中国劳动力市场的特点和发展趋势
劳动力市场的特点和发展趋势
3.2 2004年农民工流动就业的流向分布
3.3 农民工流动就业的特征 ：候鸟式 两种形态：一种是摆钟式即农民外出务工以年为单位在城乡和地区之间流动；另一种是兼业式即利用农闲季节短期的、季节性的外出打工
3.4 我国劳动力市场的二元特性
我国劳动力市场产生伊始就带有市场分割特性即为二元市场反映这种市场分割的一个重要标志是劳动力市场的巨大价格差别：上世纪90年代中期国有企业职工与相同职业岗位的农民工的工资收入之比最高的达到5∶1最低的也有2∶1
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一类是复习考研者 二类是边看边干者 三类是就业困难的大学生
5.3 对大学毕业生就业问题的分析
大学毕业生的就业机制 大学毕业生的就业渠道 大学毕业生的就业服务 全社会和大学生个人的就业观念 大学专业结构和教育体制
5.4 大学生就业政策
鼓励高校毕业生到基层和艰苦地区工作西部计划等 党政机关录用公务员和国有企事业单位新增专业技术人员和管理人员应主要面向高校毕业生公开招考或招聘择优录用
5.4 大学生就业政策
3.鼓励各类企事业单位特别是中小企业和民营企事业单位聘用高校毕业生政府有关部门要为其提供便利条件和相应服务 4.鼓励高校毕业生自主创业和灵活就业 5.为高校毕业生办理户口和人事档案手续提供便利
5.4 大学生就业政策
6.做好高校毕业生就业指导和服务工作 7.毕业半年以上未能就业并要求就业的高校毕业生可持学校证明到入学前户籍所在城市或县劳动保障部门办理失业登记
2023年劳动力行业市场分析现状
2023年劳动力行业市场分析现状劳动力行业是指以人力为主要生产要素的行业，包括建筑、制造业、物流、零售等领域。
下面是对劳动力行业市场现状的分析。
一、市场规模和发展趋势劳动力行业是一个庞大的市场，其规模受到各种因素的影响。
根据统计数据显示，目前全球劳动力市场规模约为30亿人，占全球就业人口的45%。
随着经济全球化的发展和人口红利的释放，劳动力市场呈现出快速增长的趋势。
在我国，劳动力市场也逐渐成为一个庞大而充满竞争的市场。
根据国家统计局数据，我国劳动力市场规模达到9亿人，其中大部分为农民工。
随着我国经济的发展和城市化进程的加快，劳动力市场将继续保持较快的增长。
二、劳动力供需状况劳动力市场的供求状况直接影响着行业的发展和就业形势。
目前，劳动力市场存在着供应过剩和需求不足的问题。
首先，劳动力供应方面，随着我国农村劳动力向城市流动的加快，城市化进程推动了劳动力供应的增加。
但是供应过剩和结构性矛盾也十分突出，一方面，一些劳动密集型行业缺乏熟练工人；另一方面，高技能、高素质人才的供应仍然不足。
其次，劳动力需求方面，随着产业结构的调整和技术进步，劳动力需求在不断变化。
一些传统的劳动力密集型行业逐渐丧失竞争力，而一些新兴产业对高技能人才的需求迫切。
此外，随着中国老龄化程度的加深，养老和医疗服务等领域的劳动力需求也在增加。
三、劳动力市场结构和就业形态劳动力市场的结构和就业形态也在发生变化。
目前，劳动力市场主要包括正规就业和非正规就业两大类。
正规就业是指在正规企事业单位从事稳定工作，并享受相应的工资、福利和保障的就业形式。
在中国，正规就业人数逐渐增加，但就业质量和稳定性仍然存在问题。
非正规就业是指没有正式就业合同或没有足够社会保障的就业形式，包括临时工、自由职业者、兼职工，以及在小微企业或个体户从事的工作等。
非正规就业人数较多，但工资待遇和保障不稳定，工作条件艰苦。
四、劳动力市场竞争和培训需求由于劳动力市场供求矛盾较为突出，就业竞争愈发激烈。
中国劳动力市场的现状与未来
中国劳动力市场的现状与未来一、引言中国作为世界上人口最多的国家之一，其劳动力市场一直备受关注。
随着经济的快速发展和社会变革的加速，中国劳动力市场也呈现出诸多特点。
本文将分析中国劳动力市场的现状，并对未来发展进行展望。
二、劳动力市场的现状1. 人口结构的变化：中国人口老龄化问题日益突出，劳动力供给总量逐渐减少。
随着人口红利逐渐消失，劳动力市场将面临压力。
2. 劳动力结构的变化：中国劳动力的整体素质逐渐提高，大量高学历人才不断涌现，劳动力结构更加多元化。
3. 区域劳动力市场差异：中国经济的发展水平存在差异，东部沿海地区相对发达，吸引了大量劳动力流入，而中西部地区仍然存在相对较高的失业率。
4. 行业劳动力市场的变化：中国经济结构的转型升级对不同行业的劳动力需求产生了变化，一些传统产业的就业机会减少，而新兴产业的就业机会增多。
创新型人才的需求逐渐增加。
三、中国劳动力市场的挑战与机遇1. 挑战（1）人口老龄化所带来的劳动力供给不足。
劳动力短缺可能会对经济发展造成阻碍。
（2）高校毕业生就业压力增大。
大量毕业生涌入劳动力市场，就业难是一个突出的问题。
（3）城乡劳动力失衡。
农村劳动力向城市转移不平衡，城市高峰期出现拥堵和饱和。
2. 机遇（1）人才培养与引进。
加强高等教育和职业教育，提高人才素质，满足经济结构调整和创新发展的需求。
（2）城乡一体化和农村劳动力转移。
促进城乡经济社会协调发展，推动农村劳动力的转移就业，减少城市压力。
（3）优化劳动力市场供需结构。
引导劳动力向新兴产业和服务业转移，以满足经济转型的需求。
四、未来发展趋势1. 人力资源市场的规范化和现代化。
建立完善的劳动力市场信息系统，加强人才交流和招聘机构的监管，提高市场效率和公平性。
2. 发展新兴产业和创新创业。
新兴产业及科技创新将成为未来劳动力市场的主要增长点，需要培养更多的创新型人才。
3. 人力资源管理的转型。
企业将更加注重员工培训和发展，提高员工的综合素质和竞争力，实现劳动力市场的优化配置。
简述中国劳动力市场的发展趋势
一、我国劳动力市场的现状我国是全球最大的劳动力市场之一，拥有庞大的劳动力资源。
随着我国经济的快速发展，劳动力市场也在不断变化和发展。
目前，我国劳动力市场的现状可以从以下几个方面进行简要描述：1. 劳动力规模不断扩大：我国是世界人口最多的国家，拥有庞大的劳动力资源。
据统计，我国劳动力总量超过9亿人，其中包括农村劳动力和城市劳动力。
2. 劳动力结构逐渐优化：随着城市化进程的加快和产业结构的调整，我国劳动力结构逐渐向非农业劳动力转移。
越来越多的人选择在城市就业，劳动力的素质和技能水平也在不断提高。
3. 就业形势复杂多变：随着经济结构的调整和产业升级，我国的就业形势变得更加复杂多变。
新兴产业和高新技术行业的就业需求增加；另传统产业的用工需求减少，一些劳动密集型行业面临着就业压力。
4. 劳动力市场需求多样化：随着经济发展和人们生活水平的提高，我国劳动力市场对各类人才的需求日益增加。
除了技术工人、生产员工外，高素质人才和服务行业人才也备受青睐。
二、我国劳动力市场的发展趋势在当前的背景下，我国劳动力市场的发展呈现出一些明显的趋势，具体表现为：1. 劳动力结构不断优化：随着经济发展和产业升级，我国劳动力结构逐渐向高技能、高素质、高薪酬方向转变。
传统的劳动密集型产业逐渐减少，而新兴产业和高新技术行业的就业需求越来越大。
2. 劳动力供求关系加剧：随着劳动力市场需求的多样化和供求关系的变动，劳动力市场发展呈现出供大于求和求大于供的双重矛盾。
一些新兴产业和高新技术行业对人才的需求难以满足；另一些传统产业和劳动密集型行业面临用工荒的困境。
3. 劳动力市场的国际化趋势：随着经济全球化的深入发展，我国劳动力市场日益呈现出国际化的趋势。
越来越多的外国人在我国就业，一些我国劳动力也积极参与国际劳动力市场的竞争。
4. 劳动力市场规模不断扩大：随着城市化进程的加快和经济的持续增长，我国劳动力市场规模不断扩大。
越来越多的人口进入劳动芳龄，劳动力资源的规模和质量都在不断提升。
中国劳动力市场的现状及未来发展趋势研究
中国劳动力市场的现状及未来发展趋势研究中国是世界上最大的人口国家，拥有近14亿的人口数量。
其巨大的劳动力资源是中国成为世界制造业中心和全球经济增长引擎的主要原因。
中国的劳动力市场始终是经济发展和社会进步的重要驱动力。
随着创新化升级和人口结构的变化，劳动力市场正在面临许多挑战和机遇。
本文将从劳动力市场的现状和未来趋势两个方面进行研究和探讨。
一、劳动力市场的现状1.就业形势中国的就业形势总体良好，但存在一些矛盾和问题。
根据国家统计局发布的数据，2020年全国城镇新增就业1107万人，城镇调查失业率5.2％。
就业形势总体较好，但是仍然存在结构性失业、就业质量不高等问题。
一些高学历、高技能人才找不到合适的工作，劳动力的流动和转移难度仍然较大。
此外，由于新冠疫情的影响，2020年全球经济受到了前所未有的冲击，中国的劳动力市场也面临较大的困难。
2.劳动力的素质和技能中国的劳动力素质越来越高，但还有提升空间。
过去几十年来，中国的教育水平逐渐提高，城市和农村居民接受高中及以上教育的比例都得到了一定的提高。
然而，由于产业升级和技术变迁的加快，劳动力的职业技能也需要不断提升和完善。
近年来，随着5G、人工智能、大数据等技术的快速发展，对于劳动者的技能要求也在不断提升，缺乏高技能人才已成为不少企业的难题。
3.收入差距中国的收入差距在过去10年间呈逐步扩大的趋势。
一方面，我国不同地区之间民生水平差距较大，较发达的东部沿海地区城市与内陆、西南、西北地区相比收入差距较大；另一方面，收入差距还存在于不同的收入层次内。
高收入人群正在享受更高的薪水、更好的福利待遇和更多的就业机会，而较低的收入群体却在低收入的压力下苦苦挣扎。
二、劳动力市场的未来趋势1.失业率稳定未来几年，中国的失业率将稳定在较低的水平。
尽管新的经济形势带来了就业形势的不确定性，但是随着国家政策的推动和各地区各部门的协调努力，中国的劳动力市场将能够保持稳定。
2.外部压力未来几年，中国的劳动力市场将受到外部压力的影响。
我国劳动力供求变化的新趋势和新特点
我国劳动力供求变化的新趋势和新特点我国劳动力供求的变化是一个复杂且多样化的过程，受到各种经济社会因素的影响。
近年来，随着经济发展的进一步壮大，我国劳动力市场出现了一些新趋势和新特点。
首先，我国劳动力市场供给总量的增加是一个新趋势。
随着我国经济的快速增长，国内生产总值不断增加，农村劳动力向城市转移的速度不断加快。
这导致了城市劳动力市场供给总量的增加，尤其是非农劳动力的增加。
其次，我国劳动力市场供给结构的调整也是一个新趋势。
随着工业化、城镇化和现代化进程的推进，农村劳动力向非农产业转移的速度不断加快。
这导致农村劳动力市场供给结构发生了较大的变化，从以农业为主向以工业、服务业为主转变。
第三，我国劳动力市场需求呈现出多样化的新特点。
随着产业结构的调整和技术进步的推动，劳动力市场对高技能人才的需求不断增加。
同时，人们对公共服务、生态环境保护、社会福利等领域的需求也在不断扩大，这对劳动力市场提出了新的需求。
第四，我国劳动力市场的分工呈现出更加细化和专业化的特点。
随着经济的发展和城市化的推进，劳动力市场的分工日益细化，不同职业和行业的劳动者需具备更专业化的技能和知识。
这对劳动力的培训和职业发展提出了更高的要求。
第五，我国劳动力市场呈现出结构性失业和就业困难问题的新特点。
虽然劳动力市场供给总量增加，但由于产业结构的调整和技术进步的推动，一些传统行业的劳动者面临着就业困难和结构性失业的风险。
与此同时，大学毕业生就业形势严峻，高技能人才供不应求。
第六，我国劳动力市场的灵活性也在不断提升。
随着我国劳动法律法规的完善和劳动力市场的深化改革，劳动力市场的灵活性得到了提升。
灵活就业形式如个体经营、自由职业者等也得到了更广泛的认可和接受。
第七，科技进步推动了我国劳动力市场的变革。
随着信息技术的发展和互联网的普及，互联网经济、共享经济和数字经济等新兴产业涌现，这为劳动力市场创造了新的就业机会和就业模式。
综上所述，我国劳动力供求变化的新趋势和新特点主要包括劳动力供给总量的增加、供给结构的调整、劳动力市场需求的多样化、劳动力市场分工的细化和专业化、结构性失业和就业困难问题的存在、劳动力市场灵活性的提升以及科技进步的推动。
中国劳动力资源市场现状及未来趋势分析
中国劳动力资源市场现状及未来趋势分析近年来，中国经济的快速发展吸引了大量的劳动力资源在国内就业。
中国劳动力资源市场形势严峻，在这个充满机遇和挑战的市场中，劳动力的供求关系、就业与失业情况、工资与福利待遇等方面存在着一系列的问题和挑战。
本文将通过对现状的分析，结合一些预测与趋势，探讨中国劳动力资源市场未来的发展方向。
一、劳动力供需关系中国人口众多，在劳动力资源供给方面往往不会出现明显的问题，然而，劳动力需求方的需求情况却存在一定的不确定性。
随着中国经济转型和升级，劳动力需求结构也在发生变化。
在制造业的高速发展阶段，需求主要集中在劳动密集型产业上。
但随着技术的进步和发展，自动化生产设备和机器人的广泛应用，某些传统的劳动力需求逐渐减少，而更高素质、更具创造力和创新能力的劳动力需求将逐渐增大。
因此，未来中国劳动力市场将更加侧重于高技能人才的培养和需求。
二、就业与失业情况中国劳动力市场的就业情况一直备受关注。
尽管中国经济在过去几十年中取得巨大成功，但就业问题仍然是一个挑战。
部分原因是劳动力供需结构不匹配，高精尖人才与普通劳动力供应之间的差距较大。
此外，农村劳动力向城市转移就业也存在一定的问题，城市化进程对劳动力市场带来了一定压力。
然而，随着中国政府推进以创新驱动、绿色发展为核心的发展战略，新兴产业和服务业逐渐兴起，给就业带来了新的机遇。
大量的中高端岗位逐渐形成，对高素质劳动力的需求逐渐增加。
此外，强调创新和创业的政策也为劳动力提供了更多选择。
然而，值得关注的是，由于新兴产业和技术的普及，某些传统劳动力岗位可能会逐渐消失，这将给某些劳动力带来失业风险。
因此，未来劳动力市场将面临就业结构调整、技能培训的需要。
三、工资与福利待遇随着中国经济的不断发展，劳动力的工资与福利待遇也逐渐提高。
然而，由于地区经济发展条件的不平衡、劳动力供需结构的差异，中国工资水平存在一定的差异。
在一线城市和具备科技创新能力的高新技术产业，工资水平相对较高。
中国劳动力市场的未来发展趋势研究
中国劳动力市场的未来发展趋势研究随着中国经济的快速发展和人口结构的变化，中国劳动力市场也面临着一系列的挑战和机遇。
本文将对中国劳动力市场未来的发展趋势进行研究和分析。
一、人口老龄化和劳动力结构调整随着人口老龄化的加剧，中国劳动力市场将面临供给端的挑战。
根据统计数据显示，中国60岁及以上的老年人口已经超过2亿，这意味着中国劳动力市场将面临更加严重的人口短缺问题。
因此，劳动力市场需要进行结构性的调整，提高劳动力的综合素质和技能水平。
二、技术进步和智能化对劳动力市场的影响技术进步和智能化将是未来中国劳动力市场的重要趋势。
随着人工智能、大数据和物联网等新技术的快速发展，许多传统劳动力将被替代，劳动力市场将出现一定程度的结构性失业。
同时，新技术也将创造新的就业机会，尤其是与技术密切相关的行业，如人工智能开发、数据分析和网络安全等领域。
三、就业需求的结构性变化随着经济结构的调整和产业升级，不同行业的就业需求也将发生结构性变化。
传统的制造业和资源型行业的就业机会将减少，而现代服务业和高科技产业的就业机会将增加。
因此，劳动力市场需要调整培养方向，提供更多与现代服务业和高科技产业相匹配的人才。
四、蓝领工种的就业压力和转型需求由于中国制造业的产能过剩和环境保护的需求，许多蓝领工种将面临就业压力。
因此，劳动力市场需要提供转型和培训机会，帮助这些蓝领工人重新就业或提高技能水平。
同时，加强培训和教育，提高劳动者的技能和素质水平，以适应未来劳动力市场的需求。
五、就业创业的政策支持和激励措施为了应对未来劳动力市场的挑战，政府需要加大对就业创业的政策支持和激励措施。
通过减税降费、扶持创新创业、加大技能培训的力度等方式，激励和支持劳动者自主创业和就业，促进劳动力市场的稳定和可持续发展。
六、与国际劳动力市场的合作与交流未来，中国劳动力市场与国际劳动力市场的合作与交流将更加密切。
中国的技术和人才将进一步走向国际舞台，与其他国家和地区合作，共同推动全球劳动力市场的发展和繁荣。
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中国劳动力市场的特点和发展趋势
• 4.2.3．企业招聘情况。
• 企业首选招聘员工的主要依据前五位依次
是：学历，工作能力，相关工作经验，专业 ，年龄。 • 值得注意的是，在私营企业和个体经济组 织中，熟人或亲朋介绍的比例相当高，特别 是在个体户招聘中达到了半数以上。
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• 企业对员工技能培训的投入严重不足。 • 对职工重使用轻培训，甚至只使用不培训。
• 4.4.3 没有形成高技能人才的评价、激励 和流动的机制。
• 在技能人才评价方式上。 • 在技能人才的激励上。
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中国劳动力市场的特点和发展趋势
•5 大学生的就业
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中国劳动力市场的特点和发展趋势
•5.1 大学毕业生就业的现状和形势
• 近年来，大学毕业生就业逐步增加，就业 问题凸现。 • 大学毕业生的就业率下降。 • 大学毕业生就业的结构性矛盾十分突出。
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中国劳动力市场的特点和发展趋势
•表 2001-2005年全国普通高校毕业生数量和就业状况
中国劳动力市场的特点和发展趋势
•1 基本背景
•1.1 城乡就业规模不断扩大，下 岗职工和失业人员再就业问题突 出。
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中国劳动力市场的特点和发展趋势
•1.2 就业结构发生重大变化，但 与国际水平相比仍然存在差距。
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•1.3 就业的城乡结构进一步优化， 转移农村劳动力的任务十分艰巨。
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• 1990-2002年，中国乡村从业人
员所占比重由73.7%下降到66.4%
，平均每年下降0.6个百分点，但农村
人口所占比重仍然很高，农村富余劳
• 从中长期看，这种状况将可能导致缺 工地区企业工资水平的被迫上涨，从而 迫使一些工资较低的劳动密集型加工企 业退出该地区，向中西部地区梯度转移 。
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中国劳动力市场的特点和发展趋势
•4 技术工人 “短缺”
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•4.1 技工情况
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中国劳动力市场的特点和发展趋势
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•2 劳动力素质提高预测
• 在未来20年里，我国劳动力文化素
质将有较大提高。
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中国劳动力市场的特点和发展趋势
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•。善待员工，接续民工间的职业介绍链条
•工存群在体一。个规模不小的游离于企业外的打
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• 3.8 趋势判断
• 东南沿海部分地区用工短缺的状况短 期内可能还会持续。但由于我国劳动力 供大于求的基本国情并未改变，没有迹 象显示这一问题会扩展为全国性的、影 响经济发展的严重问题。
•5.4 大学生就业政策
• 8.要加大对高等教育事业发展规模、专
业设置和就业状况的统筹力度。 • “高职(大专)毕业生职业资格培训工程” 。 • 9.进一步加强对高校毕业生就业工作的领 导。
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中国劳动力市场的特点和发展趋势
•二、劳动力市场发展趋势
•1 劳动力供给预测 •2 劳动力素质提高预测 •3 劳动力需求预测 •4 需求的所有制变化预测
• 4.3 技工短缺在全国范围普遍存在
•
高技能人才数量短缺，已经不能满足经济
发展需要。
• 企业当前最急需人才的前三位人才依次是 ：营销、高级技工、技师和高级技师，分别占 调查企业需求比例的14.4%、12.1%和10.9% 。
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中国劳动力市场的特点和发展趋势
4.4 技工短缺的主要原因
•
•2001年
•2002年
•2003年
•2004年
•2005年
•毕业生数（万人）
•117
•145
•212
•280
•340
•比上年增加（万人） •比上年增幅（%） •初次就业率（%） •年末就业率（%）
•11 •10.4 •70
•
•28 •23.9 •64.7 •80
•67 •46.2 •50 •83
•68 •32.1
•
•73（9月）
•60 •21.4
• •
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•5.2 有就业意愿但未能就业的大学生群体 值得关注
• 一类是复习考研者。 • 二类是边看边干者。 • 三类是就业困难的大学生。
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• 3.5 民工短缺在局部地区客观存在
，普通劳动力特别是年轻女工相对 短缺，工资待遇低、工作环境差、 劳动强度大的企业缺工尤为严重。
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• 3.6 工资待遇长期徘徊、劳工权益
• 缺乏保障、企业用工迅速扩张、经济 增长模式面临变革等多种原因造成局 部地区民工短缺。
• 工资缺乏吸引力和劳动条件差是普通 工人短缺的主因。
• 企业需求迅猛扩张引发用工短缺。
• 东南沿海多年来的经济增长模式面临 转变，是企业用工短缺的深层原因。
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•3.7 缺工后劳动力市场的几个新变化
•女工变得非常抢手。 •资方特别愿意签劳动合同。 •骑马找马现象普遍。 •作资。方开始重视劳动部门的跨地区就业工
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•5.4 大学生就业政策
• 6.做好高校毕业生就业指导和服务工作 。 • 7.毕业半年以上未能就业并要求就业的高 校毕业生，可持学校证明到入学前户籍所在城 市或县劳动保障部门办理失业登记。
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• 1．劳动力供给预测。
• 2001-2020年，劳动年龄人口
(16-59岁)增长呈现由快到慢，再到负 增长的趋势。
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中国劳动力市场的特点和发展趋势
•未来20年，全国劳动力资 源增加量将体现在城镇劳动 力资源的增加上。
•3 劳动力需求预测
• 按照十六大制定的目标，我国未来20年GDP增长率只要能够 保持每年平均增长7.1%，即可以实现翻两番的目标。2001年— 2003年，我国GDP率分别为7.3%、8%和9.1%。未来17年，按照 平均7%的增长率即可以实现翻两番的目标。
• 就业弹性决定经济增长对就业的拉动能力。20世纪90年代， 我国的总体就业弹性为0.11，1995年到2002年的平均就业弹性为 0.13，2000年—2003年平均为0.137，出现了小幅增长。按照保 守的0.13为基数进行预测。
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中国劳动力市场的特点和发展趋势
•5.4 大学生就业政策
• 3.鼓励各类企事业单位特别是中小企业和民 营企事业单位聘用高校毕业生，政府有关部门要 为其提供便利条件和相应服务。 • 4.鼓励高校毕业生自主创业和灵活就业 。 • 5.为高校毕业生办理户口和人事档案手续提 供便利 。
• 2010年我国劳动力中高中以上文化 程度的将达到25.9%至27.9%，其中大 专以上的达到9.3%至10.7%；
• 到2020年我国劳动力中高中以上 文化程度的将达到33.8%至38.3%，其 中大专以上的达到13.6%至16.7% 。
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中国劳动力市场的特点和发展趋势
•5.3 对大学毕业生就业问题的分析
• 大学毕业生的就业机制 • 大学毕业生的就业渠道 • 大学毕业生的就业服务 • 全社会和大学生个人的就业观念 • 大学专业结构和教育体制
学习改变命运,知 识创造未来
中国劳动力市场的特点和发展趋势
•5.4 大学生就业政策
1.鼓励高校毕业生到基层和艰苦地区工 作。“西部计划”等。 2.党政机关录用公务员和国有企事业单 位新增专业技术人员和管理人员，应主 要面向高校毕业生，公开招考或招聘， 择优录用。
中国劳动力市场的特点和发展趋势
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中国劳动力市场的特点和发展趋势
•2 基本矛盾
• 劳动者充分就业的需求与劳
动力总量过大、素质不相适应。 这将是一个长期存在的问题。
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中国劳动力市场的特点和发展趋势
•图 经济增长、就业增长与就业弹性
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中国劳动力市场的特点和发展趋势
•3.4 我国劳动力市场的二元特性
• 我国劳动力市场产生伊始就带有 市场分割特性，即为二元市场。反映 这种市场分割的一个重要标志是劳动 力市场的巨大价格差别：上世纪90年 代中期，国有企业职工与相同职业岗 位的农民工的工资收入之比，最高的 达到5∶1，最低的也有2∶1。
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中国劳动力市场的特点和发展趋势