初级会计-经济法-第八章劳动合同和社会保障制度
初级经济法第八章
（1）视为自用工之日起满 1年的当日已经与劳动者订
用工之日 用 人 单 位 仍 未 立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳 与 劳 动 者 订 立 动合同 书面劳动合同 （2）向劳动者每月支付2倍的工资；支付时限为满1个 月的次日至满1年的前1日（共计11个月）
③职工累计工作已满20年的，年休假15天。
第一节 劳动合同法律制度
【注意1】累计工作年限是指劳动者自参加工作以来的工作年限总和。 【注意2】国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 不享受当年年休假： ①职工依法享受寒暑假，其假期天数多于年休假天数的； ②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； ③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的 ④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的 ⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
（1）甲公司应当最迟于2015年2月1日前书面通知王某签订书面劳
动合同，如果王某拒绝签订书面劳动合同。甲公司应该如何处理？ ①甲公司应当书面通知王某终止劳动关系； ②向王某支付实际工作时间的劳动报酬，但无需支付 工资补偿和经济补偿金。
案例分析
（2）如果甲公司至2015年9月1日才提出与王某签订书
面劳动合同。如何处理？ ①甲公司除了支付1-8月份的正常工资外，还应当支付共计 7个月（2-8月份）的工资补偿； ②如果王某已经不愿意与甲公司订立书面劳动合同，则甲 公司应当书面通知王某终止劳动关系，支付1～8月份的正常工 资，并支付经济补偿金。
前述规定的月平工资低于履行地最低工资标准的，按照履行地 最低工资标准支付。
第一节 劳动合同法律制度
（2）司法解释
②因用人单位的原因导致“3个月”未支付经济补偿，劳动
初会经济法 第八章 劳动合同与社会保险法律制度
第八章劳动合同与社会保险法律制度1.集体合同、劳务派遣和劳动争议的解决2.试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制3.劳动合同解除和终止4.劳动关系特征、劳动合同适用范围和订立5.劳动合同期限、工作时间和劳动报酬6.工伤保险7.失业保险、社会保险费征缴与管理和违反社会保险法的法律责任8.基本医疗保险9.劳动合同解除和终止的限制性规定、经济补偿和法律后果及双方义务10.基本养老保险11.劳动合同履行和变更一、劳动关系特征、劳动合同适用范围和订立【记忆小贴士】时间轴记忆法1.下列劳动合同无效或部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实二、劳动合同期限、工作时间和劳动报酬1.合同期限2.工作时间3.休息休假基本规定：1.工资不变；2.休假日、休息日不计入年休假假期；3.累计工作时间包含以前任职单位年限；4.可分段、不跨年（必要可1年）；5.新人当年年休假天数按本单位剩余日历天数折算（折后不足1整天的不享受）；6.不享受年休假情形：①寒暑假休假天数多于年休假天数；②请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资；③病假。
7.年休假和病假结合记忆图（上面数字是年休假，下面是病假不享受年休假的情形）4.劳动报酬三、试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制1.试用期【记忆小贴士1】时间轴记忆法（节点就高）【记忆小贴士2】密码记忆法：313-1261.试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2.服务期3.商业秘密和竞业限制四、劳动合同履行和变更五、劳动合同解除和终止六、劳动合同解除和终止的限制性规定、经济补偿和法律后果及双方义务七、集体合同、劳务派遣和劳动争议的解决1.集体合同2.劳务派遣3.劳动争议的解决八、基本养老保险九、基本医疗保险计算方法：【记忆小贴士】1.工龄：10年以下砍1见3，10年以上砍4见6；2.医疗期1年以下＋3递增，1年以上＋6递增；3.临界点医疗期就高。
【2021】初级会计职称《经济法基础》预习班精讲班课件 第八章 劳动合同和社会保险法律制度
知识点 劳动合同的订立
二、劳动合同的订立主体 （三）劳动关系建立的时间 无论是否在用工前签订劳动合同，劳动关系均自用工之日起建立。
【2016年单选题】2015年6月5日，张某到甲公司工作。6月 8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2015年6月 9日起至2017年6月8日止，每月20日发放工资。甲公司与张 某劳动关系建立的时间为（ ）。
知识点 劳动合同的订立
二、劳动合同的订立主体 1. 劳动合同订立主体的资格要求
劳动者 有劳动权利能力和行为能力 ①必须招用大于16周岁劳动者。 其中，文艺、体育和特种工艺单 位招用未满16周岁的未成年人， 必须依照国家有关规定，履行审 批手续，并保障其接受义务教育 的权利 ②不因民族、种族、性别、宗教 信仰不同而受歧视
初级会计职称 预习精讲班
第八章
劳动合同和社会保险法律制度
框架 劳动合同和社会保险法律制度
【考情分析】 本章各种题型均有可能考查，考查不定项选择题的概率非常大，
需要重点学习。 本章整体难度不大，内容贴近生活和工作，非常实用。
且该小节的常考点较多，需要进行整理对比，理解并掌握各个考点， 特别注意本章变动的内容。
劳动关系与劳动合同★
知识点 劳动关系与劳动合同
一、概念 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者和
用人单位之间产生的法律关系。劳动合同是劳动者和用人单位之间 依法确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
知识点 劳动关系与劳动合同
二、劳动关系的特征 1. 劳动关系的主体具有特定性。 劳动关系主体的一方是劳动者，另一方是用人单位。 2. 劳动关系的内容具有较强的法定性。 3. 劳动者在签订和履行劳动合同时，地位是不同的。
2019年全国初级会计师考试《经济法基础-第八章 劳动合同与社会保险法律制度》
律关系。 劳动关系的特征： 1、劳动关系的主体具有特定性； 2、劳动关系的内容具有较强的法定性； 3、劳动者在签订和履行劳动合同时的地位发生了变化。
2020/10/15
境内各种企业、事务所； 国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关
【答案】C 【解析】（1）选项A：赵某未满16周岁，丙超市不属于文艺、体育、特种工艺 单位，不得招用未满16周岁的未成年人；（2）选项B：“会计”不属于国家规定的不适合妇 女的岗位，不得拒绝录用女性；（3）选项C：该分公司已依法取得营业执照，可以作为用 人单位与劳动者订立劳动合同；（4）选项D：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居 民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第一节 劳动合同法律制度
一、劳动关系与劳动合同 二、劳动合同的订立 三、劳动合同的主要内容 四、劳动合同的履行和变更 五、劳动合同的解除和终止 六、集体合同与劳务派遣 七、劳动争议的解决 八、违反劳动合同法的法律责任
一、劳动关系与劳动合同
劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协
2020/10/15
【例题2】下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国劳动合同法的有（ ）。
A、民办非企业单位 B、国办大学
C、事业单位
D、外国境内的企业
答案：AC 解析：我国《劳动合同法》不适用外国境内的企业、国办大；国 办院校的教职工比照《公务员法》执行。
2020/10/15
二、 劳动合同的订立
2020/10/15
【例题·单选题】郑某于2014年6月15日与甲公司签订劳动合同，约 定试用期1个月。但6月2日郑某就已经到甲公司上班。郑某与甲公司 建立劳动关系的时间是（ ）。
初级会计 经济法 第八章 劳动合同与社会保险法律制度
形式，正式员工必须提前 30 天以书面形式通知
除
第 6 页 共 18 页
2021 年初级会计 初级经济法 知识点归纳 【注意 2】程序必须合法（履行提前告知义务），否则 对用人单位造成损失的，要承担赔偿责任
（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件
（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬
（1）一般：天≤1h （2）特殊：天≤3h，月≤ 36h
【注意】看累计工作年限（1 年起，10 年分，五天五天往上加）
满 1 年不满 10 年
带 薪 满 10 年不满 20 年 年休 假
满 20 年
5天 10 天 15 天
病假累计 2 个月以上不
享受
带薪事假累计 20
病假累计 3 个月以上不 天以上；享受寒
在诊断或者医学观察期间的； 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（“丧失或
者部分丧失劳动能力”的劳动者按工伤保险规定执行） 3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5.在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的； 6.法律、行政法规规定的其他情形。 （四）经济补偿金 经济补偿金=在本单位的工作年限×每工作 1 年应得的经济补偿（月工资） 【提示 1】6 个月以上不满 1 年的按 1 年计算；不满 6 个月的支付半个月工资的经济补
享受
暑假超过年休假
天数均不享受 病假累计 4 个月以上不
享受
【注意 1】国家法定休假日、休息日不计入年休假假期 【注意 2】换单位当年度休假天数按在本单位剩余日历天数折算确定，折算 后不足 1 整天的部分不享受年休假
（三）劳务 正常
2020年初级会计师考试《经济法基础》考点精讲讲义第八章 劳动合同与社会保险法律制度
第八章劳动合同与社会保险法律制度考情分析：本章历年考试的平均分值“10分~13分”左右。
本章在各种题型均会出现，尤其是不定项选择题，已成为每年必考题。
本章教材内容篇幅较长，涉及大量期限性考点的记忆，有一定的记忆难度。
但本章与我们工作生活相关，因此比较容易理解和接受。
本章2020年考核变化不大，主要是对社会保险法中部分保险的缴费比例进行政策更新和微调。
另外按照简化流程调整了社会保险登记的程序。
关于劳动关系【提示】劳动关系主体的一方是劳动者，另一方是用人单位。
与一般的民事关系不同，劳动关系还存在一定的“人身关系”，劳动者在签订和履行劳动合同时的地位发生了变化。
劳动者与用人单位在签订劳动合同时，双方法律地位是平等的，而一旦双方签订了劳动合同，在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。
考点一：劳动合同法的适用范围★一、适用主体范围中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（统称为用人单位）与劳动者建立“劳动关系”，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。
二、参照《劳动合同法》执行的主体范围“国家机关、事业单位、社会团体”和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。
三、不适用《劳动合同法》部分条款的岗位地方各级人民政府及县级以上人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用《劳动合同法》有关“无固定期限劳动合同”的规定以及“支付经济补偿”的规定。
考点二：劳动合同订立一、劳动合同订立的主体★★（一）劳动合同订立主体的资格要求（二）劳动合同订立主体的义务【多选题】（2018年修改）根据劳动合同法律制度的规定，用人单位招用未满16周岁的未成年人应遵守国家有关规定并保障其接受义务教育的权利。
下列用人单位中，可招用未满16周岁未成年人的有（）。
A.文艺单位B.物流配送单位C.体育单位D.餐饮单位『正确答案』AC『答案解析』本题考核劳动合同法的订立主体。
2020年初级会计师考试《经济法基础》精讲班讲义第八章 劳动合同与社会保险法律制度
第一部分非税部分——第八章劳动合同与社会保险法律制度考情分析本章有记忆有计算，和我们实际工作联系比较紧密，历年考题分值在15分左右。
本章的学习需要理解总结，也需要死记硬背，尤其是很多关于时间数字的规定，复习难度相对较大。
目录第一节劳动合同法律制度第二节社会保险法律制度知识点1：劳动关系与劳动合同（☆☆☆）（一）劳动关系与劳动合同的概念与特征1.概念劳动关系：劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
劳动合同：劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2.劳动关系的特征（1）主体特定性（2）内容有较强的法定性（3）劳动者在签订和履行劳动合同时的地位是不同的3.《劳动合同法》适用范围（1）境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等。
（2）国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。
（3）地方各级人民政府及县级以上人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
（二）劳动合同的订立1.概念劳动者和用人单位经过相互选择与平等协商，就劳动合同的各项条款达成一致意见，并以书面形式明确规定双方权利、义务的内容，从而确立劳动关系的法律行为。
2.原则3.劳动合同订立的主体（1）劳动合同订立主体的资格要求①劳动者有劳动权利能力和行为能力。
1）禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
2）文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
3）在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
②用人单位有用人权利能力和行为能力1）用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；2）未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
初级经济法基础-第八章-劳动合同与社会保险法律制度(41页)
第一部分非税部分——第八章劳动合同与社会保险法律制度【考情分析】年均分值15—20分左右，各种题型均可出现。
学习方法本章与我们的工作生活联系很紧密，在考题中所占比例也是比较高的，需要考试重点掌握。
本章在学习中要结合考题特点有针对性的分层复习，对很多记忆难度比较大的知识点要注意总结，提高复习效率。
教材结构第一节劳动合同法律制度第二节社会保险法律制度知识点：劳动关系与劳动合同、劳动合同的订立【考情分析】劳动关系与劳动合同是低频考点，熟悉即可。
劳动合同的订立是高频考点。
年年有题，全面掌握！一、劳动关系与劳动合同（一）概念：1.劳动关系：劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
2.劳动合同：劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
（二）劳动关系的特征：1.主体特定性。
2.内容法定性。
3.劳动者在签订和履行劳动合同时的地位是不同的。
（三）《劳动合同法》适用范围1.境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织。
2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行。
3.地方各级人民政府及县级以上人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
二、劳动合同的订立（一）劳动合同订立的概念和原则1.概念：指劳动者和用人单位经过相互选择与平等协商，就劳动合同的各项条款达成一致意见，并以书面形式明确规定双方权利、义务的内容，从而确立劳动关系的法律行为。
2.原则：（1）合法原则（2）公平原则（3）平等自愿原则（4）协商一致原则（5）诚实信用原则（二）劳动合同订立的主体1.劳动合同订立主体的资格要求：2.劳动合同订立主体的义务：【考题·多选题】（2015年）根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需承担的义务有（ ）。
2020初级会计职称《经济法基础》高频考点讲义--第八章 劳动合同与社会保障法律制度
2020初级会计职称《经济法基础》高频考点讲义第八章劳动合同与社会保障法律制度高频考点：1.劳动合同订立辨别不同情况下未签订书面劳动的法律后果2.劳动合同必备条款①劳动合同期限②工作时间和休息休假③劳动报酬3.劳动合同可备条款①试用期②服务期③保密与竞业限制条款4.经济补偿金①辨别何种情况下支付经济补偿金②经济补偿金的支付标准5.劳务派遣综合掌握劳务派遣相关知识点6.劳动仲裁①辨别劳动仲裁的参加人②理解劳动仲裁管辖与终局裁决③辨别劳动仲裁与商事仲裁的区别7.基本养老保险①覆盖范围②缴纳与计算③享受条件和待遇8.基本医疗保险①覆盖范围②缴纳与计算③职工基本医疗费用的结算④医疗期9.工伤保险①辨别不同情况下工伤的认定②工伤保险待遇10.失业保险①失业保险费缴纳②享受失业保险待遇的条件（注意缴费期限）知识点：劳动合同订立1.考点频率：★★★★2.难度：易3.题型：选择、判断、不定项【例题·多选题】张某2016年8月进入甲公司工作,公司按月支付工资,至年底公司尚未与张某签订劳动合同,关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中,正确的有（）。
A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿『正确答案』CD『答案解析』选项A，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；选项B，建立劳动关系满一年不签订书面合同的，自满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同。
【易错易混辨析】全日制与非全日制用工【例题·单选题】（2014年）2013年4月,赵某应聘到甲公司工作,双方口头约定了一个月试用期,但未订立书面劳动合同。
关于双方劳动关系建立的下列表述中,正确的是（）。
A.甲公司应当与赵某补签劳动合同,双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立B.赵某与甲公司未订立劳动合同,双方之间未建立劳动关系C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立『正确答案』C『答案解析』用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2021初级会计核心考点经济法基础第八章-劳动合同与社会保险制度
第八章劳动合同与社会保险法律制度要点１：劳动合同订立的原则劳动合同订立的原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。
要点２：劳动合同订立的主体（1）禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人（文体、特种工艺单位等除外）。
（2）未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，受用人单位委托也可以与劳动者订立劳动合同。
（3）用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还，并处以每人500元以上2000元以下的罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
要点３：劳动关系建立的时间用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
（实质重于形式）【提示】劳动关系的建立时间只与用工之日有关，与何时签订了劳动合同、第一笔工资发放时间、试用期满时间等都无关。
要点４：劳动合同订立的形式1.书面形式：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同【提示】用人单位违反劳动合同法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付2倍的工资。
2.口头形式：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议（1）从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
（2）非全日制用工双方当事人：①不得约定试用期；②任何一方都可以随时通知对方终止用工；③终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
（3）非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
要点５：劳动合同的效力要点６：劳动合同条款要点７：无固定期限劳动合同订立的情形【提示】（1）无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同；有法定或双方协商解除的，可以解除，否则双方就要履行合同。
（2）连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
（3）连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
第八章劳动合同和社会保障制度考试非重点，工作中很实用
一、劳动合同法律制度☆
二、社会保险法律制度
考试10分左右。
一、劳动合同法律制度
（一）劳动关系与劳动合同
已Sffl. 必须书面
1个月缓冲期。
默认规定。
如
一年的，从满一个月的次月开始支付 2倍工资即10个月。
选B
, 与经济补偿另
一回事。
〃劳动者未签，虽然是劳动者不相签， 但是工作很超过1月了，需要支付经济补偿。
(三) 主要内容★
约定条款相对于必备条款考试更加重要。
必备条款重点345条。
//记忆约定条款，排出即为必备条款。
无固定期限，考试重点。
1的已实行
劳动合同制不对，就是自用人单位用工之日起计算。
〃第2条里的是“且”
基本上都是无大错，有能力，就要续签。
年之后的连续两次。
之前的不计入
非本人原因去分公司子公司或其他相关公司，要合并，但是，原单位支付经济补偿相当于买
断你原公司的工龄，去了新单位要重新计算工龄。
①标准工时制
是指遛家;甜聿统一规走的劳胡者从事工作或劳动的时佰L
正博劳动•毎日工柞副耐、毎周工作蚀」剧的标准仙制氐有些盘业因工
作性贯和生产特点不能实行标准工时制度.应探证劳动考再天工作不施过刖
耐‘巒同王作不罐过40小肘,再周苹少怵別天.
延长（m）: 一般每口不暢鹅说1小时；囲無原因需要延悝工作^间的r
每H不诣越过：小时.厨月干得起过孤小轧
每日不超3小时，每月不超36
小时，就是常说的，一个月加班法律上所谓的不能超过12 天。
■例如军人。
3如洗煤厂一年忙几个月，闲暇大于忙，要综合计算工时。
新进单位、包括内部调换岗位。
不论在单位休了几天，新单位的年休假只有这一种算法。
年假 年限
5天
15天
②时间
这也是年假表，要记忆。
本单位年限)对应年假天数表。
事假
20天且未扣 工资。
记住5、10、15//2、3、4
【廿飯■单选题】方粟工柞已满15年,勿09年上半年在甲公司已休 礦年休戲釈下半年调到乙公司二柞.提出补休年休暇的甲tit 乙淪扬it 胡年休假甬1苻合法it 规定的苔履足:),
A 不可以补休年休暇
厂:T
艮可补休趺年休假
/ / / /牛 ，/Zjx
c 可和侏年休假
(一「二―A y j
D 可补休15天年体假
xZ 6 y 一1
【答案】B
〜
■
4劳动报酬 (1｝劳动抿圖发放
①形式：工资極当以法定货币支忖・不得以实物及有价证券替代 ■
货帀支付*
丄工贲77争门宝付一次.实行周、曰、小时工塔制的可按佶k 曰、 小旳支付王资
b 如遇节假曰或休息FI .则应提前在就诉的工作曰支付.
c 对完成一次性临时劳动或栗项貝体工作的劳动者.用人单位应按 肓关协仅戏合词观迂在貝二成为心丨冷■占即艾口工迂
(2)特殊情况下的工费立付
①｛去定休暇日和婚丧假期间阪依迭#0吐t 会活动期伺:用人单 位应当依迭支付工濱；在部分公民放載的节日期洵C 妇女节、青年 节).对擔加社令舌动M 位组织庆祝活动和照常工柞的职工r 单位 应盍f 寸工赛报酯.但不支忖加班工资・如果该节日怡逢星期*、星期 日r 单位安川职工加班工作,则应当依法支讨休息口的DU 班工资。
工作年限(累计年限非
Wia < 20$
8天
1-事假累计上20天且末扣工资 2篡署假的黃数多予年休假天数
因为部分公民休息，所以正常
工作日不休息的不支付加班费，但恰逢周末，应当支付。
累计丄作 天数
不谒享竇当年年休假的情形
1年耳白＜ 10
年
諒个月
诸病假 耳他情形
F 表：最低工资，紧紧指基本工资，不包括任何加班工资、补贴、津贴保险
哦。
补充：如果注册地标准低于合同履行地的标准， 即使约定按照注册标准给与待遇
(对劳动者
不公平)，约定也是无效的。
劳动法对弱势群体的保护。
即一没有约定的，按劳动者工作的 地方的标准，没有问题的，如果有约定，给劳动者高标准的可以，低于标准的不行。
休不给加班费。
注意国家没有天最低工资标注
考计算//报国务院备案（批一准）。
3个都是考点。
设置上限。
(?)同一用人卑位与同~劳动者只能约宦一次试用阴，
① 在试用期内解除若动合疸,车懂杲用人单位解除还是劳动者解 杯,用人单位再次揺用该劳话者时-不得再妁定试用期;
② 试用朋结集后・不骨#在劳动合同朋限内,还是劳动合同纟郵T 用人单位不得与该劳动者再约逗试用耶；
③ ^动合同轻止后一段时何又招用该劳动考的*対该劳动者用人 单垃不得再约走试用期*
(3 ) i 倔朗包含在劳动合同朗限內。
執胎同仅约壬汇冃聞的 址用朋不戌立.该期限为劳动合同期限*
(4 )用人单拉违反试用期规定的一由行政部门离令改正.违法的 罡的说用期己经痕行的,田用人单位以劳动#试用期需月工资为标准, 按已经履行的超过法宦试用朋的期间向劳动者支付赔偿金.
(5 )劳动者在试用期的工漫
① 刊鴛忻于本单恃相同蜀何餵低档工资或者劳动合同约定工罗的 80%. ② 平徊低于用人单惶所在地的最f 氏工资标准’
劳劲合同约走丁资 是指该劳动者与用人单忖订立的劳叨育同中 约宦的劳动肴试用期满后的工资.
朋眼咕个月 1 不得约定试用朋 盍成一宦工作忏务为朋眼
』个月S 期眼切年
占1个冃
1年占期限w 3年 I 住个月 期眼年的固定期限
乞“月 无固定期限
劳动合同期曜 可以不约定，但是 【殛曲遙掘】廉屠锻舍周彌制廈的坝宦下列关于过用网 的袤
谨中.正唏的龍().
A 订立固迂期曝劳瞬矗当f^ist 用朋 <'
医同一用人单位与同一劳诂誉貝眦J 迄一坎说用期
匚试用蔚包含总合同朗眼内
0订立兀3］定期限合同不应约宇试用貼。