员工工资福利待遇制度1.doc
企业员工薪酬福利管理制度范本
企业员工薪酬福利管理制度范本一、总则本制度是为了规范和完善企业员工薪酬福利管理，确保员工薪酬福利的公平、合理和可持续发展。
本制度适用于企业所有员工，包括正式员工、合同制员工和临时员工等。
二、薪酬管理1. 薪酬体系（1）制定科学合理的薪酬体系，根据员工的工作职责、绩效和市场薪酬水平确定薪酬水平。
（2）薪酬分为基本工资、绩效工资和奖金等，其中，基本工资按照员工岗位和工作年限确定，绩效工资按照员工的绩效表现进行评定，奖金根据员工的突出贡献和成果进行分配。
2. 薪酬调整（1）每年一次的薪酬调整根据企业经营状况、市场薪酬水平和员工绩效情况综合考虑，确保调整幅度合理。
（2）员工晋升或岗位调整时，薪酬应根据新岗位的要求和市场薪酬进行适当调整。
3. 薪酬发放（1）薪酬发放按月结算，员工工资应准确无误地发放到个人银行账户。
（2）对于绩效工资和奖金，根据评定结果及时发放，并将工资明细和发放方式通知员工。
三、福利管理1. 社会保险和公积金（1）依法为员工缴纳社会保险和公积金，保障员工的医疗、养老和住房基础福利。
（2）员工有职工权益和权益相关问题，可向企业人力资源部门咨询，了解并享受相应的社会保险和公积金福利。
2. 带薪休假（1）员工在符合公司相关规定的条件下，享受带薪年假、带薪病假等假期福利。
（2）员工应提前向上级汇报请假原因和时间，并通过假勤系统进行请假事宜的办理。
3. 健康保障（1）为员工提供健康检查和健康咨询服务，保障员工身心健康。
（2）对生育员工提供合理的产假和生育津贴，并提供相关育儿服务和支持。
4. 职业发展（1）制定和实施员工培训计划，提供机会和资源，帮助员工提升职业素质和技能。
（2）根据员工绩效、能力和岗位需求，制定个人职业发展规划，并提供晋升通道和机会。
5. 节日福利和年终奖励（1）按照国家法定节假日安排放假，对于需要连续工作的员工给予相应的补偿或调休。
（2）每年底根据员工的工作表现和企业经营状况，发放相应的年终奖励，以激发员工的积极性和工作动力。
公司员工福利制度_1
公司员工福利制度公司员工福利制度11.目的：为规范公司福利管理，体现出对公司的关爱，激发员工的工作激情，制定本制度。
2.范围适用于本公司。
3.职责3.1公司办公室.采购科.人事部负责公司的福利管理。
3.2公司财务部负责福利管理情况的监督管理。
4.具体内容及要求4.1福利范围4.1.1培训提升根据需要，公司组织员工进行外出拓展训练.深造等多种形式的外训，不断提升员工队伍素质，每年由人事部制定方案，报总经理批准后组织实施。
4.1.2工龄补助公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助，具体执行标准为满一年200元，满两年300元，满三年500元，满四年600元，满五年800元，五年以上1000元。
4.1.3节日礼品公司在每年的中秋节、春节为公司员工发放节日礼品，以示慰问，具体由办公室、采购科执行。
4.1.4就餐补助公司为员工提供就餐补助，每周三为免费工作餐。
4.1.5婚庆福利入公司满一年的员工符合国家相关规定结婚的，本人填写《结婚礼金领取申请表》，凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的660元结婚礼金，以示祝福。
4.1.6公费旅游公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游，费用由公司承担，每年由办公室提出计划报总经理批准后组织实施。
4.1.7健康体检公司为保障员工身体健康，定期组织员工进行健康体检，优秀员工和特殊岗位员工每年一次，其他员工每两年一次，具体由办公室落实。
4.1.8夏季防暑夏季公司为员工发放夏季防暑用品，根据实际岗位情况发放防暑补助。
4.1.9生日礼物公司为入公司满3月的员工发放生日礼物以示生日祝福，具体由人事部负责落实。
4.1.10丧事吊唁员工直系亲属亡故时，公司安排人员前往吊唁，以示抚慰。
4.2福利范围、数量的调整特殊情况需要调整福利范围和数量时应由主管部门提出书面申请报总经理批准后执行。
5.附则5.1本制度解释权归公司办公室。
5.2本制度自下发之日起执行。
6.相关文件及表格及记录表单6.1《薪酬管理制度》6.2《结婚礼金领取申请表》公司员工福利制度2第一章总则第一条为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。
工资福利制度管理制度
工资福利制度管理制度一、制度目的本制度旨在规范企业的工资福利管理，提高员工的薪酬待遇，激发员工的工作乐观性和创造力，加强企业的凝集力和竞争力。
二、适用范围本制度适用于本企业全部员工，包含正式员工、实习生和合同工。
三、工资制度1.工资调整：–员工的基础工资依照本领、经验、职位等级和业绩考评结果进行合理调整。
–工资调整一般每年进行一次，并依照公司财务情形和市场薪酬水平进行评估和调整。
2.绩效奖金：–公司将依据员工的工作业绩和贡献，设立绩效奖金计划。
–绩效奖金的发放标准和比例依据员工的绩效评估结果确定，并在员工的薪资单上明确列出。
3.加班工资：–员工如需要加班，公司将依照国家相关规定支出加班工资。
–加班工资的计算方式为每小时基本工资的1.5倍。
4.假期工资：–员工在法定假日、带薪休假和年假期间，将依照其基本工资的100%支出假期工资。
5.嘉奖和福利：–公司将依据员工的业绩、贡献和岗位特点，设立嘉奖和福利计划，包含但不限于年度奖金、生日礼品、员工旅游等。
四、福利制度1.社会保险：–公司将依照国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.住房公积金：–公司将依照国家规定，为员工缴纳住房公积金，并依照员工个人缴纳基数的肯定比例进行缴存。
3.健康检查：–公司将定期组织员工进行健康检查，以确保员工的身体健康，并为检查费用负责。
4.职业培训：–公司将依据员工的工作需要和个人发展需求，为员工供应各种形式的职业培训机会，提升员工的职业技能和素养。
5.假期制度：–公司将依据国家法定和公司规定，为员工供应带薪年假、带薪病假、婚假、丧假等假期。
6.定期体检：–公司将定期组织员工进行体检，以确保员工的身体健康，并为体检费用负责。
7.员工关怀：–公司将关注员工的生活和工作情况，并为员工供应必需的帮忙和支持，如困难补助、子女教育支持等。
五、管理与执行1.本制度的解释权归企业管理层全部。
2.人力资源部门负责对本制度的执行和管理，并与财务部门保持紧密合作。
员工福利及补助制度
员工福利及补助制度本规章制度旨在为公司的员工供应全面有效的福利和补助政策，提高员工的工作乐观性和满意度，创造稳定和谐的工作环境。
以下是公司员工福利及补助制度的具体规定：一、带薪假期1. 年假每位员工每年享有带薪年假。
具体年假天数依据员工在公司工作的时间长短进行逐年递增。
年度年假的计算方式如下：•在公司工作不满1年的员工，享有5天带薪年假。
•在公司工作满1年但不满3年的员工，享有10天带薪年假。
•在公司工作满3年但不满5年的员工，享有15天带薪年假。
•在公司工作满5年的员工，享有20天带薪年假。
员工需要提前与直属领导协商并提交年假申请，公司将依据具体情况予以批准。
2. 病假与事假员工可以享有带薪病假和带薪事假，具体天数依据员工实际情况和公司政策进行布置。
员工需要提前向领导提出请假申请，并在事假申请中注明具体请假事由和期限。
病假和事假的具体布置由公司人力资源部进行管理和监督，不得滥用请假权限。
二、社会保险补贴为了保障员工的社会保险权益，公司将依照国家规定为员工办理各项社会保险，并供应相应补贴。
具体规定如下：1. 养老保险公司依照国家规定为员工缴纳养老保险，员工同样需要定时足额缴纳个人养老保险部分。
公司在员工离职时，将向员工供应个人养老保险账户的转移服务，确保员工长期积累的养老保险金能够得到有效管理和使用。
2. 医疗保险公司依照国家规定为员工缴纳医疗保险，员工同样需要定时足额缴纳个人医疗保险部分。
公司将为员工供应完善的医疗保险待遇，包含定期体检、门诊费用报销、住院费用报销等，以保障员工的健康和医疗需求。
3. 工伤保险和失业保险公司依照国家规定为员工缴纳工伤保险和失业保险，以保障员工在工作期间的权益和在失业时的基本生活需求。
三、奖金与补贴为了激励员工的工作乐观性和创造力，公司将供应以下奖金与补贴政策：1. 绩效奖金公司将依照员工的工作表现和贡献程度，定期评估并发放绩效奖金。
具体绩效考核指标和奖金标准由公司人力资源部订立，并在公司内部进行公示和确认。
企业员工福利待遇规定制度范本
企业员工福利待遇规定制度范本一、定义员工福利待遇是指企业为员工提供的一定的物质和非物质待遇，包括但不限于薪资待遇、假期制度、医疗保险、员工培训、职业发展等。
二、薪资待遇1. 薪资结构1.1 基本工资：根据员工的工作职责、岗位级别和市场薪酬水平确定；1.2 绩效奖金：根据员工的绩效评估结果发放；1.3 加班工资：根据实际加班情况支付；1.4 其他补贴：如通讯补贴、交通津贴等。
2. 薪资发放2.1 发放时间：薪资一般按月发放，具体发放日期由财务部门确定并提前通知；2.2 发放方式：薪资以银行转账或现金方式发放；2.3 薪资调整：根据企业的经营情况和员工的工作表现，薪资调整一般在年度绩效评估结束后进行。
三、假期制度1. 年假1.1 年假基础：根据员工工龄和公司规定的假期制度，按年度给予年假；1.2 年假计算：员工工作满一年即可享受年假，每年根据工作年限增加年假天数；1.3 年假使用：员工须提前与直属上级沟通并获得批准，以确保工作正常进行。
2. 病假和事假2.1 病假：员工患病需请病假，具体天数由员工提交病假申请并提供医疗证明，由人力资源部门审批；2.2 事假：员工有特殊情况需要请假时，需提前与直属上级沟通并获得批准；2.3 病假和事假的年度累计：年度内累计病假和事假的天数不得超过企业规定的上限。
四、医疗保险1. 社会医疗保险：企业依法为员工缴纳社会医疗保险费用；2. 补充医疗保险：企业为员工提供补充医疗保险，提供更全面的医疗保障；3. 医疗费用报销：员工患病期间的医疗费用由企业报销，需要员工提供相关的医疗费用凭证。
五、员工培训1. 培训计划：企业根据员工岗位和职业发展需求制定年度培训计划；2. 培训形式：培训方式包括内部培训、外部培训、企业培训等；3. 培训费用：企业承担员工培训的相关费用，包括培训学费、差旅费等；4. 培训结果评估：企业将根据培训效果进行评估，对于有效参与培训并取得较好成绩的员工给予奖励和晋升机会。
员工福利与待遇制度
员工福利与待遇制度1. 介绍本规章制度旨在落实公司对员工的福利与待遇，以提高员工的工作乐观性和满意度，促进公司的稳定发展。
员工福利与待遇制度涵盖了薪资福利、假期制度、培训与发展、保险与福利计划等方面。
2. 薪资福利2.1 薪资结构公司采用绩效工资制度，将员工的薪资分为基本工资和绩效工资两部分。
•基本工资：基本工资依据员工的学历背景、工作经验、技能等因素确定，并依据市场行情和公司经济情形进行适当调整。
•绩效工资：绩效工资依据员工的工作表现和完成的任务情况进行评估，绩效评估由上级领导或特地评估小组进行，评估结果以季度为周期进行调整。
2.2 工资发放工资将按月发放，发放时间为每月的最终一个工作日或商定日期。
薪资以电子转账方式发放到员工指定的银行账户。
2.3 工资调整公司将依据年度经营情况和市场行情，对员工的薪资进行定期调整。
调整标准由公司人力资源部门依据相关政策和公司的实际情况订立，并提前通知员工。
3. 假期制度3.1 年假员工享有带薪年假，具体假期天数依据员工的实际工作年限确定。
员工可依据个人需要和公司业务情况，在获得上级批准后，选择合适的时间休假。
3.2 节假日员工享有法定节假日的休息，并按国家有关规定享受相应的节假日福利待遇。
3.3 病假和事假员工如因疾病需要请假，需提前向上级汇报并提交病假证明。
病假时长依据具体情况而定，但连续病假超出三天的，需要供应医院开具的病假证明。
员工如因个人原因需要请假，需提前向上级请假并说明请假事由。
事假时长依据具体情况而定，并需获得上级批准。
3.4 婚假、产假和陪产假员工结婚可享受带薪婚假，具体假期天数依据公司规定确定。
员工如因生育需要，女性员工享有带薪产假，产假期限依据国家法律规定执行。
男性员工享有带薪陪产假，具体假期天数依据公司规定确定。
3.5 其他特殊假期对于员工在公司服务期满肯定年限或其它特殊情况下，公司将依据具体情况予以特殊假期的布置和相应的福利待遇。
4. 培训与发展公司乐观鼓舞员工连续学习和职业发展，供应以下培训与发展机会：4.1 内部培训公司将依据员工职务和需求，组织内部培训课程，包含但不限于岗位技能培训、管理培训等。
员工工资薪金制度（5篇）
员工工资薪金制度第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。
第二章原则第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀瑪原则。
第三条结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。
第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。
第五条构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。
第三章年薪制第六条适用范围。
____公司董事长、总经理；2.下属法人企业总经理；3.董事、副总经理是否适用，由董事会决定。
第七条工资模式。
公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。
年薪____基薪＋提成薪水(经营利润____提成比例)1.基薪按月预发，根据年基薪额的1/____支付；2.提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。
第八条实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。
第九条年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评价。
第十条年薪制须由董事会专门作出实施细则。
第四章正式员工工资制第十一条适用范围。
公司签订正式劳动合同的所有员工。
第十二条工资模式。
采用结构工资制。
员工工资____基础工资＋岗位工资＋工龄工资＋奖金＋津贴1.基础工资。
参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，在工资总额中占％(如____％-____％)。
2.岗位工资。
(1)根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；(2)公司岗位工资分为(如5类18级)的等级序列，见正式员工工资标准表，分别适用于公司高、中、初级员工，其在工资总额中占％(如____％-____％)。
3.工龄工资。
员工福利及津补贴管理制度(1范本)
员工福利及津补贴管理制度引言在现代企业管理中，为员工提供良好的福利待遇和津补贴是吸引和留住优秀员工的关键。
员工福利及津补贴管理制度的建立与执行，对于企业的长期发展具有重要意义。
本文将详细介绍员工福利及津补贴的重要性，以及如何建立一个科学、合理和公正的管理制度。
1. 员工福利的重要性员工福利是指企业在员工工资以外提供的额外福利，如医疗保险、社会保险、年终奖金、节假日福利、培训补贴等。
是员工福利的重要性：1.1 提高员工满意度和忠诚度良好的福利待遇能够提高员工对企业的满意度和忠诚度，使员工更加愿意长期留在企业，减少员工的流失率。
员工的忠诚度和稳定性对企业的稳定经营和业绩至关重要。
1.2 提高员工士气和工作效率员工福利不仅能满足员工的基本生活需求，还能提高员工的工作士气和工作效率。
关心和激励员工，提供合理的福利待遇，能够激发员工的工作动力和积极性，提高工作效率。
1.3 吸引优秀员工在竞争激烈的人才市场上，良好的员工福利可以作为吸引优秀人才的重要手段之一。
优秀的人才往往更加看重企业提供的福利待遇，如果企业提供的福利具有竞争力，将更容易吸引到优秀的员工。
2. 员工津补贴的管理制度员工津补贴是指企业根据员工的工作和业绩，给予额外的奖励或补贴，如绩效奖金、加班补贴、岗位津贴等。
是一个科学、合理和公正的员工津补贴管理制度的建立要点：2.1 清晰的标准和指标建立员工津补贴的管理制度前，需要明确各种津补贴的标准和指标。
例如，绩效奖金可以根据员工的工作质量、工作量和完成的目标来评定；加班补贴可以根据员工的加班时长和加班原因来确定；岗位津贴可以根据岗位的特殊性和重要性来决定。
2.2 公平、公正和透明员工津补贴的发放应该公平、公正和透明，避免给员工造成不公平的感觉。
津补贴的发放机制应该有明确的规定和程序，遵循公平的原则，确保每位员工都有机会获得津补贴，根据工作和业绩的表现给予相应的奖励和补贴。
2.3 建立激励机制津补贴的管理制度应该能够激励员工工作积极性和提高工作效率。
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员工工资福利待遇制度1
员工工资福利待遇制度
（2015年6月1日）
一、总则
为正确处理企业与员工之间的利益关系，明确员工的劳动报酬，使员工的工资福利规范管理，建立适应企业发展和员工发展的薪酬体系，制定本制度。
员工的工资收入实行动态管理，上下浮动，与绩效挂钩。
二、员工岗位级别规定
1、管理层员工岗位级别
2、员工岗位级别
3、公司管理层员工，职务与级别不一定对等；在人事任命书中，必须确定该职务属于什么级别，工资待遇以级别为准。
4、经理级以下岗位至A级员工岗位，在试用期，只发基本工资，试用期后，按各自岗位级别的工资结构计发工资。
（或以总经理授权支付为准）
5、副总级以上管理人员和高级技术人才的工资待遇由董事长确定。
三、各岗位级别工资结构
1、生产部岗位工资结构及标准
2、公司其他部门岗位工资结构及标准
3、工龄津贴：员工进公司工作之日起，满一年开始发放20元/月、满二年发放50元/月、满三年发放100元/月、满四年发放120元/月、满五年发放200元/月、满六年发放300元/月，但最高不超过300年。
4、全勤奖：制度出勤天数满勤，无迟到早退和旷工，没有请过假的，每超出一天按照其工资补贴一天不足100元，按照100元补足。
四、工资的审批与晋级
1、副总级以上岗位的工资待遇由董事长确定。
经理级以下员工各岗位的工资待遇由总经理提出建议董事长批准。
2、基本工资、绩效工资随岗位变动而上下浮动，岗变薪变，易岗易薪。
3、部门经理级员工至A级员工，试用期一个月，试用期发试用工资，期满后按照考核制度进行考核发放。
五、工资的计算与发放
1、工资的计算与发放
①、工资以每月1日-30日（31日）为一个计算周期。
工资的发放为次月的10日前。
②、月中录用者，按实际出勤天数计算和发放。
离职者，按实际天数计算和发放，出勤满20天以上者，计算当月的工龄津贴。
③、制度出勤天数为28天/月（有31日的为29天，每年2月份除外）。
2、绩效考核工资发放：绩效考核工资÷制度出勤天数×实际出勤天数。
3、工资的扣除项目
①、病假、事假工资扣除额=基本工资÷制度出勤天数×实际事假、病假天数。
②、旷工工资扣除额=（基本工资+绩效考核工资）÷制度出勤天数×旷工天数×3。
③、伙食费、各种罚款、赔款由财务部在工资中直接扣除。
六、福利待遇
1、进入公司的员工，若本人愿意，公司负责为其办理工伤险。
2、进入公司员工经过培训办理入职手续签订合同后享受公司每月个人餐费消费的50%补贴。
3、探亲费补贴
员工工作满一年以上者，符合下列条件的，每年补贴一次返
回公司车费。
部门经理级以下至主管级以上员工，补贴离家距离最近的往返火车卧铺或廊坊直达往返汽车票；其他员工，补贴离家距离最近的往返火车硬座票或廊坊直达往返汽车票；回家路程不足100公里的员工不予补贴。
七、其他
1、本制度从公布之日起执行；并由办公室和财务部负责实施。
2、本制度解释权为总经理。
抄送：董事长、总经理
下发：办公室、市场部、财务部、生产部、采购部、
存档：办公室
编制：刘军生打印：复审：批准：
员工工资福利管理制度1
第五章员工工资福利管理制度
一、工资标准
1、实行职务等级岗位工资制度
2、管理人员以现任职务确定工资等级
职工以现岗位收入相应工资等级
3、管理人员职务发生变动职位工作岗位发生变动
自调令发布下一个月其工资也随之相应调整
二、工资构成
1、个人总收入=基本工资+全勤奖+岗位津贴+考核奖+食宿补贴+销售奖+奖金
2、基本工资：全勤奖，根据担任职务经过考核其确定
3、岗位津贴：根据岗位职责技能高低经考核确定
4、考核奖：经各店负责人考核确定
5、销售提成：为促进一线员工销售积极性部分岗位根据其所在岗位销售特点在达到一定基数后按相应比例提成，激励员工积极促销
6、奖金：根据个人表现由各店负责人报人力资源部审核，总经理批准
三、职务岗位变动后以工资级别确定
1、职务提升：凡被提升领班以上各级管理人员，自提升之日，在其所在职位下一级基础上试用1-3个月，试用期满及考试
合格后方可纳入相应职位等级。
2、岗位变动：凡在内部调动，自调动之月起均须经过一个月试用期，
试用期满后，经考试合格者若原等级低于本岗位纳入本岗位等级，若原岗位等级与现岗位等级相同者，其级别不变，如高于现岗位等级，按现岗位等级执行
四、新进员工等级确定
1．一线员工：试用7天，试用期满且部门负责人批准报人力资源部发布转正通告方可转正，工资按所在岗位等级执行。
2．领班及以上管理人员：试用1-3个月，试用期满且考试合格后，由各店负责人报人力资源部审核，总经理批准方可转正。
五、审批权限
1、主管及以下员工等级工资确定，由助理根据考核标准评出考核分，报人事部。
2、助理人员等级工资的确定，由各店店长评考核分报人事部执行。
3、各店店长等级工资的确定，由经理评考核分报人事部执行。
4、办公室人员等级工资的确定，由办公室主任评出考核分报人事部执行。
5、办公室主任及经理等级工资的确定，总经理令人事部执行。
6、以上人员变动，须有总经理签发的或经有关部门批准的《人事调动单》方能生效。
六、各种提成标准
1、员工促销酒水套餐、储值卡等均有不同的提成，95%分给员工自己，5%分给水吧员工。
2、干部每月不分得一线员工的各种促销提成，但工作满一年，转正
三个月后可得相应级别的效益提成。
七、各种奖励福利
1、关于销售冠、亚、季军的奖励：为提高员工工作热情及工作技能，设每季度销售业绩评比大赛（至少有1个月完成营业额），对各店评出本店的销售冠亚季军，分别给予500元、300元、200元现金奖励。
2、关于引进新员工奖励：为扩大公司规模，增强企业知名度，望公司内所有员工大力推荐朋友、同事及亲属，凡引进新员工入职期满3个月者，每介绍1名新员工，给予200元现金奖励。
3、关于员工拾金不昧的奖励：为提升员工优秀品质，弘扬中华民族传统美德，对捡到客人丢失财物，积极主动上交者，据表现情况给予100-500元现金奖励。
4、关于法定节假日三薪待遇：为进一步保障员工物质生活，公司全体员工，凡国家法定节假日正常工作者，均享受三薪待遇。
5、关于优秀员工奖励：为树立模范标兵，提高员工工作积极性，每月各店评选出本店2名优秀员工，给予每人100元现金奖励。
6、关于收银员奖励：为提高员工工作效率，提升员工认真耐心的品质，对当月未出现短款现象的收银员，给予每人200元现金奖励。
7、关于员工工龄补贴待遇：为提高员工福利待遇，一线员工从转正之日起连续工作满一年但不满两年者，第十三个月起享有工龄补贴100元/月，连续工作满两年但不满三年者，第二十五个月起享有工龄补贴200元。
200元封顶。
8、关于员工带薪年假待遇：为提高员工工作热情，工作满一年的员
工可享有每年3天带薪年假，工作满三年的员工可享有每年5天的带薪年假。
9、关于年终聚庆活动：为酬谢员工一年的辛勤工作，公司于年终组织大型联欢或聚餐活动。
10、公司与时俱进蓬勃发展，其他待遇不断更新以通告形式发出。