SA8000工作时间控制程序
SA8000全套控制程序文件
SA8000全套控制程序文件已经成为社会责任的重要方面，公司采购部和品控部应对供应商进行定期审核，确保其不雇佣童工和未成年工。
如果发现供应商存在使用童工和未成年工的情况，公司应及时采取措施，如终止合作、协助其改善用工情况等。
本程序的目的是确保公司的用工管理符合相关法律法规及标准的要求，严禁雇佣童工和未成年工。
适用范围为公司所有职能部门。
办公室、其他用人部门、采购部和品控部等部门都有着各自的职责，如严格把关应聘人员的年龄审核、监督供应商的用工情况等。
公司规定员工最低年龄需满18岁，并进行核查补救措施，如帮助童工继续就学、保证未成年工工作时间不超过10小时等。
同时，公司还要加强对童工现象的关注和监控，确保供应商不雇佣童工和未成年工。
4.4.2 在管理评审会议中，由管理者代表主持会议并宣布评审目的。
如果必要，还会讲解公司社会责任的长远发展规划。
4.4.3 各部门负责人会宣读提交的报告。
4.4.4 与会代表会发表对所议事项的意见，并由管理者代表采取纠正和补偿措施进行决策。
他们会确定整改或实施的期限，并对体系运行绩效进行评价。
绩效评价的内容包括但不限于以下方面：1.提高职工的经济权益保障程度，以及办公室和工会的社会责任管理工作所产生的结果。
2.改善工作条件和环境，提高职工的生活条件设施，以及改善职工卫生意识和惯。
3.评估公司整体费用成本的增长情况，以及现场管理对于节能降耗和提高生产效率的促进。
4.评估现场管理对于提高员工的安全生产意识，降低工伤和职业病发病率的情况等。
5.通过多种手段宣传（如培训和张贴海报），提高全员法律意识的情况。
6.评估员工年龄分布的状态，以及控制录用年龄上是否做到100％未录用童工和未成年工。
7.评估供应商的监控对于创建安全的供应链的促进作用，以及通过评估管理和对外沟通工作对供应商提高社会责任实施能力的影响力。
4.5 办公室会制作管理评审报告，并交由管理者代表审批。
报告会根据《记录控制程序》的规定进行发放。
SA8000工作时间、薪资管理程序
工作时间、薪资管理程序（SA8000-2014）1.0目的为维护员工的合法权益，规范本公司的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》及省市有关规定，特制定本程序。
2.0适用范围：本程序适用于公司所有员工。
3.0职责：行政部负责工资方案的解释和执行。
4.0工作程序：4.1工作时间：4.1.1上午8：00-12：00，下午13：30-17：30，晚上加班从18：30开始。
4.1.2经与员工协商后并报经劳动部门批准后，可以安排员工加班，但每日不得超过3小时。
4.1.3各部门视生产需要和法律更改而适当调整。
4.2带薪假期：4.2.1假期：元旦一天，清明一天，劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天，春节三天4.2.2年假：本司工龄满1年未满10年者5天，本司工龄满10年未满20年者10天，本司工龄满20年以上者15天；公司暂定全部安排于春节期间发放；4.2.3产假：90天；（需有合法准生手续）；4.2.4陪产假：10天；（需有合法准生手续）；婚假：3天，晚婚者15天；（销假后请出示结婚证）4.2.5丧假：3天。
（限直系亲属）4.3公司根据员工的工作能力来确定其不同时薪，但保证每位员工的月薪不低于同时期劳动法规定之最低工资标准。
本地区现行最低工资标准为：4.4每月的平均工作时间=（365－52×2）÷12=21.75天。
4.5公司在员工完成劳动定额或规定的工作任务后，安排员工加班的，按以下标准支付加班工资：4.5.1规定标准工作时间以外延长工作时间的，加班工资按平时工资标准的150%计；4.5.2休息日有安排工作，而又不能安排补休的，加班工资按平时工资标准的200%计；4.5.3法定节假日安排工作，加班工资按平时工资标准的300%计；4.5.4实行保底计薪的，其加班费取决于计件或计时计算出的加班费金额较大者；4.6停工工资：4.6.1停工、停产在一个工资支付周期（月）内的工资按其基本工资计发；4.6.2工、停产超过一个工资支付周期（月）的，工资按年度最低工资标准计，否则按国家有关规定办理；4.6.3因员工本身过失造成的停工，公司不支付其停工工资。
SA8000符合安全规定控制程序
SA8000符合安全规定控制程序1.目的：加强管理，防止毒品非法运输。
2.范围：适用于公司的成品出厂，运输，及各项进出口业务。
3..职责：3．1总经理是防止毒品非法运输的第一责任人。
3．2厂长负责仓库，成品出厂，运输，门卫等部门的安全保卫工作的具体实施。
3．3公司行政部门负责对门卫、船务人员、装货站人员进行背景调查。
3．4公司的门卫对进出厂的货车及人员进行检查，并按照相关规定做记录。
3．5公司负责接待来访人员告知并监督其活动范围。
4程序:4，1公司应与地方，国家及国外海关的反毒机构配合，以防止毒品的非法运输。
4．2公司行政部门在招聘员工时，应严格把关，防止吸毒人员的混入，发现问题及时向有关部门联系。
4．3公司行政部门对仓库管理员，运输人员，门卫等要职员工，在上岗前必需对其社会背景进行调查，符合要求方能上岗，以确保产品的安全。
a 从事公司仓库管理、运输、门卫等要职员工必须填写《要职员工社会背景一览表》b 行政部门负责员工在规定时间内调查完成调查工作。
c 总经理负责审核批准。
4．4公司门卫人员严格按“公司门卫人员值勤准则”执行，对人员进出，货物进出，车辆进出，钥匙的借用，信件收发，均需按规定做为详细记录，以确保公司安全，防止对不法分子夹带走私物品。
4．5公司成品出厂及运输，均需按ISO9001程序严格执行，以确保产品安全到达目的地。
a 成品出厂由成品车间负责人填写成品入库单进仓，仓库管理员收货，并做好登记台帐。
（一式四联：仓库，检验，财务，留存）b 根据出货计划表，由车间安排出货，填写成品出库单（一式四联：受货单位，回执，财务，留存）及货物出门证（一式二联：门卫，留存），交押货员。
c门卫见出库单及货物出门证后，需核对品种、数量等准确后方可放行，并做好记录。
d货物运达后，押货员必须请收货单位在出库单上确认签收。
e 回公司后，将回执联交给仓库管理员，由仓库管理员做好登记台帐，并保存归档。
4．6外来人员进厂规定。
SA8000风险评估控制程序
SA8000风险评估控制程序1.0 目的：为了对公司各项操作的危害进行辨识与评估，确定操作者所需的个人防护用品对危害进行控制,特制定此程序。
2.0 范围：适用于公司各操作危害的辨识、评估及控制。
3.0定义3.1个人防护用品（PPE）本程序中提及的个人防护用品是指劳动者在劳动过程中，为免遭受或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护设备。
一般包括工作服、手套、套鞋、安全帽、口罩、耳塞和防护镜等及其他特殊岗位专用个人防护用品。
4.0 职责：4.1行政管理部负责组织危害辨识、评估、控制策划的工作。
4.2各相关部门配合、参与危害辨识、评估及控制策划的工作。
4.3物资采购部负责个人防护用品的购买及发放。
5.0 程序：5.1危害因素识别与评价的时机：5.1.1以公司的全体部门和活动为对象，每年初在设定目标、指标前进行；5.1.2对公司进行初始状态评审时；5.1.3在相关法律、法规变更或公司的活动、产品、服务或运行条件，以及相关方的要求下发生变化时，可适时进行危害因素的评价。
5.2危害识别5.2.1危害因素识别顺序为：a) 建筑物b) 生产工艺过程c) 生产设备、装置d) 有害作业部位（粉尘、毒物、噪音、振动、高低温等）e) 各项制度（女工劳动保护、体力劳动强度等）f) 生活设施和应急g) 外出工作人员和外来工作人员5.2.2行政管理部对各生产部门进行危害识别培训后向发放《部门危险源调查表》，各部门相关人员在对本部门作业环境进行调查，识别出本部门的存在危害。
调查中应重点考虑以下内容：a) 国家法律、法规明确规定的特殊作业工种、特殊行业工种；b) 国家法律、法规明确规定的危害设备、设施及工程；c) 有接触有毒、有害物质的作业活动和情况；d) 具有易燃、易爆特性的作业活动和情况；e) 具有职业性健康伤害、损害的作业活动和情况；f) 曾经发生或行业内经常发生事故的作业活动和情况；g) 自己认为单独进行评估需要时的活动和情况；5.3危害评价各部门识别出本部门的存在危害后，进一步识别出危害的可能性（L）、人员暴露频繁程度（E）及严重性（C），根据LEC评价法填写《危险源评价表》，并报管理者代表批准。
SA8000社会责任认证体系工作时间控制程序
3.3.4.在生产任务严重不均衡的非正常情况下，公司在报劳动行政部门同意施行延时加班或综合计算工时制的情况下。经与员工和职工代表大会协商同意，在保证员工身体健康的前提下，每周工作时间可放宽到60小时以内。
3.3.5.在任何情况下，不可要求员工一周内工作时间超过60小时，并确保员工在每七天之内至少有一天休息时间。
3.6.休息休假控制
3.6.1.职工享有以下休息休假待遇:
A.国家法定假日；
B.连续工作1年以上的享受带薪年休假；
C.职工本人结婚的婚假；
D.配偶、直属亲戚死亡的丧假；
E.女职工产假；
3.6.2.人事部负责本程序的制订和修订。
4.参考文件
4.1.《劳动法》
4.2.《劳动合同法》
仓库
生产部
1.目的
为规范企业管理，确保在合乎有关法规规定的条件下安排职工的工作时间和休息休假时间，特制订本程序。
2.范围
公司作息时间管理与实务,以及可能的对供应商/承包商的要求。
3.程序
3.1.公司遵守在合乎有关法规规定的条件下安排职工的工作时间和休息休假时间。并传达给所有员工和其他利益相关者。包括在招工时告知应聘者。
3.2.正常工作时间控制
正常情况下，公司按《劳动法》要求实行每周五天、每天八小时工作制。
3.3.加班工作时间控制
3.3.1.因生产经营需要加班的，经与员工和职工代表大会协商并征得员工本人同意，可以延长工作时间，一般每日不超过1小时。
3.3.2.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康条件下，延长工作时间每日不超过2小时，且每月不得超过36小时。
文件名称:工作时间控制程序
（SA8000-2014社会责任）员工考勤规定
（SA8000-2014社会责任）员工考勤规定
（SA8000）员工考勤规定
1目的
为规范员工的作息时间，正确反映员工正常劳动的时间，特制定本规定。
2适用范围
适用于本公司所有员工工作时间内的出勤情况。
3职责
3.1行政部:负责全公司的考勤管理及考勤机的维护。
3.2生产部各车间:员工出勤监督、管理、核实。
3.3财务部:薪酬计算及核实。
4作业内容
4.1考勤规定
4.1 .1行政员工按每周5天的工作时间，每天实行8小时工作制
4.1 .2正常工作时间:
上午:8:00一12:00，下午:14:00一18:00;各车间按实际需要安排上班时间
4.1 .3除8小时外、休息日、节假日需要安排工作又不能安排补休的按加班计算，加班工资依劳动法相关规定执行。
4.1 .4考勤方法为全厂统一实行电子卡片考勤系统。
4.1 .5严禁代人或委托他人打卡片等弄虚作假、欺骗公司的行为。
4.1 .6行政部负责每日考勤记录核查、每月考勤记录计算和审核等管理事项。
4.1 .7考勤记录由行政部录入请假、工伤、旷工等考勤情况。
4. 1 .8旷工1天，当天无薪资。
4.2考勤内容
4.2 . 1考勤:行政部根据员工上下班记录考勤，根据考勤记录结果计算每月。
SA8000急救管理作业程序
5.3常见事故伤害及急救措施
5.3.1中暑
5.3.1.1征状
1)先兆中暑指在高温环境中工作一段时间后，出现轻微的头晕、头痛、耳鸣、眼花、口渴、浑身无力及行走不稳。
5.2.3脉搏
动脉血管随着心脏节律性的收缩和舒张引起血管壁相应地出现扩张和回缩的搏动。手腕部的桡动脉，颈部的颈动脉，大腿根部的股动脉是最容易触摸到脉搏跳动的地方。正常成年人心率为60～100次/分，大多数为60～80次/分，女性稍快。一般以手指触摸脉搏即可知道心跳次数。对于危重病人无法摸清脉搏时，可将耳紧贴伤员左胸壁听心跳。
2)轻症中暑指除以上症状外，还发生体温升高、面色潮红、胸闷、皮肤干热，或有面色苍白、恶心、呕吐、大汗、血压下降、脉细等症状。
3)重症中暑指除以上症状外，常突然昏倒或大汗后抽风、烦躁不安、口渴、尿水、肌肉疼痛及四肢无力。
5.3.1.2急救措施
1)将病人迅速脱离高热环境，移至通风好的阴凉地方，解开衣扣，让病人平卧，用冷水毛巾敷其头部，扇风，并给清凉饮料。
3)头颈部出血：站在伤员面前。一手放于颈根部．拇指在前，2～5指在后。拇指触到颈总动脉搏动后即将颈总动脉压在第六颈椎横究上。但要注意，紧急时才能采用颈总动价压迫法，只能压迫一侧，绝对禁止同时压迫两侧，以免引起脑缺血。
4)肩部出血：用拇指摸到锁骨下动脉，用力向后向下将动脉压向第一肋骨。
5)前臂出血：在肘窝尺侧（通常测血压处）摸到防动脉搏动，用拇指压迫。
5.2观察判断病情：
在意外伤害的事故现场，急救人员应本着先抢救生命后减少伤残的急救原则首先对伤者的生命体征进行观察判断，它包括神志，呼吸，脉搏，心跳，瞳孔，血压，然后再检查局部有无创伤பைடு நூலகம்出血，骨折畸形等变化。其具体检查顺序如下：
SA8000工作时间控制程序
SA8000工作时间控制程序1．目的:执行八小时工作制，保障员工的权益，促进生产发展。
2．范围:适用于公司的所有部门。
3．职责:3.1 体系总务部负责控制工作时间，考勤，加班加点的具体实施。
3.2 总经理负责工作时间规定，加班加点的审核与批准。
3.3 各部门应严格执行公司关于工作时间的规定。
4．程序:4.1 公司实行我国现行工作制度，五天八小时工作制。
4.2 公司各部门严格控制延长职工的工作时间，确需加班加点的经于职工协商后，可以延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过一小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过三小时。
每周延长工作时间不得超过十二小时。
每月延长工作时间累计不得超过三十六小时。
加班保证每周至少一天休息，加班必须自愿4.3 延长职工工作时间的工资报酬按《公司工作时间和考勤制度》执行。
4.4 公司员工享有我国规定的法定节假日，公休假日和探亲，婚丧，生育等带薪假期。
具体按《公司工作时间和考勤制度》执行。
4 .5 公司执行考勤卡考勤，职工上下班时间必须亲自打卡。
4.6 公司发生“紧急业务需要”时，（例：SARS，地震等不可抗拒、不可预见、不可重复因素），经与职工协商并报上级有关部门同意，可适当加班。
4.7 公司应确保员工享受法定年休假的权力，员工可自行安排年休假。
原则上尽量考虑不影响工作安排。
5．相关文件:5. 1 公司工作时间及考勤制度参阅员工手册6.记录6．1 考勤（电子考勤）6．2 请假条SAR-6.1-06-01。
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对本公司员工的工作时间作出相应规定，以保障各员工的身体健康及
提高工作生产效率。
2.0 范围
本程序适用于本公司员工之正常上岗工作、加班加点时间之控制。
3.0 定义
工作时间：又称为劳动时间，是指劳动者从事工作或生产的时间，即
劳动者在一天或一周内，必须用来完成其所担负工作的时间。
工作时
间不仅包括实际工作时间，也可能包括劳动者实际工作时间之外的准
备工作的时间，如机器开启后升温过程的等待时间等。
工作时间分为
标准工作时间和延长工作时间（即：加班时间）。
4.0 职责或引用文件
无
5.0 程序
5.1.1 本公司的正常工作时间为：
上午8:00-12:00；下午13:30-17:30.
5.1.2 本公司员工上下班的时间记录实行指纹考勤系统，指纹的录入由人事
部负责。
5.1.3 公司严格按法律、法规的规定安排员工的工作时间。
5.1.4 执行标准工时制，员工每天标准工作时间为8小时，每周40小时。
5.1.5 加班时间遵循劳动法规定，每日不超过3小时，每月不超过36小时，
员工以自愿加班形式参与加班，如因生产季节性情况，需延长加班时
间，将会在劳动法许可的范围内安排，劳动报酬按劳动法执行。
5.1.6 工休日安排职工工作以后，将给予同等时间补休，没安排补休的支付
不低于工资的200%的工资报酬。
5.1.7 法定假日安排职工工作以后，不安排职工补休，而按职工正常工作时
间工资300%支付工资报酬。
6.0 记录
6.1 员工考勤记录：保存于人事部，至少保存3年。