劳动争议调解申请书-模板
劳动争议调解申请书范文
劳动争议调解申请书范文劳动争议调解申请书。
申请人，XXX 公司。
被申请人，XXX 员工。
申请事由，劳动争议调解申请。
尊敬的劳动争议调解委员会：我是XXX 公司的法定代表人，现向贵委员会申请劳动争议调解。
我公司与员工XXX因劳动合同纠纷发生争议，希望贵委员会能够公正、客观地进行调解，解决双方的矛盾。
一、申请人基本情况。
申请人，XXX 公司。
法定代表人，XXX。
联系方式，XXX。
地址，XXX。
二、被申请人基本情况。
被申请人，XXX 员工。
联系方式，XXX。
地址，XXX。
三、申请事由。
我公司与员工XXX于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，合同约定了双方的权利和义务。
然而，自XXX年XX月起，员工XXX开始违反劳动合同约定，包括XX（具体违约事项）。
我公司多次与员工XXX进行沟通，希望能够协商解决，但未能取得实质性进展，因此决定向贵委员会申请劳动争议调解。
四、申请调解请求。
1. 希望贵委员会能够依法依规，公正、客观地进行劳动争议调解，解决双方的矛盾。
2. 员工XXX应当履行劳动合同约定，恢复正常工作。
3. 员工XXX应当承担因违约行为给公司造成的损失。
五、申请材料。
1. 劳动合同及相关证据复印件。
2. 双方沟通协商的记录。
3. 其他相关证据。
六、联系方式。
申请人，XXX 公司。
联系人，XXX。
联系方式，XXX。
地址，XXX。
七、申请日期。
XXXX年XX月XX日。
以上事实属实，特此申请。
XXX 公司法定代表人签名：日期，XXXX年XX月XX日。
申请人XXX 公司（盖章）。
以上是XXX 公司向劳动争议调解委员会提交的劳动争议调解申请书，希。
劳动争议调解申请书
劳动争议调解申请书【申请书编号】（请自行填写）【申请人】（姓名、性别、年龄、住址、联系电话）尊敬的劳动争议调解委员会：我是一名劳动者，我因与雇主发生劳动争议，特向贵委员会提交劳动争议调解申请。
详细情况如下：一、申请人基本信息姓名：（请填写）性别：（请填写）出生年月：（请填写）住址：（请填写）联系电话：（请填写）二、申请人与被申请人之间的关系及劳动争议情况我与被申请人（雇主）之间建立了劳动关系，从（请填写具体日期）开始在被申请人的企业/机构从事（请填写具体工作岗位）工作。
在从业期间，由于以下劳动争议问题，我不得不向贵委员会寻求调解：1. 薪资问题：被申请人未按时支付工资，并多次拖欠工资；2. 工作时间问题：被申请人未按照国家劳动法规定给予带薪休假，并要求加班工作超过合理范围；3. 工作条件问题：被申请人未提供必要的工作环境和安全设备，给我的身体健康带来一定风险；4. 解雇问题：被申请人未依法办理解雇手续，且未支付相应的经济补偿。
（请根据实际情况增减具体劳动争议问题）三、劳动争议调解要求基于以上劳动争议情况，我提出以下调解要求：1. 薪资问题：a. 要求被申请人按时支付我应得的工资；b. 要求被申请人及时补发拖欠的工资。
2. 工作时间问题：a. 要求被申请人按照国家劳动法规定给予我带薪休假；b. 要求被申请人合理安排工作时间，不超过法定工时范围。
3. 工作条件问题：a. 要求被申请人立即提供必要的工作环境和安全设备；b. 要求被申请人承担因工作条件问题导致的医疗费用。
4. 解雇问题：a. 要求被申请人依法办理解雇手续；b. 要求被申请人支付相应的经济补偿。
（请根据实际情况增减具体调解要求）四、证据材料及陈述我将于劳动争议调解庭开庭时提供以下证据材料：1. 薪资问题：工资条、银行流水、劳动合同等；2. 工作时间问题：工作记录、加班记录等；3. 工作条件问题：工作环境照片、安全设备记录等；4. 解雇问题：解雇通知书、劳动合同等。
劳动争议调解申请书【模板】
事实与理由：
我们自愿向劳动争议调解委员会申请调解
申请人代表： 申请日期： 年 月日
申请人基本信息表
序号
姓名
性别
出 生
年 月
户籍
岗位
入职时间
实际
工作至
离 职
原 因
调解请求
备注
拖欠工资
经 济
补 偿
其他请求事项及金额
合计请求金额
时间
金额
劳动争议调解申请书（集体申请）
申请人基本请代表2
性别
联系电话
申请代表3
性别
联系电话
合计人数：
确认有效的送达地址及收件人姓名：
是否曾向劳动监察机构投诉：□否；□是
劳动监察机构名称：
被申请人基本情况
名称：
地址：
法定代表人姓名及职务：
联系人姓名及职务：
联系电话：
争议事项与调解请求、事由
离职劳动调解申请书模板
离职劳动调解申请书模板
尊敬的劳动争议调解委员会：
我是XXX公司的员工XXX，现就我的离职劳动争议向贵委
员会提交申请书，请您在法定程序内进行调解并解决我的问题。
我在XXX公司工作了X年，一直勤勤恳恳，尽职尽责。
然而，近期公司内部发生了一些情况，导致我的工作环境和待遇发生变化，让我感到无法继续在公司工作下去。
首先，公司近期频繁裁员，导致团队短缺，工作压力增大。
我由于要承担更多工作量，导致个人工作负担过重，无法保证工作质量。
我多次向主管反映此情况，却没有得到有效解决。
其次，公司对我的薪资待遇也发生了变化。
虽然我不断努力工作，但公司近期调整了薪资政策，导致我的工资无法与工作量对应，导致我的经济压力增加。
我多次就此向HR部门反映，
但未得到满意的答复。
由于以上原因，我感到在公司工作已经无法持续下去，只得选择离职。
但我希望通过劳动争议调解委员会的帮助，解决因此带来的问题。
我希望得到以下解决方案：
1. 公司应给予我一定的经济补偿，以补偿我在公司工作期间所受到的经济损失；
2. 公司应给予我合理的离职证明，以便我顺利找到下一份工作；
3. 公司应对我提出的工作环境和待遇问题进行合理调整，以确
保员工权益得到保障。
希望贵委员会能够在法定程序内进行调解，解决我的问题。
我愿意配合调解委员会的工作，并接受最终裁决。
最后，再次感谢贵委员会的关注和支持。
期待能够在您的帮助下解决我的离职劳动争议问题。
此致
敬礼
XXX。
劳动争议调解申请
劳动争议调解申请尊敬的劳动争议调解委员会：我是某公司员工张三，特此致函向贵委员会申请劳动争议调解，希望能够解决我与雇主之间发生的劳动争议。
以下是我对该争议的详细陈述：一、背景介绍我于2022年1月1日入职某公司担任销售经理，合同约定为双方劳动关系自2022年1月1日起生效，为期三年。
合同中明确规定了我的职责、薪酬待遇和工作时间等事项。
二、争议问题我与雇主发生的劳动争议主要集中在以下几个方面：1.薪酬支付问题：根据合同约定，我的基本工资应为8000元/月，并按销售业绩提成。
然而，在过去的几个月中，我发现雇主未按时支付我应得的工资，并且提成金额与实际销售业绩不符。
我与雇主多次沟通，但没有得到解决。
2.工作时间安排：根据合同约定，我的每周工作时间为40小时。
然而，最近的一段时间内，雇主强制加班并未按劳动法规定支付加班费。
我对此提出了异议，但雇主却以公司利益为由拒绝调整工作时间计算和加班费支付方式。
3.其他争议：除上述问题外，我还对雇主在工作环境和福利待遇方面存在一些不合理的安排表示不满。
例如，公司未提供安全、卫生的工作环境，也未按期提供员工福利待遇。
三、解决意见考虑到与雇主的协商无果，我希望贵委员会能够调解解决该劳动争议，以确保我的合法权益得到保障。
具体的解决意见如下：1.薪酬支付问题：要求雇主按合同约定支付我应得的薪酬，并核实销售业绩提成金额。
2.工作时间安排：要求雇主按照法律规定，合理安排工作时间，并支付加班费。
3.其他争议：要求雇主改善工作环境，提供员工福利待遇，并做出书面承诺以保障员工权益。
四、支持材料作为本次申请的支持材料，我特此提供以下文件：1.劳动合同副本：包括合同签订日期、工作职责、薪酬待遇和工作时间等相关条款。
2.工资单：按月份提供的工资单，清楚记录了薪酬支付情况。
3.加班记录：记录了我在过去几个月加班时数的相关记录。
五、联络方式以下是我的联络方式：姓名：张三联系电话：138****8888电子邮箱：********************六、结语我真诚地希望贵委员会能够尽快处理我的申请，并通过调解解决劳动争议。
劳动争议调解申请书的模板
劳动争议调解申请书模板如下：
申请人：（姓名、性别、年龄、身份证号码、住址、联系电话等）
被申请人：（名称、住所、联系电话、法定代表人或主要负责人姓名、职务等）
申请事由：因（具体事由，例如：解除劳动合同、工资待遇、加班费等）产生争议，申请调解。
调解请求：
（一）依法确认申请人与被申请人之间的劳动关系；
（二）依法判令被申请人支付申请人（具体金额和事项，例如：工资、加班费、经济补偿等）；
（三）依法判令被申请人承担（如有）其他相关责任。
事实和理由：
申请人于（入职时间）进入被申请人处工作，双方建立了劳动关系。
在工作中，申请人认真履行了自己的职责，遵守了被申请人的规章制度。
然而，双方在（具体事由）上产生了争议。
事实如下：
1. （事实一：详细描述争议的起因和经过）；
2. （事实二：详细描述争议的起因和经过）；
3. （事实三：详细描述争议的起因和经过）。
理由如下：
1. 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，申请人享有（具体权利，例如：获得
劳动报酬、享受加班费等）的权利；
2. 被申请人在（具体事由）上违反了法律规定，侵害了申请人的合法权益；
3. 鉴于以上事实和法律规定，申请人有权要求被申请人承担相应的法律责任。
为此，申请人向贵委提出劳动争议调解申请，望贵委依法公正处理。
证据：
1. （证据一：相关法律法规、规章制度等）；
2. （证据二：相关工资条、加班记录等）；
3. （证据三：相关证人证言、录音、视频等）。
特此申请！
申请人：（签名或盖章）
日期：年月日
注：本申请书内容仅供参考，具体内容请根据实际情况进行修改。
员工调解申请书模板(3篇)
第1篇尊敬的[调解委员会/人力资源部/上级领导]：您好！我是[公司名称]的员工，工号[员工工号]，现因[具体事由]与[对方员工姓名]发生纠纷，特向贵单位提出调解申请，希望能得到公正、合理的处理。
以下是我的详细情况说明：一、申请人基本情况1. 姓名：[申请人姓名]2. 性别：[性别]3. 年龄：[年龄]4. 职务：[职务]5. 入职时间：[入职时间]6. 联系方式：[联系电话]二、纠纷事由及经过1. 纠纷事由：[在此详细描述纠纷事由，如：工作职责争议、薪资待遇问题、团队合作矛盾、个人权益受损等。
]2. 纠纷经过：[按时间顺序描述纠纷发生的全过程，包括双方沟通情况、矛盾升级过程、已采取的措施等。
]三、申请人诉求1. 申请人诉求：[在此明确提出申请人的合理诉求，如：要求对方道歉、赔偿损失、调整工作职责、改善工作环境等。
]2. 申请人依据：[列举相关法律法规、公司规章制度、行业标准等，以支持申请人的诉求。
]四、对方员工情况1. 姓名：[对方员工姓名]2. 性别：[性别]3. 职务：[职务]4. 入职时间：[入职时间]5. 联系方式：[联系电话]五、证据材料1. [列举证据材料，如：聊天记录、工作记录、合同文件、证人证言等。
]2. [详细描述证据材料的内容，证明纠纷事实及申请人诉求的合理性。
]六、调解请求1. 请求贵单位成立调解小组，对本次纠纷进行调解。
2. 请求调解小组在查明事实、分清责任的基础上，公正、合理地处理本次纠纷。
3. 请求调解结果能够有效维护申请人的合法权益。
七、其他事项1. 申请人愿意积极配合调解工作，提供相关证据材料。
2. 申请人承诺在调解过程中保持克制，遵守调解纪律，不得采取过激行为。
3. 如调解过程中出现争议，申请人愿意接受法院的最终判决。
特此申请，恳请予以批准。
申请人：[申请人姓名]日期：[填写日期]附件：1. [证据材料清单]2. [相关法律法规、公司规章制度、行业标准等文件]注：本申请书仅供参考，具体内容需根据实际情况进行修改。
劳动争议调解申请书(精选10篇)
劳动争议调解申请书劳动争议调解申请书是用于申请劳动争议调解的文件。
在申请书中，申请人一般会详细描述劳动争议的具体情况，并列举出自己的诉求。
调解员在接到申请书之后，会对申请人提出的诉求进行调查、调解，以期达成双方都能接受的解决方案。
在申请书中，申请人的个人信息是十分重要的，因为这些信息可以让调解员知道申请人的身份和联系方式，便于调解员进行沟通和联系。
同时，申请人还需要详细描述劳动争议的具体情况，包括问题的发生时间、地点、原因、涉及的人员等等。
这些信息可以让调解员对劳动争议的情况有一个初步的了解，有利于开展调解工作。
此外，在申请书中，申请人还需要明确自己的诉求，即希望通过调解获得什么样的结果。
诉求一般包括两个方面：经济赔偿和其他诉求。
经济赔偿是最常见的诉求，例如工资、加班费、福利等方面的要求。
其他诉求包括劳动关系的恢复、工作条件的改善、避免社会影响等方面的要求。
申请人在列出诉求时，还需要尽可能的具体明确，并附上相关证明材料。
除了上述内容之外，申请书还需要附上其他相关材料，例如雇主与员工之间的劳动合同、工资单、加班记录等。
这些材料可以帮助调解员更深入地了解争议的情况，并采取针对性的调解措施。
在填写申请书时，申请人需要认真仔细，确保所填写的内容准确无误。
如果有不清楚的地方，可以随时咨询调解员，以免影响调解工作的进展。
总之，劳动争议调解申请书是进行劳动争议调解的重要文件之一。
申请人需要在填写申请书时对问题进行准确详细的描述，并尽可能的明确自己的诉求。
只有这样，调解员才能够充分了解争议的情况，并采取有效的调解措施，最终达成双方都能接受的解决方案。
劳动争议调解申请书尊敬的劳动仲裁委员会：我是XX公司的员工，我的姓名是XXX，职位是XXX。
我向您提交一份劳动争议调解申请书。
我近期与公司发生了一些问题，具体来说是我与公司就加班费问题存在分歧。
我在公司任职期间，加班经常，我根据国家劳动法规定，在公司加班时有权获得加班费，而公司却认为加班费由年终奖金替代，并不会单独支付加班费。