渡期时，新旧系统资料双轨并行输入监察； 新ERP系 统实施测试、用户培训；ERP系统上线后的系统用户端维护、数据统 计，系统上线后新增功能测试、用户培训等 其他重要职责： 员工招聘申请、调动、出勤管理 跟进各生产线的产量、质量、物料管理 车缝车间 车间的安全、卫生管理 主管 培训基层管理人员 与其它部门的沟通协调 其他重要职责：