欧莱雅验厂清单及报告
欧美验厂报告参考细则
欧美验厂报告参考细则1.公司背景与管理体系：报告会对工厂的名称、地址、法定代表人、成立时间等背景信息进行介绍，并对其管理体系进行评估，包括结构、职责、制度、程序等。
2.人力资源管理：报告会评估工厂的人力资源管理情况，包括招聘、培训、员工福利以及绩效管理等方面。
这些内容会反映工厂对员工的关注程度以及人力资源管理是否合规。
3.工作时间与工资福利：报告会调查工厂的工作时间安排以及工资福利制度，并评估是否符合当地法律法规以及国际劳工组织的要求。
这方面的评估会涉及加班制度、薪资发放、社会保险等内容。
4.健康与安全：报告会对工厂的安全生产管理体系进行评估，包括工作场所安全、劳动卫生、事故预防与处理等方面。
工厂的安全记录以及相关培训情况也会被纳入评估范畴。
5.环境保护与社会责任：报告会评估工厂的环境管理体系，包括对环境污染的管理与控制、资源利用效率、废弃物处理等方面。
此外，工厂的社会责任履行情况也会被考察，如对劳动力和社区的支持与回报。
6.产品安全与合规：报告会对工厂的产品安全管理体系进行评估，包括原材料采购、生产过程控制、产品检测与追溯等方面。
对于出口到欧美市场的产品，报告还会评估是否符合相关的技术标准和法规要求。
7.资本、财务情况与商业实践：报告会分析工厂的财务状况，包括资本、资产、负债、盈利能力等指标，并评估其商业实践的合规性。
这包括与供应商和客户的关系、涉诉情况等方面。
8.社会契约与合同：报告会评估工厂与员工之间的雇佣关系，包括是否签订合法合规的劳动合同、遵守与劳动力相关的国际公约等。
9.基础设施与生产能力：报告会调查工厂的基础设施状况，包括厂房、生产设备、技术水平等方面。
同时对生产能力进行评估，包括产能规模、工艺流程控制、成本控制等指标。
10.非法劳动与歧视禁止：报告会进行对非法劳动和歧视行为的调查，包括童工、强迫劳动、种族歧视等方面。
评估是否存在违反国内外法规和公约的行为。
总之，欧美验厂报告参考细则是为了评估工厂在多个方面的合规性和可持续性，旨在确保其在欧美市场的竞争力。
纺织服装厂欧美买家验厂细则(DOC)
纺织服装厂欧美买家验厂细则劳动密集型的纺织服装企业，劳工的待遇、工作环境以及环保情况都是欧美买家验厂时所关注的。
通常会涉及以下有关方面问题：一、公司基本情况二、公司保障人权、遵守法律的状况政策法规新版本的地方/国家劳动法例书有□无□最新版本的地方/国家健康卫生及工业安全条例有□无□最新版本的地方/国家环保法规书有□无□止强迫性劳动；禁止雇佣童工是□否□按国家法律或地方法规规定付给员工工资，并高于最低生活保障是□否□工时工资三个月所有员工的工资记录有□无□近三个月所有员工的工卡记录有□无□所有员工的人事记录(包含相片及身份证复印件) 有□无□职工最小年龄是多大？ ______岁职工的最低工资是多少？ _______元每周/每天的工作时间是多少？ _____天/每周_____小时/每天三、工作场所的安全防范与卫生健康供电，供水是否有困难？是□否□工厂有无用电保护？车间内的温、湿度可否进行调节? 有□无□可调□不可调□有效的消防设备及逃生防护设备是□否□有紧急疏散指示灯及应急照明灯的？是□否□是否安全存放易燃易爆品？是□否□最近一年期限内由消防部门颁发的消防审核登记书或检查意见书有□无□是否每五千平方英尺最少有3名标准培训灭火人员,且有名单及有效登证书吗? 是□否□过往六个月的内的走火警演习记录(要有照片提供) 有□无□工厂每层楼两端是否都各有一不上锁的紧急逃生出口是□否□是否按每100人中至少要有2人应接受急救训练?且附有名单及有效的证书? 是□否□全部灭火器必须未过有效期,且将会检查至少3个减火器,抽看是否在有效期内? 是□否□是否所有走通道保持畅通未未受阻塞？（所有通道应保持最少两英尺之宽度）是□否□是否在每车间装有烟雾探测报警器？是□否□是否按每5000平方英尺的标准配置至少一个灭火器？是□否□是否每25-35 人有一个厕所所使用是□否□工厂是否干净清洁？是□否□工厂是否有足够的通风？是□否□工厂有无经过训练的医务人员？有□无□每个部门，楼层是否配有一个急救药箱？有□无□过往六个月的工伤意外记录有□无□全厂噪音是否低于90 分贝？若高出标准，是否向工人免费提供护耳罩等防护设备？是□否□有□无□厂建筑面积是多少？建筑结构是木结构/钢筋混凝土结构/钢结构？占地面积有多少？建筑面积____________；建筑结构__________；占地面积____________宿舍公司是否提供一定数量的职工集体宿舍？是□否□是否每个工人至少有50平方英尺的生活空间？是□否□是否每10-12 人有一个厕所所使用？（宿舍）是□否□是否每10-12 人有一独立淋浴间使用？（宿舍）是□否□是否在每个房间装有烟雾探测报警器？是□否□是否按每3000平方英尺的标准配置至少一个灭火器？是□否□是否每层楼之两端各都有一不上锁的条急逃生出口？是□否□是否有足够的通风及保温？是□否□四、环境保护：公司本身以及生产、排污过程中环保是否符合当地法规是□否□有效的环境保护措施和制度；有效的污水处理；有效处理有毒气体是□否□五、生产计划与控制生产排期表（未来6个月的接单明细表）有□无□未来至少一个月的生产计划预排一览表有□无□（显示车间/组别/开机/缝合/整烫/包装等主要部门的计划完成日期）有□无□各部门的生产日报表有□无□有显示货期的每周生产进度统计表有□无□开新款时的生产齐前会议记录有□无□六、设备与维护所有机械/械器设备附有英文牌子名及型号的清单（请附一份复印件以供参考）有□无□各机械保养计划书有□无□各种机械的维修记录有□无□继针记录有□无□设备平均使用年数是多少？ ______年现有设备适合所生产的产品吗？是□否□有带自动修剪/定位的缝车吗？如果有所占比例？有□无□______%有验针机吗？有□无□各种车缝设备的数量：单针平车/双针平车/双针链条车/包缝车/暗缝车/锁眼车/钉扣车/安全缝车/及纽车/打枣车/多针缝车/绣花车/其他_______部/_______部/________部/_______部/_______部/_______部/________部/_______部/_______部/_______部/________部/_______部/_______部锅炉等设备是否定期检测和维修是□否□七、品质管理计划与控制有否公司行政架构表有□无□生产质量管制政策/程序有□无□物料抽查报告有□无□裁片/织片抽查报告有□无□中查验货报告有□无□尾部门抽查尺寸报告有□无□洗水生抽查颜色报告有□无□品质终查报告有□无□各缸差记录有□无□洗水报告有□无□色卡记录有□无□面料铺料前检查面料吗？如果检查，检查多少？是□否□_____％对色布是否进行色差检验，检验的比例是多少？是□否□____％工厂对色差的限定程度如何？对有色差对有色差或色疵的布料如何进行控制，在裁剪时用什么方法进行区分？工厂是否有区分颜色的灯箱，用什么光源，有的话请提供记录。
验厂准备资料清单
最全面的社会道德责任验厂准备资料清单、要求、注意事项及员工访谈问答题一、资料清单1、营业执照。
2、税务登记证及国税/地税副本。
3、社会保险登记证及社保费征缴收据〔凭证及名单。
4、当地最低工资证明。
5、出入境检验,报检,检疫单位登记证书。
6、员工登记表及花名册。
7、未成年工登记证及未成年工健康检查表。
8、劳动合同。
9、一年内的考勤记录〔含工作／休息时间。
10、相关的一年内工资〔含工资计算方法。
11、员工离职记录。
12、最新版本的当地劳工法。
13、消防合格证或建筑工程消防设计审核意见书〔已批覆。
14、灭火器材配备；灭火器材检查记录、消防培训计划与记录、消防演习记录/消防设备及数量清单。
15、负责消防管理的人员证书考取,消防知识培训及员工的急救员训练证书。
16、安全主任资格证书及厂方委任书。
17、排污许可证/环保许可。
18、特种作业操作证<电工安装维修>/电梯操作人员资格证。
19、电梯操作指引、电梯证及维修检查记录。
20、生产与安全检查合格证。
21、电器系统检验合格证<包括任何电动升降机>。
22、卫生许可证〔厨、膳及厨、膳工作人员健康证明。
23、排污许可证／环保证。
24、其它<备注: 工业安全证, 检厂证, 工程证....等等>。
25、劳保用品制度、发放记录及配备情况,如手套、口罩、耳塞等等。
26、所用化学品有单独存放区、标识、安全指引〔包括化学成份数据表使用制度及台账储存量。
27、工具管理制度〔利器：刀片、剪刀、断针等。
28、设备操作规程及及检查记录。
29、生产记录<包括部门收发记录/生产日报表/每月生产数/件员工每日生产票据>。
30、药箱、药单、用药记录及管理制度,工伤及诊疗记录〔包括生病及产检记录。
31、所有电器、电线电路、配电箱、配电柜、机器设备等要有防护装置。
32、消防逃生图〔含工厂走火及防火设施安置图、应急灯、安全出口标示。
33、本单位安全生产规章制度和操作规程<安全计划>及检查报告。
验厂分析报告
验厂分析报告1. 简介本文档是关于对某家工厂进行验厂分析的报告。
通过对工厂的各项指标进行评估和分析，提供综合的评估结果和建议，以帮助供应商、买家或第三方机构做出决策。
2. 验厂目的验厂是为了对供应商的工厂进行评估，并确保其符合特定的要求和标准。
主要目的包括但不限于：•确认供应商的生产能力和质量管理体系•评估工厂的劳工待遇和安全管理水平•检查是否符合环境保护要求•确认工厂的社会责任意识和可持续发展措施3. 验厂内容3.1 工厂基本信息•工厂名称：某某工厂•成立时间：XXXX年•所在地：XXXX城市，XXXX省份，XXXX国家•工厂规模：占地面积，员工人数等基本信息3.2 生产能力在本部分中，我们对工厂的生产能力进行评估和分析。
主要包括：•生产设备和技术水平•生产线布局与生产效率•产品质量控制系统3.3 劳工待遇和安全管理在本部分中，我们对员工的劳工待遇和工厂的安全管理体系进行评估。
主要包括：•员工工资及福利待遇•工作时间和加班情况•保护员工权益的相关政策和程序•工伤事故记录和安全培训情况3.4 环境保护在本部分中，我们对工厂的环境保护情况进行评估。
主要包括：•生产过程中的环境管理措施•废物处理和废水处理系统•能源消耗和排放情况3.5 社会责任和可持续发展在本部分中，我们对工厂的社会责任意识和可持续发展措施进行评估。
主要包括：•涉及社会公益活动的参与度•对供应链的影响和改进措施•对员工培训和职业发展的支持4. 评估结果根据对工厂各项指标的评估和分析，我们得出以下评估结果：•工厂的生产能力较强，设备和技术水平达到行业标准•劳工待遇和安全管理得到一定程度的保障，但仍存在一些待改进的问题•环境保护方面取得了一定进展，但仍需加强措施•工厂在社会责任和可持续发展方面有较好表现5. 建议根据评估结果，我们提供以下建议：•加强工厂员工的工资待遇和福利措施，确保符合当地法律法规要求•严格控制加班时长，避免员工过度劳累•完善工伤事故记录和安全培训体系，提高工作安全水平•强化废物和废水处理系统，减少环境污染•积极参与社会公益活动，提升企业的社会形象6. 结束语本报告对某工厂进行了全面的验厂分析，提供了对该工厂的评估结果和建议。
验厂清单
一、档案1 收集全厂现有员工有效身份证复印件（正反两面均需复印）和一寸照片2张，确认是否有虚假、借用他人或过期身份证。
2 确定验厂人员名单，将参加验厂人员的相关信息整理填入咨询师提供的花名册中。
9月份之前进厂但现在已经离职的人员全部做离职记录，9月之后进厂现在已经离职的人员不要列进花名册中。
3 所有离职人员在花名册上的“离职日期”一栏填入离职日期，并填写离职申请单。
4 确认花名册，检查并完善花名册中的所有信息。
5 根据最终确认的花名册确认每位员工的《人事档案表》、《劳动合同》及《厂牌》是否符合验厂要求，如不符合要求，则重新制作《人事档案表》、《劳动合同》及《厂牌》。
]6 打印《人事档案表》并给员工签名，签名必须是员工本人签字且签写的姓名应与身份证复印件上的名字保持一致，一定不能代签、不能用铅笔签字，应使用黑色的水笔签名；《人事档案表》只需员工在“员工签名”一栏签字以及“是否愿意加班”一栏填写“是”或“愿意”。
7 打印《劳动合同》并给员工签名，签名必须是员工本人签字且签写的姓名应与身份证复印件上的名字保持一致，一定不能代签、不能用铅笔、圆珠笔签字，应使用黑色的水笔签名；《劳动合同》只需员工在最后一页的“乙方签名”一栏签字，除此以外其他内容可不必填写；在“甲方签名”一栏盖法人章及公司公章。
8 提供正确的卡号以便完成系统考勤。
9 根据近期人员的请假情况（8-10名）填写请假条并给员工签名。
二、工时1 完成2010年9月至12月的工作时间计划表，并按照实际情况排班。
2 待花名册最终确认OK后，完成所有验厂人员9月份开始到验厂当日的考勤数据（其中周日固定休息），确保7天中有一天休息。
3 完成所有验厂人员8-10月份的工资，检查OK后打印成册。
4 按照打印出的工资表制作银行转账单。
5 按照银行转账单修改转账凭证。
6 将离职人员的工资表单独打印，补签名并填写日期（离职当日）。
7 制作验厂人员验厂前一个月发工资的验厂工资条并在验厂前将其发给员工查阅。
OMEGA社会责任验厂2020年新版审核文件清单
OMEGA社会责任验厂2020年新版审核文件清单OMEGA社会责任验厂2020年新版审核文件清单MEGA验厂从验厂内容上主要可分为“社会责任、反恐、质量”等，通常社会责任审核，为突袭验厂，待通知期为三周，该时间段内任何一天审核员都有可能会来到工厂。
OMEGA验厂过程中主要关注车间现场消防安全、职业健康、文件资料方面，会集中关注不一致的问题。
OMEGA验厂审核员有可能在车间找资料。
OMEGA社会责任验厂审核文件清单：1、Business License/ Certificate of Registration 营业执照副本；2、Factory map/ floor plan (If any) 工厂平面图（如有）；3、Payroll records of past 12 months with employees’ signature 过去12 个月的工资表(含员工签名)；4、Piece rate records of past 12 months (If applicable)计件工人过去12 个月的计件记录（如适用）；5、Attendance records of past 12 months 过去12 个月的考勤记录；6、Official overtime waiver/ Comprehensive Working Hour System permit (If applicable)当地劳动局批发的加班批文或综合工时批文（如适用）；7、Production records of past 12 months and the other related records（i.e. Daily production records, daily QC report, warehouse material in/out records, etc.)过去12 个月生产运作记录及其它生产相关记录(如：生产日报表，品管日报表，仓库收发料记录等)；8、Social insurance documents (payment receipt, registration certificate, list of participating employees, waiver approved by Social Insurance Department etc.) 社保文件(已购买社会保险的收据，社保登记证,社保参保人员名单，社保局出具的社保批文等）；9、Leave policy and records, including maternity leave, annual leave, work injury leave, sick leave,marriage leave and funeral leave etc.假期政策及记录，包括产假，年假，工伤假, 病假，婚假和丧假等；10、Employee casual leave records 员工事假记录；11、Employee resignation/ termination record 员工辞职/辞退记录；12、Written policies/ procedures, which may include 书面政策/程序:Child Labor Policy 童工政策；Recruitment Procedure 招聘程序；Employee Grievance Procedure and Records 员工申诉程序及记录；Anti‐discrimination Policy 不歧视政策Force Labor Policy 强迫劳工政策；Harassment & Abuse 胁迫与骚扰；Freedom of Association Policy 工会与自由结社政策；Disciplinary Policy and Disciplinary Records 惩诫政策及纪律处罚记录；Health & Safety Policy 健康与安全政策；Environment Policy 环保政策；13、Employee roster, employee personnel files, labor contracts and age proof documents 员工花名册，员工人事档案，劳动合同及个人身份证明复印件；14、Juvenile Workers (age 16-18) registration, health check report and job assignment records (If applicable)未成年工(16-18 周岁)的劳动局备案登记, 体检报告及岗位安排记录(如适用)；15、Employee handbook and factory rules 员工手册及厂纪厂规；16、Health & Safety Representative training record, certificate or equivalent 健康安全负责人培训记录、证书或类似证明文件；17、Employees orientation and health & safety training records, includes but not limited to fire safety,chemical safety, machine safety, electric safety, PPE, occupational disease, etc. 员工入职培训及职业健康安全培训记录，如消防安全、化学品安全、机器设备安全、电气安全、个人防护用品、职业病防治等；18、Completion check and acceptance certificate / registration records for building construction 房屋建筑工程竣工验收报告/ 备案表；19、Fire fighting equipment maintenance and inspection records 消防器材保养及检查记录；20、Fire inspection certificate and report issued by Fire Department or third party consultant firm (If any)当地消防部门或有资质的第三方发放的消防验收证书/记录（如有）；21、Emergency evacuation procedure and fire drill report with photos 紧急疏散程序，消防演习报告及照片；22、Employee work injury and accident records/reports 工伤记录/报告；23、Certificate of trained first aid personnel 急救人员培训证书；24、Certificate and license of in-house doctors and nurses (If applicable)驻厂医护人员的资质证书/执照（如适用）；25、Chemical list and inventory records, Material Safety Data Sheet (MSDS) 化学品清单及仓存记录, 化学品安全技术说明书；26、Hazardous elements (i.e. air quality, noise, etc.) evaluation report for workplace 工作场所职业危害因素(如空气质量, 噪声等)评价报告；27、Occupational health examination report of employees (If applicable)危险岗位工人的职业病体检记录（如适用）；28、Operating instruction for heavy machinery operator (If applicable)重型机器的操作指导书（如适用）；29、Blade policy and record (If applicable)利器管制程序及记录（如适用）；30、Special equipment registration, regular inspection reports and operators’ licenses (e.g. boiler,pressure vessels, elevator, lifting machine, in-house motor vehicle, etc.) (If applicable) 特种设备的登记证, 检测报告及其操作人员的操作证（如：锅炉，压力容器，电梯，起重机械，厂内机动车辆等）（如适用）；31、Special operation licenses (i.e. electrician, welding operation, etc.) 特种作业操作证，(如电工，电焊工等)；32、Inspection records for electrical wiring/ devices 电气线路/装置检查记录；33、Canteen food catering service license (if applicable) 食堂食品经营许可证/餐饮服务许可证（如适用）；34、Kitchen staff health check certificate (If applicable) 厨房员工健康证（如适用）；35、Environment impact evaluation report/ form/ registration and the approval, pollutant discharge permit and monitoring report. 环境影响评估报告书/ 报告表/ 登记表以及批复, 排污许可证及监测报告等；Environment impact evaluation report and Acceptance check & permit for radiation equipment (if any) 辐射设备的环评报告，验收及安全许可证（如适用）；36、Hazardous waste handling contract and transport records 危险废弃物处理合同及转移记录；37、Registration of union, union contract and collective bargaining agreement (If applicable) 工会登记，工会合同及集体谈判协议（如适用）；38、Business license of labor dispatch company, contract signed with labor dispatch company, dispatched workers' personal files, ID copies, payroll and attendance records, labor contracts, social insurance payment evidence, etc. (if applicable) 劳务派遣单位的营业执照，与劳务派遣单位签订的合同，劳务派遣工人的人事档案，身份证复印件,工资,考勤记录,劳动合同,社保缴费凭证等（如适用）；39、Machinery repair/ maintenance records 设备维修保养记录；40、Drinking water test report (if applicable) 饮用水测试报告(如适用)；41、Sub-Contractor List 分包商清单；42、Others upon request 其他要求文件。
ALDO-验厂需要准备的文件
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和运作中存在的健康与安全风险识别和评估
□ 6.6 List of PPE of Applicable Position and Issued List 劳动防护用品配置清单及发
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放记录
6.7 Fire Fighting Equipment Inspection Records 消防设施的检查记录
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to noise, dust and air quality, etc.）职业健康危害因素监测 (包括但不限于： 噪
音，粉尘和空气质量测试等)
□ 6.16 Employee’s Occupational Heath Examination Reports/Certificates危险岗位员
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工职业健康体检报告
□ 6.22 Trained First Aider Certificate, Qualified Certificate of the Doctor or Nurse (if
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applicable) 急救人员资格证书，医护人员执业资格证书（如有）
6.23 Medical Service Cooperation Agreement with hospital 与医院的医疗合作协议
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复印 （Copied）
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Version 2, effective from May 1st 2017
Social Compliance Audit Document List
No. Documents and Items 文件/项目
欧莱雅验厂清单及报告
工厂应确定材料安全数据表需使用时应可随时提供给雇员并提供母语文本。
化学盛放器需貼有警示牌，材料安全数据表须张贴在化学品仓库以指导工人如何处理此化学产品及发生事故时的应急程序。
用人单位需培训其管理人员及工人识别安全预防标识，了解安全技术说明，掌握必要的急救方法及自救措施，并且需要定期培训和教育员工以确保在安全的前提下使用化学用品。
印刷，喷涂和其他区相关车间需要提供空气测试报告。
工厂需持有环境影响报告书。
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工厂需将危险废物提交给有收集和处置危险废物经营许可证的单位。
工厂应有转移危险废物的副本。
保安人员需有保安证书和安全条列和工作说明书。
宿舍至少要有2个出口。
宿舍不可以直接连接车间。
工厂需保有事故记录和相关预防复发措施记录。
建议金属焊接加工车间或其他相关车间需有焊工证。
*工作满20年或以上：14天假期
工资
法规：根据中华人民共和国劳动法第50条，工资应当以货币形式按月（每30天）支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
地方法规：根据深圳市员工工资支付条例第11条，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。
出口示意牌应貼在所有疏散通道和紧急出口的醒目位置。
工厂（包括宿舍）应每年至少进行一次消防演习。工厂应做好记录，验厂时需出示此记录。
推荐工厂组织所有劳动者在生产车间和宿舍每年至少进行一次消防演习。
所有生产车间和宿舍都需提供急救箱。
工厂应保证提供足够的急救用品。建议急救箱里含有：创可贴，即时冷包，氨吸入剂，洗眼设备，棉球，胶带，消毒湿巾，一次性手套，烧伤膏。
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职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
5，食品
C法规：根据中华人民共和国食品卫生法第27条，食品生产经营企业，必须先取得卫生行政部门发放的卫生许可证方可向工商行政管理部门申请登记。未取得卫生许可证的，不得从事食品生产经营活动。卫生许可证的发放管理办法由省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门制定，并监察证书的有效期限，保证到期日前及时更新。
手提式灭火器安装，其顶部离地面高度不应大于1.50米，底部离地面高度不宜小于0.08米（不可以将灭火器直接放到地面上）。
*灭火器必须是充满的。
在火灾发生时灭火器应该容易获取。所有通达灭火器的通道必须保持畅通，保证所有工作时间此通道都要畅通无阻。验厂时会审核此点。
用人单位需在所有疏散通道，楼梯间和出口上方安装应急灯。
法规：根据中华人民共和国消防法第14条第6点规定：工厂应该保障疏散通道、安全出口畅通，并设置符合国家规定的消防安全疏散标志。在所有生产区域设置消防疏散示意图，在示意图上标注相应疏散位置。
法规：根据国家相关规定，机关、团体、企业、事业单位应配置消防设施和器材、设置消防安全标志，并定期组织检验、维修，确保消防设施和器材完好、有效。
工厂社会审计建议
以下法律和规定只是为工厂社会审计提供一个指导方针。本文件不包含任何法律和规定。工厂须查验本身或当地相关法律（不同省的法律也许会有所差别）
法规
要求
CWA注释
1.童工
法规：中国人民共和国劳动法第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
法规：根据《未成年工特殊保护规定》（劳部发〔1994〕498号）第6条，用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：
用人单位应保存所有劳动者的身份证复印件以确保所有劳动者均达到至少16岁。
用人单位应对所有16到18岁的劳动者进行健康检查并保存相关记录作为证明符合此规定的证据。
保存以下劳动者的体检记录：
1，未成年工工作未满一年前
2，未成年工工作满一年后
3，未成年工达到18岁，但前6个月未做任何体检的。
未成年工需在县级以上劳动行政部门办理登记
工厂，需向地方卫生行政部门申请食品卫生讯可证，并监察证书的有效期限，保证到期日前及时更新。
此证书需在工厂记录在案。
工厂需组织所有食品生产人员进行体检，取得健康证后方可参加工作。体检必须每年进行一次。所有健康证必须在工厂存档记录。
所有需要使用水的生产过程，如喷涂，工厂应提供地方环保局的证书，证明排放符合法律标准
根据中华人民共和国职业病防治法第23条，对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，用人单位必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计。对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，用人单位应当进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。
法规：根据中华人民共和国劳动法第45条，国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
地方法令：根据法律,劳动者工作满整年或连续几年应该享有带薪年假：
*工作满一年或以上，5年以下：5天假期
*工作满5年或以上，10年以下：7天假期
*工作满10年或以上，20年以下：10天假期
（一）安排工作岗位之前；
（二）工作满一年；
（三）年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。
法规：根据《未成年工特殊保护规定》（劳部发〔1994〕498号）第9条
对位成年人的使用和特殊保护实行登记制度。用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》，《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。
法规：消防演习应至少每年进行一次。
法规：依据《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》第40条，消防安全重点单位应当按照灭火和应急疏散预案，至少每半年进行一次演练，并结合实际，不断完善预案，其它单位应当结合本单位实际，参照制定相应的应急方案至少每年组织一次演练。
急救箱
法规：根据工厂安全和健康规则地31条，工作场所应提供急救箱
印刷，喷涂和其他区相关车间需要提供空气测试报告。
工厂需持有环境影响报告书。
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工厂需将危险废物提交给有收集和处置危险废物经营许可证的单位。
工厂应有转移危险废物的副本。
保安人员需有保安证书和安全条列和工作说明书。
宿舍至少要有2个出口。
宿舍不可以直接连接车间。
工厂需保有事故记录和相关预防复发措施记录。
建议金属焊接加工车间或其他相关车间需有焊工证。
法规：根据中华人民共和国食品卫生法第26条，食品生产经营人员每年必须进行健康检查；新参加工作和临时参加工作的食品生产经营人员必须进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作。
6，环境
根据中华人民共和国水污染防治法第32条，工厂应提供地方环保局的证书，证明排放符合法律标准
7，其他
安全管理宿舍事源自报告8，特殊培训所有生产车间均需设置火警装置
所有生产车间及宿舍都需有防火疏散示意图。
用人单位应有消防设施和器材，
设立消防和安全标志，定期检验，维修，确保消防设施和器材完好，有效。
用人单位所有建筑物（包括宿舍）竣工完成时必须由消防部门检验。需获得证书（建筑结构安全证书）。接受验厂时需出示此证书。
所有建筑物（包括宿）需具有防火安全检验合格证。
工厂需制定相关文件。
在化学品使用和储藏地，工厂需提供废旧回收容器（二次回收容器）。
其他：
*在化学使用和储藏地，工厂需提供洗眼设备。
*在必要车间提供换气扇（如印刷车间）
保护装置应安装在危险地带，如：传动带，开式齿轮，砂轮，电锯，轴向环，是接近地面，旋转轴，皮带轮和飞轮都要安装防护装置。
在有噪音、强光、幅射热和飞溅火花、碎片、刨屑的场所操作的工人，应该由工厂分别供给护耳器、防护眼镜、面罩（活性炭面罩），和帽盔等
化学品使用安全
法规：根据客户标准，工厂应该确保材料安全数据表（MSDS）需使用时应可随时提供给雇员并提供母语文本。
法规：根据工作场所安全使用化学品规定第20条，使用单位应将危险化学品的有关安全卫生资料向职工公开,教育职工识别安全标签、了解安全技术说明书、掌握必要的应急处理方法和自救措施,并经常对职工进行工作场所安全使用化学品的教育和培训。
升降口和走台应该加围栏。围栏高度不能低于一米。
特种设备作业人员，应当按照国家有关规定经特种设备安全检查管理部门考核合格，取得国家统一格式的特种作业人员证书，方可从事相应的作业或者管理工作。
工厂需对此文件存档记录。
工厂应有压力容器，阀门，锅炉等设备的年度检验证书
建议工厂在有毒有害物质工作场所安装相应冲淋设备
每车间至少有一人受过急救培训，此记录需保留。
工厂应确定材料安全数据表需使用时应可随时提供给雇员并提供母语文本。
化学盛放器需貼有警示牌，材料安全数据表须张贴在化学品仓库以指导工人如何处理此化学产品及发生事故时的应急程序。
用人单位需培训其管理人员及工人识别安全预防标识，了解安全技术说明，掌握必要的急救方法及自救措施，并且需要定期培训和教育员工以确保在安全的前提下使用化学用品。
建议工厂对接触有毒物品工作的工人进行定期职业健康检查。
4.集结自由
允许
5.歧视
不允许
6．惩戒措施
不允许
*工厂规章里不可有惩戒措施。
7.骚扰及辱骂
不允许
8，福利和薪酬
1，社会保险和福利
法规：根据中华人民共和国劳动法第73条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
法规：根据工厂安全和卫生规程第11条，升降口和走台应该加围栏。围栏高度不能低于一米。
法规：根据特种设备安全监察条例第39条，特种设备作业人员，（如第2条所提到的锅炉，压力容器，电梯，起重机械等）应当按照国家有关规定经特种设备安全检查管理部门考核合格，取得国家统一格式的特种作业人员证书，方可从事相应的作业或者管理工作。
法规：根据中华人民共和国消防法第10条规定，按照国家工程建筑消防技术标准进行消防设计的建筑工程竣工时，必须经公安消防机构进行消防验收；未经验收或者经验收不合格的，不得投入使用。
法规：根据建筑灭火器配置设计规范（GB 50140-2005）第5.1.3条，灭火器的摆放应稳固，其名牌应朝外。手提式灭火器宜设置在灭火器箱内或挂钩，托架上，其顶部离地面高度不应大于1.50米，底部离地面高度不宜小于0.08米。灭火器箱不得上锁。
（四）失业；
（五）生育。
法规：生育假期：根据中华人民共和国劳动法第62条，女职工生育享受不少于90天的产假。与劳动部提出若干问题的进一步实施，根据劳动法第58条，女职工产假期间应享受产假津贴。没有参加产假津贴保险的公司需由公司支付。
法规：根据中华人民共和国劳动法第51条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法规：根据劳动就业部-职业安全及健康标准（1994.05.1.d），在火灾发生时灭火器应该容易获取。所有通达灭火器的通道必须保持畅通，保证所有工作时间此通道都要畅通无阻。
法规：根据标准建筑设计防火规范第10.2.6条（修订后的GBJ 16-87）。工厂应在所有疏散通道，出口和楼梯间安装应急灯。