商务部职能
商务部岗位职责

商务部岗位职能概述商务部是公司的职能管理部门,主要职能为:1.组织编制项目投标阶段的经济标文件;2.组织公司合同管理工作;3.负责组织和处理公司有关法律事务;4.参与分包工程招标及分包商选择工作;5.组织项目成本管理>成本管理和控制,建立健全公司建造成本库和内部定额;6.组织开展公司物资采购管理工作;7.组织开展公司投资评估工作;8. 收集、整理和管理与本部门业务有关的各种内外部文件和资料;9. 代表公司与政府主管部门、总公司或其他法人、社团等进行接洽、联系。
商务部岗位职责一、组织编制项目投标阶段的经济标文件1)与造价咨询机构建立并保持日常联系,协助经营主管作好项目经营工作,参与由市场经营部牵头进行的招标文件的评审工作;2)参加图纸审查会、答疑会和讨论会,根据项目投标策划书组织编制经济标,开展工程量计算、组价和物资询价工作,并根据有关意见,对报价文件进行必要调整和最终审核;3)参加项目开标会,代表公司进行项目开标经济标答辩,协助市场经营部作好投标阶段的价格谈判与合同谈判工作;4)参加由市场经营部组织的投标结果分析和评估会,着重对经济标进行分析和评估,总结经验教训;5)项目中标后,配合市场经营部开展合同谈判工作,拟订工程项目主合同,组织公司相关部门对主合同进行合同评审,并负责向项目经理部转交相关投标资料,进行投标及合同交底;6)收集、整理、归档、保管公司投标报价文件和资料,按照住宅、厂房、公共建筑、道路及其他建筑的划分,逐步建立健全公司投标报价案例库;7)对授权的投标项目的经济标投标工作给予支持和指导。
二、组织公司合同管理工作1)对主合同履行情况进行过程控制,按照工程形象进度,对业主及公司对合同执行情况及相应意见提出书面报告,并在合同履行完毕后,组织对合同执行情况进行分析和评估,并负责编制公司年度合约执行情况报告;2)编制公司各类合同标准,标准文本、分包招标标准文本,组织公司各部门和项目经理部贯彻实施,并根据反馈意见及时进行版本更新工作;3)审核公司各类合同的合法性、合理性和完整性,及时提出意见和修改建议,组织对公司各类合同进行合同评审,保存有关评审记录,并根据具体需要参与各类合同谈判、签订工作;4)归口管理公司各类合同,保存公司除劳动合同外的各类合同文本正本,组织对合同文本的归类、编号、统计、保管和存档,以及合同台帐建立等工作,为相关单位和人员按规定参阅合同提供支持和协助。
商务部的职能

中华人民共和国商务部是主管我国国内外贸易和国际经济合作的国务院组成部门,承担制订和实施我国国内外经济贸易政策、推进扩大对外开放的重要职责。
商务部的职能如下:
拟订国内贸易的发展战略、方针政策和推动流通体制改革,培育壮大流通主体,加快流通产业发展;
贯彻执行国家商品流通、物资流通和餐饮服务业的方针政策;
负责商品流通、物资流通和餐饮服务业的市场监测分析工作,提出调控建议;
研究拟订商品流通、物资流通和餐饮服务业的政策措施;
负责整顿和规范市场经济秩序工作,提出规范市场运行、流通秩序的政策建议;
负责商务行政执法工作和法制建设,组织协调反倾销、反补贴保障措施及其他与进出口公平贸易相关的工作,建立产业损害预警机制;
宏观指导全国外商投资工作,研究并参与拟订利用外商投资的政策、法规;依法核准大型外商投资项目的合同章程及法律特别规定的重大变更事项;依法监督检查外商投资企业执行有关法律法规规章、合同章程的情况并协助解决有关问题;指导和管理全国利用外资促进工作;负责国家级开发区审核报批等工作;办理限额内外商投资企业进出口设备免税确认等相关工作。
商务部工作职能及岗位职责

商务部工作职能及岗位职责
1、商务部工作职能
1.1保密职责为公司保密、为客户保密
1.2合同管理职责管理公司的商务合同,并跟踪合同的执行1.3商务谈判职责配合公司的业务开展,和商务客户进行谈判1.4信息分析职责收集信息,分析市场信息
1.5客户管理职责对公司建立的商务供应链的客户进行管理和评级1.6台帐管理职责对每个客户和相应的项目做台帐登记 1.7服从职责服从公司的业务拓展的需要和管理的需求 1.8团队合作职责与公司的其他员工合作完成公司的业务1.9研究职责学会研究相应的信息和法规,以及行业规则,学会做笔记2、商务部经理岗位职责
2.1认真研究与分析合同条款,最大限度争取有利内容,降低风险;2.2负责合同交底工作,并组织人员的合同研究;
2.3组织编制分供和分承包合同,主持项目合同评审工作;
2.4参与分承包方和分供方的选择,组织编制分承包方和分供方招标文件,组织项目经理部有关分项工程招标工作;
2.5卖力及时组织和办理索赔签证工作,及时发出费用;
2.6参与公司的预算制形成本会议,卖力体例预算成本;2.7卖力期间成本分析及工程成本分析;
2.8负责审定技术部编制的物资采购供应计划和分承包方编制的物资需用计划;。
商务部工作人员职责和职能解析

商务部工作人员职责和职能解析商务部作为国家负责对外贸易和经济合作的主管部门,承担着重要的职责和职能。
商务部工作人员是这个部门的核心力量,他们在推动国际贸易发展、促进经济合作、维护国家利益等方面发挥着不可替代的作用。
本文将对商务部工作人员的职责和职能进行解析,以期更好地了解他们的工作内容和重要性。
一、推动国际贸易发展的职责和职能作为我国封闭国门改革开放的重要推动者,商务部工作人员肩负着推动国际贸易发展的重要任务。
他们致力于开拓国际市场,促进出口贸易,吸引外资和引进先进技术。
在这个过程中,商务部工作人员需要开展市场调研,制定贸易政策,组织国际展览和洽谈会议等活动,以便更好地促进我国产品的出口和扩大对外贸易的规模。
二、促进经济合作的职责和职能商务部工作人员在促进经济合作方面发挥着重要的作用。
他们积极引进外资,推动外商投资环境的改善,促进国内企业与外商的合作。
商务部工作人员还负责与其他国家和地区签订贸易协定,加强与国际经济组织的合作,推动经济全球化进程。
通过分析市场需求和合作机会,商务部工作人员将我国企业与外商进行匹配,促进双方经济合作的共赢发展。
三、维护国家利益的职责和职能商务部工作人员作为国家负责对外经济事务的代表,他们的职责之一就是维护国家的利益。
他们需要与其他国家和地区进行经济谈判和协商,保护国家在国际经济中的合法权益。
商务部工作人员还需要积极参与国际组织和会议,参与制定国际贸易和经济合作的规则,使我国在国际舞台上的发言权和影响力得到提升。
四、其他职责和职能除了上述重要的职责和职能之外,商务部工作人员还需要开展其他方面的工作。
他们需要积极开展培训和咨询工作,为企业提供相关政策和市场信息,提升企业的国际竞争力。
商务部工作人员还需要开展国际贸易数据统计和分析工作,提供相关数据支持决策。
此外,他们还需要处理与其他国家和地区的经济纠纷和贸易争端,维护我国的国际形象和声誉。
综上所述,商务部工作人员是推动国际贸易发展、促进经济合作、维护国家利益的重要力量。
商务部部门概括

商务部部门概括
商务部是一个国家或地区政府机构,其职责通常包括管理和促进本国或地区的商业、贸易和经济活动。
以下是商务部门可能涉及的一些主要职责和功能:
1. 贸易政策制定:商务部负责制定和执行有关贸易的政策,包括进出口政策、关税政策等,以促进国际贸易的平衡和发展。
2. 外贸促进:商务部致力于推动本国或地区的产品和服务出口,通过开展贸易促进活动、参与国际展览和展销等方式,拓展国际市场。
3. 外商投资:商务部管理和促进外国投资,制定相关政策以吸引外资,推动国内经济的发展。
4. 贸易谈判:商务部参与国际贸易谈判,与其他国家或地区进行经济和贸易合作,达成协议以促进双边或多边贸易。
5. 市场监管:商务部负责监管市场,防范不正当竞争和欺诈行为,保障市场的公平和透明。
6. 商业统计和研究:商务部收集和发布关于商业、贸易和经济的统计数据,进行相关研究以指导政策的制定和调整。
7. 国际经济合作:商务部开展国际经济合作,促进与其他国家或地区的经济交流与合作,推动共同发展。
8. 商业法规制定:商务部参与商业法规的制定,确保商业活动在法规框架内进行,保护市场参与者的权益。
这些职责和功能可能在不同国家或地区的商务部门中有所不同,但总体而言,商务部门致力于促进本国或地区的商业繁荣和经济发展。
商务部岗位职责及考核管理办法

商务部岗位职责及考核管理办法一、岗位职责商务部作为国家负责贸易和外经合作的部门,为了保证工作的高效与规范,需要制定相关的岗位职责。
以下是商务部不同岗位的职责划分:1.部门领导:负责制定商务部的发展战略和目标,并指导下属各单位的工作,协调部门内外各方面工作,并且代表商务部参加国内外重要会议。
2.综合业务人员:负责商务部的日常工作,包括组织协调各项任务的执行、项目的规划和实施、以及相关文件的撰写和归档等。
3.外贸人员:负责商务部的外贸业务,包括市场调研、贸易洽谈和订单跟进等。
4.对外投资人员:负责商务部的对外投资业务,包括项目的筛选和评估、谈判和落地等。
5.合作交流人员:负责商务部的国际交流与合作业务,包括组织外事活动、接待外宾和组织培训等。
为了有效评估商务部人员的工作表现和能力水平,商务部需要建立相应的考核管理办法。
以下是商务部对人员的考核内容和方法:1.考核内容(1)业绩考核:主要评估人员在岗位职责中的工作表现和绩效,包括任务完成的质量和数量、工作效率和工作态度等方面。
(2)能力考核:主要评估人员在岗位职责中所需的专业知识和技能是否达到要求,包括专业能力、沟通能力和团队合作能力等方面。
(3)学习考核:主要评估人员对相关业务的学习和了解程度,包括参加培训和学习活动的情况、自主学习的能力和成果等方面。
2.考核方法(1)定期考核:商务部可以根据实际情况,制定定期考核的时间和周期,例如每年、每季度或每月进行一次考核。
(2)综合考核:商务部可以综合运用面试、案例分析、实际工作观察等方式,对人员进行综合考核,以全面评估其能力和表现。
(3)360度评估:商务部可以借助360度评估工具,邀请员工的直接上级、同事和下属等多方面的人员对其进行评估,以多角度了解员工的工作表现和能力水平。
3.考核结果和奖惩(1)考核结果:商务部根据考核的结果,对员工进行等级评定或绩效排名,并将结果告知员工,并根据结果制定员工的职业发展规划。
商务部职责职责(3篇)

商务部职责职责商务部的主要职责包括:1. 负责制定国家商务政策、制度和发展规划,并组织实施。
2. 负责开展对外经贸合作及外经贸谈判工作,指导企业对外投资和国际贸易活动。
3. 组织推进对外展览、商品交易、服务贸易等经贸活动,促进国内外市场的互通与合作。
4. 进行贸易促进、市场开拓、投资促进以及服务贸易等工作,推动贸易平衡和贸易便利化。
5. 研究和部署有关商事制度改革、商业环境优化、外商投资和外资企业管理等政策。
6. 开展商务信息服务和贸易促进工作,提供商务咨询、便利化措施和相关政策的宣传。
7. 组织实施商务统计、商务数据采集和经济普查工作,为政府决策和企业发展提供依据。
8. 开展商务人才培养和人才引进工作,推动商务人才队伍建设和专业能力建设。
9. 参与国际经济组织和跨国经济合作机构的活动,推动国际经济合作与交流。
商务部主要职责涵盖了国内外贸易、投资和商业合作的各个环节,旨在促进国内经济发展和扩大对外开放,同时为国内企业提供优质服务和支持。
商务部职责职责(2)商务部是中华人民共和国国务院的负责对外经济贸易事务的职能机构,是国家外贸国内化改革、对外开放和服务国民经济发展的核心部门。
商务部的主要职责有以下几个方面:一、参与和制定对外贸易政策:商务部根据国家经济和贸易发展的需要,参与和制定对外贸易政策。
商务部要根据国家的发展需求和国际形势的变化,及时调整和完善对外贸易政策,促进对外贸易的平衡和可持续发展。
二、推广对外贸易:商务部负责推广中国的商品和服务,增加中国的对外贸易额。
商务部要加强对外贸易活动的组织和协调,推动和扩大中国的进出口贸易,促进中国的外贸的发展,提高中国的对外贸易竞争力。
三、组织国际经济贸易谈判和合作:商务部负责组织和参与国际经济贸易谈判,推动国际贸易规则的制定和改革。
商务部要积极参与世贸组织谈判,维护中国的贸易利益,促使世界贸易体制朝着更加公平、开放、透明的方向发展。
四、管理对外投资和合作:商务部负责管理和促进中国的对外投资和合作。
商务部职能与人员岗位职责说明

商务部职能与人员岗位职责一、商务部职能1、总则商务部是业务运作的前端重要力量,其通过与公司运营部、产品部、技术部及其他分公司的配合,全面进行客户运营:新客户拓展、对团队管理,对外项目跟进、业务策划、业务执行。
2、部门职能2.1、管理职能1)工作计划制定与执行根据公司年度工作计划,制定年度与月度工作计划,积极完成销售任务。
2)目标管理将部门目标与任务分解到各岗位,采取各种监控措施,确保部门目标的达成。
3)流程与制度建设不断优化和完善部门管理和业务流程制度体系。
4)预算编制与执行合理进行部门费用预算,并负责费用的管理与控制。
5)团队建设激励员工,推动团队建设,建设与培养部门员工队伍。
6)部门协调加强部门之间的沟通与协调,确保各项工作的顺利进行,保证公司的正常运转。
7)管理销售活动(一)、制定销售管理制度,工作程序,并监督贯彻实施。
(二)、销售人员的培训,组织与考核。
(三)、及时反映客户意见与建议,不断完善与进步。
2.2、业务职能1)正确掌握市场,掌握市场发展方向,灵活应变2)随时注意市场动态,分析市场信息,把握客户需求,完善销售项目。
3)领导下属完成销售目标,对销售情况实行实时监控,确保销售目标和项目产品结构调整的达成。
4)制定销售计划5)根据公司销售目标和项目产品推广计划,制定年度(季度、月度)销售计划(包括计划分解)。
6)根绝客户要求,撰写、完善客户方案及项目执行方案。
7)项目确定后,完善客户合同,并与之签订合作合同。
8)与品牌客户进行工作对接,完善项目前期工作。
9)项目结束后,根据客户的具体回款要求,办理回款手续二、人员岗位职责1、人员编制商务部具体员编制1.1商务总监1.2高级商务经理(副总监)1.3商务经理1.4商务主管1.5商务专员2、人员职责2.1商务总监1)在总经理领导下,全面负责企业项目市场开发、客源组织和产品销售组织工作。
定期组织市场调研,收集市场信息,分析市场动向、特点和发展趋势。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
合约商务部部门职能
部门职能
1、组织编制项目投标阶段的经济文件
1)与造价咨询机构建立并保持日常联系,做好项目经营工作,与业务部门、工程部门进行招标文件的评审工作;
2)参加图纸审查会、答疑会和讨论会,根据项目投标策划书组织编制经济标,开展工程量计算、组价和询价工作,并根据有关意见,对报价文件进行必要调整和最终会审;
3)参加项目开标会,代表公司进行项目开标经济标答辩,并做好投标阶段的价格谈判与合同谈判工作;
4)负责组织业务部、工程部、商务部共同参加投标结果分析和评估会,着重对经济标进行分析和评估,总结经验教训;
5)项目中标会,配合业务部开展合同谈判工作,拟定工程项目主合同,组织公司相关部门(业务部、商务部、工程部)对主合同进行合同评审,并负责向项目经理转交相关投标资料,进行投标及合同交底;
6)收集、整理、归档、保管公司投标报价文件和资料,逐步建立健全公司投标报价案例库;
2、组织公司合同管理的工作;
1)对主合同履行情况进行过程控制,按照工程形象进度,对业主及公司对合同执行情况及相应意见提出书面报告,并在合同履行完毕后,组织对合同执行情况进行分析和评估,并负责编制公司年度合约执行情况报告;
2)编制公司各类合同标准文本、分包招标标准文本,组织公司各部门和项目经理部贯彻实施,并根据反馈意见及时进行版本更行工作;
3)审核公司各类合同的合法性、合理性和完整性,及时提出意见和修改建议,组织对公司各类合同进行合同评审,保存有关评审记录,并根据具体需要参与给类合同谈判、签订工作;
4)归口管理公司各类合同,保存公司除劳动合同外的各类合同文本正本,组织对合同文本的归类、编号、统计、保管和存档,以及合同台账建立等工作,为相关单位和人员按规定参阅合同提供支持和协助。
3、参与分包工程招标及分包商选择工作;
1)对于由公司招标选用的分包商一一协助项目管理部组织对分包商的内部招标,组织指定分包工程标底价格,审查分包商报价,参与分包商评估、合同起草、谈判及签订工作;
2)对于授权由项目经理部招标选用的分包商一一负责审核项目分包合同评审资料,并对项目合同进行监督管理。
4、组织项目成本管理和控制,建立健全公司建造成本库和内部定额;
1)组织编制公司商务、成本管理制度,负责测算预控成本,经审核批准后纳入《项目经理目标管理责任书》;
2)指导项目经理部商务助理开展工作,与项目及时进行沟通,对项目成本控制工作提出建议和意见,以便及时修正或者改进;
3)负责对项目预控成本进行过程控制与结算审核,审核项目月度资金计划、工程量和成本报表、月度工程款支付,建立公司个项目成本台账,并定期编制成本月报表上报公司领导;
4)对公司整体工程经营状况进行统计和分析,并按月度报告方式上报公司领导;
5)协助财务资金部开展项目经理部审计工作,参与对项目经理部进行的定期或不定期考核评定;
6)收集、整理项目日常成本信息,组织建立公司建造成本模型和公司建造成本库,并按照项目分析项目建造成本,建立和完善公司内部定额库。
5、组织开展公司物资采购管理工作;
1)编制物资采购管理制度,理顺物资授权采购管理范围,提出并更新由公司和项目经理分级采购物资名单;
2)组织投标报价阶段的材料设备询价工作,根据招标书编制询价计划,及时进行市场询价,收集、整理产品说明、品牌、产地等详细技术资料,以及样品的准备,全力配合投标报价工作的顺利进行;
3)收集、整理物资信息,组织对由公司采购物资的物资供应商的评审工作,指导、检查、监督由项目采购物资的物资供应商的评审工作,编制、下发、更新公司《合格物资供应商名
册》,建立健全公司物资材料信息库;
4)组织、开展物资采购工作,按照物资需求计划组织材料询价、样品报批、采购招标、合同谈判、起草、签订、供货监督、付款审批工作,以及指导、检查和监督授权由项目采购物资的
物资采购工作。
6、组织开展公司投资评估工作;
1)协助财务资金部对垫资、担保、保函等投资行为或协议进行投资评估;
2)会同有关部门研究、分析、制定出适合公司的项目垫资施工模式,建立统一、规范的管理流程,并就具体项目进行可行性研究,提出建议、制定方案、组织实施、过程监控、效果评
估,并不断完善垫资施工模式;
7、统一管理与本部门业务有关的公司各类内外部文件和资料;
1)统一管理公司投标报价、合约、法律、商务、物资采购等文件和资料,并对上述文件和资料进行收集、整理、编号、归档、借阅等管理工作;
2)及时收集、整理有关定额、造价信息等外来文件,并及时传递给有关各方。
二、组织机构
三、岗位职能
1、商务部经理岗位职责
1)领导、组织、管理和控制合约商务部的全面工作;
a)参与公司相关计划、目标、制度等的编制工作;
b)规划部门发展方向,制定部门工作计划,编制部门财务预算,拟定部门人员编制,提出部门人员变更需求;
c)策划、领导、组织部门内部基础管理工作,建立健全部门管理制度,使部门管理规范化、流程化;
d)负责公司商务报价体系的建立及运行,安排本部门日常工作,组织本部门员工及时高效地完成本部门的所有工作;
2)协调本部门内部,以及本部门与其他部门之间的工作;
a)理顺部门业务流程,确定部门岗位职责,明确责任分工,确保部门工作协调、有序地开展;
b)支持、指导部门主管开展工作,切实解决他们在工作中遇到的各种问题,协助部门主管顺利完成各项工作和任务;
c)协调本部门与公司其他部门、项目经理部的关系,确保部门目标与公司整体目标的一致性。
2、合约主管岗位职责
1)编制公司各类标准化合同文本
a)根据国家相关法律、法规和当地政府有关规定,结合公司实际情况,编制公司各类标准化合同文本
b)组织公司各部门执行公司标准合同文本,并根据各方面意见和建议,及时进行版本的更新工作,最大程度的持续维护公司利益。
2)负责管理工程项目合同
a)配合商务主管开展合同谈判工作,并根据商务主管提供的书面项目背景、主要条款提要,以及谈判情况,拟定工程项目主合同
b)组织公司有关部门对主合同进行评审,经总经理审批后,负责办理合同签订手续,并保存有关评审记录;
c)负责进行合同交底,确保有关人员全面了解合同条款,并做好相应交底记录;
d)负责对主合同的履行情况进行过程控制,按照工程形象进度,对业主及公司对合同执行情况及相应意见提出书面报告,确保及时采取相应措施;
e)在合同履行完毕后,组织进行合同执行情况的分析和评估报告,并在每年年底编制公司年度合约执行情况报告。
3)归口管理公司各类合同
a)指导公司各部门按照公司既定标准合同文本进行合同拟定、准备工作;
b)对各类合同合法性、合理性和完整性方面的审核,及时提出意见和修改意见,并根据具体需要,参与各类合同谈判、签订工作;
c)组织对公司各类合同的合同评审工作,并保存有关评审记录;
d)负责汇总建立公司管理范围内的合同台账以及每月台账管理
e)保管公司除劳动合同外合同正本或原件,为相关单位和人员按规定参阅合同提供支持和协助。
3、预算主管(预算员)岗位职责
1)编制项目投标阶段的经济标;
a)参与招标文件的评审工作,编制投标书
b)参加图纸审查工作和图纸分析会,提出图纸中存在的问题,根据商务主管安
排,参加图纸答疑会
c)仔细研究招标文件,充分了解业主需求,并将有关结果体现在报价文件中。
d)协助商务经理参加项目开标会,必要时参加经济标答辩;
e)参加投标结果分析和评估会,对投标报价情况进行分析和评估,总结经验教
训;
f)建立工程投标报价台账,中标项目负责向项目经理进行投标交底,并做好交底
记录;
2)进行项目立项,并管理公司与投标报价有关的内外部文件;
a)根据商务经理要求,对公司评估后有价值的项目进行立项,投标后文件进行收集、
整理、编号、归档、节约等管理工作。
3)编制公司商务管理制度,对项目预控成本进行测算;
a)负责组织起草、编制、完善《项目预控成本测算工作规范》和其他商务管理制度;
b)在项目开工前,负责测算项目预控成本,经与项目经理磋商,部门经理审核批准后,提供给项目主管,纳入《项目经理目标管理责任书》;
4)负责组织对项目成本进行管理
a)指导协助项目部商务助理开展工作,与项目及时进行沟通,对项目成本控制工作提出建议和意见,以便及时修正或改进;
b)负责对项目预控成本进行过程控制与结算审核,审核项目月度资金计
戈V、工程量和成本报表、月度工程款支付,建立公司各类项目成本台账,并
定期编制成本月报表;
c)负责对公司整体工程经营状况进行统计和分析工作,并以月度报告的方式上报公司领导层;
d)参与对项目经理的定期或不定期考核评定
5)组织建立内部定额,做好公司项目成本管理基础工作
a)负责收集项目日常成本信息,逐步建立健全公司内部定额
b)建立公司建造成本模型,组织建立公司成本库,按项目分析项目建造成本,并建立和完善公司内部定额库;
6)参与分包商招标、选定工作
a)协助项目主管编制分包商招标文件,组织制定分包工程标底价格,审查分包商报价,参与分包商评估工作,起草分包合同,参与分包商合同谈判及合同签订
工作,对分包合同的履行情况进行控制。
4、预算员岗位职责
1)熟悉施工图纸、有关规范、标准图、验评标准、预算定额、取费文件等;
2)参与工程技术方案调研、图纸会审、技术交底,提出施工图存在的问题;
3)负责编制(或审核)施工图预算;
4)负责工程施工过程中的结算工作,审核由项目部提交的工程进度报
表并签署意见;
5)负责工程变更、现场签证的审核工作并签署意见;
6)负责完成工程施工过程中的经济指标工作;
7)负责工程竣工决算工作;
8)负责相关文件、资料的整理、归档工作;9)完成部门经理安排的其他工作。