公司工伤管理守则(最新)1.doc
公司工伤管理制度范本
公司工伤管理制度范本第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规，为了保护员工的安全和健康权益，规范公司的工伤管理工作，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工。
第三条公司工伤管理采取预防为主、防治结合的原则。
公司将通过加强安全教育、改善工作环境、提供必要的劳动保护用具等措施，预防工伤事故的发生；同时，对已经发生的工伤事故，会及时采取救治措施，保证员工的健康和安全。
第四条公司设立工伤管理委员会，负责统筹公司的工伤管理工作，其职责如下：1. 负责制定和完善公司的工伤管理制度和相关政策；2. 协调工伤事故的调查和处理工作；3. 组织开展工伤事故的救治工作；4. 监督、检查公司各部门的工伤预防工作；5. 提供工伤保险的咨询和指导。
第二章预防工伤事故第五条公司将配备专职安全员，负责公司的安全管理工作，包括但不限于以下内容：1. 制定安全管理制度和操作规程；2. 开展安全培训和教育，提高员工的安全意识；3. 定期检查工作场所，发现和消除安全隐患；4. 督促员工正确使用劳动保护用具。
第六条公司将组织定期的安全演练，提高员工应急处理能力。
第七条公司将加强对特殊岗位员工的安全管理，通过严格的考核、培训等方式，确保他们具备相应的安全知识和技能。
第八条公司将建立事故报告制度，要求员工在发生工伤事故后立即向上级报告，并及时采取措施控制事故扩大。
第三章工伤事故处理第九条员工在工作中发生工伤事故，应立即停止工作，并进行必要的急救或送医治疗。
同时，员工应立即向公司报告，公司会及时派人进行事故调查和处理。
第十条公司将依法办理工伤认定手续，确保员工获得工伤保险待遇。
对于需要复工的员工，公司将进行职业康复辅导，帮助员工尽快恢复工作能力。
第十一条对于因工伤致使员工丧失劳动能力的，公司将按照国家有关规定支付伤残津贴，并积极落实就业帮扶政策，帮助员工重新就业。
第四章违纪处分第十二条违反本制度规定，故意或者因重大过失导致工伤事故的，将依法追究相应的法律责任。
企业关于工伤的规章制度
企业关于工伤的规章制度第一章总则第一条为了维护员工的合法权益，建立健全工伤保障制度，加强职工健康管理，保障职工身体健康，提高员工的积极性和工作效率，特制定本规定。
第二章工伤保险的适用范围第二条本规定适用于本企业及其员工之间的劳动关系。
第三条员工在工作期间、从事工作任务或者执行单位安排的工作任务期间发生劳动能力丧失、劳动者发生职业病的损害，视为工伤。
第四条员工在上下班途中因事故受伤，且受伤后及时就医且经医院诊断为工伤，也应当视为工伤。
第三章工伤保险待遇第五条本企业应当按照有关法律法规和规章的规定向劳动者购买工伤保险。
第六条员工发生工伤，可享受工伤医疗、康复治疗、工伤护理和康复费用等工伤医疗保障。
第七条受害员工发生工伤期间因伤病需要休息的，享受工伤期间基本工资待遇，直至康复或者评定伤残。
第八条因工伤导致的劳动能力丧失，按照职工工伤职业能力鉴定结果确定劳动能力丧失的程度予以赔偿。
第九条夫妻双方或者父母子女双方在本企业同时工作且均发生工伤的，其中一个因另一方所致的工伤造成的后果，也应当视为工伤。
第四章工伤保险的申报与认定第十条员工在发生工伤后需立即向所在部门或者人事部门进行报告，并在24小时内到指定的医疗机构进行诊治。
第十一条医护人员应当认真诊治，对伤情及时向企业进行报告，并开具病例及工伤鉴定书。
第十二条单位应当及时将员工发生的工伤事故报送当地劳动就业部门，并按要求提交工伤鉴定书。
第五章工伤保险的赔偿与补助第十三条工伤鉴定委员会对员工的工伤进行鉴定，确保工伤事件的真实性。
第十四条对于工伤鉴定为劳动能力丧失的，企业应按照国家规定发放伤残津贴。
第十五条对于工伤导致的丧失收入，企业应按照国家规定提供丧失工资的赔付。
第六章工伤保险的管理与评估第十六条企业应当建立健全工伤事故事件的登记和报告制度，并组织对工伤事件及时核查评估。
第十七条企业应当对工伤事故进行定期整理和分析，并进行合理的应对和补救措施。
第十八条企业应当对员工的工作环境进行评估，确保员工的工作环境符合国家相关规定。
公司工伤管理制度
公司工伤管理制度一、前言公司工伤管理制度是组织在日常生产经营中为员工提供一定的保障和安全措施的重要制度，旨在保障员工在工作过程中的安全与健康，有效防范和减少工伤事故的发生，提高劳动生产率，确保企业的稳定运行。
本制度的制定和执行对于公司的发展和员工的生活都具有重要意义。
二、工伤管理的范围1.工伤定义：工伤是因工作原因导致的事故伤害和职业病。
2.工伤管理对象：全体在公司办公或生产岗位上工作的员工均属于工伤管理的范围。
3.工伤保障范围：公司将为工伤事故中受伤员工提供相应的治疗和抚恤，确保员工的基本权益。
三、工伤管理流程1.工伤事故报告：员工发生工伤事故后，应立即向所在部门的主管报告，并尽快前往公司指定的医疗机构进行诊断和治疗。
2.工伤认定和赔偿：公司将组织相关部门进行工伤的认定工作，确定工伤事故的责任，并依法按规定对员工进行工伤赔偿。
3.伤情跟踪和康复管理：公司将对工伤员工的伤情进行跟踪观察，提供相应的康复服务和帮助，帮助员工尽快康复回归工作岗位。
四、工伤预防和安全教育1.工伤预防：公司将加强对员工的安全生产教育和培训，提高员工的安全意识，减少工伤事故的发生。
2.安全设施和防护用品：公司将配备必要的安全设施和防护用品，确保员工的工作环境和条件符合安全标准，降低工伤风险。
3.定期检查和评估：公司将定期进行安全生产检查和评估，及时发现和解决工作中存在的安全隐患，提高工作场所的安全性和健康性。
五、总结公司工伤管理制度的建立和完善不仅体现了企业对员工权益的尊重和保障，更是企业社会责任的体现。
公司将持续改进和完善工伤管理制度，努力营造一个安全、健康、和谐的工作环境，促进员工的健康成长和企业的可持续发展。
工伤管理规章制度
工伤管理规章制度工伤是指职工在工作过程中因工作原因造成的人身伤害、职业病或者其他健康问题。
为了保护职工的权益，维护工作场所的安全与健康，公司制定了以下《工伤管理规章制度》。
第一章一般规定第一条为了加强工伤管理，保障员工的工作安全与健康，本制度适用于公司全体员工。
第二条公司负责制定并执行工伤防护措施，确保工作环境的安全与健康。
第三条职工在工作期间发生工伤的，应立即报告所在部门，由公司安排送医院诊治。
第二章工伤认定与赔偿第四条职工发生工伤时，公司将及时组织认定工伤，确定工伤的性质与程度，并为受伤职工提供相应的赔偿。
第五条工伤认定需依据有关法律法规，并参考医院和相关鉴定部门的意见。
第六条职工因工作原因导致身体伤害，经认定为工伤的，公司将按照国家规定的标准支付工伤保险金。
第七条职工应如实提供工伤发生时的相关证据，配合公司进行工伤认定。
第八条公司将根据工伤程度，为职工提供相应的医疗救治和康复。
第三章工伤防护措施第九条公司将加强工伤防护措施的宣传，提高职工的安全意识和自我保护能力。
第十条公司将定期进行工伤防护常识的培训与教育，确保职工了解工作场所的相关安全规定和操作要点。
第十一条公司将按照国家相关要求，配备必要的劳动保护用品，并确保其有效使用。
第十二条公司将建立健全工伤事故日常防护台账，定期检查工作区域的安全状况，并及时整改安全隐患。
第十三条公司将建立紧急救援机制，配备足够的急救设备和人员，以应对紧急情况。
第四章其他规定第十四条公司将建立工伤档案，做好职工工伤记录和统计分析工作。
第十五条公司将定期组织工伤事故案例分析会议，总结经验教训，改进工作。
第十六条职工在公司工作期间因参与非公司组织的活动而发生工伤的，不承担任何责任。
第十七条公司将对违反本制度的行为给予相应的处理，并依据法律规定追究责任。
第十八条职工对公司的工伤管理制度有任何疑问或建议，可向人力资源部门提出并得到及时解答。
结论工伤管理规章制度的出台，有效保障了公司员工的工作安全与健康。
公司关于工伤管理制度
公司关于工伤管理制度第一章总则一、为了保障公司员工的合法权益，规范公司的工伤管理工作，减少工伤事故的发生，特制定本工伤管理制度。
二、本制度适用于公司全体员工。
三、工伤管理应坚持防治结合，预防为主的原则，积极开展职业健康相关的活动，提高员工的安全意识和自我防护能力。
第二章预防措施一、公司应定期对员工进行安全生产教育培训，增强员工的安全防范意识和应急能力。
二、加强作业现场安全管理，设立安全警示标识，配备必要的安全设施和防护用具，确保员工作业环境的安全。
三、对于工作中可能导致的职业病危害因素，公司应采取相应的控制措施，配备必要的防护设备，保障员工的身体健康。
四、建立完善的安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全职责，推动安全生产工作的开展。
第三章工伤认定一、工伤的认定标准是按照国家有关法律法规的规定执行，经公司所在地的劳动局或劳动保障部门认定。
二、员工在工作中发生意外事故或患职业病时，应立即向公司人力资源部门报告，并在规定的时间内到医院进行诊疗。
三、如需申请工伤认定，员工应提供相关证明材料，公司将配合员工进行相关手续的办理。
四、公司将全力支持工伤员工的康复治疗，提供必要的关爱和帮助。
第四章工伤赔偿一、工伤认定后，公司应按照相关法律法规规定，给予工伤员工相应的工伤赔偿。
二、公司将根据工伤员工的实际情况，提供必要的帮助和支持，确保工伤员工的合法权益得到保障。
三、工伤员工在康复期间，公司应提供适当的工作安排，帮助工伤员工尽快复工。
第五章工伤事故的处理一、发生工伤事故时，公司应立即组织救护，并报告所在地的劳动保障部门和公安机关。
二、工伤事故需进行调查处理，查清事故原因并及时采取相应的措施，防止类似事故再次发生。
三、对于造成重大伤害或恶劣后果的工伤事故，公司将追究相关责任人的法律责任。
第六章附则一、本制度的解释权归公司人力资源部门所有。
二、本制度自颁布之日起生效，如需修订，需经公司相关部门审批。
公司的工伤管理制度
公司的工伤管理制度第一章总则第一条为保障员工的身体健康和工作安全，保护公司的利益，制定本工伤管理制度。
第二条公司工伤管理制度适用于本公司全体员工。
第三条本公司工伤管理制度的宗旨是：预防为主，保障员工的身体健康和生命安全，减少和避免工伤事故的发生，促进公司的可持续发展。
第四条公司工伤管理制度遵循国家相关法律法规和政策，结合本公司实际情况制定，具有约束力。
第二章预防第五条公司将制定和实施工作岗位的安全技术措施、操作规程和操作指导书，提供必要的安全防护设备和工具，确保员工在工作中的安全。
第六条公司将开展员工的安全教育和培训，包括但不限于安全操作规程、紧急处理措施、危险物品的处理方法等。
培训内容应根据不同岗位、不同工作内容进行个性化设置。
第七条公司将定期开展工作场所的安全检查和隐患排查，对发现的安全隐患及时整改，确保工作环境的安全。
第八条公司将定期组织员工进行体检，对发现的健康问题进行及时处理和指导。
第三章报告第九条员工在工作中如发生事故、受伤等情况，应立即向所在部门负责人和人力资源部门报告，并及时进行相应的急救处理。
第十条公司将建立健全的工伤事故报告程序和流程，确保工伤事故能够及时、全面、准确地报告。
第十一条公司将建立健全的工伤事故调查程序和机制，对工伤事故进行深入调查分析，查明事故原因，提出改善措施。
第十二条公司将建立健全的工伤事故统计和分析机制，根据统计结果进行风险评估和预防措施制定。
第四章赔偿第十三条员工在工作中因工伤造成部分或全部的劳动能力丧失的，公司将按照国家相关法律法规进行工伤赔偿。
第十四条公司将为工伤员工提供必要的医疗保障和康复帮助，确保其得到及时有效的治疗和康复。
第十五条员工在工作中因工伤造成死亡的，公司将按照国家相关法律法规进行相应的赔偿和抚恤。
第十六条公司将建立健全的赔偿流程和审核机制，确保赔偿及时、公正、合理地发放。
第五章责任第十七条公司领导应高度重视工伤管理工作，确保工伤管理制度的贯彻执行和有效实施。
《工伤事故管理规定》(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了加强工伤事故的管理，保障职工的生命安全和身体健康，维护企业合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本企业所有职工，包括正式员工、临时工、实习学生等。
第三条本规定遵循“预防为主、防治结合、安全第一”的原则，确保企业安全生产。
第四条企业应建立健全工伤事故报告、调查、处理和预防机制，提高工伤事故管理水平。
第二章工伤事故报告第五条工伤事故发生后，当事人或现场目击者应当立即向企业安全生产管理部门报告。
第六条报告内容包括：（一）事故发生的时间、地点、单位名称；（二）事故发生的原因和经过；（三）事故造成的伤亡情况；（四）事故发生后采取的措施及后果。
第七条企业安全生产管理部门接到事故报告后，应立即向企业领导报告，并按照规定程序进行调查处理。
第八条工伤事故报告实行24小时值班制度，确保事故信息畅通。
第三章工伤事故调查第九条工伤事故调查组由企业安全生产管理部门、工会、人力资源部门等相关人员组成。
第十条工伤事故调查组应在接到事故报告后24小时内组成，并在5日内完成调查工作。
第十一条工伤事故调查组应当查明以下内容：（一）事故发生的原因和经过；（二）事故造成的伤亡情况；（三）事故责任人及处理意见；（四）事故防范和整改措施。
第十二条工伤事故调查组应当收集以下证据：（一）现场勘查记录；（二）证人证言；（三）相关设备、设施、材料检测报告；（四）其他有关证据。
第十三条工伤事故调查组应当依法保护当事人的合法权益，不得泄露调查中知悉的商业秘密。
第四章工伤事故处理第十四条工伤事故处理应遵循以下原则：（一）依法依规；（二）公平公正；（三）公开透明；（四）及时有效。
第十五条企业对工伤事故的处理包括：（一）对事故责任人进行责任追究；（二）对受伤职工进行救治和赔偿；（三）对事故原因进行整改；（四）对事故教训进行总结。
第十六条对事故责任人进行责任追究，包括：（一）对直接责任人进行批评教育、通报批评、罚款等处罚；（二）对负有领导责任的管理人员依法依规进行处理；（三）对造成严重后果的，依法依规追究刑事责任。
员工工伤管理制度
员工工伤管理制度第一章总则第一条为规范公司员工工伤管理，保障员工的合法权益，提高劳动保护水平，根据国家相关法律法规制定本制度。
第二条公司全体员工均适用本制度，公司领导班子应严格遵守本制度，保障员工的工伤保护权益。
第三条公司将建立健全员工工伤管理档案，实时跟踪员工工伤情况，及时进行处理。
第四条公司将定期开展员工的工伤预防知识培训，提高员工对于工伤的认识和应急处理能力。
第二章工伤认定第五条员工在工作期间发生的意外伤害事故或职业病，应及时向公司劳动保障部门报告，公司将及时进行调查和处理。
第六条公司对员工报告的工伤情况进行核实，如属实应及时向劳动保障部门提出工伤认定申请，办理相关手续。
第七条公司对员工的工伤认定结果进行告知，确保员工了解自己的权益和责任。
第八条公司对员工的工伤认定结果如有异议，可向劳动保障部门提出上诉申请，公司将积极配合处理。
第三章工伤待遇第九条公司将根据国家相关法律法规，为受伤的员工提供相应的工伤待遇，包括医疗费用、工伤补助金等。
第十条公司将协助受伤员工进行康复，提供必要的康复服务和指导。
第十一条公司将协助受伤员工进行职业转换，提供相关职业技能培训和就业指导。
第四章工伤预防和管理第十二条公司将定期开展安全生产知识培训，提升员工安全意识和防范能力。
第十三条公司将建立健全安全生产管理制度，加强对各类安全隐患的排查和整改。
第十四条公司将定期开展安全生产检查，及时发现和解决存在的安全问题。
第十五条公司将落实各级责任人的安全生产责任，对于存在安全隐患的单位和个人进行严格追责。
第五章其他第十六条公司将定期进行员工工伤管理制度的评估和完善，不断提升工伤管理水平。
第十七条公司将积极引导员工养成良好的职业健康和安全意识，共同营造良好的工作环境。
第六章附则第十八条本制度自发布之日起正式施行，公司保留对本制度的最终解释权。
以上就是公司员工工伤管理制度的相关内容，希望全体员工能够认真遵守，共同营造安全、和谐的工作环境。
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公司工伤管理制度(最新)1工伤管理制度目的：由于员工受伤事故经常发生，除部分是意外原因外，其中有些原因是由于员工人为因素（忽视安全生产、工作疏忽大意、违反操作规程等）造成受伤事故，受伤事故的发生不但影响了工作，还造成了公司和个人财物损失。
为使公司的工伤管理规范化，减少工伤事故的发生，特制定如下管理制度：一、工伤范围规定：1、原则上，下述情况之一发生受伤事故，可列为工伤：①在抢救公司财产和维护公司利益时受伤。
②在公司委派的厂外公务执行过程中非本人责任而意外受伤。
③工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
④上班时间内在工作过程中按照正常操作规章发生的意外受伤。
⑤法律规定的其它事项。
二、非工伤范围规定：参照社会工伤保险条例第十六条规定：员工因下列情况之一负伤、致残或死亡，不能算工伤，不得享受工伤待遇：①因工负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗。
②由于本人违法行为或故意行为（如自杀、自残、斗殴、吸毒、酗酒、酒后上岗、酒后开车、蓄意违章等）或无证驾驶船舶、机动车辆。
③经人民法院依法判决认定为犯罪行为。
④不听从公司领导安排和指挥，工作中因马虎大意、忽视生产安全、工作时间内干私活、违反操作规程等人为因素而造成伤害。
⑤法律规定的其它事项。
三、工伤事故上报处理程序：1、若发生工伤事故，应马上报告部门主管，部门主管立即通知厂内相关领导，根据伤者情况处理：①轻者，在公司内急救包扎。
②重者，迅速安排车辆将受伤的人员送往医院急救。
2、工伤事故发生后7日内，部门要写出事故详细经过报办公室确认是否属工伤,办公室初审，总经理和厂长核准，属工伤的，按工伤处理。
3、若发生重大事故，应保护事故现场，尽快报告厂长。
在24小时内由办公室会同部门负责人召集现场目击者或有关证人调查事故经过，分析事故原因，制定整改措施。
四、工伤人员医疗费报销和工伤假待遇的规定：1、员工因抢救公司财产和维护公司利益受伤的，可报销全部医疗费。
经医生证明需休息或住院期间，可享受有薪工伤假，假期工资按原工资标准计算。
同时根据贡献的大小，公司给予奖励。
2、员工工作过程中非人为因素（机械故障、电路故障、意外伤害或其他突发原因）发生受伤的、员工在公司委派的外出公务执行过程中非本人责任意外受伤的，可报销全部医疗费，医生证明需休息或住院期间，可享受有薪工伤假，假期工资按原工资标准计算。
3、员工在工作中因马虎大意、忽视生产安全、工作时间内干私活、违反操作规程等人为因素而造成他人或本人受伤的：医疗费用全部由事故当事人承担，对公司造成损失的，公司将追究其法律责任，并进行相应处罚。
五、如工伤事故的发生主要由以下个人原因造成的，待工伤员工医疗终结后，公司会依据工伤事故对公司的损失程度和影响情况进行相应的处罚。
处罚包括：行政处分（口头警告、书面警告）、降职、降薪、经济处罚（按照因工伤事故发生对公司造成的经济损失支付赔偿金）1、违章指挥、违章作业或冒险作业，造成工伤事故的。
2、违反操作规程、流程或作业指导书，造成工伤事故的。
3、不服从管理，违反劳动纪律，擅离职守或擅自开动机器设备，擅自更改、拆除、毁坏安全防护设备、设施，造成工伤事故的。
4、不按规定配备、穿戴、使用劳动防护用品和用具，造成工伤事故的。
六、如工伤事故的发生主要由以下公司原因造成的，则主要责任后果由公司承担，并根据实际原因追究工伤事故发生部门负责人的相关责任，进行相应处罚。
处罚包括：行政处分（口头警告、书面警告）、降级、降薪、绩效考核扣分。
1、机械设备、安全装置未按规定检验、检修、超过期限和超负荷带病运行，设备、设施有缺陷，无安全防护设施，造成工伤事故的。
2、对危及安全生产的隐患问题，不负责任，玩忽职守，不及时整改，造成工伤事故的。
3、未按规定对职工进行安全教育培训、考核、或违规生产，而造成工伤事故的。
4、劳动条件和作业环境不安全、不卫生，又未采取措施，造成工伤事故的。
七、本制度自公布之日起执行并生效。
广西XXXX矿业有限公司2011年12月27日我们都喜欢把日子过成一首诗，温婉，雅致；也喜欢把生活雕琢成一朵花，灿烂，美丽。
可是，前行的道路有时会曲折迂回，让心迷茫无措。
生活的上空有时会飘来一场风雨，淋湿了原本热情洋溢的心。
不是每一个人都能做自己想做的事情，也不是每一个人都能到达想去的远方。
可是，既然选择了远方，便只有风雨兼程。
也许生活会辜负你，但你不可以辜负生活。
匆匆忙忙地奔赴中，不仅要能在阳光下灿烂，也要能在风雨中奔跑！真正的幸福不是拥有多少财富，而是在前行中成就一个优秀的自己！生命没有输赢，只有值不值得。
坚持做对的事情，就是值得。
不辜负岁月，不辜负梦想，就是生活最美的样子。
北大才女陈更曾说过：“即使能力有限，也要全力以赴，即使输了，也要比从前更强，我一直都在与自己比，我要把最美好的自己，留在这终于相逢的决赛赛场。
”她用坚韧和执着给自己的人生添上了浓墨重彩的一笔。
我们都无法预测未来的日子是阳光明媚，还是风雨如晦，但前行路上点点滴滴的收获和惊喜，都是此生的感动和珍藏。
有些风景，如果不站在高处，你永远欣赏不到它的美丽；脚下有路，如果不启程，你永远无法揭晓远方的神秘。
12.2.1.1公司工伤管理制度1汕头JPWT运输有限责任公司万运发[2014] 第34号关于颁布工伤保险管理制度的通知各部门、小组：为了贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》及有关法律法规，始终贯彻“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，加强对生产安全事故的防范，确保安全事故发生后的应急救援工作能迅速有效展开，最大限度地减少事故损失，保障员工利益，公司决定建立工伤保险管理制度，请各科室认真贯彻学习。
附件：工伤保险管理制度汕头JPWT运输有限责任公司2014年1月15日工伤保险管理制度1．目的：为增强员工的安全生产意识，规范公司工伤管理，依据有关法律法规的规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。
2．适用范围和生效时间：2.1 适用：公司所有在岗员工。
2.2 生效时间:本制度自2012年4月15日起生效。
3．责任区域和安全管理责任人3.1 责任区域：运营班线办公室3.2 管理责任人：办公室主任。
3.3 安全科：负责伤管理。
4.工伤管理程序：4.1工伤事故预防与控制4.2办理投保4.2.1 新员工入职时，向安全科提交有效的证件或证明文件(包括身份证、健康证等)。
4.2.2 新员工入职的7个工作日内，安全科到保险部门办理工伤保险或人身意外保险的投保手续。
4.3事故处理4.3.1现场处理：A)当发生工伤事故时,事故现场人员必须向当班负责人汇报。
B)安全科科长必须及时赶到事故现场，了解并处理现场工作。
4.3.2事故申报：A)事故上报：安全科科长必须在12个小时内将事故经过报告书、伤者病历本、疾病诊断证明书或者住院通知书一起报安全科。
B)事故申请：办公室24小时内按有关要求将事故向保险部门申报。
4.2.3医疗终结处理安全科须在事故发生后的3个月内，带伤者到保险部门拿工伤鉴定申请表，如3个月还未出院的，待出院之日起3个月内，带伤者到保险部门拿工伤鉴定申请表。
A)工伤医疗期满后,安全科负责带需要做工伤签定的伤者到指定医院做工伤鉴定.不需要做鉴定的出具工伤处理结案意见书。
B)安全科负责跟踪落实保险公司的索赔。
如因伤者本人提供虚假证件或资料造成保险公司不予理赔的，所有医院费用及后果由伤者本人承担。
4.4奖励和惩处项目部门和范围标准奖励所有安全责任单位1.半年内无发生工伤事故，公司予以奖1000元；2.一年内无发生工伤事故，公司予以奖2000元。
处罚安全科1.因过失未购买意外保险或未按时申报,致保险部门不予理赔产生的工伤医疗费用:•由工伤保险主办人承担30%;•人事行政主管承担20%.2.如工伤员工被鉴定为1-10级伤残,则另:•对工伤保险主办人加罚300元/次;•人事行政主管加罚500元/次.车队1.第一责任人: 承担公司所支付工伤津贴费用的15%2.第二责任人:承担公司所支付工伤津贴费用的10%3.第三责任人：伤者本人承担公司所支付工伤津贴费用的25%工伤人员因工伤人员本人违反规定导致无法上报保险部门索赔的,一切治疗费用由事故当事人承担，并承担造成的后果责任。
备注1.工伤治疗费用在100元以下(含100元),保险公司不予理赔,其费用由第一、第二、第三责任人分别承担50%、30%、20%。
2．以上对相关责任人的工伤罚款，由安全科于结案时在工伤结案报告中列明,并报总经理审批后送财务室在责任人工资中扣除。
3.事故相关责任人最高处罚限额1000元/次。
5.其他有关说明5.1治疗费用：先由部门主管向财务室借款垫付,待工伤理赔结案后向财务室办理退款手续。
5.2检查及药费:特殊检查治疗项目(如CT检查)须先通知安全科,并报保险公司审批，中成药费或补品类药费不予报销。
5. 3工伤医疗期:由医院证明或工伤鉴定机构确定5. 4医疗期工资：A.计时工资员工:70%工资设定额B.计件制员工:20元/天的工伤津贴6.其他：6.1本制度由安全科负责解释。
公司工伤管理制度1工伤管理制度目的：由于员工受伤事故经常发生，除部分是意外原因外，其中有些原因是由于员工人为因素（忽视安全生产、工作疏忽大意、违反操作规程等）造成受伤事故，受伤事故的发生不但影响了工作，还造成了公司和个人财物损失。
为使公司的工伤管理规范化，减少工伤事故的发生，特制定如下管理制度：一、工伤范围规定：1、原则上，下述情况之一发生受伤事故，可列为工伤：①在抢救公司财产和维护公司利益时受伤。
②在公司委派的厂外公务执行过程中非本人责任而意外受伤。
③上班时间内在工作过程中发生受伤。
2、参照社会工伤保险条例第十六条规定：员工因下列情况之一负伤、致残或死亡，不能算工伤，不得享受工伤待遇：①因工负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗。
②由于本人违法行为或故意行为（如自杀、自残、斗殴、酗酒、酒后开车、蓄意违章等）或无证驾驶船舶、机动车辆。
③经人民法院依法判决认定为犯罪行为。
④在执行本单位安排的生产工作任务中，因本身而非公司原因引起的疾病突然发病，经抢救后没有死亡或经抢救病情稳定后又恶化死亡的。
二、工伤事故上报处理程序：1、若发生工伤事故，应马上报告部门主管，部门主管立即通知行政部，行政部根据伤者情况处理：①轻者，在公司内急救包扎；②重者，迅速安排车辆将受伤的人员送往卫生室（金竹村卫生室）或医院急救。
2、工伤事故发生后2日内，部门要写出事故详细经过报行政部确认是否属工伤,行政部初审，总经理核准，属工伤的，按工伤处理。
3、若发生重大事故，应保护事故现场，尽快报告总经理或行政部。
在24小时内由行政部会同部门负责人召集现场目击者或有关证人调查事故经过，分析事故原因，制定整改措施。