确认劳动关系的证据
常见的证明劳动关系的证据样本、使用方法及证据材料清单样式
常见的证明劳动关系的证据样本、使用方法及证据材料清单样式一、证据样本及使用方法1.劳动合同利用劳动合同，一般可证明建立劳动关系的主体，如合同上载明的“用人单位”“职工”“甲方”“乙方”等，此类信息一般在劳动合同封面、首部、尾部等处载明。
还可以证明与劳动关系存续期间，主要是劳动关系开始建立的时间。
在签订劳动合同时，要十分留意合同上相关信息。
对于劳动者而言，要留意合同上的“用人单位”与真实用工的单位是否一致，合同上的“用人单位”是否依法注册登记，合同期限与双方的约定是否一致等等。
对于用人单位而言，要留意签订合同的“劳动者”与该劳动者提供的身份证信息是否一致，相关签名是否是该劳动者本人所签，必要时，需要对劳动者身份证的有效性进行验证。
此外，劳动用工实践中，双方签订的文件，名称不一定是“劳动合同”，可能是“用工协议”“劳务合同”“合作协议”等。
但即便名称不是劳动合同，仍然具有一定的证明效力，至少能证明双方之间产生过“关系”，至于是不是劳动关系，则需要结合其他情况加以认定。
2.工资支付凭证或记录用工实践中，用人单位支付工资的方式主要有两种，一种是现金支付，另一种是转账。
其中，转账方式包括银行转账、转账、支付宝转账等等。
另外，部分单位在支付工资时发放工资表、工资条等，部分单位则不予发放。
发放工资表、工资条时，也包括发放纸质的和通过电子邮箱、、QQ等发放电子工资条等形式。
不管何种形式的工资支付记录，在用于证明劳动关系时，要注意以下问题：一是工资支付主体可证明劳动关系的主体。
如工资表、工资条上注明的单位名称、单位相关人员的签名，银行转账记录上的“对方账号与户名”，转账记录中的支付方，发放电子工资条的电子邮箱的所有者等。
如果用人单位发放的工资支付记录不能显示支付主体，比如单位通过现金方式支付工资且未发放工资表、工资条等凭证，纸质工资条上无单位名称、签名等，那么劳动者就要注意采取其他手段辅助证明，如领取工资条时通过录音、录像、拍照等方式证明发放主体。
劳动关系如何证明的证据有哪些
劳动关系如何证明的证据有哪些劳动关系是雇佣关系的法律概念，指雇主与劳动者之间的权利与义务关系。
在劳动争议、合同纠纷等问题出现时，需要通过证据来证明劳动关系的存在与内容。
本文将介绍劳动关系证明的一些常见证据。
1. 劳动合同：劳动合同是最基本的证据之一，记录了双方的权利和义务、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等关键信息。
劳动合同应当由雇佣双方签字并保存，作为证明劳动关系的重要文件。
2. 入职报到单：入职报到单是雇主对员工入职的确认文件，记录了员工的基本信息，入职日期等。
这个文件可以作为证明劳动关系开始的证据之一。
3. 工资单与银行流水：工资单是记录员工薪资发放情况的文件，其中包含了工资发放的金额、时间等信息。
银行流水是工资打入员工个人银行账户的记录。
这两个文件可以证明雇主按时支付工资，从而证明劳动关系的存在。
4. 社会保险和公积金缴纳证明：雇主通过向员工缴纳社会保险和公积金，体现了雇主对员工的关心和责任。
员工的社会保险和公积金的缴纳证明可以作为证明在职期间劳动关系的证据。
5. 绩效评估和奖惩记录：绩效评估记录和奖惩记录可以反映员工在工作中的表现和雇主对其的评价。
这些记录可以作为证明工作关系的存在和员工履行职责的证据。
6. 工作任务和完成情况报告：员工的工作任务和完成情况报告可以记录工作过程中的细节，证明员工在特定时间内履行了雇主交给的任务，从而证明劳动关系的存在。
7. 同事、上级或下属证言：雇员的同事、上级或下属可以提供关于工作关系和工作内容的证言，这些证言可以作为证明劳动关系的补充证据。
需要注意的是，证据的有效性需要满足相关法律法规的规定，并在实际争议中承担证明的责任。
因此，在遇到劳动关系纠纷时，及时保存相关证据，并请律师提供专业的法律意见。
总结起来，劳动关系证明的证据主要包括劳动合同、入职报到单、工资单与银行流水、社会保险和公积金缴纳证明、绩效评估和奖惩记录、工作任务和完成情况报告以及同事、上级或下属的证言等。
劳动关系如何证明的证据有哪些
劳动关系如何证明的证据有哪些员⼯为⽤⼈单位⼯作，但⽤⼈单位却没有签订合同的时候，对于劳动者⽽⾔这是⾮常危险，因为对⽅可能不承认双⽅存在的劳动关系的，劳动者必须要⾃⼰去收集证据，那么，劳动关系如何证明的证据有哪些？店铺⼩编详细告诉你有关知识。
劳动关系如何证明的证据有哪些1、搜集⼯资卡、⼯资存折、⼯资条或其它⼯资发放记录(最好有单位盖章)、职⼯花名册。
如⽆法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照⽅式搜集。
2、如⽤⼈单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局⽹站上，或到社保局打印⾃⼰的各项社会保险费的记录。
3、搜集⽤⼈单位向劳动者发放的“⼯作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位⾝份的证件(最好有单位盖章)。
如⽆法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照⽅式搜集。
4、搜集劳动者填写的⽤⼈单位招⼯招聘“登记表”、“报名表”等招⽤记录。
如⽆法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照⽅式搜集。
5、搜集⽤⼈单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。
如⽆法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照⽅式搜集。
6、同事的证⾔。
让同事出书⾯证⾔，但此类证据需注意的两点是，⼀是打官司时，出具证⾔的同事⼀般需要到庭作证；⼆是同事需要⾃⼰有证据证明⾃⼰与⽤⼈单位存在劳动关系，也就是说他需要有出具该证⾔的能⼒。
7、搜集载有劳动者名字的⽤⼈单位的各种⽂件。
⽐如⽤⼈单位下发的含有劳动者名字的各种通知、⼯作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书⾯资料。
8、搜集劳动者代表⽤⼈单位与其它实体或个⼈签订的⽂件等。
⽐如最为常见的代表公司签收快递，该快递单⼀般可以作为证明劳动关系的证据。
9、录⾳、录像、照⽚。
有些劳动者可能什么书⾯证据都搜集不到，如果这样，就需要劳动者去创造证据，⽐如录⾳、录像和拍照。
录⾳最好是劳动者与⽤⼈单位法定代表⼈或主要负责⼈协商谈判双⽅劳动关系事宜的录⾳。
拍照和录像最好是拍摄劳动者在⼯作时间在⽤⼈单位内上下班的情况。
《劳动和社会保障部关于确⽴劳动关系有关事项的通知》⼀、⽤⼈单位招⽤劳动者未订⽴书⾯劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成⽴。
简要回答我国劳动关系的认定标准及主要证据形式
简要回答我国劳动关系的认定标准及主要证据形式全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：我国劳动关系的认定标准及主要证据形式是指根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规对劳动关系进行认定的标准和证据形式。
劳动关系是指用人单位与劳动者在劳动过程中相互责任、权利和义务关系。
我国劳动关系的认定标准主要包括以下几点：1. 报酬标准：劳动者在用人单位从事劳动获得报酬并受到用人单位管理，往往可以认定为劳动关系。
2. 时间限制：劳动关系一般有一定的工作时间和工作地点，劳动者在一定时间内在用人单位工作就可以认定为建立了劳动关系。
3. 行为规范：用人单位对劳动者的行为有一定的管理和监督，劳动者须遵守用人单位的规章制度，这也是劳动关系的一个重要标准。
4. 经济依赖性：劳动者对用人单位的报酬具有依赖性，用人单位为劳动者提供工作机会和经济来源，劳动者对用人单位具有经济依赖关系。
1. 劳动合同：劳动合同是建立和确认劳动关系的基本依据，双方签订的劳动合同一般包括工作内容、工作时间、工资待遇、保险福利等条款。
2. 工资支付凭证：用人单位根据劳动合同向劳动者支付工资，工资单、银行转账记录等可以作为证据证明用人单位与劳动者之间的经济关系。
3. 社会保险缴纳记录：用人单位为劳动者缴纳社会保险是双方劳动关系的一个重要表现，社会保险的缴纳记录可以作为证据证明劳动关系的存在。
4. 监督和管理记录：用人单位对劳动者的监督和管理记录也是劳动关系认定的重要证据形式，例如考勤记录、工作日志等。
我国劳动关系的认定标准主要包括报酬标准、时间限制、行为规范和经济依赖性等方面；而劳动关系的主要证据形式包括劳动合同、工资支付凭证、社会保险缴纳记录和监督管理记录等。
这些标准和证据形式有助于用人单位和劳动者之间建立清晰、规范的劳动关系，保护劳动者的权益，维护社会稳定和和谐。
第二篇示例：我国劳动关系的认定标准及主要证据形式劳动关系是指雇主与劳动者之间的经济、法律关系，其中雇主向劳动者提供工作岗位、支付工资报酬，劳动者则按照雇主要求完成工作任务。
仲裁确认劳动关系举证范文
仲裁确认劳动关系举证范文尊敬的仲裁员：您好！我是[申请人姓名]，今天我来向您举证，以证明我和[被申请人公司名称]之间存在劳动关系。
一、工资支付方面的证据1. 银行工资流水我有从[具体银行名称]打印出来的工资流水单。
您看，每个月固定的日期，就像每月的“小确幸”一样，都会有一笔钱从[被申请人公司账户名称]打到我的卡上。
比如说，[具体月份]的[X]日，到账金额是[X]元，这就像一个定期的约会，每次都很准时，这明显就是公司给我发的工资呀。
这工资流水就像一条红线，把我和公司紧紧地牵在了一起，是劳动关系存在的有力证据。
2. 工资条二、工作证和工作服1. 工作证我有公司发的工作证，这个工作证可重要啦。
它就像我的“工作身份证”，上面有我的照片、名字，还有公司的名字和标志。
我每天戴着这个工作证进出公司，就像士兵戴着军功章一样（虽然这个比喻有点夸张啦，但确实很重要）。
有一次我在公司大楼里迷路了（公司太大了，很容易晕头转向），就是靠着这个工作证，保安大哥才知道我是公司的员工，给我指了路呢。
这足以证明我是公司的一员，是劳动关系的一个直观体现。
2. 工作服我这里还有公司统一发放的工作服。
这工作服虽然样式不是特别时尚（甚至有点丑，哈哈），但是它很实用。
我每天穿着它上班，就像一个行走的公司招牌。
而且，工作服上还有公司的标志，这就好比是公司给我贴上了一个“专属标签”，表明我是属于这个公司的。
我穿着它去参加公司组织的活动，大家一眼就能看出我是[被申请人公司名称]的员工，这难道还不能证明我们之间的劳动关系吗？三、工作记录和考勤1. 工作记录我保存了一些在工作中的工作记录。
比如说，我和客户沟通的邮件往来，这些邮件就像我工作的“小日记”。
邮件里清楚地显示了我的工作内容、我的职位信息，还有公司的业务相关的事情。
我在邮件里代表公司和客户谈合作、解决问题，这就像一个演员在舞台上代表剧团表演一样，我是在代表公司工作呀。
还有我在公司内部使用的办公软件上的工作记录，上面有我完成的任务、提交的报告等，这些都是我在公司辛勤工作的痕迹，就像蜗牛爬过留下的黏液一样（这个比喻有点奇怪，但很形象啦），是劳动关系的有力佐证。
哪些证据能证明劳动关系
It will be more beneficial to treat your competitors as rivals rather than enemies.同学互助一起进步（页眉可删）哪些证据能证明劳动关系1、工资转账凭据；2、考勤记录;3、工作证件;4、人证;5、业务相关证据等;6、加班的证据;7、入职通知书;8、录音证据。
劳动者在与用人单位发生劳动纠纷后，在仲裁或诉讼解决劳动纠纷的过程中，劳动者需要提供诸如能够证明劳动关系之类的证据资料。
具体来讲，都有哪些证据能证明劳动关系呢？详细内容请从下文中进行了解。
一、哪些证据能证明劳动关系根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依法与劳动者订立书面的劳动合同，不与劳动者订立劳动合同的属于违法行为。
如果劳动者与用人单位之间签订了书面劳动合同，该劳动合同就是证明双方劳动关系的最有力证据。
如果双方没有签订书面劳动合同，双方之间属于事实劳动关系的，劳动者可以通过用人单位的职工名册、考勤记录、奖罚记录、工资支付凭证或者发放记录、职工工资发放名册、为职工缴纳各项社会保险费的记录以及通过银行支付工资的工资卡或者转账记录、其他职工的证言等证据，来证明与用人单位之间存在劳动关系。
二、证明劳动关系的证据如何收集1，劳动合同是劳动者在用人单位工作的重要依据，也是在解决劳动争议的重要证据。
2，劳动者与用人单位未签订劳动合同的劳动关系，在法律上称之为事实劳动关系。
在事实劳动关系之下，劳动者处于一个不利的弱势地位，用人单位一旦随意解除劳动者的劳动关系或者侵犯劳动者的合法权益时，劳动者将很难成功有效的维护自身的合法权益，如果劳动者的合法诉求大量得不到解决，将对劳动关系的和谐产生不利影响。
在未签劳动合同的情况下，就要收集可证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证据，此时要注意：不要等发生劳动纠纷的时候才去收集证据，要在劳动纠纷发生前，就注意收集那些可以用于认定事实劳动关系的证据。
没签合同怎么证明存在劳动关系
没签合同怎么证明存在劳动关系没签合同如何证明存在劳动关系？在当今社会，签订劳动合同是维护劳动者权益的一个重要手段。
但是在实际操作中，仍然存在一些雇主或雇员选择不签订劳动合同的情况，这给劳动关系的证明带来了困难。
那么，如果没有签订合同，该如何证明雇佣关系的存在呢？一、音视频证据首先，一种常见的证明劳动关系存在的方式是通过音视频证据。
现如今，人们普遍使用智能手机，可以轻松地录制语音或视频。
如果劳动者与雇主之间有电话、微信等沟通记录，或者工作环境有监控摄像头，这些记录都可以成为证明劳动关系的有效证据。
例如，假设某位劳动者在没有签订劳动合同的情况下进入了一家公司，并通过电话与上级进行工作安排和交流。
那么，劳动者可以保留相关通话记录，这些记录可以证明雇佣关系的存在。
此外，工作场所监控摄像头的记录也可以为劳动者提供一定的证明。
二、证人证言除了音视频证据，证人证言也是证明劳动关系存在的一种有效方式。
劳动者可以寻找在工作场所能够对双方雇佣关系进行证明的证人，例如同事或上级。
证人可以提供有关劳动者在工作中的表现、雇佣方对劳动者进行工作安排和指导的情况等相关证言。
当然，为了增加证人证言的可信度，劳动者需要确保证人的真实性和可信度。
三、工作记录和工资支付凭证此外，工作记录和工资支付凭证也是证明劳动关系存在的有效途径。
劳动者可以在工作期间尽量详细地记录自己的工作内容、工作时间、工作任务等信息。
这样的记录有助于证明雇佣方对劳动者存在着工作安排和指导。
另外，劳动者还可以保留工资支付凭证，例如工资支付记录、工资条或银行转账记录。
这些凭证可以证明劳动者从雇佣方处获得了报酬，进而证明劳动关系的存在。
四、劳动关系的事实依据最后，在缺少劳动合同的情况下，劳动者可以通过劳动关系的事实依据来证明自己与雇主之间存在雇佣关系。
这些事实依据可以包括雇佣方对劳动者进行工作安排和指导、劳动者按照雇佣方的要求完成工作任务、劳动者依附于雇佣方提供的工作场所等。
证明劳动关系的证据有哪些
证明劳动关系的证据有哪些1、工资转账凭据；2、考勤记录;3、工作证件;4、人证;5、业务相关证据等;6、加班的证据;7、入职通知书;8、录音证据。
在实际生活中，导致事实劳动关系产生的原因有很多，比如用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同，或签订劳动合同无效的，那么，在这种情况下，我们可以用哪些证据来证明事实劳动关系存在呢？下面，随小编来了解下吧。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，通过以下证据，可以认定双方存在事实劳动关系：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
延伸补充：事实劳动关系认定事实劳动关系的确认有以下规定：第一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
劳动法规定的用人单位主体资格是“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)”，劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》干问题的意见》第一条、第二条、第三条对用人单位的主体资格给予了明确的规定，第一条规定了“‘个体经济组织’是指一般雇工在七人以下的个体工商户”，第二条规定：实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的国家机关、事业组织、社会团体，实行企业化管理的事业组织可以成为劳动法上的用工主体资格。
根据我国劳动法的规定，做为事实劳动者应为：A、是从年满16周岁开始的。
《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
年满十六周岁的公民才具有劳动权利能力和行为能力，才能行使自己的劳动权利和承担劳动义务。
它晚于公民的民事权利能力，但早于公民的行为能力。
B、由本人依法行使。
C、某些工种如井下工作、繁重体力劳动等对未成年劳动者和妇女有所限制。
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确认劳动关系的证据
确认劳动关系需要哪些证据
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;入职申请表
(四)考勤记录;考勤卡(ic卡)或纸卡、或考勤表;
(五)其他劳动者或者客户的证人证言等。
客户或供应商的证明，
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
(六)工资卡、工资袋、工资单、银行开户证明、工资在银行的转账证明、;
(七)出入证、请假条;.放行条，电子邮件等也属于有效证据、用人单位的报销凭证等、立岗证、办公室或单位集体宿舍的钥匙，
(八)邮寄包裹单上的收件人名称或单位名称，电话清单通话记录，，奖状名单，集体旅游集体照片。
(九)工衣(厂服)或以公司的名义参加的各种比赛或各种活动的有公司标准的衣服。
(十)暂住证、居住证、房屋租赁登记表、病历本、体检表、通话录音、和领导的对话录音(关于工作事情)押金条(收据等等如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等等。
(十一)其他能够证明存在劳动关系的证据、总之一句话，能证明自己在用人单位工作过的各种东西。
申请调查取证。
对一些不接待公民个人调查取证的单位，如用人单位为劳动者缴纳了或者委托银行向劳动者代发工资的，劳动者可以申请仲裁部门向社会保险部门、银行调取相关的资料。
另外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。