影视传媒有限公司员工手册
传媒公司员工守则
传媒公司员工守则传媒公司员工守则范文传媒公司制定其内部规章制度时要坚持公平、合理、科学的原则，既要考虑员工的利益，又要考虑单位的利益。
下面是传媒公司员工守则范文，仅供参考。
传媒公司员工守则范文1公司简介公司麾下集合业界精英和顶尖艺人团体，以影视投资制作、节目(活动)策划制作、艺人经纪、公关策划为四大主版业务，经营范围涵盖唱片制作、娱乐活动策划、各类演出策划、模特演员经纪、包装推广等领域。
并致力于挖掘有音乐、演艺才能的艺人，全权代理这些活动选拔出来的艺员的经纪事务以及艺员相关产品的开发和制作发行等。
作为一家专业的娱乐传媒机构，大明传媒借助领先的娱乐节目制作和卓越运作娱乐媒体的强大资源，推动业内多元化整合与各领域内专业运作两种模式的完美结合。
因此，大明人本着人文关怀精神，引入国际经营理念，执着追求娱乐传媒运作与效益的终极统一，致力于铸造独具创新禀赋的娱乐传媒品牌。
经营模式本公司以企业形象为典范，以品质为生命，以营销为先导，以文化为基石，以市场为依托，以宣传为武器，以管理为准绳，以优质服务为保证的品牌战略，在竞争中求生存，在诚信中求发展是我们永恒的主题。
我们秉承“创意、创新;以市场为导向、为客户创造价值”法则，以客户品牌价值最大化为目标，专注于为企业、机关团体等客户提供咨询设计、整体规划到实施完成的全方位服务。
完美的创意，不断地革新!百年盛世，朝气蓬勃的专业团队，以娴熟的执行技能为您提供最优质的服务。
经营理念诚信、创新、共赢、发展工作理念创意策划，积极准备，细致分工，严格执行;服务理念服务创造价值服务赢得尊重服务打造品牌;公关策划项目：公关活动：新闻发布会、行业研讨会、企业专访、经销商会议等相关公关活动的策划、组织、执行和传播;日常传播：根据企业传播需求，按一定的周期策划、组织、撰写公关稿件在指定的媒体内进行沟通、发布、跟踪、反馈、收集;公关监测：按照企业需求，对其自身及竞争对手企业的传播状况进行监测、收集和统计分析; 危机公关：针对企业可能出现和已经出现的舆论负面新闻，制订媒体响应对策和响应机制，最大化地降低其对公司经营和发展产生的.影响;其他服务：就企业遇到的特殊公关关系问题有针对性地展开公关策划及执行。
传媒公司员工手册
●自觉遵守国家的政策法规，遵守宝迪沃集团及公司的一切规章制度。
●努力学习专业知识，不断提高自身素质的工作能力。
●仪表整洁，按公司统一要求着装，不留怪异发型，不要纹身。饰品简单大方，切忌过多配饰。
●要保持个人卫生，以礼待人，举止端庄，行为检点，谈吐得体，充分体现公司的整体形象。
●接待客人使用文明用语，接打各种电话时语言要亲切热情，提倡使用“您好”、“对不起”、“谢谢”、“欢迎光临”等礼貌用语。
保密
由于竞争的存在以及您对公司的责任，公司任何成员都不应将有关公司的任何情报泄漏给任何人（公司授权者除外），您有义务保守秘密，同时您的工资或是其他员工的信息及公司的财务信息及人事政策等您都有义务保密。这种保密的义务，不仅限于您在公司工作的合同期内，而且还应注意即便您已离职，在您离开公司后，您都将承担这种义务。无论您是有意还是无意将公司的信息泄密，公司将根据可能遭受的损失大小追究您的过失以及要求赔偿经济损失，这种“麻烦”是因您所造成的，因此您将承担这种后果。
在辞职报告批准前，所有员工必须坚守岗位，正常上班。若因私自离岗或消极怠工，给公司造成直接或间接损失者，公司将按有关规章制度予以处罚。
经公司批准辞职报告后，离职员工必须按公司有关规定在必要时间内（根据公司各岗位相关要求）办理工作离职交接手续，归还公司财物，交接完毕，按当月实际工作天数与月标准工作日数（天）之比例结算工资。经理级以上人员辞职必须经过公司审记，核准后，如无问题，方可办理离职手续。
另外，为了使工作更好的进行，公司特别设立了综合部邮箱，由专人查看并回复与工作相关的邮件，欢迎您提出合理化建议，总裁办邮箱：
沟通、申诉途径图示：
员工大会
员工大会是一种员工与管理层互相沟通的又一种形式，一般情况下，每个季度至少召开一次员工大会。大会主要内容是新员工介绍，各部门本季度工作完成情况及下季度工作计划的介绍，向员工传递公司经营情况及公司政策等有关信息。员工大会的目的是及时准确地将公司有关政策、规章制度传递给每个员工，搜集员工反馈。同时鼓舞士气、表彰先进，以期用这样一个良好的沟通渠道提高员工对公司的归属感，增强员工的凝聚力。
影视公司员工手册模版
员工手册一、欢迎加入·xx影视文化传媒有限公司，欢迎来到这个大家庭，因为你的加入这个大家庭将更精彩。
二、兄弟姊妹们为了大家庭的和谐、美满，请遵守大家庭的规章制度，维护大家庭的共同利益。
三、兄弟姊妹们应学习和做到“十点贴心对人”----微笑露一点、嘴巴甜一点、说话轻一点、行动快一点、脑筋活一点、效率高一点、做事多一点、脾气小一点、肚量大一点、理由少一点。
四、兄弟姊妹们应遵守劳动纪律，不迟到、不早退，勤奋工作，尽职尽责，不假公济私。
五、工作时间就不要看非业务类的杂志、报刊、电影、游戏、网上购物了；打闹、嬉笑，扎堆聊笑也不行；公共办公区吸烟就要触动众怒了。
六、记得，诚实守信，对公司、社会、个人负责是大家庭的基本准则。
七、努力学习业务技术，不断提高专业水平，不然你会被淘汰的。
八、通力合作，不各自为政；互相尊重，不搬弄事非。
没人会喜欢“二哥”“长舌妇”。
九、服从领导，听从指挥，有令则行，有禁则止。
十、“奸细可耻”！保守公司机密、不泄露和出卖公司的机密及商业情报。
十一、应爱护公司信誉，凡个人意见涉及本公司利益者，非经许可，不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。
十二、衣着大方、讲究仪容仪表，举止大方；坐、立、行、走姿势端庄，不准东倒西歪、扒伏桌面；待人接物应态度谦和，不得做有损害本公司名誉的行为。
十三、员工对于职务及公事，均应循级而上，不得越级呈报（如，工作汇报、请示、指挥）。
而审诉、合理化建议及紧急或特殊情况不在此限。
十四、工作时间内，未经核准不得接见亲友，或擅离工作岗位。
十五、为适应发展的需要，公司领导调派员工工作时，在确保员工能胜任的情况下，员工不得拒绝。
十六、兄弟姊妹们可以有工作争执，不许带入生活中，孰是孰非请示上级，确定后无条件执行。
细则二：用工管理1、公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘；要求必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有2年以上工作经验。
2、公司新进人员，（除特殊情况经总经理批准者免予试用之外，）应一律先经试用，用期为3个月;试用期满后，签定用工合同。
某传媒公司员工手册范本
伟世兄弟文化传播员工手册目录第一章公司简介 (3)第二章公司文化 (4)第三章总则 (5)第四章招聘与管理制度 (6)第五章考勤制度 (13)第六章薪资福利 (15)第七章培训制度 (16)第八章绩效考核制度 ................................................... 错误!未定义书签。
第九章档案管理制度 . (25)第十章印鉴管理制度 (19)第十一章会议管理制度 (26)第十二章制度 (29)第十三章食堂管理制度 (30)第十四章办公室行为规 (30)第十五章消防管理制度 (32)第十六章奖励与惩罚条例 (33)第十七章办公物资管理制度 (35)第十八章附则 (37)附件: (42)第一章公司简介伟世兄弟文化传播为您提升品牌价值，提供良好的营销策划方案，展示优质的企业形象。
——有梦想更有未来伟世兄弟文化传播是一家专业从事影视投资、企业营销策划、互联网新媒体开发与经营的公司。
公司自成立起一直以“立本生道、全智经营”为核心价值观，以创意求发展、以合作求共赢的理念致力于文化事业的传播，希望通过我们的努力，为中国的文化发展尽一份微薄之力。
微明星网伟世兄弟旗下首个最大的草根明星平台——微明星网于2012年10月20日正式上线，微明星网作为最大的草根明星平台，力求为国家新媒体产业输送更多的优秀人才和优秀团队。
国际微电影节2012年10月20日，由伟世兄弟主办的首届国际微电影节在棋盘山何氏美术馆正式开幕，作为北方地区首个国际微电影节，国际微电影节正式揭开了北方地区微电影历史崭新的一页。
伟世兄弟文化传播力求在北方地区创建更多的文化平台，打造更多的新媒体产业链。
第二章企业文化第三章总则第一条、为了使员工对公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条、制订本手册的指导思想：以服务于客户为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
影视传媒公司员工手册教学文案
影视传媒公司员工手册大明传媒员工手册公司简介公司麾下集合业界精英和顶尖艺人团体，以影视投资制作、节目（活动）策划制作、艺人经纪、公关策划为四大主版业务，经营范围涵盖唱片制作、娱乐活动策划、各类演出策划、模特演员经纪、包装推广等领域。
并致力于挖掘有音乐、演艺才能的艺人，全权代理这些活动选拔出来的艺员的经纪事务以及艺员相关产品的开发和制作发行等。
作为一家专业的娱乐传媒机构，大明传媒借助领先的娱乐节目制作和卓越运作娱乐媒体的强大资源，推动业内多元化整合与各领域内专业运作两种模式的完美结合。
因此，大明人本着人文关怀精神，引入国际经营理念，执着追求娱乐传媒运作与效益的终极统一，致力于铸造独具创新禀赋的娱乐传媒品牌。
经营模式本公司以企业形象为典范，以品质为生命，以营销为先导，以文化为基石，以市场为依托，以宣传为武器，以管理为准绳，以优质服务为保证的品牌战略，在竞争中求生存，在诚信中求发展是我们永恒的主题。
我们秉承“创意、创新；以市场为导向、为客户创造价值”法则，以客户品牌价值最大化为目标，专注于为企业、机关团体等客户提供咨询设计、整体规划到实施完成的全方位服务。
完美的创意，不断地革新！百年盛世，朝气蓬勃的专业团队，以娴熟的执行技能为您提供最优质的服务。
经营理念诚信、创新、共赢、发展工作理念创意策划，积极准备，细致分工，严格执行；服务理念服务创造价值服务赢得尊重服务打造品牌；公关策划项目：公关活动：新闻发布会、行业研讨会、企业专访、经销商会议等相关公关活动的策划、组织、执行和传播；日常传播：根据企业传播需求，按一定的周期策划、组织、撰写公关稿件在指定的媒体内进行沟通、发布、跟踪、反馈、收集；公关监测：按照企业需求，对其自身及竞争对手企业的传播状况进行监测、收集和统计分析；危机公关：针对企业可能出现和已经出现的舆论负面新闻，制订媒体响应对策和响应机制，最大化地降低其对公司经营和发展产生的影响；其他服务：就企业遇到的特殊公关关系问题有针对性地展开公关策划及执行。
影视传媒公司员工管理的规章制度
影视传媒公司员工管理的规章制度第一章：总则第一条为规范影视传媒公司员工的行为，加强企业的管理效益，订立本规章制度。
第二条本规章制度适用于影视传媒公司全体员工，包含正式员工、兼职员工以及临时工等。
第三条影视传媒公司员工必需严格遵守本规章制度，遵守公司的各项管理规定，履行职责，维护公司的声誉和利益。
第二章：员工行为规范第四条：工作纪律1.员工必需定时上下班，严禁迟到、早退、旷工。
2.员工应依照工作布置认真履行工作职责，不得擅自离岗。
3.员工须保持工作场合的乾净，个人物品妥当摆放，不得影响正常工作秩序。
4.员工应依照公司的规定着装，严禁穿着不得体的服饰。
第五条：行为规范1.员工应敬重他人，保持良好的工作态度和职业操守。
2.员工不得利用职务之便谋取个人私利，不得收受、索取贿赂。
3.员工应做到礼貌待人，不得恶言恶语、辱骂、诽谤他人。
4.员工应遵守保密规定，严禁泄露公司的商业机密和客户信息。
第六条：禁止行为1.员工严禁酗酒、吸毒，不得在工作时间和工作场合进行赌博活动。
2.员工不得从事非法活动，不得传播和传阅违法信息。
3.员工不得窜改、销毁公司的文件和档案。
4.员工不得在工作时间上网、玩游戏、观看电影等与工作无关的行为。
第七条：工作安全1.员工应严格遵守公司的工作安全规定，注意工作场合的安全和环境卫生。
2.员工发现工作中存在的安全隐患应及时报告，乐观参加安全培训和演习。
第三章：管理标准第八条：晋升与嘉奖1.影视传媒公司将依据员工的工作表现和本领，进行晋升和嘉奖。
2.晋升和嘉奖的评定将综合考察员工的工作业绩、岗位素养和团队合作精神。
第九条：考勤管理1.员工需要依照公司的考勤制度进行签到签退，记录工作时间和请假申请。
2.迟到、早退、旷工将按公司规定进行相应惩罚。
第十条：记分制度1.影视传媒公司将对员工的工作表现进行定期评估，采用记分制度。
2.记分标准包含工作态度、工作效率、工作质量等方面，得分结果将作为员工晋升和嘉奖的参考依据。
媒体传媒行业员工手册
媒体传媒行业员工手册第一章公司概述本手册是媒体传媒公司员工必须遵守的行为准则和工作规范。
媒体传媒公司是一家以提供优质媒体传播服务为主的企业，我们的目标是为客户提供最佳的传媒产品和解决方案。
本手册将详细说明公司的价值观、工作规范以及员工的权利和责任。
第二章公司价值观1. 专业精神：我们始终坚持以专业、高效、可靠的态度对待工作，力求在人们的日常生活中创造价值。
2. 创新创造：我们鼓励员工积极思考，勇于突破传统观念，开展创新性的工作和项目，为客户提供前瞻性的传媒解决方案。
3. 诚信透明：我们注重与客户、合作伙伴和员工之间的诚信合作，确保信息公开透明，维护良好的商业信誉。
第三章员工权利和责任1. 员工权益：公司尊重员工的权益，提供公平的薪酬体系、福利待遇，并保障员工的职业发展路径。
2. 保守商业机密：员工有责任保护公司的商业机密和敏感信息，不得将其泄露给外部人员或用于个人利益。
3. 保持良好形象：员工代表着公司的形象，应始终保持良好的仪表和言行举止，维护公司形象和声誉。
第四章工作规范1. 工作时间：员工应按时完成工作任务，严格遵守公司的上下班时间，不得迟到、早退或者无故缺勤。
2. 协作合作：员工应与同事建立良好的合作关系，共同完成工作任务，遵守团队合作原则。
3. 保护知识产权：员工在工作中创造的作品属于公司的知识产权，员工不得私自复制、传播或使用作品。
第五章违规处理和奖惩机制1. 违规处理：任何违反本手册规定的行为都将受到相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、工资扣减、停职或解雇等。
2. 奖惩机制：公司将设立奖励机制，对员工在工作中的杰出表现给予奖励和公开表彰，鼓励员工更加努力和积极地工作。
结语本手册是媒体传媒公司的员工手册，通过遵守本手册中的规定，我们将共同营造一个积极、和谐和创新的工作环境。
希望每一位员工都能以专业的态度，创新的思维，诚信的行为来服务我们的客户，共同推动媒体传媒行业的发展。
感谢每一位员工的付出和努力，愿我们共同成长和成功！。
影视制片人员工手册
影视制片人员工手册概述：影视制片人员工手册是为了规范和提高影视制片人员的工作效率和工作质量而制定的指南。
本手册旨在向影视制片人员提供必要的知识和技能，并明确他们在工作中的职责和要求。
一、职责和要求1. 制片人- 负责影视项目的筹备、组织和执行工作。
- 负责项目的预算管理和人员协调。
- 确保项目按时、高质量完成。
2. 导演- 负责影视拍摄的艺术创作和指导工作。
- 协调摄制组和演员的工作。
- 确保影视作品符合创作意图。
3. 编剧- 负责影视剧本的创作和修改。
- 遵循影视创作规范和市场需求。
- 与导演和制片人密切合作，确保剧本的实现。
4. 摄影师- 负责影视摄影和画面表现的设计和实施。
- 熟悉摄影器材和技术，确保画面质量。
- 与导演密切配合，实现视觉效果。
5. 美术指导- 负责影视美术设计和布景工作。
- 构思和落实影视场景和道具的设计。
- 确保影视作品的视觉效果和艺术风格。
6. 剪辑师- 负责影视剪辑和后期制作工作。
- 熟悉剪辑软件和技术，确保影视故事的连贯性。
- 与导演密切配合，实现最终剪辑效果。
7. 音乐指导- 负责影视音乐的选择和创作工作。
- 确保音乐与影视作品的风格和情绪相匹配。
- 协调录音师和音乐制作人员的工作。
8. 录音师- 负责影视的音频录制和后期处理工作。
- 熟悉音频设备和技术，确保音频质量。
- 与导演和剪辑师密切合作，实现声音效果。
二、工作流程1. 项目策划- 制定项目的目标和计划。
- 确定项目的预算和时间表。
- 筹备项目所需的资源和团队。
2. 前期准备- 编写项目的剧本和分镜脚本。
- 寻找适合的拍摄地点和场景。
- 确定角色并进行演员选拔。
3. 拍摄制作- 组织拍摄团队和设备。
- 按照剧本和分镜脚本进行拍摄。
- 安排演员和工作人员的工作。
4. 后期制作- 剪辑和调整影片的结构和节奏。
- 进行音频处理和效果制作。
- 添加配乐和音效，完善最终效果。
5. 发行和宣传- 确定影片的发行渠道和时间。