(SA8000社会责任)工作时间管理程序
SA8000全套控制程序文件
SA8000全套控制程序文件已经成为社会责任的重要方面，公司采购部和品控部应对供应商进行定期审核，确保其不雇佣童工和未成年工。
如果发现供应商存在使用童工和未成年工的情况，公司应及时采取措施，如终止合作、协助其改善用工情况等。
本程序的目的是确保公司的用工管理符合相关法律法规及标准的要求，严禁雇佣童工和未成年工。
适用范围为公司所有职能部门。
办公室、其他用人部门、采购部和品控部等部门都有着各自的职责，如严格把关应聘人员的年龄审核、监督供应商的用工情况等。
公司规定员工最低年龄需满18岁，并进行核查补救措施，如帮助童工继续就学、保证未成年工工作时间不超过10小时等。
同时，公司还要加强对童工现象的关注和监控，确保供应商不雇佣童工和未成年工。
4.4.2 在管理评审会议中，由管理者代表主持会议并宣布评审目的。
如果必要，还会讲解公司社会责任的长远发展规划。
4.4.3 各部门负责人会宣读提交的报告。
4.4.4 与会代表会发表对所议事项的意见，并由管理者代表采取纠正和补偿措施进行决策。
他们会确定整改或实施的期限，并对体系运行绩效进行评价。
绩效评价的内容包括但不限于以下方面：1.提高职工的经济权益保障程度，以及办公室和工会的社会责任管理工作所产生的结果。
2.改善工作条件和环境，提高职工的生活条件设施，以及改善职工卫生意识和惯。
3.评估公司整体费用成本的增长情况，以及现场管理对于节能降耗和提高生产效率的促进。
4.评估现场管理对于提高员工的安全生产意识，降低工伤和职业病发病率的情况等。
5.通过多种手段宣传（如培训和张贴海报），提高全员法律意识的情况。
6.评估员工年龄分布的状态，以及控制录用年龄上是否做到100％未录用童工和未成年工。
7.评估供应商的监控对于创建安全的供应链的促进作用，以及通过评估管理和对外沟通工作对供应商提高社会责任实施能力的影响力。
4.5 办公室会制作管理评审报告，并交由管理者代表审批。
报告会根据《记录控制程序》的规定进行发放。
SA8000工作时间控制程序
工作时间控制程序
1.0目的
对本公司员工的工作时间作出相应规定控制，以保障各员工的身体健康及提高工作生产效率。
2.0范围
本程序适用于本公司员工之正常上岗工作、加班加点时间之控制。
3.0定义
工作时间：又称为劳动时间，是指劳动者从事工作或生产的时间，即劳动者在一天或一周内，必须用来完成其所担负工作的时间。
工作时间不仅包括实际工作时间，也包括劳动者从事法定的或领导决定的其它非工作时间。
4.0职责
5.0程序
5.1.1本公司的正常工作时间为：8小时。
5.1.2员工上下班时间记录将实行电子考勤制度，考勤卡之发放将由人事及行政部负责。
5.1.3公司严格按法律、法规、规定安排职工的工作时间
5.1.4执行标准工时制，即职工每日工作8小时，每周工作40小时。
5.1.5加班时间遵循劳动法规定，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时，职工们以自愿加班形式参与加班，如因生产季节性情况，需延长加班时间，将会一律向政府有关部门申请批准，劳动报酬按劳动法有关规定执行。
5.1.6根据具体情况对哺乳女工和未成年工缩短工作时间，确保未成年工不加班。
5.1.7工休日安排职工工作以后，将给予同等时间补休，没安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
5.1.8法定假日安排职工工作以后，不安排职工补休，而按职工正常工作时间工资百分之三百支付工资报酬
6.0相关文件
7.0记录
7.1员工工时记录：保留不少于二年后毁弃。
社会责任-工作时间控制程序
1.0 目的: 为确保本公司工作过程符合SA8000系统要求，特制定此程序。
2.0 适用范围本公司涉及SA8000系统要求的各规章制度。
如工作时间、工作惩罚、工作安排等。
3.0 定义：(无)4.0 权责4.1 行政部：根据国家劳动法等相关法规制定合适作业管理制度。
4.2 各部门：严格执行公司的各项规章制度。
5.0 作业内容5.1 工作时间的规定5.1.1 根据《劳动法》，本公司正常工作时间每天不多于8小时，每周正常工作是40小时,其余时间均为加班加点作业，综合计算工时工作制内上班时间及加班时间不超过国家规定。
5.1.2 在正常的工作时间内提供员工合理适当的休息时间,员工每周至少休息一天.5.1.3 员工加班(平时、休息日及国家法定节假日)工作按综合计算工时工作制的要求支付加班工资，同时执行当地最低工资标准制度。
5.1.4 员工实际工作时间以考勤卡为准。
5.1.5 凡有关公司制定或更改之作业作息时间，须形成制度化加以记录，并以文件化系统保存归档。
5.2 工作惩罚的规定5.2.1 员工出现工作失误，不得超出公司规定的处罚范围，不得安排员工从事各种惩罚性的作业，更不得对员工身心、精神、信仰实施打击。
5.3 工作安排5.3.1 对工作安排不当引起的投诉，部门主管应立即采取有效的纠正措施。
5.4 员工考勤卡、每日作业统计表等有能反映员工工作时间、数量的记录均应当存档保存备查。
5.5 作业记录按照SA 记录的规定保存。
5.6 工作的安排不得有任何歧视及强迫性劳动的行为。
对加班加点应符合劳动法要求，在征得员工的同意方可执行。
6.0 参考文件：(无)7.0 SA 记录: 考勤记录 社会责任体系文件文件类别: 程序文件 文件编号: SA-P-009-A 生效日期: 2018/01/01文件名称:工作时间控制程序。
SA8000-社会责任程序文件(最新完整版)
***有限公司总页数：25页生效日期：年月日制定审核批准***有限公司文件名称文件编号版号页次生效日期FW-SAP-00A31/2目录：FW-SAP-00 目录FW-SAP-00 分发记录及修订记录FW-SAP-01 童工及未成年工管理程序FW-SAP-02 强迫和强制性劳动管理程序FW-SAP-03 健康及安全管理程序FW-SAP-04 自由结社和集体谈判权利管理程序FW-SAP-05 歧视管理程序FW-SAP-06 惩戒性措施管理程序FW-SAP-07 工作时间管理程序FW-SAP-08 报酬管理程序FW-SAP-09 工人代表管理程序FW-SAP-10 管理评审管理程序FW-SAP-11 内部审核管理程序FW-SAP-12 供应商管理程序FW-SAP-13 处理意见及采取纠正行动管理程序FW-SAP-14 对外沟通管理程序FW-SAP-15 危害辨别、风险评估管理程序FW-SAP-16 社会责任文件控制程序FW-SAP-17 社会责任记录管理程序*** 有限公司文件名称1.0 分发记录副本号分发部门人员01 总经理02 管理者代表03 生产部04 人力资源部05 物控部06 品质部07 工程部2.0 修订记录文件编号FW-SAP-00 版号A3页次2/2生效日期签收人签收时间修订章节修订内容版号修订日期备注全部按SA8000:2022 版内容进行修订A3文件名称页次生效日期1/21 目的制定政策、补救措施以有效地控制本公司不使用童工及维护童工、未成年工的权益。
2 范围公司内各部门及各生产、工作场所。
3 程序3.1 公司严格贯彻国务院《禁止使用童工规定》及《未成年工特殊保护规定》，遵守 SA8000 标准。
人力资源部在招工时须对应聘人员的身份证进行严格的检查，核对相片确认无伪后才干登记入厂。
3.2 应聘人员一律应填写本厂制发的《员工登记表》，人力资源部核对填写内容是否与以上证件相符，如符合方可接收试用。
SA8000工作时间、薪资管理程序
工作时间、薪资管理程序（SA8000-2014）1.0目的为维护员工的合法权益，规范本公司的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》及省市有关规定，特制定本程序。
2.0适用范围：本程序适用于公司所有员工。
3.0职责：行政部负责工资方案的解释和执行。
4.0工作程序：4.1工作时间：4.1.1上午8：00-12：00，下午13：30-17：30，晚上加班从18：30开始。
4.1.2经与员工协商后并报经劳动部门批准后，可以安排员工加班，但每日不得超过3小时。
4.1.3各部门视生产需要和法律更改而适当调整。
4.2带薪假期：4.2.1假期：元旦一天，清明一天，劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天，春节三天4.2.2年假：本司工龄满1年未满10年者5天，本司工龄满10年未满20年者10天，本司工龄满20年以上者15天；公司暂定全部安排于春节期间发放；4.2.3产假：90天；（需有合法准生手续）；4.2.4陪产假：10天；（需有合法准生手续）；婚假：3天，晚婚者15天；（销假后请出示结婚证）4.2.5丧假：3天。
（限直系亲属）4.3公司根据员工的工作能力来确定其不同时薪，但保证每位员工的月薪不低于同时期劳动法规定之最低工资标准。
本地区现行最低工资标准为：4.4每月的平均工作时间=（365－52×2）÷12=21.75天。
4.5公司在员工完成劳动定额或规定的工作任务后，安排员工加班的，按以下标准支付加班工资：4.5.1规定标准工作时间以外延长工作时间的，加班工资按平时工资标准的150%计；4.5.2休息日有安排工作，而又不能安排补休的，加班工资按平时工资标准的200%计；4.5.3法定节假日安排工作，加班工资按平时工资标准的300%计；4.5.4实行保底计薪的，其加班费取决于计件或计时计算出的加班费金额较大者；4.6停工工资：4.6.1停工、停产在一个工资支付周期（月）内的工资按其基本工资计发；4.6.2工、停产超过一个工资支付周期（月）的，工资按年度最低工资标准计，否则按国家有关规定办理；4.6.3因员工本身过失造成的停工，公司不支付其停工工资。
SA8000社会责任认证体系工作时间控制程序
3.3.4.在生产任务严重不均衡的非正常情况下，公司在报劳动行政部门同意施行延时加班或综合计算工时制的情况下。经与员工和职工代表大会协商同意，在保证员工身体健康的前提下，每周工作时间可放宽到60小时以内。
3.3.5.在任何情况下，不可要求员工一周内工作时间超过60小时，并确保员工在每七天之内至少有一天休息时间。
3.6.休息休假控制
3.6.1.职工享有以下休息休假待遇:
A.国家法定假日；
B.连续工作1年以上的享受带薪年休假；
C.职工本人结婚的婚假；
D.配偶、直属亲戚死亡的丧假；
E.女职工产假；
3.6.2.人事部负责本程序的制订和修订。
4.参考文件
4.1.《劳动法》
4.2.《劳动合同法》
仓库
生产部
1.目的
为规范企业管理，确保在合乎有关法规规定的条件下安排职工的工作时间和休息休假时间，特制订本程序。
2.范围
公司作息时间管理与实务,以及可能的对供应商/承包商的要求。
3.程序
3.1.公司遵守在合乎有关法规规定的条件下安排职工的工作时间和休息休假时间。并传达给所有员工和其他利益相关者。包括在招工时告知应聘者。
3.2.正常工作时间控制
正常情况下，公司按《劳动法》要求实行每周五天、每天八小时工作制。
3.3.加班工作时间控制
3.3.1.因生产经营需要加班的，经与员工和职工代表大会协商并征得员工本人同意，可以延长工作时间，一般每日不超过1小时。
3.3.2.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康条件下，延长工作时间每日不超过2小时，且每月不得超过36小时。
文件名称:工作时间控制程序
（SA8000-2014社会责任）员工考勤规定
（SA8000-2014社会责任）员工考勤规定
（SA8000）员工考勤规定
1目的
为规范员工的作息时间，正确反映员工正常劳动的时间，特制定本规定。
2适用范围
适用于本公司所有员工工作时间内的出勤情况。
3职责
3.1行政部:负责全公司的考勤管理及考勤机的维护。
3.2生产部各车间:员工出勤监督、管理、核实。
3.3财务部:薪酬计算及核实。
4作业内容
4.1考勤规定
4.1 .1行政员工按每周5天的工作时间，每天实行8小时工作制
4.1 .2正常工作时间:
上午:8:00一12:00，下午:14:00一18:00;各车间按实际需要安排上班时间
4.1 .3除8小时外、休息日、节假日需要安排工作又不能安排补休的按加班计算，加班工资依劳动法相关规定执行。
4.1 .4考勤方法为全厂统一实行电子卡片考勤系统。
4.1 .5严禁代人或委托他人打卡片等弄虚作假、欺骗公司的行为。
4.1 .6行政部负责每日考勤记录核查、每月考勤记录计算和审核等管理事项。
4.1 .7考勤记录由行政部录入请假、工伤、旷工等考勤情况。
4. 1 .8旷工1天，当天无薪资。
4.2考勤内容
4.2 . 1考勤:行政部根据员工上下班记录考勤，根据考勤记录结果计算每月。
SA8000工作时间控制程序
SA8000工作时间控制程序1．目的:执行八小时工作制，保障员工的权益，促进生产发展。
2．范围:适用于公司的所有部门。
3．职责:3.1 体系总务部负责控制工作时间，考勤，加班加点的具体实施。
3.2 总经理负责工作时间规定，加班加点的审核与批准。
3.3 各部门应严格执行公司关于工作时间的规定。
4．程序:4.1 公司实行我国现行工作制度，五天八小时工作制。
4.2 公司各部门严格控制延长职工的工作时间，确需加班加点的经于职工协商后，可以延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过一小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过三小时。
每周延长工作时间不得超过十二小时。
每月延长工作时间累计不得超过三十六小时。
加班保证每周至少一天休息，加班必须自愿4.3 延长职工工作时间的工资报酬按《公司工作时间和考勤制度》执行。
4.4 公司员工享有我国规定的法定节假日，公休假日和探亲，婚丧，生育等带薪假期。
具体按《公司工作时间和考勤制度》执行。
4 .5 公司执行考勤卡考勤，职工上下班时间必须亲自打卡。
4.6 公司发生“紧急业务需要”时，（例：SARS，地震等不可抗拒、不可预见、不可重复因素），经与职工协商并报上级有关部门同意，可适当加班。
4.7 公司应确保员工享受法定年休假的权力，员工可自行安排年休假。
原则上尽量考虑不影响工作安排。
5．相关文件:5. 1 公司工作时间及考勤制度参阅员工手册6.记录6．1 考勤（电子考勤）6．2 请假条SAR-6.1-06-01。
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SAP025工作时间管理程序
1目的
遵守法律规定，维护社会责任，防止因工作时间过长而影响员工的安全与健康。
2适用范围
适用于公司全体员工。
3 程序
3.1按《劳动法》规定实行，每周工作5天，每天工作8小时，每周合共工作40小时。
3.2.员工以电子卡的形式记录其本人的工作时间，可以清楚其个人所得报酬是
否与考勤记录上的工作时间相符。
.
3.3.员工可以自由选择是否参与加班，自愿性加班: 各部门必须防止因工作时
间过长而影响员工的安全与健康；每天加班不得超过3小时，不允许长期加班；每月加班时间需符合法律规定，.必要时可通过当地劳动部门
3 .3.1确保连续工作六天休息1天；每班最长时间不得超过6小时；24小时内
连续休息时间不少于10小时。
.
3.4通依法享有带薪法定假日，法定假日全年有11天，具体时间为：元旦1
天，春节3天，清明节1天，五一劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天.
3.5.员工可享受以下法定的特殊假期
3.5.1年假
a)连续工作满一年的.员工，可享受按《劳动法》规定的有薪年假:
b).员工享受有薪年假天数按累计工作年限计算，累计工作满1年未满10年的，年休假5天;己满10年不满20年的，年休假10天;己满20年的，年休假15天;
c）员工年假可依员工本人要求并考虑生产情况的安排给予休假，其有薪年假工资在当月工资中发放:
d）职工有下列情形之一的，不享受当年的年体假;
1) 职工请事假医累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;。