党建工作量化考核
党建工作量化考核标准
党群工作部党建工作量化考核体系之一一、思想政治教育：（一）领导班子思想建设1.重视班子自身建设，坚持中心组学习制度；2.按要求开展中心组学习。
有学习计划，有一定的集中学习和调研时间。
原则上每年集中学习不少于12次，每位领导干部撰写调研报告1-2篇；3.每年1月报送学习计划，每年12月底报送中心组学习情况报告；4.学习考情、学习记录和学习资料齐全。
（二）党员干部教育管理1．坚持正面宣传教育，有干部理论学习教育培训计划；2．坚持党支部学习制度，有党支部或党员学习教育计划；3．按要求开展学习教育活动，学习记录及支部工作手册填写认真完整；4．按要求征订党报党刊并组织学习。
（三）思想政治研究及舆情报告1．有研究会章程、组织领导、活动经费，政工队伍健全。
2．积极开展本级党建思想政治工作研究。
活动有计划、有成效；3．积极承担特能集团党建研究课题；4．积极承担西北局政研分会和兵器工业集团研究会党建研究课题；5．定期开展党建思想政治工作舆情调研和情况分析。
（四）专项活动和主题实践活动1．积极开展学习型党组织建设活动。
有活动方案、有组织领导、有工作落实，有创新举措，有阶段小结，有学习成果；2．积极开展党课教育培训活动；3．积极开展读书活动等专题活动。
（五）创新工作1．在省部级以上刊物上发表党建和思想政治工作方面的文章；2．党建思想政治工作受集团公司及省部级以上表彰奖励。
二、精神文明建设1．大力开展群众性精神文明创建活动，形成良好的道德品质和行为规范，树立良好社会形象；2．积极组织丰富多彩文化娱乐活动，活动方案及记录完整；3.积极开展文明单位、文明班组和文明家庭等文明评比活动；充分发挥工会、共青团及社区组织在精神文明建设中的主力军作用。
党支部工作量化考核办法(试行)
党支部工作量化考核办法(试行)一、目的和原则党支部作为党的基层组织，是履行党的领导职责、推进党的工作的重要机构，其工作的质量和效果直接影响着党的事业的发展。
为了促进党支部工作的科学、规范、高效开展，特制定本《党支部工作量化考核办法(试行)》。
本办法的目的是通过量化考核的方式，全面、客观、公正地评价党支部的工作情况，激励党支部提高工作质量和效率，推动党的事业的发展。
本办法的原则是公开透明、公平公正、科学规范、激励导向，旨在建立良好的考核机制，激发党支部的积极性、创造性和责任感。
二、考核内容和指标体系考核内容包括党建工作、宣传工作、组织工作、学习教育工作、群众工作等方面的工作。
指标体系根据党支部工作的本质和任务，以任务完成情况、群众满意度、组织建设情况、思想政治建设情况等方面的指标为主体，包括但不限于党员发展情况、党建宣传活动开展情况、党员学习教育情况、党支部组织生活开展情况等。
三、考核方法和程序考核方法主要采用定量和定性相结合的方式，根据各项指标的要求，进行量化评价和综合评估。
考核程序分为三个环节：评定指标、收集材料、评估结果。
1.评定指标：根据党支部的实际情况和工作任务，评定相应的指标体系，并明确考核标准和权重。
2.收集材料：由党支部主要负责人和各工作责任人按照规定的周期和要求，向上级党组织提交相应的工作报告、工作记录等材料。
3.评估结果：由上级党组织组织专门的评估小组对收集到的材料进行综合分析和评估，给出相应的评估结果，按照结果进行奖惩，并将评估结果向党支部和全体党员公布。
四、考核结果的运用和激励措施考核结果将作为评价党支部的工作质量和效果的重要依据，在党员评议、党性教育、党组织建设等方面发挥重要的指导作用。
对于工作出色、成绩突出的党支部，将给予表彰奖励，包括但不限于嘉奖、奖金、先进集体称号等。
对于工作不达标、问题突出的党支部，将追究相应的责任并进行整改，并在适当的时候进行警告、撤销等处理。
五、试行和完善本办法从制定之日起试行，并根据实际情况进行调整和完善，建立起科学、规范、持续改进的党支部工作量化考核制度。
党校党建工作量化考核表
2
服务群众（10）
二、
机关党建规范 提升年（85）
4、教育支部做好与花加拉噶乡建立“政企村”联建模式的后续 工作和活动开展工作，并及时上传信息；
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5、及时上报融合党建工作和融合党建是泛指不建设工作相关汇 报材料；
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1、制定党风廉政建设一岗双责“两个责任”相关清单、方案等；
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2、按要求上报党风廉政建设工作相关总结、汇报材料；
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3、组织开展统一战线工作理论学习，并记录、上报信息；
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形态工作（8） 3、按要求上报意识形态工作相关汇报、总结等材料；
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4、定期组织开展意识形态领域风险研判会议；
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1、制定年度融合党建工作方案、计划；
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2、落实“双报道”制度，做好与福山社区“共筑共建”沟通、 组织、协调、开展相关工作；
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(九）推进融合 3、各支部做好智慧党建平台融合党建版块资源清单、需求清单 党建和密切联系 等发布工作；
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（十）扎实开展 党风廉政建设工
作（10）
3、落实“三务公开”、“三重一大”等制度及按要求上报相关 材料；
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4、落实中央八项规定及其相关配套规定工作及按要求上报相关 材料；
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5、组织开展廉政教育学习，上报相关信息；
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1、制定统战工作实施方案、工作计划；
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三、 统战工作（6） 2、按要求上报统战工作相关汇报、总结材料；
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党员星级管理工
作（4） 2、按时组织开展评星定级相关工作；
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（五）按期进行 1、按期、按程序进行换届选举，并将选举相关材料报上级党委 换届选举（3） 备案；
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1、按程序、规范发展党员，实行发展党员全程纪实；
建立健全党建工作考核评价机制 - 副本
健全党建工作考核评价机制一、明确考核对象，解决好党建工作“考核谁”的问题抓好基层党建工作，落实责任是关键。
党建工作考核必须抓住重点对象，考准考实党组织、党政主官和党员干部的责任主体，确保党建工作落到实处。
分类考核党组织。
由于各行业党组织的特点不同，党建工作内容也存在差异。
要贴近实际，分门别类，做到“一把钥匙开一把锁”，才能提高考核的针对性和实效性。
梧州市因地制宜，突出重点，将考评对象单位分为县（市、区）和市直部门两个类别，分类进行考核评价，增强了考评的合理性和针对性。
纪实考核党政“主官”。
推行党政主官抓党建纪实考核制度，把党政主官抓党建工作责任落实情况列入年度考核范围，着力强化党组织书记具体抓党建、行政一把手协助抓党建的工作保障，进一步推动形成党政协同抓党建的工作合力，使书记抓党建、行政一把手促党建的工作任务由“虚”变“实”。
“亮分”考核党员干部。
过去，党员干部个人考核难，难就难在不好量化，难以做到定性与定量结合。
梧州市根据各行业各部门党组织工作目标任务和实际情况，将党建工作责任分解到党委（党组）领导班子成员和每个党员身上，采取群众评议、量化评分的办法，树立起奖罚分明、鼓励争先的工作导向，使党员干部由“要我争先”转变为“我要争先”。
二、量化考核内容，解决好党建工作“考什么”的问题党建工作责任考核要讲求实效，关键在于明确责任范围，细化考核指标，要把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作内容都具体化、明晰化，使党建工作考核考深入、考扎实，确保考核督促抓到位、严起来。
细分任务，量化考核党组织年度工作。
梧州市结合农村、社区、机关和企业等党组织的不同特点，将党建工作与中心工作、发展目标紧密结合，制定面向县区、经济部门、公共管理部门等不同行业党组织的党建工作目标责任管理分类考核评价办法。
考评内容细分为基层组织体系建设、骨干队伍建设、党建投入、品牌打造和党员服务等24项具体内容，并量化为100分，每个要点都明确分值和扣减分标准，把党建工作“软任务”变为“硬指标”，内容更具体，指向更清晰。
基层党建工作“百分+”量化考核细则1111
XX区基层党建工作“百分+”量化考核细则为进一步提升全区基层党建工作规范化水平，推动全县党建工作全面提质升级，现结合实际，制定本考核细则。
一、考核对象各镇党委。
二、考核方式全区基层党建工作考核包括日常工作考核和基层党建重点工作考核两部分，实行“百分+”量化考核办法，其中日常工作占比50%，基层党建重点工作占比50%。
二、考核评价标准总分100分，分别设置扣分标准和加分标准，扣分标准和加分标准不设上限。
（一）日常工作情况50分。
1.日常工作扣分标准（1）日常资料报送：资料迟报的，每次扣0.1分；资料存在明显错误的，每处扣0.1分；资料未报的，每次扣0.5分。
因为未报资料被通报的，每次扣1分。
（2）基层党建巡查：每周区委组织部按照一定比例进行基层党建工作巡查，根据各乡镇党建工作巡查结果进行扣分，扣0.05-0.5分不等。
（3）干部坐班值班通报：每天区委组织部将通报各乡镇干部坐班值班情况，分数低于90分（不包含90分）的扣0.1分，分数低于80分的扣0.5分。
（4）党支部工作手册通报：区委组织部每周对各乡镇党支部书记手册进行抽查，抽查中存在问题的，每处扣0.1分。
（5）党费收缴管理：党费上交实行年底结算，未及时足额上交并到县委组织部基层办换取收据，按照年初核定标准，每少10%，扣0.5分；发现下拨的党建工作经费未专款专用的，扣0.5分。
（6）会纪会风:党建工作会议迟到的，每人次扣0.05分；不遵守会场纪律的，每人次扣0.05分；会议未经请假同意缺席的，每人次扣0.1分。
（7）党员发展：党员纳新、转正资料缺失的，每人扣0.2分；程序不到位或错误的，每人扣0.5分；未按规定时间报县委组织部备案的，扣0.5分。
（8）基本待遇保障：未按时按标准发放村(社区)干部基本待遇的，每次扣0.5分。
（9）党建信访：辖区内及单位所属人员在区级及以上网站发布党建相关负面舆情，发现及处置不及时并造成不良影响的，视情况扣0.1-0.5分。
基层党建工作考核细则
邯郸水文水资源勘测局基层党建工作考核方法
一、为规范邯郸水文局党建工作，从2006年2月起，邯郸水文局基层党建工作考核实行工作细则量化考核和党建工作综合评价考核相结合的方法。
二、党建工作细则量化的考核以百分制进行考核，占党建考核总分的70%，综合评价考核以百分制进行考核，占党建考核总分的30%。
邯郸水文局党总支的党建工作量化考核由党委工作部牵头，组织部、工会、团委共同参与。
党建工作综合评价考核由邯郸水文局党委委员、分管行政领导、工会、团委、共同参与考评。
三、党建考核工作半年进行一次，每半年的第一个月，邯郸水文局党支部将工作总结及后半年的工作打算报党委工作部。
四、两个半年的平均分为党支部年度考核的总分。
年度考核总分在90分以上的支部才能参与邯郸水文局年度先进党支部、“四好”领导班子、文明单位、先进分工会、先进团支部的评选。
年底邯郸水文局党委将根据总的考核结果，分开档次对测站或个人进行奖励。
附：1、《基层党建工作量化考核细则》
2、《基层党建工作综合评价考核细则》
邯郸水文水资源勘测局党总支
二00六年二月
基层党建工作量化考核细则
基层党建工作综合评价考核细则。
推行绩效量化考核 激发党建工作活力
围绕中心工作任务，建立 “ 经营”党建的意识 ，寻找既紧扣安全生
实践证 明 ，构建 党建 工作绩 效管理 体 系 ，符 合党 的十七 大 以来
产 、经营管 理实 际 ，又 符合 国有企 业党 建工作 原则 ，恰 当融入 “ 中 党建工 作科 学化要 求 。有利 于促 进运输 生产 和改革 发展 大局 ，有 利 心 ”的结 合点 。去 年 以来 ，华煤铁 运 公司探 索推 行党 建绩 效 （ Ｋ Ｐ ｌ 于增强 基层 党组织 的生 机和活 力 ，有利于体 现 党组织 的先进 性 。 指标 ） 考核 ，使基层 党建 工作显 现朝 阳般活 力。 激励 了学 习型组 织建设 。各 党支部 深入 健全 制度 ，创新 方法 ，
一
ห้องสมุดไป่ตู้
执 行 上要 突出 “ 恒 ”。 各种 措 施 能 否得 到 真 正 落实 ，贵在 持 五项机制 ：一是计划。按照 《 体系》要求 ，坚持党委年 、季、 月 度工 作计划 制度 ，每项 工作 具体到 谁来做 、怎 么做 、什 么时候做 之 以恒 、常抓 不懈 ，切 忌朝令 夕 改 、半途 而废 。如 果紧 一阵 、松 一 完 、做 到什 么标准 ，增强 工作 的指导 性 ；二是执 行。 每月 以政工 例 阵 ，必定 有始 无终 。
与 中心工 作的有 机结 合。通 过实 践 ，强 化 了党建 工作的 力度 ，助推 全生 产和经 营管 理 工作 。特别是 车务 段扎 实开展 不 良车修复 ，实现
了企 业科 学发展 。
增运增销 ，在 目前煤炭市场持续疲软困难形势下打造了新的增销增
长点 ，为企 业创 造 了巨大经 济效 益。
４启示
２横式 概括 起来简 称 “ ２ ３ ４ ５ ”工程 。即 ：
国有企业党建工作量化考核研究
C M Y K人力资源管理_国有企业党建工作量化考核研究摘要：坚持党的领导，加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业 的“根”和“魂”。
党建工作是国有企业的独 特优势。
抓好党建量化考核是确保党建工 作取得实效的重要保障，文章主要从党建 工作量化考核的内容、方式方法、效果等 对党建工作考核的探索，以量化考核推动 党建工作高质量发展，以高质量党建工作 成效保证企业高质量发展。
关键词：党建工作;量化考核；国有企业一、党建工作量化考核的重要意义(一） 落实全面从严治党的必然需要全面从严治党永远在路上。
党的十九大报告就新时代的党的建设提出了总体 要求，为加强和改进新时代党的建设提供 根本遵循和要求。
探索实施刚性化的量化 考核办法，是推动党建工作落地、落小、落 实，加强党建、从严治党的有力保证。
(二）加强基层党组织建设迫切需要党的工作最坚实的力量支撑在基层。
党建工作量化考核是对基层党组织完成 党建年度工作任务、目标计划、科学地量 化基层党组织的工作成效，促进党建工作 质量的持续提升。
加强和改进党建考核工 作的方式方法，促进基层党组织党建责任落实，确保党的路线、方针、政策和决策 落实。
(三）推动企业持续发展的现实需要在全 有 党建工作会上，习近 平总书记要求坚持党的领导，加强党的建 设，坚定移有强，为新时 有 改 提供了根本遵循。
作为 有 要 领 ，彻，坚持党的领导动，加强党的建设 ，以量化考核考出党建效，以党 建绩效“”成 动力。
二、党建工作量化考核的探索与实践(一）量化考核动因对党建工作考核 定性考核方式，考核标、考核 “描性”为主，了考核的科学性，不利新时代新要求 的党组织建设。
量化考核式党建工作在实 有的目标、的标、的，进一步提升党建工作规范化、科学化、化。
(二）量化考核思路在量化考核 ，持续强化基础保，加强考核 ，党 和党支实施“”考核，强化考核 ，t建 、化、改进提升的党建量化考核体&1)。
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量化考核让党建工作虚功实做
为克服党建工作因概念大、无系统的评价标准、无规范量化的衡量尺度，目标管理很难把握分寸，很多地方在年终考核时只能凭印象打分的缺陷。
天长市引入量化考核机制，变评优为量优，让软任务变成硬指标，做到“工作项目化、项目目标化、目标绩效化、绩效考评化”。
一是晒业绩，提效能。
对照年初签订的目标责任书，市委组织部成立专门的考核小组，通过听取工作汇报，查看台账资料，走访基层党员干部群众，实地调研等方式，对各级党组织逐一进行考核，对基层组织建设年、非公企业党建、创先争优活动等重点工作的目标、任务、标准、进度等要素做到细化、量化，不能数字量化的有便于落实和验收的定性标尺和样本，最后对各单位的工作任务、完成时间、具体措施和目标效果进行公示。
二是测民意，促整改。
天长市把民意调查引入基层党建工作考核评价体系，把党委政府为民办实事好事情况、党和国家的各项强农惠农政策落实情况、党组织建设情况、领导干部进村入户办民办事等情况，列入调查内容，制定“基层党建工作民意测评表”，深入田间地头详细询问，带回520份有效民益测评表，将民声反馈给各级党组织，督促整改。
三是排位次，增动力。
实行百分制考核，分基础工作、党员管理、非公党建、创新工作和附加分等八大块40个方面进行评分。
按分数从高到低进行排序，结果分“好、中、差”三类，对评为“好”的3
个单位，予以通报表扬，同时在机关基层党建特色项目上给予重点扶持，并建议重用有关工作人员；被评为“差”的3个单位，进行通报批评并限期整改到位，取消参与本年度相关的评先评优。