员工合同续签考核表
合同工合同期满考核表
合同工合同期满考核表1. 背景合同工合同期满考核表是用于评估合同工在合同期满后的工作表现和能力的工具。
通过此表，雇主可以全面评估合同工的工作表现，确定是否续签合同或提供其他职位机会。
本考核表旨在提供一个标准化的评估流程，以确保公正和客观的评估结果。
2. 考核表内容考核表包括以下几个关键方面的评估项：2.1 工作表现评估- 工作质量：合同工在工作中的表现质量，包括工作成果、准确性和创新能力等。
- 工作效率：合同工在完成工作任务时所花费的时间和资源，以及工作完成的及时性。
- 工作态度：合同工对工作的积极态度、团队合作和与他人沟通的能力。
2.2 技能评估- 技术能力：合同工在所从事的领域的专业知识和技能水平。
- 学习能力：合同工学习新知识和技能的能力，以及对工作中的反馈和改进的反应。
2.3 适应能力评估- 适应能力：合同工在不同工作环境和任务要求下的适应能力。
- 自我管理：合同工对自己工作的组织和管理能力，包括时间管理和任务优先级的处理。
2.4 个人素质评估- 诚信和道德：合同工在工作中的诚信和道德标准。
- 沟通能力：合同工与他人沟通的能力，包括口头和书面沟通。
- 团队合作：合同工在团队中的合作和协作能力。
- 自我激励：合同工对自己工作的动力和激励程度。
3. 考核流程3.1 合同期满提醒在合同期满前的一个月，雇主应向合同工提醒合同即将到期，并告知将进行综合评估。
3.2 考核表填写合同工和直接上级经理共同填写考核表，对各项评估指标进行评分和评语。
3.3 考核面谈直接上级经理与合同工进行考核面谈，讨论评估结果和提供反馈意见。
3.4 结果通知雇主将考核结果通知合同工，并根据评估结果决定是否续签合同或提供其他职位机会。
4. 评分标准考核表中的每个评估项都有相应的评分标准，用于评估合同工在该项上的表现。
评分标准可以根据具体工作岗位和公司需求进行调整，以确保评估结果的准确性和公正性。
5. 保密性所有与合同工合同期满考核相关的信息都应被视为机密，只能在需要的情况下与相关人员共享。
员工劳动合同考核表5篇
员工劳动合同考核表5篇员工劳动合同考核表（精选篇1）甲方：乙方：性别：出生日期：电话：文化程度：身份证号码：家庭住址：甲、乙双方在平等、自愿共同协商的基础上，达成一致协议，特签订本合同，以便共同遵守。
同时乙方业已知悉甲方的入职须知及人事管理制度，并同意遵守各项规定。
第一条：服务内容甲方聘请乙方担任______职务，进行______菜系的精加工，出成品保证菜品出品的稳定性。
第二条：合同期限乙方试用期为三个月，即_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日为止，期满如继续聘用签定正式合同，合同最短期限为一年。
第三条：工作时间1、每周工作7天，上下班时间按甲方人事部门规定执行。
2、甲方给予乙方每月2天休假，在不影响正常营业情况下，由甲方合理安排，工作繁忙时，乙方不准休假，听从甲方调度。
第四条：劳动报酬及待遇1、乙方每月基本薪金为人民币_____元，发放时间为每月10日发放上月工资。
2、甲方免费为乙方提供在聘用期间的工作餐、宿舍。
3、乙方薪金待遇实行甲方质量绩效考核制。
第五条：甲方的权利与职责1、甲方有权监督乙方的菜品生产、菜的出品质量及工作态度。
2、甲方有权根据乙方的技术水平、劳动态度和工作效率对工资做出合理的调整。
3、由于乙方原因造成的失误(如菜肴出现质量问题，造成顾客的伤害)，甲方有权要求乙方做出合理赔偿。
出现重大过失，除合理赔偿外，甲方有权单方面解除劳动合同。
4、甲方有权根据甲方管理制度对乙方进行日常管理，若乙方违反甲方管理制度，甲方有权给予相应处罚直至解除劳动合同。
第六条：乙方的权利和职责1、乙方保证于_____年_____月_____日来甲方酒店上班，不得因个人原因影响的正常运营。
2、乙方在确保菜品出品质量同时，不断推陈出新，做到新、奇、特、鲜，适时推出时令菜、节日菜。
3、因乙方菜品出品质量问题，而遭到客人投诉退菜时，此损失由乙方自行承担。
4、乙方必须无条件遵守甲方管理制度及员工手册，如果乙方违反劳动纪律给酒店造成损失的甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追究法律责任。
劳动合同期满考核表(正反打印)
1．学期初的催费清欠工作：学期初我的七个班共欠学费40多万，也就是说08级有1/10的同学欠费，我知道这其中大部分同学是恶意拖欠有从众心理，认为现在已经是大三了就拖到毕业再缴清吧。为此我在实习地专门召开小组会结合诚信教育，宣传教育部和学院有关缴费的规定。对于那些“钉子户”就电话联系其家长共同教育，个别学生家长自身就想拖欠，遇到这种情况我还得先向家长讲解学院的政策，做通其思想工作，最终在多方面的共同努力下，七个班级除极个别在北京实习的同学外，其他同学都已缴清，缴费比例接近85%，这在毕业班中是相对较高的。
4．做好部分特殊学生的教育和思想政治工作：对于贫困生，我要求他们更要学好理论知识和技能为找份好工作做准备，从而减轻家里的负担；对于预科生，要求他们先找个实习单位；心理怪僻的同学，我帮他们做好疏导工作，调整好心态去适应学习、生活及就业；成绩差的同学要争取顺利毕业；对那些有违纪前科的同学决不放松平时的教育。
劳动合同期满考核表
现所在单位或部门：外语系学工办受聘岗位：辅导员
姓名
性别
学历
参加工作时间
进入本单位时间
从事
总
结
2011年是我来武语学院的第三个年头，2011年的工作是多样性与多层次性，是我来外语系变化最为坚苦卓绝的一年，也是我较忙碌充实的一年，更是我喜迎收获的一年。根据学院安排，我在担任08商务英语5个班的专职辅导员的基础上，增加了应用英语专业2个班级，共管理学生290人。一学年来，我结合学院及本系每月的工作重点，制定并采取了一些切实可行的措施，在班级工作中尽管我取得了一定的成绩，但也有许多需要改进的地方。我所带的是毕业班，由于其中有五个班从大一下学期就是我担任班主任对他们比较了解，所以开展工作比较方便。为了能带好这七个班早在开学初我在思想上就做好了充分准备，我清醒地认识到：毕业班学生是我校学生中一个较为特殊的群体，随着年级、年龄和社会阅历的增长，以及面临的就业压力，决定了毕业生班级在日常的教育、教学与管理中衍生出了一系列的新情况和新问题，因此我想做好毕业生工作不仅要改变传统的管理的方式与方法，而且更应当针对毕业班学生中存在的一系列突出的有代表性的问题予以思考，这样才能使各项工作的开展更有针对性。具体来说，主要做了以下几个方面的工作：
合同续签考核表(1)
劳动合同续签考核表
被考核人：部门：岗位：
原劳动合同到期日：
一．基本考核项目
*根据符合程度进行打分，完全符合为5分满分，完全不符合为1分。
1.工作态度如何，是否积极主动，能够出色地完成任务
*5 *4 *3 *2 *1
2.专业技能：是否能够出色胜任所在岗位的要求，妥善地解决遇到的问题
*5 *4 *3 *2 *1
3.工作进取心：是否能主动学习，虚心请教，积极主动发现和解决问题
*5 *4 *3 *2 *1
4.人际关系，是否能够与同事很好地相处，顺利沟通交流
*5 *4 *3 *2 *1
5.劳动纪律，是否很少迟到、早退和请假
*5 *4 *3 *2 *1
6.您对该员工的整体满意度
*5 *4 *3 *2 *1
二．请对该员工的工作情况进行总结评估（部门总监）
三．考核结果。
劳动合同续签考核表
务
能
力
执行力
◆是否坚决执行上级领导的指示，出色地完成工作任务
表达力
◆是否具有现任职务所要求的表达力（口头/文字），表达清晰有条理
判断力
◆是否能正确理解上级领导的意图，恰当处理好工作事项
交涉力
◆与企业内、外部进行工作交涉时，是否具有较强的协调沟通能力，妥善处理工作事项
工
作
态
度
纪律性
◆是否严格遵守公司规章制度和劳动纪律
劳动合同续签申请表
姓 名
部门
岗位名称
自
我
评
价
工
作
业
绩
需
要
改
进
的
地
方
个
人
意
愿
□本人愿意与公司续签劳动合同
□本人将终止合同，不愿与公司续签劳动合同
签名：
日期：
劳动合同续签考核表
姓 名
部门
岗位名称
◆品行是否端正，是否具有良好的职业素养
专业知识
◆是否具有现任职务所要求的基础理论知识和实际业务知识
□不同意续签劳动合同
签字： 年 月 日
总经理意见：
签字： 年 月 日
CEO意见：
签字： 年 月 日
董事长批示：
年 月 日
协作性
◆在工作中，是否主动协助上级领导、同事做好工作，具有团队精神
责任感
◆清楚自己的工作目标，认真负责完成工作任务
积极性
◆工作积极主动，任劳任怨，具有奉献精神
注：每项测评满分为10分，共计100分
总分：
部门意见：□同意续签劳动合同
□不同意续签劳动合同
签字： 年 月 日
人力资源部意见：□同意续签劳动合同
劳动合同续签申请表完整
□续签劳动合同□终止劳动合同
2、续签合同期限：
□三年□五年□十年□无固定期限
负责人签名：年月日
分管领导
意见
1、该员工本合同期内考核结果为：
A优秀B称职C基本称职D不称职
2、根据考核结果，建议对该员工：
□续签劳动合同□终止劳动合同
3、续签合同期限：
□三年□五年□十年□无固定期限
说明：本表格用A4纸双面打印，不得自行拉动或改变表格结构。请在对应的“□”内打“√”。
附表3：
员工劳动合同到期考核表
考核对象
所在部门
（基层单位/项目部）
部门意见（依据员工日常工作情况、季度和年度考核，对员工履行劳动合同期内的表现进行考核评价，并提出建议）
1、该员工本合同期内考核结果为：
A优秀B称职C基本称职D不称职
本人自我鉴定及续签劳动合同意见
自我鉴定：
是否续签劳动合同及签订年限：
本人签名： 年 月 日
所在分公司（部门）考核意见
所在分公司(部门)签订劳动合同意见
是否续签劳动合同及签订年限：所在分公司（部门）领导签名: 盖章：
年 月 日
公司人力资源处审批
盖章：
年 月 日
员工劳动合同到期自评表
姓名
性别
出生年月
政治面貌
分管领导签字：年月日
薪酬委员会
意见
1、该员工本合同期内考核结果为：
A优秀B称职C基本称职D不称职
2、根据考核结果，建议对该员工：
□续签劳动合同□终止劳动合同
3、续签合同期限：
□三年□五年□十年□无固定期限
薪酬委员会签章：年月日
说明：本表格用A4纸双面打印，不得自行拉动或改变表格结构。请在对应的“□”内打“√”。
续签合同考核表模板
续签合同考核表模板英文回答：Renewing a contract is an important process thatrequires careful assessment and evaluation. The contract renewal assessment form serves as a tool to evaluate the performance and suitability of the existing contract and determine whether it should be renewed or not. This form typically includes various sections that cover different aspects of the contract, such as performance, deliverables, financials, and any necessary changes or updates.One important aspect of the contract renewal assessment form is the performance evaluation. This section allowsboth parties to assess the performance of the contract and highlight any areas of improvement or concerns. For example, if the contract involves a service provider, the performance evaluation may include metrics such as response time, customer satisfaction, and adherence to service level agreements. By evaluating performance, both parties canidentify strengths and weaknesses and address any issues before deciding on the contract renewal.Another crucial section of the contract renewal assessment form is the evaluation of deliverables. This section focuses on whether the contract has been able to meet the desired outcomes and deliverables as outlined in the initial agreement. For instance, if the contract involves a software development project, the evaluation of deliverables may include assessing whether the software was developed according to specifications, if it meets user requirements, and if it was delivered within the agreed-upon timeline. By evaluating deliverables, both parties can determine if the contract has been successful in achieving its intended goals.The financial section of the contract renewal assessment form is also significant. This section allows both parties to review the financial aspects of the contract, such as the budget, payment terms, and any necessary adjustments. For example, if the contract involves a vendor supplying goods, the financial sectionmay include a review of pricing, discounts, and any changes in market conditions that may impact the contract's financial viability. By assessing the financial aspects, both parties can ensure that the contract remains economically feasible and sustainable.In addition to these sections, the contract renewal assessment form may also include a section for any necessary changes or updates to the contract. This section allows both parties to propose any modifications or adjustments that may be required for the contract to remain relevant and effective. For instance, if the contract involves a partnership agreement, this section may include discussions on expanding the scope of the partnership, changing the profit-sharing arrangement, or revising the duration of the contract. By considering potential changes, both parties can ensure that the renewed contract meets their evolving needs and objectives.中文回答：续签合同是一个重要的过程，需要进行仔细的评估和审查。
HR-F08员工续聘审批表
***集团员工续聘审批表HR-F08
注：1、项目公司相关部门统一在项目公司意见栏上签署意见。
2、续聘人员需填写《续签劳动合同申请表》（附件1）。
3、部门第一负责人需填写《员工综合能力评估表》（附件2）。
附件一：
续签劳动合同申请表
员工签名填表日期
附件二：
员工综合能力考核评估表
注：○1考核进行时，考评者首先根据业绩类、能力类、态度类、管理类指标的标准分评定该员工在该项指标的得分值，管理类指标考核适用于有下属员工的职位人员的考评；
○2不涉及管理类指标的员工最后得分即为得分的总分值，涉及管理类指标的员工最后得分的计算公式为：∑（每项得分）×100/ 120 ；
○3最终得分在95以上为优，85－95分为良，70－85分为合格，70分以下为不合格。
进一步评价上述未提及范围：
考评人签名/日期：。