国内外关于就业稳定性研究评述
提高就业质量稳定就业水平调研报告
提高就业质量稳定就业水平调研报告一、引言就业是人民生活的基础和社会稳定的重要保障。
随着我国经济发展的持续增长，就业形势不断向好，但就业质量和稳定性还存在一些问题。
为了更好地了解我国就业情况，采取有效措施提高就业质量和稳定就业水平，本报告对这一问题进行了调研分析，旨在为相关决策部门提供参考。
二、就业质量分析1. 就业结构调整我国正处于经济转型升级的阶段，就业结构也在不断调整。
从产业分布来看，第三产业就业比重逐渐增加，特别是信息技术、金融、文化创意等新兴行业的就业规模持续扩大。
制造业、建筑业等传统产业虽然仍占较大比重，但就业增速逐渐放缓。
这种产业结构调整对于提高就业质量具有重要意义，可以促进知识型、技能型劳动力的需求，同时也有助于提高劳动生产率和就业报酬水平。
2. 就业待遇研究我国就业待遇整体水平较高，但存在地区、行业、职业差异。
一方面，一线城市的就业待遇相对较高，特别是金融、互联网、科技等行业的薪酬水平更是居高不下；三四线城市和农村地区的就业待遇相对较低，尤其是一些基层岗位的工资水平偏低。
农民工、新生代农民工等特殊群体的就业待遇问题也越发引起关注。
需要更加公平地分配就业资源，提高职工的工资水平和福利待遇，使广大劳动者能够分享经济发展成果。
3. 就业安全保障就业安全是就业质量的重要组成部分。
当前，我国企业用工制度逐渐完善，但仍存在一些问题，如用工陷阱、非正规用工、劳动合同不落实等现象时有发生。
一些劳动者在就业过程中还面临着工伤、疾病、解雇等风险，需要加强相关保障。
需要通过完善用工制度、加强执法检查等途径，提高劳动者的就业安全保障水平。
三、稳定就业水平分析1. 就业形势分析目前，我国就业总量保持稳定增长态势，城镇化率持续提高，劳动力市场供需矛盾不断缓解，社会保障体系不断完善，这些都有利于提高就业水平。
受国际国内经济形势影响，我国就业形势仍存在一些不确定因素，特别是部分行业就业困难、城镇失业人数增加等问题亟待解决。
国内外就业质量进展及评述
国内外就业质量进展及评述作者：范婧来源：《人力资源管理》2014年第05期摘要：在我国全面深化改革的时代背景下，“就业质量”问题受到国内外普遍关注和深入研究。
本文对国内外就业质量的理论研究进行了初步梳理和归纳，最后做出较为系统的述评。
近年来，我国学者对就业质量内涵、就业质量指标体系的构建以及不同从业群体就业质量的探索成果日益丰富，进一步补充和发展了国外有关就业质量的相关研究。
关键词：就业就业质量评述一、国外有关就业质量的研究工业化的早期，经济增长主要源于投入要素的增加，依靠外延式扩大再生产。
因此这个阶段国外主要研究就业数量，而就业质量的研究仅涉及职业安全以及社会保险方面。
伴随工业化发展，各国国民经济体系逐步形成，经济增长由投入要素的增加转向经济结构制约的宏观经济的提高，各国开始重视就业服务体系的建设，就业质量受到学者的关注。
托达罗（1969）在发展中国家的迁移和就业问题研究中指出发展中国家的城市存在严重失业，而农村迁入城市的劳动者无法立即找到报酬高的工作，产生了大量非正规就业。
新科技革命的兴起，高质量的劳动力供给成为经济发展中的关键问题。
在经济全球化的时代，国际资本的重新优化配置和国际重新分工引起了世界经济和社会环境变革，以及劳动力市场、就业模式和劳资关系的变革。
保罗·斯翠特恩（1981）指出国际化造成的贫困不是失业者，而是工作条件艰苦且工作效率低、工作回报低的长时间劳动者，他们称为“工作中的穷人”，该概念的提出为就业质量的研究指明了方向。
最早提倡“就业质量”是1995年国际劳工组织（ILO）以“核心劳工标准”（Core Labor Standards）形式出现的。
核心劳工标准包括四个方面：结社自由并承认集体谈判权利、消除一切形式的强迫劳动、有效废除童工、消除就业歧视。
1999年国际劳动组织第一次提出了“体面劳动”，即“劳动者在自由、平等、保证安全和个人尊严的前提下，获得体面和高效的工作机会。
社会就业保障国内外研究现状
国内外研究现状1.国外研究现状弗里曼通过研究显示，在美国普遍的现象是妇女群体工作收入一般会低于男士，同时妇女群体工作岗位通常情况下相对于男士来说比较低下。
当前收入不高，岗位上升空间有限，主要是妇女群体工作经验相比于男士相对来说要少很多。
通过职业分离现状进行研究表明，工作异化非常严重，社会上从事护士、教师、秘书等行业的妇女占行业总人数比例分别为97%、84%、99%，而男士从事工程师类工作、管子工职业的比例占行业总人数比例分别为98%、99%，异常分化如此现状等。
早在1971年由经济学家贝克尔首次定义偏好歧视理论，也就是劳动力雇佣通常情况下会倾向于男士，而妇女群体往往会被忽视，这一现象表明大多数的雇主在做出雇佣决策时其考虑点非受雇者具备边际生产力的条件，却是受到雇主的歧视性观念影响而进行决策，同时雇主还乐意对决策后果进行买单。
上世纪七十年代由美国经济学家pheolps为首对歧视理论进行了深化研究，随后推出了新的统计性歧视理论依据雇主掌握信息的不完整程度来说，劳动力市场因男士的歧视性偏好而受到雇主的青睐。
统计性歧视也就是在雇佣决策实施时会片面性的认为群体典型和特征就是个体所具备的体征，凭借此特征来定义雇佣标准之后在决策时出现的歧视。
因为以追求利益为主的企业，通常情况下会倾向于对具有高预期值的受雇者，给于机会担任花费相对高的工作事项上。
另外，经济学者tilliy 以传统文化和社会制度为研究基础，从而对就业异化现象进行深入分析，其不平等性的研究接近于社会学科研究范畴，随之他推出了其研究的制度理论。
2.国内研究现状（1）女大学生就业方向看其就业现状虽然我国相的此类研究相对于国外起步较晚，但是在2010年，我国学者于超也对此进行了研究，其角度选取是以传统社会价值观为基础，分析了女大学生就业的情况，表明处于弱势的女大学生是当前的主要现象，而且在社会视角、厂商观念、教育程度以及自身因素方面考虑分析，研究表明传统社会印象依然左右着对女大学生的观念，这一观念现状直接或间接的形成了当前现状，因此研究的主要方向是以社会视角的改变为改变基调，从而改变观念造成的不良影响，逐渐形成用人单位的平等意识。
大学生就业能力的国内外研究综述与问题解析
黑龙江高教研究2011年第7期No.7,2011 HeilongjiangResearchesonHigherEducationSerialNo.207总第207期大学生就业能力的国内外研究综述与问题解析崔玉娈(上海海事大学文理学院,上海 201306)摘要:就业是衡量一个国家政治与经济景气的最重要指标。
在分析国外相关研究的基础上,指出我国当前对大学生就业能力研究的三个特点:较多注重就业能力的内涵研究和概念解析,对就业能力的实践研究则有所缺乏;注重对就业能力培养的一般路径的对策研究,而较少对就业能力培养的创新机制的研究;注重对就业能力培养机制的短期性研究,而忽视对就业能力的长效性和可行性研究。
并进而指出今后对大学生就业能力研究的重点和方向。
关键词:就业能力;研究综述;问题解析中图分类号:G640 文献标志码:A 文章编号:1003-2614(2011)07-0021-04全球化和技术进步在激发经济增长和工作增加的弹性并使人力资源得到最优化使用;90年代以的同时,也加剧了工作的不稳定性以及就业者的失后,就业能力的研究集中到了如何将其融合到具体业风险。
在全球处于经济复苏状态的今天,增加就的培训和学校课程中。
从90年代后期开始,就业能业机会是各国面临的根本性挑战。
国务院总理温家力研究成为热点问题,从不同的角度和学科进行探[1]宝2010年的政府工作报告指出,千方百计扩大就讨,也导致了这个概念的模糊和多样化。
业,这是保障和改善民生的头等大事。
大学生就业总起来看,西方对就业能力的研究虽然有着不一直是中国社会的最重要指标之一,教育部部长袁同的表现形式和侧重点,但基本上都体现了以下三贵仁在2010年全国普通高校毕业生就业工作视频个层面的转变:会议上直言:国际金融危机对我国就业的不利影响 1.在研究范围上由宏观走向微观,即由宏观层还没有消除,如果说2009年是我国经济最困难的一面的带有普遍意义的就业能力的提升细化到具体微年,2010年可能是最复杂的一年,整个宏观层面就观层面个人就业能力的改进传统对就业能力的研究往往停留在促进全员就业形势就很严峻。
国内外就业现状
国内外就业现状近年来，随着全球经济的快速发展和国际交流的日益频繁，国内外就业形势也发生了巨大变化。
本文将从不同角度探讨国内外就业现状，并分析其影响因素。
一、国内就业现状国内就业市场呈现出多样化的特点。
首先，随着中国经济的快速发展，许多新兴行业不断涌现，为就业提供了更多机会。
例如，互联网、人工智能、新能源等行业的发展，吸引了大量求职者。
此外，服务业的快速发展也为就业提供了广阔的空间，特别是餐饮、旅游、金融等行业的就业机会大幅增加。
然而，国内就业市场也面临一些挑战。
首先，随着劳动力供求结构的变化，高学历人才过剩的问题日益突出。
大学生就业难、就业压力大成为社会关注的焦点。
此外，随着产业结构的升级和转型，一些传统行业的就业机会减少，劳动力重新就业面临一定困难。
同时，由于中国的人口老龄化问题日益严重，养老和医疗等服务业的就业需求逐渐增加。
二、国外就业现状随着全球化的深入发展，国外就业机会逐渐增多。
许多人选择到海外发展，以获取更好的薪酬和职业发展机会。
目前，一些发达国家对高技术人才的需求非常旺盛，如美国、加拿大、澳大利亚等。
此外，一些新兴经济体如新加坡、阿联酋等也吸引了大量国内人才前往就业。
然而，国外就业也面临一些挑战。
首先，一些国家对外来劳动力的限制政策导致了就业难度的增加。
例如，美国对H1B签证的限制导致了高技术人才的竞争激烈。
此外，文化差异、语言障碍以及适应新环境的压力也给国外就业带来了一定困难。
三、影响因素分析国内外就业现状受到多种因素的影响。
首先，经济发展水平是决定就业机会的重要因素。
经济发达国家通常有更多的就业机会，而经济不发达的国家则相对较少。
其次，产业结构的变化也会对就业市场产生深远影响。
随着技术的进步和产业升级，一些传统产业的就业机会减少，而新兴产业则提供了更多的就业机会。
此外，政府的政策也会对就业市场产生一定影响。
优化就业环境、提供就业培训和创造就业机会等政策措施可以促进就业。
四、展望未来随着全球经济的不断发展和科技的进步，国内外就业市场将继续呈现多样化的发展趋势。
国外对就业的研究[五篇材料]
![国外对就业的研究[五篇材料]](https://img.taocdn.com/s3/m/321dd45c001ca300a6c30c22590102020740f235.png)
国外对就业的研究[五篇材料]第一篇：国外对就业的研究由于不充分就业和失业现象的大量普遍存在，世界各国都致力于提高劳动就业水平，逐步实现充分就业的目标。
充分就业这一概念始于英国经济学家凯思斯的代表作《就业、利息和货币通论》一书。
按照凯恩斯的理论，充分就业是“在某一工资水平下，所有愿意接受这种工资的人都能得到工作”，这时不存在非自愿失业。
迄今为止，理论界对充分就业概念的解释，大致分为两种：(1)充分就业指劳动力和生产设备都达到充分利用状态。
(2)充分就业并不是失业率等于零，而是总失业率等于“自然失业率”(弗里德曼首次提出这一概念)。
除此之外，有人用某一具体就业水平指标来描述充分就业。
随着时间的推移，用来描述充分就业的自然失业率水平逐步提高，由50年代的3%-4%提高到80年代的6%。
国际劳工组织指出，充分就业是指愿意并有能力工作的劳动年龄段男子和妇女能够得到有报酬的、自由选择的、生产性就业的就业水平。
可见，充分就业包括就业数量和就业质量两个方面的含义。
国内外扩大就业政策研究和实践综述2010-11-30 | 访问次数:118 | 编辑：rky | 【大中小】2010-11-30 摘要：就业是一国经济、社会发展的主要目标之一，尤其是在后金融危机时代，就业问题更需予以重视。
本文通过对国内外扩大就业政策研究和实践进行梳理总结，对深化我国就业研究、尤其是对制定和优化提高就业水平的相关对策具有启示意义。
关键词：扩大就业，政策研究与实践，综述就业乃民生之本。
基于就业问题的重要性，为增加借鉴、拓宽视野以深化当前就业研究，本文对国内外相关政策研究与实践进行简要回顾。
1 国外扩大就业政策研究实践西方就业理论从18世纪人口与资源均衡发展的思想萌芽开始，迄今产生过古典经济学派人口均衡发展思想、新古典经济学派就业理论、凯恩斯的就业理论、发展经济学的就业理论、人力资源（本）就业理论、新古典综合学派就业理论、新凯恩斯主义就业理论、新自由主义反古典经济学派就业理论等。
国内外大学生就业问题研究
国内外大学生就业问题研究大学生就业问题一直是社会关注的焦点之一。
随着我国经济和教育发展的不断提升，大学生就业形势也发生了明显的变化。
本文将从国内外的角度分析大学生就业问题，并提出相应的解决方案。
一、国内大学生就业问题1. 就业压力加大近年来，我国大学生人数持续增长，但就业岗位的增速却相对较慢，导致就业压力加大。
这一主要原因是高校扩招政策的实施，导致了大学生就业总量超过市场需求。
2. 职业培训不足传统的大学课程体系注重学术性知识的传授，而对于职业培训的内容相对较少。
这使得大部分大学生在毕业之后面临着职业技能不足的问题，难以适应就业市场的需求。
3. 地域差异较大我国各地区经济发展水平不均衡，导致大学生就业机会在不同地区也存在较大差异。
二线及以下城市的就业机会较为有限，而一线城市和特定行业（如金融、科技）则相对较好。
二、国外大学生就业问题1. 留学生就业挑战留学生就业问题与国内大学生在就业压力上存在相似之处，尤其是一些发达国家。
留学生需要面对语言环境、文化差异以及移民政策等一系列挑战，使得他们在就业市场上面临一定的竞争压力。
2. 技能不匹配国外大学生就业问题的另一个方面是技能不匹配。
一些国家的高等教育以理论教学为主导，忽视实践能力和技术技能的培养，致使毕业生在就业市场上难以找到合适的工作。
3. 文化认同和歧视国外就业市场存在着一定的文化认同和歧视问题。
一些企业更倾向于本地应聘者，而对于外国留学生存在一定的偏见，这给留学生的就业带来了额外的困难。
三、解决大学生就业问题的对策1. 教育改革加强职业教育，注重培养学生的实践能力和职业技能。
鼓励高校与行业企业合作，开设与就业市场需求相符的专业课程，提高学生的就业竞争力。
2. 建立就业服务平台高校应建立健全完善的就业服务平台，为学生提供就业指导、职业规划等方面的支持。
同时，加强与企业的联系，促进学生与用人单位的对接。
3. 鼓励创业政府应出台相关政策，鼓励大学生创业。
国外对大学生就业的研究
国外对大学生就业的研究近年来，随着全球经济的快速发展和各国教育水平的提高，大学生就业问题成为一个备受关注的话题。
国外许多研究机构和学者都对这一问题展开了深入研究。
他们通过数据统计和案例分析，探究了大学生就业现状及其影响因素，并提出了一系列对策和建议。
本文将介绍国外对大学生就业的研究成果，旨在为解决我国大学生就业问题提供有益的借鉴和启示。
一、大学生就业现状根据国外研究数据显示，大学生就业形势严峻，许多国家的大学生就业率逐年下降，尤其是金融危机爆发以来，就业难度进一步加大。
在某些国家，大学生毕业后长期失业甚至成为常态。
许多研究表明，大学生就业率受到多个因素的影响，包括经济形势、教育质量、专业选择、实习经验等。
二、经济形势的影响经济形势是影响大学生就业的关键因素之一。
国外研究发现，经济衰退和金融危机使得许多企业减少招聘数量，大学生就业机会明显减少。
在经济不景气时期，大学生就业率普遍下降，且就业时间延长。
因此，经济的发展状况直接影响着大学生的就业前景。
三、教育质量的关联教育质量是影响大学生就业的重要因素之一。
国外研究发现，优质的教育资源和高水平的教育机构对大学生就业起着积极的促进作用。
教育质量的提高可以提高大学生的专业技能和综合素质，提高他们在就业市场中的竞争力。
因此，投资于教育的政府和学校应当加强对教育质量的重视，提升大学生综合能力。
四、专业选择的重要性专业选择是影响大学生就业的决定性因素之一。
国外研究表明，选择合适的专业对于大学生就业起着至关重要的作用。
例如，在科技创新和互联网行业发展迅猛的国家，选择与之相关的专业可以提高就业机会。
在人口老龄化的国家，选择医疗和护理相关专业的大学生就业前景较好。
因此，大学生在选择专业时应充分考虑个人兴趣、市场需求以及就业前景。
五、实习经验的意义实习经验对于大学生就业起到关键的推动作用。
国外研究发现，拥有实习经验的大学生更容易找到满意的工作并实现职业发展。
通过实习，大学生能够了解职场环境、积累工作经验、提高实践能力，这些都使得他们在求职过程中更具竞争力。
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国内外关于就业稳定性研究评述摘要：本文从就业稳定性的概念及测量、就业稳定的宏观层面与微观层面的研究等方面进行综述并详细介绍了就业稳定性在微观层面的应用领域现已开展的研究。
在此基础上，提出未来的研究趋势。
关键词：就业稳定性；离职倾向；大学毕业生员工就业稳定性问题越来越成为各类企业日益关注的问题。
频繁的离职对员工个人、企业等各个方面都产生极大影响。
所以，积极开展高校毕业生就业稳定性的研究，并深入探讨其解决对策，对促进毕业生就业、企业和高等教育的发展，社会的和谐与稳定都具有十分重要的意义。
一、就业稳定性的概念及其测量(一)就业稳定性的概念国内外学者对就业稳定性的研究近年来才开始，国外学者对就业稳定性的研究主要侧重于就业稳定性的测量指标，国内学者对就业稳定性的内涵进行了界定并提出相关的测量指标。
目前关于就业稳定性概念的研究不多，并且国内外学者对就业稳定性存在着不同的理解，按照其研究范围现有的观点可分为两类。
第一种观点是从宏观的视角理解就业稳定性。
宏观角度的就业稳定性是相对于劳动力市场而言，张琦(1993)将就业稳定性定义为：劳动力的劳动参与量在相当的时期内保持着一定的比例，并认为农业就业比非农产业就业稳定。
此概念主要包括三个要点：就业总量的稳定、劳动力就业在产业间和区域间的转换替代弹性不高、劳动者个体总就业时间比较长。
第二种观点是从微观的视角理解就业稳定性。
微观角度的就业稳定性是针对个体劳动者而言，李丹、王娟(2010)将就业稳定性定义为：劳动者参加工作后不仅能在—个特定的时间期限内稳定工作，同时这份工作能保证该劳动者的生活维持在稳定水平的一种状态。
就业稳定性既反映全社会就业总量变化，也反映劳动者个体就业的变化。
劳动者个体就业变化的叠加，就是全社会就业的变化。
因此。
宏观视角的就业稳定性与微观视角的就业稳定性二者是相辅相成的。
但从目前的研究文献看，针对劳动力市场就业稳定性的研究较多，而从微观视角进行定量分析的较少。
(二)就业稳定性的测量国外学者认为，就业稳定性是影响就业质量的重要因素之一。
kirstan sehnb ruch(2004)在一份研究报告中提出：就业稳定性可以通过任期的长短来测量，包括任期小于3年、3-5年、大于5年，只有当任期超过5年才是稳定就业；lucie davoine和christine er-he(2006)针对欧洲就业质量问题提出：就业稳定性主要体现在就业任期和离职率两项指标中。
根据国际上比较常用的方法，可以用一个人将一个工作保持6个月以上的可能性来衡量就业的稳定性，具体计算时，可以用一个人曾经做过的工作的平均持续时间或更换工作的次数来度量。
国内学者对就业稳定性的测量研究提出了一些衡量指标，如张琦(1993)提出了就业稳定性的四个衡量指标，包括就业变化率、就业替代率、就业弹性系数及就业时间变化率；翁杰、周必或、韩翼祥(2006，2008)提出了就业稳定性的三个衡量指标，包括劳动合同期限、保留率及工作经历数，并对中国大学毕业生就业稳定性进行了实证分析，得出了呈逐年下降趋势的结论；李丹、王娟(2010)提出的就业稳定性的衡量指标，包括与用人单位签订一年以上劳动合同；自谋职业者须领取工商营业执照，，月均收入达到当地最低工资标准的一定比例；灵活就业人员月均收入须达到当地最低工资标准一定比例，并缴纳社会保障费等。
由此可见，目前关于就业稳定性的概念及其测量在学界并没有达成共识。
二、就业稳定性的相关研究关于就业稳定性的相关研究文献，主要从两个方面展开：一是从劳动力市场出发进行的宏观层面的研究，一是从员工个体微观层面，探究其频繁离职背后的深层次原因。
(一)就业稳定性的宏观层面研究1.国外学者就业稳定性的宏观层面研究劳动力市场中的就业稳定性问题，一直是西方成熟市场经济国家所关注的重要问题。
如果劳动力市场中已经就业的群体不能够获得高质量、稳定的工作，经常面临失业，那么这种不稳定的就业状态不仅会对劳动者自身产生影响，而且还会影响整个社会的安全稳定和经济发展。
因此，在西方发达国家劳动力市场的相关研究中，对就业稳定性的重视程度不亚于失业问题。
kato(2001)考察了日本的工作稳定性在1977-1987年和1987-1997年这两个时间段的差异，前一段时期是日本经济泡沫破裂前的阶段。
后一段时期是金融危机爆发和经济泡沫破裂之后的10年，这样的时间设置能非常直观地揭示金融危机和经济衰退对工作稳定性的效应。
研究表明，在20世纪末的金融危机后，日本向来引以为骄傲的kgq雇佣制度开始解体，并且日本劳动力市场中的工作不稳定更容易发生在年轻员工身上，年龄较大的员工被认为是企业的核心劳动力，工作稳定性没有大幅度的变化。
ojgregg和jonathan(2002)研究发现，英国的劳动力市场工龄有明显下降趋势，并具有明显的市场分割现象，工作稳定性在性别和工作类型层面上存在显著的差异。
givord(2004)指出，法国在1982-2000年期间，即使控制了宏观的经济因素，法国劳动力市场中的工作稳定性也有显著的下降过程，20世纪90年代员工经历非自愿性工作中断的概率明显高于80年代。
annettebergemann，anfje mertens(2004)研究发现，20世纪80-90年代，德国劳动力市场中年龄在16-56岁之间的男性员工的工作稳定性在下降。
farber(2006)在1973-2005年的时间跨度内，考察了美国员工在同一个雇主处工作时间达到10年的概率，研究表明：美国劳动力市场的长期雇佣在逐渐消失，工作稳定性在逐渐降低。
joonmo cho,jaeho keum(2009)测量了韩国在1997年金融危机及复苏之间劳动力市场就业稳定性的动态变化。
利用韩国劳动力与收入面板数据，实验结果显示，在1997年金融危机期间，就业稳定性大幅度下滑，并且再也没有回到最初的水平。
bratberg等(2010)采用基于人口的雇佣双方数据流来分析挪威的就业稳定性，他首先罗列了一些可描述的持有率和离职率，随后用回归调整来控制人口特征与商业周期的变化，在持有率方面只有微弱的变化证明。
而在众多造成发达国家就业稳定性降低的原因中，ljungqvist(2002)认为发达国家对过于刚性的劳动力市场注入灵活性的政策改革是导致劳动力市场灵活性增加而就业稳定性下降的一个重要因素。
acemoglu(2002)认为，技术进步促使就业稳定性下降，它会导致不同技能水平劳动力之间的就业状况差异。
2.国内学者就业稳定性的宏观层面研究目前，国内学者关于就业稳定性的宏观研究尚处于开始阶段，孔德威等(2007)先从理论上分析了劳动力市场的灵活化将从内外两方面增加就业的不稳定性，然后运用就业任期和离职率这两个就业稳定性指标进行实证研究，研究表明，工业化国家的就业稳定性并没有发生太大的变化，长期性稳定就业仍然是工业化国家劳动力市场的标准就业关系。
翁杰、周必或、韩翼祥(2008)对发达国家就业稳定性的变迁进行了系统分析，研究发现：自20世纪末以来，发达国家劳动力市场的就业稳定性经历了持续下降的过程，非标准就业大幅度增加，工作更加不稳定，流动性增大，安全感明显降低。
就业稳定性下降引发了一系列影响深远的经济社会问题，如收入不平等程度加大，人力资本难以进一步形成，社会保障制度变革迟缓等等。
而且就业人口的结构性变动、全球经济一体化、技术进步和劳动力市场制度改革，是导致就业稳定性下降的主要原因。
罗楚亮(2008)以中国居民收入分配课题组1995年和2002年城镇住户调查数据为基础，讨论了就业稳定性与职工工资收入差距之间的联系。
研究发现，稳定就业与非稳定就业人群之间的工资收入差距在扩大，并且基于劳动力市场分割的歧视性因素所起的作用越来越大。
在不同收入组内，就业稳定性对工资收入的影响也存在差异，低收入人群中，就业稳定性对工资收入差距所起的作用更大，而在高收入人群中就业稳定性的这种影响则并不显著。
黄乾(2009)利用对城市农民工的调查数据，分析了影响农民工就业稳定性的决定因素，并结合oaxaca-blinder分解方法，实证分析了稳定就业农民工和非稳定就业农民工的工资收入差异的影响因素。
张其贵(2010)针对农村劳动力转移就业不稳定性进行了分析，并提出四个突破：突破二元壁垒，统筹城乡劳动就业；突破传统观念，加强农村劳动力转移就业的组织载体建设；突破机制障碍，扶持农民创业；突破单一的社会保障模式，创建农村劳动力就业保障制度。
李丹、王娟(2010)分析了我国目前劳动力市场的就业稳定性现状以及影响我国就业稳定性的五大宏观因素，研究结论是近年来我国的就业稳定性呈下降趋势。
(二)就业稳定性的微观层面研究就业稳定性的微观层面研究是从劳动者个人的视角进行分析，探讨其就业稳定程度，目前，国内外学者对这方面研究没有形成共识，并且研究极少。
笔者认为依据离职倾向能很好地预测离职行为，因此，本文采用离职倾向来定量分析就业稳定性。
1.离职和离职倾向的概念及测量(1)离职和离职倾向的概念目前对离职概念的界定可以归纳为两种观点：一种是从广义上理解，如price(1977)认为员工离职是“个体作为组织成员状态的改变”，具体包括员工的流出、流入、晋升和降职；另一种是从狭义上理解，如mobley(1982)认为员工离职是“一个从企业领取货币性报酬的人中断作为企业成员关系的过程”，强调了离职是员工与组织雇佣关系的中断。
根据研究员工离职的角度不同，离职的概念有两种分类：一种是按照员工离开组织的意愿可以划分为主动离职、被动离职和自然离职；另一种是从组织的角度可以划分为功能性离职和非功能性离职。
离职倾向是离职行为的最佳预测值。
shore和martin(1989)在研究中指出，离职倾向与离职行为紧密相连，可以预测离职。
由于实际离职行为比离职倾向更难预测，所以，price(1974)、mobletetc(1979)、spector(1982)等学者认为离职的最佳预测值是离职倾向。
学者们对离职倾向的概念界定并没有达成共识，具体观点如表1所示。
从表1可以看出，离职倾向概念的意义表现在两个方面：第一，它提供了一个有效的预测员工离职行为的因素。
第二，它为社会学和心理学中关于“行为的倾向导致行为的先决条件”的理论提供了依据。
(2)离职倾向的测量在离职倾向测量方面，国外，离职倾向测量量表内涵上基本一致。
大多数学者采用mobley(1977)提出的量表，主要包括离职念头、感知到的工作机会、寻找新工作的可能性等。
michael和spector(1982)、johnston和futrell(1989)曾提出修订的量表，但与mobley量表基本相同。
国内，大部分学者测量离职倾向采用香港学者樊景立等(1998)开发的farh量表，此量表具有较高内部一致性系数和重测信度，采用likert五级尺度来量度。