公司员工待岗管理办法三篇

公司员工待岗管理办法三篇篇一：公司员工待岗管理办法第一条为进一步深化公司用人制度改革，逐步建立和完善能上能下、能进能出的用人机制，优化员工队伍结构，提升员工整体素质，以适应企业上市这一战略发展及日益加剧的市场竞争需要，特制定本办法。

第二条待岗管理工作中应坚持以下基本原则：（一）公开、公平、公正，优胜劣汰的原则。

（二）以工作业绩和考核结果为主要依据的原则。

（三）淘汰与激励相结合的原则。

第三条本办法适用范围为XX公司及所辖各单位、XX通信实业集团有限公司及所辖各单位的正式员工。

第四条员工有以下情形之一，实行待岗：（一）经双向选择，竞争上岗未能上岗的；（二）考核周期内，经考核（考察）不合格且未能转岗的；（三）严重违反企业规章制度、操作规程导致严重后果或造成恶劣影响的。

第五条员工待岗的，所在部门（用人单位）以书面形式报告本单位人力资源部，并详细说明员工待岗理由。

第六条人力资源部对相关报告情况进行核实后，由人力资源部向用人单位和员工本人送达待岗通知书。

第七条用人单位接到通知书后，即通知待岗员工办理工作交接等手续。

第八条待岗员工在规定的时间内到本单位人力资源部报到。

主、实业原三、四岗的待岗人员分别到省公司、省实业集团公司人力资源部报到。

第九条人力资源部制定培训计划，对待岗人员进行培训。

第十条员工待岗期限自通知书发出之日起计算，最长为二年。

待岗期满不能重新上岗者，企业按照有关规定解除劳动关系。

第十一条待岗员工从待岗之日起三个月内作为待岗培训期，待岗培训期内企业发给待岗员工生活费，标准为岗位工资、二类辅助工资之和；待岗培训期结束，仍未能上岗的，生活费按岗位工资、二类辅助工资之和的80％发放；待岗满六个月以上的，生活费按岗位工资、二类辅助工资之和的60％发放。

第十二条待岗期间企业停发待岗员工一类辅助工资（包括服务年限奖、在岗津贴）各类绩效工资和各种生产性、奖励性津贴。

第十三条企业按规定代扣代缴待岗员工的基本养老、基本医疗和失业等社会保险费。

第十四条待岗员工的企业补充养老保险、医药费按企业有关规定执行。

第十五条员工待岗期间，违反企业规章制度的，企业按相关规定给予处罚。

第十六条待岗培训期结束，经考核合格者，人力资源部会同用人单位按照双向选择、公平竞争的原则，安排待岗员工重新上岗或转岗工作。

第十七条待岗员工经培训、考核合格后，重新上岗的，按企业有关规定执行薪酬待遇。

第十八条符合内部退养条件的待岗员工，由本人提出书面申请，可按规定办理内部退养手续。

第十九条待岗期间，待岗员工本人提出书面申请，可按规定办理辞职或调动手续。

第二十条待岗员工上岗后，在十二个月内又出现第四条规定情形的，不再实行待岗管理，企业按有关规定与其解除劳动关系。

第二十一条本办法从发布之日起执行，由省公司人力资源部负责解释。

XX公司员工待岗通知书同志：根据《XX公司员工待岗管理办法》，从年月日起公司对您实行待岗管理，请于年月日前持本通知书到人力资源部报到。

特此通知。

年月日（人力资源部章）篇二：员工待岗管理办法员工待岗管理办法1.0目的为了合理安置和管理待岗人员，拓展提高员工的执业能力。

2.0适用范围各部门不能胜任岗位要求的员工。

3.0职责3.1公司各单位在年初对单位内部的所有员工进行考核，根据考核情况及岗位编制确定待岗人员，经公司分管领导签字同意，部门向本人下达待岗人员通知单，并由本人签字，报人力资源部。

3.2人力资源部派人负责待岗人员的日常管理；4.0待岗人员的培训4.1公司为待岗人员举办各类待岗人员技能培训，培训期限一般为2个月。

4.2待岗培训人员在接到《待岗培训通知书》后3日内，完成工作移交手续，需接受审计的，按有关规定予以审计；对工作不交接或交接不完整的，人力资源部不予接收。

4.3待岗培训人员应在接到《待岗培训通知书》后的3日内到指定的培训地点、规定时间参加培训。

4.4、待岗培训人员在培训期间，免去现任职务，视为普通员工。

4.5培训纪律4.5.1培训期间，按正常作息时间出勤，执行打卡考勤制度，上午8点30分至下午5点。

4.5.2待岗培训实行考试、考核制度。

对考试不合格进行补考，考试、考核两次不合格的或培训期间表现不好的，公司将与其解除劳动关系。

4.5.3在培训期间请假超过三天的，顺延待岗培训期。

4.5.4不按时参加培训累计旷勤超过3天的，按公司相关规定给予除名。

4.5.5待岗人员参加培训时，要认真对待学习，做好学习记录；不得违反学习纪律，上课时间严禁睡觉、打电话、私下说话等行为。

4.5.6待岗培训人员要严肃培训纪律，认真调整好自己的心态，更要端正态度、提高认识，加强品德修养，不断提高自身素质，积极为重新上岗创造条件。

5.0待岗人员的待遇5.1培训期间按公司规定执行待岗生活费；5.2待岗生活费标准按本市最低工资标准70%执行，待岗培训期间严格执行公司考勤制度，对缺勤的按缺勤天数扣发生活费。

5.3待岗期间，不再享受公司其他福利及相关待遇。

5.4待岗期间，公司除为其发放待岗工资外并为其正常上各种社会保险。

6.0待岗人员的分流与安置6.1待岗员工的安置可由自己联系接收单位或由公司推荐。

6.2待岗培训期间，自己不能找到接收单位的，公司将推荐两次上岗机会，公司推荐两次新岗位而不接受的，公司自第二次推荐之日次日起停止发放待岗生活费，并按相关法律规定对其解除劳动合同。

6.3经公司推荐或自己找到接收单位的，重新上岗后，公司按新岗位重新确定本人工资标准。

7.0记录表格7.1《待岗培训通知书》7.2《待岗人员台帐》篇三：员工待岗管理办法为加强企业管理，逐步建立和完善能上能下、能进能出的用人机制，加强和规范企业用工制度，优化员工队伍结构，促进员工合理流动，充分调动在岗员工的积极性，结合公司实际，特制定本暂行办法。

本办法适用于公司劳动合同期内的全体员工。

待岗情形和条件根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，具备下列情形之一，公司可安排员工待岗：1.因工程项目完工、新工作岗位尚未安排，或由于工程任务不饱满、工程任务不能衔接、公司安排暂时息工待岗的；2.各部门定岗定编、竞聘上岗后的富余人员；3.不胜任本职工作的；4.年度员工绩效考核被评定为不称职的；5.严重违反公司规章制度的；6.工作不认真负责，给公司造成直接经济损失10000元以上的；7.由于个人原因不能在公司安排的岗位上工作的。

第二条待岗审批程序：1.由所在单位或部门将其符合待岗条件的人员报请公司主管领导同意后，填写《××单位待岗人员统计汇总表》及《××单位待岗人员情况说明表》（附表2）报至公司人力资源部，经公司党政联席会议审议通过，确定待岗人员，制作待岗决定书，并报公司工会备案。

2.公司人力资源部向待岗人员下达《待岗通知书》，并与待岗人员签订《待岗协议书》第三条待岗期限：1.待岗期从待岗通知书由公司人力资源部在公司信息通告栏发布通知或送达当事人之日起计算。

待岗期限最长为6个月。

待岗期限届满，安排上岗仍不能胜任的，应协商解除劳动关系。

2.女员工在待岗期间怀孕的（符合国家计划生育政策），待岗期延长至“三期”（孕期、产期、哺乳期）结束。

3.待岗人员在待岗期间患病或非因工负伤，待岗期延长至国家相关行政管理部门规定的医疗期届满。

第四条待岗期间待遇：1.对于待岗正式员工，待岗第一个月按其正常工资标准发放生活费；待岗第二个月按其岗位补贴+技能补贴的所得金额发放生活费（如此项金额低于西安市当年最低工资标准的按照西安市当年最低工资标准执行）；待岗第三个月起按照西安市当年最低工资标准发放生活费。

2.待岗人员享受基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等待遇，并按规定在其待岗生活费中代为扣缴应由个人缴纳的费用，当年社保缴费基数不变。

3.待岗期间可以计算为公司连续工龄。

4.待岗期间不参加提薪和年度绩效考核，不享受奖金。

5.待岗人员非因公造成的伤亡，由个人负责，不享受工伤待遇。

6.待岗期间公司安排临时性工作的，按所安排的岗位发放相应工资。

组织培训期间，公司给予一定的生活补助，以培训出勤天数为准。

第五条待岗管理规定1.待岗人员由公司人力资源部负责管理。

2.待岗人员自接到《待岗通知书》（附表3）3日内应到公司人力资源部报到注册，逾期不办理报到手续的，按旷工处理。

旷工时间超过15日仍不到公司人力资源部报到的，解除劳动关系。

3.待岗员工在待岗期间须照常出勤，由人力资源部安排临时工作、组织培训或放假待岗。

放假待岗人员必须每半个月回人力资源部报到一次（每月1日和16日为报到日，若遇休息日则顺延）。

若不按时报到者，按旷工处理。

4.待岗人员在待岗过程中须遵守公司规章制度，如有违反将按相关规定处理。

5.待岗人员有下列情形之一的，停发待岗生活费：（1）自谋职业或从事个体经营的；（2）在待岗期间不服从公司正常管理的；（3）待岗人员重新上岗的。

6.待岗人员重新上岗时，按新的工作岗位确定工资待遇。

7.待岗人员在劳动合同约定的有效期限届满之日仍未复岗的，其待岗期限自行终结。

届时，公司依据有关劳动法规按合同终止处理。

8.待岗人员有下列情形之一的，公司与其解除劳动合同关系：（1）待岗期间与其他单位建立劳动关系的；（2）无正当理由拒绝上岗或不参加转岗培训的；（3）待岗期间损害公司利益，造成严重后果或给公司造成极坏影响的；（4）无理取闹，严重影响公司正常工作秩序的；（5）被依法追究刑事责任的。