办公区公告栏内容
关于公司公告栏内容设计方案
关于公司公告栏内容设计方案
一、栏目设置
根据公司的实际情况，初步计划列出八个板块，分别是：开栏语、公司简介、公司章程、企业文化、心灵鸡汤、健康常识、活动展示、公告。
二、栏目内容
（一）开栏语如：一种文化的形成非一朝一夕之功，企业文化的确立正是一个企业长期建设发展的结果，而企业文化的不断完善和巩固，正体现一个企业发展的后劲和强大的生命力。
在竞争日趋激烈的市场经济体制中，企业生存发展更为紧迫，但其独特的企业自身文化是极为重要的支撑。
（二）公司简介
（三）公司章程
（四）企业文化（该部分主要对公司独特的企业文化进行概括总结，提炼出精髓部分）
（五）心灵鸡汤（该部分主要张贴一些关于职业道德以及心理建设的文章，如公司有文笔较好的也可以刊登公司员工的美文）
（六）健康常识（该部分主要张贴季节性健康常识以及办公室职员应当注意的一些常识性问题等）
（七）活动展示（该部分主要是根据公司举办的不同活动，张贴活动的各种照片以及公司员工的感想等）
（八）公告（该部分主要是及时发布公司各类信息）。
安全风险公告栏(样本)
安全风险公告栏(样本)安全风险公告栏危险等级：四级风险点名称：综合办公室危害因素及后果：1、工作区域环境布局不合理；2、办公家具与设备未及时维护保养，堵塞消防通道；3、工作人员行为不良，吸烟，下班未切断电源；4、办公室物品堆放不符合安全规范；5、安全培训不到位。
存在风险：火灾、触电、灼烫警示标志及防护措施：1、规范用火。
易燃物品较多，日常工作中应避免火源，并设置消防灭火设施，熟练掌握操作方法。
2、规范用电。
电气设施、线路较多，应注意绝缘及自我防护。
3、物品堆放安全。
部分物品存在人身伤害危害，工作中需强化安全意识，做到“三不伤害”。
4、保证工作人员养成安全惯。
5、提高办公室工作人员安全意识。
6、下班后切断电源。
7、加强检查，确保办公区域安全。
责任单位及人员：责任单位：综合办公室责任人：XXX管理措施：1、办公室内部电源线，每天下班前关闭所有电源，切断所有电源、门窗。
2、办公室的出入口及消防通道应保持畅通。
3、上下班出行，遵守交通法律法规。
4、车间巡视时，要远离危险作业区域，未经公司同意不得私自进入公司禁止区域。
5、办公室的安全要从脚下做起。
上下楼梯时要注意，慢上慢下，注意不要楼梯摔倒。
6、办公室端着热水，要小心走路，避免烫伤。
7、进入生产区域，要穿戴好工作服。
8、当发生不可控制的火情时，能迅速撤离，最大限度地减少人员伤亡。
撤离应通过疏散楼梯，不得乘坐电梯。
9、立即切断电源，启动公司应急救援预案。
10、救人第一，科学施救。
职业卫生公告栏(办公)
职业卫生公告栏(办公区)职业卫生管理制度一、目的：为了预防、控制、消除职业病危害，防治职业病，保护职工的健康。
二、范围：全体员工。
三、程序：编制、审核、批准、发放、培训1、总则⑴、职业卫生工作坚持“预防为主、防治结合、分类管理、综合治理”的方针，实行“公司监督、部门负责、分级管理、定期考核”的管理体制。
公司内部相关部门各负其责相互协作，做好职业卫生工作。
⑵、公司职业卫生工作实行总经理负责制，公司对职业病危害后果承担责任。
职业卫生管理部门负责对本公司职业卫生工作进行管理与考核。
⑶、职业卫生工作是公司安全、健康管理的重要组成部分，公司在建立、执行安全管理体系过程中，必须按职业卫生管理制度做好职业卫生有关工作。
⑷、公司对在职业卫生工作中成绩突出的个人或单位给予表彰、奖励。
2、管理制度⑴、《职业病危害防治责任制度》，建立职业卫生领导小组、职业卫生管理机构，配备职业卫生专职管理人员。
规定总经理的职责、职业卫生工作领导小组职责、专管机构职责、专职职业卫生专业人员职责、分管负责人职责、各部门及负责人职责、班组长职责和职工职责等。
⑵、《职业危害告知制度》，按安监总司安健（2014）111令进行告知·劳动合同告知:将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇书面如实告知职工。
·公告栏告知:办公区：公布有关职业病防治的规章制度、操作规程生产区：公布职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
·体检结果告知:书面告知员工体检结果，与体检结果一起纳入个人监护档案。
职业禁忌症人员得到妥善安排。
职业病与疑似职业病得到妥善治疗和补偿。
⑶、《职业病危害申报制度》按职业病危害评价报告确定的有害物质如实申报。
（4）、《职业健康宣传教育培训制度》，新入厂人员、转岗人员接受岗前培训、全体员工接受在岗培训，培训（5）、《职业病危害防护设施维护检修制度》，规定各种防护设备按管理分工，安排专人负责，制定定期进行巡回检查和维护管理。
各部门负责人 公告栏 模板
各部门负责人公告栏模板
各部门负责人公告栏模板可以根据实际需求进行定制，一般包
括以下几个方面的内容：
1. 公告标题，明确公告的主题，突出公告的重要性和紧急程度。
2. 发布日期，标明公告发布的具体日期，方便员工了解公告的
时效性。
3. 公告内容，具体阐述公告的内容，包括部门工作安排、重要
通知、规章制度等内容。
可以根据需要进行详细的描述，确保员工
能够清晰理解公告的要求和内容。
4. 签发人，公告应当有明确的签发人，一般是部门负责人或相
关主管，以确保公告的权威性和合法性。
5. 联系方式，在公告的末尾可以留下联系方式，方便员工在需
要时进行咨询或反馈。
在实际制作公告栏模板时，可以根据公司的实际情况和风格进
行设计，确保整体布局清晰简洁，内容表达准确明了。
同时，公告栏模板的制作也需要考虑到排版的美观性和易读性，可以选择合适的字体、颜色和排版方式，以吸引员工的注意并有效传达信息。
除了纸质公告栏外，现代化的办公环境也可以考虑将公告发布到公司的内部网络平台或员工App上，这样可以更快速、便捷地传达信息，并且有利于信息的及时更新和管理。
希望以上内容能够对你有所帮助。
企业公告栏模板
企业公告栏模板尊敬的各位员工：大家好！为了方便企业内部沟通和信息交流，特设立了企业公告栏。
在这里，我们将及时发布企业的重要通知、政策变动、活动安排等，希望能够帮助大家更好地了解和参与企业的发展。
一、企业通知1. 关于办公时间调整的通知根据公司最新安排，自即日起，公司的办公时间将发生调整。
具体调整方案如下：- 工作日上班时间：上午9:00-12:00，下午1:30-6:00。
- 双休日、法定节假日休息。
请各位员工务必按时上下班，合理安排工作及休息时间。
2. 关于年会的通知为了庆祝新年的到来，我们将于2022年1月15日（周六）举行公司年度盛会。
具体安排如下：- 时间：2022年1月15日晚上6:00-9:00- 地点：公司三楼会议室- 内容：晚宴、抽奖、节目表演等请各位员工准时参加，同时积极参与节目表演和抽奖环节。
二、政策变动1. 健康保障政策调整为了关注员工的身心健康，并进一步提升员工福利，公司决定调整健康保障政策。
具体内容如下：- 增加年度体检次数至两次，费用由公司全额承担。
- 新增心理健康咨询服务，为员工提供心理疏导和咨询支持。
请各位员工合理利用健康保障政策，关注自己的身体健康和心理健康。
2. 工资调整公告根据公司绩效评估结果和市场情况，自明年1月起，公司将对员工的薪资进行调整。
具体调整方案将在年底前发布，并将通过个人工资条以及银行转账形式发放，请各位员工注意查收。
三、活动安排1. 郊游活动预告为了增强员工之间的团队凝聚力和交流，公司计划在今年6月份组织一次郊游活动。
具体活动地点和时间将在后续公告中发布，请各位员工做好相应的准备。
2. 技能培训通知为了提升员工的专业技能和综合素质，公司将定期组织相关的培训课程。
请各位员工关注后续公告，并根据个人情况积极报名参加。
以上内容仅为参考，请各位员工密切关注企业公告栏中的具体内容，以确保及时了解重要通知和安排。
同时，也欢迎各位员工积极投稿，分享个人学习心得、工作经验和成果等。
办公区区域公告栏、不安全行为
办公区区域公告栏：公布本单位的职业卫生管理制度和操作规程。
作业场所公告栏：公布存在的职业病危害因素及岗位、健康伤害、接触限值、应急救援措施，以及工作场所职业病危害因素检测结果、检测日期、检测机构名称等。
重大危险源公告栏：公布重大危险源名称、事故发生诱因、可能导致的事故、风险控制措施、危险危险源受控时间。
不安全行为：
1、酒后上岗、溜岗、窜岗。
2、高处作业未使用安全带。
高处坠落伤亡，事故分类：高处坠落
3、操作旋转机床带手套。
可能导致人员肢体伤害，事故分类：机械伤害
4、操作金属切削机床未戴防护眼镜。
可能导致人员眼部伤害，事故分类：机械伤害
5、禁火区吸烟。
可能导致火灾，事故分类：火灾
6、跨越运转的设备或设备运转时递送物件，可能导致人身伤害，事故分类：机械伤害。
公司安全管理制度贴公告栏
公司安全管理制度贴公告栏为了确保员工和公司财产的安全，维护公司正常运营和发展，公司特制定了以下安全管理制度，希望全体员工认真遵守，确保公司安全稳定。
一、安全管理责任1. 公司负责人为公司安全管理的最高责任人，全面负责公司安全工作的组织协调和督促检查。
2. 各部门主管是本部门安全管理的责任人，负责组织本部门开展安全管理工作，并定期向公司负责人汇报安全工作情况。
3. 员工要加强自我安全意识，执行公司安全管理制度，积极参与公司的安全活动，确保工作安全。
二、安全生产措施1. 生产车间和办公室要每日进行安全巡查，发现问题及时整改，并上报部门主管。
2. 疏散通道要保持畅通，禁止乱堆放杂物，确保员工在火灾或其他紧急情况下快速疏散。
3. 严禁私拉乱接电线，违章用电，并对违规人员进行严肃处理。
4. 生产安全操作必须按照操作规程，穿戴好防护用品，严格遵守安全操作规定。
5. 禁止员工携带易燃易爆物品进入公司，确保员工和公司财产的安全。
6. 设备维护保养要及时到位，发现异常要立即停机并上报维修。
7. 对员工进行安全培训，提高员工安全意识和安全技能。
8. 重大安全事故发生时，要立即报警并组织应急处理。
三、安全责任追究任何违反安全管理制度的行为，公司都会进行严肃处理：1. 违反安全规定，将接受公司的批评教育、警告、罚款等处罚。
2. 过失造成重大事故的，公司将追究相关责任人的责任，直至法律追究。
3. 对于拒绝执行安全管理制度的员工，公司将给予解雇处理。
四、其他事项1. 定期组织安全演练，提高应对紧急情况的能力。
2. 公司将定期对安全管理制度进行评审，不断改进完善。
3. 提倡员工之间互相监督，共同维护公司的安全稳定。
本安全管理制度自发布之日起生效，希望全体员工认真遵守，共同营造一个安全、稳定的工作环境。
如有任何疑问或建议，请及时与安全管理部门联系。
公司管理部门日期：XXXX年X月X日。
公司综合办公楼全风险公告栏(样表)
设备、设施损坏
人员伤亡
1.消防设施配备齐全、规范。
2.做好消防设施的检查、保养工作
通道
安全出口、疏散通道封闭、堵塞
人员伤亡
疏散通道门应向疏散方向开启，通道不得堆放杂物。
办公室
违规使用电器、明火
人员伤亡及财产损失
1.办公室保持清洁，无易燃物堆积现象。
2.无违规电器设备、无使用明火行为。
3.人员规范使用电脑、打印机等用电设备
2.扑灭电闸箱、电控柜火源时，严禁使用水或泡沫灭火器进行扑救，必须使用沙子或干粉灭火器。
3.用电设备事故处理中必须做好断电等防护工作。
4、消防设施发现隐患时，应立即报安全部、综合办公室处进行维修、更换。
5、发现安全出口、疏散通道封闭或堵塞时，应立即开启安全门，清楚障碍物。
6.及时纠正不合理的用电行为。对使用、存放违规器具、吸烟等行为，按照公司管理规定处理。
管控单位：负责人：联系电话：火警：119 急救：120
安全风险公告栏
风险单元：综合办公楼公告时间：2020.12.22
主要安全风险
可能引发
事故隐患
事故后果主要管控措施主要应急源自施安全风险四色分布图
电气设备
设备、设施损坏
人员伤亡及财产损失
1.制定电气设备使用说明及安全提示。
2.严格规范电气的安装、维修等工作。
3.做好电气设备的检查、保养工作。
1.用电设备发现隐患时，应立即报安全部、综合办公室进行维修，并采取有效的事故防范措施。
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办公区职业病危害公告栏内容职业卫生管理制度一、职业病危害警示与告知制度为了有效预防、控制和消除职业病危害，防止发生职业病，切实保护公司员工健康及其相关权益，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》(国家安全监管总局令第47号)、《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158—2003）等有关规定，制定本制度.一、职业病危害警示与告知的责任分工(一）企业负责人与劳动者劳动合同的签订；负责提供工作岗位产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施等内容；（二）企业负责人负责设备和原辅材料采购时检查可能产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。
警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。
可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料的，应当提供中文说明书。
说明书应当载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。
产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明.（三）专(兼）职职业卫生管理人员负责组织上岗前职业卫生知识的培训和在岗期间的定期职业卫生培训,指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品;负责监督检查；负责职业病危害警示标识的制作和安装。
二、职业病危害警示与告知的形式(一)警示告知1。
公司职业卫生管理部门应当在产生职业病危害的作业岗位的醒目位置,设置警示标识、警示线、警示信号、自动报警、通讯报警装置、警示语句和中文警示说明。
2。
存在或产生高毒物品的作业岗位,应当按照《高毒物品作业岗位职业病危害告知规范》（GBZ/T203—2007）的规定，在醒目位置设置高毒物品告知卡。
3。
有毒、有害及放射性的原材料或产品包装必须设置醒目的警示标识和中文警示说明。
（二）公告栏告知在公司门口、作业场所、劳动者经常停留的场所醒目位置处设置公告栏，职业卫生管理部门负责公告有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施、求助和救援电话号码.职业病危害因素检测、评价结果公布于工作场所.（三）劳动合同告知1。
公司行政部与新员工签订劳动合同时,应履行合同告知义务,把职业病危害告知作为劳动合同的必备条款告知劳动者。
2。
公司员工在已订立劳动合同期间,因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,公司行政部、职业卫生管理等部门应向员工如实告知，现所从事的工作岗位存在的职业病危害因素，并签订职业病危害因素告知补充合同。
3。
在与劳动者签订劳动合同，或者变更劳动者工作岗位或工作内容时,没有履行告知义务的，或者采用隐瞒、欺骗手段不予告知的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害因素的作业。
（四）岗位培训告知公司应组织员工进行岗前、岗中职业卫生教育培训.普及职业卫生知识，宣传有关职业卫生方面的法律法规，告知存在的职业病危害,正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，学习公司职业卫生相关规章制度和操作规程,开展职业病危害事故的应急救援演练等.（五）体检结果告知如实告知员工职业卫生检查结果，发现疑似职业病危害的及时告知本人.员工离开公司时,如索取本人职业卫生监护档案复印件,公司应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章.(六）检测、评价结果告知定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果存入档案,并定期向所在地安全生产监督管理部门报告,同时在醒目位置向公司员工公布。
职业卫生管理部门定期或不定期对各项职业病危害警示与告知事项的落实情况进行监督检查,保持警示标识牌整洁清洗,至少每半年检查一次，如有发现破损、变色、褪色等不符合要求的应及时修整或更换。
三、监督检查1、企业定期或不定期对各项职业病危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实.2、各车间要对本车间设置的警示标识进行定期检查，查看是否有脱落、脱色，字迹不清等情况，发现缺少及时上报补充。
二、职业病危害项目申报制度为保障员工的职业卫生安全,防治职业病危害，依法接受监督，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管总局令第47号）以及《职业病危害项目申报办法》（国家安全监管总局令第48号）的规定,制订本制度。
一、职业病危害项目申报工作主要由职业卫生管理部门负责，相关职能部门密切配合。
二、公司及时向安全生产监督管理部门进行申报或变更申报，保持申报数据的最新、准确和完整.申报分为网上和书面两种,网上申报时，填完申报表及数据后打印《职业病危害项目申报表》并加盖公章,由公司主要负责人签字后报公司所在地的安监部门备案，并取回《职业病危害项目申报回执》。
三、用人公司申报职业病危害项目时,应当提交《职业病危害项目申报表》和下列文件资料：用人公司的基本情况，工作场所职业病危害因素种类、分布情况以及接触人数,法律、法规和规章规定的其他文件、资料。
四、下列事项发生重大变化的,应在规定时间内向安监部门申报变更：1。
进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报;2.因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，自变化之日起15日内进行申报；3。
工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，自发生变化之日起15日内进行申报;4.经过职业病危害因素检测、评价，发现原申报内容发生变化的，自收到有关检测、评价结果之日起15日内进行申报.五、申报内容申报时提交《职业病危害项目申报表》,申报内容包括：1、用人单位的基本情况;2、产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料；3、工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度；4、作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况;5、职业病危害防护设施及个人防护用品的配备情况;6、对接触职业危害因素从业的管理人员情况；7、职业病危害防护设施,应急救援设施；8、法律、法规和规章规定的其他资料；六、若终止生产经营活动，在生产经营活动终止之日起15日内向原申报机关报告并办理注销手续.七、公司网上职业病危害项目申报的登录名和密码应该妥善保管，随人员变动做好交接.《职业病危害项目申报回执》及申报备案资料应归档保存。
按要求建立职业卫生管理档案，以备上级部门监督管理。
每年应及时、如实变更申报内容，并将职业病危害因素向安全监督管理部门进行申报，申报回执和结果在职业卫生管理档案存档备查。
三、职业病防治宣传教育培训制度为提高员工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》(国家安全监管总局令第47号）、《国家安全监管总局办公厅关于加强用人单位职业卫生培训工作的通知》安监总厅安健［2015]121号的有关规定，结合本公司实际情况，组织对劳动者进行职业卫生法规、知识、岗位职业卫生操作规程、职业病危害防护设备和个人使用的职业病危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、组织对员工进行上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用职业病危害防护设备和个体防护用品.二、根据法律法规和有关规定，结合公司实际情况及岗位需要，定期征求职业卫生宣传教育培训需求和意见，制定、实施职业卫生宣传教育培训计划，确保提供相应的宣传教育培训资源。
三、做好宣传教育培训记录，建立宣传教育培训档案，实施分级宣传教育培训管理,并对培训效果进行评估和改进.四、公司职业卫生宣传要利用公示栏、黑板报（墙报)、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业卫生宣传；部门车间要利用班前班后会、板报阅读、现场岗位职业病危害讲解以及职业病危害警示标识牌、公告栏等进行职业卫生宣传。
五、公司要开展公司级、车间级、班组级“三级”教育培训，并针对不同的岗位和群体定期开展相应的职业卫生教育培训.六、培训时间：参照《国家安全监管总局办公厅关于加强用人单位职业卫生培训工作的通知》安监总厅安健[2015］121号要求执行。
（一）用人单位主要负责人培训内容：国家职业病防治法律、行政法规和规章,职业病危害防治基础知识，结合行业特点的职业卫生管理要求和措施等。
初次培训不得少于16学时,继续教育不的少于8学时；（二）职业卫生管理人员主要培训内容：国家职业病防治法律、行政法规和规章，职业病危害防治基础知识，主要职业病危害因素及防控措施,职业病防护设施的维护与管理 ,职业卫生管理要求和措施等。
初次培训不得少于16学时，继续教育不得少于8学时；（三)职业危害检测人员的培训,参照职业卫生管理人员要求执行；（四）接触职业病危害的劳动者主要培训内容：国家职业病防治法基本知识,本单位职业卫生管理制度和岗位操作规程,所从事岗位的主要职业病危害因素和防范措施，个人劳动防护用品的使用和维护，劳动者的职业卫生保护权利与义务等。
初次培训时间不得少于8学时，继续教育时间不得少于4学时。
各类人员继续教育的周期为一年.七、公司要建立员工培训教育档案,档案应包括职业危害岗位、工种名称、接触危害因素名称、本岗位工龄等,职业卫生教育卡，员工的职业安全卫生试卷，相关培训证书的复印件,其它有关资料。
八、公司主要负责人和财务部门保证职业卫生宣传教育培训费用的落实。
九、本公司职业卫生培训工作由职业卫生管理部门负责组织安排等工作，李敬娟为职业卫生培训的主要负责人.四、职业病防护设施维护检修制度为确保职业病危害防护设施正常运行,给劳动者创造安全卫生的作业环境，根据《职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管总局令第47号）等有关规定，特制定本制度。
一、各车间、部门的职业病危害防护设施应有专人负责设施的日常维护和保养，并作好相应的记录台帐。
二、公司应定期组织职业病危害防护设施正确使用和维护保养的教育培训。
员工应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病危害防护设备和个体防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时采取措施。
三、认真执行职业病危害防护设施检修的有关规定，精心维护所属设备,定期进行自检自查，确保设备正常安全运行。
四、职业卫生管理部门应会同设备管理部门按照公司实际，制定和实施职业病危害防护设施检维修计划和方案，经常检查职业病危害防护设施的日常使用、维护以及检修的情况，并做好相关记录，有关职业病危害防护设施的维护检修资料必须归档保存。
（一）企业对职业病危害防护设施应当进行每月检查一次，了解运行状况，检测其性能和使用效果，确保其处于正常状态.(二）根据其性能和使用效果制定季度或年度保养检修计划，经主管领导批准后下发车间实施。