工厂行政部工作时间管理程序
工厂行政管理制度考勤
工厂行政管理制度考勤一、目的为加强工厂行政管理，规范员工考勤管理，提高工作效率，确保工厂正常运营，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假、休假及其他相关事项，为员工提供公平、公正的工作环境。
二、适用范围本考勤管理制度适用于工厂全体在岗正式员工、试用员工及临时工。
以下人员不适用于本制度：1. 高级管理人员；2. 特殊工时制度员工；3. 外派及驻外员工；4. 其他经工厂负责人批准的特殊情况员工。
三、工作时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
周六、周日休息。
2. 工作时长：每日工作8小时，每周工作40小时。
3. 工厂可根据实际情况调整工作时间，并提前通知全体员工。
4. 员工应按照规定的工作时间准时到岗，不得迟到、早退。
5. 员工在规定的工作时间内，应全身心投入工作，不得擅自离岗、串岗。
6. 夜班工作：如工厂有夜班工作需求，夜班工作时间及休息时间由工厂另行规定。
7. 加班：因工作需要，员工需加班时，应按照国家相关规定支付加班费。
加班需提前向直接上级申请，经批准后方可执行。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需在规定的工作时间前后进行签到，以确认出勤情况。
（2）签到方式：采用电子考勤系统或纸质考勤表进行签到，员工需确保签到信息的真实、准确。
（3）员工签到时应亲自操作，严禁代签、伪造签到记录。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数：员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）签到时间：上午上班签到时间为8:20-8:50，下午下班签到时间为17:20-17:50。
（3）员工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出未能按时签到，需在返回工厂后第一时间向直接上级报告，并说明原因。
（2）员工需提供因公外出的相关证明材料，如外出公干单、客户拜访记录等。
（3）经核实无误后，由直接上级在考勤记录中备注，不影响员工的出勤考核。
公司行政办公流程规范管理制度
公司行政办公流程规范管理制度1. 总则本规章制度旨在规范公司行政办公流程，提高工作效率和管理水平，确保公司运营顺畅，员工工作有序进行。
2. 适用范围本规章制度适用于公司全部部门的行政办公流程管理。
3. 行政办公流程3.1 办公时间布置1.公司的标准办公时间为周一至周五，每日上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间，共计工作8小时。
2.部门负责人有权对特定岗位进行弹性工作时间布置，但工作总时长不得少于标准办公时间。
3.公司节假日按国家法定假日执行，特殊情况需提前向上级汇报并获得批准。
3.2 办公场合管理1.公司办公场合内的设备、设施和物品必需合理使用，保持乾净有序。
2.办公桌面必需始终保持整齐，员工离开座位时应当清理个人物品，不得乱放、聚积杂物。
3.公共区域的卫生和清洁由相关部门负责，员工应当共同维护。
4.楼内楼外严禁乱贴乱画，如有需要，请向行政部门申请事先审批。
5.使用公司资产时应注意节省用电、用水，确保资源的合理利用。
3.3 办公用品采购与管理1.办公用品统一由行政部门负责采购，员工应按需合理使用，不得私自购买或损坏公共办公用品。
2.办公用品领取时，需填写申请单并经部门负责人审批签字，行政部门依据实际需求及库存情况进行发放。
3.办公用品库存不得私自调拨或擅自使用，如有需要，请提前向行政部门申请。
4.员工离职或调岗时必需归还个人使用的公司办公用品，如有遗失或损坏需要赔偿。
3.4 办公文档管理1.公司各部门的办公文档必需依照规定的分类和编号进行存档，确保文档的整理、检索和保密工作。
2.办公文档的归档工作由管理员负责，部门负责人需确保归档及时准确。
3.办公文档的阅览、复制及传递须经过相关审批，并做好相应的记录，不得私自外传或窜改。
3.5 会议管理1.会议的召开需提前订立会议议程，并及时通知与会人员，确保会议的目的和内容明确。
2.会议召集人应定时召开会议，依照议程次序进行，确保会议的高效与准确。
工作时间管理程序
工作时间管理程序1.0目的制定政策和程序以遵守适用法律规定下的合乎产业标准的工作时间和休息时间，制定工厂作息制度。
2.0范围和职责公司作息时间管理与实务，以及可能的对供应商/承包商的要求。
行政部：负责公司作息时间管理与实务。
3.0程序3.1公司制订政策和程序并传达给所有员工和其他利益相关者，公司遵守适用法规下的合乎产业标准的工作时间和作息时间，在任何情况下，不可要求员工一周内工作超过60小时，并确保员工在每七天之内至少有一天休息时间。
3.2公司制订明确的工作时间和作息时间，并在招工时知会员工。
3.2.1各部门上班时间如下：8：00—12：00，13：30—17：30，19：00开始。
3.2.2正常情况下，公司按«劳动法»要求实行每周五天、每天八小时工作制。
A、因生产经营需要加班加点的，经与工会和员工协商并征得员工本人同意，才可以延长工作时间，如员工不自愿加班，在«不自愿加班登记表»上签名，到时如员工要加班，可安排加班。
B、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康条件下，但延长工作时间每日不超过3小时，且每周工作时间不得超过60小时。
C、加班加点超过上述法定时间情况下，公司向上级劳动行政部门申请，延时加班或综合计算工时制。
员工每周工作时间控制在66小时以内，特殊情况下（生产高峰期）需超过此规定的，须经过总经理批准，但不能超过每周66小时，并保证员工的健康和休息，以及平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。
3.3对违反«劳动法»规定，强迫延长工作时间的，员工有权拒绝。
3.4所有员工上下班都需打卡，电脑卡自动记录员工每天实际的工作时间。
员工或其他利益相关者可据此查证。
3.5如有安排员工加班加点的，应按规定支付加班加点报酬。
3.6研究和总结生产规律，提高劳动生产效率，合理安排生产，有计划地减少加班加点时间。
3.7员工享有下列休假待遇：3.7.1员工可享受法定的特殊假期，如：A、丧假：员工的直系亲属亡故，可享有3天带薪丧假。
工厂上班时间管理制度
第一章总则第一条为加强工厂生产管理，提高工作效率，确保生产任务按时完成，保障员工身心健康，特制定本制度。
第二条本制度适用于本工厂全体员工。
第三条本制度遵循国家相关法律法规，结合工厂实际情况制定。
第二章工作时间规定第四条工厂实行标准工作时间制度，即每天工作8小时，每周工作40小时。
第五条工作时间分为以下几种：1. 标准工作时间：按照国家规定的工作时间执行，即每天8小时，每周40小时。
2. 加班时间：在标准工作时间外，根据生产需要和员工自愿，经领导批准后安排的加班时间。
3. 值班时间：根据生产需求，安排员工进行夜间或节假日值班。
第六条员工上班时间：1. 上午工作时间：8:00-12:002. 下午工作时间：13:00-17:003. 周末及法定节假日上班时间按照国家规定执行。
第七条员工下班时间：1. 标准工作时间下班时间为17:00。
2. 加班时间下班时间为加班结束时间。
3. 值班时间下班时间为完成值班任务后。
第三章工作时间安排第八条工厂根据生产任务和员工实际情况，合理编排工作班次，确保生产线的正常运行。
第九条工厂应合理安排员工休息日，保证员工每周至少休息1天。
第十条员工因工作需要，确需调整工作班次的，应提前向人力资源部门提出申请，经批准后方可调整。
第十一条工厂应合理安排员工加班，尽量减少加班时间，保障员工身心健康。
第四章工作时间管理第十二条员工应按照规定的时间上下班，不得擅自迟到、早退、旷工。
第十三条员工因特殊原因需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可请假。
第十四条员工请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等，具体请假手续和规定按照国家相关法律法规执行。
第十五条员工请假期间，如因工作需要，经领导批准后可安排加班。
第十六条员工加班需填写加班申请单，经领导批准后方可加班。
第十七条员工加班工资按照国家规定和工厂内部规定执行。
第五章违规处理第十八条员工违反本制度规定，按以下规定处理：1. 迟到、早退：每次迟到或早退扣款XX元。
行政上班时间管理方案
行政上班时间管理方案1. 引言行政上班时间管理对于保障工作效率、提高工作质量非常关键。
为了更好地规范和管理上班时间，提高团队整体工作效率，本文将介绍一套行政上班时间管理方案。
2. 方案概述该方案将通过以下几个方面来管理行政上班时间：2.1 上班时间规定•上班时间：周一至周五，上午8:30 - 12:00，下午1:30 - 6:00。
•午休时间：下午12:00 - 1:30。
•加班时间：根据工作需要，可适当安排加班。
但应尽量避免长时间加班，保证员工的工作和生活平衡。
2.2 考勤机制为了确保员工按时上下班并准时打卡，将使用电子考勤系统记录员工的考勤情况。
员工需使用自己的员工工号进行签到和签退操作。
2.3 弹性上班制度为照顾员工的个人情况和工作需求，公司将引入弹性上班制度。
员工可以在规定上班时间的前后30分钟内弹性调整上班时间。
但需提前与直线领导沟通，并通过电子考勤系统进行相应的调整。
2.4 加班管理为了合理安排加班时间，将采取以下措施：•加班需经过部门主管的批准，并记录在加班申请表中。
•加班时间不得超过每天2小时，每周累计不得超过6小时。
•加班工资将按照公司规定的标准支付。
3. 方案实施3.1 培训和宣传在方案实施前，将组织相关人员进行培训，详细介绍新的行政上班时间管理方案，并对员工进行宣传，解释方案的目的和好处。
3.2 考勤系统安装和调试公司将购买适用于员工数量的考勤系统，并由专业人员进行安装和调试，确保系统的正常运行。
3.3 制定管理细则公司将详细制定管理细则，包括考勤规则、弹性上班制度操作流程、加班管理流程等。
并通过公司内部网站或电子邮件的方式向所有员工发布。
3.4 监督和评估为确保方案的有效实施，公司将建立相应的监督机制，并定期对方案的实施情况进行评估和总结，及时发现问题并加以解决。
4. 方案优势该方案的优势主要体现在以下几个方面：•规范工作时间，提高工作效率和质量。
•引入弹性上班制度，更好地满足员工的个人需求。
行政部门考勤管理制度
行政部门考勤管理制度一、目的为加强行政部门的管理工作，规范员工考勤行为，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
此制度旨在明确员工的作息时间、考勤规定、请假流程、休假安排等，确保行政部门各项工作有序进行。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司行政部门全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
三、工作时间1. 行政部门员工实行标准工作制，每日工作时间为8小时，每周工作5天，具体工作时间为：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:30 - 17:30- 中午休息时间为12:00 - 13:30。
2. 特殊岗位或特殊情况，可根据实际需要调整工作时间，但需保证员工每周工作时间不超过40小时。
3. 员工应按时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况需提前或推迟到岗，请按照请假制度提前申请。
4. 公司鼓励员工充分利用工作时间内的时间提高工作效率，减少加班。
如有加班需要，应提前向直属上级申请，并按照公司加班管理制度执行。
5. 员工应自觉遵守公司作息时间，不得擅自离岗。
如有紧急事项需离开公司，请提前向直属上级报告。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工需每日按时进行签到，签到方式为公司规定的电子考勤系统或考勤机。
- 签到时应确保个人信息准确无误，如有问题，应及时向考勤管理员反映。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午上班签到时间为08:50至09:10，下午上班签到时间为13:20至13:50。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到员工，需在当日内向直属上级报告，并在返回公司后及时完成签到。
- 如因特殊情况无法在规定时间内完成签到，应在当日内向考勤管理员提供书面说明，经批准后予以补签。
4、忘记签到处理- 员工如忘记签到，应在当日内向直属上级汇报，并说明原因。
- 忘记签到超过一日未进行补签或说明原因的，视为旷工。
某公司行政管理制度与作业流程
某公司行政管理制度与作业流程一、总则为了加强公司的行政管理，提高工作效率，保障公司的正常运转，特制定本行政管理制度与作业流程。
本制度适用于公司全体员工。
二、员工行为规范（一）遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度。
（二）爱岗敬业，诚实守信，保守公司机密。
（三）注重个人形象和职业素养，着装整洁，言行举止得体。
（四）尊重他人，团结协作，积极营造和谐的工作氛围。
三、考勤管理制度（一）工作时间公司实行每周五天工作制，每天工作____小时。
具体工作时间为：上午____至下午____。
（二）考勤方式公司采用电子考勤系统，员工应在规定时间内打卡签到和签退。
（三）迟到、早退和旷工1、迟到：员工在规定上班时间后____分钟内到岗视为迟到。
2、早退：员工在规定下班时间前____分钟内离岗视为早退。
3、旷工：员工未经批准擅自离岗超过____小时视为旷工。
（四）请假制度1、员工请假应提前填写请假申请表，并按照规定的审批流程提交审批。
2、请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假等。
3、事假应提前____天申请，病假应提供相关医疗证明。
四、办公用品管理制度（一）办公用品的采购1、行政部门根据各部门的需求，定期汇总并制定采购计划。
2、采购应遵循性价比原则，选择优质、价格合理的办公用品。
（二）办公用品的领取1、员工根据工作需要，填写办公用品领取申请表，经部门负责人批准后到行政部门领取。
2、行政部门应做好领取记录，定期盘点办公用品库存。
（三）办公用品的使用1、员工应爱护办公用品，合理使用，避免浪费。
2、对于可重复使用的办公用品，如墨盒、硒鼓等，应尽量回收利用。
五、文件管理制度（一）文件的分类公司文件分为内部文件和外部文件，内部文件包括公司的规章制度、通知、报告等，外部文件包括客户文件、政府文件等。
（二）文件的编号行政部门负责对公司文件进行统一编号，确保文件的唯一性和可追溯性。
（三）文件的收发1、行政部门负责公司文件的收发工作，收到文件后应及时登记，并按照规定的流程进行传阅和处理。
行政部岗位每日工作流程及时间安排
行政部岗位每日工作流程及时间安排1.早上8点到岗，先整理办公桌。
I arrive at the office at 8 am and start by organizing my desk.2. 8:30分开始检查今日行政会议的议程安排。
At 8:30, I start reviewing the agenda for today's administrative meeting.3. 9点与其他部门沟通，确认部门之间的协调安排。
At 9 am, I communicate with other departments to confirm coordination arrangements between departments.4. 9:30与财务部门核对今日的资金支出情况。
At 9:30, I cross-check the daily financial expenditure with the finance department.5. 10点与行政助理商讨及时的文件整理工作。
At 10 am, I discuss with the administrative assistant about timely document organization.6. 10:30分审核员工的请假申请和其他假期安排。
At 10:30, I review employees' leave applications and other holiday arrangements.7. 11点安排办公室内的日常巡检工作。
At 11 am, I arrange for the daily office inspection.8. 11:30与供应商沟通，确认物品采购和供应情况。
At 11:30, I communicate with the suppliers to confirm the procurement and supply of items.9.中午12点休息一小时用餐。
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工厂行政部工作时间管理程序
1.0目的：
为使本公司的工时和加班时间的管理符合法律规定，切实保障工人利益。
2.0范围：
本公司所有员工皆适用之。
3.0主要职责和权限：
3.1 行政部负责此文件的具体实施。
3.2 公司常务副总负责监督此程序的执行。
3.3 员工代表负责将有关此程序的执行情况与公司常务副总沟通。
4.0工作程序：
4.1本公司遵守适用法律的有关工作时间的规定，每日正常
工作时间8小时，每周正常工作时间40小时。
4.2 员工上下班及作息时间,依据《员工手册》的要求进行
实施,并保证员工就餐时间不少于30分钟。
4.3自愿加班管理：
4.3.1各部门需根据生产计划预估出所需的加班时数，对
于需要加班的人员应提前1天知会，对每个意愿和不愿意加班的员工进行统计，并记录于“自愿加班申请
单”。
本公司如因生产需要,需由部门根据“自愿加班
申请单”的记录情况进行统计编制“加班申请单”，在保障劳动者身体健康的前提下可批准员工加班，以保证所有的加班均是自愿性质。
4.3.2员工如临时有事而不能按时加班的，则应提前4小时知会直属上级。
4.3.3如果有必要在星期日加班，应提前安排其调休，以保证员工工作7日有一天休息。
4.4 加班时间的薪资按照加班工资的支付规定执行，具体
为：平时加班按照1.5倍支付,休息日加班按照2倍支
付,国家假日按照3倍支付。
4.5 每日加班时间不超过3小时,每周加班时间不超过12小时，每月加班时间不超过36小时。
4.6 发生下列情形之一，加班时间不受本程序限制。
4.6.1 发生自然灾害、事故或者因其它原因威胁劳动者生
命健康和财产安全需紧急处理的。
4.6.2 生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障影响
生产和公众利益必须及时抢修的。
4.6.3 法律、行政法规定的其它情形。
4.7 本公司暂无有毒有害作业或繁重体力劳动，以后如
有，每日正常工作时间相应缩短。
4.8 本公司若因生产情况或生产特点不能实行4.1 - 4.5之
规定,经劳动部门批准可以实行综合计算工时工作制。
4.9 本公司依法安排员工享受下列休假待遇，假期内工资
照发。
4.9.1法定节假日
元旦节公历1月1日
1天
清明节农历清明当日
1天
五一节公历5月1日
1天
端午节农历端午当日
1天
中秋节农历中秋当日
1天
国庆节公历10月1、2、3日
3天
春节农历除夕、正月初一、初二
3天
其他少数民族节假日,根据其民族的习惯享受有薪假期4.9.2 婚丧假（结婚或配偶、直系亲属死亡，婚丧假为3
天）。
4.9.2.1 员工本人结婚，享受婚期假3天，晚婚者(男满
25周岁,女满23周岁.)增加10天。
4.9.2.2 员工的直系亲属（父母、配偶、子女)死亡给予3
天丧期。
4.9.3 产假，女员工生育可享受产假。
4.9.3.1 女员工产假90天，其中产前休假15天。
4.9.3.2 难产的增加产假30天。
4.9.3.3 多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天。
4.9.3.4 实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15
天。
4.9.3.5 领取“独生子女优待证”者增加产假35天，产假
期间如果男方系本厂员工给予看护假10天。
4.9.4 带薪年假。
4.9.4.1职工累计工作已满1年未满10年的，年休假5天。
4.9.4.2 已满10年未满20年的，10天。
4.9.4.3已满20年的，年休假15天。
4.9.5 员工患病或非因工负伤，停工医疗期限按其在本公
司工作年限确定，不满一年的，为累计15日；满一年的，从第二年起,每年增加15日，最多不超过90日。
员工享受病假待遇应出示医生证明为病假的依据。
4.10 本公司遵守政府部门最低工资规定，加班工资按《薪
酬管理控制程序》及国家有关法律法规执行。
4.11本公司员工代表如发现实际工时与加班时间不符本程序的规定应及时与公司常务副总沟通。
4.12 本程序自生效之日起实施，今后国家如有新规定，按
国家新规定执行并及时修改本程序。
本程序应当张贴或可供全体员工查阅。
5.0相关文件
5.1《中华人民共和国劳动合同法》
5.2《薪酬管理控制程序》
5.3《员工手册》
6.0相关表格
6.1考勤记录(电子文件)
6.2加班申请单
6.3自愿加班申请单
6.4员工花名册。