2020年企业机关工作人员行为规范十不准
员工行为规范十不准
员工行为规范十不准
1、不准上班迟到、早退、中途离岗。
2、不准上班喝酒、串岗、看报、看电视、玩手机、聚会聊天、高声喧哗和与工作无关的事。
3、不准上班时间会私客和接听个人电话。
4、不准怠慢顾客或与顾客发生任何的不愉快。
5、不准损坏和浪费公物。
6、不准带任何私人物品到工作场合。
7、不准随开小灶，偷吃食物和值班时吃零食。
8、不准工作时间随意换休。
9、不准私拿公物发现一次扣除当月工资和押金，并大会检讨视其情节轻重予以开除，并交公安机关处理。
10、不准员工之间相互勾心斗角，私下拉帮洁派，打人、骂人、做不利于本公司发展的事情。
11、以上十不准如有发现不按公司规定要求执行一次扣10元，严重者直接开除。
员工十不准十规定
员工十不准十规定
在任何一个组织中，都需要规章制度来约束员工的行为，以维护组织的正常运转。
在这些规定中，“员工十不准十”是一种常见的管理方式，用于规范员工的行为举止。
以下是一份标准的“员工十不准十规定”：
1.不准迟到：员工必须按时上班，不能拖延工作时间。
2.不准早退：员工不能擅自提前离开工作岗位，必须按照规定的下班
时间办事。
3.不准缺勤：员工不能随意缺勤，必须提前请假并得到批准。
4.不准私自使用公司资源：员工不能私自使用公司的办公设备、材料
等资源。
5.不准言语粗鲁：员工与同事之间必须保持礼貌，不能有冲突或侮辱
性言论。
6.不准泄露公司机密：员工不能将公司的商业机密透露给外部人员。
7.不准偷懒：员工不能在工作时间内偷懒，必须认真对待每一项工作
任务。
8.不准违反规章制度：员工必须遵守公司的各项规章制度，不能擅自
违反。
9.不准私自处理公司文件：员工不能私自处理公司文件，必须按照规
定的程序来处理。
10.不准散布谣言：员工不能散布公司内部或外部的谣言，必须遵守信
息披露规定。
以上是一个典型的“员工十不准十规定”，员工必须严格遵守这些规定，以确保组织的正常运转。
若有违反规定的行为，将受到相应的处罚。
良好的组织纪律，有助于提高员工的工作效率和工作质量，也有助于维护一个积极向上的工作环境。
员工守则十准十不准
员工守则十准十不准
三、不准擅自脱岗空岗，必须保持岗位文明卫生。
四、不准泄露公司机密和资料，保护公司利益。
五、不准在公司拉帮结派，破坏团结。
六、不准懈怠，违反公司的各项制度。
七、不准无正当理由不服从上级的指示，扰乱工作秩序。
八、不准不按公司要求着装，注重个人形象。
九、不准与同事争吵打架，服从管理。
十、不准在工作时间内做与公司无关的事情，不得趴、躺在工作区域睡觉。
作为公司员工，必须遵守以上十项不准，保持良好的工作态度和行为惯，为公司的发展贡献自己的力量。
员工守则十准：
一、遵守公司规章制度及合同条款，服从领导指挥和公司安排。
二、坚守工作岗位，遵守劳动纪律，不擅离职守，严格执行请、销假制度。
三、礼貌热情地接待客人，不卑不亢，热心服务。
四、勤奋工作，不断提高自身素质，大胆提出合理化建议。
五、加强部门协作，发扬主动配合的团队精神，以公司整体利益为重。
六、同事之间和睦相处，相互尊重、加强团结，热情主动地帮助他人解决困难。
七、爱护公司财物，厉行节约，不浪费。
八、勇于负责，承担重任，对工作结果负责。
九、严守公司秘密，实事求是，不散布有损公司或他人名誉的谣言。
十、不准我行我素，目无规章制度，居功自傲、滥用职权；不准拉帮结派、挑拨离间、无中生有、造谣生事；不准以公谋私、收受礼赂、吃拿回扣、暗箱操作；不准在外兼职或从事与本公司业务无关的工作；不准乱扔废纸，随地吐痰，不得破坏
办公室整体保持环境卫生；不准带领外人进入公司，不准随意翻阅、查看不属于自己掌握的文件、信函、图纸、资料，不准随意使用他人电脑；不准违法乱纪、危害社会治安。
工作人员“十不准”规定
工作人员“十不准”规定
一、公务来往中，不准索要和收取他人现金和物品。
二、仲裁、批复、编审定额造价等工作，不准感情用事，使同类问题不同处理标准或故意偏袒一方。
三、编审预决算或定额造价咨询，不准以任何借口私自无偿或有偿为他人他单位服务。
四、单位印鉴、支票、收据、微机及无形资产等，任何个人都不准私自用来从事非本单位和非公务活动。
五、公物购置、公务接待、公务差旅等财务报销凭证，个人不准弄虚作假，占公家的便宜。
六、解答、处理定额、造价问题，不准参加来人宴请。
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七、规定的业务接洽时间，不论何原因均不准出现无人在岗或在岗不受理情况。
八、凡借现金或支票采购，报销办公用品、低质易耗品，一律应事先编制月购买和控资计划并经批准实施，不准补编、补批和不编不批就借款、采购和报销。
九、职工个人不准借公款、采购和报销。
十、单位固定资产购置、困难补助，病危职工借款等重大开支项目，未经单位领导集体研究，任何个人不准直接决定购置或指示财务付款。
违反第一至第五项要求时，数项并罚，每发现一项次，经查实责令责任人无条件上缴所得，并由财务直接停发责任人当月全部活工资，当月不足时，须延次月补扣，情世节重者给予相应的纪律处分。
违反第六项时，每发现一起，经查实直接由财务扣发责任人当月活工资总额的20%，造成不良影响时，要加重处罚。
违反第八项至第十项时，数项并罚，第违反一项次，造成损失的由责任人补还人武部损失，并扣发本人当月活工资的20%。
工作纪律“十不准”
工作纪律“十不准”
工作纪律“十不准”
1：仪容、仪表、不达标不准上岗。
2：按时上下班，不得代打卡，不准迟到，早退，旷工，事前请假。
3：上班前不准喝酒，吃异味食品，工作时间内不准做与工作无关的活动。
4：工作时间内不准有托腮、抱肩、叉腰、背手、插兜、趴靠货架等不规范姿势，不准聚堆聊天、嘻笑打闹、大声喧哗、来回奔跑。
5：物料、工具使用后，必须放在指定位置，不准乱堆放，及不见了。
6：不准在工作岗位上接听、拨打私人电话，工作时间内通讯工具应处行关机状态。
7：不准在工作岗位上会私客，非工作需要，工作时间内不得购物，购物走员工购物通道。
8：不准因工作（上货、补货、结算等）而冷落顾客，不准与他人发生争执，不得议论、模仿、讥笑、围观、顶撞或辱骂顾客。
9：做好交接工作，及时落实所交接的各项工作，应做到当班工作当班完成，不准把当班应完成的工作交接给下一班员工。
10：服从指挥，听从安排，如有异议，做到“先服从，后投诉”采取正当渠道解决问题，严禁顶撞上司或在岗位上吵闹。
以上“十不准”适合超市部所有员工、促销员、专柜导购员，从即日起执行，及遵守公司其他所有规定，如有违反，严肃处理，多谢各位同事的支持及合作。
员工行为规范十要十不准
员工行为规范十要十不准十要1. 尊重他人：员工应尊重每个人的尊严和权利，不论其职位或地位。
2. 遵守法律法规：员工应严格遵守国家和地区的法律法规，包括劳动法和合同法。
3. 保护机密信息：员工应保护公司和客户的机密信息，并遵守相关保密协议。
4. 竭诚为客户服务：员工应以客户满意为首要目标，尽力提供高质量的产品和服务。
5. 良好沟通：员工应积极参与团队合作，注重有效沟通与信息共享。
6. 诚实守信：员工应始终如一地遵守公司的道德准则和职业道德标准，不欺骗、不隐瞒、不泄露相关信息。
7. 保持职业形象：员工应以整洁、得体的仪容仪表示人，以及良好的职业礼仪。
8. 积极研究和进步：员工应不断提升自己的专业能力和知识水平，以适应不断变化的工作环境。
9. 公平对待他人：员工应公平对待同事，不歧视、不欺负其他员工。
10. 遵守公司政策和规定：员工应遵守公司制定的各项政策和规定，包括工作时间、假期和福利等方面。
十不准1. 不能泄露机密信息：员工不得私自泄露公司和客户的机密信息，包括商业机密和个人隐私。
2. 不能参与贪污腐败：员工不得参与任何形式的贪污、受贿或行贿活动。
3. 不能故意破坏公司财产：员工不得故意破坏公司的财产或盗窃公司的物品。
4. 不能骚扰或歧视他人：员工不得对其他员工进行任何形式的骚扰或歧视行为，包括言语、行动和虐待等。
5. 不能违反安全规定：员工不得违反公司的安全规定和程序，以保障自身和他人的安全。
6. 不能参与非法活动：员工不得参与任何违法或违反道德的活动，对于不法行为应积极举报。
7. 不能滥用职权：员工不得滥用职权，包括利用职务之便谋取个人私利或压迫其他员工等。
8. 不能违反诚信原则：员工不得以虚假陈述或欺骗行为对公司或客户进行欺诈。
9. 不能擅自扩大职权：员工不得擅自扩大或超越其职权范围行事。
10. 不能违反违约条款：员工应遵守与公司和客户签订的合同，不得违反合同条款。
以上是公司的员工行为规范，每位员工都应严格遵守，以维护组织的正常运转和良好的企业形象。
员工行为十不准十严禁
员工行为十不准十严禁在每个企业中，员工的行为举止直接关系到企业的形象和业务发展。
因此，企业需要建立一套完善的员工行为准则，以规范员工的表现并维护企业的利益。
在本文中，我们将探讨员工行为中的十大不准和十大严禁事项。
十大不准行为1.违反规章制度：员工在工作中应当遵守企业的各项规章制度，不得擅自违反企业规定。
2.迟到早退：员工应当按照工作时间表准时上班，不得迟到早退，以免影响工作效率。
3.擅自离职：员工应当按照规定程序离职，不得擅自离职造成企业人员变动的混乱。
4.恶意攻击同事：员工应当与同事和睦相处，不得进行恶意攻击或人身攻击。
5.擅自私用公司资源：员工不得擅自私用公司资源或为个人利益谋取不正当利益。
6.泄露公司机密：员工不得泄露公司的商业机密或其他敏感信息，以免损害企业利益。
7.擅自调休：员工应按照规定程序请假，不得擅自调休或旷工。
8.拖延工作：员工应当按时完成工作任务，不得故意拖延或推诿责任。
9.缺乏团队合作精神：员工应当有团队合作意识，不得单打独斗或阻碍团队工作。
10.不学习进步：员工应当不断学习进步，不得停滞不前或拒绝接受新知识。
十大严禁行为1.贪污受贿：员工不得参与贪污受贿等腐败行为，以免触犯法律。
2.吸食毒品：员工不得吸食毒品或参与毒品交易，以维护企业的良好形象。
3.性骚扰：员工不得进行性骚扰行为，以免造成员工间关系的失调。
4.偷窃公司财物：员工不得盗窃公司的财物或监守自盗，以免触犯法律。
5.人身伤害：员工不得进行人身伤害或恶意报复行为，以维护员工的生命安全。
6.打架斗殴：员工不得打架斗殴，应当以和平方式解决纠纷。
7.违法乱纪：员工不得违法乱纪，应当遵守国家法律法规和社会公德。
8.谎报虚假信息：员工不得谎报虚假信息，应当提供真实准确的资料。
9.无故缺席：员工不得无故缺席工作，应当按规定请假或报备。
10.擅自修改文件：员工不得擅自篡改文件或资料，应当保持文件的完整性和真实性。
在企业中，员工的行为准则是维护企业文化和规范员工行为的重要工具。
工作行为十不准
工作行为“十不准”
一、不准迟到、早退、脱岗、闲谈莫论。
二、不准未履行请假手续，擅自离岗休班。
三、不准穿拖鞋、穿超短裙、背心或赤臂上班上岗。
四、不准在上班时间吵架、打架、赌博、赌球活动。
五、不准喝酒后上班上岗（出现问题自负）。
六、不准违章操作和维修作业，玩弄职守。
七、不准在夜班时间睡觉打盹，在无手续条件下放出入车辆。
八、不准对待业主粗言无礼，要和亲合善，文明礼貌。
九、不准长时间不接听报修服务电话，要服务快捷，让业主满意。
十、不准以公司的利益来谋取私人利益，公私分明，无私奉献。
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企业机关工作人员行为规范十不准
1、不准 ___大政方针，散布有损党、国家、政府和企业声誉的错误言论。
2、不准未经授权以任何形式对外进行新闻发布、披露或接受与工作相关的采访。
3、不准使用非内网邮箱发送和接收工作资料，或将涉密资料、敏感信息发往外网邮箱和上传至互联网。
4、不准利用职务便利非法为个人或他人谋取利益。
5、不准利用央企平台违规经商办企业。
6、不准违规操办婚丧喜庆事宜。
7、不准在基层开展调研、检查等工作期间接受公款宴请安排或开展与工作无关的活动。
8、不准利用出差、培训、会议之便，安排非公务行程、公车私用和报销应由个人承担的费用。
9、不准迟到、早退和在上班时间做与工作无关的事。
10、不准在工作场所穿背心、短裤、拖鞋，或着装过分暴露、随意休闲。
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