行动成功企业文化宣讲--标准版
企业文化传播宣讲稿
企业文化传播宣讲稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是XX公司的员工XX，今天我非常荣幸能够在此向大家宣讲我们公司的企业文化。
企业文化是一个企业的灵魂，它不仅可以凝聚员工的心，激发团队的力量，还能为企业的可持续发展打下坚实的基础。
在接下来的宣讲中，我将从四个方面介绍我们公司的企业文化：使命与愿景、价值观、行为规范和利益相关者。
一、使命与愿景公司的使命和愿景是我们前进的方向和动力。
我们公司的使命是XXX，旨在为客户提供高品质的产品和优质的服务，实现客户的价值最大化。
我们的愿景是XXX，希望成为行业的领导者，影响力企业。
二、价值观价值观是企业文化的核心，它反映了我们公司的价值追求和行为准则。
我们公司的价值观包括：客户导向、团队合作、创新突破、诚信正直。
客户导向是我们的第一原则，我们始终将客户需求放在首位，不断努力提升客户满意度。
团队合作是我们取得成功的关键，只有通过团队合作才能实现优势互补，共同成长。
创新突破是我们公司的生命力，我们不断推陈出新，勇于开拓创新，与时俱进。
诚信正直是我们的基本准则，我们要做到言行一致，以正直的态度对待客户和同事。
三、行为规范行为规范是企业文化的具体体现，它规范了员工的行为方式和工作态度。
我们公司制定了一系列的行为规范，比如：诚信守约、积极进取、务实高效。
诚信守约是我们为人处世的基本要求，我们要言行一致，信守承诺。
积极进取是我们对工作要有积极的态度，不断进取，永不满足。
务实高效是我们的工作准则，我们要注重实际效果，高效完成任务。
四、利益相关者除了员工和客户，我们公司还有其他的利益相关者，比如供应商、合作伙伴、社会公众等。
我们公司秉持着公平公正的原则与他们合作，不断推进合作伙伴关系的深化和共赢发展。
通过这次宣讲，我想让大家更加了解我们公司的企业文化，并希望每一位同事都能将企业文化内化于心、外化于行，真正做到以文化人、以文化为己任。
面对未来的机遇和挑战，我们将不断提升企业文化的传播力度和影响力，与时俱进，共创辉煌。
企业文化宣传讲话
企业文化宣传讲话尊敬的各位员工：大家上午好！今天，我想就我们公司的企业文化宣传向大家做一个讲话。
作为一家新兴的企业，我们始终坚持将企业文化宣传作为提升员工凝聚力和增强企业竞争力的重要手段之一。
通过宣传企业文化，我们可以激励员工的工作热情，塑造良好的企业形象，增强企业在市场中的影响力。
因此，将企业文化宣传工作做好，对于公司发展至关重要。
首先，我们应该深入理解企业文化的内涵和核心价值观。
企业文化是公司的灵魂，是公司的精神支柱。
我们的企业文化以“创新、卓越、责任、合作”为核心价值观。
这种文化价值观不仅仅是挂在墙上的口号，更是贯彻在我们的工作和生活中。
只有深入理解企业文化的含义，我们才能在宣传中准确地传递出去。
其次，宣传企业文化要切实与员工的日常工作相结合。
我们的员工是企业文化建设的重要参与者和推动者，他们直接参与并体现了企业文化的特点和精神风貌。
因此，在宣传企业文化时，我们应该将员工的故事、成果和思想与文化宣传相融合，使员工感受到企业文化的力量，并激发他们的工作激情和干劲。
同时，企业文化宣传也需要注重形式和渠道的多样化。
现如今，随着互联网和新媒体的发展，企业文化宣传的方式多种多样，如企业公众号、微信群、公司网站等，都可以成为我们宣传的渠道。
我们可以通过发布高质量的文章、图片、视频等形式，将企业文化传达给更多的人。
此外，我们也应该利用内部培训、员工交流会等机会，加强对企业文化的传播和宣传。
最后，企业文化宣传需要不断创新。
企业文化宣传不应该停留在表面，而应该与时俱进，不断与新形势和新发展相适应。
我们可以邀请专业人士进行培训讲座，借助新技术手段，提高宣传的创意和效果。
同时，我们也应该关注员工的反馈和建议，不断改进宣传方式，提高宣传的质量和影响力。
总而言之，企业文化宣传是我们公司发展的基石，是我们提升员工凝聚力和增强竞争力的重要手段。
我们要深入理解企业文化的核心价值观，将宣传与员工工作相结合，注重形式和渠道的多样化，并不断创新宣传方式。
企业文化宣讲稿
企业文化宣讲稿一、引言尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天我非常荣幸能够在这里向大家宣讲我们公司的企业文化。
企业文化是我们公司发展的灵魂和动力，也是我们共同努力的方向和目标。
通过这次宣讲，我希望能够让大家更加了解和认同我们公司的企业文化，激发大家的工作热情，共同为公司的发展贡献力量。
二、企业文化的定义和意义企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和精神风貌。
它不仅仅是一个简单的概念，更是一种集体的认同和信仰，是公司内部凝聚力和向心力的重要体现。
良好的企业文化可以提高员工的归属感和忠诚度，增强团队合作，提高工作效率，推动公司的长期稳定发展。
三、我们的企业文化价值观1. 以客户为中心：我们公司始终坚持以客户需求为导向，不断提升产品和服务质量，为客户创造价值。
2. 创新与进取：我们鼓励员工勇于创新，不断追求卓越，推动公司不断发展和进步。
3. 诚信与责任：我们注重诚信经营，秉持责任意识，做到言行一致，对内外客户负责。
4. 合作与共赢：我们倡导团队合作，相互支持，共同努力实现公司和员工的共同目标。
5. 员工关怀：我们关注员工的成长和福利，提供良好的工作环境和发展机会，让员工感受到家的温暖。
四、企业文化的落地实施1. 培养和传承：我们通过定期举办培训和沟通会议，向员工传达企业文化的核心价值观和行为准则，引导员工树立正确的价值观念。
2. 激励和表彰：我们设立了一系列的激励机制，通过奖励和表彰优秀员工，激发员工的工作热情和创造力。
3. 营造良好的工作氛围：我们注重营造和谐、积极向上的工作氛围，鼓励员工相互合作，共同成长。
4. 公司活动和社会责任：我们组织各种形式的公司活动，增强员工的凝聚力和归属感。
同时，我们也积极履行社会责任，参与公益事业，回馈社会。
五、企业文化的成果和影响1. 员工满意度提升：通过落实企业文化，员工的工作满意度和归属感得到了显著提升，员工流失率明显下降。
2. 公司形象提升：良好的企业文化可以提升公司的形象和声誉，吸引更多的优秀人才和合作伙伴。
企业文化宣讲讲话
企业文化宣讲讲话尊敬的各位员工：大家好！今天我非常荣幸能够在这里为大家做一次企业文化宣讲讲话。
企业文化是一个企业的灵魂，是企业发展的基石，也是我们共同的价值观和行为准则。
通过这次宣讲，我希望能够进一步加深大家对企业文化的理解和认同，激发大家的工作热情，共同为公司的发展贡献力量。
首先，我想和大家分享一下我们企业的核心价值观。
在我们企业的核心价值观中，最重要的是“客户至上”。
我们始终将客户的需求放在首位，努力为客户提供高品质的产品和优质的服务。
只有满足客户的需求，我们才能够赢得客户的信任和支持，才能够保持企业的长期发展。
除了“客户至上”，我们还强调“创新进取”。
在现代竞争激烈的市场环境下，只有不断创新和进取，才能够保持企业的竞争力。
我们鼓励员工提出新的想法和建议，鼓励员工勇于尝试新的方法和方式。
只有通过创新，我们才能够不断提升产品的品质和服务的水平，才能够不断满足客户的需求。
此外，我们企业还非常注重“团队合作”。
团队合作是我们企业成功的关键之一。
我们鼓励员工之间相互合作，相互支持，共同完成工作任务。
每个人在团队中都有自己的角色和责任，只有大家紧密协作，才能够取得更好的成果。
团队合作不仅能够提高工作效率，还能够增强员工之间的凝聚力和归属感。
在我们企业的文化中，还有一个重要的价值观是“诚信正直”。
诚信是企业的基石，也是员工的基本素质。
我们要求员工在工作中要诚实守信，言行一致。
只有建立起诚信的企业形象，才能够赢得客户的信任，才能够与合作伙伴建立长久的合作关系。
除了核心价值观，我们企业还有一套完善的行为准则。
这些行为准则包括员工的工作态度、行为规范以及职业道德等方面的要求。
我们要求员工要有积极的工作态度，对工作充满热情和责任感。
我们要求员工要遵守公司的规章制度，不得违反公司的纪律。
我们还要求员工要保护公司的商业机密，不得泄露公司的商业信息。
除了核心价值观和行为准则，我们企业还注重员工的培训和发展。
我们提供各种培训机会，帮助员工提升自己的技能和知识水平。
企业文化宣讲演讲稿范文
大家好！今天，我很荣幸站在这里，与大家共同探讨我们企业文化的内涵和价值。
企业文化，是一个企业发展的灵魂，是我们凝聚人心、激发潜能的源泉。
在这里，我将从以下几个方面向大家阐述我们的企业文化。
一、企业文化的定义企业文化，是指企业在长期的发展过程中，形成的具有独特性、稳定性、传承性的价值观念、行为规范、制度体系、物质环境等。
它包括企业精神、企业价值观、企业使命、企业愿景等核心要素。
二、我们企业的核心价值观1. 客户至上我们始终坚持以客户为中心，为客户提供优质的产品和服务。
客户的需求是我们发展的动力，客户的满意是我们追求的目标。
2. 诚信为本诚信是企业生存和发展的基石。
我们始终坚持诚信经营，以诚信赢得客户的信任，以诚信树立企业形象。
3. 团结协作团结协作是企业发展的保障。
我们倡导全体员工团结一心，共同为实现企业目标而努力。
4. 创新求变创新是企业发展的动力。
我们鼓励员工勇于创新，不断改进，追求卓越。
5. 追求卓越追求卓越是企业发展的永恒主题。
我们要求全体员工始终保持高度的责任感和使命感，为企业的发展贡献自己的力量。
三、企业使命我们的企业使命是：为客户提供优质的产品和服务，为社会创造价值，为员工提供发展平台，为股东创造回报。
四、企业愿景我们的企业愿景是：成为行业领先的企业，为客户提供全方位的解决方案，为社会的发展贡献力量。
五、企业精神我们的企业精神是：团结、创新、务实、进取。
六、企业文化在企业发展中的作用1. 增强企业凝聚力企业文化能够将全体员工的思想、行为、价值观凝聚在一起，形成强大的向心力，使企业成为一个团结、和谐的大家庭。
2. 提升企业竞争力企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分。
优秀的企业文化能够提升企业的形象，增强企业的凝聚力，提高企业的竞争力。
3. 促进企业可持续发展企业文化是企业可持续发展的动力。
它能够引导企业不断适应市场变化，实现持续发展。
七、如何践行企业文化1. 强化培训，提高认识通过开展企业文化培训，让全体员工充分认识到企业文化的重要性，增强对企业文化的认同感和归属感。
企业文化演讲稿标准版本
企业文化演讲稿标准版本尊敬的领导、各位同事：大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家分享我们公司的企业文化。
企业文化是一家企业最核心也是最重要的一部分，它是企业的灵魂和精髓，是企业持续发展和成功的基础。
我们公司的企业文化经过多年的发展和实践，已经形成了一套独特而且有效的标准版本。
第一，价值观的塑造。
一个企业的价值观直接关系到企业的性质和发展方向，也是企业文化的基础。
我们公司的价值观是“创新、诚信、共赢”。
创新是企业发展的源泉，只有不断创新才能保持竞争力；诚信是企业立足之本，只有诚信经营才能赢得市场和客户的信任；共赢是企业和员工、合作伙伴及社会各方共同发展的结果，只有共赢才能实现企业的可持续发展。
第二，领导力的培养。
在我们公司，我们鼓励所有员工都具备良好的领导力。
领导力的培养不仅仅是针对管理层，它是指每个员工都具备自主、主动和责任感的能力。
我们鼓励员工发挥自己的聪明才智和创造力，不断提升自我，成为优秀的领导者。
我们相信，优秀的领导者能够带领团队取得更好的绩效和成果。
第三，员工关怀和发展。
员工是企业最宝贵的资源，我们高度重视员工的关怀和发展。
我们建立了健全的员工福利制度，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
我们注重员工职业发展规划，提供各种培训和学习机会，帮助员工提升自身能力和素质。
我们鼓励员工积极参与公司的决策和管理，发挥自己的主观能动性，并提供公平、公正的晋升机会。
第四，团队合作和沟通。
在我们公司，团队合作和沟通是非常重要的一项企业文化。
我们鼓励员工之间相互支持、相互协作，建立和谐的工作氛围。
我们注重沟通的透明度和及时性，通过各种渠道和方式进行信息的共享和交流，确保大家都能够了解企业的发展情况和各种决策。
第五，社会责任的履行。
作为一家企业，我们认为履行社会责任是我们的义务和使命。
我们积极参与公益事业，关注社会问题，回馈社会。
我们致力于节能减排，保护环境，推广可持续发展的理念。
我们重视和尊重员工的个人价值观和多元文化，尊重员工的人权，注重员工的安全和健康。
企业文化宣讲稿
企业文化宣讲稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我今天很荣幸能够站在这里，向大家宣讲我们公司的企业文化。
企业文化是一个企业的灵魂和核心竞争力的体现，它不仅是我们共同的价值观和行为准则，更是我们共同追求的目标和信念。
通过这次宣讲，我希望能够让大家更加深入地了解我们公司的企业文化，共同推动公司的发展和进步。
首先，让我们来看一下我们公司的使命和愿景。
我们公司的使命是为客户提供优质的产品和服务，帮助他们实现成功。
我们的愿景是成为行业的领导者，树立良好的企业形象，为社会做出积极贡献。
我们坚信，只有通过不断创新和提高，我们才能够实现我们的使命和愿景。
其次，我们公司的核心价值观是什么呢？我们公司倡导团队合作、诚信守信、客户至上和持续创新。
团队合作是我们取得成功的关键，我们相信只有通过团队的智慧和力量，我们才能够克服困难，实现共同的目标。
诚信守信是我们公司的基本准则，我们要求每一位员工都要遵守诚信原则，做到言行一致，恪守承诺。
客户至上是我们的服务宗旨，我们始终将客户的需求放在首位，为客户提供最优质的产品和服务。
持续创新是我们公司的生命力，我们鼓励员工不断学习和创新，不断提高自己的能力和水平。
再来，我们公司的文化特点是什么呢？我们公司倡导积极向上、开放包容、奋发向前的企业文化。
积极向上是我们公司的精神风貌，我们鼓励员工积极乐观地面对工作和生活中的挑战，勇于追求卓越。
开放包容是我们公司的工作氛围，我们鼓励员工相互尊重、包容和理解，形成良好的团队合作氛围。
奋发向前是我们公司的工作态度，我们鼓励员工勇于担当、积极进取，不断追求进步和突破。
最后，让我们来看一下我们公司的发展战略。
我们公司的发展战略是以市场为导向，以创新为动力，以质量为生命，以效益为目标。
我们坚信市场是我们的生存之本，只有不断满足市场的需求，我们才能够保持持续的发展。
创新是我们的核心竞争力，只有通过不断创新，我们才能够在市场竞争中立于不败之地。
质量是我们的生命线，我们要求每一位员工都要追求卓越的质量，为客户提供高品质的产品和服务。
企业文化宣讲稿
企业文化宣讲稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我很荣幸能够在这个特殊的时刻，为大家宣讲我们公司的企业文化。
企业文化是一家企业的灵魂，是我们共同的价值观和行为准则，也是我们不断前进的动力源泉。
通过宣讲企业文化，我希望能够让大家更深入地了解我们公司的核心价值观和文化特点，激发大家的工作热情，共同为公司的发展贡献力量。
首先，让我们来了解一下我们公司的核心价值观。
我们公司的核心价值观是“诚信、创新、卓越”。
诚信是我们公司最重要的基石，我们要始终坚持诚实守信的原则，与客户、合作伙伴和员工建立互信关系。
创新是我们公司的生命线，我们要不断推动科技创新，提升产品和服务质量，以满足客户的需求。
卓越是我们公司的追求目标，我们要追求卓越的业绩和卓越的团队，不断超越自我，成为行业的领导者。
其次，我们公司的文化特点是“开放、合作、共赢”。
开放是我们公司文化的基础，我们鼓励员工敢于表达意见和想法，促进信息的流通和共享，搭建一个开放的沟通平台。
合作是我们公司文化的核心，我们倡导团队合作，强调协同工作，通过合作实现共同的目标。
共赢是我们公司文化的目标，我们追求企业与员工、企业与客户、企业与社会的共赢，通过共赢实现可持续发展。
我们公司的企业文化不仅仅停留在口号和标语上，更体现在我们的日常工作和行为中。
在工作中，我们要始终践行核心价值观，做到诚信守约，勇于创新，追求卓越。
在团队中，我们要秉持开放的态度，主动分享和学习，共同解决问题，实现共赢。
在与客户和合作伙伴的合作中，我们要坚持诚信合作，共同发展，实现互利共赢。
最后，我想借此机会，向大家表达对我们公司企业文化的自豪和信心。
我们公司的企业文化是我们团结一致、共同奋斗的力量源泉，是我们不断创新、追求卓越的动力保障。
我相信，在大家的共同努力下，我们公司一定能够取得更加辉煌的成绩，为员工、为客户、为社会创造更大的价值。
谢谢大家！让我们共同努力，共同成长！。
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1、使企业适应不断变化 的环境
企业文化的目的
6、提升效率
2、提升企业核心竞争力 3、提升品牌影响力
5、统一思想，规范行为，提升团队凝聚力
4、延长企业生命周期
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目
录
一 什么是企业文化 二 企业文化的重要性 三 价值观诠释及行为标准 四 评分标准 五 践行要求
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极致：复杂事情简单化。
行为符合案例： 1）做事、表达抓重点。 2）能用简单的方法处理问题。 行为不符合案例： 1）做事之前总把问题想得很复杂，喜欢钻牛角尖。 2）做事拖泥带水，说话容易跑题，抓不住重点。
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极致：提升用户体验，超出期望。
行为符合案例： 1）在任何时候都关注用户在产品、服务使用时的感受，不断改进完善。 2）给用户意想不到的贴心服务及能带来价值的实效产品，量身定制。 3）做什么事情都认真，用心，追求完美。 行为不符合案例： 1）不关心用户在使用产品及服务时的感受，对产品及服务没有改进和提升。 2）提供的产品和服务没有个性化，对用户的特殊性不了解，无法满足用户的个性化需求。 3）做事不认真，不用心。
----马云
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战略：五年计划（334工程） 三个“5”目标：
50亿产值的公司
500位管理精英
5000位顶尖专家
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三化建设：
全球化
智能化
添加文本
标题 标题 标题
专业化
添加文本
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四个一工程：
一个有强大品牌的公司 一个受人尊重的公司
1、目的 为培养德才兼备的优秀人才， 建立共同的品德标准和行为规范， 塑造优秀的企业文化，
实现共同的目标和愿景，特制订本管理办法。
2、适用范围 本办法适用于行动成功所属各分子公司、各控股公司和总部各中心。
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3、企业文化内容 愿 景：成为企业核心竞争力提升的引领者 使 命：让每一家企业拥有自己的商学院 价值观：实效、创新、极致、激情、诚信、敬业 宗 旨：利他爱人，实效第一 作 风：认真、快、坚守承诺
企业使命
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使命感使卓越者勇往直前
使命感能吸引优秀的人才
行动使命：让每一家企业拥有自 己的商学院。
使命感成就真正的伟大
使命要让让所有员工熟知
使命感促成决策
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企业宗旨
企业宗旨不仅陈述了企业未来的任
务，而且要陈述您为什的么内要容完打成这行动成功企业文化宣讲--标准版
敬业：第一次把事情做好。
行为符合案例： 1）做事认真，细致，缜密，不用返工，零缺陷。 2）提交的资料、表格、文件等，无错别字，无错误数据。 3）今日事今日毕，工作时间不做与工作无关的事情。 行为不符合案例： 1）做事马虎，不认真，不用心。 2）提交的资料、表格、文件等，错别字多，数据有失误。 3）提供给客户的产品、服务，不能达到客户的期望值。 4）做事拖沓，上班时间做与工作无关事情（聊天、上网、玩游戏、擅自离岗等）。
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企业愿景
企业愿景：远景，由组织内部成员 所制订，获得组织一致共识，形成 大家愿意全力以赴的未来的方向。
凝聚力
行动愿景：成为企业核心竞争力 提升的引领者。
导航仪
激励性
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目
录
一 什么是企业文化 二 企业文化的重要性 三 价值观诠释及行为标准 四 评分标准 五 践行要求
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如果一个企业没有企业文化会怎样？
思想不统一 行为不一致
生产效率低下
团队凝聚力差
企业目标难以达成 企业亏损、倒闭
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诚信：诚实正直、言行一致。
行为符合案例： 1）讲诚信，不欺骗他人，不隐瞒实情，为人正派。 2）实实在在做人，踏踏实实做事，说自己所做，做自己所说。 行为不符合案例： 1）说假话，隐瞒事实。 2）说大话，虚荣心强，为人处世不得人心。
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诚信：坚守承诺，不找借口。
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实效：提供有价值的产品和服务。
行为符合案例： 1）能结合用户的需求量身定制，提供个性化的，有惊喜感的产品和服务。 2）能根据用户的发展和需求的不断变化，及时有效的对所提供的产品和服务不断的进行提升和完善。 3）了解竞争对手的产品及服务，不断提升自身产品和服务的竞争力。 行为不符合案例： 1）提供的产品和服务对用户没有带来突破性的价值与变化。 2）没有对产品和服务进行更新及精进，产品和服务跟不上市场发展步伐。 3）不了内外部竞争对手，自身的产品及服务没有竞争力。
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激情：不抱怨，不放弃。
行为符合案例： 1）面对日常工作，即使琐碎，重复，也不厌倦，不好高骛远，脚踏实地。 2）在问题和障碍面前，不轻言放弃，而是想办法解决和达成。 3）当遇到与自己的舒适区有抵触的人和事，能冷静、理性面对及处理，没有消极的怨言。 行为不符合案例： 1）业绩低迷时，不能坚持自己的目标，情绪低落。 2）当压力比以前大时，信心不足，适应力差。
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企业的根本是战略，而战略的本质就是企业文化。企业成功最重要的就是企业文化。 ----杰克韦尔奇
物资资源终会枯竭，唯有文化生生不息。一个企业不能没有文化，只有文化才能支撑她持续发展。 ----华为任正非
制度建设文化，它只是保障文化。很多时候制度越强文化会越弱。上等公司治理靠文化，中等公司 靠制度，下等公司靠亲友义气。
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创新：每日自省，每天进步。
行为符合案例： 1）有自知之明，善于主动发现自己在工作、学习、生活中的错误，自我反省，并及时改正。 2）今天比昨天有进步。 3）对待别人的反馈及建议，能积极、谦虚听取，并合理应用。 行为不符合案例： 1）坏习惯没有足够的意志力去改变，或不愿意改变。 2）对待别人的反馈及建议，不耐烦，或不愿意听取。 3）每天工作结束后，没有花时间总结工作得失，没有自我反省，没有及时改正。
行动成功企业文化宣讲-标准版
2020/12/6
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目
录
一 什么是企业文化 二 企业文化的重要性 三 价值观诠释及行为标准 四 评分标准 五 践行要求
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1、企业文化的含义
或称组织文化。是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事 方式等组成的其特有的文化形象。 主要指一个企业长期形成的并为全体员工认同的价值信念、行为规范以及 行为方式。
一个伟大的公司 一个具有全球竞争力的公司 行动成功企业文化宣讲--标准版
2、企业文化的功能
对内功能 ▪ 导向功能（价值、行为） ▪ 约束功能（思想、心理、行为） ▪ 激励功能（使命感、驱动力） ▪ 凝聚功能
对外功能
▪ 传播功能 ▪ 品牌功能
----企业文化（软件）与企业的经济实力（硬件）具有 紧密的关联性。
激情：必胜的信念，巅峰的状态。
行为符合案例： 1）认同行动成功企业文化，热爱自己从事的职业。 2）有很强的目标感，敢于挑战高目标、高绩效。 3）时刻保持最佳的精神风貌及高涨的热情。 行为不符合案例： 1）对公司企业文化不熟悉，不了解，没有落实在行为上。 2）对待自己的工作没有足够的热情，目标不明确，业绩不佳。 3）精神风貌不好，无精打采，说话力气不足，行动慢。
行为符合案例： 1）拥有罗文精神，保证完成任务。 2）答应别人的事情，无论大事小事，都一定要全力以赴去实现。 3）不在自己没有达成成果的时候，为自己的失误解释。 行为不符合案例： 1）出尔反尔，不履行承诺。 2）当遇到困难时，总是找客观因素来作为不能完成任务的借口。 3）强调我是受害者。
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企业价值观
企业价值体系是企业在经营过中坚 持不懈，努力使全体员工都必须信 奉的信条。。
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案例：阿里巴巴
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实效，需要以诚信 为基石，作为做人 做事的底线。
实效，需要极致的 态度和做事要求。
实效，需要与时俱进，结 合发展需求，创新变革。
敬业
诚信 激情
行动宗旨：利他爱人，实效第一。
宗旨是企业形成和存 在的基本目的。
宗旨宗旨是企业在经营 活动中的基本行为规则 和原则。
宗旨为实现根本目的应 从事的经营活动范围。
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企业作风
行为规范，标准。
认真
第一次把事情做好。
行动作风
诚信、说到做到。
快 坚守承诺
当日事当日毕。
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激情：时刻保持正能量，影响并带动他人。
行为符合案例： 1）在面对变化、困难，仍然积极乐观。 2）时刻激励团队，正面影响团队，树立团队信心，能感染他人。 3）能主动开导情绪低落、信心不足的用户，帮助他人成长。 行为不符合案例： 1）情绪消极负面，经常说消极负面的话语，给周围的人带来不良的氛围。
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实效：100%承担责任，保证用户成果。
行为符合案例： 1）面对领导下达的任务，敢于主动担当第一责任人。 2）在问题及困难面前，不退缩，想尽一切办法，全力以赴解决问题，保证成果100%达成。 3）不强调过程，而强调结果，做事以结果为导向，不讨价还价。 4）凡事与我有关。 行为不符合案例： 1）面对领导下达的任务，不敢于接受。 2）做事之前总说“不可能”，“完不成”，“达不到”等否定词。 3）强调与我无关。