建筑公司岗位说明书
岗位说明书-执行总建筑师(工程师)
学历及资格
要求
本专业本科及以上学历；
建筑专业：要求一级注册建筑师及高级及以上职称；
结构专业：要求一级注册结构师及高级及以上职称；
机电专业：要求注册电气工程师或注册公用设备工程师及高级及以上职称。
工作经验
要求
五年以上副总建筑师或更高职位工作经验，熟悉国家相关设计专业的法规、规范，具有资深的成功设计经验和较高的理论水平。
5、作为设计主持人或专业负责人，具备良好的综合素质，较强的方案独立创作能力和创新能力，和良好的与业主沟通的能力与技巧。独立完成项目操作，做好各专业之间的技术协调，配合项目管理部的生产进度安排和调度，保障项目进度，保证项目的设计质量和设计深度，协助项目经理对设计技术方面的重大投诉及时进行处理。负责督促设计文件的归档。加强施工现场的后期配合和服务工作，在保障公司利益的前提下树立为客户服务的思想，维护公司和甲方长久的合作关系。
2、对执行国家设计规范、标准及政府相关法规承担主要责任，参加各专业统一技术措施的编制并组织实施，参加制订技术性文件，解决技术问题。
3、作为公司技术委员会成员，负责分管部门的专业技术，指导部门做好技术管理工作,完成技术委员安排的专项工作，保证设计产品符合国家或地方的法规和规范。
4、在公司技委会的领导下，组织科研课题工作、学术交流和专业培训工作。
6、作为项目的审核审定人，对设计项目的难点和重点进行事先指导，主持并参与公司及分支机构设计项目的评审。
7、严格遵守ISO9001质量体系体系的设计操作流程，保证ISO9001质量体系的内外审通过。
8、对所辖部门和本人项目内员工的工作能力提出合理的评估意见。
9、完成年度岗位效率指标。
10、完成公司临时交办的其他工作。
任职人（签名）：
建筑公司岗位说明书
部门名称：建筑公司部门编号：001 职位编号：JSLD-001岗位名称总经理定编 1 薪酬等级级所属下级经营副总、生产副总、总工程师、项目经理、行政助理、财务部经理工作目标受集团委托，行使对公司经营管理工作的全面指挥、指导、协调、监督、管理的权力，承担执行集团公司规章及工作指令义务，对所承担工作全面负责。
工作联系直接上级总裁关联上级董事长内联对象集团各部门负责人外联对象建委、业主、监理单位等工作职责编号工作职责1 执行集团决议，主持公司全面工作，确保完成集团下达的各项经济指标2 负责组织制定公司各项管理制度，经集团总裁会议批准后组织实施3 负责组织制订公司的发展规划、编制公司年度经营计划，经集团总裁会议批准后组织实施4 确定公司组织机构与人事编制，建立健全公司管理体系5 在集团授权下，负责审批公司人员招聘和人事安排，决定各部门人员的任免、薪酬、奖罚6 负责组织实施集团批准的公司季度、年度计划、财务计划、利润分配使用方案7 负责审核建司资金使用、费用开支、财务预算方案、物资采购计划8 负责组织项目竟标，并审核投标方案9 负责定期组织召开总经理办公会议，检查督促、评价考核各部门工作业绩，协调各部门工作，定期向总裁汇报公司经营计划执行情况10 负责组织和贯彻实施公司质量管理体系11 负责组织建司员工培训及考核，提高员工业务素质12 负责处理公司重大突发事件13 负责做好公司对外关系的协调主要权限任职资格学历要求本科以上性别要求不限专业要求工商企业管理、工民建等相关专业年龄要求35岁以上资格要求/ 微机操作熟练掌握办公自动化熟悉网络知识经验要求5年以上建筑行业项目管理工作经验知识技能要求具备相应的管理知识、经济学知识、建筑专业知识、市场策划学知识、财务知识其他要求具有一定的领导能力、判断与决策能力、协调能力、人际沟通能力、影响力、计划与执行能力部门名称：建筑公司部门编号：001 职位编号：JSLD-002岗位名称经营副总定编 1 薪酬等级级所属下级经营处处长工作目标行使对公司经营工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，组织制定经营管理制度，承担执行公司规章及工作指令义务，对其所分管工作负全面责任。
建筑工程岗位说明书
建筑工程岗位说明书一、岗位简介建筑工程岗位是指在建筑施工过程中，负责执行、监督和管理各项建筑工程任务的工作岗位。
建筑工程岗位是一个关键的角色，其职责涵盖了施工现场的各个方面，包括设计计划的制定、材料和设备的采购、施工进度的控制以及质量安全的监督等。
二、岗位职责1. 编制建筑工程的施工计划和方案，包括工作流程、工期安排、人员配备等，并保证施工计划的实施；2. 协调各部门和供应商，进行材料和设备的采购，并确保供应的及时性和质量；3. 监督施工现场的工作进度，及时发现并解决施工过程中的问题和难题，确保施工进度的顺利推进；4. 负责施工现场的安全管理，制定安全措施和应急预案，确保施工过程中的安全性；5. 进行质量监督和检查，确保工程质量符合相关标准和规范；6. 参与施工现场的现场会议和讨论，提供专业建议和解决方案；7. 协调和沟通不同的利益相关方，包括设计师、监理、施工队等，确保项目顺利完成；8. 及时报告上级领导或项目经理有关施工进展和问题的情况。
三、任职要求1. 具备建筑工程相关专业的学士学位以上学历；2. 对建筑工程施工流程有深入的了解和理解，熟悉相关法律法规和标准规范；3. 具备良好的组织和协调能力，能够高效地安排工作并妥善处理突发情况；4. 具备较强的团队合作精神，能够有效与不同背景和职能的人员进行沟通和协调；5. 具备较强的问题解决和决策能力，能够快速做出判断和决策；6. 具备一定的抗压能力，能够在高强度的工作环境下保持良好的工作状态；7. 具备良好的沟通和表达能力，能够清晰地与他人沟通和交流。
四、发展前景建筑工程岗位是建筑行业中非常重要的一个职业岗位，发展前景广阔。
随着国家对基础设施建设和房地产行业的不断投资和推动，建筑工程领域将持续增长。
具备丰富经验和出色表现的建筑工程人才有机会晋升为项目经理或高级管理职位，也可选择成为独立的建筑顾问或开设自己的建筑公司。
总结：建筑工程岗位是一个与建筑施工密切相关的重要职位。
建筑公司经理岗位说明书5篇
建筑公司经理岗位说明书5篇建筑公司经理岗位说明书 (1)1.负责控制食堂用餐标准、菜单计划和食堂核算工作，既符合公司要求又保障员工利益。
2.负责管理好食堂厨师及其他工作人员开展工作，确保能为员工提供宽敞明亮、整洁卫生的就餐环境和美味可口的工作餐，做到饭菜经常翻新，口味大众化，努力提高员工就餐的满意度。
3.负责做好公司员工宿舍、小别墅住宿区的管理工作，加强卫生检查和住宿环境的改善。
4.负责公司员工活动的组织，策划，提供丰富多彩的员工业余活动。
5.保质保量完成上级领导安排的其他工作。
建筑公司经理岗位说明书 (2)1、贯彻、执行集团公司各项工作决议，落实集团公司下达的各项经济指标，根据集团公司的部署，制定建筑公司的发展规划与本年度应完成的各项工作指标;2、直接对集团总经理负责，接受集团公司的统一领导部署和工作检查;3、主持建筑公司的全面工作，对建筑生产、工程质量、施工进度、安全管理、物资消耗等项工作负责，按计划、按合同、按图纸施工，确保用户满意;4、组织、领导建筑公司各职能部门，制定建筑公司各部门管理制度和业务流程，批准后具体组织实施、执行;5、根据建筑市场的竞争法则，建立统一、高效的组织管理体系;6、对建筑公司全体员工进行管理和考核，对职能负责人及其他相关职员的提议任免、奖惩进行评定、考核，上报集团批准执行;7、建立建筑公司的质量管理体系，引导员工树立工程质量精品意识、品牌意识;8、建立企业激励机制，弘扬企业文化，为员工搭建施展才能的平台;9、根据工程项目实际，制订有关的计划和规章制度，并具体组织管理实施;10、负责工程劳务分包的组织与管理，督促、检查工程款的及时拨付与回收;11、筛选和培养有实力的劳务队伍、施工队伍，建立起良好稳定的合作互助关系;12、参与集团召集的与建筑业务有关的工作会议。
建筑公司经理岗位说明书 (3)1、执行公司《管理手册》，在总经理领导下，主持财务部工作。
2、严格执行国家及行业的经济政策、财经纪律及会计制度，督促并组织下属分公司、直属项目部执行财经纪律和会计制度。
建筑公司职务说明范本下载
建筑公司职务说明范本下载建筑公司职务说明范本一、职务介绍：建筑公司是一个专业从事房屋建筑、室内设计、施工等业务的企业，为了更好地管理人员，提高工作效率，特制定了下列职务说明。
二、职务分工：1.项目经理：负责项目开发与管理，包括项目策划、预算控制、项目执行等工作。
2.工程师：负责项目的技术设计、施工图纸制作以及施工现场的技术指导和质量控制。
3.材料采购员：负责项目所需材料的采购工作，包括与供应商的洽谈、合同签订以及物资的发放和入库。
4.成本控制员：负责项目的成本核算和控制，监督项目执行过程中的成本预算和实际花费。
5.质量监督员：负责对项目施工过程进行质量监督，确保施工质量符合标准。
6.安全监督员：负责项目施工现场的安全管理工作，确保施工过程中的安全措施得到执行。
三、岗位要求：1.项目经理：具备扎实的专业知识和项目管理经验，能够熟练运用项目管理工具和方法，具备较强的沟通能力和团队合作意识。
2.工程师：具备相关专业知识和技能，熟悉技术标准和施工规范，有较强的问题解决能力和团队合作能力。
3.材料采购员：具有相关采购经验和供应链管理知识，具备良好的谈判和沟通能力，能够独立完成材料采购工作。
4.成本控制员：具备财务管理知识和成本控制经验，精通相关财务软件和数据分析工具，具备较强的逻辑思维和分析能力。
5.质量监督员：具备相关专业知识和质量管理经验，熟悉质量控制流程和相关标准，具备较强的监督能力和责任心。
6.安全监督员：具备相关安全管理知识和经验，熟悉施工现场安全管理规范，具备较强的安全意识和应急处理能力。
四、薪酬福利：根据职务的不同，薪酬福利也有所差异，建筑公司将根据个人绩效和市场行情给予合理的薪酬待遇，并提供完善的社会保险和福利待遇。
以上为建筑公司职务说明范本，具体职务要求可根据公司实际情况和岗位特点进行调整。
希望能为您提供一些参考。
八大员岗位说明书
八大员岗位说明书一、岗位概述八大员是指在建筑工程项目中，承担技术、质量、安全、进度、成本、环境保护、职业卫生等专业工作的管理人员。
他们具备专业知识和技能，负责协调各项工作，保证项目的顺利实施。
本说明书旨在详细介绍八大员岗位职责和要求，确保岗位工作的高效性和规范性。
下面将依次介绍八大员的各个岗位职责。
二、工程造价员工程造价员主要负责项目造价管理工作。
他们需要对施工过程中的各项费用进行预算和控制，确保项目在合理的成本范围内进行。
具体职责如下：1.编制工程项目预算和招标文件；2.进行项目投资估算和费用控制；3.监督施工进度和材料使用情况，进行考核；4.解决工程成本问题，提供合理的建议。
工程造价员需要具备较高的数学和统计知识，熟悉项目管理流程和相关法规，具备良好的沟通能力和团队合作精神。
三、质量员质量员主要负责项目的质量管理和检查，确保工程施工符合相关的质量标准和规定。
具体职责如下：1.制定和执行项目的质量管理计划；2.检查和审核施工过程中的材料和工艺；3.组织并参与施工过程的质量检查和验收；4.记录和汇报施工质量问题。
质量员需要熟悉质量管理体系和相关的标准，具备分析和解决问题的能力，具备一定的工程技术知识和经验。
四、安全员安全员主要负责项目的安全管理和事故预防。
他们需要制定安全管理制度和操作规程，加强安全教育和培训，确保施工过程中的安全问题得到有效的预防和处理。
具体职责如下：1.编制和完善项目的安全管理制度和规章制度；2.组织和参与安全培训和教育工作；3.开展现场安全检查和事故调查；4.及时处理和报告施工中的安全问题。
安全员需要具备扎实的安全知识和技能，熟悉相关的法律法规和标准，能够有效的组织和协调各方力量，确保施工的安全性。
五、进度员进度员主要负责项目的进度管理和控制。
他们需要根据工程计划，合理安排施工进度，追踪和监督施工过程中的进度情况，及时发现和解决进度延误问题。
具体职责如下：1.制定项目施工进度计划和工期目标；2.协调和监督施工过程中的进度安排和变更；3.收集、整理和汇报施工进度数据；4.通过合理的措施解决施工进度延误问题。
建筑工程公司市场经营部岗位说明书
8)投标终止后，负责组织对投标结果进行总结，完成项目投标分析报告；
9)负责统一收集、整理和保管项目投标时期的各种文件和资料，包括招标文件、图纸、变更、通知，以及一套完整的投标文件〔包括商务标、经济标、技术标等〕；
4)组织有关人员参加标前图纸答疑会，及时了解、传达项目信息和业要紧求，协助相关人员按时、按质完成投标工作，并依照投标进展编制时期性投标评估或分析报告，经总经理批准后组织实施；
5)负责编制投标所需的商务标，收集、整理和预备需要验证的有关证书〔原件〕及文件；
6)组织投标文件评审，对投标文件必要调整和最终审核，组织投标文件的汇总、装订、密封工作，在综合治理部协助下，作好参加项目开标会的各项预备工作；
3)负责提出部门人员参加外部培训需求，协助人力资源主管组织本部门人员参加公司培训和外送培训工作。
4.加强部门内部团队精神建设；
1)关怀、鼓舞本部门所有人员，营造内部团结、和谐、高效的工作气氛；
2)充分了解、关心、支持本部门人员实现各自的进展目标，实现〝做强中国建筑，实现自我价值〞的目标。
五、任职资格和条件
4)协助项目经理部进行项目的二次经营工作。
4.组织开展公司资质治理和经营治理基础工作；
1)组织落实、完成公司资质的申报和年检工作，配合总公司企管委办理总公司本级法人层次的资质报批、年审工作；
2)建立健全公司经营治理制度，加强公司经营基础建设工作，组织编制、更新和完善公司的宣传和策划资料，制作公司报名手册、公司经营光盘等；
2)组织落实、完成公司资质的申报和年检工作，配合总公司企管委办理总公司本级法人层次的资质报批、年审工作；
建筑施工企业工作岗位说明书
建筑施工企业工作岗位说明书一、岗位概述建筑施工企业是指专门从事建筑工程施工的企业，该企业涉及的工作岗位众多，包括但不限于项目经理、工程师、施工员、质量验收员等。
本文档主要对建筑施工企业常见的工作岗位进行详细说明，以便于对各岗位有更加清晰的了解。
二、工作岗位说明1. 项目经理项目经理是建筑施工企业中的核心岗位之一，主要负责项目的策划、组织、指导和控制工作。
项目经理需具备扎实的建筑工程理论基础和丰富的管理经验，能够熟练运用项目管理工具，协调各个部门和岗位之间的合作，确保项目按时、按质、按量完成。
2. 工程师工程师是建筑施工企业中的专业技术人员，主要负责进行技术研究和工程设计。
工程师需具备较高的专业水平，能够熟练操作计算机辅助设计软件，编制详细的工程设计方案和施工图纸，并对施工现场进行技术指导。
3. 施工员施工员是建筑施工企业中的重要岗位，主要负责施工现场的组织和协调工作。
施工员需具备一定的技术基础，能够熟练掌握施工工艺和施工流程，了解各类建筑材料的使用方法，能够根据设计要求组织施工人员进行作业，并及时解决施工中的问题。
4. 质量验收员质量验收员是建筑施工企业中的质量管理岗位，主要负责对施工过程和成果进行质量检查和验收。
质量验收员需具备扎实的质量管理知识，熟悉国家有关建筑施工质量标准和验收规范，能够进行施工质量检验和编制验收报告。
5. 安全监督员安全监督员是建筑施工企业中的安全管理岗位，主要负责施工现场的安全监督和管理工作。
安全监督员需具备扎实的安全管理知识，了解施工现场的各类安全风险和预防措施，能够组织安全培训和演练，及时发现和解决安全问题。
6. 材料管理员材料管理员是建筑施工企业中的物资管理岗位，主要负责施工现场的材料采购、入库和出库管理。
材料管理员需具备良好的沟通协调能力，能够根据施工计划和材料需求进行采购，做好材料的入库记录和库存管理，及时调配材料，确保施工进度。
三、岗位要求不同工作岗位对人员的要求各有不同，以下是建筑施工企业常见岗位的基本要求：1. 项目经理：具备本科及以上学历，建筑工程相关专业优先。
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部门名称：建筑公司部门编号：001 职位编号：JSLD-001岗位名称总经理定编 1 薪酬等级级所属下级经营副总、生产副总、总工程师、项目经理、行政助理、财务部经理工作目标受集团委托，行使对公司经营管理工作的全面指挥、指导、协调、监督、管理的权力，承担执行集团公司规章及工作指令义务，对所承担工作全面负责。
工作联系直接上级总裁关联上级董事长内联对象集团各部门负责人外联对象建委、业主、监理单位等工作职责编号工作职责1 执行集团决议，主持公司全面工作，确保完成集团下达的各项经济指标2 负责组织制定公司各项管理制度，经集团总裁会议批准后组织实施3 负责组织制订公司的发展规划、编制公司年度经营计划，经集团总裁会议批准后组织实施4 确定公司组织机构与人事编制，建立健全公司管理体系5 在集团授权下，负责审批公司人员招聘和人事安排，决定各部门人员的任免、薪酬、奖罚6 负责组织实施集团批准的公司季度、年度计划、财务计划、利润分配使用方案7 负责审核建司资金使用、费用开支、财务预算方案、物资采购计划8 负责组织项目竟标，并审核投标方案9 负责定期组织召开总经理办公会议，检查督促、评价考核各部门工作业绩，协调各部门工作，定期向总裁汇报公司经营计划执行情况10 负责组织和贯彻实施公司质量管理体系11 负责组织建司员工培训及考核，提高员工业务素质12 负责处理公司重大突发事件13 负责做好公司对外关系的协调主要权限任职资格学历要求本科以上性别要求不限专业要求工商企业管理、工民建等相关专业年龄要求35岁以上资格要求/ 微机操作熟练掌握办公自动化熟悉网络知识经验要求5年以上建筑行业项目管理工作经验知识技能要求具备相应的管理知识、经济学知识、建筑专业知识、市场策划学知识、财务知识其他要求具有一定的领导能力、判断与决策能力、协调能力、人际沟通能力、影响力、计划与执行能力部门名称：建筑公司部门编号：001 职位编号：JSLD-002岗位名称经营副总定编 1 薪酬等级级所属下级经营处处长工作目标行使对公司经营工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，组织制定经营管理制度，承担执行公司规章及工作指令义务，对其所分管工作负全面责任。
工作联系直接上级总经理关联上级/内联对象公司各部门外联对象建委、业主、监理单位等工作职责编号工作职责1 配合、协助总经理的日常行政、生产和经营管理工作，组织编报年度工作、生产、经营计划及成本费用、利润指标等2 协助总经理组织研究公司经营、市场开发方面的发展计划3 负责组织拟报公司业务、经营管理的各种规定、制度及内部机构的设置4 负责编制上报每月经营合同签定、履行情况及指标完成情况5 负责协调各处室、项目部之间的关系，加强与财务行政部门的沟通与联系6 负责组织市场销售、用户反馈信息的收集、分析与市场预测等工作7 负责组织、推行、检查和落实经营部门销售统计及统计基础核算工作8 负责完成总经理交办的其它临时性工作主要权限任职资格学历要求本科以上性别要求不限专业要求企业管理、工程造价、工民建等相关专业年龄要求35岁以上资格要求高级工程师、高级经济师微机操作熟练掌握办公自动化熟悉网络知识经验要求5年以上建筑行业项目管理工作经验知识技能要求熟悉工程造价相关业务流程；擅长营销策划，富有开拓精神；其他要求性格外向、善于同他人沟通；具有较强的组织管理能力；部门名称：建筑公司部门编号：001 职位编号：JSLD-003岗位名称生产副总定编 1 薪酬等级级所属下级材设处处长、水电处处长、劳资处处长工作目标行使对公司生产管理工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，组织制定生产管理制度，承担执行公司规章及工作指令义务，对其所分管工作负全面责任。
工作联系直接上级总经理关联上级/内联对象公司各部门外联对象建委、业主、监理单位等工作职责编号工作职责1 配合、协助总经理的日常行政、生产和经营管理工作，组织编报年度工作、生产、经营计划及成本费用、利润指标等2 协助总经理组织研究公司经营、市场开发方面的发展计划3 负责组织拟报公司业务、经营管理的各种规定、制度及内部机构的设置4 负责编制上报每月经营合同签定、履行情况及指标完成情况5 负责协调各处室、项目部之间的关系，加强与财务行政部门的沟通与联系6 负责组织市场销售、用户反馈信息的收集、分析与市场预测等工作7 负责组织、推行、检查和落实经营部门销售统计及统计基础核算工作8 负责完成总经理交办的其它临时性工作主要权限任职资格学历要求本科以上性别要求不限专业要求企业管理、工程造价、工民建等相关专业年龄要求35岁以上资格要求高级工程师、高级经济师微机操作熟练掌握办公自动化熟悉网络知识经验要求5年以上建筑行业项目管理工作经验知识技能要求工程造价、工民建、企业管理、项目管理其他要求/部门名称：建筑公司部门编号：001 职位编号：JSLD-004岗位名称总工程师定编 1 薪酬等级级所属下级生技处处长、质安处处长工作目标行使对公司生产技术、质量安全工作的全面指挥、指导、协调、监督、管理的权力，承担执行公司规章及工作指令义务，对其所分管的技术质量管理负责。
工作联系直接上级总经理关联上级/内联对象公司各部门外联对象建委、业主、监理单位等工作职责编号工作职责1 负责公司工程质量和技术工作的总体控制2 负责公司技术创新工作，组织研究行业最新技术发展方向，主持制定公司技术、质量工作目标和计划3 负责组织制定公司有关工程的技术规范和有关技术文件，并组织实施4 负责公司新的施工方案的审批5 负责公司工程项目的《施工组织设计》的审批6 负责各项目投标方案的工程技术文件的审批工作7 负责机械设备施工安拆方案技术内容的修改与方案审批8 负责组织对工程基础、主体分部和单位工程的质量验收，并参加项目施工工程竣工验收会9 组织对不合格品的审理工作，审批针对产品中不合格项的纠正措施，并评审实施效果10 定期组织进行施工技术、质量分析，制订预防和纠正措施11 负责组织重大质量事故的鉴定和处理12 负责公司全面质量管理体系的建立与监督实施13 协助总经理具体制定公司专业技术人员的发展规划和技术人员的培训、考核工作14 完成上级领导交办的其他工作主要权限任职资格学历要求本科以上性别要求不限专业要求工程经济、工民建等相关专业年龄要求30岁以上资格要求高级工程师微机操作熟练掌握办公自动化熟悉网络知识经验要求3年以上建筑行业项目管理工作经验知识技能要求熟悉工程设计、现场管理及有关房地产工程规范；熟悉ISO9000质量管理体系其他要求/部门名称：建司经营处部门编号：002 职位编号：JSJYC-001岗位名称经营处长定编 1 薪酬等级级所属下级招投标员、预决算员工作目标行使对公司经营管理工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，承担执行公司规章及工作指令义务，负责其分管的招投标及预决算管理工作。
工作联系直接上级总经理关联上级副总经理内联对象公司各部门外联对象建委、业主、监理单位、竞争对手等工作职责编号工作职责1 负责全面组织本部门的所有员工完成职责范围内的各项工作2 拟订相关经营管理制度，并监督执行3 拟订部门工作计划，定期提交工作总结4 组织研究招标文件、组织投标文件编制与评审5 组织参加招标、开标会，投标现场勘察、答疑6 重要投标项目的跟踪，工程项目合同的起草、审核、签订7 负责审核工程项目的预决算方案8 负责工程项目材料价格的审核9 负责工程项目的成本控制10 负责编制工程项目的经营分析报告11 负责工程项目分包管理12 负责客户满意度调查13 负责协调工程项目合同纠纷14 负责本部门员工的业务培训工作15 负责监督各项目部合同执行情况主要权限任职资格学历要求本科以上性别要求不限专业要求预决算管理、企业管理、工民建等相关专业年龄要求30岁以上资格要求高级工程师微机操作熟练掌握办公自动化熟悉网络知识经验要求3年以上同等工作经验知识技能要求熟悉建筑行业招投标程序及预决算相关专业知识；对建筑材料市场有较深的认识；熟悉施工合同管理程序；其他要求交际能力强，具有良好的社会资源；部门名称：建司经营处部门编号：002 职位编号：JSJYC-002岗位名称招投标员定编 2 薪酬等级级所属下级 /工作目标主要负责各种工程招投标资料及业务信息的收集与客户资源管理，编制资格预审文件及商务标书。
工作联系直接上级经营处长关联上级/内联对象信息部、财务部、项目部、材设处、生计处、劳资处外联对象招标单位、工程交易中心、招投标代理机构工作职责编号工作职责1 负责业务信息的收集、整理、归档工作2 负责客户资源的管理工作3 负责商务标书的编制4 配合经营处长完成工程投标资料预审文件及资格预审工作5 负责在建工程的合同管理及经营处其他各种档案资料的管理6 负责工程项目的经营统计工作7 负责对施工合同的发放及项目部的合同交底，并处理相关记录8 负责完成上级交给的其它工作任务主要权限任职资格学历要求大专以上性别要求不限专业要求预决算管理、市场营销等专业年龄要求23岁以上资格要求预算员资格证微机操作熟练掌握办公软件和相关应用软件；熟悉网络知识，经验要求3年以上同等工作经验知识技能要求善于通过各种渠道获取经营信息；熟悉建筑招投标工作全过程；其他要求具有良好的交际能力部门名称：建司经营处部门编码：002 职位编号：JSJYC-003岗位名称预/决算员定编 5 薪酬等级级所属下级/工作目标主要负责工程项目的预决算工作及市场信息的收集工作联系直接上级经营处长关联上级/内联对象财务部、项目部、材设处、生计处、劳资处外联对业主、审计单位工作职责编号工作职责1 参加施工图纸会审，并对人工费、原材料及设备的价格进行市场调查2 负责快速、准确地编制投标预算书，并审核技术的符合性3 负责审核外包工资方量单数量、单价，分包单位的工程量、单价4 负责单位工程主要材料计划量、月报进度量等资料的收集，报送5 负责审核材料价格，控制工程成本6 负责与业主进行有关预决算工作的的沟通与联系7 负责阶段性提供工程成本数据8 根据工程现场进度，对每月上报的工程量统计表进行审核，并根据工程验收单和施工分包合同为分承包商办理结算手续9 负责协助处长配合项目部做好现场收方资料的清理核算工作10 对于施工单位提交的工程结算书，及时进行审核11 负责收集整理有关工程项目的全部竣工结算资料，分类归档12 工程完工后编写成本分析报经营处长审核13 负责完成上级交给的其它工作任务主要权限任职资格学历要求大专以上性别要求不限专业要求预决算管理、工程造价、工民建等相关专业年龄要求23岁以上资格要求造价员资格证微机操作熟练掌握办公软件及相关应用软件；熟悉网络知识经验要求3年以上同等工作经验知识技能要求能熟练的开展建筑项目预、决算工作；能熟练编制工程预决算报告；其他要求工作主动、积极肯干、具有团队合作精神部门名称：材料设备处部门编号：003 职位编号：JSCSC-001岗位名称材设处处长定编 1 薪酬等级级所属下级采购员、设备管理员、总库管理员、材料内业工作目标行使对公司材料设备管理工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，承担执行公司规章及工作指令义务，负责其分管的材设管理工作。