岗位聘任制合同范本
岗位聘任制的合同5篇
岗位聘任制的合同5篇篇1甲方：[单位名称]乙方：[员工姓名]鉴于甲方需要招聘优秀的专业人员，以推动公司业务的稳步发展，乙方具备相关岗位的专业技能和经验，双方根据平等、自愿、协商一致的原则，为明确各自权利和义务，达成以下岗位聘任合同：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、岗位名称及职责1. 乙方受聘担任的岗位为：[岗位名称]。
2. 岗位职责（具体根据实际要求填写）：（1）负责________工作；（2）协调与其他部门的工作关系；（3）保证工作质量和进度；（4）定期向直接上级汇报工作进展；（5）遵守公司的各项规定和制度。
三、薪酬待遇与福利1. 乙方在受聘期间，享有与岗位相应的薪酬和福利待遇。
2. 薪酬构成包括基本工资、绩效工资和津贴等，具体标准按照公司薪酬制度执行。
3. 公司将根据乙方的绩效表现进行年度调薪。
4. 乙方享有公司规定的五险一金、带薪假期等福利待遇。
四、培训与发展1. 甲方有权根据业务需要安排乙方参加必要的培训。
2. 乙方应积极参与培训，提高自身能力，为公司发展做出贡献。
3. 甲方将提供职业发展平台，鼓励乙方提升技能，实现职业发展目标。
五、考核与晋升1. 乙方在受聘期间，应接受公司的绩效考核。
2. 考核标准将根据岗位性质、工作职责和公司业绩目标等因素制定。
3. 根据考核结果，乙方将有机会获得晋升或岗位调整。
六、保密义务及竞业限制1. 乙方应对公司的商业机密、客户资料等保密信息严格保密。
2. 乙方在离职后一定期限内（例如：两年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的工作。
3. 违反保密义务和竞业限制的，应承担相应的法律责任。
七、违约责任1. 如甲乙双方中任何一方违反本合同的任何条款，均应承担违约责任。
2. 违约方需向守约方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。
八、其他约定事项（根据实际需求和双方协商添加）篇2甲方：[单位名称]乙方：[员工姓名]鉴于甲方需要招聘优秀的专业人才，以推动公司的持续发展，乙方具备相应的资格和能力，双方根据平等、自愿、诚实、守信的原则，达成以下岗位聘任合同：一、合同背景及目的本合同旨在明确甲方与乙方之间的岗位聘任关系，确立双方的权利和义务，确保双方遵守共同约定的规则与准则，共同促进公司的长期稳定发展。
岗位聘任合同样本6篇
岗位聘任合同样本6篇第1篇示例：岗位聘任合同样本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，为明确甲乙双方的权利和义务，特订立本聘任合同，共同遵守。
第一条聘用岗位：甲方聘用乙方担任（岗位名称），具体工作内容和职责详见公司相关聘用通知。
第二条工作地点：乙方将在甲方公司内工作，工作地点为（具体地址）。
第三条入职时间：乙方入职时间为（具体日期），试用期为（具体时间），试用期满合格将转为正式员工。
第四条薪酬福利：1. 乙方的薪酬为（具体金额），发放时间为每月（具体日期）；2. 甲方提供的福利待遇包括但不限于五险一金、带薪年假、节假日福利等，具体详见公司相关规定。
第五条工作时间：乙方需遵守公司规定的工作时间，如需加班应提前向上级主管申请，经批准后方可进行。
第六条保密条款：乙方在公司工作期间应当严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密和客户信息，如有违反将承担相应的法律责任。
第七条培训及考核：甲方将为乙方提供必要的培训和指导，以提升乙方的工作能力；公司将根据乙方的工作表现进行定期考核，如表现优异将给予相应的晋升和奖励。
第八条终止合同：1. 若乙方违反公司规定严重失职，或者其他违约行为，甲方有权立即终止合同；2. 若甲方因企业发展需要或者其他合法原因，解除合同，需提前一个月书面通知乙方；3. 乙方有权提前一个月书面通知公司解除合同。
第九条其他事项：1. 本合同未尽事宜，双方可协商解决；2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
以上为本次岗位聘任合同样本，甲乙双方请仔细阅读并遵守合同内容，共同维护劳动关系的和谐与稳定。
祝愿双方合作愉快，共同发展！第2篇示例：岗位聘任合同样本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方需要聘用乙方担任指定岗位，经双方友好协商一致，特订立本合同，共同遵守以下条款：第一条合同期限本合同自（日期）起生效，至（日期）止。
合同期满前，如双方有其他协商一致，可延长合同期限。
岗位聘任合同范本4篇
岗位聘任合同范本4篇篇1岗位聘任合同范本一、聘用单位：______（以下简称甲方）地址：______法定代表人（或委托代理人）：______职务：______二、被聘用人：______（以下简称乙方）住址：______身份证号码：______三、乙方受聘岗位：______工作地点：______四、聘用期限：______年月日至______年月日，试用期为______个月。
五、聘用条件：1、乙方必须符合国家规定的有关资格标准；2、乙方应当如实、真实、完整地提供个人信息，不得有虚假陈述或隐瞒情况；3、乙方应当遵守甲方的各项规章制度，按时出勤，完成工作任务，维护公司形象；4、乙方应当保守公司的商业秘密，不得泄露给他人或利用于自己的私利；5、乙方应当认真履行职责，不得擅自退出或转岗。
六、乙方的薪酬和福利待遇：1、乙方的薪酬由甲方按照工作量和工作表现进行结算，支付方式为______；2、乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇；3、乙方有权享受公司提供的伙食、住宿、交通等福利。
七、聘用合同解释、履行和争议解决：1、本合同适用中华人民共和国法律；2、本合同如有异议，由双方友好协商解决；协商不成的，提交甲方所在地人民法院裁决。
八、未尽事宜：本合同未尽事宜，双方另行协商解决。
九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
聘用单位（甲方）：______（盖章）：______被聘人（乙方）：______（签字）：______日期：______以上是对岗位聘任合同范本的一份简单示例，希望可以帮助到需要的人。
如果有需要，可以根据实际情况进行修改。
篇2岗位聘任合同范本甲方（公司名称）：_______________乙方（员工姓名）：_______________根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就乙方加入甲方担任（岗位名称）的工作职责、权利和义务等事项达成如下协议，以便明确双方的权利与义务：第一条工作岗位：1.1 乙方应当按照甲方的工作安排在（公司名称）（部门名称）工作。
岗位聘任合同范本6篇
岗位聘任合同范本6篇第1篇示例：岗位聘任合同范本甲方（公司）：地址：法定代表人：电话：乙方（职工）：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方自愿，经平等协商，达成以下协议：一、聘用岗位甲方聘用乙方担任（岗位名称），具体工作内容为（具体工作内容）。
二、合同期限该聘任合同自（年）（月）（日）至（年）（月）（日），共计（具体期限）个月。
合同期满后，双方如无特殊协商，视为自动解除合同。
三、薪酬待遇1. 乙方的基本工资为（具体金额）元/月，工资发放日期为每月的（具体日期）日。
2. 乙方享受的其他福利待遇包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等，具体情况详见公司相关规定。
四、工作时间和休假1. 乙方的工作时间为每周（具体天数）天，每天工作（具体小时数）小时，其中包括工作日和法定节假日。
2. 乙方享有带薪年假（具体天数）天，具体安排及休假办法参照公司相关规定执行。
五、工作责任1. 乙方应当认真履行岗位职责，服从公司管理，完成上级交办的工作任务。
2. 乙方应当严格遵守公司的各项规章制度，维护公司的利益，保守公司的商业机密。
六、解除合同在合同期限届满之前，任何一方如需解除合同，应提前书面通知对方（具体天数）天，并经双方协商达成一致意见。
七、其他约定1. 本合同未尽事宜由双方协商解决。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签字）：本岗位聘任合同自双方签字确认之日起生效。
注：此为标准的岗位聘任合同范本，请根据具体情况进行调整。
第2篇示例：岗位聘任合同范本甲方：（公司名称）乙方：（员工名称）鉴于甲方为其业务发展需要，现与乙方就以下岗位聘任事宜达成如下协议：一、岗位及职责1. 乙方聘任为（岗位名称），主要职责包括但不限于（具体职责描述）。
2. 乙方应遵守公司的相关制度和规定，服从公司管理，认真履行工作职责，为甲方创造价值。
二、薪酬待遇1. 乙方的薪酬由甲方按照国家规定和公司相关政策支付，具体金额为（具体薪酬描述）。
岗位聘任合同模板7篇
岗位聘任合同模板7篇篇1甲方（聘任方）：___________________乙方（应聘方）：___________________根据甲方工作需要及乙方自身条件，经双方平等协商，共同自愿签订本合同。
为明确双方责任及义务，确保双方权益，共同信守本合同所列条款，经甲乙双方协商一致，特订立以下岗位聘任合同：一、岗位名称及期限甲方聘任乙方从事_____________岗位工作，聘任期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、岗位职责与义务乙方在聘任期内须履行以下岗位职责及义务：1. 严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度，廉洁自律；2. 全面负责甲方该岗位工作，不得无故擅自推诿和敷衍塞责；三、聘用待遇与考核奖惩（一）聘用待遇：根据甲方相关规定及双方约定，乙方享受相应的薪酬待遇。
具体待遇按照甲方薪酬制度执行。
（具体待遇可另附详细协议）。
（二）考核与奖惩：乙方在受聘期内须接受定期考核，考核结果作为奖励或惩罚的依据。
具体考核办法按照甲方的相关规定执行。
（具体考核办法可另附详细协议）。
对于表现优秀的员工，甲方将给予相应的奖励；对于表现不佳的员工，甲方将视情况进行警告、罚款、降职或解除聘任等处理措施。
对于违反法律法规和学校规定的员工，将依法依规进行处理直至解除聘任合同。
四、保密条款与知识产权归属（一）乙方必须严格遵守保密义务，对在工作中接触到的甲方商业机密、技术秘密以及其他不宜公开的信息予以保密，不得泄露给任何第三方。
若因乙方泄露秘密给甲方造成损失，乙方应承担相应的法律责任和经济赔偿责任。
如双方有任何商业秘密或需要保密的信息均应事先向对方说明并采取必要的保密措施得到对方的认可后方可进行相关工作否则由此造成的一切后果概由泄密方承担由此造成的一切损失赔偿并不再要求承担任何其他法律责任合同期满或提前解除聘用协议后未经甲方同意不得将所获得的保密资料对外泄密销毁其复印件等资料未尽事宜另行协商签订补充协议该协议内容为补充协议的保密资料应按该协议保密要求予以保密保密期限按本协议相关约定执行该协议期满前任何一方不得无故终止履行篇2甲方（聘任方）：___________________乙方（受聘人员）：___________________根据甲方发展需要和乙方自身特长及意愿，经双方平等协商，同意乙方到甲方从事_____岗位工作，并共同遵守本合同所列条款。
岗位聘任合同范本6篇
岗位聘任合同范本6篇篇1甲方（聘用单位）：___________________乙方（受聘人）：___________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，特签订本合同。
一、岗位名称及工作职责1. 甲方聘请乙方担任的岗位名称为：___________________。
2. 乙方的工作职责及任务：（此处填写具体的工作职责和任务，如工作内容、目标、质量要求等）二、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限为__年。
三、工作时间和地点1. 乙方的工作时间和地点由甲方根据工作需要和乙方的工作性质确定。
2. 乙方需遵守甲方的考勤管理制度，按时上下班，完成工作任务。
四、薪资待遇和福利1. 乙方在聘用期间的薪资标准为：______元/月（含基本工资、社保等）。
2. 甲方将根据公司的绩效考核制度对乙方的工作表现进行评估，并视情况给予相应的奖金和福利。
3. 甲方将按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险。
五、保密义务和责任1. 乙方在工作期间接触到的甲方的商业机密、技术秘密等信息，应当严格保密，不得泄露或私自使用。
2. 乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应当承担相应的法律责任。
六、合同的变更和解除1. 双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（在此列举可以解除合同的情形，如严重违反公司规章制度、失职等）3. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（在此列举乙方可以解除合同的情形，如未按时支付薪资等）甲方（盖章）：___________________ 乙方（签字）：___________________ 日期：_______年_______月_______日日期：_______年_______月_______日篇2甲方（聘任方）：___________________乙方（受聘方）：___________________根据中华人民共和国相关法律法规，甲乙双方经友好协商，就甲方聘任乙方担任特定岗位一事达成如下协议：一、岗位名称及职责1. 甲方聘任乙方担任的岗位为：___________________。
岗位聘任制合同模板5篇
岗位聘任制合同模板5篇第1篇示例：岗位聘任制合同甲方（聘用单位）：_________（单位名称）________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规规定，甲乙双方经友好协商，就乙方在甲方单位担任的岗位聘任事宜达成如下合同：一、岗位聘任事宜乙方聘任为_________（职位名称）_________，具体职责为_________（具体工作职责）_________。
二、试用期乙方经过面试、笔试、面试等环节被录用后，聘任为_________（职位名称）_________，试用期为______个月，试用期内薪酬及福利待遇为______。
四、薪酬福利1. 乙方正式转正后，享受的薪酬为______元/月，根据工作情况，可享受年终奖、职务津贴、加班补贴等福利。
2. 社会保险：甲方按国家规定依法为乙方购买工伤险、生育险、养老险、失业险、医疗险和职业年金等社会保险。
3. 其他福利：甲方为乙方提供______等其他福利。
五、工作纪律1. 乙方必须遵守甲方的各项制度规定，严格按照工作时间和岗位职责完成工作任务。
2. 乙方必须保守甲方的商业秘密和保密信息，严禁泄露相关机密信息。
3. 乙方不得擅自私接私活或在职务时间在其他单位从事与本单位业务竞争的活动。
4. 如乙方违反工作纪律受到甲方的警告、辞退或解除劳动合同的，甲方有权追究乙方的法律责任。
六、劳务关系解决在劳动合同期限履行过程中，如有发生争议，可协商解决；协商不成的，向所在地人民法院提起诉讼。
七、劳动合同期限本合同期限为______年，在双方达成一致的情况下可以延长劳动期限。
八、解除合同1. 双方协商解除合同：在双方协商一致的情况下，可解除劳动合同。
2. 乙方违约解除：乙方违反本合同的规定，严重损害甲方利益的，甲方有权解除劳动合同。
九、其他事项1. 本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
2. 本合同未尽事宜，经双方协商一致后另行签订协议作为补充。
岗位聘任合同书6篇
岗位聘任合同书6篇篇1岗位聘任合同书甲方（单位）：___________________地址：____________________法定代表人（负责人）：_________________电话：____________________乙方（聘用人）：___________________性别：____________________单位：____________________职务：____________________身份证号：___________________联系方式：___________________鉴于甲方拟聘任乙方担任_____岗位工作，经甲乙双方友好协商，现签订如下合同，共同遵守并履行：第一条聘任岗位1. 甲方聘任乙方担任______岗位，具体职责为______________。
2. 乙方应当认真履行所担任的职务，服从公司的管理，完成工作任务，并确保工作质量。
第二条试用期1. 乙方在该岗位工作的试用期为_____个月，试用期内工资待遇不变。
2. 试用期内，双方均有权提前终止合同，需提前____天书面通知对方。
第三条福利待遇1. 乙方的待遇包括基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇等，具体待遇另行约定。
2. 乙方享受公司规定的各项社会保险和公积金福利。
第四条工作时间1. 乙方享受国家规定的带薪休假制度，并按公司的工作安排履行职责。
2. 乙方应当严格遵守公司的工作时间，不得擅自早退、迟到或旷工。
第五条保密责任1. 乙方在工作过程中得知的甲方的商业秘密及其他保密信息，均不得向外泄露。
2. 乙方离职后应当返还公司所有资料和文件，并确保不再使用或泄露保密信息。
第六条解除合同1. 若乙方在工作期间违反公司规定或未履行合同约定，甲方有权解除合同。
2. 若因乙方个人原因需要解除合同，乙方应提前____天书面通知甲方，经双方协商解除合同。
第七条争议解决1. 合同履行过程中，如发生争议，应友好协商解决，协商不成的，提交有关部门仲裁或诉讼解决。
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合同订立原则平等原则：根据《中华人民共和国合同法》第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方”的规定，平等原则是指地位平等的合同当事人，在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。
这一原则包括三方面内容：①合同当事人的法律地位一律平等。
不论所有制性质，也不问单位大小和经济实力的强弱，其地位都是平等的。
②合同中的权利义务对等。
当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯他人权益；要求禁止平调和无偿调拨。
③合同当事人必须就合同条款充分协商，取得一致，合同才能成立。
任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。
自愿原则：根据《中华人民共和国合同法》第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权利, 任何单位和个人不得非法干预”的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿约定。
包括：第一，订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第三，合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补充、变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可以自由约定违约责任，在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。
公平原则：根据《中华人民共和国合同法》第五条：“当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务”的规定，公平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理具体包括：第一，在订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务；第二，根据公平原则确定风险的合理分配；第三，根据公平原则确定违约责任。
诚实信用原则：根据《中华人民共和国合同法》第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则”的规定，诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中，都要诚实，讲信用，不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为岗位聘任制合同甲方（用人单位）单位名称：______________________ 单位性质：事业单位 ______________ 单位地址：______________________法定代表人或委托人：____________乙方（受聘人）姓名：__________________________ 性别： __________________________ 民族：__________________________学历：__________________________ 出生年月：______________________身份证号：______________________ 家庭地址：______________________邮政编码：______________________户口所在地：甲乙双方依据《中国科学院知识创新工程试点全面推进阶段全员岗位聘任制试行办法》和《XX研究所岗位聘任制实施细则》，达成一致意见，签订本合同。
一、岗位名称甲方聘任乙方在______________________ 岗位工作。
岗位性质与职级：_____________ 。
二、合同期限合同期限：自___________ 年_________ 月_________ 日起，至_______ 年 ________ 月__________ 日止；其中：__________ 年 _________ 月 __________ 日至 _________ 年_______ 月________ 日为试用期。
三、岗位职责乙方的岗位职责：__________________________________四、工作纪律和技术保密要求1．乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理；2．乙方不得将甲方的技术成果和技术资料擅自公开或出让解除聘在终止或任合同后，应将所有实验记录本、工作报告及数据交所在部门归档；3．乙方离开用人单位_____________ 年内，不得非法使用甲方的技术成果和资料，不得侵犯甲方的技术经济权益，否则追究侵权责任；4．其他约定：五、劳动保护和工作条件甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训，并根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。
六、工作报酬和保险福利待遇1．甲方按国家和本单位的有关规定，确定乙方受聘期间的工作报酬及福利待遇。
2．乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假，假期的待遇按甲方的有关规定执行。
3．甲方按照国家及所在地方政府的有关规定，为乙方建立基本社会保险（包括养老、失业和医疗保险）。
4．工作报酬与福利待遇的其他约定：七、合同的变更、终止和解除1．岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。
确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。
双方未达成一致意见的，原合同效力不变。
2．有下列情况之一的，聘任合同自行终止：（1）聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现；（2）乙方退休、死亡；（3）甲方撤消或解散。
3．有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同：（1）乙方在试用期内不胜任岗位要求；（2）乙方严重失职、渎职，给甲方造成严重损失；（3）乙方年度考核不合格；（4）乙方连续旷工时间超过15天，或1 年内累计旷工时间超过30 天；（5）乙方公派出国或因私出境逾期不归；6）乙方不履行聘任合同甲方依据上述条款解除乙方聘任合同，乙方应在30 日内办妥终止聘任关系手续。
4．乙方在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任，聘任合同自行解5．有下列情况之一的，甲方可以解除聘任合同，但应当提前面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事作；（2）乙方不能胜任岗位工作，经过培训后仍不能胜任工作；（3）聘任合同订立时所依据的情况发生重大变化，致使原聘法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。
6．甲方提出解除聘任合同，应当由法定代表人或委托代理人署意见。
7. 有下列情况之一的，甲方不得终止或者解除聘任合同：（1）乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内；（2）乙方是实行计划生育的女性，且在孕期、产假和哺乳期（3）乙方因工负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动部分丧失劳动能力的，如当事人协商一致，可以终止聘任合同）。
8．有下列情况之一的，乙方可以解除聘任合同，但应当提前面形式通知甲方：（1）在试用期内；30 日以书原岗位工任合同无决定并签间；能力（对30 日以书体健康，（2）经国家有关部门确认，工作条件恶劣，严重危害乙方身甲方又不努力改善条件；（3）甲方不履行聘任合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益；（4）乙方按国家规定应征入伍；（5）经甲方同意，乙方考入普通高等院校、中等专业学校；（6）乙方被招聘或选调到国家机关工作。
乙方依据上述条款要求解除聘任合同，甲方应在接到书面要求之日起30日内给予答复，并对符合规定的乙方办理解除聘任合同手续。
9．乙方在承担国家重大科研项目和掌握重大科技成果关键技术和资料期间，不得单方面解除聘任合同，具体约定如下：10．乙方在被审查期间或因经济问题未作结案处理之前，不得解除合同。
八、违反和解除合同的责任1．聘任合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违反合同规定，都要承担违约责任，违约的一方要付违约金，违约金数额由甲、乙方在本合同第十节约定。
造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。
2．乙方在聘任合同期限内，不符合本合同第七节第8 条的，不得单方解除聘任合同。
如未经甲方同意，乙方强行要求解除聘任合同，甲方有权采取保护自身权益的措施：1）要求赔偿因受聘人强行解除聘任合同而造成的损失；（2）收回所有属于甲方的财产和技术资料；（3）乙方由甲方出资培训的，应向甲方赔偿教育培训费，以不高于培训后每服务一年递减20%的标准支付。
3．属下列情况之一解除聘任合同的，甲方应当根据乙方在本单位工作年限，发给一定的经济补偿金：（1）经乙方同意，由甲方提前解除聘任合同；（2）乙方不胜任工作，经过培训仍不胜任工作，由甲方解除聘任合同；（3）聘任合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘任合同。
经济补偿金的标准为：在甲方工作时间每满一年，发给乙方相当于一个月基本工资的经济补偿金，最多不超过12 个月。
基本工资计算基数为乙方解除合同前的职务（技术等级）工资加国家规定的标准津贴。
乙方在本单位的工作年限以连续在甲方受聘的时间计算。
原固定制职工转制前的连续工龄视作乙方的本单位工作年限。
4．因甲方被撤销或解散而终止聘任合同的，甲方在被撤销前按乙方在本单位工作的年限支付经济补偿金。
在本单位工作的时间每满一年，发给相当于个月基本工资的经济补偿金九、人事争议处理甲、乙方因履行本合同发生争议，应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位人事争议调解委员会申请调解；任何一方对调解不服的，可以向院（或分院）人事争议调解指导委员会申请再调解，也可以直接向有关机构申请仲裁，或依法向人民法院起诉。
十、双方需要约定的其他事项2．3．十一、其他本合同未尽事宜，按国家有关法律和《中国科学院知识创新面推进阶段全员岗位聘任制试行办法》的有关规定办理。
本合同经甲、乙双方签字盖章后正式生效。
本合同一式三方各执一份，人事部门备案一份，三份具有同等法律效力。
甲方：（盖章）______________________ 乙方：（签字）法定代表人工程试点全份，甲、乙双委托代理人：（签字）_______ 年_____ 月________ 日_________________ 年 _______ 月日。