(完整版)初级会计-经济法-第八章-劳动合同和社会保障制度
第八章劳动合同和社会保障制度考试非重点，工作中很实用一、劳动合同法律制度☆二、社会保险法律制度考试10分左右。
一、劳动合同法律制度（一）劳动关系与劳动合同（二）订立必须书面用工之日起。
重点1个月缓冲期。
默认规定。
如果没定:如下2倍工资是工资补偿，与经济补偿另一回事。
//劳动者未签，虽然是劳动者不相签，但是工作很超过1月了，需要支付经济补偿。
满1年，支付11月双倍。
3.12到2月12共11个月工资，不满一年的，从满一个月的次月开始支付2倍工资即10个月。
选Bbc书面合同只能签订一个，口头可以多个，后面的不得影响先订立的合同的履行。
/试用期是约定条款，不是必须条款。
（三）主要内容★约定条款相对于必备条款考试更加重要。
必备条款重点3.4.5条。
//记忆约定条款，排出即为必备条款。
无固定期限，考试重点。
1的已实行劳动合同制不对，就是自用人单位用工之日起计算。
//第2条里的是“且”基本上都是无大错，有能力，就要续签。
注意非因公。
08年之后的连续两次。
之前的不计入次数。
非本人原因去分公司子公司或其他相关公司，要合并，但是，原单位支付经济补偿相当于买断你原公司的工龄，去了新单位要重新计算工龄。
每日不超3小时，每月不超36小时，就是常说的，一个月加班法律上所谓的不能超过12天。
例如军人。
3如洗煤厂一年忙几个月，闲暇大于忙，要综合计算工时。
考点。
新进单位、包括内部调换岗位。
不论在单位休了几天，新单位的年休假只有这一种算法。
这也是年假表，要记忆。
工作年限（累计年限非本单位年限）对应年假天数表。
事假20天且未扣工资。
记住5、10、15//2、3、4因为部分公民休息，所以正常工作日不休息的不支付加班费，但恰逢周末，应当支付。
只有周末的加班，老板给以给调休不给加班费。
下表：最低工资，紧紧指基本工资，不包括任何加班工资、补贴、津贴保险!注意国家没有天最低工资标注哦。
补充：如果注册地标准低于合同履行地的标准，即使约定按照注册标准给与待遇（对劳动者不公平），约定也是无效的。
劳动法对弱势群体的保护。
即—没有约定的，按劳动者工作的地方的标准，没有问题的，如果有约定，给劳动者高标准的可以，低于标准的不行。
考计算//报国务院备案（批准）。
3个都是考点。
★（非应当）可以不约定，但是设置上限。
试用期、竞业限制有时间限制。
而服务期没有，双方约定。
实际中一般服务期都长于合同期对比无固定期限劳动合同同，相同的条款。
服务期必须有工资，而且服务期不影响正常工资调整机制提高劳动者的工资。
服务期-违约金。
竞业限制-补偿金（不能包含在工资里）。
后面有归类。
//竞业2年，服务期没有限制。
总结表（四）履行和变更（五）解除和终止★这节只是很重要，表格提纲提要。
经济补偿金-一定是用人单位支付给劳动者的，//赔偿金双方都有可能支付给对方//违约金：一定是劳动者给用人单位的。
劳动者单方提出的，没有补偿与签订固定期限，竞业限制条款一模一样。
女职工孕、产、哺乳期不得解除、终止劳动合同。
不满足走程序裁员的条件很苛刻：不足20人且占企业职工总数不足10%。
1在招录不约定试用期了哟l老师说：这也是理论。
合法的劳动终止情形：456一个意思，都是劳动关系主体权力能力消失。
违法解除劳动合同，不叫补偿了，叫赔偿：如下注意区分。
15-5//10-10大前提劳动者无过错。
只有服务期和竞业限制有违约金，其他约定违约金的无效。
//劳动者支付给单位第5条不需支付：对劳动者的不利的条件，劳动者不同意续签的，补偿；对劳动者有利的续签，劳动者不同意的，不需要补偿。
只有工资太高*12或*具体年限，其他都是具体年限≥6个月算一年支付一月工资。
＜6个月算半个月工资。
（补偿金计算年限的问题）（关联记忆：最低工资标准不包括）本题改为“甲公司提出了不低于原标准的合同意向，孙某不同意，可以向甲公司要求支付经济补偿的金额是多少：0。
”订立合同时就扣押、押金：也是这样罚款。
合法解除-补偿、违法补偿-赔偿（六）集体合同与劳务派遣基数都是“全体职工注意劳务派遣公司与劳动者必须签订2年以上的、全日制用工合同。
用工单位支付条款3、劳务派遣单位支付工资，是分开的。
注意考点。
”（七）劳动争议的解决必经程序，意思劳动纠纷必须先仲裁，再诉讼。
//另外第一章的经济纠纷仲裁，是平等主体，劳动纠纷的仲裁适用劳动法，劳动者和用人用工单位是非平等主体。
要区分/主任≠工会主席经济纠纷仲裁必须书面//调节可以书面可以口头。
生效日类同作出，理解：调节需要双方代表、所以解决纠纷的当事人都在场，作出之时就是大家都收到之时。
三方代表，成员单数。
经济纠纷仲裁，没有地域、级别管辖，劳动仲裁有地域管辖无级别管辖//双方自由约定委员会。
//合同履行地和用人单位所在地，默默的和民事诉讼的一般管辖、特殊管辖吻合。
拖欠工资，不适用1年期限，但劳动关系解除，要在1年内。
对比注意是终须中解时，时效重新计算。
经济纠纷仲裁必须书面。
五日内处理。
//第七章的纳税行政复议，30内处理，最长90天，无权处理的7工作日内移交。
都开庭、经济纠纷仲裁：开庭不公开。
劳动仲裁开庭公开。
但都有例外。
也是作出之日生效。
//劳动仲裁一般不是一裁终局。
用人单位权力救济- -！中级法院终裁-单位不能提起诉讼。
非终裁-都可诉讼。
劳动者申请执行，不需提供担保。
都开庭、公开正好相反。
其实经济仲裁也有回避。
回避的考点就是诉讼的代理人国家没有明确规定回避，但是仲裁全有，诉讼除了代理人有回避制度。
3就是非终局双方可起诉。
第4条．用人单位不服终局裁决的，不可以上诉，但是法院决定撤销的，也是双方都可以上诉。
至此，劳动合同法律制度结束二、社会保险法律制度（非初级考重点）（一）社会保险概述（二）基本养老（三）基本医疗（四）工伤保险（五）失业保险（六）社会保险费征缴和管理（七）法律责任教材为什么没有生育保险呢，过去传统的五险一金，是包含生育保险的。
但是国家目前推进医疗保险和生育保险合并，教材做了改版。
（一）社会保险概述（二）基本养老基本生活保障。
最低保障1=统筹账户+个人账户2.3=基础养老金+个人账户//新农保、城居保没有工作的人。
养老保险三种：职工基本~、新型农村社会~、城镇居民社会~。
★20%+8%、20%（12%+8%）机关事业单位养老保险社会化进程。
化解人民内部矛盾，为何公务员就要国家养，对吧。
统筹账户=统筹基金垮统筹区域，年限累计计算。
但是领取时，分段计算，统一支付。
目前20%。
俩会又改了16%，在过渡期，估计不考。
为什么是上年，一般员工工资是逐年增加的，为了减轻企业和个人的缴费负担。
经济补偿的下限是最低工资标准。
上限也是社平工资3倍。
如果缴费下限按照经济补偿标准走社评下线，无疑是强制性增加百姓负担，所以这条缴费基数的下限，合理的设置为低于社平的，按社平60%。
%城镇个体工行户、灵活就业人员一共就是20%，分出去8%进个人账户，12%进统筹账户。
年龄条件+缴费年数天剑//享受条件及待遇，考点。
三级阶梯。
一级加女干部。
5年一级。
缴费条件+年龄条件同时满足：且。
注意：因病和非工伤的丧葬补助、遗属抚恤可以从基本养老基金中去，但如果职业病和工伤的话，就是从工伤保险中领取。
后面讲个人账户部分可以全部依法继承。
未达到法定年龄就可以享有。
但是注意，领基本养老的一定是跟工伤保险无关的事项。
//病残补贴-基本养老伤残补贴-工伤保险。
（三）基本医疗重点：医疗期的重点。
本节最难的。
1职工基本医疗保险2城乡居民基本医疗保险。
医疗保险，对没工作的不区分城市农村。
★★3与和养老一样的.年！平均工资。
注意90%到封顶线的，是要自付的。
意思就是起付线是报销起点，但封顶线不是报销上限，封顶线只是算了报销的，用封顶线*90%。
初级里，最难记忆的。
因公的交停工留薪期。
医疗期是因病和非因公。
//年休假不含法定节假日。
10年以下，确认一个数字3个月，*2.//6个月的都是12个月计算时间段。
横着记很难进。
记住规律，考出题来，自己推演出表格。
病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医学治疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
病假更多的是生理上的概念。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
医疗期是一个法律概念。
年休假不包括法定节假日和休息日。
医疗期可以低于社平工资最低工资标准。
公司人道关怀。
（四）工伤保险内容多一点，考试其实也不是重点。
仅用人单位缴纳。
后面视同工伤。
要区分。
最終的是一級。
做了解结束了停工留薪，享受工伤待遇了，经过伤残鉴定，确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付。
千万注意，1到4级伤残，是工伤保险基金支付伤残津贴//5到6级伤残，如果难以安排工作的，是用人单位支付伤残津贴。
//低于最低工资时，谁支付的谁承担差额。
一次性工伤医疗补助-基金出//一次性伤残就业补助-单位出。
养老保险和失业保险都有丧葬补助和抚恤金。
具体分情况支付。
一次工伤医疗补助补助和一次性伤残就业补助，只有解除劳动合同时，才有的。
//伤残津贴顶工资，能工作就不给发，不能工作的给发，注意1-4和5到6支付主体。
初级会计-经济法-第八章劳动合同和社会保障制度
第八章劳动合同和社会保障制度考试非重点，工作中很实用一、劳动合同法律制度☆二、社会保险法律制度考试10分左右。
一、劳动合同法律制度（一）劳动关系与劳动合同已Sffl. 必须书面1个月缓冲期。
默认规定。
如一年的，从满一个月的次月开始支付 2倍工资即10个月。
选B, 与经济补偿另一回事。
〃劳动者未签，虽然是劳动者不相签， 但是工作很超过1月了，需要支付经济补偿。
(三) 主要内容★约定条款相对于必备条款考试更加重要。
必备条款重点345条。
//记忆约定条款，排出即为必备条款。
无固定期限，考试重点。
1的已实行劳动合同制不对，就是自用人单位用工之日起计算。
〃第2条里的是“且”基本上都是无大错，有能力，就要续签。
年之后的连续两次。
之前的不计入非本人原因去分公司子公司或其他相关公司，要合并，但是，原单位支付经济补偿相当于买断你原公司的工龄，去了新单位要重新计算工龄。
①标准工时制是指遛家;甜聿统一规走的劳胡者从事工作或劳动的时佰L正博劳动•毎日工柞副耐、毎周工作蚀」剧的标准仙制氐有些盘业因工作性贯和生产特点不能实行标准工时制度.应探证劳动考再天工作不施过刖耐‘巒同王作不罐过40小肘,再周苹少怵別天.延长（m）: 一般每口不暢鹅说1小时；囲無原因需要延悝工作^间的r每H不诣越过：小时.厨月干得起过孤小轧每日不超3小时，每月不超36小时，就是常说的，一个月加班法律上所谓的不能超过12 天。
■例如军人。
3如洗煤厂一年忙几个月，闲暇大于忙，要综合计算工时。
新进单位、包括内部调换岗位。
不论在单位休了几天，新单位的年休假只有这一种算法。
年假 年限5天15天②时间这也是年假表，要记忆。
本单位年限)对应年假天数表。
事假20天且未扣 工资。
记住5、10、15//2、3、4【廿飯■单选题】方粟工柞已满15年,勿09年上半年在甲公司已休 礦年休戲釈下半年调到乙公司二柞.提出补休年休暇的甲tit 乙淪扬it 胡年休假甬1苻合法it 规定的苔履足:),A 不可以补休年休暇厂:T艮可补休趺年休假/ / / /牛 ，/Zjxc 可和侏年休假(一「二―A y jD 可补休15天年体假xZ 6 y 一1【答案】B〜■4劳动报酬 (1｝劳动抿圖发放①形式：工资極当以法定货币支忖・不得以实物及有价证券替代 ■货帀支付*丄工贲77争门宝付一次.实行周、曰、小时工塔制的可按佶k 曰、 小旳支付王资b 如遇节假曰或休息FI .则应提前在就诉的工作曰支付.c 对完成一次性临时劳动或栗项貝体工作的劳动者.用人单位应按 肓关协仅戏合词观迂在貝二成为心丨冷■占即艾口工迂(2)特殊情况下的工费立付①｛去定休暇日和婚丧假期间阪依迭#0吐t 会活动期伺:用人单 位应当依迭支付工濱；在部分公民放載的节日期洵C 妇女节、青年 节).对擔加社令舌动M 位组织庆祝活动和照常工柞的职工r 单位 应盍f 寸工赛报酯.但不支忖加班工资・如果该节日怡逢星期*、星期 日r 单位安川职工加班工作,则应当依法支讨休息口的DU 班工资。
2020初级会计经济法基础—劳动合同与社会保险法律制度
第一部分非税部分——第八章劳动合同与社会保险法律制度【前言】1.考情分析：年均分值15—20分左右，各种题型均可出现。
2.教材结构：第一节劳动合同法律制度第二节社会保险法律制度3.学习方法：本章与我们的工作生活联系很紧密，在考题中所占比例也比较高，需要考生重点掌握。
本章在学习中要结合考题特点有针对性的分层复习，对很多记忆难度比较大的知识点要注意总结，提高复习效率。
【知识点】劳动关系与劳动合同、劳动合同的订立【考情分析】劳动关系与劳动合同是低频考点，熟悉即可。
劳动合同的订立是高频考点。
年年有题，全面掌握！一、劳动关系与劳动合同（一）概念1.劳动关系：劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
2.劳动合同：劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
（二）劳动关系的特征1.劳动关系的主体具有特定性。
2.劳动关系的内容具有较强的法定性。
3.劳动者在签订和履行劳动合同时的地位是不同的。
（三）《劳动合同法》的适用范围中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织。
【提示1】国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行。
【提示2】地方各级人民政府及县级以上人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
二、劳动合同的订立（一）劳动合同订立的概念和原则1.概念：指劳动者和用人单位经过相互选择与平等协商，就劳动合同的各项条款达成一致意见，并以书面形式明确规定双方权利、义务的内容，从而确立劳动关系的法律行为。
2.原则（1）合法原则（2）公平原则（3）平等自愿原则（4）协商一致原则（5）诚实信用原则（二）劳动合同订立的主体1.劳动合同订立主体的资格要求2.劳动合同订立主体的义务【考题·多选题】（2015年）根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需承担的义务有（）。
【2021】初级会计职称《经济法基础》精选题库 第8章 劳动合同和社会保险法律制度
『正确答案』ABD
2021 初级会计资格考试 【多选题】某公司为减轻经济负担，通过更改职工档案、编造证明材料等手段， 为部分愿意提前退休的职工以特殊工种为由办理了退休手续。后该市社保机构在 进行年度资格审查时发现了该公司有20名员工的材料存在伪造痕迹，而这20名 员工已领取基本养老金6个月，共计24万元，则社会保险行政部门可以（ ）。 A、责令限期改正 B、责令退回已领取的24万元养老金 C、对该单位处48万元罚金 D、对该单位处120万元罚款
2021 初级会计资格考试
【单选题】工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工 厂造成经济损失6 000 元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除， 已知李某每月工资收入 1 100 元，当地月最低工资标准 900 元。该工厂可从 李某每月工资中扣除的最高限额为（ ）。 A.500 元B.220 元 C.200 元D.110 元 『正确答案』C『答案解析』月工资是 1 100 元，则最多扣除其 20%（220 元），此时剩余的部分就低于最低工资标准 900元，那么应当按照“最低工资 标准 900 元支付”，所以 1 100-900＝200（元），即最多扣除 200 元。
2021 初级会计资格考试
【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不可作为非全日制用 工劳动者劳动报酬支付周期结算单位的是（ ）。 A.月 B.日 C.小时 D.周 『正确答案』A 『答案解析』非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规 定的最低小时工资标准。用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非 全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日。
2021 初级会计资格考试
2019年全国初级会计师考试《经济法基础-第八章 劳动合同与社会保险法律制度》
律关系。 劳动关系的特征： 1、劳动关系的主体具有特定性； 2、劳动关系的内容具有较强的法定性； 3、劳动者在签订和履行劳动合同时的地位发生了变化。
2020/10/15
境内各种企业、事务所； 国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关
【答案】C 【解析】（1）选项A：赵某未满16周岁，丙超市不属于文艺、体育、特种工艺 单位，不得招用未满16周岁的未成年人；（2）选项B：“会计”不属于国家规定的不适合妇 女的岗位，不得拒绝录用女性；（3）选项C：该分公司已依法取得营业执照，可以作为用 人单位与劳动者订立劳动合同；（4）选项D：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居 民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第一节 劳动合同法律制度
一、劳动关系与劳动合同 二、劳动合同的订立 三、劳动合同的主要内容 四、劳动合同的履行和变更 五、劳动合同的解除和终止 六、集体合同与劳务派遣 七、劳动争议的解决 八、违反劳动合同法的法律责任
一、劳动关系与劳动合同
劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协
2020/10/15
【例题2】下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国劳动合同法的有（ ）。
A、民办非企业单位 B、国办大学
C、事业单位
D、外国境内的企业
答案：AC 解析：我国《劳动合同法》不适用外国境内的企业、国办大；国 办院校的教职工比照《公务员法》执行。
2020/10/15
二、 劳动合同的订立
2020/10/15
【例题·单选题】郑某于2014年6月15日与甲公司签订劳动合同，约 定试用期1个月。但6月2日郑某就已经到甲公司上班。郑某与甲公司 建立劳动关系的时间是（ ）。
初级会计 经济法 第八章 劳动合同与社会保险法律制度
形式，正式员工必须提前 30 天以书面形式通知
除
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2021 年初级会计 初级经济法 知识点归纳 【注意 2】程序必须合法（履行提前告知义务），否则 对用人单位造成损失的，要承担赔偿责任
（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件
（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬
（1）一般：天≤1h （2）特殊：天≤3h，月≤ 36h
【注意】看累计工作年限（1 年起，10 年分，五天五天往上加）
满 1 年不满 10 年
带 薪 满 10 年不满 20 年 年休 假
满 20 年
5天 10 天 15 天
病假累计 2 个月以上不
享受
带薪事假累计 20
病假累计 3 个月以上不 天以上；享受寒
在诊断或者医学观察期间的； 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（“丧失或
者部分丧失劳动能力”的劳动者按工伤保险规定执行） 3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5.在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的； 6.法律、行政法规规定的其他情形。 （四）经济补偿金 经济补偿金=在本单位的工作年限×每工作 1 年应得的经济补偿（月工资） 【提示 1】6 个月以上不满 1 年的按 1 年计算；不满 6 个月的支付半个月工资的经济补
享受
暑假超过年休假
天数均不享受 病假累计 4 个月以上不
享受
【注意 1】国家法定休假日、休息日不计入年休假假期 【注意 2】换单位当年度休假天数按在本单位剩余日历天数折算确定，折算 后不足 1 整天的部分不享受年休假
（三）劳务 正常
初会经济法 第八章 劳动合同与社会保险法律制度
di八章劳动合同与社会保险法律制度1.集体合同、劳务派遣和劳动争议的解决2.试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制3.劳动合同解除和终止4.劳动关系特征、劳动合同适用范围和订立5.劳动合同期限、工作时间和劳动报酬6.工伤保险7.失业保险、社会保险费征缴与管理和违反社会保险法的法律责任8.基本医liao保险9.劳动合同解除和终止的限制性规定、经济补偿和法律后果及双方义务10.基本养老保险11.劳动合同履行和变更一、劳动关系特征、劳动合同适用范围和订立【记忆小贴士】时间轴记忆法1.下列劳动合同无效或部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实二、劳动合同期限、工作时间和劳动报酬1.合同期限2.工作时间3.休息休假基本规定：1.工资不变；2.休假日、休息日不计入年休假假期；3.累计工作时间包含以前任职单位年限；4.可分段、不跨年（必要可1年）；5.新人当年年休假天数按本单位剩余日历天数折算（折后不足1整天的不享受）；6.不享受年休假情形：①寒暑假休假天数多于年休假天数；②请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资；③病假。
7.年休假和病假结合记忆图（上面数字是年休假，下面是病假不享受年休假的情形）4.劳动报酬三、试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制1.试用期【记忆小贴士1】时间轴记忆法（节点就高）【记忆小贴士2】密码记忆法：313-1262.服务期3.商业秘密和竞业限制四、劳动合同履行和变更五、劳动合同解除和终止六、劳动合同解除和终止的限制性规定、经济补偿和法律后果及双方义务七、集体合同、劳务派遣和劳动争议的解决1.集体合同2.劳务派遣3.劳动争议的解决八、基本养老保险九、基本医liao保险计算方法：【记忆小贴士】1.工龄：10年以下砍1见3，10年以上砍4见6；2.医liao期1年以下＋3递增，1年以上＋6递增；3.临界点医liao期就高。
1.病假工资或ji病救济费可低于当地zui低工资标准，但zui低不能低于80百分比。
初级经济法基础-第八章-劳动合同与社会保险法律制度(41页)
第一部分非税部分——第八章劳动合同与社会保险法律制度【考情分析】年均分值15—20分左右，各种题型均可出现。
学习方法本章与我们的工作生活联系很紧密，在考题中所占比例也是比较高的，需要考试重点掌握。
本章在学习中要结合考题特点有针对性的分层复习，对很多记忆难度比较大的知识点要注意总结，提高复习效率。
教材结构第一节劳动合同法律制度第二节社会保险法律制度知识点：劳动关系与劳动合同、劳动合同的订立【考情分析】劳动关系与劳动合同是低频考点，熟悉即可。
劳动合同的订立是高频考点。
年年有题，全面掌握！一、劳动关系与劳动合同（一）概念：1.劳动关系：劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
2.劳动合同：劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
（二）劳动关系的特征：1.主体特定性。
2.内容法定性。
3.劳动者在签订和履行劳动合同时的地位是不同的。
（三）《劳动合同法》适用范围1.境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织。
2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行。
3.地方各级人民政府及县级以上人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
二、劳动合同的订立（一）劳动合同订立的概念和原则1.概念：指劳动者和用人单位经过相互选择与平等协商，就劳动合同的各项条款达成一致意见，并以书面形式明确规定双方权利、义务的内容，从而确立劳动关系的法律行为。
2.原则：（1）合法原则（2）公平原则（3）平等自愿原则（4）协商一致原则（5）诚实信用原则（二）劳动合同订立的主体1.劳动合同订立主体的资格要求：2.劳动合同订立主体的义务：【考题·多选题】（2015年）根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需承担的义务有（ ）。
初级会计-经济法-第八章 劳动合同和社会保障制度
第八章劳动合同和社会保障制度考试非重点，工作中很实用一、劳动合同法律制度☆二、社会保险法律制度考试10分左右。
一、劳动合同法律制度（一）劳动关系与劳动合同（二）订立必须书面用工之日起。
重点1个月缓冲期。
默认规定。
如果没定:如下2倍工资是工资补偿，与经济补偿另一回事。
//劳动者未签，虽然是劳动者不相签，但是工作很超过1月了，需要支付经济补偿。
满1年，支付11月双倍。
3.12到2月12共11个月工资，不满一年的，从满一个月的次月开始支付2倍工资即10个月。
选Bbc书面合同只能签订一个，口头可以多个，后面的不得影响先订立的合同的履行。
/试用期是约定条款，不是必须条款。
（三）主要内容★约定条款相对于必备条款考试更加重要。
必备条款重点3.4.5条。
//记忆约定条款，排出即为必备条款。
无固定期限，考试重点。
1的已实行劳动合同制不对，就是自用人单位用工之日起计算。
//第2条里的是“且”基本上都是无大错，有能力，就要续签。
注意非因公。
08年之后的连续两次。
之前的不计入次数。
非本人原因去分公司子公司或其他相关公司，要合并，但是，原单位支付经济补偿相当于买断你原公司的工龄，去了新单位要重新计算工龄。
每日不超3小时，每月不超36小时，就是常说的，一个月加班法律上所谓的不能超过12天。
例如军人。
3如洗煤厂一年忙几个月，闲暇大于忙，要综合计算工时。
考点。
新进单位、包括内部调换岗位。
不论在单位休了几天，新单位的年休假只有这一种算法。
这也是年假表，要记忆。
工作年限（累计年限非本单位年限）对应年假天数表。
事假20天且未扣工资。
记住5、10、15//2、3、4因为部分公民休息，所以正常工作日不休息的不支付加班费，但恰逢周末，应当支付。
只有周末的加班，老板给以给调休不给加班费。
下表：最低工资，紧紧指基本工资，不包括任何加班工资、补贴、津贴保险!注意国家没有天最低工资标注哦。
补充：如果注册地标准低于合同履行地的标准，即使约定按照注册标准给与待遇（对劳动者不公平），约定也是无效的。
2020初级会计职称《经济法基础》高频考点讲义--第八章 劳动合同与社会保障法律制度
2020初级会计职称《经济法基础》高频考点讲义第八章劳动合同与社会保障法律制度高频考点：1.劳动合同订立辨别不同情况下未签订书面劳动的法律后果2.劳动合同必备条款①劳动合同期限②工作时间和休息休假③劳动报酬3.劳动合同可备条款①试用期②服务期③保密与竞业限制条款4.经济补偿金①辨别何种情况下支付经济补偿金②经济补偿金的支付标准5.劳务派遣综合掌握劳务派遣相关知识点6.劳动仲裁①辨别劳动仲裁的参加人②理解劳动仲裁管辖与终局裁决③辨别劳动仲裁与商事仲裁的区别7.基本养老保险①覆盖范围②缴纳与计算③享受条件和待遇8.基本医疗保险①覆盖范围②缴纳与计算③职工基本医疗费用的结算④医疗期9.工伤保险①辨别不同情况下工伤的认定②工伤保险待遇10.失业保险①失业保险费缴纳②享受失业保险待遇的条件（注意缴费期限）知识点：劳动合同订立1.考点频率：★★★★2.难度：易3.题型：选择、判断、不定项【例题·多选题】张某2016年8月进入甲公司工作,公司按月支付工资,至年底公司尚未与张某签订劳动合同,关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中,正确的有（）。
A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿『正确答案』CD『答案解析』选项A，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；选项B，建立劳动关系满一年不签订书面合同的，自满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同。
【易错易混辨析】全日制与非全日制用工【例题·单选题】（2014年）2013年4月,赵某应聘到甲公司工作,双方口头约定了一个月试用期,但未订立书面劳动合同。
关于双方劳动关系建立的下列表述中,正确的是（）。
A.甲公司应当与赵某补签劳动合同,双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立B.赵某与甲公司未订立劳动合同,双方之间未建立劳动关系C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立『正确答案』C『答案解析』用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
经济法基础第八章 劳动合同与社会保险法律制度
经济法基础第八章劳动合同与社会保险法律制度分类：财会经济初级会计师主题：2022年初级会计职称（经济法基础+初级会计实务）考试题库ID:501科目：经济法基础类型：章节练习一、单选题1、根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（）。
A.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付B.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不计入新用人单位的工作年限D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，仍需计算劳动者在原用人单位的工作年限【参考答案】：正确【试题解析】：（1）选项B：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；（2）选项C：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限；（3）选项D：原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
2、在某劳务派遣关系中，甲公司为劳务派遣公司，乙公司为用工单位，丙公司为甲公司的下属分公司，赵某为被派遣劳动者从事临时性工作。
下列关于劳务派遣用工的表述中，正确的是（）。
A.该工作岗位的存续时间可为8个月B.甲公司以非全日制用工形式招用赵某C.乙公司不得再将赵某派遣到其他用人单位D.甲公司可以将赵某派遣到丙公司【参考答案】：C【试题解析】：（1）选项A：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性（存续时间“不超过6个月”）、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；（2）选项B：劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；（3）选项D：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。