把亲属回避制度提高到一个相当高的高度来认识资料
我国公务员任职回避制度亲属范围的界定
故旧，由吏部另外派员，另辟称谓“考功别头试”的方法进行考试，开创了科举考试师生故旧回避和亲属回避的先河。
宋代亲属回避，经过了从起初的制度不严格到后来日趋严密，范围进一步扩大的过程。
宋初规定：“父子兄弟及亲近之在两府者，与侍从执政之官，必相回避”；[7]有嫡系亲属关系及母家、妻家近亲关系者，不能在一个官衙中任职，或不能在一个地区的不同官衙中任主要官职；中央高级官员的亲属不得在京都及附近任府县官，职卑者要回避；中央政府官员之间的亲属也要回避。
如宰相与执政之间、宰相与六部尚书、给事中、侍郎、翰林学士、中书舍人等侍从官之间必须回避。
宋仁宗康定二年（1041）制定的《服纪亲疏在官回避条例》，回避亲属的范围从直系亲扩大到姻亲，再扩大到其他旁系亲属。
规定：“本族缌麻以上亲，及有服外亲、无服外亲，并令回避，其余勿拘。
”[8]避亲制度还禁止诸如子承父职之类相互接任地方官。
法令规定：“所注拟外官，其五服之内于法许相容隐者，皆不得相为代。
有敢妄冒居之者，以私罪论”。
[9]官员被任命时，除了自己要填写“射阙状”，声明是否有需要回避的亲属，还要有两名官员为其写出“保官证”证明。
如果被保者故意隐瞒实情，一旦发现，“保官证”也要受连坐惩处。
[10]宋代吸取历史教训，对武官的回避严于一般朝代，宋英宗治平七年规定：武官任职前自己呈报亲属关系，除皇帝的特旨外，已经担任了武官的家庭，不得互相通婚。
[11]南宋在官吏任职亲属回避方面比北宋更严格，亲属的范围也更宽泛和明确，甚至只要有婚约尚未成婚的姻亲也要回避。
宁宗时，《庆元条法事类》卷八《亲嫌・名利敕》对“亲戚”一词，法令作出了具体解释：“诸称亲戚者，谓同居（无服同）若缌麻以上（本宗袒免同），母、妻大功以上亲（姑、姊、妹、侄女、孙女之夫，侄女、孙女之子同），女婿、子妇之父、祖、兄弟（孙女婿及孙妇之父、兄弟妻及姊妹夫之父同），母妻姊妹、外孙及甥之夫（妻之姊妹之子若外祖父及舅同）。
诸缘婚姻应避亲者，定而未成亦是。
员工近亲属回避制度
员工近亲属回避制度第一篇：员工近亲属回避制度员工近亲属回避暂行规定其依照公司招聘程序单独前往公司指定招聘现场应聘，并让其在填写招聘表时如实填写与本人关系。
不允许店长级以上人员带应聘者直接介绍给负责招聘的人事职员。
(四)公司在管理或者技术人员内部选拔、任免时，店长级以上干部不得直接向人力资源中心推荐与本人有5.3 举报。
公司全体员工对员工回避行使监督权，对于应回避而未回避的，可以直接向人事部门或总经办举报。
第二篇：员工近亲属回避制度员工近亲属回避（暂行）规定为进一步建立公平、公正的公司氛围，规范用人制度和岗位操作行为，规避公司业务操作风险和预防各类利益冲突事件的发生，确保公司声誉及公司、客户利益，促进公司健康、持续、和谐、快速发展，特制定本制度。
1.适用对象本制度适用于公司主管级以上管理干部或特殊岗位人员(人事/会计/出纳/仓管)。
2.员工应回避的工作关系包括 2.1夫妻关系2.2 直系血亲关系（包括父母、子女、孙/外孙子女、祖/外祖父母）；2.3 三代以内旁系血亲及其配偶关系(包括兄弟姐妹、伯叔姑舅姨、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、外甥子女以及他们的配偶)；2.4近姻亲关系（包括配偶的父母、兄弟姊妹，儿女的配偶及儿女配偶的父母）；3.亲属回避原则、定义及内容3.1 回避原则：本规定第二条所列关系的员工之间存在直接指挥、领导、同一部门共事的同事关系，由级别低的一方回避；个别因工作特殊需要的，经主管部门批准，也可由级别高的一方回避；职务级别相同的，由主管部门根据工作需要和当事人的情况决定其中一方回避3.2 亲属回避定义与内容：是指为了避免亲属因素对公司员工在任职和相关敏感工作中产生消极影响，而对互为亲属关系的员工在所述工作中所做出的限制性规定。
主要包括公务回避和任职回避，具体内容如下：3.2.1公务回避：是指员工本人或本制度规定回避的亲属关系，在开展招录、选拔（含竞聘）、调薪、任免、评优、考核、奖惩、审计、监察、招标等特定敏感工作时应当实行回避。
近亲属回避制度
近亲属回避制度（原创实用版4篇）目录（篇1）一、近亲属回避制度的概念和背景二、近亲属回避制度的具体规定三、近亲属回避制度在各个领域的应用四、近亲属回避制度的重要性和实施效果五、近亲属回避制度的不足与改进空间正文（篇1）近亲属回避制度是一种防止权力寻租和利益冲突的制度安排，它要求在特定情况下，公职人员和公司高管等必须避免参与与其近亲属有利害关系的事务处理。
这种制度旨在保证公共资源和公司资源的公正分配，防止不公平竞争和道德风险。
一、近亲属回避制度的概念和背景近亲属回避制度起源于古代中国，我国古代官员选拔中就有“避亲”的规定，以避免亲属关系对公正行政产生不良影响。
现代社会，近亲属回避制度已成为公共部门和公司治理的一项重要制度，被广泛运用于公务员、法官、检察官、警察等公职人员的选拔和任职中。
二、近亲属回避制度的具体规定近亲属回避制度的具体规定因国家和地区而异，但主要涉及以下几种亲属关系：夫妻关系、直系血亲关系（包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女）、三代以内旁系血亲关系（包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女）以及近姻亲关系（包括配偶的父母、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女等）。
在具体操作中，相关人员在遇到上述亲属关系时，必须回避，避免参与与其有利害关系的决策或事务处理。
三、近亲属回避制度在各个领域的应用近亲属回避制度在我国得到广泛应用，不仅在公务员法、法官法、检察官法等法律法规中有明确规定，而且在公司法、证券法等经济法律法规中也有相应的规定。
此外，一些行业自律组织和企业内部管理制度中也体现了近亲属回避制度的要求。
四、近亲属回避制度的重要性和实施效果近亲属回避制度对于维护社会公平正义、防止权力寻租和道德风险具有重要意义。
实施这一制度，有助于减少亲属关系对公共资源和公司资源分配的影响，确保选拔和任职的公正性，提升社会和市场的公平竞争环境。
从实施效果来看，近亲属回避制度在一定程度上遏制了权力寻租、利益输送等不正之风，但仍存在一些不足和改进空间。
国家公务员制度课程考试试题及答案【1-10】
国家公务员制度课程考试目录国家公务员制度课程考试（一） (2)国家公务员制度课程考试（二） (4)国家公务员制度课程考试（三） (6)国家公务员制度课程考试（四） (8)国家公务员制度课程考试（五） (10)国家公务员制度课程考试（六） (12)国家公务员制度课程考试（七） (14)国家公务员制度课程考试（八） (16)国家公务员制度课程考试（九） (17)国家公务员制度课程考试（十） (19)国家公务员制度课程考试（一）一填空题（每空2分，合计20分。
）1.国家公务员是指各级国家中除工勤人员以外的工作人员，它包括各级人民政府组成人员，也包括在各级国家行政机关中从事党委、社团组织工作的专职工作人员。
2.我国公务员管理的主体是，管理的对象是各级国家行政机关以及。
3.职位分类制度的内容有：进行，确定国家公务员的职务以及确定国家公务员的级别。
4. 我国在年开始实施考核录用制度。
5.处分公务员一般包括四个环节：立案、、和。
6.公务员出国培训的经费以为主，争取国外资助和其他资金来源为辅。
7.我国公务员退休后，一般应在安置。
二单项选择题（每题2分，合计20分）1.在我国，属于国家公务员职位的是（）。
A．县人民代表大会办公室秘书 B.省政府机关司机C.区政府机关的科长D.市政协机关的处长2.在我国公务员的义务与权利中,既是公务员权利,又是公务员义务的是（）。
A.辞职B.提出申诉与控告C.保密D.培训3. 我国公务员分类制度的模式是（）。
A．品位分类模式B．职位分类模式C．以品位分类为主、职位分类为辅的模式D．以职位分类为主、职位分类与品位分类相结合的模式4．我国新录用公务员正式任职的条件是（）。
2A．试用期满并考核合格的B．试用期满半年的C．试用期满一年的D．符合录用条件且试用期满一年的5. 我国公务员当年考核中被确定为不称职等次的，应予以（）。
A．辞退B．开除C．降职D．根据实际情况确定，辞退、开除、降职或者免职6. 我国《公务员法》第三十八条规定，公务员职务实行（）。
亲属回避实施方案
亲属回避实施方案一、背景介绍。
亲属回避是指公职人员在履行公务时，应当避免利用职权或职务上的影响，为本人或者本人的配偶、子女、父母、兄弟姐妹等亲属谋取私利或者利用职权或职务上的影响为亲属谋取私利。
亲属回避制度的实施，有利于维护公务人员廉洁自律，保障公共利益，防止腐败现象的发生，加强公职人员的监督管理，提高政府的公信力和透明度。
二、亲属回避实施方案。
1.明确亲属范围。
公职人员应当明确了解《亲属回避实施办法》规定的亲属范围，包括配偶、子女、父母、兄弟姐妹等亲属。
对于不同职务和不同岗位的公职人员，亲属范围可能会有所不同，应当根据具体情况进行明确界定。
2.建立亲属信息登记制度。
各级政府及相关部门应当建立健全亲属信息登记制度，要求公职人员如实登记配偶、子女、父母、兄弟姐妹等亲属的基本信息，包括姓名、身份证件号码、联系方式等。
并定期更新亲属信息，确保信息的准确性和完整性。
3.制定亲属回避管理办法。
各级政府及相关部门应当结合实际情况，制定具体的亲属回避管理办法，明确公职人员在工作中应当避免利用职权或职务上的影响为亲属谋取私利的具体要求和措施。
同时，要加强对公职人员的教育培训，提高其亲属回避意识和法律法规意识。
4.建立监督检查机制。
各级政府及相关部门应当建立健全亲属回避的监督检查机制，加强对公职人员的监督管理。
对于违反亲属回避规定的行为，要及时进行处理和追究责任，确保制度的有效实施。
5.加强宣传教育。
各级政府及相关部门应当加强对亲属回避制度的宣传教育工作，通过各种途径向公职人员普及亲属回避的相关法律法规和政策措施，引导公职人员自觉遵守亲属回避制度，增强法治意识和廉洁自律意识。
三、结语。
亲属回避制度的实施，对于维护公务人员廉洁自律、保障公共利益、防止腐败现象的发生具有重要意义。
各级政府及相关部门应当认真贯彻落实亲属回避实施方案，加强制度建设和监督管理，确保亲属回避制度的有效实施，为建设廉洁高效的政府机关提供坚实保障。
事业单位亲属回避制度
事业单位亲属回避制度在事业单位的管理中，亲属回避制度是一项重要的制度安排，旨在维护公平公正的工作环境，防止利益冲突和权力滥用，保障公共服务的质量和公信力。
亲属回避制度的核心在于避免亲属关系对工作的正常开展产生不利影响。
在事业单位中，工作的职责和权力涉及到公共资源的分配、决策的制定以及服务的提供，如果亲属关系介入其中，可能导致不公平、不公正的情况出现，影响单位的正常运转和公众的利益。
亲属回避制度通常涵盖了多个方面。
首先是任职回避，即亲属关系的双方不能在同一单位担任直接上下级领导关系的职务，也不能在有直接隶属关系的单位从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。
例如，父亲不能是儿子的直接上级领导，夫妻双方不能在同一财务部门工作。
这样的规定是为了防止在工作中出现偏袒、特殊照顾等不公平现象，确保工作的客观性和公正性。
其次是公务回避。
当涉及到具体的工作事务时，如果亲属关系可能影响公正执行公务，相关人员应当回避。
比如在项目招标、人员招聘、考核评价等工作中，如果存在亲属参与，负责相关工作的人员应当主动回避，以保证程序的公正性和结果的公平性。
另外，还有地域回避的情况。
在一些特定的工作岗位，特别是与基层管理和公共服务密切相关的岗位，为了避免亲属关系和地方势力对工作的干扰，可能会要求工作人员在一定地域范围内进行回避。
实施亲属回避制度具有多方面的重要意义。
从组织管理的角度看，它有助于优化单位的人力资源配置，提高工作效率和管理水平。
通过避免亲属关系带来的复杂人际问题，能够使工作分工更加合理，职责更加明确，减少内部矛盾和冲突。
从廉政建设的角度来说，亲属回避制度能够有效预防腐败行为的发生。
它切断了利用亲属关系谋取私利的渠道，降低了权力寻租和权钱交易的风险，有助于营造风清气正的工作氛围。
对于公共服务的质量和公信力而言，亲属回避制度保障了服务的公平性和公正性。
公众能够感受到事业单位在提供服务时是基于客观标准和公正原则，而不是受到亲属关系的影响，从而增强对公共服务的信任和满意度。
幼儿园亲属回避制度制定及执行细则
幼儿园亲属回避制度制定及执行细则文章标题：幼儿园亲属回避制度制定及执行细则在幼儿园管理中，亲属回避制度是一项非常重要的政策措施，它旨在防止利益冲突和保护幼儿园的管理公正性和公开性。
本文将围绕幼儿园亲属回避制度的制定及执行细则，从深度和广度上进行全面评估，并提出个人观点和理解。
一、背景介绍亲属回避制度是指幼儿园为防止利益冲突或者其他可能引起质疑的情况，对部分亲属关系人员施行不得参与决策或与亲属有利益关系的管理制度。
对于幼儿园来说，制定并严格执行亲属回避制度是保障幼儿园管理公正、规范、透明的必要举措，也是对家长和社会的一种信任和保障。
二、制度的制定1. 立案程序幼儿园需要明确制定亲属回避制度的程序，包括立案的程序和主体责任人。
在立案程序中，应当充分征求幼儿园内外相关人员的意见，确保制度的合理性和有效性。
制度主体责任人应当是具备管理能力和公正性的人员，负责制定、执行和监督亲属回避制度。
2. 立法内容亲属回避制度的立法内容需要明确规定适用范围、亲属关系的定义、亲属关系人员的权利和义务、回避程序和监督机制等内容。
在适用范围方面，应当包括所有可能涉及利益冲突的岗位和决策环节，确保制度的全面性和适用性。
亲属关系的定义和亲属关系人员的权利和义务应当明确和具体，回避程序和监督机制也需要具体规定，以保障制度的可执行性和有效性。
三、执行细则1. 严格执行标准幼儿园在执行亲属回避制度时要做到一丝不苟，严格按照制度规定执行回避程序，确保亲属关系人员不参与可能涉及利益冲突的决策和管理活动。
对于违反制度规定的人员要依法依规严肃处理，以起到警示和震慑作用。
2. 监督检查机制幼儿园应当建立健全亲属回避制度的监督检查机制，包括定期的内部审计和外部监督。
内部审计由幼儿园内部独立的监察机构负责，独立、客观地对亲属回避制度的执行情况进行审查和报告。
外部监督由相关监督部门和社会公众负责，监督机构要求对幼儿园亲属回避制度的执行情况进行定期检查和评估，确保制度的有效执行和社会的监督。
幼儿园亲属回避制度的实践与探索
幼儿园亲属回避制度的实践与探索近年来，幼儿园教育逐渐受到社会的关注和重视，而亲属回避制度作为其中一个重要的管理制度，也日益成为讨论的焦点。
亲属回避制度是指在幼儿园管理中，相关工作人员的亲属不得在该幼儿园工作或以其他方式参与幼儿园管理和教育工作。
这一制度的出台旨在保障教育质量和管理公正，但又在实践中面临着许多挑战和困难。
本文将从不同的角度来探讨幼儿园亲属回避制度的实践与探索。
一、亲属回避制度的背景和意义亲属回避制度源于对公平公正的追求。
在教育领域，特别是在幼儿园教育中，保障教育质量和管理公正是至关重要的。
亲属回避制度旨在避免亲属关系对幼儿园的管理和教育工作产生不利影响，保持教育管理的中立性和客观性。
这一制度也有助于建立规范的管理机制，提高教育管理的透明度和规范性。
二、亲属回避制度的实践困难和挑战然而，亲属回避制度在实践中也面临着一些困难和挑战。
如何界定亲属关系并确定相关人员的工作范围，是一个比较复杂的问题。
一些幼儿园可能由于种种原因难以执行亲属回避制度，导致制度的形同虚设。
一些亲属工作人员可能因为亲属关系受到歧视和排斥，影响幼儿园的工作氛围和团队凝聚力。
这些问题都需要引起幼儿园和教育部门的重视和思考。
三、亲属回避制度的探索和改进针对以上问题，有必要对亲属回避制度进行进一步的探索和改进。
可以借鉴其他领域关于亲属关系管理的经验和做法，形成更为科学和合理的亲属回避制度。
幼儿园可以加强对相关工作人员的管理和培训，提升他们的专业素养和责任意识。
也需要建立健全的监督机制，确保亲属回避制度的有效执行。
需要加强对亲属回避制度的宣传和教育，使全体幼儿园工作人员和家长都能够理解和支持这一制度。
四、作者的个人观点和理解作为一名从事幼儿园教育工作多年的人员，我对亲属回避制度有着自己的理解和观点。
我认为，亲属回避制度的出台是有必要的，但在实际执行中确实存在一些问题。
幼儿园应该不断地进行探索和改进，完善相关制度和管理措施，以确保亲属回避制度的顺利执行和有效发挥作用。
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把亲属回避制度提高到一个相当高度来认识
李明武总经理
2015年1月12日公司以法因人发［2015］2号文形式发布《员工回避管理规定》，这个制度规定由人力资源部组织制订，工会委员会于2015年1月12日讨论通过，是个强制执行制度。
制订这个制度的目的，是为了进一步建立公平、公正的公司氛围，规范用人制度、岗位行为准则以及员工在经济交往活动中的职务行为，规避公司业务操作风险和预防各类利益冲突事件的发生，确保公司声誉及公司、客户利益；也是针对公司出现的类似问题而制定的。
所谓亲属回避管理是指公司为规避员工在其履职过程中，因亲属关系可能产生的利益庇护、行为偏私等违规违纪行为，导致个人与公司产生利益冲突，为保证工作的顺利进行，通过实施亲属双方岗位回避，采取主动隔离措施的规范化管理过程。
我国亲属回避规定由来已久
我国的亲属回避制度从东汉正式建立，由汉代的姻亲回避扩大到唐、宋时期一般的亲属回避，一直沿用到清朝的姻亲的回避、宗室的回避、地区回避、师生故朋的回避及官吏幕友的回避。
亲属回避制度在一千八百余年的吏治建设中发挥了不容忽视的作用，成为我国古代一项很有特色的官吏制度。
1993年我国开始全面推行公务员制度，就把公务员亲属回避制度作为了国家公务员管理的一项重要制度。
修订后的刑事诉讼法和民事诉讼法均有回避规定。
2000年最高法发布规定，进一步细化司法过程中的5种必须回避的情形。
2011年中组部和人社部联合发布《公务员回避规定（试行）》，明确规定了公务员要执行任职回避、地域回避和公务回避。
国家制订和实行回避制度，有利于促进国家公务员清正廉洁，秉公办事，有利于防止国家公务员腐败行为的发生，维护国家行政机关的形象和声誉，有利于行政机关管理，提高行政效率。
许多企业开始实行回避制度。
最先开始于外资企业，目前内资企业、国有企业和民营企业多数在实行回避制度。
如，雨润集团，她是一家集食品、物流、商业、旅游、房地产、金融和建筑等七大产业于一体的中国500强企业。
雨润集团规定不许公司员工介绍与自己有亲属关系的与公司发生任何关联交易。
如出现此类情况，将与员工解除劳动合同；员工进入公司后建立的亲属关系，公司将与其中一方员工解除劳动合同。
再如，中国邮政储蓄银行山西省分行员工亲属回避暂行规定规定，以省行为单位，对有亲属关系的员工实施岗位回避和工作回避。
有的规模不大的企业，如东方美食，规定员工不允许谈恋爱，否则其中一人就要离职。
公司现存有类似的现象
无须讳言，公司目前也存在类似问题，主要两类，一是，任职回避范畴。
公司现在存在员工及直系亲属在同一部门工作，并且是直接上下级领导关系；二是，工作回避范畴。
公司对外经济交往部门或有关人员在对外招标、采购、销售、质检、招聘、合作等经济交往工作中，存在着员工与本人、亲属任职的经济实体开展业务问题。
这两类问题，有的已经出现利益输送问题。
过去公司也接到有关这些行为的举报，情节严重的公司予以劝退或者解除劳动合同处理。
公司不希望再出现这种问题，因此，制定了制度规定。
公司制订员工回避制度规定目的是防患于未然
公司新颁布的《员工回避管理规定》，主要规定了以下方面：
在任职回避方面规定了：公司员工及直系亲属，在同一部门工作的及员工进入公司前不存在近亲属关系，后建立的近亲属关系，应向人力资源部报备，按回避范围的规定进行相应岗位的调整。
在工作回避方面规定了：公司拒绝中高层管理、采购人员及业务部门与亲属、朋友建立有经济往来的业务关系；员工在开展业务及内部工作中与对方或相关方有亲属关系或直接利害关系的，应当主动向上一级主管提出声明，并应予以回避、调整；不允许与员工本人及亲属进行对外经济交往合作、物品采购等行为；推荐同学、朋友应事先说明备案，以不影响最后结果的公平性为原则；员工不准与本人、亲属任职或持有投资权益的经济实体开展任何关联业务；不准与公司供应商或竞争者存在任何咨询、顾问或直接、间接雇佣关系；公司拒绝任何有利于竞争对手的行为，拒绝任何不利于公司利益的行为；公司禁止员工利用知悉或者掌握的内部信息为他人提供商业、技术信息，并为他人建立经济往来提供方便；公司拒绝员工在工作业务之外以公司名义从事与公司相关的经营活动；对外经济交往部门或有关人员在对外招标、采购、招聘、合作等经济交往工作中，应自觉维护公司形象及建立良好的个人口碑，不得以损害公司利益、公众形象为代价，达到个人的目的及利益。
公司这些规定是起到警醒作用，是高压线，提醒员工不要违反，目的是防患于未然。
制度的执行和落实是关键
公司建立员工亲属回避制度，本着自我约束和制度原则相结合的精神，让员工认识到推行回避制度的必要性和重要性，员工形成回避意识，把回避当成一种习惯并积极主动地支持和配合制度的实施。
在执行和落实制度时应重点关注：
一是，公司坚持举贤不避亲的人事原则。
员工向公司推荐自己亲属好友的，都应向人力资源部申明、备案。
二是，新员工办理入企相关手续时必须如实填写包括亲属在内的信息，如不如实填写，一经查实，按照劳动法律规定的向公司提供虚假信息行为，给予解除劳动合同处理。
三是，员工在从事对外招标、采购、销售、质检、招聘、合作等工作，凡涉及到其亲属的，都应主动回避。
对未进行回避的，其所议定的工作结果取消。
四是，公司鼓励员工对回避制度执行情况进行监督，并就发现的问题向审计部、人力资源部、总经办举报。
制度运转常因人情等因素而失灵，在我国这样一个“熟人社会”，也应“熟人”而破坏制度。
所以我们应该把亲属回避制度提高到一个相当高的高度来认识，提高自我的回避意识和高度自觉性，在公司内部建立公平、公正的氛围，规避公司业务操作风险和预防各类利益冲突事件的发生，确保公司声誉及公司、客户利益，促进公司健康、持续、和谐、快速发展。
公司利益有保证，员工利益才有保障，因为大家都懂得“皮之不存,毛将焉附”的道理。