国有企业思想政治工作机制创新研究
企业党建思想政治工作的创新策略
浅谈企业党建思想政治工作的创新策略常忠清（中铁八局集团有限公司）摘要：对于思想政治的工作必须要引起高度重视，同时这也是我们党优良的传统和政治上的优势。
在社会主义经济发展的过程中，根据新历史的条件，将党的政治优势发挥的淋漓尽致，对我国而言有着极其重要的现实意义。
当前，我国处于改革发展最为关键的时期，社会情况复杂多变、经济利益的多样化以及生活方式的多样化，带给思想政治工作很多的难题。
所以，全党的同志必须时刻保持清醒的头脑，大力提高政治上的警觉，不断的巩固党执政的地位。
关键词：企业党建思想政治工作创新企业的管理核心内容就是企业的党建思想政治工作，党建思想政治工作一直都是我党优良的传统，是我国在政治上的优势。
一直以来，社会主义的国有企业都是根据党建的思想政治，带领广大的职工艰苦创业、自力更生，不但为社会生产出大量的产品，对国家的经济建设发展有了强有力的扶持作用，而且还推动企业自身不断的进步。
为了配合企业的体制改革不断加快的步伐，企业的党建思想政治工作必须要有一个明确的定位，坚持继承和创新的结合然后从具体的内容到形式进行全面的改进。
入世之后，无论是企业发展还是对企业党建的思想政治工作，都面临着各式各样的挑战。
树立公平平等以及诚信的原则，不断的提高竞争意识、民主意识以及法制意识，为充分发挥党建的思想政治工作优势提供了一定的条件。
要把党建的思想政治工作和企业的文化建设切实的结合起来，树立新的思想和观念在企业中，形成企业新的精神。
一、企业党建思想政治工作的现状（一）缺乏素质人才现如今，很多企业党组织的责任人普遍的年龄偏大，文化素质偏低，对企业的思想政治工作整体的素质提高有一定的影响。
管理人员没有相应的能力，有部分的人员不管是在文化的基础上还是综合的素质上，都存在着一定的缺陷，加上没有进行相关的培训和教育，行政管理人员的体素质明显落后于企业的展。
（二）企业党建思想政治工作还不够深入近几年有一部分人受到西方各种因素的影响，有些企业的工作人员对追求理想的信念不够坚定。
国有企业团员青年思政工作的创新探索
国有企业团员青年思政工作的创新探索摘要：在现代企业员工队伍建设中，共青团成员是一个非常重要的组成部分，它与企业的发展水平密切相关。
当前，在新常态经济发展的基本背景下，对企业团员的思想政治工作提出了更高的要求，必须建设一支高素质的团员队伍。
要进一步提高共青团成员的思想业务水平，必须全面落实思想政治工作，创新和改进现有的思想政治工作方法，严格遵循科学发展观，实现与企业发展实际的有效结合，充分发挥思想政治工作的价值作用。
关键词：国有企业；团员青年；思政工作；创新探索1国有企业团青思政工作的现状1.1 团青思政工作管理重视度不高青年职工是国有企业改革创新的生力军。
党中央还高度重视国有企业青年职工的思想政治工作。
然而，由于国有企业仍然是营利性的企业组织，许多国有企业领导不太重视青年思想政治工作，他们更关注企业的经营业绩和年终收益。
虽然许多国有企业也制定了青年思想政治工作方案，但在实施过程中敷衍、形式主义，不能真正达到对青年员工进行思想政治教育的目的。
此外，中层干部在开展思想工作时，只是贴口号、喊口号，却没有深入年轻员工的内心，不了解他们的真实想法和需求。
对团的思想政治工作重视不够，也导致许多国有企业的年轻员工政治素质不高，奉献意识不强，经常抱怨和疲劳。
1.2团的思想政治工作没有针对性国有企业共青团思想政治工作的主要目的是帮助青年员工树立正确的价值观。
因此，在团组织的各项活动中，要以社会主义核心价值观为指导，开展各种主题教育活动。
只有不断进行价值产出和精神引导，年轻员工的思想政治素养才能逐步提高。
然而，要做到这一点并不容易。
许多国有企业的团委在开展青年职工思想政治工作的过程中，经常抄袭教材或生搬硬套，甚至直接抄袭马克思主义理论原文，作为舆论宣传的口号。
毫无疑问，这种方法收效甚微。
一方面，许多理论事物本身都非常抽象。
如果照搬照搬，直接套用，不仅不能达到思想政治教育的目的，而且会使人感到枯燥乏味，失去理论本身的精神魅力。
新时代企业思想政治工作守正创新的研究与思考
新时代企业思想政治工作守正创新的研究与思考摘要：企业凝聚力和向心力。
当前，随着市场经济的日益发展，企业之间的竞争也逐渐加大，尤其是在现代信息技术发展的影响下，企业员工的思想有很大波动，也给企业思想政治工作带来了不小的挑战。
在此背景下，企业要做好思想政治工作，就必须从自身实际出发，不断完善和创新思政工作内容、方式方法等，确保企业在竞争中的地位，为社会经济的和谐发展做出贡献。
基于此，对新时代企业思想政治工作守正创新进行研究，以供参考。
关键词：新时代;企业;思想政治;守正创新引言国有企业的经济发展对于整个社会的经济发展和建设有着十分重要的影响。
做好国有企业的经济管理工作，能够助力整个社会的经济发展，帮助整个社会实现长足的进步。
对于国有企业的生产和发展而言，不仅应当注重经济管理工作的开展，而且应当注重思想管理工作的开展。
应当意识到思想政治工作的开展，对于国有企业的经济发展可能会造成的积极影响，从而展开思想政治工作。
如果能够在国有企业内部展开思想政治工作，同时不断地对该工作的开展进行思路的创新和方法创新，那么就能够为国有企业的生产和发展提供有力的支持。
1国有企业思想政治工作守正创新的意义1.1守正创新是时代发展的要求当前世界正处于日新月异的多变状态，市场环境日益复杂，难以捉摸，国有企业在面临时代发展机遇的同时，也不得不直面突如其来的挑战。
国有企业是我国的经济支柱，要想在大变革环境下探索出一条发展之道，就必须正本清源，遵循市场发展规律，以创新精神和创新意识为指导，结合企业实际情况，在“守正”与“创新”之间找到微妙平衡，充分发挥思想政治工作的作用，从而增强企业上下的凝聚力，把握住机遇，迎接好挑战，实现真正意义上的转型发展。
1.2守正创新是思想建设的要求国企思想政治建设是党组织发挥作用的重要阵地和主要手段。
党的十九大指出，应当将思政工作作为企业的常态化重要工作内容，这就意味着思政工作不仅是企业思想建设的核心要素，也是企业日常工作中不可缺少的一环。
新时代强化国企工会思想政治引领路径的探索
新时代强化国企工会思想政治引领路径的探索1. 引言1.1 背景介绍在当今新时代，国有企业工会在思想政治引领方面的重要性日益凸显。
随着中国经济的快速发展和国际竞争的加剧，国有企业面临着前所未有的挑战和机遇。
在这种情况下，作为国有企业员工的代表和维护者，工会必须担负起引领员工思想政治、促进企业发展的责任。
国有企业工会作为国家监督和管理的重要组成部分，必须紧密结合中国特色社会主义理论体系，积极引导员工坚定信念、履行使命，为企业的长远发展和稳定运行提供有力支持。
国有企业工会还应当积极倡导员工参与企业治理，推动企业内部民主决策机制的建立，促进员工的参与感和归属感。
在新时代，国有企业工会的思想政治引领应当与企业发展战略相互贯通，形成良性互动的关系。
只有建立起正确的工会工作导向，才能为国有企业的蓬勃发展提供坚实保障。
加强国有企业工会思想政治引领，认真研究并探索有效的路径和措施，已成为当下亟待解决的重要问题。
1.2 研究目的本文旨在探究新时代强化国企工会思想政治引领的路径，通过对国企工会思想政治引领的重要性、现状分析以及主要路径探索进行深入研究，从而提出加强国企工会思想政治引领的具体举措，并展望其未来的前景。
具体研究目的包括：分析国企工会思想政治引领在新时代的重要性，探讨当前国企工会思想政治引领存在的不足与挑战，探索如何在新时代加强国企工会思想政治引领，提出行之有效的措施和路径，为推进国企工会建设提供可行性建议和指导。
通过对国企工会思想政治引领的研究，旨在为国企建设和发展提供更有效的引领和支持，进一步提高国企员工的思想政治素质和综合素养，促进国企转型升级和高质量发展。
1.3 研究意义国企工会在新时代强化思想政治引领的重要性不言而喻。
国企是国家经济命脉的重要组成部分，工会则是广大职工群众的组织保障。
新时代国企工会思想政治引领的现状分析显示，随着经济社会发展和国际形势的变化，国企工会在思想政治引领方面面临新的挑战和机遇。
构建“1+5+N”思想政治工作模式 赋能国企高质量发展
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。
当前，复杂的国际国内环境、蓬勃发展的新媒体，都在对人们的思想产生着影响，如何与时俱进、创造性地开展思想政治工作是国有企业面临的一项新任务、新课题。
本文针对国有企业职工，通过发放调研问卷、面对面访谈、实地察看等形式，深入了解当前国企职工的思想现状，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，开展以高质量思想政治工作推动国企高质量发展的新实践、新探索。
探索构建“1+5+N”思想政治工作立体模式中国船舶集团上海外高桥造船有限公司（以下简称“外高桥造船”）坚持问题导向和目标导向，聚焦建设“中国领先、世界一流”现代化造船企业的目标，探索创新以高质量思想政治工作赋能国企高质量发展的思路模式和路径方法，明确了高质量思想政治工作内涵（详见图1），创建了“1+5+N”立体模式（详见图2），为企业高质量发展提供了强大的思想保证、智力支持和精神动力。
“1+5+N”立体模式，是指以“用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的理论创新成果武装头脑、凝聚共识”为主线，遵循企业发展规律、思想行为规律、教育活动规律，明确以高质量思想政治工作赋能国企高质量发展的路径、载体，形成了一个相互联系、创新开放的，突出系统性、规范性、融入性的运作体系和系统。
“1”即一个管理目标：把思想政治工作优势转化为国企治理优势和治理效能。
“5” 即五个实践路径：思想政治工作贯穿企业生产经营、推动企业高质量发展的五大实践路径。
“N” 即N 个特色品牌：思想政治工作赋能高质量发展的创新实践特色品牌。
基于“五力”建设的高质量思想政治工作实践探索习近平总书记强调，人心是最大的政治，共识是奋进的动力。
外高桥造船党委聚焦提升“五力”（政治引领力、发展凝聚力、文化感召力、企业向心力、工作保障力），深化思想政治工作推动企业转型升级的融合体系和赋能路径，为企业高质量发展提供强大的思想保证、智力支持和精神动力。
当前时期国企思想政治工作机制创新
当前时期国企思想政治工作机制的创新摘要：思想政治工作是一切工作的基础和保障，在企业生产过程中对于统一思想，凝聚人心，调动员工的工作积极性，促进企业改革和发展具有十分重要的积极作用。
随着社会主义市场经济体制的建立，以经济发展为主要考核指标，企业效益为大的状况下，员工的思想体系也受到了这种改革开放大局的影响，对国有企业中思想政治工作的重要性和意义提出了质疑，思想政治工作有否有必要进行？如何开展思想政治工作等问题摆在了企业面前。
这就要求企业重新梳理思想政治工作的工作机制，对其进行创新来适应当前时期企业的发展和员工的思想。
关键词：国有企业；思想政治；创新abstract: the ideological and political work is the basis and guarantee of all work in the production process for the unity of thinking, the cohesion of the people, mobilize the enthusiasm of staff, to promote enterprise reform and development has a very important role. with the establishment of the socialist market economic system, economic development as the main assessment index, and enterprises for the big situations, the ideological system of the employees has been the impact of the overall situation of reform and opening up, an important ideological and political work on state-owned enterprises and significance questioned the ideological andpolitical work and whether there is a need for? how to carry out ideological and political work was placed in front of the business. this requires re-sort the working mechanism of the ideological and political work, innovation to adapt to the current period of development of enterprises and employees thought.keywords: state-owned enterprises; ideological and political; innovation中图分类号: d412.62 文献标识码：a文章编号：思想政治工作在国有企业中，由于其国有企业的企业性质，决定了思想政治工作的存在必要性，同时也确立了思想政治工作在企业中的地位，思想政治工作在企业管理中成为其管理内容的重要部分，在员工精神和企业文化等无形资产上是极其活跃、积极重要的因素，与企业的发展同向、同力，在企业中尤其是国有企业中起着积极主导的重要作用。
浅析新形势下国有企业思想政治工作面临的问题及对策
浅析新形势下国有企业思想政治工作面临的问题及对策摘要：思想政治工作是国有企业的优良传统和突出政治优势，也是国有企业健康发展和思想进步的重要动力。
2021年7月，中央中央、国务院印发《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》明确提出“加强企业思想政治工作，把思想政治工作同生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等工作结合起来，在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压”。
当前，百年变局与世界疫情影响交织，第二个百年目标迈上征程，国企改革继续深入，立足新时代，面临新形势，国有企业思想政治工作必须要结合新情况，解决新问题，以切实有效的思想政治工作强化党的领导，助力企业高质量发展。
关键词：新形势；国有企业；思想政治工作；问题；对策一、新形势下国企思想政治工作面临的问题及挑战坚持党对国有企业的领导作为重大政治原则，加强国有企业思想政治工作其重要性无需多言。
但在当前具体实践中，国有企业思想政治工作面临着诸多问题及挑战。
（一）企业生产经营与思想政治工作“两张皮”的问题企业的市场运行逻辑与思想政治工作的政治逻辑存在一定差异，在效率优先的框架下，往往难以将党的政治优势直接转化为企业的竞争优势。
由此，部分国有企业仍将思想政治工作当做一种政治任务，机械地停留在动员、维稳、照本宣科等层面，未能将思想政治工作融入中心工作，正确处理二者间务虚与务实的矛盾，造成二者脱节，思想政治工作虚化的问题。
（二）市场化人才流动机制下企业与员工价值取向存在分歧的问题在市场经济体制及现代企业制度的运行逻辑下，员工对企业的依附性呈现减弱趋势，人才加速流动业已成为社会普遍现象。
同时，企业生产要求员工绝对服从的工具性规范，但这与职工对个体发展的价值取向存在分歧，企业的思想政治工作与职工群众的利益脱节，基于利益驱动的动力不足，自然导致思想政治工作的质效降低。
（三）部分国有企业思想政治工作方式僵化及政工队伍本领不足的问题思想政治工作的开展与国有企业的重视和投入以及企业党委班子、思想政治工作者的能力本领是分不开的。
企业思想政治工作创新研究
企业思想政治工作创新研究摘要：社会经济的快速发展，以往的思想政治工作方式已不适应现今时代的企业发展。
因此，企业思想工作创新是现企业主要研究的一个重要课题。
本文对企业思想政治工作的创新方法进行探讨，以供同行借鉴参考。
关键词：企业；思想政治；创新措施思想政治工作得以实现其效果，关健在于方法创新。
实践证明，企业主要领导带头抓思想政治工作是加强和改进企业思想政治工作的重要保证。
领导干部对待思想政治工作的态度、思路和政治素养在很大程度上决定了企业思想政治工作能否充分发挥作用，他们的言行是影响职工思想的主要因素。
在企业中，要以灵活的工作方法将思想政治教育工作融入日常企业生产和生活中，要贴近职工思想实际，贴近生产经营实际，贴近生产经营管理实际。
开展不同的思想政治教育工作，做到因人、因地、因时、因事而异，讲求实效性，注重实用性。
重视职工的思想交流和渗透，善于在平等的讨论和交流中沟通思想，将思想政治工作渗透到经济活动中，渗透到精神文明建设活动中，渗透到丰富多彩的文化娱乐活动中去。
一、企业政工创新的必要性和紧迫性受传统思想政治工作的影响，部分思想政治工作者习惯于灌输式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游离于企业中心，走形式，图过场，实际效果不佳。
以科学发展为主题，是时代的要求，关系改革开放和现代化建设全局。
我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段，发展仍是解决我国所有问题的关键。
坚持发展是硬道理的本质要求，就是坚持科学发展。
以加快转变经济发展方式为主线，是推动科学发展的必由之路，是我国经济社会领域的一场深刻变革，是综合性、系统性、战略性的转变，必须贯穿经济社会发展全过程和各领域，在发展中促转变，在转变中谋发展。
要确保科学发展取得新的显著进步，确保转变经济发展方式取得实质性进展。
在市场经济发展和企业不断深化改革的新形势下，职工队伍的构成、思想观念都发生了变化，这就要求思想政治工作内容必须由旧变新、由虚变实。
系统性的务虚教育应减少，日常的针对性教育应增多，脱离经营活动的教育应减少，密切联系经营管理的教育应增多，普遍性的灌输教育应减少，针对性的改革政策教育应增多，改变过去我们讲什么职工听什么为职工关心什么、议论什么我们就讲什么。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
国有企业思想政治工作机制创新研究
摘要：目前，我国进入改革关键期，社会呈现发展阶段化、社会思潮多元化及
群众思想多样化、差异化的特点。
思想政治工作作为一项政治优势对于我党和国
有企业具有重要作用：引导、培育工作人员，调动工作积极性，加强集体凝聚力
和责任感。
随着经济全球化、文化多样化趋势进程不断加快，资本主义国家的意
识形态渗透，我国国企思想政治工作面临挑战和压力。
因此，如何创新国企思想
政治工作方式，为其发展提供夯实的思想基础，是国有企业管理者需要着重思考
的问题。
关键词：国有企业；思想政治工作；机制创新
一、国有企业思想政治工作面临的挑战及存在的问题
目前，我国国有企业主要面临三方面的挑战：一方面，西方国家不断渗透的
思想意识形态对我国群众思想的影响；第二方面，创新国有企业思想政治工作机
制是大势所趋，是对国有企业改革深入开展和市场经济开拓的适时调整，且思想
日益呈现多样化、差异化特点；第三方面，国有企业思想政治工作本身的局限性：在实际工作过程中，单一工作内容、偏于简单的处理方式、弱势的工作主体等问
题日益突出。
此外，大多国有企业在思想政治工作中存在以下几点问题：（一）未能清晰
认识到思想政治工作在企业发展中扮演的角色和所起的重要作用。
在国有企业中，一部分工作人员认为搞思想政治工作是流于形式的表面工程，费时费力且忽略了
经济效益推动企业发展，部分员工对思想政治工作持表面配合上级领导和组织指示、实际消极被动的态度；（二）存在思想政治工作重点不突出，内容单一乏味、缺乏创新的问题。
在实际操作过程中，忽略了对领导干部一层的工作、下级对上
级的监督和帮助、同级之间的相互教育与监督，将重点笼统放在群众上，按照老
旧的自上而下的顺向流程进行。
目前，很多国有企业仍然采用通报批评、惩罚等
老旧的措施进行思想政治工作，实现不对员工差异（工作素质、家庭背景、职位、思想意识等）进行区分，仅是无差别无针对性一味灌输，工作效果往往不尽如人意，还可能引起工作人员的抗拒与逆反。
员工工作缺乏主动性，缺乏创新性，实
际中与职工切实相关的思想问题的工作较为缺乏，导致思想政治工作效果并不理想；（三）思想政治工作机制尚未健全且缺乏活力。
目前，大多数国企尚未建立
完善的思想政治工作运作机制，思想工作方式老旧，工作内容单一，企业员工的
思想政治教育需求得不到及时满足，缺乏工作兴趣与积极主动性。
工作过程中，
缺乏有效的工作责任机制，严格的审查、考核、奖惩制度依旧缺乏。
所以，国有
企业必须尽快建立一套完善、有效运行的思想政治工作机制，如将解决员工困难
与解决员工思想问题相结合的机制，将思想政治工作与员工切身利益结合，在继
承优良传统的基础上，结合企业自身思想政治工作实际，进行机制创新，为企业
发展奠定坚实的思想基础，从而促进员工工作积极性与全面发展、企业生产经营
活动正常进行且实现经济效益最大化。
二、国有企业思想政治工作机制创新
随着社会主义市场经济与国有企业改革进程的加快，创新国有企业思想政治
工作机制是大势所趋，面对复杂的大环境与新问题，创新国有企业在新环境下的
思想政治工作新方向，是我们要认真思考的问题。
结合国有企业目前思想政治工
作开展过程中存在的问题，提出以下几点措施来进行思想政治工作创新。
（一）梳理创新思想观念，坚持以人为本
一是在思想政治工作的实际操作中，坚持以人为本，以国有企业全体员工为本，切实维护员工根本利益，促进员工全面发展，从而开展思想政治创新工作。
在实际过程中，以员工为本主要体现在对职工的尊重、关心与帮助解决困难等方面，对员工进行及时的引导与培养，为他们排忧解难，切实维护切身利益，从而
提高员工凝聚力与工作积极性。
二是树立正确的“自主”观念，包括自主规划、自
主实施、自主控制与自主评价。
自主规划就是从国有企业某一时间段思想政治工
作目标、内容和要求的工作实际出发，在掌握企业职工思想差异的基础上，使之
与企业生产经营活动相协调，不能一味被动等上级领导和组织的任务安排和详尽
部署；自主实施指将思想政治工作落实到日常实际工作当中，落实到工作的每个
环节；自主控制是在开展思想政治工作的过程中要针对出现的问题进行及时调整，确保工作的有序进行；自主评价是在工作开展一段时间节点后对之前工作的分析
与评价，肯定优势，及时查漏补缺，避免在接下来的工作中出现同样的问题，并
进行定期工作检查。
三是坚持以人文本，树立服务的工作理念。
作为向企业员工
提供精神产品的思想政治工作不能一味强硬灌输，要做到使思想政治工作对象解
开思想疙瘩，消除认识偏见，放下思想包袱，认同自己的主张，还能从行为上主
动影响所接触的其他人。
服务意识在日常工作中主要体现在将解决职工切身难题，维护员工自身利益与开展思想政治工作有机结合。
如，国有企业设立专项小组定
期对家庭困难职工进行访问，实地了解职工生活苦难，针对性进行补助，既解决
了职工困难，增强职工忠诚度，又促进国有企业和谐稳定发展。
（二）创新思想政治工作内容
为确保国有企业思想政治工作深入开展，保持活力，要顺应形势对过期思想
政治工作进行内容创新，工作内容要具有科学性、时效性、创新性的特点。
首先，思想政治工作内容要随国家政策做调整，在遵循相应国家新政策的基础上，及时
更新思想政治工作内容并及时组织职工学习；其次，根据国有企业自身发展状况，顺应市场经济调整，定期向企业职工传达企业发展目标，当前发展形势及未来工
作重心等，使职工及时了解企业近况，做好本职工作，将企业生产经营与思想政
治工作融合；再次，随着形式和外部环境改变，职工的思想也呈现多样化、差异
化特点，因此，国有企业要定期对职工思想政治状况进行调查，及时准确掌握职
工思想现状，分析存在的问题并针对进行解决，同时可以定期组织宣讲课堂，宣
传企业精神等。
（三）创新思想政治工作方式方法
思想政治工作机制创新要顺应时代潮流，要适应国有企业发展实际，搭建各
种平台，发挥平台作用，将思想政治工作方式的创新深入到更多方面。
积极运用
现代科学技术手段，积极合法利用现代传媒技术，从而提高国有企业思想政治工
作创新的宣传传播力度，发挥规模效应。
此外，国有企业要重视新技术的开发与
运用，加强各方各部门工作联系，提高工作效率和水平。
需要强调的是，要格外
重视新闻传媒的重要作用，加强宣传，对员工进行动员与教育培养，使员工提高
自身素质和获得长远发展。
（四）创新思想政治工作机制
国有企业创新思想政治工作机制既要考虑群众多样化、差异化的思想，从思
潮实际出发创新，还要在继承优秀的基础上，从思想观念、工作内容、方式方法、体制机制等方面去不断的探索。
要制定严格明确的规章制度，做到有章可依，明
确相关部门和人员的职责。
同时，制定相应的考核制约方法，建立相应的监督考
核机制。
此外，国有企业要建立生产经营与思想政治工作有机结合的一体化运行
机制。
在生产经营的全过程，开展思想政治工作，并不意味着没有重点的开展工作，应该及时关注企业生产经营中存在的关键问题，并有针对性开展员工思想政治工作，汇聚职工凝聚力，增强责任感。
企业党组织部门负责思想政治工作的原则、定性、定向等总体工作，并将工作落实到实处，将责任落实到个人，提高工作效率。
总结
针对当前我国国有企业面临的繁杂的问题和挑战，随着我国社会经济的进程和国有企业改革的深入，要在树立正确的思想政治工作的思想观念基础上，加大创新力度，创新工作内容、工作方式方法，同时及时建立完善、有效运行的思想政治工作机制，坚持以人为本，切实关注国有企业全体员工切身利益，增强员工凝聚力，调动员工工作积极性，从而为促进国有企业生产经营有序运行及改革奠定夯实的思想政治基础。
参考文献：
[1]蒋屹立.以人为本条件下事业单位思想政治工作的实施[J].东方企业文化，2015.09：151-153.
[2]王怀清.略谈国有企业思想政治工作机制创新[j].新西部下半月，2011：99
[3]王增喜.关于事业单位思想政治工作方法探讨[J].人力资源管理，2014.12：164-165.。