岗位说明书填写说明
岗位说明书填写说明
岗位说明书填写说明一、岗位基本信息1. 岗位名称：（填写招聘岗位的具体名称）2. 所属部门：（填写招聘岗位所属的部门名称）二、岗位目标1. 岗位职责：（在此处详细描述招聘岗位的主要职责和工作内容，包括但不限于以下方面）- 负责XXX工作的策划、组织与执行；- 负责XXX工作的日常管理和监督；- 协助XXX工作的安排和推动等。
2. 任职要求：（在此处指明招聘岗位的相关要求，包括但不限于以下方面）- 学历要求：（填写相应的学历要求，如本科、硕士等）- 工作经验：（填写所需的工作经验年限）- 技能要求：（列出必要的技能和能力，如熟练使用办公软件、沟通协调能力等）- 其他要求：（如语言能力、专业资格证书等）三、薪资待遇及福利1. 薪资待遇：（填写招聘岗位的薪资待遇，可以采用具体数字或范围表示）2. 福利待遇：（列出公司提供的福利，如五险一金、带薪年假、节日福利等）四、岗位培训及晋升通道（在此处说明公司提供的岗位培训计划和晋升通道）1. 岗位培训：（描述公司为招聘岗位提供的培训机会和方式）2. 晋升通道：（说明在该岗位上的表现优秀者有机会晋升的途径和要求）五、工作时间和地点1. 工作时间：（填写工作时间，如9:00-18:00）2. 工作地点：（填写工作地点，如公司总部所在地）六、职业发展前景（在此处阐述该岗位的职业发展前景和机会）七、申请方式及截止日期1. 申请方式：（说明如何申请该岗位，可以包括简历投递邮箱、在线申请链接等）2. 截止日期：（填写招聘岗位的截止申请日期）以上是关于岗位说明书的填写说明，希望能对您的招聘工作有所帮助。
如有其他疑问，请随时与我们联系。
岗位说明书模板（通用14篇）
岗位说明书模板（通用14篇）岗位说明书模板篇11.负责初步的需求分析或协调其他分析人员进行需求分析2.带领本部门进行产品研发，带领团队完成研发任务3.负责确保项目目标的实现，领导项目团队准时、优质地完成全部工作4.全程参与需求分析、概要设计，组织并完成详细设计并承担核心代码的编制5.定项目开发计划文档，量化任务，分配任务并监督和指导组员完成工作，跟踪项目的进度，协调项目组成员之间的合作与研发助理即时沟通，保证文档的完整和规范，配合技术总监进行项目的质量控制和人员培训。
6.监督产生项目进展各阶段的文档7.完成公司的交代的其他工作岗位说明书模板篇21、配合工程部经理做好工程前期运作及招投标工作。
2、负责项目的整体运作和管理(1)项目开工准备阶段，负责编制《项目开工监督管理计划》，并报工程部经理批准。
(2)负责向各承包单位正式发出《工程施工管理配合要求》。
(3)开工准备阶段应对开工必须具备的文件和资料进行核实。
(4)组织设计图纸会审、设计交底工作，对设计交底工作的过程及结果进行检查。
(5)组织专业工程师对监理单位及施工单位《施工监理规划》、《施工组织设计/方案》进行审查。
(6)组织专业工程师及相关部门对《施工组织设计/方案》中重大技术措施和经济方案进行初步审查，提出审查意见。
(7)对《施工组织设计/方案》中的新技术、新材料、新工艺的应用，以及可能导致工期、造价等变动的因素，结合监理单位的审查意见进行着重审核。
(8)对《施工组织设计》的实施情况进行监督检查纠正。
(9)对施工组织设计的调整及修改进行审核。
(10)对开工准备情况进行核实检查。
(11)组织临时设施的搭建。
(12)组织监理、施工单位进行场地移交。
(13)向工程部经理报送《开工申请表》。
(14)组织对《监理规划》进行评审。
(15)对《监理规划》的实施情况进行检查、监督、纠正。
(16)负责准备图纸会审、设计交底会。
(17)组织开工庆典。
(18)组织工程资料的报送。
岗位说明书word(通用7篇)
岗位说明书word（通用7篇）现如今，我们每个人都可能会接触到岗位职责，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应当承当多大的责任，有多大的权力和责任应当尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。
想学习订立岗位职责却不知道该请教谁？下面是整理的7篇《岗位说明书word》，假如能帮忙到您，将不胜荣幸。
岗位说明书篇一1、负责治疗工作的护士，操作前应着装整齐、洗手、修剪指甲、操作时戴口罩。
2、备齐各种治疗用品、药品，并有标志，做好分类存放，保证无过期失效，每日清点，认真交接班。
3、负责长期、临时的静脉输液、输血、肌肉注射等治疗的准备工作。
操作中要严格遵守无菌操作规程。
4、严格执行消毒隔离制度，定时执行日程、周程。
5及时、正确执行医嘱，做到三查七对。
长期医嘱要定时执行，临时医嘱要及时执行，抢救病人时，执行医嘱要快速及时。
6、用过的输液器：注射器等，需经初步消毒后方可送供应室。
7、做好医用垃圾的分类处理。
8、督促检查工作人员严格执行治疗室制度。
9、保持治疗室的清洁、卫生、乾净并做好保洁工作。
岗位说明书篇二1.岗位职责1.1进入车间前严格依照食品安全规定执行，洗手、消毒、风淋等程序，做好准备工作；1.2生产前检查各项设备，确保正常运行，清洗必需的器具和器皿；1.3依照生产计划，领取生产所需原材料子及包装物，认真检查，确保无误后开始依照工艺流程进行生产；1.4严格依照HACCP、QS等认证要求，认真谨慎的完成每一项生产环节，确保万无一失；1.5生产过程中要保持精力高度集中，边生产边做好自检工作，防止遗漏或错误；1.6搭配品控员的工作，生产过程中做好各项检查，包含选择原材料子和包装物、分级分检、消毒、灯检、装瓶或罐、贴标、打码、装盒装箱等工序；1.7做好产品和半产品入库工作，保持车间各设备和物品井然有序；1.8生产结束后，自发清扫清理车间，将设备和仪器等清洗干净，以便用于下次生产，将短时间不用的设备仪器保管好；1.9听从车间主任和品控员的调度，谨慎认真、高质量的完成领导调配的任务；1.10完成上级领导交办的其他工作任务。
岗位说明书范本7篇
岗位说明书范本7篇岗位说明书范本 (1)1.总经理日常行程的协调、安排;2.协助起草总经理日常公文、报告等相关文书资料;协调与各部门的关系，促进相关工作的推进等;3.接待来访的客户;4.负责总经理会务的组织安排，会议纪要的编写，并对决议事项进行催办、查办和落实;5.负责处理总经理临时交办的其他工作;6.有的需要承担翻译职责。
岗位说明书范本 (2)1、负责公司日常文字翻译工作;2、负责公司网站的翻译工作;3、公司资料的翻译、公司涉外形象设计;4、负责公司涉外接待工作;5、协助培训部门做好员工英语基础培训;6、公司海内外项目资料的翻译及资料的整理、存档工作;7、记录并做好与国外公司电话会议的会议记录;8、做好相关部门商务谈判及对外联络的现场翻译工作;9、协助公司做好产品说明书翻译工作;10、上级交办的其他工作。
岗位说明书范本 (3)1 进入后台，查看前一日的所有订单，是否有异常的订单(含申请退款的订单)2 查看工作台的留言，有客户留言的话，不管对方是否在线，一定要及时回复，以便客户上线后可以看到。
客户留言的问题要及时的解决。
3 售后问题做好简单记录，并发给售后服务做好存档记录，以便后期查询4 客户拍下之后，12小时之内没有付款的，应该及时和客户联系，适当的催单。
岗位说明书范本 (4)1.协助主管对人员的招聘。
(按招聘流程)2.新进人员的入厂和离职人员的出厂手续之办理。
3.协助主管对新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行。
4.全厂人员档案的建立与管制。
(电脑化)5.对试用人员之试工与考核调查。
6.负责全厂人事异动工作。
(转正/升职/调动/降职等手续之办理)7.全厂奖惩手续之办理。
8.对各类资料进行签收，整理并分类归档。
(厂内程序文件/内部联络/外部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理)9.每日/月对全厂职员工的考勤工作。
(每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/平时查卡、监卡/加班申请手续等)10.月底对相关报表的整理并交于财务。
岗位说明书岗位职责说明书(通用7篇)
岗位说明书岗位职责说明书(通用7篇)众所周知，岗位说明书对于职场人士来说，基本是岗位指南。
那么，岗位说明书怎么写呢？下面是人美心善的小编给家人们收集的岗位职责说明书【通用7篇】，欢迎参考阅读。
岗位说明书篇一一、负责部门管理架构及人员编制的申报工作。
二、负责编制、报审部门年(半年)度工作计划，以及计划执行的检查工作，撰写、申报部门年(半年)度工作总结。
三、负责组织部门规范化文件的拟稿与上报工作，贯彻执行已公布的规范化文件，并在实际操作中提出修改意见及建议。
四、负责部门上报总经室的文件及业务往来的各类工作表单的签认工作，负责部门工作联系函的签发工作。
五、负责安排部门员工的工作，检查、指导部门员工的工作情况。
六、负责对部门员工的聘用、转正、任免、奖惩及晋/降职(级)、职务变动、岗位调整、薪资变动、解聘等提出建议。
负责部门员工辞职申请报告的审核作。
七、负责督导部门员工的专业知识和业务技能培训工作，协助人力资源部开展部门员工的公共知识培训工作。
八、负责部门员工的绩效考核工作。
九、负责审批部门员工的请(休)假、排班及加班申报工作，检查监督部门员工的出勤状况，签认考勤计资表和考勤异常情况表。
十、负责直属下级排班的编制及直属下级调班申请的审批。
十一、负责主持部门会议，及时向员工传达公司周例会和各项专题会议精神。
十二、负责部门员工合理化建议与意见的收集上报工作，并提出解决方案或改进措施。
十三、负责受理部门员工对其直属上级和同事的投诉，以及其他部门员工或外协单位对部门员工的投诉(对本人的投诉除外)。
十四、负责部门年度管理费用的预算及控制工作。
十五、负责组织酒店年度营销计划的编制、申报和调整工作。
十六、负责组织酒店营销计划实施方案的编制、申报、调整、实施监督和效果评估工作。
十七、负责组织海悦卡客户回馈方案的编制、申报、调整、组织实施和效果评估工作。
十八、负责《营销周报》、《营销月报》、《销售预测分析报告》、《宾客意见反馈情况分析》及各类市场调查报告的统筹撰写和审核上报工作。
岗位说明书填写说明
岗位说明书填写说明一、岗位基本信息岗位名称： _______（填写具体岗位职称）所属部门： _______（填写所属部门名称）上级职务： _______（填写上级职务名称）下级职务： _______（填写下级职务名称，若无则填写“无”）岗位级别： _______（填写岗位所属级别）汇报对象： _______（填写直接汇报对象名称）下级人员： _______（填写直接下属员工姓名，若无则填写“无”）工作地点： _______（填写工作地点）工作时间： _______（填写工作时间）岗位状态： _______（填写岗位状态，如“在岗”、“离职”等）二、岗位职责1. 主要职责：a. _______（填写主要职责一）_______（填写主要职责一具体描述，可列点或段落）b. _______（填写主要职责二）_______（填写主要职责二具体描述，可列点或段落）c. _______（填写主要职责三）_______（填写主要职责三具体描述，可列点或段落）（以此类推，根据实际情况填写岗位的其他主要职责）2. 配合职责：a. _______（填写配合职责一）_______（填写配合职责一具体描述，可列点或段落）b. _______（填写配合职责二）_______（填写配合职责二具体描述，可列点或段落）c. _______（填写配合职责三）_______（填写配合职责三具体描述，可列点或段落）（以此类推，根据实际情况填写岗位的其他配合职责）三、任职要求1. 教育背景：_______（填写所需的教育背景要求，如本科、硕士等）2. 工作经验：_______（填写所需的工作经验要求，如2年以上相关岗位经验）3. 技能要求：_______（填写所需的具体技能要求，如熟练操作相关软件、良好的沟通能力等）4. 知识要求：_______（填写所需的专业知识要求，如熟悉相关行业规章制度等）5. 能力要求：_______（填写所需的能力要求，如团队合作能力、解决问题能力等）四、其他说明1. 岗位福利：_______（填写岗位的福利待遇，如薪资、加班补偿、五险一金等）2. 工作环境：_______（填写岗位的工作环境，如办公室、生产车间等）3. 岗位变动：_______（填写岗位变动的可能性，如升迁、调动等）4. 其他补充说明：_______（填写其他需要补充的岗位说明信息）以上为对岗位说明书的填写说明，根据不同岗位的要求，逐一填写相应的信息。
岗位说明书范文6篇
岗位说明书范文6篇岗位说明书范文 (1)1.对外办理存取款、计息业务，包括输入电脑记帐、打印凭证、存折、存单，收付现金等;2.办理营业用现金的领解、保管，登记柜员现金登记簿;3.办理营业用存单、存折等重要空白凭证和有价单证的领用与保管，登记重要空白凭证和有价单证登记簿;4.掌管本柜台各种业务用章和个人名章;5.办理柜台轧帐，打印轧帐单，清理、核对当班库存现金和结存重要空白凭证和有价单证，收检业务用章，在综合柜员的监督下，共同封箱，办理交手续，凭证等会计资料交综岗位说明书范文 (2)1、负责公司的原材料的统计、入库、记账、整理、发放等管理工作。
2、要熟练掌握各种型材、五金件、玻璃、工具、器具等的用途及使用方法。
3、入库时，对进仓原材料必须严格根据材料计划单数量验收，并根据票据名称、型号、规格、单位、数量、价格等填写验收单或收据并登记造册，要严格把好质量关。
不符合的货物应退回，发现问题要及时上报。
4、验收后的原材料，必须按类别，根据物品的数量、性质固定位置存放，做到整齐美观，并注意留有通道，便于收发、检验、盘点清查，并填写货物卡，把货物卡挂放在明显之处。
5、仓库要保持通风干燥，要勤检查、勤防锈，防止在库物品锈蚀、霉烂变质。
6、严格执行出库手续，按期登记明细账，定期盘点，按时填写报表，做到账物相符、账表清楚。
7、严格执行仓库的安全制度。
库内严禁吸烟，上下班前后，对仓库的门、货垛等进行安全检查，发现隐患及时处理，保证原材料和库房的安全。
8、严格执行各项规章制度和工作纪律，按时上下班，工作时不擅离职守，并做好仓库清洁卫生工作。
9、完成上级领导交付的其它工作。
岗位说明书范文 (3)1.领发、登记和保管储蓄所的有价单证和重要空白凭证，办理各柜员的领用、上交;2.负责各柜员营业用现金的内部调剂和储蓄所现金的领用、上缴，并做好登记;3.处理与管辖行会计部门的内部往来业务;4.监督柜员办理储蓄挂失、查询、托收、冻结与没收等特殊业务，并办理储蓄所年度结息;5.监督柜员工作班轧帐;6.办理储蓄所结帐、对帐，编制凭证整理单和科目日结单;打印储蓄所流水帐，定期打印总帐、明细帐、存款科目分户日记帐、表外科目登记簿;备份数据及打印、装订、保管帐、表、簿等会计资料，负责将原始凭证、帐、表和备份盘交事后监督;7.编制营业日、月、季、年度报表。
岗位说明书填写说明
岗位说明书填写说明一、概述岗位说明书是用来描述一个岗位职责、工作任务、工作环境、工作条件等方面的一份文件。
它是用来规范员工的工作行为，提高工作效率和绩效的重要工具。
本篇文章将为大家介绍岗位说明书的填写内容和注意事项。
二、填写内容1.岗位职责岗位职责是岗位说明书最为重要的一部分。
它描述了员工在岗位上应该承担的职责和任务。
具体内容应该尽可能详细，涵盖岗位的各个方面。
例如，工作职责、工作目标、工作流程等。
2.任职资格任职资格是指应聘者应具备哪些基本条件才能胜任该岗位。
这些条件包括技能、学历、工作经验等。
通过列出这些条件，可以帮助雇主筛选出最适合的人选，从而提高工作效率和员工绩效。
3.薪酬福利薪酬福利是指员工在该岗位上可以享受到的工资和其他福利。
这些福利包括社会保险、医疗保险、带薪休假、节假日福利等。
对于员工而言，对薪酬福利的详细了解可以有助于他们更好地融入工作，提高工作积极性。
4.工作环境工作环境是指员工在该岗位上的工作场所、工作设备、工作氛围等方面的情况。
对于员工而言，了解工作环境可以帮助他们更好地适应工作，更快地融入团队。
5.其他除了以上几个方面，岗位说明书还可以包括其他内容。
例如，工作时长、安全管理、团队建设等。
对于每个岗位而言，其描述的内容可以各有不同，具体应根据实际情况而定。
三、填写注意事项1.详细岗位说明书应该尽可能详尽，把重点描述明确。
这样才能让读者对于该岗位的职责、工作流程等各个方面有一个全面的了解。
2.简明虽然要求详尽，但是岗位说明书也应该尽可能简洁。
过度臃肿的语言会让读者产生疲劳感，降低其阅读积极性。
3.明确岗位说明书的内容应该尽可能清晰明确，不要出现含糊不清的描述。
这样可以避免引起员工误解，降低工作效率。
4.尽可能准确尽管在写岗位说明书时难免存在主观判断，但是应尽量准确地描述，尤其是在描述岗位职责、任职资格等方面。
这样可以降低员工的流失率和误入率。
总之，岗位说明书是规范员工工作行为的重要工具，填写时需要本着详细、简明、明确、尽可能准确的原则，才能达到最好的效果。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
岗位说明书填写说明及组织要求
第一部分填写规范
一、”岗位基本信息”填写规范
岗位编号、职类职级、版本号由人力资源部门统一填写
二、”岗位职责描述”填写规范
描述工作的总体性质，列出主要功能或活动即可
如：对人力资源部经理，其工作综述可以描述为：制定XX的人力资源管理政策，做好人力资源管理工作，进行人本管理，营造和谐的内、外部氛围
三、”工作职责与工作任务”填写规范
1、规范化用词参考
(1) 设计、规划、体系类
负责制定、制定和实施、参与制定、准备和递交、搜集、调查、分析、拟定、汇总、整理、草拟、编写、编制；
（2）具体工作描述类
组织实施、建立、领导建立、主持、推动、领导营造、主持召开、完成、筹备、保证、推动…工作、承担、策划或协助、联络、分析、办理、执行、进行、统筹管理、修订、保持、汇总、受理、贯彻执行、洽谈、控制、接受、准备、负责建立、联系、掌握和了解、管理与看护、抽检、抽查、合理安排和调度、改进、作好、提高、按照、指导、关注、培养、落实
（3）权限、角色类
监督、控制、代表、协助、检查、配合、协调、及时了解和监督、审批、审核、督办、核实、承当、控制、维持、安排、根据、反馈
2、填写规范
（1）“职责描述”填写规范
一般岗位职责不超过6项，选取岗位主要职责填写，一般顺序为：首先是关于“规划、计划”等方面职责的描述（计划）；其次是个人具体负责的工作描述（组织自己）；再次是“组织”其他人员开展的工作描述（组织别人）；第四是需要与其他部门或岗位进行协调的工作（参与性质）；第五是对部门或下属（如果有的话）的管理工作（控制）；最后是“完成上级交办的其他工作”
（2）“任务描述”填写规范
是对于职责落地与具体工作任务的描述，要讲求逻辑性，一般按照完成此项工作的任务时间先后顺序，一般为计划、实施、反馈，是对工作职责关键节点或重要成果的描述。
（3）“工作成果”填写规范
以任务为单位，列明成果产出，如：《年度招聘计划》、《可研报告》等
（4）“职责权限”填写规范
以任务为单位，进行职责权限描述
（5）“理论工具或资质证书”填写规范
为完成此项任务需要具备的专业知识与资格证书等，如：人力资源绩效知识等
（6）“协作关系”填写规范
内部协作关系详细至部门，如是指定部门，需描述其部门名称，如是所有部门，可描述为“公司内所有部门”；社会协作关系详细至外部单位名称，如“劳动和社会保障局”等，如无法详细至具体名称，可进行归类描述，如“商业保险公司”、“各高校就业指导中心”、“外部招聘机构”等
四、”任职条件”填写规范
1、“学历条件”填写规范：
本科及以上学历、中专（职高、高中、中技）及以上学历，原则上必须本科及以上学历2、“专业条件”填写规范：
**、**管理等**类相关专业，例如：人力资源、社会劳动保障等管理类相关专业
3、“职称与职业资格”填写规范：如必须需要某类职称，请明确并规范填写，如“中级或以上职称”等，如并非必须需要某类职称，但实际工作中建议具有某类职称的人员优先录用，请明确并规范填写，如“中级及以上职称、人力资源管理师优先”；如基本不需要某类职称，填写“不限”
4、“工作经验”填写规范：X年以上工作经验，X年以上相关业务岗位工作经验，X年以
上管理岗位工作经验
5、“核心能力与素质”填写规范:
首先应对“技能素质”进行分类，可分为“个人知识”、“基本素质”两项
（1）“个人知识”填写规范：精通、通晓、掌握、具备、了解，例：通晓人力资源管理知识，具备基本计算机应用知识，了解专业外语知识
（2）“基本素质”填写规范：
基本素质包括身体素质和个人能力
管理能力指导能力激励能力
授权能力创新能力计划能力
资源分配能力领导能力组织能力
人际能力协调能力谈判能力
冲突管理能力表达能力公文写作能力
倾听能力信息管理能力分析能力
判断、决策能力实施能力亲和力
如：具有较强的管理能力和实施运作能力
六、”工作环境特征”填写规范
1、“必需工具”填写规范
是指从事该工作需要配备什么办公条件、工作用品、劳保措施等
2、“工作时间”填写规范
是否为不定时或者可以按照工作时间正常上下班
3、“工作环境”填写规范
是办公室环境还是户外作业等
第二部分特别说明
一、填写其他说明
1、文件保存方式：每一个岗位保存为一个文件，文件名为“公司名称-部门名称－岗位名称”
例：“嘉德集团-人力资源部－招聘经理”
2、注意事项：
（1）编写组织：由人力资源部门统一进行组织，明确各项规范和要求，并进行相关培训，
明确责任人
（2）审核：至少应有三级审核机制，即“部门经理审核”、“各公司人力资源部门组织审核”、“集团人力资源部组织审核”。
部门经理审核内容主要对职责描述、任职资格等方面进行确认。
各公司人力资源部门审核重点有两项，第一是是否符合标准格式，第二是对各个部门经理与专员岗位职责进行对比分析，明确是否有遗漏、交叉或缺失等内容；集团人力资源部审核重点为各地公司岗位职责与总部相关部门职责是否冲突，以职责明确其权限范围。
审核的重点在于明确各个岗位的责任，职责的层层分解实际是责任的层层落实（3）格式统一：文档内容界定须统一；字体字号须统一；部门名称、岗位名称须统一；职类、职级描述须统一；岗位编号须统一；标准用词用语须统一。