劳动争议调解申请书范文
劳动争议调解申请书范文
劳动争议调解申请书范文劳动争议调解申请书。
申请人，XXX 公司。
被申请人，XXX 员工。
申请事由，劳动争议调解申请。
尊敬的劳动争议调解委员会：我是XXX 公司的法定代表人，现向贵委员会申请劳动争议调解。
我公司与员工XXX因劳动合同纠纷发生争议，希望贵委员会能够公正、客观地进行调解，解决双方的矛盾。
一、申请人基本情况。
申请人，XXX 公司。
法定代表人，XXX。
联系方式，XXX。
地址，XXX。
二、被申请人基本情况。
被申请人，XXX 员工。
联系方式，XXX。
地址，XXX。
三、申请事由。
我公司与员工XXX于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，合同约定了双方的权利和义务。
然而，自XXX年XX月起，员工XXX开始违反劳动合同约定，包括XX（具体违约事项）。
我公司多次与员工XXX进行沟通，希望能够协商解决，但未能取得实质性进展，因此决定向贵委员会申请劳动争议调解。
四、申请调解请求。
1. 希望贵委员会能够依法依规，公正、客观地进行劳动争议调解，解决双方的矛盾。
2. 员工XXX应当履行劳动合同约定，恢复正常工作。
3. 员工XXX应当承担因违约行为给公司造成的损失。
五、申请材料。
1. 劳动合同及相关证据复印件。
2. 双方沟通协商的记录。
3. 其他相关证据。
六、联系方式。
申请人，XXX 公司。
联系人，XXX。
联系方式，XXX。
地址，XXX。
七、申请日期。
XXXX年XX月XX日。
以上事实属实，特此申请。
XXX 公司法定代表人签名：日期，XXXX年XX月XX日。
申请人XXX 公司（盖章）。
以上是XXX 公司向劳动争议调解委员会提交的劳动争议调解申请书，希。
劳动争议调解申请范本
劳动争议调解申请范本
申请调解的劳动争议范本
尊敬的劳动争议调解委员会：
我是XXX（个人/公司）的劳动者/雇主，就与XXX公司之间的劳动争议问题，特此向贵委员会申请调解。
一、纠纷的事实和争议点
（这一部分需要详细叙述纠纷的起因、发展经过、各方的主张和争议焦点，如果有相关证据材料，可在附件中提供。
）
二、申请调解的原因和目的
申请调解的原因是为了解决劳动争议，维护劳动关系稳定，实现双方的合法权益。
通过调解，我们希望能够达成以下目的：
1. 协商解决争议，避免司法诉讼给双方造成不必要的损失；
2. 明确双方的权利和义务，减少不必要的争执；
3. 促使双方达成一个公正合理的解决方案，恢复双方的劳动关系。
三、调解方案的建议
（这一部分根据具体情况提出具体的调解方案，可对双方的主张进行分析，提出解决办法，并陈述合理性和可行性。
需要注意的是，申请调解不等于必须妥协，如果你认为自己的主张合理，可以坚持立场并提出相应的证据。
）
四、其他需要说明的事项
（这一部分可对与劳动争议有关的其他事项进行说明，例如与劳动争议相关的合同、规章制度、法律法规等。
）
五、申请人的联系方式
姓名：
联系电话：
通讯地址：
六、附件清单
（列出所附带的证据材料清单，例如合同、工资单、协议等文件的复印件。
）
七、申请人声明
本人确认所提供的信息和资料真实有效，并愿意配合贵委员会进行调解。
十分感谢贵委员会的工作，期待调解能够圆满解决劳动争议，维护双方的合法权益。
此致
敬礼！
（申请人签名/单位盖章）
日期：。
劳动争议中调解申请书范本
劳动争议调解申请书范本申请人：×××，性别：×，出生年月：××年××月××日，民族：×，文化程度：×，工作单位：×××公司，职业：×，住址：××省××市××区××路××号。
被申请人：×××，性别：×，出生年月：××年××月××日，民族：×，文化程度：×，工作单位：×××公司，职业：×，住址：××省××市××区××路××号。
事由：因劳动合同纠纷产生争议，申请调解。
调解请求：1. 被申请人支付申请人自××年××月××日至××年××月××日的工资共计××元。
2. 被申请人支付申请人自××年××月××日至××年××月××日的加班费共计××元。
3. 被申请人支付申请人自××年××月××日至××年××月××日的社会保险和公积金共计××元。
事实与理由：申请人×××于××年××月××日入职被申请人×××公司，双方签订了为期三年的劳动合同。
劳动争议调解申请书(精选10篇)
劳动争议调解申请书劳动争议调解申请书是用于申请劳动争议调解的文件。
在申请书中，申请人一般会详细描述劳动争议的具体情况，并列举出自己的诉求。
调解员在接到申请书之后，会对申请人提出的诉求进行调查、调解，以期达成双方都能接受的解决方案。
在申请书中，申请人的个人信息是十分重要的，因为这些信息可以让调解员知道申请人的身份和联系方式，便于调解员进行沟通和联系。
同时，申请人还需要详细描述劳动争议的具体情况，包括问题的发生时间、地点、原因、涉及的人员等等。
这些信息可以让调解员对劳动争议的情况有一个初步的了解，有利于开展调解工作。
此外，在申请书中，申请人还需要明确自己的诉求，即希望通过调解获得什么样的结果。
诉求一般包括两个方面：经济赔偿和其他诉求。
经济赔偿是最常见的诉求，例如工资、加班费、福利等方面的要求。
其他诉求包括劳动关系的恢复、工作条件的改善、避免社会影响等方面的要求。
申请人在列出诉求时，还需要尽可能的具体明确，并附上相关证明材料。
除了上述内容之外，申请书还需要附上其他相关材料，例如雇主与员工之间的劳动合同、工资单、加班记录等。
这些材料可以帮助调解员更深入地了解争议的情况，并采取针对性的调解措施。
在填写申请书时，申请人需要认真仔细，确保所填写的内容准确无误。
如果有不清楚的地方，可以随时咨询调解员，以免影响调解工作的进展。
总之，劳动争议调解申请书是进行劳动争议调解的重要文件之一。
申请人需要在填写申请书时对问题进行准确详细的描述，并尽可能的明确自己的诉求。
只有这样，调解员才能够充分了解争议的情况，并采取有效的调解措施，最终达成双方都能接受的解决方案。
劳动争议调解申请书尊敬的劳动仲裁委员会：我是XX公司的员工，我的姓名是XXX，职位是XXX。
我向您提交一份劳动争议调解申请书。
我近期与公司发生了一些问题，具体来说是我与公司就加班费问题存在分歧。
我在公司任职期间，加班经常，我根据国家劳动法规定，在公司加班时有权获得加班费，而公司却认为加班费由年终奖金替代，并不会单独支付加班费。
劳动争议调解申请书（5篇）
劳动争议调解申请书（5篇）第一篇：劳动争议调解申请书劳动争议调解申请书申请人：姓名（或用人单位名称）被申请人：姓名事由：因××××（事由）产生争议，申请调解。
调解请求：事实与理由：为此，向××劳动争议调解委员会申请调解，请依法调解（申请人签名或盖章）年月日性别职务（岗位）职务地址法定代表人委托代理人性别职务（岗位）职务地址法定代表人委托代理人第二篇：劳动争议调解申请书申请人：被申请人：住址：法定代表人：调解请求：按规定足额发放申请人产假期间工资共计人民币1XX元事实与理由：申请人自年月入职被申请人处，担任一职，月薪6000元。
工作一直至今，今年月，申请人因怀孕待产获批三个月的产假，但申请人产假只休了二个月就被被申请人要求去上班。
因此实际只休产假2个月。
被申请人虽为申请人购买了部分社会保险，但并未购买生育保险。
因此根据法律规定，产假期间的待遇由被申请人负担。
产假后，申请人一直向被申请人要求支付产假期间的工资，但被申请人一直不予答复。
直至今年10月9日才收到人事部经理口头通知。
通知说工厂所有产假均只发两个月工资，而且工资标准是月薪1130元。
这明显是违反我国法律规定的。
1、我国法律明文规定，女职工产假在90天以上。
而被申请人规定只发两个月的工资。
2、根据《广东省职工生育保险规定》第十五条第一款第二项规定：“女职工产假期间享受生育津贴。
生育津贴以所属统筹地区上在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。
生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。
”被申请人故意规避本条“生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足”的规定，一律按东莞市10在岗职工月平均工资1130为基数是明显违法的。
按本人每月工资6000元计算，生育津贴远远低于本人工资标准，因此被申请人应按6000元的标准支付。
为保护申请人的合法权益，维护我国和谐的劳动关系，特向贵委提出调解申请，请依法调解。
劳动争议调解申请书范本和解争议的调解程序
劳动争议调解申请书范本和解争议的调解程序尊敬的劳动争议调解委员会：我是某某公司的员工，现就与公司发生的劳动争议，依据《劳动争议调解仲裁法》和相关法规，向贵单位提出调解申请。
希望能够借助贵单位的力量，解决我与公司之间的争议，维护双方的合法权益。
一、争议的情况某某公司雇佣我担任某某职位已有五年时间，在此期间我一直勤勤恳恳地履行工作职责，为公司的发展做出了积极贡献。
然而，最近公司突然一再减少我的工作时间，并且逐渐降低我的薪资待遇。
我对此表示强烈抗议，认为公司的做法违反了相关劳动法规，并且损害了我的合法权益。
二、申请的调解请求根据法律规定，我在此申请贵单位进行劳动争议的调解，并提出以下请求：1. 公司应停止一切违法降薪和减少工作时间的行为，并恢复我原有的工作时间和薪资待遇；2. 公司应向我支付因违法行为而造成的经济损失，并按照法律规定支付相应的经济补偿；3. 公司应公开道歉，消除给我带来的声誉损失和精神痛苦；4. 公司应确保今后不再发生类似的违法行为，保障员工的权益。
三、调解的期望作为一名员工，我始终认为与公司之间的争议可以通过友好协商和公正调解得以解决。
我希望贵单位能够起到中立公正的角色，成为我们之间进行对话和解决争议的桥梁。
同时，我也希望能够达成双方都能接受的调解协议，并尽快解决争议。
四、调解的程序根据《劳动争议调解仲裁法》第十三条的规定，调解程序如下：1. 提交调解申请书和相关证据材料；2. 调解委员会收到申请后，将组织相关方进行调解，并在收到申请后七日内向申请人发出调解通知书，通知申请人参加调解；3. 调解会议召开后，由主持调解的调解委员根据申请的内容，以公正、公正、公正的原则进行调解；4. 若双方达成调解协议，应立即签订调解书并由双方当事人和调解委员会共同签字盖章，调解书具有法律效力；5. 若调解无法达成协议，双方当事人可以选择申请仲裁或法院诉讼解决争议。
以上是我就劳动争议调解事项的申请和请求的说明。
劳动争议调解申请书范本
劳动争议调解申请书范本尊敬的劳动争议调解委员会：我是某公司一名员工，特此向贵委员会提交劳动争议调解申请书，希望能够在公平公正的框架下解决当前存在的劳动争议。
一、背景介绍：我于XX年XX月加入某公司担任XX职位，从入职以来，我一直尽职尽责地履行工作职责，并为公司做出了积极的贡献。
然而，自XX 年XX月起，我与公司开始产生了劳动争议，具体表现如下：1. 薪酬待遇争议：在与公司签订劳动合同时，我们明确约定了我的薪资待遇。
然而，最近几个月公司未按照合同约定的标准支付我的工资，并拖欠了数月薪资。
我已多次向上级部门提交了书面申请，要求公司解决该问题，但公司一直未予以回应。
2. 工作时间争议：合同中明确规定了我的工作时间为每周40小时，但公司无故要求我加班，并且未提供相应的加班费补偿。
同时，我在公司内部提交了工作时间调整申请表，希望能够获得合理的工作时间，但公司对此置之不理。
3. 工作环境争议：公司提供给我的工作环境存在一定的问题，例如办公设备老旧、工作场所不卫生等。
我多次向上级部门反映此类问题，但公司未能解决。
二、申请调解的目的：在这份劳动争议调解申请书中，我希望能够达成以下目的：1. 公司支付我所拖欠的薪资，并按约定标准继续支付工资。
2. 公司补偿我因加班未得到的加班费。
3. 公司改善我的工作环境，提供良好的工作设施和安全的工作场所。
4. 公司明确规定工作时间，保障员工的合法权益。
三、调解意见和措施：针对以上提出的劳动争议，我希望贵委员会能够提供合理的调解意见和措施，以解决当前存在的争议。
在调解过程中，我愿意积极配合，寻求双方的合理解决方案。
结语：劳动争议对于员工和企业来说都是一种损失，而调解则是处理纠纷的有效途径。
我真诚希望贵委员会能够公正、公平地处理此次劳动争议，为双方提供一个积极的解决方案，以维护员工的权益，促进企业与员工之间的和谐。
再次感谢贵委员会的关注和支持，期待早日解决劳动争议，恢复正常的工作秩序。
劳动调解申请书范本
劳动调解申请书范本申请人：×××，性别：××，年龄：××，住址：××省××市××区××路××号，联系电话：×××××××××。
被申请人：×××公司，地址：××省××市××区××路××号，联系电话：×××××××××。
法定代理人：×××，职务：××，联系电话：×××××××××。
事由：因被申请人未按时支付申请人工资及加班费，申请人请求劳动争议调解委员会进行调解。
调解请求：1. 被申请人立即支付申请人自××年××月××日至××年××月××日的工资及加班费共计××元。
2. 被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿金××元。
3. 被申请人承担申请人因此次劳动争议所产生的相关费用。
事实与理由：申请人于××年××月××日进入被申请人处工作，担任××职位。
根据我国《劳动法》的规定，被申请人应当与申请人签订书面劳动合同，并按时支付申请人的工资及加班费。
然而，在申请人工作期间，被申请人未能与申请人签订书面劳动合同，且未按时支付申请人的工资及加班费。
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劳动争议调解申请书范文
内容包括：1.申请人信息 2.申请事项 3.事实与理由（说明详细案件经过，申请事项）5.结尾：此致XXX劳动争议仲裁委员会申请人：XXX。
劳动争议发生后，不管是劳动者还是用人单位都是可以进行劳动争议调解的。
在进行劳动争议调解的时候需要向有关部门提交劳动争议调解申请书。
申请书一帮情况下都是有着固定的格式的，这个是为了调解员可以更快的理清双方发生纠纷的事由。
下面就是劳动争议调解申请书范文。
一、劳动争议调解申请书范文
劳动争议调解申请书
申请人：xx，女，汉族，出生年月日，住址被申请人：xxx 公司地址：xx
法定代表人：xx，电话：xxx
申请事项：
请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞
纳金合计18000元人民币.
请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合
计xxx00元
请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000
元(xxx6年1月至今)
事实与理由：
申请人于xxx6年3月8日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。
申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。
申请人认为,根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险,而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳,致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金,同时,根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位
应向劳动者支付双倍的工资.为维护申请人的合法利益,现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。
此致
XXX劳动争议仲裁委员会
申请人：XXX
XXXX年XX月XX日
二、劳动争议调解协议书制作的注意事项
劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商的或者协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁决定不服的，可以向人民法院起诉。
明确企业调解的适用范围是写好劳动争议调解申请书的前提。
根据有关规定，下列四种原因，申请人可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；法律、法规规定的其他争议。
申请人可以以口头或者书面形式提出调解申请。
以书面形式提出的，应填写申请书。
关于时限的问题。
根据有关规定，当事人申请调解，应当从知道或者应当知道其权利被侵犯之日起30日内以口头或者书面形式向调解委员会提出。
劳动争议调解申请书范文以及在制作劳动争议调解申请书
的注意事项如上所述。
如果用人单位与劳动者发生纠纷，双方都可以根据上文的范文，将案件事实进行修改，然后提交到有关部
门进行劳动调解申请。
需要注意的是，再申请劳动调解之前首先要确认是否是在可以进行劳动调解的适用范围内。