平安健康-《中国企业员工健康状况及医疗福利报告》(2015)
中国企业员工福利调查报告
中国企业员工福利调查报告随着中国经济的快速发展和人们对工作质量的关注日益增长，员工福利成为吸引和留住优秀人才的重要因素之一。
为了了解中国企业员工的福利现状以及他们对福利的需求和期望，我们进行了一项全面的员工福利调查。
以下是我们的调查结果。
一、调查背景为了全面了解中国企业员工福利状况，我们在全国范围内对不同行业和规模的企业进行了调查。
我们采用了随机抽样的方法，共有1000名员工参与了调查。
其中，男性占55%，女性占45%。
调查涵盖了员工对于薪资福利、健康保险、工作时间、培训发展等方面的关注。
二、薪资福利在薪资福利方面，调查显示，大部分员工对自己目前的薪水比较满意，但也有一部分员工对薪资待遇不够满意。
同时，员工对于绩效奖金和年终奖金的期望较高。
此外，员工也希望公司提供更多的福利待遇，例如带薪年假、节日福利等，以提高他们的工作满意度。
三、健康保险健康保险是员工关注度较高的福利之一。
调查显示，绝大部分企业为员工提供了基本的医疗保险，但有一些中小型企业在这方面还有待提升。
此外，员工对于职业病保险、意外伤害保险等附加保险的需求也不容忽视。
因此，企业应加强健康保险的覆盖范围，以满足员工在意外和疾病方面的需求。
四、工作时间调查显示，近八成的员工认为工作时间是影响他们工作生活平衡的重要因素。
他们希望能有更加灵活的工作时间安排，例如弹性工作制和远程办公等。
此外，一些员工也希望企业能够提供更多的带薪休假，以便更好地与家人相处和进行个人发展。
因此，企业应根据具体情况制定更灵活的工作时间政策，并积极支持员工参加培训学习等个人发展活动。
五、培训发展培训发展是员工求职时的重要考虑因素。
调查显示，大部分员工希望公司能够提供一系列的培训发展机会，包括技能培训、岗位晋升和专业发展等。
此外，员工也希望企业能为他们提供交流学习的平台，例如内部培训讲座和外部交流活动等。
因此，企业应加强对员工的培训投入，提供全方位的培训发展机会，以增强员工的职业竞争力和满意度。
关于小微企业员工常见健康问题的医疗健康科普
关于小微企业员工常见健康问题的医疗健康科普随着社会的不断发展，小微企业在我国的数量越来越多，成为经济的重要组成部分。
然而，由于小微企业资金、人力、管理方面的限制，很多企业对员工的健康关注不够，导致了员工健康问题的频发。
本文将结合小微企业员工的健康问题，从医疗健康的角度进行科普。
一、久坐引发的健康问题在小微企业中，很多员工需要长时间坐在办公桌前工作，而久坐不动会引发多种健康问题，包括：1. 腰椎间盘突出：长期久坐会导致腰部肌肉无法得到充分伸展，进而引起腰椎间盘突出，造成腰部疼痛。
2. 颈椎病：久坐导致颈部长时间处于一个姿势，容易引起颈椎病，表现为颈部疼痛、麻木等症状。
3. 肥胖：久坐不动容易引发肥胖，长期肥胖会增加患心血管疾病的风险。
应对方法：员工要定时站起来活动，进行慢跑、拉伸等运动，企业可以提供站立式办公桌、活动空间等设施。
二、压力过大导致的心理健康问题在小微企业中，由于工作压力大、资源匮乏等问题，很多员工会面临心理健康问题，包括：1. 抑郁症：长期承受工作压力容易导致抑郁症，表现为情绪低落、失眠等症状。
2. 焦虑症：面对工作和生活的压力，员工容易出现焦虑情绪，表现为不安、紧张等症状。
3. 焦躁症：由于工作压力大，员工容易表现出情绪激动、易怒等症状。
应对方法：企业可以提供心理交流服务，建立健康的工作氛围，鼓励员工适当释放压力，同时提供工作支持。
三、饮食习惯不健康导致的健康问题在小微企业中，很多员工由于工作忙碌，饮食习惯往往不健康，导致多种健康问题，包括：1. 胃部问题：不规律的饮食和暴饮暴食容易引发胃部问题，包括胃炎、消化不良等疾病。
2. 营养不良：工作忙碌导致员工选择快餐和方便食品，长期营养不良会引发多种健康问题。
3. 肥胖：不健康的饮食习惯容易导致肥胖，增加患糖尿病、高血压等慢性病的风险。
应对方法：企业可以提供营养健康的餐饮服务，鼓励员工适当运动，加强健康教育。
四、缺乏运动引发的健康问题在小微企业中，由于工作繁忙，很多员工缺乏运动，容易引发多种健康问题，包括：1. 高血压：缺乏运动易导致血管硬化，增加患高血压的风险。
在职员工身体健康状况调查表
在职员工身体健康状况调查表说明：为了更好的了解我公司在职员工，此次通过问卷调查方式，我们将为您提供健身、营养及生活方式的合理化建议，以此进一步提高您的健康水平。
为了您的健康，请如实填写、快速完整作答问卷部分。
您的个人资料和健康档案我们将为您妥善保管，敬请放心。
所属部门/店院：__________________________ （一）职工个人基本情况调查1．性别：⑴男□⑵女□2．属别：⑴一线销售岗职工□⑵行政岗人员（含后勤管理）□备注岗位名称：__________________3．年龄：⑴20岁以下□⑵21-30岁□⑶31-40岁□⑷41-50岁□⑸51-60岁□（二）职工既往慢性病患病情况调查4．您是否患有下列“三高”病症？【多选】⑴高血压□⑵糖尿病□⑶血脂异常□⑷同时患2项以上□⑸否□5．您是否曾被诊断为下列心脏类疾病？⑴冠心病□⑵脑卒中（中风）□⑶心律失常□⑷风湿性心脏病□⑸同时患2项以上□⑹否□6．您是否患有经医生诊断的其它慢性疾病？【多选】⑴颈椎病□⑵慢性骨关节病□⑶骨质疏松□⑷慢性胃炎□⑸胃溃疡□⑹病毒性肝炎□⑺白内障□⑻青光眼□⑼外周血管病□⑽甲状腺疾病□⑾慢性肾脏疾病□⑿肺结核□⒀哮喘□⒁痔疮□⒂前列腺增生□⒃恶性肿瘤(请详述) _______ □⒄其它（请写出）________⒅无□7．您是否患有经医生诊断的其它特殊疾病？请注明：________________8.过敏性疾病A 您被医生诊断过以下的疾病吗？⑴支气管哮喘□⑵眼部过敏症□⑶药物过敏□⑷过敏性皮炎□⑸慢性支气管炎□⑹食物过敏□⑺过敏性鼻炎□⑻以上疾病均没患过□B您对什么食物过敏吗？⑴没有□⑵有（请详述）___________ □C您有对什么药物过敏吗？⑴没有□⑵有（请详述）___________ □D您知道自己对什么其他物质过敏吗？⑴没有□⑵有（请详述）___________ □E您一年中什么时间过敏？⑴春□⑵夏□⑶秋□⑷冬□⑸不定季□⑹常年□⑺季节转换时□⑻无□F您的家族中过敏性疾病史吗？⑴没有□⑵有□9．妇科疾病【已婚女性填写】A您是否患过妇科疾病？【多选】⑴无□⑵阴道炎□⑶宫颈炎□⑷宫外孕□⑸附件炎□⑹卵巢肿瘤□⑺子宫肌瘤□⑻其它（请详述）_______ □B您近两年来是否接受过妇女病普查？⑴是□⑵否□C您是否患过乳腺疾病？【多选】⑴无□⑵乳腺增生□⑶乳腺纤维瘤□⑷乳腺囊肿□⑸乳腺癌□⑹其它（请详述）_______ □C您多长时间做一次乳腺自查？⑴从不做□⑵不定期查□⑶每月定期查□D乳腺自查的方法从哪里学会的？⑴还不会自查□⑵大医院医生□⑶社区卫生服务机构医生□⑷其它医生□⑸宣传材料□⑹电视、电台□⑺其它（请详述）_______ □（三）健康相关行为10．关于吸烟A您吸烟吗？⑴经常吸□⑵偶尔吸□⑶从不吸□(回答此项直接跳到第11题)B您一天可以吸多少烟？⑴每天半包□⑵每天一包□⑶每天两包以上□⑷不一定□C您的吸烟原因？【多选】⑴工作应酬□⑵周围人都吸烟，习惯成自然□⑶吸烟有益健康□D未来几年您的吸烟情况会怎样？⑴增加吸烟频次和数量□⑵维持现状□⑶视身体状况而定□⑷适当控制，减少吸烟频次□⑸打算戒烟□11．关于饮酒A 您饮酒吗？⑴饮酒□⑵偶尔□⑶滴酒不沾□（(回答此项直接跳到第12题)B您通常的饮酒频次？⑴每天2-3次⑵每天1次□⑶每周3-5次□⑷每周1-2次□⑸每月1次□C您的饮酒原因？【多选】⑴工作应酬多，不得不喝□⑵朋友聚会多，联络感情□⑶小酒怡情□⑷喝酒有益健康□D未来几年您的饮酒情况会怎样？⑴增加饮酒频次和饮用量□⑵维持现状□⑶视身体状况而定□⑷适当控制，减少饮酒量□⑸打算戒酒□12．关于睡眠A您每天晚上几点就寝？⑴9点之前□⑵10点左右□⑶11点左右□⑷12点后□B睡眠状况：⑴良好□⑵一般□⑶差□⑷很差□C熬夜的原因？【多选】⑴工作性质，经常夜班或倒班□⑵习惯晚上处理工作或学习□⑶上网聊天或打游戏□⑷家庭生活习惯□⑸天生“夜猫子”，晚上有精神□⑹从不熬夜□D您是否服用过安眠类药物？⑴从未服用过□⑵累计服用过3次以下安眠类药物□⑶累计服用过3次以上，每月服用少于等于3次□⑷每月服用4次以上，且尚未达到每日服用□⑸每日服用□E每日睡眠时间共有：⑴少于6小时□⑵6-8小时□⑶8-10小时□⑷超过10小时□13．关于饮食A您平均每周有几天吃早餐？⑴基本不吃□⑵1-2天□⑶3-4天□⑷5-6天□⑸每天都吃□B您每日的食盐习惯？⑴喜清淡□⑵口味适中□⑶口味偏重□⑷口味很重□C您日常使用油脂的习惯？？⑴喜清淡少油食物□⑵食油量适中□⑶喜油量偏大的食物□⑷食油量较大□D您经常吃下列哪种食品？（经常指每月4次及以上）⑴油炸□⑵红烧□⑶腌制□⑷甜食□⑸动物内脏□⑹都基本不吃□最后请您再检查一下有没有漏填。
平安保险入职体检项目
平安保险入职体检项目平安保险入职体检是作为公司员工入职前的一项重要环节，其目的是为了确保员工的身体状况良好，能够履行工作职责，同时也是保障员工及公司利益的一种方式。
下面是一些可能会出现在平安保险入职体检中的项目。
1. 身高、体重测量：身高和体重是评估一个人的身体健康状况的基本指标。
通过测量身高和体重，可以计算出身体质量指数（BMI），从而初步了解员工的肥胖程度和体型是否符合健康标准。
2. 血压测量：血压是评估心血管健康状况的重要指标之一。
通过测量血压，可以了解员工的血压水平是否正常，是否存在高血压等心血管疾病的风险。
3. 心电图检查：心电图是一种通过记录心脏电活动来评估心脏功能的检查手段。
通过心电图检查，可以了解员工的心脏功能状况，是否存在心脏病等风险。
4. 血常规检查：血常规检查是一项常规的血液检查项目，可以了解员工的血红蛋白水平、白细胞计数、血小板计数等指标。
血常规检查可以初步了解员工的血液健康状况，是否存在贫血、感染等问题。
5. 尿常规检查：尿常规检查是通过检测尿液中的各种指标来判断肾脏和泌尿系统的健康状况。
尿常规检查可以检测尿液的颜色、清晰度、蛋白质、糖分、白细胞等指标，从而了解员工的肾脏功能是否正常。
6. X射线检查：X射线检查是通过使用X射线来观察内部组织和骨骼的影像，以评估身体的骨骼和器官状况。
X射线检查可以检测骨折、肺部病变等问题，从而了解员工的骨骼和肺部健康状况。
7. 肝功能检查：肝功能检查可以评估员工的肝脏健康状况。
通过检测血液中的丙氨酸转氨酶（ALT）、天门冬氨酸转氨酶（AST）、总胆红素等指标，可以了解员工的肝脏功能是否正常。
8. 乙肝病毒筛查：乙肝是一种常见的传染病，对员工的健康和工作能力有一定的影响。
乙肝病毒筛查可以检测血液中是否存在乙肝病毒感染，从而预防乙肝的传播和控制风险。
9. 心肺功能检查：心肺功能检查可以评估员工的呼吸和心脏功能状况。
通过测试员工的肺活量、动脉血氧饱和度等指标，可以初步了解员工的呼吸和心脏健康状况。
《中国企业员工健康绿皮书》
《2012中国公务员健康绿皮书》及《2012中国企业员工健康绿皮书》发布2012年6月20日，由中华预防医学会、中国医药卫生事业发展基金会、人民网主办，清华公共健康研究中心、北京健康管理协会协办，爱康国宾健康体检管理集团承办的“健康中国2020第三届中国健康管理论坛”在北京隆重举行。
原卫生部副部长、中华预防医学会会长、中国工程院院士王陇德、人民网副总裁罗华、清华大学公共健康研究中心主任景军、爱康国宾健康体检管理集团董事长兼CEO张黎刚、平安健康保险股份有限公司董事长陆敏等专家和行业领袖在大会上一一致辞和发言。
本次大会以“关爱员工健康，提高国民素质”为主题，围绕“公务员、白领健康”、“商业健康保险联手健康管理”、“员工福利计划和员工健康管理”、“医药行业走向个人健康管理”和“企业健康管理现状”等几大论题展开了热烈的讨论。
大会发布了《2012中国公务员健康绿皮书》和《2012中国企业员工健康绿皮书》健康报告，此报告基于爱康国宾服务过的几千家企业的几百万员工，抽取了2011-2012年度中近20万企业员工和公务员的体检数据，由清华大学公共健康研究中心以及若干医学专家小组，通过科学的统计分析得出的一系列具有警示意义的数据。
《2012中国公务员健康绿皮书》主要针对2011年1月1日至12月31期间八个城市的21,125名公务员的体检结果进行分析，并结合健康状况自评结果（使用修改过的国际通用的生命质量测评工具之一SF-36量表评测），在中华预防医学会、中国医药卫生事业发展基金会等主办的第三届中国健康管理论坛上。
大会发布了《2012中国公务员(微博)健康绿皮书》和《2012中国企业员工健康绿皮书》，该报告抽取了爱康国宾体检中心2011年—2012年度近20万份公务员和白领的体检样本，经清华大学(微博)公共健康研究中心及若干医学专家小组分析后得出。
被抽取的公务员和白领分别来自北京、上海、广州、南京、杭州、成都、福州、深圳8个城市。
员工健康状况检测报告
员工健康状况检测报告一、报告概览本报告旨在汇总员工的健康状况，以便为公司制定更全面、更有效的员工健康管理计划。
本报告基于2023内全体员工的体检结果，并对比分析了员工的健康状况与发展趋势。
二、体检概况体检人数总共有120名员工参与了本次体检，其中男性员工70名，女性员工50名。
年龄分布员工年龄主要集中在20-40岁之间，占比80%。
岗位分布参与体检的员工涵盖了公司各个部门，包括研发部、市场部、人力资源部等。
三、健康状况分析总体健康状况本次体检结果显示，总体健康状况良好，但部分员工存在一些常见疾病，如高血压、糖尿病等。
男性员工健康状况男性员工体检结果显示，脂肪肝、高血压和糖尿病的发病率较高。
女性员工健康状况女性员工体检结果显示，乳腺增生、甲状腺结节和高血压的发病率较高。
四、健康问题与发展趋势健康问题本次体检发现，员工主要存在以下健康问题：1. 工作压力大，导致心理问题。
2. 缺乏锻炼，导致身体素质下降。
3. 不良的生活习惯，如熬夜、饮食不规律等。
发展趋势根据本次体检结果，我们预测以下健康问题可能会在未来几年内增加：1. 由于工作压力和生活节奏加快，心理问题的发病率可能会增加。
2. 由于缺乏锻炼和不良生活习惯，慢性病的发病率可能会增加。
五、建议与措施建议1. 加强心理健康教育，提高员工的心理健康素养。
2. 设立健身房，鼓励员工锻炼身体。
3. 制定更合理的工作制度，减轻员工的工作压力。
措施1. 定期开展心理健康讲座，提高员工的心理健康素养。
2. 增加健身房设备，提供更多锻炼机会。
3. 调整工作制度，确保员工有足够的休息时间。
六、总结本次体检结果显示，公司员工总体健康状况良好，但存在一些健康问题。
我们建议公司采取相关措施，加强员工健康管理，提高员工的生活质量。
平安企业员工综合福利保障计划套餐产品介绍及销售实务
30元/天,最高180天
飞机
20万
交通意外身故、 营运火车（地铁）、
残疾
轮船
10万
营运汽车
4万
1－3类
220元
4类
390元
保费
5类
870元
注：如是新客户投保智盈套餐，以下机构的新套餐必须在标准费率的基础上加费 ，具体为**加费20%，**加费10%。
智盈套餐B、C、D款
保险责任
意外身故 意外残疾
B款
企业综合福利保障计划销售技巧
如何寻找企业决策人——
关注手中的高端客户
关注手中的车险客户
此类客户较高的经济收入显示他们或 他们的配偶，可能在企业中承担要职
在大多数城市，拥有私人车辆的客户 ，一般具有相当的经济实力，并有可 能是企业的管理者
关注手中从事人事及财务 工作的个人客户
企业的人事部、财务部等部门一般负 责员工保险的投保及理赔，即使是一 般员工也能起到穿针引线的作用
意外伤害和意外住院津贴：
保险责任
意外伤害 意外住院现金津贴
意外医疗：
份数
6-50份 1-10份
意外医疗责任
购买份数
1档（100元免赔，100%给付）
1份 2份
2档（100元免赔，90%给付）
1份 2份
3档（100元免赔，80%给付）
1份 2份
费率调整说明
2份以上
1-3类职业 17 1
单份价格 4类职业
营运汽车 保费
4万 1－3类 185元
4类 245元 5类 525元
4万 1－3类 145元
4类 185元 5类 365元
4万 1－3类 95元
4类 115元 5类 225元
企业人员健康状况评价报告
企业人员健康状况评价报告1. 背景介绍根据我公司的需求，对企业的人员健康状况进行评价是非常重要的。
只有健康的员工才能更好地履行工作职责，保证企业的稳定运营。
本报告将对我公司员工的健康状况进行分析和评价，为企业提供有效的健康管理建议。
2. 健康状况评价2.1 体质评估根据员工的体重、身高、体脂率等指标，我们对员工的体质进行评估。
结果显示，大部分员工体质处于正常范围内，但也有一部分员工存在较高的体重、体脂率等问题，这可能会对员工的身体健康和工作效率产生负面影响。
2.2 心理状况评估通过对员工心理状况的调查，发现部分员工存在工作压力较大、情绪波动较大等问题。
这些问题可能导致员工的工作积极性下降，甚至影响其与同事的合作关系。
因此，建议企业加大对员工心理健康的关注，提供相应的心理辅导和支持。
2.3 营养状况评估员工的营养状况直接关系到他们的身体健康和免疫力。
调查显示，大部分员工的饮食结构比较合理，但也有一部分员工存在饮食结构不平衡、摄入过多垃圾食品等问题。
企业可通过改善员工的饮食环境、提供健康的餐饮选择等方式来优化员工的营养状况。
2.4 运动状况评估适当的运动可以帮助员工保持身体健康和增强工作能力。
然而，在调查中我们发现，大部分员工缺乏运动，长时间久坐的情况比较普遍。
企业可以积极推动员工参与体育活动，提供合适的运动场地和设施，提倡员工定期进行运动。
3. 健康管理建议基于对员工健康状况的评估，以下是一些建议，供企业参考实施：- 强调健康意识：通过组织健康讲座、活动等形式，提高员工的健康意识，倡导保持良好的生活习惯和健康的工作方式。
- 建立健康管理体系：建立健康档案，定期进行员工健康体检，及时发现健康问题并提供相应的干预和治疗。
- 提供健康服务：为员工提供全面的健康服务，包括心理健康的辅导、平衡的饮食选择和运动指导等。
- 创造健康环境：改善员工的工作环境，提供舒适的工作场所和充足的休息时间，减少工作压力，促进员工的身心健康。
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中国企业员工健康状况分析
Vitality年龄
“衰老迹象普遍”98.5%员工Vitality年龄超真实年龄
调研显示，中国企业员工健康状况不容乐观：Vitality年龄普遍较实际身体年龄平均衰老5.7岁；Vitality年龄比实际年龄年轻的员工仅有1.5%，最健康的只年轻了0.7岁。
企业健康管理及医疗福利服务提供现状
企业健康管理及医疗福利服务所获效益-直接收益
企业健康管理及医疗福利服务所获效益-间接收益
企业和员工对于健康管理及医疗福利服务需求理解的差异
企业健康管理
企业HR和员工认为重要的企业健康管理存在差异，企业对员工的需求并不了解。
这导致了企业提供的企业健康管理未必是员工实际需要的。
企业对于健康管理及医疗福利服务认知和行动的差异
企业和员工对于企业所提供的健康管理及医疗福利服务的满意度差异。