试论传统文化对我国管理的影响(1)
中国古代管理思想的主要内容和对当今社会的指导作用(最新整理)
试论述中国传统管理思想的主要观点以及对现代管理的指导作用作者：王键深人武学院一中队七班学号：201015401116【摘要】：中国传统文化悠悠五千年，伴随着历史的长河永葆活力与发展，这是由其自身所具备的价值规律与时代特点所决定的。
其中的一些管理思想哲理深邃，永世传承。
本文拟重点介绍儒、道、法三大家的管理思想，萃其精华，以及对现代社会生活有所借鉴与启迪。
【关键词】：传统文化；管理思想；借鉴【引言】：中国是历史上历史最悠久的文明古国之一，早在17世纪就已近出现了从中央到地方，高度集权，等级森严的金字塔形的权利机构。
中国曾经历过无数的战争和多次的外国入侵，经历了数百次改朝换代，虽然也曾有过短暂的分裂，但历代统治者都能对如此辽阔的疆土和众多的人口进行着有效地管理和控制。
战争带给人们以灾难但同时也引发人们去思考如何在动荡的社会中区管理好一个国家和一个地区的人民。
而这些智慧的结晶对今天的各项管理工作，特别是对处在激烈竞争中的企业，都有着极其现实的参考价值。
在激烈的竞争时代，企业如何运用自己有限的资源，由小变大，由弱变强？现代企业的竞争归根到底是人才的竞争，企业怎样才能聚集人才，团结人才，充分发挥人才的优势？企业在不同的情况下怎样才能去对付众多的竞争者，怎样才能不断扩大自己的市场？顺利时可能潜伏着何种危机，挫折时可能孕育着何种希望？这些不朽的名著将会告诉我们一个组织怎样才能从失败走向成功，从成功走向胜利。
【正文】：中国的传统管理思想主要是以儒家道家，佛家文化为主线，以法家、墨家、农家、名家、纵横家、阴阳学派文化为复线的管理思想。
中国传统文化中的管理思想总起来说分两大类。
其中一类属于宏观管理的治国学。
所谓的治国学就是探讨治国方略。
在中国传统文化中治国平天下是一个终极目标，因此其中也就不乏关于探讨治国方略的思想。
这些治国思想虽然在传统社会中未形成一个完整的理论体系，但它却指导中国历代统治者完成了诸多辉煌的治国实践。
论传统文化对我国行政管理模式的影响
论传统文化对我国行政管理模式的影响论传统文化对我国行政管理模式的影响把握中国传统文化对我国行政管理模式的影响，取其精华、去其糟粕，为我国行政管理模式注入更多科学合理的管理思维与文化底蕴的同时，更会不断促进我国行政管理模式的革新，对于建设具有中国特色的社会主义国家制度，推动我国经济快速发展及和谐社会的构建具有重要的理论和现实意义。
一、传统文化概述1、传统文化的界定中国传统文化，指的是以中中华文化为源头、中国地域域范围内各民族共同创造的的、长期历史发展中所积淀淀的文化；是在中国历史演演变、延续过程中所形成的的带有复杂性、完整性和发发展性的社会性精神体系。
2、传统文化的基本思思想中国传统文化的产生生和发展受制于独特的自然然地理条件和社会历史条件件，包括地理环境、经济基基础和国际条件等诸多因素素，相互影响和制约，构成成了一个稳定的生存系统。
与这个系统相适应，中国国传统文化的形成和发展自自成一体，具有自身鲜明的的特色。
就其主要内容而言言，包括以下几个方面：（1）以人为本。
美国哈哈佛大学教授杜维明认为，，“中国文化关注的对象是是人”，可以说是一种“哲哲学人类学”。
与古希腊文文化注重人与自然的关系以以及希伯来文化、印度佛教教文化重视人与神的关系不不同，中国文化侧重于人与与社会、人与人的关系以及及人自身的修养问题。
中国国哲学，无论儒、道、佛，，本质上都是一种人生本文文由毕业论文网收集整理哲哲学。
（2）以和为贵。
中国传统文化以和为贵的的“和合精神”最为典型地地体现在“天人合一”的思思想传统中。
在中国古代思思想家看来，天与人，天道道与人道，天性与人性是相相类相通的，因而可以达到到和谐统一。
无论是儒家还还是道家，都主张天人合一一、反对天人对立。
（33）实践理性。
所谓“实践践理性”，主要体现为一种种重现世、重实践、重事实实、重功效的思想方法和价价值取向。
二、传统文文化对我国行政模式的影响响（一）积极影响第一一，“大一统”的国家观念念。
中国传统文化对企业文化建设影响
中国传统文化对企业文化建设影响中国传统文化对企业文化的影响摘要：我国的传统文化源远流长,博大精深,其中蕴藏着许多哲学思想和道理,对我国企业文化的建设有着极其重要的影响。
本文从正反两方面深入论述了中国传统文化对企业文化的影响，并在此基础上提出了建设企业文化的几点建议。
关键词：中国传统文化、企业文化、积极影响、消极影响一、中国传统文化与企业文化随着知识经济时代的到来,知识的不断积累、技术的不断创新、组织的不断变革,已经成为现代企业发展的不竭之源,谁做到了“永远领先半步”,使企业在知识含量、技术含量方面有足够的储备并不断超前,谁就拥有了在激烈的竞争中取胜的把握。
企业任何实践都需要相应文化的指导与支持,所以企业的最终发展必然回归于文化的发展。
（一）中国传统文化有人说，如果把西方的文化视为“智性文化”，那么中国文化则可以称之为“德性文化”。
中国传统文化是我们从先辈传承下来的丰厚的历史遗产。
它不仅记录了中华民族和中国文化发生、演化的历史，而且作为世代相传的思维方式、价值观念、行为准则、风俗习惯，渗透在每个中国人的血脉中，制约着今日之中国人的行为方式和思想方式。
企业文化企业文化是指以企业为主体的、广义的、深层的文化，是在企业生产过程中所形成的独特的企业价值观念、道德规范、行为准则、传统作风、群体意识及整个企业人员的素质，是一种重要的经营资源，是企业的无形资本和灵魂，具有很大的渗透力和凝聚力，是维护企业生存和发展的精神支柱。
企业文化是企业在长期经营运作过程中逐步形成的共同的文化观念，是企业员工在认识上和行为上的共同理解，它贯穿于企业的全部活动之中，并决定着企业全体成员的精神面貌和整个企业的素质、行为和竞争能力。
企业文化包括企业素质、企业形象、企业精神、企业风格和企业作用等。
从层次上划分，其表层是物质文化，如企业发展速度、产品和服务质量、标语图徽、员工着装等；中间层次是制度行为文化，它主要表现为公司章程和员工行为规范等各项规章制度；最里层的是精神文化，即企业价值观、企业理念等，这是最重要也是最核心的部分。
我国传统文化对现代市场营销管理的深远意义(一)
我国传统文化对现代市场营销管理的深远意义(一)我国的商业活动由来已久，中国人在古老的商代就开始了以物易物的经商活动，易经之中也有记载古代的集市和交易“日中为市，致天下之货，交易而退，各得其所”。
这其中绵延流传着丰富而深刻的市场营销管理文化。
所以我们在市场营销管理中，如果能注重对传统文化的分析，就能另辟蹊径，在日趋竞争激烈的现代经济市场上捷足先登。
1.汲取儒家传统文化精华，倡导有中国特色的市场营销管理的道德儒家文化博大精深，内容丰富。
儒家文化是中国传统文化的核心，东方文化的代表，儒家传统文化是我国传统道德的根基，其核心是“仁义礼智信”，是现代营销道德必然继承和发展的传统道德，是当代市场营销之根本。
首先，树立以“仁”为内核的市场营销管理理念。
儒家文化把“仁”作为最高的道德理想境界，把“仁”释为“仁者爱人”，重视人的地位和作用。
“敬人者，人恒敬之”，不以仁心对待顾客，顾客何以仁回报其次，建构以“义”为特征的市场营销准则。
其次，关于义利关系，儒家文化认为应该“贵义贱利”、“义以为上”，强调先利后义。
在市场营销管理活动中，要“义利合一”。
“义利合一”追求的是企业、顾客、社会的和谐发展。
重义，即避免人们成为“金钱的奴隶”，不搞欺诈行为，不发不义之财，不做不义之事：求利，即对物质利益的追求，通过全心全意地为顾客服务，提高企业的经济效益来获得。
要求在当代市场营销管理中，既要赚钱又要讲友谊，既重经济交流，又重社会效益。
第三，建立以“礼”为基础的市场营销管理规范。
人们崇尚礼仪，能以宽容态度待人，推己达人。
孔子说：”不学礼，无以立”。
不懂得协调人际关系，就不能立身处世。
当代商战更应遵守礼，遵守社会法律和道德规范，实现互利双赢。
第四，确立以“智”为动力的市场营销管理策略。
儒家伦理认为“智者，才智”、“待物为智”。
强调对万物的认识依赖于智。
在当代，在制定营销策略、预测市场需求、开拓国际市场、开展人才竞争等市场营销管理活动中，无处不需“智”。
论传统文化对我国企业管理的影响
会关 系 的“ ” 人 。每 个人 都有 其 特殊 的社会 关 系及 以此 为依 托 的复杂 的人文 背景 ， 科学管 理制 度在其 实施 过程 中不 可避
免地受 它 的影 响。我 国有 着 长 期 的历 史 积淀 ， 的 心 理观 人 念、 道德 准则 和价值取 向多元 多 变 ， 们 的社 会 利益 关 系有 人
个 有着五 千年文 明史 的泱 泱大 国 ， 中国传统文 化是 世界 上
不多 的几种 原生性 文化之 一 ， 一点完 全不 同于处 于 中华 文 这 化 圈边缘地 带的东亚 及东 南亚诸 国 ， 也不同 于西方一 些新 兴 发达 国家 ， 他们 的文化形态 具有 明显 的次 生性 。 中国传统 文
国传 统文化 的“ 合理 内核 ” 促 进我 国企业 管理 的发展 。 ，
关键 词 ： 中国传 统文化 ；家族 式管理 ；激励制 度 ；企 业管理 ；影响
一
、
引言
想 。以伦理文 化为基 础 的家 族管 理 思想 与西 方制 度 的管理 思想 ， 这些 思想 贯穿 着 从古到今 的管理 实践 ， 到行 政 、 济 、 涉及 经 军事 、 化 、 文 家庭 等社 会的各个 方 面和层次 。从 中外 实践来 看 ， 中国的传 统文 化 与现代企 业管理 有着 深刻 的联 系 ， 我们要把 古代 优 秀的文 化 与我 国企业管理 实际 结合起来 ， 进企业 管理 的发展 。 促
并初 步建立起 了以爱 人 贵 民为 中心 的人 本 主 义管 理思 想 体
二 、 家思 想与 企业管 理 儒
以儒学 为代表 的伦 理型管理 思想可 概括 为“ 己” “ 修 和 安 人 ”即以 自 管理 为起点 ， 会管理 为过程 ， 终 实现 “ ， 我 以社 最 平 天下 ” 目标 。格 物一致 知 正心 一诚 意一修 身一齐 家一立 之 业一 治 国 平 天下 ， 管理 思想 的逻辑 演绎 ， 家 、 、 是其 将 业 国、 天下 的管理 只看作 是人 口和范 围的不 同 ， 理 的模式 和方 而管 法没有 本质 的差异 ， 族 的管理方法 同样适 用于 企业 和 国 对家 家， 这样 就形成 了 以家 族 管 理 为 出发 点 的 中国 传 统管 理 思
试论中西传统文化的精髓及对现代管理的借鉴
试论中西传统文化的精髓及对现代管理的借鉴中西方传统文化,在各自的发展进程中,都有过令人称奇与惊讶的历史。
作为世界文化中的两朵奇葩,二者可以说是平分秋色。
在当今人们生活的方方面面,无论是政治生活,经济生活,抑或是社会生活中,我们总是可以看到传统文化折射到现代生活中的影子。
随着全球化的进一步发展,中西方联系越来越紧密,交流也越来越深入,在这个过程中,作为影响人们外在各种行为方式的精神内核——文化也相应的不断发生交流与碰撞。
从中西方传统文化的比较中分析其差异和精髓,并进一步探寻适合我国现代化进程的管理之道也就被赋予了积极的现实的意义。
一、中西方传统文化的差异与精髓中国传统文化是以儒家思想为主体,融入释、道观念的一种成熟的伦理文化。
天人和谐、自强不息是中国传统文化的基本精神。
西方传统文化则是根植于古希腊世俗文化、犹太契约文化、古罗马政治文化的土壤之中,历经基督教文化到文艺复兴、宗教改革和启蒙运动而形成的一种发达的世俗文化。
中西方传统文化由于其产生的文化渊源和地理环境以及其发展的历史过程的不同而产生了巨大的差异。
这种差异总体来说主要体现在以下几个方面:1. 整体性与个体性比较而言,中国传统文化更加重视整体,在认识过程中,注重从总体上把握事物之间的联系,而西方传统文化更加重视个体,在认识事物时侧重对各个部分的深入研究。
这种差异表现在以下诸方面:首先,在认识世界的方法上,中国传统文化认为人与所要认识的世界或者说自然是和谐统一的,“天人合一”的观点贯穿于传统中国人认识世界的活动中;西方则不然,他们认为人独立于其所要认识的自然之外,“人为万物之灵”,能够认知自然并在此基础上改造并驾驭自然。
其次,在个人与社会的关系上,中西方的态度有明显的差异。
中国传统更倾向个人依赖于社会,每个人都属于一个或多个集体或人际关系网,在集体或关系网中每个人都有着自己的地位,而各种不同的地位需要不同的群体予以认同,这种认同用孔子的思想可以表述为“正名”,孔子曾说,“名不正则言不顺,言不顺则事不成”(《论语•子路》),因此,一个人要在群体中有一个被认同的地位,就需要“正名”。
试论中华传统文化的特点及其影响
试论中华传统文化的特点及其影响作者：甄历园来源：《魅力中国》2018年第32期摘要：五千年的中国传统文化，维系着中华民族精神，蕴含着丰富的营养成分，它作为一种文化形態本身具备文化科学价值，他是中华民族智慧的结晶，是中华民族的历史遗产在现实生活中的展现，是中华民族的重要凝聚力。
中华文化源远流长，博大精深，她有博大的胸怀，包容万物，她有崇高的精神，展现着中华的雄浑，他以永远不朽的生机和活力焕发青春。
是世界文化的重要组成部分，经过了历史的考验。
传统文化是一个民族的民族特色、民族精神的传统文化可以让国人找到历时归属感，增强民族自信心。
他的力量在当今不容小觑，他的影响在社会中是不可估量的。
关键词：兼容并包；历史悠久；民族自信心；民族精神；民族特色5000年的历史文化长河中，中华文化生生不息，传承到今，以华夏民族为主流的多元文化，在长期的历史发展过程中，融合形成发展起来，中华文化是中华民族的根，他的影响力对于中华民族来说是巨大的。
一、中华传统文化的特点（一）有悠久的历史，世代相传中国是四个人类文明最早的起源地之一，也是唯一一个经历了历史的沉淀与选择，大体上文化没有间断的文明古国，中国文化的演变是持续的，不断向前进行，中国历史上的各个发展阶段就是国家分裂和统一一直伴随始终。
从炎黄开始，西周统一，东周分裂；战国分裂，秦汉统一；魏晋南北朝分裂，隋唐统一；五代十国分裂，宋朝统一，一直到现在，已经有5000多年的悠久历史，虽然冲突不断但最终都走向和睦，世代相传至今。
（二）源远流长的文化生生不息，博大精深古人描绘的美好生活，龙凤成祥，仙鹤长鸣，神鹿奔跃，日月轮回，世代不息。
中华文化源远流长，东方文化美德几千年长盛不衰，文化是民族的生命，文化与民族共生共存，只有民族文化的复兴，才有完整意义上的民族伟大复兴。
道德是民族文化的一部分，是文化的灵魂，也是民族的价值观，更是一个民族文明程度的重要标志。
造纸术，火药，指南针，印刷术的发明。
浅析中国传统行政文化对当代行政管理的影响
浅析中国传统行政文化对当代行政管理的影响1[摘要]中国传统行政文化在国家行政和公共事务管理中起着重大的作用，其影响有积极的一面也有消极的一面。
在各种新的管理理念相互激荡的今天，认清传统文化对当代行政管理的影响，充分发挥中国传统行政文化的正面作用，同时最大程度的避开其负面影响，是摆在政府和行政管理学着面前的一个非常有意义的课题。
[关键词]行政文化行政管理影响作者简介:肖素芳，女，四川大学公共管理学院行政管理系，硕士研究生；梅星，女，四川大学公共管理学院行政管理系，硕士研究生。
文化是人们在改造客观世界中创造的物质财富和精神财富总和。
行政文化是在一定的政治经济新环境中，人们在从事公共行政活动过程中所具有的行政心理、行政思想、行政信念和行政道德的总和。
美国人类学家克拉克洪说过：“一个社会要想从以往的文化中完全解放出来是根本不可想象的，离开文化传统的基础而求变、求新，其结果必然招致失败。
”由此可见传统行政文化的重大意义。
一、中国传统行政文化的内涵有学者把中国传统行政文化主体内容归结为传统行政思想文化和传统行政制度文化两方面。
前者主要包括：德政礼治思想、无为而治思想、以法治国思想、为政用人思想、行政决策思想；后者主要涵盖：机构设置制度、官吏管理制度、财政管理制度、行政监察制度等方面。
云南行政学院的高云先生则把传统行政文化描述为：德治文化、统御文化、全能文化、专断文化、保守文化、泛政治化文化和“暗箱行政”文化七大特征。
二、传统行政文化对公共管理的影响我们对传统行政文化的研究，从负面论述的居多，而积极的因素深入不够。
因此，对于传统行政文化的研究，除了对负面特征的认识，也有合理优良因素尚待开掘，需要我们去审视与辨析。
（一）中国传统行政文化中的积极因素传统行政文化对于促进政府机构改革目标的实1注：文章来自2008年10月的《消费导刊》现、推动行政关系的协调、促进行政道德的建设等方面都有帮助。
学者李鹏飞对传统行政文化中的优秀成分进行开掘和创新，认为传统行政文化中固有的行政哲学、道德哲学和法哲学价值理念，经过扬弃可作为公共行政新文化系统建构的价值来源。
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试论传统文化对我国管理的影响
【摘要】我国的传统文化源远流长，博大精深，包含有儒家、道家、法家等思想，都是我国传统文化的组成部分，其中蕴藏着许多哲学思想和道理，对我国管理有着极其重要的影响。
本文从中国传统文化资源的角度论述了中国传统文化在现代管理中的体现和运用,分析和探讨传统文化与现代管理有机契合的问题,认为我国现代化管理应该深挖中国传统文化的资源宝库,吸收中国传统文化的“合理内核”，促进我国管理的发展。
中国传统文化中包涵着丰富的管理思想，这些思想始终贯穿着中国从古到今的管理实践，涉及到行政、经济、军事、文化、家庭等社会的各个方面和层次，这些管理思想及实践的文化底蕴就是中国伦理型文化传统。
中国的传统文化与现代管理有着深刻的联系，我们要把古代优秀的文化与我国管理实际结合起来，促进管理的发展。
二十世纪七十年代,世界管理理论的正统地位由美国转移到了有中国文化背景的日本。
在日本管理界存在着一种普遍现象,就是高层管理者几乎人手一本中国的《论语》、《周易》和《孙子兵法》等书。
可以说,日本和许多东亚、东南亚国家的文化都与中国文化有很深的渊源。
日本及亚洲四小龙经济的腾飞及其富有东方个性的卓有成效的管理思想和方法的产生和发展,引起了人们的一番思考。
所以，在今天我国的改革开放中,构建一个具有我国民族特点的适合目前生产力状况的管理思想和方法,是一个迫切的也是必然要完成的历史性课题。
我们应该从日本和东南亚一些国家的成功经验中得出一个基本结论:我国管理不应该单纯照抄照搬西方的科学管理理论,而应该立足于博大精深的中国传统文化,深挖中国传统文化的资源宝库。
只有将西方科学管理理论与我国传统文化的“合理内核”有机地契合起来,这才是我国管理工作的根本出路。
现代社会中的人并非机器，而是有意识、有感情和有社会关系的“人”。
每个人都有其特殊的社会关系及以此为依托的复杂的人文背景，科学管理制度在其实施过程中不可避免地受它的影响。
我国有着长期的历史积淀，人的心理观念、道德准则和价值取向多元多变，人们的社会利益关系有多种多样的不同，这些因素构成了我国人文背景的特异性，这种特异性常常与科学管理制度要求有着千丝万缕的联系。
传统文化在我国各个领域都存在着很大影响，研究传统文化对我国管理方面的影响更具有重要的现实意义。
以儒学为代表的伦理型管理思想可概括为“修己”和“安人”，即以自我管理为起点，以社会管理为过程，最终实现“平天下”之目标。
格物—致知—正心—诚意—修身—齐家—立业—治国—平天下，是其管理思想的逻辑演绎，将家、业、国、天下的管理只看作是人口和范围的不同，而管理的模式和方法没有本质的差异，对家族的管理方法同样适用于企业和国家，这样就形成了以家族管理为出发点的中国传统管理思想。
以伦理文化为基础的家族管理思想与西方制度化科学管理理论不同，西方管理强调理性准则，不论亲疏远近，一律用统一的组织制度和纪律来约束人们的行为。
而伦理型管理是以由已及人来看待社会，把治家的伦理道德准则及管理方法运用于企业及国家管理中，要求企业成员要象父子、兄弟一样相处，结果导致了在管理中讲人情、讲关系，平均主义大锅饭。
这种管理方法企业内部人际关系比较融洽，但内部交易成本太高，企业对员工饮食起居、生老病死考虑的较多，领导要花大量的时间和精力去做人的思想工作，结果员工的积极性、创造性还是不高，企业经济效益较差，企业目标变成了社会福利目标。
无论是内地近年成长起来的私人企业，还是港、奥、台及东南亚久负盛名的华人企业无一不是家族式企业，他们的管理理念和经营成功的文化底蕴就是中国传统文化。
同时华人在海外的创业环境使他们必须以自我奋斗，依靠家庭成员协作，依靠同族、同乡帮助才获得成功的，所以家族成员、同乡之间自然产生了一种信赖、亲情，管理中也就形成了宽容、仁爱、平均为准则的伦理型管理模式。