党支部工作量化考核办法(试行)
中共北京林业大学园林学院委员会党支部量化考核实施办法
中共北京林业大学园林学院委员会党支部量化考核实施办法第一章总则第一条根据《中国共产党章程》和上级党组织的有关规定，按照学校党委中心工作的相关要求，结合学校、学院教学、科研与学生管理工作的特点，特制定本办法。
第二条党支部量化考核，是以党的基层组织的工作性质为依据，将一年内党组织活动的内容和效果分解成若干具体考核指标，定期与不定期相结合进行考核和评议的一种基层党组织管理方式。
第三条党支部量化考核，是党要管党、从严治党，提高党组织战斗力和保证党组织先进性的重要措施，是党内开展“创先争优”活动，表彰“先进基层党组织”、“优秀党支部书记”的主要依据之一。
第四条党支部量化考核工作由学院党委负责，具体由学院党委授权学院党校管理中心实施。
第二章量化考核的原则和内容第五条党支部量化考核的原则：1、先进性原则。
必须按照党要管党、从严治党的要求，把党章规定的基层组织的工作性质和任务落到实处，真正起到鼓励先进，鞭策后进的作用。
2、可行性原则。
要结合本学校、学院的工作实际，确定可行的考核内容与具体实施措施。
3、定量定性相辅原则。
量化考核工作必须规范化、指标化，既要有严格的定性指标，又要有数量、质量和时限的具体要求，真正做到科学、合理、公平、公正，并在一定范围内公开考核结果。
第六条党支部量化考核的内容:1、加强党支部班子建设，支部委员会组建完整、职责明确，并不断提高基层党建工作能力、不断提升党建业务水平；2、认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的各项决议，在学校和学院各项工作中充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用；3、认真落实上级党组织关于党员教育与管理的有关要求，认真组织党支部党员和积极分子参加各种党建活动，严格党内组织生活，做好党员的教育、管理和监督工作；4、密切联系群众，积极发动群众，做好本支部工作范围内师生的思想政治工作与基层联系工作，充分调动党员和积极分子的积极性、主动性和创造性，同时要真正发挥党支部在基层工作中的榜样作；5、加强党员队伍建设，按有关规定积极慎重的做好党员的发展工作；6、做好各种党建材料的收集、整理和上报，及时完成上级党组织安排的临时任务；7、其他党建工作。
村党组织量化考评工作实施方案
村党组织量化考评工作实施方案各村党（总）支部（党委）、村委会：为进一步激发广大农村党员干部干事创业的积极性，充分发挥服务型农村基层党组织作用，根据市委《关于实施村党组织量化管理工作的意见（试行）》（淮发[2014]2号）文件精神，制定我乡村级党组织量化考评工作方案。
一、成立考核组乡党委成立考核工作组，负责研究部署考核工作，抽调组织、纪检、信访、民政、财政、水利等相关部门人员参加，逐村进行考核。
二、工作日程安排考核工作从2016年1月10日开始至2月10日前完成。
1、前期准备工作（2016年1月10日前）制定考核方案、考核细则，成立考核组，培训考核组成员，学习有关文件，提出考核工作要求，明确任务，统一考核方法。
2、分片逐村考核(2016年1月11日至1月31日)考核组对16个村进行考核，采取量化考核与量化评价相结合的方式，总分100分。
量化考核按照xx县村级党组织量化考评指标进行考核，分为党的建设、经济发展、社会事业、日常管理四个部分，总分80分。
由考核组对各村工作开展情况、提供的资料核实后进行打分。
量化评价包括组织评价和群众测评两个部分，总分20分，组织测评由乡党政班子成员和部门负责人，根据平时工作情况，在考核前对各村进行测评；群众测评由考核组到村召开专题会议，组织党员群众开展民主测评，在考核时随机抽取党员群众，采取无记名投票的方式进行。
具体到村考核时间根据工作需要提前1天通知村里。
3、撰写考核材料(2016年2月5日前)根据考核情况，提出考核等次建议，形成考核工作总结及相关考核材料。
4、召开专题会议研究审核考核结果(2016年2月8日前)考核组提出2015年度村级党组织量化考评工作情况进行等次初步意见，由乡党委政府召开专题会议研究决定。
5、考评结果上报及考核资料归档（2016年2月10日前）将考评结果和考评总结材料上报县委组织部，将考核方案、考核测评表、考核等次初步意见、专题会议研究审核结果、考核工作总结等相关考核资料封存归档。
党员量化百分制考核办法
党员量化百分制考核办法（试行）为贯彻落实党的十八大精神，培育和践行社会主义核心价值观，进一步加强党员教育管理工作，激发全区党员服务人民群众、奉献社会的积极性，使全体党员的先锋模范作用和各级党组织的战斗堡垒作用得到充分发挥，现结合我县实际，制定本办法。
一、考核对象党员量化考核对象为全县各级党组织中全体正式党员和预备党员。
二、考核内容及评分标准（一）基本要求1、积极参加党组织的各类会议、学习、培训，无特殊原因不缺席。
一次无故不参加党的会议扣2分；会议学习、培训迟到、早退每次扣1分，旷课每次扣2分，学习笔记少一次扣1分。
2、按时、足额交纳党费。
不按时缴纳党费的每次扣1分，连续六个月不交的按《党章》规定处理。
3、积极参加党的组织生活。
参加党组织安排的组织生活会、“七•一”表彰会、民主评议党员、义务劳动、党日活动及其他形式的组织生活，迟到、早退每次扣1分，未经批准不参加的每次扣2分。
4、定期向党支部汇报思想。
无以书面或口头形式定期向党支部汇报思想的少一次扣2分；外出三个月以上，没有向所在党支部报告，开具党员证明信或流动党员证，参加流入地党员组织生活的每次扣2分。
（二）模范作用5、爱岗敬业，熟悉业务，较好地完成本职工作任务。
不热爱、不熟悉本职工作的扣5分；工作主动性差，工作效率低，不能按时完成工作的扣5分。
6、团结同志，相互配合，具有全心全意为人民服务的思想和行为。
有不团结行为的扣3分；不配合工作的每次扣2分；对待前来办事群众态度恶劣的扣3分；不能严肃认真对待群众意见、建议的每次扣2分，不尽职尽责解决群众困难每次扣5分；工作拖拉、推诿扯皮的扣3分。
7、能自觉完成党组织分配的工作。
对党组织安排的任务有抵触，不积极主动的每次扣1分；不能按时完成党支部安排任务的每次扣1分。
8、廉洁奉公，严格遵守廉洁自律有关规定。
有利用工作之便吃、拿、卡、要的每次扣2分；有公车私用、私驾公车的每次扣1分；有将个人费用到单位开支的每次扣2分；有利用婚丧嫁娶大操大办借机敛财的每次扣3分。
党支部量化考核办法2009
张职院字[2009]18号中共张家口职业技术学院委员会党支部工作考核办法（2009年5月11日）根据市委教育工委对党建工作目标考核的要求和我院内部管理机构调整变化情况，对我院《党支部工作考核办法》（张职院【2007】14号）作如下修订。
一、考核内容及指标对党支部工作的考核按照职责，确定为4项基本内容、18项考核指标。
18项指标满分为100分。
（一）组织工作（60分）1.注重党支部班子自身建设（10分）（1）支委会组织健全，成员分工明确，责任落实。
定期研究支部工作，支部工作有计划、有总结，注重思想作风建设，定期召开支委生活会，坚持民主集中制，成员团结，有凝聚力和战斗力。
能够按照党委部署的学习内容有计划地组织支委学习。
（5分）（2）以不同形式向党委汇报工作，定期向党员大会报告工作，接受党员监督。
（5分）2.重视教育培养入党积极分子，做好发展党员工作（15分）（1）制定年度培养、教育入党积极分子计划和发展计划,指定专人做入党积极分子的培养人，重点进行帮助。
（5分）（2）严格履行入党手续，规范建档材料，把好“入口关”，对入党积极分子和重点培养对象的考察有详实的考察记录，确保新党员的质量。
（5分）（3）做好预备党员的教育、考察和按时转正工作。
（5分）3.坚持党内各项制度，对党员进行教育、管理和监督（35分）（1）坚持“三会一课”制度。
定期召开支部党员大会、支部委员会和党小组会议，传达、贯彻院党委的决议、指示，研究解决本支部工作和党员个人思想中的问题。
发挥党支部业余党校的作用，落实党课教育计划，组织党员和入党积极分子参加党课培训。
（5分）（2）坚持党员联系和服务群众制度。
支部和党小组要安排党员与群众建立联系,定期或不定期的与群众教工和学生谈心,在政治、学习、生活以及心理方面进行帮助、关心和开导。
支部对党员联系群众的执行情况要进行检查,每年要进行总结。
（5分）（3）坚持组织生活会制度。
每学期召开一次组织生活会。
材料科学与工程学院学生党员量化管理考核办法(试行)
材料科学与工程学院学生党员量化管理考核办法（试行）各学生党支部：为深入贯彻党的十七大精神，努力践行科学发展观的重要内涵，全面提高学生党员的综合素质，杜绝“入党前进步，入党后停步，转正后退步”的现象，使学生党员认真履行党员义务，进一步加强对学生党员的教育和管理，努力践行全心全意为人民服务的宗旨，自觉接受广大师生的监督，充分发挥学生党员在广大学生中的先锋模范作用。
根据中央关于加强对党员教育管理的文件精神，结合《中国共产党章程》的有关规定，针对当代大学生党员的特点，特制定此考核管理办法。
一、量化考核组织机构量化管理考核组织机构中，成立领导小组，并下设考核工作组。
领导小组由学生党总支书记担任组长，组员为学生党总支成员。
考核工作组由各年级党支部书记负责；支委成员和各班级学生代表负责具体的考核工作。
二、量化管理考核的方式方法党员量化管理考核，采取三级评定及记实相结合的办法，每一学期对每一名党员进行一次评定，采用百分制。
三级评定由党员自评、民主评议、支部评议三部分组成，分别占考核成绩的20%、40%、40%。
自评：党员根据考核内容及学期初制定的个人计划写出详细深刻的书面总结材料，并进行自我量化打分。
民主评议：由该党员所在的班级非党员同学或服务的对象组成，分别对支部党员进行量化打分支部评议：召开支部党员大会，在自我总结的基础上，党员之间逐人进行互评量化打分。
记实评定由各支部指定专人对党员的平时表现和所取得的成绩进行记载量化，可由支部每一个月进行总结，记实评定分加分项和不合格项，加分项则根据支部的记实评定，按给出的评定项目进行加分，加分项成绩占考核成绩的5%；不合格项评定为：如有考核项目中的一项，则视为考核不合格。
三、量化管理考核项目和具体内容及考核等级量化管理考核主要侧重于学生党员思想、学习、工作、生活四个方面。
其具体内容主要包括学生党员在共产主义信念及立场、履行党员义务、思想政策水平、道德水准等方面；政治理论和文化课学习情况；生活习惯、日常行为及为同学服务情况等方面。
党总支教职工党的建设量化考核办法(试行)
党总支教职工党的建设量化考核办法党的十六大提出“党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，应该成为贯彻‘三个代表’重要思想的组织者、推动者和实践者。
要坚持围绕中心、服务大局，拓宽领域、强化功能，扩大党的工作的覆盖面，不断提高党的基层组织的凝聚力和战斗力”。
为更好地实现“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的目标，进一步推动我院党的先进性建设和各项工作的全面开展，特制订本办法。
一、指导思想和基本原则（一）指导思想以邓小平理论和“三个代表"重要思想为指导，紧紧围绕党的基本路线，为党的中心工作和学院的中心工作服务。
要坚持“党要管党”的原则,把从严治党的方针贯彻到党的建设的各项工作中,以改革的精神加强和改进党的建设，充分发挥党总支的政治核心作用、党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用,努力培养大批具有创新精神和实践能力的高素质人才，进一步把我院党的建设和各项事业推向前进.(二）基本原则1.坚持党要管党、从严治党。
2.坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展.3。
坚持民主集中制。
4.坚持实事求是.5.坚持定性与定量考评相结合、组织考核与群众测评相结合、日常考核与年度考核相结合。
二、组织领导(一)制定本量化考核办法，是着眼于新时期党的建设,着眼于学院的中心工作常抓不懈，运用量化考核等评估手段和方法，采取定性与定量相结合的方式，建立奖优罚劣的竞争机制,使基层组织工作和党员在科学、规范的轨道上充分发挥作用。
（二）加强对考核工作的领导.党总支成立量化考核小组,由党总支书记任考核组长，成员包括党总支委员、院领导、各党支部书记、各党支部所在单位的行政负责人；对党支部工作进行量化考核，由党总支组织考核小组负责考核；对党员量化考核,由党支部具体负责。
(三)量化考核工作，主要通过自检自评、互检互评和考核小组综合考评三种形式进行，采取定性与定量相结合，日常考核与年度考核相结合，组织考核与群众测评相结合的方式，努力使考评结果符合客观实际。
容桂街道社区（村）党员分层量化、积分考核管理办法（正文）
容桂街道社区（村）党员分层量化、积分考核管理试行办法为深入贯彻党的十七大精神，按照区委全面实施“基石工程”的工作要求，切实加强党员队伍的教育管理，激发党员在模范遵守党的纪律、积极投身社会主义新镇街建设中发挥先锋模范作用，结合我街道党员管理的实际情况，制定本办法。
一、考核对象街道直属社区（村）党组织的全体党员。
二、考核内容和评分标准（一）基本要求类1、每参加1次社区（村）党组织或居（村）民党支部开展的各类党日活动或党员会议计2分；无故不参加的，每次扣2分。
2、每参加1次街道党工委组织的党内教育活动计2分。
3、外出流动党员与社区（村）党组织沟通、联系和汇报情况的，每次计1分；每季度至少上交1篇思想和工作汇报，每次计5分；年终有书面总结计5分。
4、按时缴纳党费的，计12分；不及时或不足额的，计5分；经党支部催交后，5个工作日内未补交又无正当理由的，扣10分。
（二）发挥先锋作用类5、年终考核评议结果为优秀的每次计10分，结果为合格的每次计5分。
党员受到街道党工委各项表彰的每次计10分；受到区委、区政府表彰的每次计20分；受到市委、市政府表彰的每次计30分，受到省委、省政府表彰的每次计40分；受到党中央、国务院表彰的每次计50分。
6、按时上交承包金等款项的，每项计5分；在社区（村）普通群众上交完成后上交的，每项计1分。
7、征用土地、房屋拆建及其它公共设施建设等带头、主动配合社区（村）及上级有关部门的，每项计5分。
8、主动承担居（村）民调解任务，圆满完成并得到社区（村）“两委”及居（村）民认可的，每项计5分。
9、每年联系并帮助1-2户贫困户的，计5分。
为贫困户提供致富信息，促使脱贫的，每户计20分（要提供贫困户名单，经社区（村）党组织、街道党工委考核认可）。
10、被上级确定为党员科技致富带头户的，计5分。
11、积极参加社区（村）组织的公益义务劳动的，每次计5分。
12、按时完成上级党组织交派的其它任务，表现突出，经社区（村）党组织、街道党工委考核认可的，计5分。
党支部党员量化考核制度
党支部党员量化考核制度党支部党员量化考核制度学生党员是学生中的先锋和骨干，做好学生党员的教育管理工作是加强学生党支部建设的关键，为了进一步贯彻党的教育方针，提高我院学生党员的思想政治素质，增强学生党员的组织纪律和服务意识，充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，依据党章中规定的党员的权利和义务，结合本支部学生党员的实际情况，特制定本制度。
第一条、考核内容纪律方面（20 分）、思想政治方面（15 分）、学习方面（15 分）、党内活动（20 分）、民主评议（15 分）、学生工作（15 分）、附加分第二条、考核项目（一）纪律方面（20 分）：1、校纪校规（5 分）。
认真遵守校纪校规及我院学生日常管理规定，严肃处理学生党员中的违纪行为，对于学生党员的违纪现象予以加重处理。
在按照校纪校规处理的同时，参照学生会记录给与相应的处分，相应扣考评分：院通报批评处分对应扣考评分2 分/人次，校级通报批评对应扣考评分3 分/人次，对严重的违纪行为，将直接提请学院党委进行处理，此项不得分。
2、会议考勤（10 分）。
学生党员应积极参加党支部会议，有事不能按时参加的要按照相关规定履行请假手续，认真填写请假条并有党支部书记签字方可生效，并且必须有书面请假条备案。
只有按时参加会议全勤者得10 分满分，在支部参加会议及出现迟到、早退或请假者扣考评分2 分/人次，无故不参加党支部的活动者（无请假条备案请假一律按无故旷到处），党支部予以通报批评并扣考评分4 分/人次，两次无故旷到者取消支部内一切评优资格。
3、寝室建设（5 分）。
党员本人所在寝室周不合格扣1 分/人次，党员本人所在寝室出现严重违纪情况扣2 分/次，党员本人违反寝室制度受纪律处分，此项不得分，可重复扣分（与校级校规）。
（二）思想政治方面（15 分）：每个党员都应主动向党组织汇报思想，预备党员每季度至少交一篇书面思想汇报，一篇未交者扣10 分，并取消转正资格；迟交者扣4 分。
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党支部工作量化考核办法(试行)
一、目的和原则
党支部作为党的基层组织，是履行党的领导职责、推进党的工作的重要机构，其工作的质量和效果直接影响着党的事业的发展。
为了促进党支部工作的科学、规范、高效开展，特制定本《党支部工作量化考核办法(试行)》。
本办法的目的是通过量化考核的方式，全面、客观、公正地评价党支部的工作情况，激励党支部提高工作质量和效率，推动党的事业的发展。
本办法的原则是公开透明、公平公正、科学规范、激励导向，旨在建立良好的考核机制，激发党支部的积极性、创造性和责任感。
二、考核内容和指标体系
考核内容包括党建工作、宣传工作、组织工作、学习教育工作、群众工作等方面的工作。
指标体系根据党支部工作的本质和任务，以任务完成情况、群众满意度、组织建设情况、思想政治建设情况等方面的指标为主体，包括但不限于党员发展情况、党建宣传活动开展情况、党员学习教育情况、党支部组织生活开展情况等。
三、考核方法和程序
考核方法主要采用定量和定性相结合的方式，根据各项指标的要求，进行量化评价和综合评估。
考核程序分为三个环节：评定指标、收集材料、评估结果。
1.评定指标：根据党支部的实际情况和工作任务，评定相应的
指标体系，并明确考核标准和权重。
2.收集材料：由党支部主要负责人和各工作责任人按照规定的
周期和要求，向上级党组织提交相应的工作报告、工作记录等材料。
3.评估结果：由上级党组织组织专门的评估小组对收集到的材
料进行综合分析和评估，给出相应的评估结果，按照结果进行奖惩，并将评估结果向党支部和全体党员公布。
四、考核结果的运用和激励措施
考核结果将作为评价党支部的工作质量和效果的重要依据，在党员评议、党性教育、党组织建设等方面发挥重要的指导作用。
对于工作出色、成绩突出的党支部，将给予表彰奖励，包括但不限于嘉奖、奖金、先进集体称号等。
对于工作不达标、问题突出的党支部，将追究相应的责任并进行整改，并在适当的时候进行警告、撤销等处理。
五、试行和完善
本办法从制定之日起试行，并根据实际情况进行调整和完善，建立起科学、规范、持续改进的党支部工作量化考核制度。
通过试行，进一步提高党支部工作的质量和效果，推动党的事业的发展。
六、考核结果的运用和激励措施
1. 考核结果的运用：党支部工作量化考核的结果将作为评价党支部工作质量和效果的重要依据，用于指导党支部的改进和提升。
党支部应根据考核结果进行自查自纠，总结工作经验和问题，制定改进方案，并加以落实。
同时，上级党组织也要根据考核结果，及时进行指导和帮助，推动党支部工作的改善。
2. 激励措施：对于工作出色、成绩突出的党支部，应给予相应的激励措施。
具体措施包括但不限于：
- 嘉奖：通过公开表彰、颁发荣誉证书等方式，对党支部进行嘉奖，表彰其在党建工作中的突出表现和贡献。
- 奖金：根据考核结果，给予党支部相应的奖金激励，作为对其工作的一种肯定和鼓励。
- 先进集体称号：授予党支部先进集体称号，激励党支部进一步提高工作质量和效果，起到示范引领作用。
3. 整改和处理措施：对于工作不达标、问题突出的党支部，应当追究相应的责任，并进行整改。
具体措施包括但不限于：
- 警告：对严重违反党的纪律、工作作风不端正等问题的党支
部，给予警告处分，提醒其认识问题、改正行为。
- 撤销：对长期工作不力、影响较大、改进困难的党支部，根
据党章党规的规定，进行撤销处理，以求重新组织、纠正问题。
七、试行和完善
本办法从制定之日起试行，并在一定的时间内进行评估和总结。
试行阶段，应广泛征求党员意见，有效反馈实施效果，及时发现问题和不足，并进行修正和完善。
在完善的基础上，建立起科学、规范、持续改进的党支部工作量化考核制度，进一步提高党支部工作的质量和效果，推动党的事业的发展。
同时，为了确保量化考核的公正、客观，需要党支部在每个考核周期结束后，向上级党组织提交相应的工作材料，同时开展党员评议和社会评估，以获取多方面的意见和反馈。
通过多维度的评估，确保考核结果的真实性和准确性。
此外，在试行过程中，还应加强对党支部工作量化考核的培训和宣传，提高全体党员对于考核工作的认识和理解，以及对于工作量化考核的配合和支持，为党支部工作的顺利开展提供保障。
党支部工作量化考核办法(试行)的出台，将对党支部工作的开
展起到积极的推动作用。
通过量化的考核方式，可以客观、公正地评价党支部的工作情况，为进一步提高党支部工作的质量和效果提供有效的指导和激励。
同时，试行过程中的总结和修
正，也将为更好地完善考核体系和机制提供经验和依据，为党支部工作的规范、科学发展做出贡献。