综合管理员岗位说明书范例(30)
综合部管理员岗位说明书范例
职位说明书生效日期:2007年8月18日 第 1 页 共 2 页 职位名称 管理员 职位编号 所属部门 物流配送中心 拟制 岗位类别 作业岗位审核 部门类别Ⅱ批准3.1做好信息和资料的收集、整理、统计、分析工作。
3.2协助公司各项规章制度和工作方案的落实。
3.3与公司各部门沟通、协调，加强信息交流，解决工作中存在问题。
序号 职 责工作权重 频次权限 经办 审核 批准 督导 1 在综合部经理的领导下，负责综合部日常工作的开展。
20% 2 协助落实公司的各项规章制度和工作方案。
20% 3 负责收集、整理、统计、分析物流配送中心业务工作的相关数据和资料。
20% 4 协助综合部经理对物流配送中心辖下部门和员工进行考核。
20% 5协助综合部经理制定工作计划，并且监督落实。
10%6 加强学习，提高工作技能和工作效率。
5%7 完成上级交办的其它任务。
5%随时5.1与营销管理中心的工作联系。
5.2与专卖部门的工作联系。
5.3与财务管理中心的工作联系。
5.4与局（公司）办公室的工作联系。
5.5与信息管理中心的工作联系。
5.6与物流配送中心各部门的沟通协调。
2职位关系图 3基本目标综合部经理管理员4职责权限 6任职要求1基本资料5工作联系职位说明书生效日期:2007年8月18日第 2 页共 2 页6.1思想品质素质6.1.1遵规守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，作风严谨，有良好职业素养。
6.2学历及专业背景要求6.2.1高中以上学历6.3经验要求6.3.1具备物流工作管理经验6.4技能要求6.4.1基本技能：较强的文字能力及文字处理和语言表达能力。
6.4.2业务技能：熟练掌握有关的法律法规及相关的行政管理及相关业务知识。
6.4.3管理技能：具有较强的组织协调能力和沟通能力。
6.4.4计算机技能：熟悉操作电脑，熟悉掌握WORD、EXCEL方案处理和办公室自动化管理、金叶2000及全省营销管理系统。
综合管理岗岗位职责范本(3篇)
综合管理岗岗位职责范本一、背景介绍综合管理岗是一个重要的岗位，该岗位的主要职责是综合协调和管理各部门的工作，确保公司运营的顺利进行。
综合管理岗需要具备出色的组织、沟通和协调能力，以及良好的团队合作意识和创新解决问题的能力。
本文将详细介绍综合管理岗的职责和要求，并通过实例加以说明。
二、岗位职责1. 组织工作综合管理岗需要负责组织、安排和协调公司各部门的工作，确保各项工作有序进行。
例如，制定并执行工作计划，跟进项目进度，确保各项工作按时完成。
2. 沟通协调综合管理岗需要与各部门进行沟通和协调，建立良好的沟通渠道和合作关系。
例如，召开会议，就工作事项进行讨论和协商，解决工作中的问题和纠纷，推动工作顺利进行。
3. 办公管理综合管理岗需要负责办公设施和设备的管理，保证办公环境的舒适和设备的正常运行。
例如，采购办公用品，维修设备，协调解决办公室设施问题。
4. 人力资源管理综合管理岗需要参与公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核等。
例如，编制并执行人力资源计划，参与面试和选拔过程，组织培训和评估活动。
5. 财务管理综合管理岗需要参与公司的财务管理工作，包括预算编制、核算、财务分析等。
例如，协助制定年度预算，跟踪费用支出情况，分析业务收入和成本，提出财务改进建议。
6. 外部关系管理综合管理岗需要与外部合作伙伴和相关部门建立良好的关系，维护和发展合作伙伴关系。
例如，与供应商进行谈判和合作，与政府部门进行沟通和协调，参与行业交流活动。
7. 管理报告综合管理岗需要向上级领导提供及时、准确的管理报告，反映工作进展和问题。
例如，编制工作报告、会议纪要等，向领导汇报工作情况。
三、能力要求1. 组织协调能力综合管理岗需要有效组织和协调各项工作，确保工作按计划进行。
这要求综合管理岗具备良好的时间管理能力和资源配置能力，能够优化工作流程，提升工作效率。
2. 沟通协调能力综合管理岗需要与各部门进行沟通和协调，建立良好的合作关系。
综合管理员岗位说明书【可编辑范本】
7、负责工资的结算和发放
晋升方向:部门主管
工作协作关系：
内部协调关系
高层管理人员、各部门
外部协调关系
媒体、相关政府部门、上级主管部门等
任职资格：
教育水平
大学专科以上
专业
企业管理相关专业
培训经历
企业管理、人力资源管理、财务管理培训
经验
２年以上工作经验
知识
通晓企业行政管理、战略管理知识
具备财务管理、法律、人力资源等方面的知识
技能技巧
掌握自动化办公软件的使用方法,具备基本的网络知识，具备一定的英语应用能力
个人素质
具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力
其它：
使用工具／设备
计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Inteｒnet/Intraneｔ网络）、通讯设备
管理部经理岗位说明书
岗位名称：综合管理员
岗位编号：NNGZ—２-2(岗）
任职人签字:
日期:
所在部门:综合管理中心
岗位类别：管理类
岗位定员:１人
直接上级：常务总监
工资等级:
直接下级：
薪酬类型:
所辖人员:
岗位表述:全面负责公司行资财事务及内外的各种辅助性支持工作
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：负责人事方面的工作
工作环境
集体办公室
工作时间特征
正常工作时间,偶尔需要加班
所需记录文档
工作计划、工作总结
考核指标:
制度建设完善性、公司网站内容的更新频率、公司在媒体上报道的次数、公司网络运行的稳定性、公司环境卫生状况、公司安全情况、员工满意度、预算执行效果、公司业务骨干和管理骨干培养情况、关键人才引进情况、重要任务完成情况
岗位说明书综合管理员
岗位说明书：综合管理员一、岗位背景综合管理员是企业中的重要岗位之一，负责协调和管理企业内部各个部门的日常运营和运营支持工作。
综合管理员需要具备全面的业务知识和管理能力，能够熟练运用各类办公软件和工具，协调各个部门之间的工作进展和沟通，以保证企业的正常运营。
二、职责与要求1. 协调和管理各个部门：综合管理员需要与企业内部各个部门进行定期会议和沟通，了解各个部门的运营情况、需求和问题，并做出适当的解决方案。
综合管理员需要具备卓越的沟通能力和团队合作精神，能够有效地协调各个部门的工作，解决工作中的冲突和问题。
2. 管理日常运营支持工作：综合管理员需要处理各类日常运营支持工作，包括但不限于文件管理、会议组织、行政支持等。
综合管理员需要熟练掌握办公软件，能够高效地完成各类办公任务，并能够根据需要进行合理的规划和安排。
3. 解决员工问题：综合管理员是企业内部员工的重要联系人，需要及时了解员工的问题和需求，并提供相应的解决方案。
综合管理员需要具备积极的工作态度和耐心的服务意识，能够有效地解答员工的问题，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
4. 协助领导层决策：综合管理员需要向领导层提供定期的工作报告和数据分析，协助领导层进行决策和规划工作。
综合管理员需要具备较强的数据分析和逻辑思维能力，能够从大量的数据中提取出有用信息，并为企业的决策提供支持和建议。
5. 具备相关专业知识：综合管理员需要具备相关的专业背景和知识，如管理学、行政管理等。
同时，综合管理员还需要不断学习和更新知识，跟上时代的发展趋势和企业的需求。
三、任职资格1. 学历要求：本科及以上学历，管理学、行政管理等相关专业优先。
2. 工作经验：具备相关岗位工作经验者优先考虑。
3. 能力要求：具备良好的沟通能力、团队合作精神、数据分析和逻辑思维能力。
熟练使用各类办公软件，如Microsoft Office等。
4. 语言要求：良好的中英文读写能力，能够流利地进行口头交流。
综合管理员岗位说明书范例
岗 位 说 明 书 Job Description岗位报告与督导关系 Reporting Line and Directing Line岗位主要协调关系 Main Coordinative Relationship of the Position部 门协 调内部协调 相关部门外部协调与上级主管部门、政府相关部门以及重要客户进行协调职责与任务Responsibilities1. 负责组织设备类技术指标的统计、厂部所需专机设备报表的填报，设备运行报告的编写工作；2. 负责部门项目档案、设备档案的管理工作；3. QC 活动及质量体系工作的管理；4. 负责部门内务管理，部门费用控制工作；5. 部门会议的记录及编制；6. 负责部门所辖低值易耗品的保管和发放；7.负责部门领导临时交付的各项工作。
岗位名称 Position Name 综合管理员 所属部门 Department 设备信息部 岗位等级 Position Grade8岗位编码 Position Code岗位概述 Position Summary一、 负责部门综合业务的日常管理与协调工作； 二、 收集、整理部门档案资料；经济合同的归档； 三、 设备技术指标报表；QC 活动及质量体系管理工作。
主任工程师综合管理员岗位安全职责Responsibilities Of Safety1.牢固树立“安全第一”的思想，严格遵守工厂安全生产规章制度和安全作业规程，服从管理。
努力做到不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害。
2.严格按照工厂关于本岗位的《安全技术操作规程》、《作业指导书》进行作业，做到不违章指挥，不违章作业，不违反劳动纪律，拒绝违章指挥，纠正违章行为。
3.进入工作场所，正确佩戴和使用劳动防护用品，避免职业伤害。
4.积极参加各类安全培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
5.发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向安全生产管理人员或者现场负责人报告；并积极参与应急救援工作。
综合管理员岗位职责范本(精选14篇)
综合管理员岗位职责范本（精选14篇）综合管理员岗位职责范本篇11、协助领导完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理3、各项规章制度监督与执行4、参与公司绩效管理、考勤等工作5、简单的出纳报销工作6、负责会议的筹备、会议通知的拟写、下发工作，负责会议记录和文字材料的整理。
7、领导交办的其他工作综合管理员岗位职责范本篇21、根据财务管理部提供的总装分厂年度各项生产运营成本指标预算，负责工厂年度各项成本指标的监控2、依据财务管理部成本相关要求，有效的指导车间开展成本管理工作以及指导车间做好降本增效工作，人员降本、TPS自主改善降本、QC项目降本等。
3、负责核对工厂的各项成本指标，对车间各项成本指标发生异常的情况及时反馈，并制定可控方案，指导车间做好控制4、编制工厂年度各类成本指标预算，编制年度成本管理工作总结5、监控车间物料使用状况，对于异常损耗及时预警、改善6、监控车间各项成本指标运行状况，完善管理体系7、负责车间生产过程的成本监控，包括车间现场稽查管理、可控费用管理、月度盘点等，做到车间成本工作的精细、精益及更优化管理8、开展成本管理知识培训9、开展成本会议，促进成*化建设10、完成上级领导交办的临时任务综合管理员岗位职责范本篇31.在项目经理的直接领导下，贯彻公司质量方针和涉及品质管理职责范畴的质量目标。
2.严格按照相关法律、法规、行业标准、规范和公司各项规章制度，制定工作计划，组织、开展项目综合管理工作；3.负责组织本部门各类会议、培训、文体、服务活动，做好相关纪要、记录，并上报。
协助配合项目对外的各项公共关系事务；4.负责本部门各项管理制度和各类记录表格的起草、修订、补充、完善、送审、分发、执行；5.负责对本部门已实施的各项管理制度的贯彻、执行以及日常工作情况，进行监督、检查，根据检查情况，判断各项管理制度的可操作性，并会同相关部门人员进行讨论、研究、修改；6.负责本部门各类记录表格的收集、整理、汇总和上报公司存档备查；7.负责制定本部员工的招聘、培训计划，并对人员的招聘、录用、定级、离职、辞退提出意见、建议；8.负责对客户服务、秩序维护、环境维护、设施维护等部门的人员工作状态、各项工作质量、工作职责履行、公司制度的贯彻、执行情况进行监督、检查、记录、存档，并通报各部门负责人和上报项目经理；9.负责配合客户服务的客户接待、异议处理、费用收缴等，负责配合秩序维护的人员、车辆等安全、秩序等，负责对环境维护的卫生、绿化工作进行监督检查，负责对设施维护的设施设备维修、养护、业主报修处理工作进行监督检查；10.负责项目内装饰装修的现场管理、日常巡查、完工验收；11.负责每周向项目经理提交项目各部门工作情况简报。
综合管理员岗位职责说明书
综合管理员岗位职责说明书岗位概述综合管理员是一个跨职能的岗位，主要负责各种综合管理工作。
综合管理员需要具备一定的管理基础知识和技能，包括组织协调、沟通协商、决策判断、人际交往等方面。
岗位职责1. 行政管理1.1 负责本单位的秘书、后勤及资产管理事务；1.2 负责组织协调各系、部门间的工作，在上级领导指示下开展工作；1.3 负责会议安排、有关材料的审核、协调、传达、记录、起草等工作；1.4 负责行政管理工作的规划、组织、实施与协调，督促落实各项制度、规章、政策。
2. 人力资源管理2.1 负责本单位员工的招聘、考核、培训、晋升与离职等工作；2.2 负责做好员工设备、处置的安全管理工作；2.3 负责员工人事档案的管理和维护，并按照规定妥善保管。
3. 财务管理3.1 负责本单位预算、会计、出纳等财务管理事务；3.2 负责财务管理方面的规定、制定、实施与执行工作；3.3 负责会计核算、财务分析、报表编制等工作。
4. 信息化管理4.1 负责本单位的计算机管理、重要数据的备份安全和预防病毒攻击；4.2 负责电子设备的可靠性和安全性保障；4.3 负责制定本单位信息化管理制度、规定和流程，并组织实施和落实。
5. 办公室管理5.1 负责单位办公用品、耗材管理、办公秩序和环境等工作；5.2 负责邮件和文件的收发、传递、保存；5.3 负责会议室的预订、安排和维护等事宜。
6. 安全管理6.1 负责安排本单位安全教育和培训工作；6.2 负责定期进行安全检查，并及时报告处理安全隐患；6.3 负责处理紧急事故和组织疏散等安部工作。
任职要求1.具有本科及以上学历，管理相关专业毕业者优先；2.具有较好的组织、协调、沟通、决策、人际交往等能力；3.具有较强的管理经验和执行力，熟悉行政管理、财务管理、人事管理等工作流程；4.具有较强的计算机应用技能。
工作条件1.薪资待遇：面议；2.工作地点：企业或政府机关；3.工作时间：周一至周五，8小时/天；4.保险福利：包含社会保险和商业保险。
综合管理员职位说明书
職業名稱
檔編號
編制
核准
生ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ日期
一、基本資料
職務名稱
所屬部門
直接上級職位
定員人數
轄員人數
直接下級職位
二、職位關係
可直接晉升的職位
——
可晉升至此的職位
——
可相互輪換的職位
本部門其他崗位
三、工作說明
1．工作概要
負責黨委檔的起草和文件、印章的管理；負責黨委各種會議的組織籌備、實施工作；協調工會、共青團和女工及計劃生育工作；負責黨費的收繳、使用和管理工作。
5．其他要求
與其他部門合作的記錄是否良好。
5．其他
四、任職資格
1．學歷要求
最低學歷要求
專業要求
大學專科
2．業務培訓要求
培訓內容
培訓期限
管理課程培訓。
3．工作經驗要求
有多年黨組織工作經驗。
4．個性特徵要求
(1)具有良好的人際關係，善於協調各種關係；
(2)具有較高親和力；
(3)善於與人溝通；
(4)性格開朗，待人熱情。
2．工作內容
類別
內容
考核標準
1．全權
(1)負責黨委檔的起草和文件、印章的管理；
(2)負責黨委各種會議的組織籌備、實施工作；
(3)協調工會、共青團和女工及計劃生育工作；
(4)負責黨費的收繳、使用和管理工作
工作績效評估。
2．承辦
承辦主任交辦的其他工作。
工作績效評估。
3．報審後承辦
4．配合
配合其他部門有關的工作。
综合管理部岗位说明书
综合管理部岗位说明书一、岗位概述综合管理部是公司中承担综合管理工作的重要部门，其职责涵盖了人力资源管理、行政管理、综合事务管理等多个方面。
综合管理部的主要目标是协调各部门之间的工作，推动公司的运营效率和员工的工作质量。
二、岗位职责1. 人力资源管理- 招聘与选拔：负责制定并执行招聘计划，与各部门紧密合作，确保人力资源供给与需求的平衡。
- 培训与发展：负责规划和组织员工培训，包括新员工入职培训、专业技能培训等，并持续关注员工发展需求。
- 绩效管理：制定和完善绩效考核制度，确保员工的工作表现和公司的整体目标相一致。
- 薪酬福利管理：负责薪酬制度的设计与管理，保证薪酬体系的合理性和公正性，同时关注员工福利的提升。
2. 行政管理- 办公环境管理：负责办公室设施、设备的采购、维护与管理，确保员工的工作环境舒适、安全。
- 物品采购与供应管理：负责公司日常办公用品的采购，合理控制成本，并维护与供应商之间的良好关系。
- 合同管理：负责公司合同的起草、审核、归档等工作，确保公司合同的合规性和有效性。
3. 综合事务管理- 会议组织与协调：组织和协调公司各类会议，包括团队会议、部门间会议等，确保会议的顺利进行。
- 客户沟通与关系维护：与客户进行沟通，及时解决客户问题，并与销售团队协作，发展客户关系。
- 文件管理与档案归档：负责公司文件的管理、存档以及档案的归档工作，确保文件资料的安全性和可追溯性。
三、任职要求1. 教育背景：本科以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备3年以上综合管理工作经验，有相关行业背景者优先。
3. 熟练掌握办公软件，包括Microsoft Office等。
4. 良好的组织协调能力和团队合作精神，能够有效推动各项工作的实施。
5. 良好的沟通能力和解决问题的能力，善于处理人际关系。
6. 具备较强的责任心和抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。
四、综合管理部的发展机会在综合管理部工作的过程中，您将有机会深入了解和接触到公司各个部门的运营情况，积累丰富的管理经验。
综合管理部岗位说明书
综合管理部岗位说明书一、部门概述综合管理部是公司的重要枢纽部门，承担着协调、沟通、服务、支持等多项职能，对公司的日常运营和发展起着不可或缺的作用。
二、岗位设置及职责（一）综合管理部经理1、制定和实施部门的工作计划和目标，确保部门工作的高效运行。
2、协调公司内部各部门之间的工作关系，促进信息流通和协作配合。
3、负责公司的行政事务管理，包括文件处理、会议组织、接待工作等。
4、审核和监督部门的费用预算和支出，确保资源的合理利用。
5、招聘、培训和考核部门员工，激励员工提升工作绩效。
（二）行政助理1、协助经理处理日常行政事务，如文件起草、资料整理、档案管理等。
2、负责办公用品的采购和管理，保障办公用品的充足供应。
3、安排公司会议的场地、设备和服务，做好会议记录和纪要的整理。
4、接听电话，处理来访人员的咨询和引导，维护公司的良好形象。
（三）人事专员1、负责公司的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
2、办理员工的入职、离职手续，更新和维护员工档案。
3、制定和执行员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。
4、负责员工的薪酬核算、福利发放和劳动纠纷处理。
（四）后勤主管1、管理公司的后勤保障工作，包括办公环境的维护、设备设施的维修保养。
2、负责公司的安全保卫工作，制定和执行安全管理制度。
3、监督员工的考勤情况，处理请假、加班等相关事务。
4、协调与外部服务供应商的合作关系，确保服务质量和成本控制。
（五）司机1、负责公司车辆的驾驶和日常维护，确保车辆的安全和正常运行。
2、按照规定的路线和时间完成出车任务，保障员工的出行需求。
3、协助处理车辆的保险、年检等相关事务。
三、工作流程（一）文件处理流程1、收到文件后，进行登记和分类。
2、根据文件的性质和内容，分送相关部门或人员处理。
3、跟踪文件的处理进度，确保按时完成。
4、对处理完毕的文件进行归档和保管。
（二）会议组织流程1、根据会议需求，确定会议的时间、地点和议程。
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2
行政事务管理
保障；
发放次数
5) 负责本部门文书档案管理，防止丢失；
文档缺失份数
6) 协助制定、完善物流中心各项管理制度、流程并 绩效考核延迟天
监督实施，保障物流送配工作的顺利开展；
数
3
其他
7) 完成上级交办的其他工作任务。
任职要求： 学历 专业 经验（或经历）
必备知识与技能
其他特殊要求 编制信息： 拟定：
大专或以上学历 计算机、管理类专业 一年以上统计、行政方面工作经验 1) 熟练操作计算机； 2) 具备一定的文字表达能力； 3) 掌握统计方法； 4) 熟悉考核数据收集的渠道与方法； 5) 具备一定的组织协调能力和文书写作能力。 无
审核：
综合管理员 岗位说明书
岗位名称：综合管理员
所属部门：物流配送中心
岗位目的：
负责物流配送中心各部门数据收集、整理，以及中心各项技术性维护工作，为物流中心正常
运作提供保障。
工作关系：
上级岗位名称：
综合部主管
该职位名称：
综合管理员
同僚岗位
直接下属岗位名称
设备管理员 安全管理员
（无）
管理范围及幅度：
该岗位下属总人数：0
主要职责：
序号
工作领域
工作职责及目的
衡量标准
1) 负责物流配送中心各部门数据收集、整理，并编
写分析报告，为上级决策提供信息；
延误考核工作次
物流信息收集
数
1
2) 收集、统计各部门各岗位考核数据，确保及时准
及分析
数据统计差错次
确；
数
3) ，为日常办公提供后勤 办公用品未及时