SAP13 工作时间管理程序
家具公司SAP实施专案HR日常考勤管理流程
家具公司SAP实施专案HR日常考勤管理流程一、考勤系统准备阶段1.1确定考勤需求：根据公司的实际情况，确定需要跟踪和管理的考勤信息，如打卡记录、请假记录、加班记录等。
1.2确定考勤系统：选择适合公司需求的考勤系统，如SAP考勤系统。
1.3系统配置：根据需要进行考勤系统的配置，设置各项参数，如打卡规则、班次设置、加班规则等。
1.4培训人员：培训负责考勤管理的HR人员，使他们能够熟悉考勤系统的操作和使用。
2.1员工打卡记录：员工按照规定的打卡方式进行签到、签退，打卡记录会自动上传到考勤系统中。
2.2考勤数据上传：每天或每周，考勤管理员将考勤数据从考勤系统中导出，以备后续处理。
2.5考勤异常处理：考勤管理员根据考勤数据和公司规定进行考勤异常处理，如迟到、早退、缺勤等。
2.6考勤数据整理：考勤管理员将经过审核和处理的考勤数据进行整理和汇总，准备生成考勤报表。
2.7考勤报表生成和发布：考勤管理员使用考勤系统生成考勤报表，包括每个员工的出勤情况、加班时数、请假时数等。
考勤报表可以通过电子邮件或公司内部系统发布给相关部门和员工。
2.8考勤数据存档：考勤管理员将考勤数据进行存档，以备日后查询和统计分析。
三、考勤管理流程的优化和改进3.1根据实际情况和反馈，对考勤规则进行优化和改进，以减少人为的考勤异常和误差。
3.2定期对考勤系统进行维护和升级，以保证系统正常运行和数据的准确性。
3.3加强员工对考勤系统的培训和使用，提高员工使用考勤系统的熟练度和准确性。
3.4关注员工对考勤管理流程的反馈和意见，及时调整和改进考勤管理流程。
总结：通过SAP考勤系统实施专案，家具公司可以有效地管理和跟踪员工的考勤情况，提高考勤管理的效率和准确性。
考勤管理员通过合理的流程和规则，对考勤数据进行审核、处理和统计，生成考勤报表，并及时进行沟通和发布，为公司的决策和日常工作提供重要的参考依据。
以上是家具公司SAP实施专案HR日常考勤管理流程的简要描述，详细实施过程要根据公司实际情况进行调整和优化。
SAP 托管服务（应用程序管理服务）说明书
Service Description服务说明Managed Services (Application Management Services)托管服务（应用程序管理服务）1 Definitions定义1.“Application Management Services (AMS)” provide SLA based post implementation application support fora Customers SAP centric landscape.“应用程序管理服务(AMS)”为客户的SAP中心架构提供基于SLA的实施后应用程序支持。
2. “Business Day” means any days from Monday to Friday with the exception of public holidays at Customerlocation. This means that Saturday, Sunday, and country-specific public holidays are not BusinessDays. Exceptions may be specified in the applicable Scope Document.“工作日”是指从周一到周五的任何一天，客户所在地的公共节假日除外。
也就是说，周六、周日以及国家特定的公共节假日并不属于工作日。
例外情况详见适用范围文档。
3. “Business Hour” means business hours (8 a.m. until 6 p.m. local time) at Customer location on BusinessDays. Exceptions may be specified in the applicable Scope Document.“工作时间”是指客户所在地的工作日的工作时间（当地时间上午8点至下午6点）。
SAP 100小时操作手册
SAP 100小时操作手册SAP是德国SAP公司研发的一款企业资源计划(EPR)软件系统。
SAP系统可以实现企业资源的全面管理，包括物流、采购、财务、人力资源、销售等各个方面。
对于企业而言，掌握SAP系统的操作技能非常必要。
本手册将向读者介绍关于SAP系统的基础操作，希望读完本手册，读者能够具备使用SAP系统的能力。
第一章 SAP系统简介1.1 SAP系统的概念SAP系统是全球最流行、最广泛使用的企业资源计划软件。
SAP系统提供了企业资源的全面管理方案，可以实现企业的高效高质量运作。
1.2 SAP系统历史SAP系统的历史可以追溯到1972年，当时德国IBM公司的五名员工联合创立了SAP公司。
在经过几年的发展后，SAP于1979年推出了SAP R/2系统，成为了业界领先的企业资源计划软件系统。
随着技术的不断前进，SAP于1992年推出了SAP R/3系统，并成为了全球最为知名的企业资源计划软件。
第二章 SAP系统基础操作2.1 登录SAP系统在使用SAP系统前，需要先登录。
登录SAP系统需要输入用户名、密码和客户号。
登录成功后，可以看到SAP系统主界面。
2.2 SAP系统主界面SAP系统主界面可以分为三个部分：菜单栏、工具栏和工作区。
菜单栏包含了系统中所有可操作的功能模块。
工具栏包含了常用的功能按钮。
工作区则用于显示具体的操作界面。
2.3 SAP系统基础设置在使用SAP系统前，需要进行一些基本设置。
比如修改密码、设置个人信息、设置个人打印机等。
这些设置可以在SAP系统菜单栏的“系统”中找到。
第三章 SAP系统功能模块3.1 物流模块SAP系统的物流模块包括采购、库存管理、生产和销售等多个子模块。
物流模块可以帮助企业实现物流管理的全面覆盖，提高物流效率。
3.2 财务模块SAP系统的财务模块包括总账、应收应付、固定资产管理、预算管理等多个子模块。
财务模块可以实现企业财务的全面掌控，帮助企业准确掌握财务状况。
SAP运行管理制度
SAP运行管理制度
1、SAP系统的基本原则
1.1、任何时候SAP系统都要处于最佳运行状态，保留数据的安全和
完整。
1.2、对SAP系统的维护、修改和更新，要根据设计功能来执行，不
得变更规定的功能。
1.3、对SAP系统的维护、修改和更新，要由专业的技术人员负责，
操作必须严格按说明文件中的步骤进行。
1.4、操作人员必须掌握SAP系统的基本使用技术，按照正确的步骤
和规则进行操作，并定期检查系统的运行情况。
2、SAP系统的管理
2.1、SAP系统的管理由专业的技术人员负责，负责人要了解业务流
程和SAP系统知识，拥有对系统建设、调整的能力。
2.2、SAP系统管理者可以指定若干用户为系统管理人员，负责系统
的运行管理、数据备份等工作。
2.3、SAP系统管理者要定期进行系统检查，发现问题及时进行处理，并根据业务需要，及时对系统进行调整。
3、SAP系统的安全
3.1、对SAP系统的访问和操作，要确保只有授权的用户才能访问系统，并且每次操作都必须用自己的帐号和密码，同时可以设置安全等级。
3.2、确保SAP系统每次操作都是有记录的，在发生安全问题时可以及早发现，并及时采取必要措施。
SAP操作管理制度——MM模块
SAP操作管理制度——MM模块为保障SAP单据及时处理、日清月结；出现错误及时解决避免问题蔓延；确保SAP顺利实施。
对MM模块操作做如下要求：1、SAP操作时限1.1生产物料卸货后2小时内办理MIGO收货；1.2免检的物料在办理MIGO收货后2小时内上货架；需要检验的物料在质检后2小时内上货架；1.3生产人员根据生产计划并保证物料齐套性前提下提前4小时通知库房发料；库管员在生产开工1小时前完成过账并发料至生产现场指定位置；接到预留单时，1小时内备齐并过账发料；1.4生产完工后1小时内办理入库手续，并在办理入库手续1小时内核实免检产品信息，需检验的产品，待检验完后1小时内库房人员核实产品信息；生产入库后8小时内处理完毕货物移动错误（COGI）；1.5 接到业务中心外向交货单，10分钟拣配，拣配数量必须与发货数量一致。
当日装车当日发货过账（根据库存安排销售发货）；库管员不得修改外向交货单，仅业务中心有权修改发货信息；1.6库管员收到退货产品，核对信息并在当日收货过账；1.7每月末最后一天禁止发料过账。
2、库存盘点2.1在日常收货、发料过程中根据料单显示的库存，随发随盘，保证帐、卡、物一致；2.2月末前一天完成所有发料，月末最后一天将当月单据全部结清；2.3对于未日常盘点的物料，要求次月前2个工作日完成盘点（包括材料库、半成品库、成品库、外地库及所有特殊状态库存），并在第3个工作日前完成差异调整。
线边库每周盘点一次。
3、单据检查3.1收货检查，每日检查收货未过账情况；3.2生产入库单，每日检查入库未过账情况；3.3外向交货单，每日通过VL06F检查已发货未过账情况。
4、流程要求4.1按SAP单进行出入库操作，禁止线下操作；4.2凡用于生产的物料必须通过生产订单方式进行领退料。
除部分辅料外，禁止使用成品中心领退料；研发领料必须录入研发项目。
4.3凡是供应商质量问题的退货，必须通过退货订单操作。
本地供应商1个月内完成，外地供应商3个月内完成；4.4需要检验的物料，必须经质检检验通过后才可发料；4.5MM模块操作严格按照SAP/MM模块操作手册执行；4.6出现SAP错误操作时，以正确的冲销退回方式改正错误；禁止使用其他单据弥补已发生的错误，以防止错误扩大。
sap软件的使用方法和操作流程
sap软件的使用方法和操作流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor.I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!深入理解与操作SAP软件：一个全面指南SAP，全称为System Applications and Products in Data Processing，是全球领先的企业级应用软件解决方案，广泛应用于财务管理、供应链管理、人力资源管理等多个领域。
信息化人力资源SAPR3HR模块时间管理范本
信息化人力资源SAPR3HR模块时间管理范本SAP R/3 HR模块是一种信息化的人力资源管理系统，其中包括时间管理功能。
时间管理模块能够帮助企业高效地管理员工的工作时间，记录和追踪员工的考勤情况。
时间管理模块的设计旨在提供一种可自定义的框架，以适应不同企业的时间管理需求。
以下是一个基本的时间管理范本：1. 工作日历：该模块允许管理员定义企业的工作日历。
管理员可以设置正常工作日、法定节假日和其他特殊假期。
工作日历还可以定义不同的班次和工作时间。
2. 记录考勤：该模块允许员工记录他们的考勤情况，如签到时间、签离时间和休息时间。
员工可以使用电子设备（如智能手机或电脑）或刷卡机进行考勤记录。
考勤数据将自动同步到系统中。
3. 休假管理：时间管理模块还能够管理员工的休假。
员工可以申请病假、带薪假期、年假等。
管理员可以审批休假申请，并根据员工的休假余额和企业政策进行核准。
4. 加班管理：该模块还允许员工记录加班时间，并根据企业的政策进行加班补偿。
管理员可以审批加班申请，并跟踪员工加班的时间和补偿。
5. 报表和分析：时间管理模块还可以生成各种报表和分析，帮助管理员了解员工的考勤、假期和加班情况。
报表可以根据不同的参数进行筛选和分组，以提供有关员工的详细统计数据。
在实际应用中，企业可以根据自身需求对时间管理模块进行自定义设置，以最大限度地满足员工和企业的需求。
总体而言，SAP R/3 HR模块的时间管理范本为企业提供了一个强大的工具，使其能够更好地管理和追踪员工的工作时间和考勤情况。
这有助于提高员工和企业的工作效率，并确保企业遵守劳动法规和政策。
继续写相关内容：6. 班次管理：时间管理模块允许管理员设定不同班次的工作时间和休息时间。
这对于需要安排轮班或不同班次的企业来说特别有用。
管理员可以根据企业需求灵活设置班次，以确保员工的工作时间安排合理和有效。
7. 弹性工作时间管理：时间管理模块还支持弹性工作时间的管理。
e hr信息化人力资源SAPR HR模块时间管理
目录1SAP系统登陆及操作概要.................................................1.1系统登陆..............................................................1.2添加需要登陆的服务器条目..............................................1.3将常用代码存放于收藏夹中..............................................1.4如何显示技术名称......................................................1.5设置用户参数..........................................................1.6打开新的会话窗口......................................................1.7退出当前事务并进入另一个事务..........................................1.8退出系统..............................................................1.9快速剪切粘贴..........................................................1.10保存个人默认值....................................................... 2勤假管理流程(请假)....................................................2.1计划工作时间..........................................................2.1.1操作范例 ...........................................................2.1.2系统菜单及交易代码.................................................2.1.4结论 ...............................................................2.2缺勤..................................................................2.2.1业务流程 ...........................................................2.2.2流程图 .............................................................2.2.3操作范例 ...........................................................2.2.4系统菜单及交易代码.................................................2.2.5操作步骤 ...........................................................2.2.6操作结论 ...........................................................2.3缺勤定额..............................................................2.3.1操作范例 ...........................................................2.3.2系统菜单及交易代码.................................................2.3.3操作步骤 ...........................................................2.3.4操作结论 ...........................................................2.4加班..................................................................2.4.1业务流程 ...........................................................2.4.3操作范例 ...........................................................2.4.4系统菜单及交易代码.................................................2.4.5操作步骤 ...........................................................2.4.6操作结论 ........................................................... 3批量计算年休假定额....................................................3.1操作范例..............................................................3.2系统菜单及交易代码....................................................3.3操作步骤..............................................................3.4操作结论.............................................................. 4客户化报表查询........................................................4.1客户化报表查询—职工考勤统计表........................................4.1.1操作范例 ...........................................................4.1.2系统菜单及事务代码.................................................4.1.3操作步骤 ...........................................................4.1.4结论 ...............................................................4.2客户化报表查询—年休情况统计表........................................4.2.2系统菜单及事务代码.................................................4.2.3操作步骤 ...........................................................4.2.4结论 ...............................................................1SAP系统登陆及操作概要1.1系统登陆(1)双击桌面快捷方式图标，出现如下界面：(2)选中需要登陆的服务器（如何创建登陆的服务器列表，请参考 1.2），然后点击“登录”，出现如下界面：(3)在如上图的界面输入如下数据：(4)回车后，出现如下界面：(5)输入事务代码或点击用户菜单的功能项，即可开始执行相应的业务功能。
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编制: 审核：批准：
1．目的
制定政策和程序以遵守适用法律规定下的合乎产业标准的工作时间和休息时间，制定工厂作息制度。
2．范围和职责
公司作息时间管理与实务，以及可能的对供应商 / 承包商的要求。
行政部：负责公司作息时间管理与实务。
3．程序
3．1 公司制订政策和程序并传达给所有员工和其他利益相关者，公司遵守适用法规下的合乎产业标准的工作时间和作息时间，在任何情况下，不可要求员工一周内工作超过60小时，
并确保员工在每七天之内至少有一天休息时间。
3．2 公司制订明确的工作时间和作息时间，并在招工时知会员工。
3．2．1 各部门上班时间如下：
8：00—12：00，13：30—17：30，19：00开始。
3．2．2正常情况下，公司按«劳动法» 要求实行每周五天、每天八小时工作制。
A、因生产经营需要加班加点的，经与工会和员工协商并征得员工本人同意，才可
以延长工作时间，如员工不自愿加班，在«不自愿加班登记表» 上签名，到时
如员工要加班，可安排加班。
B、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康条件下，但延长工作
时间每日不超过3小时，且每周工作时间不得超过60小时。
C、加班加点超过上述法定时间情况下，公司向上级劳动行政部门申请，延时加班
或综合计算工时制。
员工每周工作时间控制在66小时以内，特殊情况下（生产
高峰期）需超过此规定的，须经过总经理批准，但不能超过每周66小时，并保
证员工的健康和休息，以及平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作
时间基本相同。
3．3 对违反«劳动法» 规定，强迫延长工作时间的，员工有权拒绝。
3．4 所有员工上下班都需打卡，电脑卡自动记录员工每天实际的工作时间。
员工或其他利益相关者可据此查证。
3．5 如有安排员工加班加点的，应按规定支付加班加点报酬。
3．6 研究和总结生产规律，提高劳动生产效率，合理安排生产，有计划地减少加班加点时间。
3．7 员工享有下列休假待遇：
3．7．1 员工可享受法定的特殊假期，如：
A、丧假：员工的直系亲属亡故，可享有3天带薪丧假。
直系亲属包括父母、子
女、配偶、配偶父母。
B、婚假：员工在结婚时，享有3天带薪婚假。
符合晚婚年龄(女23周岁，男25
周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
结婚时男女双方不在一地
工作的，可视路程远近，另给予路程假。
C、产假：凡符合国家《婚姻法》及《计划生育条例》的女员工分娩时，可享有
基本工资（不含福利津贴）的产假，（1胎：顺产90天；难产：105天；剖腹
产：105天；）（两胎：顺产105天；难产：120天）如此类推，并需有合法准
生手续及医院证明）。
为便于工作安排，已怀孕的女工必须在请产假前三个月
书面报告行政部（特殊情况除外）。
虽符合生育二个子女但未经批准生育的，
不享受产假工资。
产假工资在员工上班后第二次发工资时一起发给；
编制: 审核：批准：
D、哺乳假：女性员工在婴儿满周岁前，每天可享有1小时带薪哺乳假。
E、陪护假：男员工其妻子在符合国家《计划生育条例》分娩的，可享有10天有
薪的陪产假。
F、工伤假：员工因工作任务受伤，治疗休息而申请的假视为工伤假，休假时间
必须出具<伤情诊断证明>，由相关部门核定。
3．8 带薪年假：指在本公司工作满一年以上，可享受领取工资的连续休息时间。
标准为：在本公司连续工作满一年未满十年者5天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者15天。
3．8．1 员工自进厂之日起，至次年该日的前一日，若连续在本厂工作定为连续工作满一年，连续工作满二年、三年。
依此类推。
3．8．2 行政部每月汇集连续工作满一年（二年、三年。
）的员工名单，予以公告。
3．8．3 凡连续工作满一年（二年、三年。
）的员工，自公告之日起三个月内由员工与所在部门主管协商确定享受带薪一次性连续休假的具体时间（假期内过休息日
或法定假日的，均另加假期天数）。
特殊情况，另行商定。
3．8．4 若工作需要或员工本人要求，经协商一致，可以不休带薪年假，而加发应休带薪年假期间的工资。
3．9 病假的管理：
3．9．1 员工因身体不适，需要就医而不能上班时，一般应事先填写«请假条»，经所在部门主管签名后，再去看病。
因故不能事先请假的，应打电话口头请假，事后再
补填《请假条》。
3．9．2 员工看病后如因病不能上班，可赁医生开具的病假证明或医院的收费单据，休病假。
若不能提供相关证明，以事假计。
3．9．3 病假证明或医院收费单据，一般应当日送到部门主管处，将病假证明或医院收费单据附在«请假条» 后，一并送行政部 / 人事，办理病假确认手续。
如有困难，
应电话通知行政部 / 人事，事后再补办病假确认手续。
3.9.4 病假期间属有薪假，享受基本工资待遇，若病假超过1个月以上的，计发基本薪资。
3．10 行政部负责本程序的制订、审查、修订。
4．参考文件
4．1 《劳动法》
5．支持文件
5．1 《公司规章制度》
5．2 《不自愿加班登记表》。