劳务合同纠纷拖欠工资
劳务合同常见的纠纷
随着我国经济的快速发展，劳务市场日益繁荣，劳务合同纠纷也日益增多。
劳务合同纠纷不仅损害了当事人的合法权益，还影响了社会的和谐稳定。
本文将介绍劳务合同常见的纠纷类型及其成因，以便劳动者和用人单位更好地预防和解决此类纠纷。
一、劳务合同常见的纠纷类型1. 劳动报酬纠纷劳动报酬纠纷是劳务合同纠纷中最常见的一种。
主要包括以下情况：（1）用人单位拖欠或克扣劳动者工资；（2）用人单位未按照约定支付加班费、奖金等福利待遇；（3）用人单位违法解除劳动合同，不支付经济补偿金。
2. 工作时间与休息休假纠纷工作时间与休息休假纠纷主要包括以下情况：（1）用人单位未按照国家规定安排劳动者休息休假；（2）用人单位违法延长工作时间，未支付加班费；（3）用人单位克扣或拖欠劳动者休息休假期间工资。
3. 工作条件与安全纠纷工作条件与安全纠纷主要包括以下情况：（1）用人单位未提供符合国家规定的劳动条件；（2）用人单位未履行安全生产责任，导致劳动者发生工伤事故；（3）用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险费。
4. 劳动合同解除与终止纠纷劳动合同解除与终止纠纷主要包括以下情况：（1）用人单位违法解除劳动合同，不支付经济补偿金；（2）劳动者提前解除劳动合同，未履行通知义务；（3）用人单位未按照约定解除或终止劳动合同。
二、劳务合同纠纷的成因1. 法律法规不完善我国现行法律法规对劳务合同的规定尚不完善，部分条款存在模糊不清、可操作性不强等问题，导致劳务合同纠纷频发。
2. 劳动者维权意识不强部分劳动者对自身权益保护意识不强，缺乏维权手段，导致在发生劳务合同纠纷时，往往处于不利地位。
3. 用人单位违规操作部分用人单位为了降低成本，忽视劳动者权益，违规操作，如拖欠工资、违法解除劳动合同等。
4. 劳务市场不规范劳务市场存在一些不规范现象，如中介机构非法经营、用人单位恶意招聘等，增加了劳务合同纠纷的风险。
三、预防和解决劳务合同纠纷的措施1. 完善法律法规，明确劳务合同的相关规定，提高可操作性；2. 加强劳动者维权意识教育，提高劳动者法律素养；3. 用人单位应依法经营，保障劳动者合法权益；4. 规范劳务市场，打击非法中介和恶意招聘行为。
劳务合同纠纷常见问题
劳务合同纠纷常见问题劳务合同纠纷可能涉及多方面的问题，以下是一些常见的劳务合同纠纷问题及可能的解决途径：1.工资问题：•未按时发放工资：如果雇主未按合同规定的时间发放工资，雇员可以首先与雇主沟通协商解决。
如果仍无法解决，雇员可以向劳动监察部门投诉，甚至考虑法律途径。
•工资不符合合同约定：雇员可以要求雇主按照合同约定支付工资，如发现工资不符合法定最低工资标准，可以向相关劳动部门投诉。
2.工作时间和休息问题：•违反工时规定：如果雇主违反了劳动法规定的工时制度，雇员可以通过与雇主协商、投诉或寻求法律援助解决。
•未提供法定休息时间：如果雇主未提供法定的休息时间，雇员可以向劳动监察部门投诉，并有权拒绝加班或提出调整工作时间的要求。
3.劳动条件问题：•违反合同中的工作条件：如果雇主未提供合同中规定的工作条件，雇员可以与雇主沟通，协商调整或提出合理的要求。
如无法解决，可考虑法律途径。
•劳动安全与卫生问题：雇员在工作中受伤或遇到安全问题，可首先报告雇主，如果雇主不解决，可向相关部门举报，并寻求法律援助。
4.合同解除和违约问题：•无正当理由解雇：如果雇主无正当理由解雇雇员，雇员可以向劳动仲裁机构投诉，寻求仲裁或提起法律诉讼。
•雇员违约：如果雇员违反了劳动合同，雇主可以按照合同规定的程序进行处理，包括解雇或采取其他合法手段。
5.合同变更问题：•未经双方协商一致的变更：如果雇主未经雇员同意擅自变更合同条款，雇员可以拒绝接受，并通过协商或法律途径维护自己的权益。
6.遣散和补偿问题：•遣散未支付法定补偿金：雇员在合同期满或遭遇合法遣散时，有权获得法定的遣散补偿金。
如果雇主未支付，雇员可以提起法律诉讼或仲裁。
以上仅是一些常见的问题，具体的解决方法可能因国家和地区法规的不同而异。
在遇到纠纷时，建议雇主和雇员首先尝试通过协商解决，如无法达成一致，可以考虑寻求劳动监察部门或法律援助。
在法律事务上，建议咨询专业律师以获取个性化的法律建议。
劳务合同欠工资代理词
您好！我代表原告XXX（以下简称“原告”）就其与被告XXX（以下简称“被告”）之间的劳务合同欠工资纠纷一事，向贵院提起诉讼，现提交如下代理词。
一、案件事实原告与被告于2019年1月1日签订《劳务合同》，约定原告为被告提供劳务，合同期限为一年。
合同约定，原告每月工资为人民币10000元，按月支付。
被告在合同履行过程中，每月支付原告工资，但自2020年3月起，被告未再支付原告工资，至今已拖欠原告工资共计人民币120000元。
二、诉讼请求1. 请求判令被告支付原告拖欠的工资人民币120000元；2. 请求判令被告支付原告因拖欠工资造成的经济损失人民币5000元；3. 请求判令被告承担本案的诉讼费用。
三、代理词1. 原告与被告签订的《劳务合同》合法有效，双方均应按照合同约定履行义务。
根据《中华人民共和国合同法》第八条、第九条的规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。
原告与被告签订的《劳务合同》符合法律规定，双方应按照合同约定履行各自义务。
被告拖欠原告工资，已构成违约，应承担相应的法律责任。
2. 被告拖欠原告工资，已构成侵权。
根据《中华人民共和国侵权责任法》第六条的规定，行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
被告拖欠原告工资，侵犯了原告的财产权益，应承担侵权责任。
3. 被告拖欠原告工资，给原告造成了经济损失。
原告因被告拖欠工资，无法正常生活和工作，给原告造成了经济损失。
根据《中华人民共和国侵权责任法》第十九条的规定，侵权行为造成他人损失的，侵权人应当赔偿损失。
被告应赔偿原告因拖欠工资造成的经济损失人民币5000元。
4. 被告应承担本案的诉讼费用。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条的规定，当事人提起诉讼，应当预交诉讼费用。
原告已预交了本案的诉讼费用，被告应承担本案的诉讼费用。
综上所述，请求贵院依法支持原告的诉讼请求，判令被告支付原告拖欠的工资人民币120000元，赔偿原告经济损失人民币5000元，并承担本案的诉讼费用。
劳务纠纷常见问题
劳务纠纷常见问题劳务纠纷常见问题包括以下几种：1.用人单位拖欠工资：这是最常见的劳务纠纷之一。
当用人单位未按时、足额支付劳动者的工资时，就可能引发此类纠纷。
2.未签订书面劳动合同：尽管口头协议也是一种合同形式，但在劳务关系中，书面劳动合同更为常见且更具法律效力。
当用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时，可能会引发关于合同内容、工资待遇、工作时间等方面的纠纷。
3.解除劳动合同的争议：在劳务关系中，任何一方都有权解除劳动合同。
但是，当一方认为解除合同的理由不充分或违反法律规定时，就可能会引发纠纷。
4.加班费和工作时间的争议：劳动者有权获得合理的加班费和符合法定工作时间的工作安排。
当用人单位未支付加班费或违反法定工作时间时，可能会引发此类纠纷。
5.工伤赔偿问题：当劳动者在工作过程中受伤时，用人单位应承担相应的工伤赔偿责任。
但是，关于工伤的认定、赔偿标准等问题，双方可能会产生争议。
6.社会保险和福利待遇的争议：用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险并提供相应的福利待遇。
当用人单位未履行这些义务时，可能会引发纠纷。
7.违反公司规章制度的争议：用人单位通常会制定一系列规章制度来管理员工。
当劳动者违反这些规章制度时，用人单位可能会对其进行处罚，如罚款、解雇等。
但劳动者可能认为这些规章制度不合理或处罚过重，从而引发纠纷。
8.劳务派遣问题：在劳务派遣关系中，用人单位、用工单位和劳动者之间可能存在复杂的法律关系。
当其中一方未履行其义务或侵犯他方权益时，可能会引发纠纷。
以上是劳务纠纷的一些常见问题，但实际情况可能更为复杂。
在处理劳务纠纷时，建议双方通过协商、调解或仲裁等方式解决争议，以维护双方的合法权益。
拖欠工资劳务合同代理词
我受原告XXX的委托，担任其拖欠工资劳务合同纠纷案件的代理人。
在此，我代表原告就本案的事实和法律规定，发表如下代理词：一、案件事实原告XXX于XXXX年XX月XX日与被告某公司签订《劳务合同》，约定原告在被告公司从事劳务工作，合同期限为一年。
合同约定，被告应按月支付原告工资，每月工资为人民币XXXX元。
合同签订后，原告按照约定在被告公司工作，但被告自XXXX年XX月起未按合同约定支付原告工资。
二、被告拖欠工资的事实1. 被告自XXXX年XX月起，累计拖欠原告工资人民币XXXX元。
2. 被告在原告多次催讨下，仅支付部分工资，但仍有大量工资未支付。
3. 被告拖欠工资的行为已构成违约，损害了原告的合法权益。
三、法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
”同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付劳动报酬；逾期不支付的，劳动者可以要求支付赔偿金。
”四、诉讼请求1. 请求法院判决被告支付原告拖欠的工资人民币XXXX元。
2. 请求法院判决被告支付原告赔偿金人民币XXXX元。
3. 请求法院判决被告承担本案的诉讼费用。
五、代理词总结本案中，被告拖欠原告工资，已构成违约，损害了原告的合法权益。
根据我国相关法律规定，原告有权要求被告支付拖欠的工资及赔偿金。
为此，我代表原告提出上述诉讼请求，恳请法院依法审理，维护原告的合法权益。
在此，我代表原告郑重声明，以上代理词内容真实、合法，如有不实之处，愿承担相应法律责任。
敬请法院审理！原告代理人：XXXX年XX月XX日。
劳务合同欠薪代理词
我代表原告（农民工姓名）就其与被告（欠薪单位或个人）之间的劳务合同欠薪纠纷一事，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，提出以下代理词：一、案情概述原告（农民工姓名）于（具体时间）与被告（欠薪单位或个人）签订劳务合同，约定原告在被告处从事（具体工作内容）工作，合同期限为（具体时间）。
根据合同约定，被告应支付原告工资（具体金额）。
然而，被告在合同履行过程中，未按照约定支付原告工资。
原告多次与被告协商解决，但被告以各种理由推诿，拒不支付原告工资。
现原告因工资问题生活陷入困境，特委托本代理人向贵院提起诉讼，请求依法维护原告的合法权益。
二、事实与理由1. 事实（1）原告与被告签订了劳务合同，双方明确了工作内容、合同期限、工资待遇等事项。
（2）被告在合同履行过程中，未按照约定支付原告工资。
（3）原告多次与被告协商，但被告以各种理由推诿，拒不支付工资。
2. 理由（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资。
被告未按照约定支付原告工资，违反了法律规定。
（2）根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
被告拖欠原告工资，侵犯了原告的合法权益。
（3）被告在合同履行过程中，以各种理由推诿，拒不支付工资，表明其存在恶意拖欠工资的行为。
三、诉讼请求1. 判令被告支付原告工资（具体金额）。
2. 判令被告承担本案诉讼费用。
3. 判令被告赔偿原告因拖欠工资造成的损失。
四、结语劳务合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要依据，保障劳动者的合法权益是法律赋予我们的神圣职责。
原告在履行劳务合同过程中，被告恶意拖欠工资，严重侵犯了原告的合法权益。
为此，原告特向贵院提起诉讼，请求依法维护原告的合法权益。
本代理人坚信，在贵院的公正审理下，原告的合法权益必将得到保障。
敬请贵院依法审理，支持原告的诉讼请求。
此致敬礼！代理人：（代理人姓名）联系电话：（代理人联系电话）日期：（日期）。
劳务合同纠纷案例及分析范文
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一、案例背景。
小王是一名勤劳的建筑工人，经老乡介绍，来到了李老板承包的一个建筑工地上干活。
当时双方只是简单地口头约定了工资待遇，说好了每天工钱是300元，按月结算，其他啥也没细谈，就这么开始工作了。
二、纠纷产生。
第一个月结束后，小王满心欢喜地去找李老板结算工资。
结果李老板说，最近资金有点紧张，先给一半，剩下的过半个月再给。
小王虽然心里不太乐意，但想着大家都是老乡介绍的，应该不会坑自己，就勉强答应了。
可这半个月过去了，李老板还是没动静。
小王又去找李老板，这时候李老板却变卦了，他说小王干活的时候有几次迟到，还有些地方干得不太好，要扣掉一部分工钱，只能再给1000元，就把这个月的工资结清了。
小王一听就急了，他说：“老板，咱们当初可没说迟到要扣钱啊，而且我干的活都合格的，你不能这么不讲理啊。
”李老板却不以为然，说：“咱们这行都是这样的规矩，你爱要不要。
”小王觉得自己特别委屈，自己辛辛苦苦干活，怎么能被这样对待呢？于是，小王决定要维护自己的权益，就和李老板产生了劳务合同纠纷。
三、案例分析。
# （一）关于劳务合同的形式。
在这个案例中，小王和李老板只是口头约定了劳务关系，没有签订书面的劳务合同。
这就给纠纷的产生埋下了隐患。
你想啊，口说无凭嘛。
如果当初有一份书面合同，把工资待遇、结算方式、工作要求以及奖惩制度等都写得清清楚楚，那后面就不会出现这么多扯皮的事情了。
这就好比两个人要一起做生意，光靠口头承诺，没有个合同约束着，很容易就会因为一点小事就闹掰了。
# （二）工资结算纠纷。
1. 李老板拖欠工资。
李老板首先存在拖欠工资的问题。
按照当初的口头约定，他应该按月足额结算工资给小王。
可他却以资金紧张为由，先给了一半，后来又想以各种不合理的理由克扣工资。
这是不合法的行为。
在劳务关系中，劳动者付出了劳动，就应该得到相应的报酬，老板不能随便找个借口就扣钱或者拖着不给。
这就像你去商店买东西，你付了钱，商家却不给你东西，或者给你个残次品，你能乐意吗？2. 李老板单方面制定惩罚措施。
有劳务合同拖欠工资怎么办
有劳务合同拖欠工资怎么办一、背景介绍劳务合同是雇主与劳动者之间建立的一种雇佣关系，有规定劳动报酬、工作时间、工作条件等内容。
然而，有时候雇主可能会拖欠工资，这给劳动者带来了困扰和不公平待遇。
那么，当劳务合同发生拖欠工资情况时，我们应该如何应对呢？下面将为您介绍一些解决拖欠工资问题的常见方法。
二、查明合同约定首先，劳动者应查看劳务合同的具体约定，特别是关于工资支付的条款。
了解劳务合同中工资支付条款可以帮助劳动者明确雇主是否存在违约行为，并为后续行动提供依据。
三、与雇主沟通并提出申诉如果合同约定明确无误，但雇主依然拖欠工资，劳动者应当主动与雇主进行沟通，并提出申诉。
可以通过书面形式向雇主提出申诉，明确陈述拖欠工资的事实和要求。
在申诉中，应列出相关的时间、工资金额和工作内容等细节，以便雇主更好地了解和解决问题。
四、求助劳动监察部门如果与雇主的沟通没有结果，劳动者可以向当地的劳动监察部门寻求帮助。
劳动监察部门负责监督和执行劳动法律法规，可以提供具体的法律建议和相关的调解服务。
劳动监察部门一般提供投诉电话或线下投诉渠道，劳动者可以通过这些渠道向其反映拖欠工资的问题，寻求协调和解决。
五、起诉到劳动争议仲裁部门如果雇主仍然不履行其支付工资的义务，劳动者可以选择将纠纷诉诸劳动争议仲裁部门。
劳动争议仲裁部门是专门负责解决劳动争议的法律机构，通过仲裁将纠纷快速解决，并让双方达成公正的调解结果。
劳动者需要准备好相关证据材料，包括合同、工资单、聊天纪录等，以支持自己的主张。
六、起诉到法院若劳动争议仲裁部门的调解结果无法实施或一方不服调解结果，劳动者可以选择将纠纷诉诸法院。
法院是最终解决劳动争议的法定机构，其判决具有强制执行力。
劳动者需要委托律师，准备好相关证据材料，并依照法院的诉讼程序进行诉讼。
七、维权注意事项在维权的过程中，劳动者需要注意以下事项：1.保留相关证据，包括合同、工资单、银行流水、聊天记录等。
2.尽量以书面形式与雇主进行沟通，保留好沟通证据，如邮件、短信等。
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劳务合同纠纷拖欠工资
篇一：劳动合同应该几份_没有劳动合同拖欠工资怎么办
劳动合同应该几份_没有劳动合同拖欠工资怎么办
正在求职中的小伙伴知道劳动合同应该几份吗？没有劳动合同拖欠工资怎么办呢？别着急，下面就听简历模板小编来给你讲一讲吧~
关键词：劳动合同应该几份, 没有劳动合同拖欠工资怎么办
1、没有劳动合同发生薪资纠纷时，公司是否会履行责任？
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
因此，即使没有劳动合同，只要存在用工关系，发生薪资纠纷或者工伤，也应当由公司按照劳动法的有关规定来处理。
2、劳动合同应该一式几份？
员工签订劳动合同，至少应该一式两份，用人单位一份，劳动者一份。
有些省市还有劳动合同鉴证或者用工机构也需要一份，那就签署一式三份。
按照中国的惯例，劳动合同应当盖章。
至于在已经盖章的前提下，法定代表人是否签字，并不影响合同的效力。
但是，仅有签字的，一定要注意是否公司法定代表人签字，因为如果是其他人
签字，还需要
附有法定代表人的授权委托书才行
有些公司比较大，公章很难拿出，因此一般都盖人事
章或者合同章。
理论上来说，这是有瑕疵的。
不过如果所有员工的合同都是这样处理的，若发生纠纷，公司也不会否定用章的效力。
但是对于规模较小的公司来说，这样的做法需要有所注意。
以上就是关于劳动合同应该几份, 没有劳动合同拖欠工资怎么办的相关内容啦~
劳动合同应该几份_没有劳动合同拖欠工资怎么办
http:///knowledge/articles/577e1f210cf254e265e0017c 篇二：劳动合同纠纷民事起诉状_拖欠工资民事起诉状原告：张## ，女，19## 年 6 月3 日出生，汉族。
住** 市## 区## 路56 号。
身份证号：4101##19##0603106X 。
被告：**
## 有限公司。
地址：** 市## 路56 号。
法定代表人：** ## ，董事长。
诉讼请求一、请求依法撤销** ## 字【XX 】27 号文件《关于解除张## 同志劳动合同的决定》；
二、请求依法判令被告向原告支付XX 年9 月26 日至同年
11 月10 日拖欠工资1337 元；同时支付相应数额之
25% 的经济补偿金元。
三、请求依法判令被告支付原告赔偿金17271 元；四、
本案诉讼费用全部由被告承担。
事实与理由原告张## 从XX 年8 月至今一直在被告** ## 公司上班，从事销售工作。
XX 年9 月30 日，原被告双方签订书面劳动合同，合同期限自XX 年10 月1 日起至XX 年9 月30 日止，原告仍然是销售岗位，但该合同并未依法明确原告的工作地点。
作为一名老员工，原告在工作岗位上
兢兢业业，认真履行合同义务，为公司的发展付出了辛勤的汗水。
然而被告于XX 年9 月15 日至21 日，以公司质量部缺人为由，强行将原告调往质量部。
在原告去质量部报到之前，被告又于9 月22 日，要求原告到公司车间上班，因原告对生产工艺完全不了解，根本** 法完成车间工作，便回绝了被告的** 理要求。
篇三：劳动争议分公司拖欠工资由公司承担赔偿责任1 劳动争议分公司拖欠工资由公司承担赔偿责任1998年12月18日，原告进入被告远大西南分公司工作，并被收取押金200元。
双方签订有书面劳动合同。
XX年
10 月25 日，原告以被告远大西南分公司欠付工资为由与其解除劳动合同。
工作期间，被告远大西南分公司未安排年休假。
现诉至法院请求判令：一、被告远大西南分公司支付原告解除劳动合同的经济补偿金元及加付赔偿金元、XX年1月
1日至XX年10月29日未休年休假工资元、XX年9月及10 月工资元及加付赔偿金元；二、被告远大西南分公司退还原告押金200 元；三、二被告对上述款项承担连带支付责任；
四、被告远大西南分公司向原告出具解除劳动关系的证明。
被告远大公司及远大西南分公司辩称，原告适用不定时工作制，被告远大西南分公司不对其进行考勤，原告在XX 年9 月及10 月未实际提供劳动，不存在欠发工资的情况。
被告远大西南分公司同意退还原告押金200 元。
请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，1998年12月18 日，原告进入被告远大西南分公司工作。
XX 年，双方签订书面劳动合同，约定合同期限自XX
年12月20日至XX年12月19日，原告岗位为工程经理。
XX年12月20日，双方签订无固定期限劳动合同，约定原告担任高级管理人员，实行不定时工作制。
工作期间，被告远大西南分公司为原告购买了社会保险。
XX年10月29日，原告向被告远大西南分公司邮寄了《解除劳动合同的通知》载明：“因公司拖欠本人XX年9月的工资本人决定与公司解除劳动合同” 。
XX年10月30日，被告远大西南分公司收到该通知。
原告XX年月平均工资为1220元，原告XX 年月平均工资为4685元，原告XX年月平均工资为元，原告XX年月平均工资为元，原告XX年、XX年月平均工资为元。
被告远大西南分公司未向原告发放
XX年9月、10月的工资。
XX年11月4日，原告申请仲裁，请求裁决：一、被告
远大西南分公司支付原告解除劳动合同的经济补偿金元及
加付赔偿金元、XX年1月1日至XX年10月29日未休年休假工资元、XX年9月及10月工资元及加付赔偿金元；二、被告远大西南分公司退还原告押金200 元；三、二被告对上述款项承担连带支付责任；四、被告远大西南分公司向原告出具解除劳动关系的证明。
XX年2月25日，成都市劳动人
事争议仲裁委员会作出成劳人仲委裁字（XX第235号仲裁
裁决：一、被告远大公司支付原告年休假工资元并退还押金200 元；二、被告远大公司向原告出具解除劳动关系证明；三、驳回原
告的其他仲裁请求。
法院认为，原告与被告远大西南分公司自用工之日起建立劳动关系，劳动关系存续期间，被告远大西南分公司未按约定履行合同义务，原告依法与其解除劳动合同，被告远大西南分公司应依法承担相应法律责任。
关于欠付工资。
二被告认为原告在XX年9月、10月未
提供劳动，其未向原告发放上述两月工资合法，法院认为，因二被告未举证证明其异议成立，故应承担举证不力的法律后果，本院对其意见不予采纳，被告远大西南分公司应支付原告XX年9月、10月的工资元（元/月X 2个月）。
关于解除劳动合同的经济补偿金。
因被告远大西南分公司欠发工资，原告解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，被告远大西南分公司应向原告支付自劳动合同法生效之日即XX 年 1 月 1 日至双方劳动合同解除之日即XX 年10 月30 日期间的经济补偿金元（元/月X 6个月）。
对劳动合同法生效之前的经济补偿金，因原告主动解除劳动合同的情形不符合劳动部《违反和解除劳动合同的
经济补偿办法》规定的支付经济补偿金的条件，故法院不予支持。
关于未休年休假工资。
被告远大西南分公司未举证证明其安排了原告年休假，应承担举证不力的法律后果，应向原告支付XX年1月1日至原告主张的XX年10月29日的带薪年休假工资。
结合原
告的工作年限及月工资标准，被告远大西南分公司应支付原告XX
年带薪年休假工资元（1220元/ 月+天X 5天X 200%）、XX年带薪年休假工资元（4685元/ 月+天X 10天X 200吻、XX年带薪年休假工资元（元/月+ 天X 10天X 200%）、XX年带薪年休假工资元（元/月+天X 10天X 200%）、XX年带薪年休假工资元（元/月+天X
10天X 200%、XX年带薪年休假工资元{（元/月+天X（（302 天+ 365天）X 10天）X 200%） },共计元。
关于出具解除劳动合同证明及退还押金200元，原告的请求符合法律规定，被告远大西南分公司应向原告出具解除劳动合同的证
明并退还其押金200 元。
关于解除劳动合同及欠付工资的加付赔偿金，因未经过
劳动行政部门责令支付的前置程序，法院对原告上述请求不
予支持。