招聘会活动总结报告个人心得7篇

招聘会活动总结报告个人心得7篇招聘会活动总结报告个人心得精选篇15月由染化系社会实践部、组织宣传部联合举办的成都纺专首届模拟招聘会拉开了序幕，本次活动分为讲座和面试两个环节。

“面对危机，提升自我；熟知就业流程，顺利实现就业”的专题讲座在C204隆重举行。

讲座邀请我系分管就业的雷春老师主讲。

雷老师就当前就有形式、我系就业的整体情况作了全面的分析和介绍；然后，就如何实现自我就业作了全面地讲解。

整个讲座分为三部分：毕业生就业市场构成、择业前的准备、应聘策略与技巧。

第一部分着重介绍了我校学生可以就业的那些岗位，如何获取岗位信息，社会以及政府主管部门提供来哪些就业途径，如何利用这些公共信息；第二部分又从择业心态准备、择业定位准备、择业资料的准备（包括简历的制作、相关证件的提供等）、择业信息准备等方面进行讲解；第三部分就衣着打扮、语言技巧、行为方式等做了讲述。

培训会受到学生们的热烈欢迎，整个教室，座无虚席。

就业讲座，是我系为应对当前就业严峻形势所举办的学校模拟招聘的第一个环节，这之后，我系还将举行模拟就业实践活动。

在经过激烈的招聘会预选赛后，5月12日进入了模拟招聘会最紧张的时候。

此次比赛我们邀请了我校监审处处长李长富、染化系党总支书记杨东洁、染化系刘妙丽教授、经管系邢振荣律师、艺术系团总支书记陈立加等老师组成专家陪审团。

比赛过程中，每位选手有5~6分钟时间，分为两个阶段，第一是选手作自我介绍，谈自己的求职意向以及对自我的认识，第二阶段是由评委提问，选手根据问题作出具体回答。

九名选手先后上台展示自己，评委老师们很用心地看每位选手的个人简历，提出其中存在的问题，提醒同学们今后在找工作应聘时避免类似错误的`发生，他们还根据选手们在第一阶段的自我介绍、自我认识以及第二阶段的回答老师提问过程中出现的问题予以提出并给出自己的建议。

邢振荣老师还笑着说：“我就要求我们班女同学在大学里穿高跟鞋，学会化妆等各方面的礼仪知识。

”一句话强调了礼仪在应聘时的重要性。

最后，李长富处长对本次活动作了点评，他肯定了染化系举办的这个活动，他说：“这对学校和社会接轨起到了良好的过渡作用，并展现了大学生的风貌，希望大家继续努力，找到适合自己的工作。

”本次比赛评出了一、二、三等奖以及最佳简历设计奖和最佳简历内容奖。

当今社会就业形式严峻，此次活动锻炼了同学们面对就业压力的挑战的能力，使他们又多了一份经历，多了一份财富。

招聘会活动总结报告个人心得精选篇2春节过后，购置税优惠政策取消，车市较为疲软，观望的客户增加，成交较少。

由华商报举办的第二届逐春风汽车展销会于3月25日-27日在宝鸡市体育场举行。

本公司为2月份新入网的经销商，不管是品牌的影响力还是公司的知名度都需提升，公司也想借助此次活动，推广品牌在宝鸡地区的影响力。

从目前的反馈结果来看，整个活动基本上达到了预期的效果。

现就活动的开展及执行情况做如下总结。

一、活动目的1、通过车展加强用户对产品及公司的了解，加强潜在客户群的印象，促使成交；2、通过展会制造市场声音，增加集客；3、提升品牌形象以及销售服务店知名度，实现品牌有效传播；4、将展会作为流动的展厅，实现将潜在客户吸引到店，让客户亲身体验产品的内在动力及操控性，以促进成交。

二、活动规模本次车展的场地设于宝鸡市体育场馆，室内展位面积超过20__，室外展区近30000，总展位面积超过320__，是宝鸡地区可用面积最大的车展场地。

而且，本次车展是华商报主办在宝鸡市第二届汽车展销盛会，加之购置税的小幅度影响和油价攀升带来的冲击，各汽车品牌当地经销商企业都非常重视。

三、活动过程本次车展由《华商报》和《华商报专刊》倾力打造，前期在华商报、华商报专刊、华商网、宝鸡广播电台等宝鸡地区的媒体进行了一个月的连续宣传，实现提高本次车展的知名度、打造高档品牌展会、营造良好办展氛围的宣传目的。

本次车展参加的品牌有一汽大众宝鸡宝众、华兴通宝宝鸡别克、雪弗莱、上海大众、新丰泰进口大众、广汽丰田、一汽丰田、北京现代宝鸡蓝天、东风本田宝鸡冠群、金盛铃木、捷高起亚，众多主流合资品牌以及自主品牌，共计20多个品牌车型。

四、活动亮点华商报作为陕西地区发行量最大、覆盖面最广的报纸媒体多年来一直在西安开展汽车展销会，自宝鸡、咸阳等地出现地方专刊以后，汽车展销会在宝鸡从20__年起步。

20__年第二届逐春风车展借助华商报在宝鸡四区九县的影响力，为20__年汽车市场发展开了个好头。

3天车展共计成交及订车数量400辆。

五、活动中出现的问题1、客户普遍对宝鸡日报在4月份的车展期望值较高，因为宝众作为新入网经销商，价格没有任何的优惠，且库存较少，产品知识不足，现场应对话术不足，对此前期准备及培训不到位；2、虽然车展前期在多家媒体进行了广泛的宣传，但是此次车展由于西安参展上很少，车型及品牌都是宝鸡当地的经销商自主参加，新鲜感、新车型较少；且经销商第一季度压力不是很大，优惠政策较少较简单，观望的消费者居多；3、本次车展位置较为优越，但是由于展位周边品牌均为成熟型的经销商，展具设施较为齐全，相对比较之下，我们新入网经销商从布展的设计及展具宣传上较为欠缺；4、为了体现品牌的卓越和高档，整个车展只有宝众有车模、有演艺，所以集客的目标实现了，但是对于留档及后期的促使成交上，不是很理想，产品知识也是在车展过程中现学现用，显得较为仓促；5、人员安排上因为神秘采购和神秘访客的原因，车展中人力调动很大，虽然保证了6人的车展人员，但是还是影响了整体的接待效果；六、改进措施面对活动中出现的问题，召开活动主要负责人及策划执行人员会议，针对问题原因进行分析，认真检查，措施如下：1、在活动开展前期，召开动员会议，集思广益，针对车展期间即将面临的问题进行预估，提前做好应对措施；2、提前对车展宣传情况进行摸底调查，加大店内的宣传力度，在车展前夕向来店客户进行推荐介绍，加大我店参与车展的宣传力度；3、活动前对系统内潜在客户进行整理邀约，争取在活动期间达成销售或签订订单的目的；4、前期对活动物料进行精心的筹划设计，加强对活动参与人员的培训，为活动的执行做好充分准备。

招聘会活动总结报告个人心得精选篇3因为报了MBA考试，上周六我开始到重大上培训课。

那天，正好是学校招聘会第一天。

一来到学校，就有种紧张的气氛。

许多单位在重大校园里拉起了横幅，变相的打起了广告，引来许多学生们围观。

如今社会上工作不好找，竞争激烈的场景，已经波及到平静的校园了。

上午的课程结束后，我向大门走去。

走在八教楼的小道上，到处能看到拿着简历的学弟学妹们。

他们三五成群，情侣档的，或是落寞一人的，每个人手里都拿着几份简历。

他们或是焦急的谈论现在的就业形势，或是刚从招聘现场出来，谈着应聘经历。

我听一个女生对她朋友说，今年的招聘单位，对专业要求很明确，他如果写的要招会计，学财务管理的简历，看都不看。

这时，一个男生，从招聘会现场的出口挤出来，朝路边的同学兴高采烈的挥手，并述说着什么，一副志得意满的样子，一看就是成功把自己“卖出去”的幸运儿。

这种原始的成就感，很明显的感染了他的朋友。

他们举手迎着他的手掌，拍去，然后是一个胜利的姿势。

几张充满青春的笑脸，在这个阳光灿烂的午后，显得犹为动人。

走在他们身边，我感触颇多。

象我这样，毕业四年，一直在工作着，还没有失业。

可是，有了工作，未必觉得开心。

生活对于我们这样的人来说，几乎是不可能满意的。

现在的大部分人，在社会上行走几年，已经丢了最初的简单的喜悦。

没有人会对职场中的短暂胜利，会心的微笑。

如今这个及不稳定的工作氛围，给我们的除了压力，还是压力。

每个人好象都时刻紧绷神经，板着面孔。

如果你太简单，别人会觉得你幼稚；如果你太张扬你的智慧，很快你将成为众矢之的。

总之，你永远不会如鱼得水，感觉轻松。

可是，当我重新走在校园里，我再次感受到了内心依然跳跃的音符。

工作已经很累，何不找个理由，找个朋友，举杯庆祝一下最近的平安无事？我们需要的不是在压力下，失去笑的本能。

随时随地，只要你愿意，就可以会心的微笑，表露你简单的激动。

坐在办公室，想起家中空调柜机上的小象他妈，我忍不住扑哧的笑出声来。

招聘会活动总结报告个人心得精选篇4刚刚去招聘会大概的看了一下关于我自己专业的工作以及工需要。

大致有一下几个类型。

工程师（JavaC/C++软件网络）、软件测试、技术支持等。

很多单位的工作要求都是在四级和二级。

刚刚提到的几个招聘岗位是要求计算机相关专业的。

应该是要熟悉掌握一种编程语言。

其中看到技术支持和实施工程师两个职位。

要求有SQL和Oracle数据库的基础知识，较强的独立分析和解决问题的能力。

找到个令自己满意的工作不容易。

首先自己本身就要有一定的能力技术和知识。

在以后的学习中，要更多的注重自己能力的培养，对基础知识的理解掌握，上机练习也要认真完成，理论与实践相结合，不要为了考试而应付学习。

希望在将来自己应聘的时候也能有一份满意的答卷。

招聘会活动总结报告个人心得精选篇5走进春季校园招聘会的第一个感觉就是人山人海。

由于带着目的搜寻关于计算机方面的岗位，感觉还是有不少的的信息科技公司，看了十二家左右，而且这些公司招收的员工数量也不少。

但是，我发觉大部分的公司并不会具体要求应聘者会些什么，只是简单的要求计算机相关专业，过英语四级，计算机二级之类的，只有个别的相对而言规模较大的软件公司会要求应聘者的具体技能。

前面一些小公司貌似门槛较低，假如自己进入该公司，或许能解决一时的就业问题，但自身的发展前景肯定不容乐观，反观一些更有专业性的公司，他们的要求又是自己暂时无法符合的。

（本来拍了一些照片以备分析，可惜像素巨低）。

在这期间，我多次碰见两位南大的计算机专业学生面试。

在我看来，名校的毕业生找工作应该不是一件难事，可是他们广泛撒网式的面试让我很好奇。

一直想听听他们面试时的对话，但是很可惜听不清，有印象的是他们貌似曾经做过一些项目，于是我就想，这两人都参加过一些软件项目的研发，实力应该不会差，但是他们仍需这么尽力求职，而自己学的C，java都快忘的差不多了，似乎连面试的资格都不够。

今天的心得就是自己必须要有真材实料，不管学的是什么，至少得有一门自己精通的技术，经过这次招聘会，我对自己的专业有了进一步的了解，很多企业对软件工程师的要求都是熟悉Java开发，熟悉数据库基本原理和SQL语法。

我对上海汉特信息技术有限公司展位拿了份宣传册，上海汉特信息技术有限公司是一家财务系统咨询服务公司，需要的人才是要有一定的英语水平懂ERP 系统及财务系统，公司上班时间为周一到周五的9：00到17:30，公司为员工缴纳五险一金，这样的工作时间和福利感觉挺好的，公司提供三个岗位，一个是内部销售，一个是销售代表，还有一个是软件实施顾问，对于我们信管的学生来说，软件实施顾问与本专业比较对口，工作职责是综合、整理客户系统需求信息，按照标准实施流程完成软件实施项目；分析客户业务需求和系统状况，依照财务软件提供解决方案给客户；背景要求熟悉SQL数据库，财务管理软件，财务、会计、信息管理相关专业本科及以上学历优先，有SPA、Oracle、用友、金蝶或相关财务软件项目工作者优先。