公司工作时间管理程序
公司排班时间管理制度模板
一、总则第一条为确保公司正常运营，提高工作效率，保障员工合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司排班时间管理遵循公平、合理、公开的原则。
二、排班原则第四条公司实行标准工时制，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
第五条公司根据工作性质、业务需求及员工意愿，合理编排工作班次。
第六条公司优先考虑员工意愿，尽量满足员工的工作和生活需求。
三、排班程序第七条公司人力资源部门负责制定排班计划，报总经理审批后执行。
第八条排班计划应至少提前一周公布，特殊情况可临时调整。
第九条员工对排班计划有异议的，可在公布后三个工作日内向人力资源部门提出，由人力资源部门协调解决。
第十条人力资源部门根据员工意见和实际情况，对排班计划进行适当调整。
四、排班方式第十一条公司采用以下排班方式：（一）固定班制：员工按固定时间上下班，每周休息一天。
（二）轮休班制：员工轮流休息，每周休息两天。
（三）综合计算工时制：员工根据实际工作需要，由人力资源部门与员工协商确定工作时间和休息时间。
（四）不定时工作制：根据工作性质和需要，员工可随时安排工作时间。
五、加班管理第十二条公司鼓励员工提高工作效率，减少加班。
第十三条需要加班的，由部门负责人提出申请，报总经理审批。
第十四条加班工资按国家相关规定执行。
六、假期管理第十五条公司依法保障员工的法定节假日、休息日和带薪年休假。
第十六条员工休假需提前向人力资源部门申请，经批准后方可休假。
七、监督检查第十七条人力资源部门负责对排班时间管理制度执行情况进行监督检查。
第十八条对违反本制度的行为，公司将依法进行处理。
八、附则第十九条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施。
九、特殊情况处理第二十一条遇有自然灾害、突发事件等特殊情况，公司可根据实际情况调整排班计划。
第二十二条本制度未尽事宜，按国家相关法律法规执行。
工时管理制度及流程
工时管理制度及流程工时管理制度及流程一、目的本制度的目的在于规范公司内部工作时间的管理，确保员工合法合理的工作时间安排，促进企业管理效率提高和员工身心健康。
二、范围本制度适用于公司所有员工。
三、制度制定程序（一）调研分析企业管理人员需要对现有的工作时间管理制度进行调查分析，并针对存在的问题进行分析。
此外，还需要对法律法规进行研究分析，以确保制度符合中国法律要求。
（二）制定草案企业管理人员将调研分析的结果整理成草案，并逐一讨论完善。
（三）审批草案经过内部审批后，由相关部门确认，最终由企业领导批准后生效。
四、制度内容1、工作时间（1）员工正常工作时间为每日8小时，每周工作不超过40小时。
员工超过8小时工作时，应当安排适当的休息时间。
（2）管理人员可以根据企业的实际情况，调整员工的工作时间，但不能违反相关法律法规和劳动合同。
2、加班（1）员工可以根据工作需要，需要加班，但超过法定时间需提前向上级领导申请，并经上级领导批准。
（2）加班时，需向员工支付加班费或者安排休息时间。
3、休息（1）员工在工作后应当能享有充分的休息。
一般每日休息不低于1小时。
（2）员工在每周工作满40小时后，可以享有至少一天的休息时间。
4、考勤（1）员工必须按照规定的时间和地点打卡。
（2）超过法定时间的加班需要在打卡机上打卡记录。
5、责任主体管理人员应当对工时管理制度负责，确保员工工作时间、加班、休息和考勤等方面的合法合理。
6、执行程序（1）管理人员应当加强对员工在工作时间、加班、休息和考勤等方面的监督。
（2）如员工发现与本制度规定不符的情况应当及时向上级领导报告。
7、责任追究如果员工违反了本制度，则应当按照公司相关规定进行相应追究。
如：降薪，停职，甚至开除。
五、相关法律法规及公司内部政策规定1、《劳动合同法》（1）法律规定了员工每日8小时，每周工作不超过40小时的工作时限。
（2）员工超过8小时工作时，应安排适当的休息时间，加班需付加班费。
公司计时管理制度
公司计时管理制度第一章总则为规范公司员工的工作时间管理，提高工作效率，保障公司的正常运转，特制定本《公司计时管理制度》。
依据国家有关法律法规和公司实际情况，经公司领导班子讨论决定，制定并执行。
第二章工作时间安排1. 公司实行弹性工作制，员工每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
具体的工作安排由部门主管根据工作需要合理拟定，并经员工确认后生效。
2. 员工上班时间为早上8:30开始，下班时间为下午5:30结束，午休时间为12:00-1:00。
员工需在规定时间内到岗并按时下班。
3. 部门主管根据工作情况和员工个人意愿，可以根据需要调整工作时间，但需提前告知员工并事先征得员工同意。
4. 出差或外出办事时，员工需要提前向直接主管汇报，并按照公司规定的出差管理程序办理。
第三章签到签退规定1. 每日上班前，员工需通过公司指定的考勤系统进行签到。
签到时间早于上班时间的，视为迟到，需扣除相应的工资。
2. 工作期间需要离开工作地点时，员工需通过考勤系统进行签退，签退后需说明离开原因和预计返回时间。
3. 每日下班前，员工需通过考勤系统进行签退，未签退的，按照旷工处理。
4. 员工请假，需提前向主管汇报并申请，签到签退应按照请假单上的时间进行记录。
第四章加班管理1. 员工需要加班时，需提前向部门主管汇报并征得同意，否则视为违规加班。
2. 加班费以及加班补助按照公司规定执行，原则上每小时加班需支付相应的加班费。
3. 部门主管应合理安排员工的工作量，避免频繁加班情况的发生。
4. 员工加班的原因和情况需在考勤系统中记录，以便公司做出相应的决策。
第五章调休管理1. 员工可以根据自身的需要提出调休申请，调休需提前向主管汇报并得到同意。
2. 调休时间应按照实际工作情况合理安排，确保公司正常运转。
3. 调休记录需由员工和主管签字确认，作为考勤记录的一部分。
第六章外出考勤管理1. 公司实行外出考勤制度，员工外出办公或出差时需按照公司规定的流程进行考勤记录，并确保准确无误。
公司员工工作时间管理规定
公司员工工作时间管理规定一、背景为了更有效地管理公司员工的工作时间，确保工作效率和员工的工作生活平衡，公司特制定了以下的工作时间管理规定。
二、工作时间安排1. 工作时间计算公司的工作时间按周计算，共计40小时，分为5个工作日，每天工作8小时。
2. 工作时间段公司的正常工作时间段为上午9点至下午6点，包括1个小时的午休时间。
3. 弹性工作时间为了照顾员工的个人需求，公司允许员工根据工作需要和个人情况，在下列时间段内弹性安排工作时间：- 上午8点至上午9点- 下午6点至晚上9点4. 加班与补偿当项目需要、工作紧急或员工自愿加班时，员工可以根据实际情况延长工作时间。
加班时间将按照以下方式补偿：- 平时加班：按每小时工资的150%计算并提供相应的加班餐费。
- 节假日加班：按照国家法律法规的规定执行。
三、考勤管理1. 签到与签退员工每天必须在上午9点前签到，并在下午6点后签退。
签到与签退记录将作为考勤管理的依据。
2. 考勤异常如果员工因病假、事假或其他特殊情况无法如期完成工作或准时上班，请提前向直属领导请假并注明假期类型和请假原因。
3. 考勤统计公司将根据员工的签到和签退记录进行考勤统计，定期进行考勤审核和汇总。
四、休假管理1. 年假每位员工每年享有10天带薪年假。
员工需要提前申请年假，且需获得直属领导的批准。
未使用的年假将不可累计到下一年。
2. 病假与事假员工因病需请假时，需提前向直属领导请假，并提供病假证明或相关医疗文件。
员工因私事需请假时，也需提前请示并注明请假原因。
3. 节假日根据国家法定节假日，公司会给予员工相应的休假待遇，具体请参照国家法律法规规定。
五、违规处理1. 迟到与早退员工若迟到或早退，将按以下原则进行处理：- 迟到或早退不超过15分钟的，视为一次迟到或早退。
- 迟到或早退超过15分钟的，视为旷工半小时，并扣除相应工资。
2. 无故缺勤员工未请假且无故缺勤的，将按以下原则进行处理：- 第一次无故缺勤，扣除相应工资；- 第二次无故缺勤，扣除相应工资，并进行纪律警告；- 第三次无故缺勤，扣除相应工资，并考虑解除劳动合同。
公司日常作息管理制度
公司日常作息管理制度一、作息时间管理：1、工作日：上午：8:30-12:00午休：12:00-13:30下午：13:30-17:00晚班：17:30-21:002、周末：上午：9:00-12:00午休：12:00-13:30下午：13:30-17:003、节假日：按照公司通知为准二、员工上班时间管理：1、员工应按照公司规定的作息时间上班，不得擅自迟到早退。
2、晚班员工需提前10分钟到达公司并准时开始工作。
3、员工因事缺席需提前请假，通过系统申请或口头告知主管。
4、每周员工需提交一次考勤报表，上交至行政部门。
三、加班管理：1、公司严禁无故加班，如确有必要需提前向领导汇报并获得批准。
2、加班人员需填写加班登记表，由主管签字确认。
3、公司提供加班餐费报销，需提前申请并按规定流程进行。
四、休息管理：1、员工有权享受带薪年假、病假假期，但需提前通知主管。
2、公司将根据员工工作情况和需求，灵活安排休息时间。
3、公司每月组织一次集体活动，放松压力，增加员工团队协作精神。
五、饮食管理：1、公司提供午餐、晚餐，员工离岗需提前请假，并顺利完成当天工作任务。
2、严禁在办公室或工作区域进食，需到指定休息区域。
3、公司每周固定开展体验不同地方美食活动，同时提醒员工注意饮食健康。
六、睡眠管理：1、公司提供午睡时间，员工需安排好午休时间，保证睡眠质量。
2、晚班员工工作结束后可在公司休息室休息一段时间再离开。
3、公司提供睡眠健康资讯，帮助员工改善睡眠质量，提高工作效率。
七、运动管理：1、公司鼓励员工积极参加运动活动，每周开展一次团体运动。
2、公司为员工提供健身房设施，员工可在空闲时间进行锻炼。
3、公司每季度举办一次全员运动会，增强员工身心健康。
八、状态管理：1、公司为员工提供心理健康咨询服务，解决员工工作和生活中的压力。
2、主管定期与员工进行一对一沟通，了解员工情况，提供必要支持。
3、公司鼓励员工参加外部培训、活动，提升个人能力和工作技能。
公司员工上班时间管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高工作效率，确保公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、兼职员工等。
第三条本制度旨在规范员工上班时间，确保员工按时上下班，提高工作积极性，维护公司利益。
第二章工作时间第四条公司实行标准工作时间制度，即每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
第五条上班时间为上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
特殊情况需调整工作时间，需经公司领导批准。
第六条员工需在规定时间内到达工作岗位，不得迟到、早退。
迟到、早退需按公司规定进行处理。
第七条员工因特殊情况需请假，需提前向直接上级请假，并填写《员工请假申请表》。
请假时间超过1天者，需提供相关证明。
第八条员工请事假、病假等特殊情况，经批准后可累计计算，但累计请假时间不得超过当月工作时间。
第三章工作纪律第九条员工在工作时间内应严格遵守公司规章制度，不得擅自离岗、串岗、闲聊、玩手机等影响工作秩序的行为。
第十条员工应保持工作场所的整洁，不得在工作时间内饮酒、吸烟等。
第十一条员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费公司资源。
第十二条员工应积极参加公司组织的各项活动，提高自身综合素质。
第四章考勤管理第十三条公司实行考勤管理制度，员工需在规定时间内打卡签到、签退。
第十四条员工需妥善保管个人考勤卡，不得转借他人使用。
第十五条员工因故无法打卡签到、签退，需提前向直接上级报告，并由其代为打卡。
第十六条公司每月对员工考勤情况进行汇总，对迟到、早退、旷工等行为进行处罚。
第五章奖惩措施第十七条对严格遵守本制度，工作表现优秀的员工，公司将给予表扬、奖励。
第十八条对违反本制度，严重影响工作秩序的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。
第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
公司按时上班管理制度
公司按时上班管理制度一、总则为规范公司员工的上班时间，提高工作效率，加强企业管理，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、上班时间1. 上班时间：公司规定的上班时间为每天上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间。
2. 弹性上班：公司实行弹性上班制度，员工可以根据自己的情况提前或延迟30分钟到岗。
3. 迟到处理：员工迟到情况分三档处理，第一次迟到，口头警告；第二次迟到，书面警告；第三次迟到，扣除当月绩效分数。
4. 早退处理：员工早退超过30分钟，按照迟到处理规定进行处罚。
5. 接送人员：公司不允许员工接送家人或朋友到公司或者下班时间。
四、假期规定1. 请假规定：员工如需请假，需提前向领导请假，并填写请假单，经批准后方可请假。
2. 异常情况：如遇特殊情况需要请假，需提供相应证明，并向领导说明情况。
3. 请假记录：公司将员工请假情况记录在档案中，定期进行审核。
五、加班管理1. 加班安排：公司不鼓励员工加班，如遇有特殊情况需要加班，需提前向领导请示。
2. 加班补贴：公司将加班补贴计入员工工资，按照加班时长和工资水平进行核算。
3. 加班时间：公司规定每日最晚加班至晚上8:00，超过时间需向领导请示。
六、违纪处罚1. 违纪行为：员工如有旷工、迟到早退、擅自请假等行为，将按照公司规定进行处罚。
2. 处罚措施：违纪行为将被记录在员工档案中，情节严重者，将会受到警告、记过、降职等处罚。
七、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释和管理。
2. 本制度自颁布之日起生效，如有变更，须经公司领导层批准。
以上为公司按时上班管理制度，敬请遵守。
工作时间与请假管理制度
工作时间与请假管理制度一、工作时间管理1.1 工作时间布置1.1.1 公司的工作时间为每周一至周五，每天8小时，具体工作时间为上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
1.1.2 员工必需依照公司规定的工作时间到岗，不得迟到早退。
如有特殊情况需请假或调整工作时间，必需提前向直属上级或人力资源部门提出申请，并经批准后方可执行。
1.1.3 加班工作应经过公司正规渠道提交申请，加班时间应依照国家规定支出相应的加班费用或调休。
1.1.4 员工迟到、早退、无故缺勤等情况将视为违纪行为，将受到相应的纪律处分。
1.2 工作时间记录1.2.1 公司将使用电子考勤系统进行工作时间记录，员工需刷卡打卡或登录系统进行打卡。
1.2.2 员工应确保本身的考勤记录准确无误，若发现考勤异常情况应及时向人力资源部门进行说明并申诉。
1.2.3 人力资源部门将定期对员工的考勤记录进行审核，如发现有不符合规定的情况，将采取相应的调查及矫正措施。
二、请假管理2.1 请假事由2.1.1 员工因病、事假、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等原因需要请假时，必需提前向直属上级或人力资源部门提出申请，并说明请假事由及请假时间。
2.1.2 若员工因工作需要外出（如业务出差、培训等），需提前向直属上级或人力资源部门申请，并经批准后方可外出。
2.2 请假的批准与记录2.2.1 员工请假应提前至少1天向直属上级或人力资源部门递交请假申请，并填写请假单，说明请假事由、请假时间等相关内容。
2.2.2 直属上级或人力资源部门在收到请假申请后，应及时审批，并将审批结果通知请假员工。
2.2.3 公司将对员工的请假记录进行统计和归档，并留存相关的请假票据，作为员工考勤和绩效评估的紧要依据。
2.2.4 未经批准擅自离岗、旷工等行为将被视为违纪行为，将受到相应的纪律处分。
2.3 请假期间的注意事项2.3.1 员工在请假期间应保持移动电话畅通，及时回复公司或部门的紧急通知。
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《信息发布》教学设计
一、教学内容分析
本节内容是教育科学出版社高中信息技术必修《信息技术基础》第六章第二节内容。
本节是信息集成的价值体现，集成的信息只有发布了才能实现其价值的。
本节包含两部分内容：“信息发布的类型”和“网络信息的发布”。
第一部分有两个实践活动，第二部分主要介绍网站发布的一般过程。
《课程标准》中有2点标准提到信息表达这一内容，具体是：“能够根据任务需求，熟练使用文字处理、图表处理等工具软件加工信息，表达意图；选择恰当的工具软件处理多媒体信息，呈现主题，表达创意”和“合乎规范地使用网络等媒介发布信息、表达思想”。
根据课标要求教材这一节是延续第一节来讲解信息发布。
所以本节继续用网页作为发布的内容，但网页发布方式则让学生利用课本进行尝试学习，教师进行辅导，激发学生动手的兴趣。
二、教学对象分析
通过前面的学习，学生掌握了如何利用FrontPage软件制作网页和站点。
“信息集成后的作品如何发布？”这是学生学习完信息集成后所面对的问题。
三、教学目标
1、知识与技能：
(1)了解信息发布的多种方式，熟悉网站发布的过程。
(2)理解网站信息发布过程，掌握信息发布的方法。
2、过程与方法：
尝试网站信息发布，分析信息的发布方式。
3、情感态度价值观：
体验信息技术蕴含的文化内涵，形成积极主动地学习和使用信息技术。
四、教学重点与难点
教学重点：网络信息发布的方法。
教学难点：信息发布方法的选择。
五、教学策略
在教学过程可采用讲授与学生自主学习相结合的教学策略。
通过教师讲授信息发布的类型与网络信息发布的2种情况，然后通过问题让学生阅读课本尝试归纳一下网站发布的过程与方法，最后按任务表尝试完成任务。
六、教学媒体选择
多媒体教室
七、教学过程
教学环节教师活动学生活动设计意图
提出问题：前面同学们制作的网站问题引入要在全班进行交流评价，可以用什
思考讨论激发学生兴趣
么方法？
1.讲授新课：
经过集成的信息也需要过发布实现其价值
信息发布的类型
①个人信息发布，比如个人站信息发布、班级演讲、教讲课等让教师讲授②行业信息发布，如企业利知，有利于报刊或网络发布产品信息生全面认识学习新③官方机构信息发布，如官新闻发布会型
2讲授新知讲授新:种情网络信息发布借用现成的网络工具和(1源发布信息，如网络广告 BB公告、电子邮件(2建立自己的网站发布信同学们如要将自己提出问题3思网站发布，需要哪些步骤培养学习阅分钟时间阅4布置阅读请的能力，理阅读并思P120~P12的内容并尝试课网站信息发纳一下网站发布的过程与方法过总结网站发布的一提问学生5总结内过分钟1布置任务：请同学们间各自尝试之一或全部下表所完P12的网站发布方（课培养学生的后按下表填写实践结果（见附实践体学能）
提问并分析原(1
展示结引导学生拓展评价实践(2
网站发布需要先制作布置任务有利于加强请同学们尝试借站再发布信息生对信息发尝试完现成的网络工具和资源发布信息拓
的认BBBLO公告、电子邮件（客）等加深学小结本节内小听讲回
附表一:
网站发布方成功（否原
在网上邻居中发在本机上发
在因特网上发。