密云县人力资源和社会保障局：2014年北京市密云县食品药品监督管理局招聘60人
税务行政诉讼案例5篇
税务行政诉讼案例5篇各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢篇一：北京市高级人民法2015年10大典型行政诉讼案例北京市高级人民法院阅读提示：5月1日新行政诉讼法实施一周年，4月29日北京高院通报全市法院行政案件审理情况并公布了十大典型案例。
一年来，北京法院审结的一审行政诉讼案件中，行政机关总体败诉率为%，判决的案件中行政机关败诉率达29％。
01 . 某公司诉科学技术部不予受理科研项目资助案基本案情2014年2月20日，科技部在其官方网站上，公告了2015年国家重点基础研究发展计划（即973计划）的申报指南。
某公司在该指南指定的网上系统中填写了申请973计划的项目申请书。
科技部收到该公司的项目申请书后，于同年5月12日作出不予受理决定，认为该公司申报的《海水蓄能电站》及《雨、洪水资源开发利用及跨流域调水》两项目不符合申报要求，决定不予受理项目申请。
该公司不服被诉决定，向北京市第一中级人民法院提起行政诉讼。
裁判结果北京市第一中级人民法院一审认为，公民、法人或者其他组织提起行政诉讼，应当属于人民法院行政诉讼的受案范围。
被诉决定是具有国家行政职权的机关所作行政行为，对某公司的合法权益产生了实际影响，且不属于《中华人民共和国行政诉讼法》第十三条、《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第一条第二款所明确排除于人民法院行政诉讼受案范围之外的行为。
被诉决定属于人民法院行政诉讼的受案范围。
但由于某公司的涉案项目申请书确实不符合973计划项目申请书的格式要求，未就项目基本情况填写相应内容，科技部无法就涉案项目是否符合申报要求进行进一步评审，故被诉决定正确。
综上，依法判决驳回某公司关于撤销被诉决定的诉讼请求。
一审宣判后，各方当事人均未上诉。
典型意义对公民、法人及其他组织权利保护范围的扩大是新行政诉讼法实施的一大亮点。
该法第十二条第（十二）项的规定将权利保护范围进一步扩大到了人身权、财产权之外的其他权利。
北京市人力资源和社会保障局关于开展2014年春风行动的通知-京人社职介发[2014]5号
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北京市人力资源和社会保障局关于开展2014年春风行动的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市人力资源和社会保障局关于开展2014年春风行动的通知（京人社职介发〔2014〕5号2014年1月10日）各区县人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区人事劳动和社会保障局、各区县总工会、妇联：为贯彻落实党的十八届三中全会精神，适应新形势下农村转移劳动力就业的新情况、新特点，做好农村劳动者转移就业和企业招聘用工的就业服务，按照人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中华全国妇女联合会《关于开展2014年春风行动的通知》（人社部函〔2013〕254号）要求，市人力资源和社会保障局、市总工会、市妇女联合会决定在全市开展“春风行动”专项活动，现将有关事项通知如下：一、活动主题搭建供需平台促进转移就业二、活动时间2014年1月中旬至3月下旬三、服务对象（一）有转移就业愿望的农村劳动者；（二）有招聘需求的用人单位；（三）其他有就业创业愿望的劳动者。
四、活动内容（一）求职愿望摸查。
各区县公共就业服务机构在做好日常前台求职登记服务的同时，要将有转移就业愿望的就业困难农村劳动者列为本次活动的重点服务对象，要对照人力资源市场信息系统职业介绍服务子系统（以下简称“职业介绍服务子系统”）中“春风行动”摸查人员模块相关信息，依托基层公共就业服务机构开展求职愿望摸查工作，摸清其基本情况，并及时采集求职等相关信息录入职业介绍服务子系统。
（二）开展岗位采集。
各区县公共就业服务机构在做好日常前台招聘登记服务的同时，要以春风行动专项活动为契机，通过主动上门服务的方式，组织信息采集专员主动联系用人单位，特别是那些符合我市产业发展方向的重点企业及和谐劳动关系单位，对其招聘需求、用工特点、用工计划等进行摸底调查，并建立企业用工需求档案，及时录入职业介绍服务子系统。
北京市密云县人民政府关于印发密云县安全生产监管（管理）职责规定的通知
北京市密云县人民政府关于印发密云县安全生产监管（管理）职责规定的通知文章属性•【制定机关】北京市密云县人民政府•【公布日期】2014.12.10•【字号】密政发〔2014〕52号•【施行日期】2015.01.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工程质量安全监管正文北京市密云县人民政府关于印发密云县安全生产监管（管理）职责规定的通知密政发〔2014〕52号各镇人民政府，地区、街道办事处，县政府各委、办、局，各县属机构：《密云县安全生产监管(管理)职责规定》已经十二届县委第76次常委会议和第63次县政府常务会议审议通过，现印发给你们，请结合工作实际，认真抓好贯彻落实。
北京市密云县人民政府2014年12月10日密云县安全生产监管(管理)职责规定第一章总则第一条为严格落实各级政府及其工作部门安全生产监督管理责任，加强安全生产监督管理工作，根据《中华人民共和国安全生产法》、《国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》(国发〔2011〕40号)以及《北京市安全生产条例》、市委市政府《关于贯彻落实国务院安全生产工作部署进一步加强首都安全生产工作的实施意见》(京发〔2011〕20号)、《北京市安全生产“一岗双责”暂行规定》(京政发〔2013〕38号)、《北京市人民政府关于进一步完善和加强市政府工作部门安全监管(管理)职责的通知》(京政发〔2014〕27号)等文件要求，结合本县实际，制定本职责规定。
第二条安全生产工作坚持以人为本，坚持安全发展，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针。
第三条安全生产“一岗双责”是指各级政府及其工作部门领导干部在履行岗位业务工作职责的同时，按照“谁主管、谁负责”、“管行业必须管安全”、“管业务必须管安全”、“管生产经营必须管安全”和“分级负责、属地为主”的原则，履行安全生产监管(管理)责任。
按照《北京市人民政府关于进一步完善和加强市政府工作部门安全监管(管理)职责的通知》规定，安全监管(管理)责任分为管理责任、监管责任、专项监管责任、综合监管责任四类，具体内容为：管理责任：不具有行政审批权或行政处罚权的政府主管部门，在职责权限内，对所主管行业的安全工作承担日常管理责任。
北京市人力资源和社会保障局关于调整失业保险金发放标准的通知(2014)-京人社就发[2014]31号
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北京市人力资源和社会保障局关于调整失业保险金发放标准的通知(2014)正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市人力资源和社会保障局关于调整失业保险金发放标准的通知（京人社就发[2014]31号）各区县人力资源和社会保障局：为保障失业人员在失业期间的基本生活，根据《北京市失业保险规定》（北京市人民政府第190号令修改），结合我市实际，经市政府批准，失业保险金月发放标准在现行基础上，每档增加120元。
现将有关问题通知如下：一、失业保险金调整后的标准：（一）累计缴费时间满1年不满5年的，失业保险金月发放标准为1012元；（二）累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为1039元；（三）累计缴费时间满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为1066元；（四）累计缴费时间满15年不满20年的，失业保险金月发放标准为1093元；（五）累计缴费时间满20年以上的，失业保险金月发放标准为1121元；（六）从第13个月起，失业保险金月发放标准一律按1012元发放。
二、农民合同制工人一次性生活补助费由728元调整到848元。
三、调整后的失业保险金发放标准自2014年4月1日起执行。
四、在2014年4月1日前，对已经办理了领取一次性失业保险金手续的人员，不再补发。
五、各区（县）、街道（乡镇）人力社保部门要认真做好调整失业保险金标准的宣传、核定工作，确保失业保险金按时足额发放给失业人员。
北京市人力资源和社会保障局二〇一四年二月八日——结束——。
北京市人力资源和社会保障局关于举办2014年北京市民营企业招聘月
北京市人力资源和社会保障局关于举办2014年北京市民营企业招聘月活动的通知【法规类别】私营企业人才流动【发文字号】京人社职介发[2014]103号【发布部门】北京市人力资源和社会保障局【发布日期】2014.05.14【实施日期】2014.05.14【时效性】现行有效【效力级别】XP10北京市人力资源和社会保障局关于举办2014年北京市民营企业招聘月活动的通知（京人社职介发〔2014〕103号）各区（县）人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区人事劳动和社会保障局，各区（县）总工会、工商联，各高校：为充分发挥民营企业在吸纳劳动力方面的积极作用，促进以高校毕业生、青年失业者为重点的各类群体就业，贯彻落实人力资源和社会保障部、教育部、中华全国总工会、中华全国工商业联合会《关于开展2014年全国民营企业招聘周活动的通知》（人社部函〔2014〕60号）文件精神，结合北京市实际情况，市人力社保局、市教委、市总工会、市工商联决定于2014年5月22日起在全市范围开展“2014年北京市民营企业招聘月”活动，现就有关事宜通知如下：一、活动时间5月22日至6月20日二、活动主题帮人才就业，促民企发展。
三、服务对象（一）各类求职者：以正在求职的高校毕业生、青年失业者为重点，同时面向登记失业人员、退役军人、有转移就业愿望的农村劳动力、各类技能人才，以及残疾人、低保对象和零就业家庭劳动力等就业困难人员。
（二）招聘单位：以民营企业为重点，同时鼓励其他企事业等用人单位参加招聘活动。
四、活动内容（一）积极采集求职信息。
各区县公共就业服务机构要按照精细化公共就业服务要求，巩固“就业援助月”和“春风行动”工作成果，继续夯实就业愿望摸查工作，完善跟踪服务机制，及时掌握已进行失业登记人员的基本情况，采集求职等相关信息。
同时做好与大中专院校相关就业服务部门的对接工作，对于有意愿进行求职登记的应届毕业生，要及时采集求职信息，并录入人力资源市场信息系统职业介绍服务子系统。
2014上半年考试录用公务员综合成绩(1)
034418 周志鹏 男 062121 游咏 022396 薛团 女 男
061401 杨笑笑 女 002595 晁成龙 男 029193 张冰洁 女 012668 任旭 女
015061 李丹宇 女 026789 张劲 男
055143 李嘉祺 女 001465 赵旭 男
气象分析、 水环 000455 卜超然 女 境生物治理 园林设计 园林设计 园林设计 005041 于佳欣 女 061245 石素玲 女 004496 宋晓月 女
064244 黄佳军 男 050712 谢安康 男 012688 马涛 004385 杨莹 男 女
旅游发展规划职位 059145 王缤钰 女 旅游发展规划职位 028950 李欣 女
旅游发展规划职位 052932 陈青霞 女 科员 科员 科员 科员 预算指标管理 预算指标管理 预算指标管理 011730 王思邈 女 056628 孙娅宁 女 033534 谭策 女
032007 孙中一 男 048178 戈昕 女
147.25 135.75 134.5 139.5 136.75 133.5 139.25 131.25 117 139.25 132 124.5 110.75 133 121.75 115.25 103.5
83.5 87.7 79 82.2 83 81.8 87.8 83 80.6 85.6 79.4 0 88 88.2 81.2 84 0
1 2 3 1 2 3 1 2 3 4 5 6 1 2 3 1 2
是 否 否 是 否 否 是 是 否 否 否 否 是 否 否 是 否
84.17
2014年2月 21日上午
047776 张万里 男 001293 刘梦晗 男 019001 刘璐 女
011785 丁岑博 女 020602 张雯雯 女 015946 韩雯 041304 康月 046737 李瑛 044734 唐玉 女 女 女 女
2014年各区、县人力资源和社会保障局名录
100195
海淀区西四环北路73号中关村人才发展中心
丰台区人力资源和社会保障局
63258260
100073
北京西站南路168号
石景山区人力资源和社会保障局
68861840
100043
石景山区杨庄东路66号
门头沟区人力资源和社会保障局
69842953
102300
门头沟区滨河路18号
房山区人力资源和社会保障局
各区、县人力资源和社会保障局名录
工作单位
电话
邮编
地址
东城区人力资源和社会保障局
64077128
100007
东城区什锦花园胡同26号
西城区人力资源和社会保障局
66206036
100035
西直门南小街20号
朝阳区人力资源和社会保障局
84541542
100023
朝阳区大柳树甲100号
海淀区人力资源和社会保障局
101500密云县新西路来自2号甲大兴区人力资源和社会保障局
69298217
102600
大兴区永华南里甲14栋
北京经济技术开发区人力资源和社会保障局
67880189
100176
北京经济技术开发区荣华中路15号
89367036
102488
房山区良乡镇西路5号
通州区人力资源和社会保障局
白天：81542790
晚上：
81537031
101100
通州区运河西大街113号
平谷区人力资源和社会保障局
西区69961882
东区69961443
101200
西区：平谷区府前西街9号
东区：平谷区新平东路3号
北京市人力资源和社会保障局关于2014年度北京市职称评审工作安排的通知
北京市人力资源和社会保障局关于2014年度北京市职称评审工作安排的通知文章属性•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2013.12.29•【字号】京人专技发[2013]305号•【施行日期】2013.12.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文北京市人力资源和社会保障局关于2014年度北京市职称评审工作安排的通知（京人专技发〔2013〕305号）各区、县人力资源和社会保障局，市属各委、办、局、总公司、高等院校人事（干部）处，人民团体人事（干部）部门，各有关单位：为保障我市职称评审工作顺利进行，现将 2014年度北京市职称评审工作安排有关事项通知如下：一、时间要求（一）2014年度北京市各系列高、中、初级专业技术职务任职资格和专业技术资格考试、评审、备案等工作于2014年12月31日前完成。
（二）承担各系列高级专业技术职务任职资格评审工作及高、中、初级专业技术资格评审工作的各评审服务机构，应在评审工作结束后10个工作日内将评审结果报送市人力社保局专技处验收。
二、专业实务考试要求（一）因全国一级建造师执业资格考试、全国注册土木工程师（岩土）执业资格考试、全国一级注册结构工程师执业资格考试、全国执业药师资格考试安排在每年第三季度实施，请相关专业参评人员在申报年度之前提早参加考试。
（二）申报高级经济师、高级会计师、高级审计师、高级统计师专业技术资格人员，提交申报材料时，请提供2011年-2013年专业实务考试合格证书、2013年年底前取得的职称外语合格证书或2013年的外语成绩。
三、申报材料要求（一）申报专业技术职务任职资格评审的人员按原要求填写相应的专业技术职务任职资格申报表，其电子版可从市人力社保局网站下载（网址：/ download）；申报专业技术资格考试、评审的人员，须在市人力社保局网站进行网上申报并经初审通过后，用申报系统生成并打印申报表（网址：/bjpta ）。
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密云县人力资源和社会保障局：2014年北京市密云县食品药品监督管
理局招聘60人
公共基础知识怎么复习| 事业单位考试内容
一、招聘岗位、人数及工作性质
(一)岗位：北京市密云县食品药品监督管理局食品药品安全监察员。
(二)人数：60人。
(三)工作性质：聘用后分配到所属20个镇街食药监所，协助食药监所执法人员开展食品药品安全日常监管、抽检和行政许可等工作。
二、招聘条件
(一)拥护党的路线、方针、政策、遵守国家法律、法规，本人无政治历史问题，无违法犯罪记录;
(二)有较强的组织纪律观念和良好的职业道德，有较强的事业心和责任感，作风正派，服从组织安排;
(三)具有密云县城镇居民户口，年龄在35周岁以下(1979年 4月1日以后出生);
(四)大专及以上文化程度，专业不限;
(五)符合岗位所需的身体条件;
(六)具有食品药品相关专业学历或持有汽车驾驶证者，同等条件下优先聘用;
三、招聘程序
(一)发布公告
即日起在密云县人力资源和社会保障局网发布公告。
(二)报名方式及时间
网上报名，报名时间为2014年4月23日9时至4月25 日16时，登陆密云县人力资源和社会保障局网，进入“人事考试”栏目内事业单位招聘报名，填写报名信息，并随时关注报名审核状况。
如审核未通过，请及时修改更正信息。
(三)考试
1、考试方式
采取笔试和面试相结合方式，笔试和面试成绩各占50%比例，合成综合成绩。
按笔试成绩由高到低顺序，按照1:2比例确定进入现场资格审核人员和面试人员。
2、笔试科目为《公共基本能力测验》，满分100分。
3、笔试科目、时间、地点
《公共基本能力测验》，2014年5 月10 日上午9时至11时;
2014年5月7日登陆密云县人力资源和社会保障局网站打印准考证。
考试地点及要求见准考证。
4、公布笔试成绩
笔试成绩在密云县人力资源和社会保障局网上公布，同时公布进入现场资格审核人员名单、时间、地点及相关要求。
5、现场资格审核
按照公告的招聘条件进行审核，如有未通过资格审核者，按照笔试成绩由高到低顺序依次递补。
6、面试
资格合格者进入面试，面试采取结构化方式进行。
考官组设5-7人，核分组和保障组各设2人;面试现场进行全程录像。
(四)综合成绩公布
面试结束3日内在密云县人力资源和社会保障局网公布综合成绩和体检人员名单。
如考生面试成绩低于60分，则不予录取。
(五)体检和考察
招聘人员体检标准参照食品药品从业人员体检标准进行，如需复查只能一次。
体检时间、地点另行通知。
如有体检不合格者，按照综合成绩由高到低递补。
考察由用人单位组织，采取查阅本人档案、约见本人谈话或到其所在单位调查、座谈等方式进行。
(六)人员聘用及工资待遇标准
按照平等自愿原则，依法与北京市全诚劳动服务中心签订劳动合同，办理缴纳社会保险等相关手续。
首次签订2年期合同，试用期3个月。
试用期间由县食药监管局负责考核。
试用期满经考核合格的正式聘用，不合格的取消聘用资格。
工资待遇标准为：工作年度北京市最低工资标准，另加每月人均600元绩效奖金，根据考核等次按不同档位发放，考核不合格的无绩效奖。
四、纪检监督
聘请纪检监察人员负责对招聘工作进行全过程监督。
五、领导小组职责及成员
(一)领导小组职责
1.负责公开招聘工作的统一组织和领导。
2.负责招聘工作各环节信息的公开发布。
3.负责新情况新问题的研究讨论和决定。
4.负责公开招聘政策、法规的统一解释。
5.负责公开招聘过程中疑难问题的答复。
6.负责公开招聘工作全过程的监督检查。
在公开招聘过程中，如遇现有政策中没有明确规定的疑难问题，由招聘领导成员小组会议统一研究决定并答复。
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