安全生产责任制及安全管理人员资质管理制度示范文本
技术部技术人员安全生产责任制范文（4篇）
技术部技术人员安全生产责任制范文技术部技术人员在安全生产中应承担以下责任：1. 了解安全生产法律法规和公司安全管理制度，熟悉本部门的安全管理制度和操作规程。
2. 积极参与安全生产培训和教育，提高安全意识和技能。
3. 按照公司的安全生产要求，配备和使用符合标准的个人防护装备，并正确使用和保养。
4. 检查和维护部门内的安全设施和设备，确保其正常运转。
5. 发现和排除安全隐患，及时上报和处理事故隐患。
6. 参与制定和完善相关工作的安全操作规程和操作指南。
7. 遵守工作中的安全操作规范，不擅离职守，不擅自改变工作程序和工艺参数。
8. 加强对工作流程和设备的监控，确保安全生产规范的执行。
9. 定期进行安全检查和隐患排查，及时整改和记录。
10. 在发生安全事故时能够迅速、正确、有效地处置和报告，保护自己和他人的安全。
11. 积极参与安全问题的研究和改进工作，提出意见和建议。
12. 配合安全生产部门的检查和审核，接受安全生产工作的指导和监督。
以上责任制在实施过程中应结合公司的实际情况和安全管理制度进行具体操作和规范。
技术部技术人员安全生产责任制范文（2）一、在部长和公司主管工程师的领导下，具体负责搞好本部门的安全技术工作。
二、认真贯彻执行上级有关安全技术的方针、政策、指令、命令。
三、负责本部门的质量管理工作，参加安全大检查和工程质量的验收。
四、负责编制本部门的作业规程和修改、补充安全技术措施，经审批后向全队贯彻。
五、建立健全本部门各项管理制度，协同部长搞好工作面管理工作。
六、认真贯彻执行“三大规程”，对违章指挥、违章作业要制止并向领导汇报。
七、经常深入井下直接参加管理工作，不断提高操作技术水平。
八、积极参加每周的安全会议，总结分析本周的安全工作，并负责本怒骂安全技术教育与培训。
九、对违章作业和事故要参加追查、分析、处理、制定防范措施。
技术部技术人员安全生产责任制范文（3）第一章总则为加强技术部技术人员在工作中的安全意识和责任意识，推动安全生产管理工作的落实和改进，特制定本《技术部技术人员安全生产责任制范本》。
凿岩台车、潜孔钻司机岗位安全生产责任制范文(4篇)
凿岩台车、潜孔钻司机岗位安全生产责任制范文凿岩台车、潜孔钻司机岗位是施工过程中的重要职位，对安全生产起着至关重要的作用。
为了加强对这些岗位的安全监管和责任分担，制定一套完善的安全生产责任制是必不可少的。
下面是针对凿岩台车、潜孔钻司机岗位的安全生产责任制的范本，以供参考。
一、岗位的基本情况1. 担任凿岩台车、潜孔钻司机岗位的人员应具备相关资格证书和经验，并接受过相关的安全培训。
2. 凿岩台车、潜孔钻司机岗位的工作内容包括但不限于：- 负责驾驶凿岩台车、潜孔钻等设备进行工作。
- 配合操作人员进行设备的调试和维护工作。
- 按照施工计划和要求，合理安排设备使用和保养。
二、安全责任1. 司机应始终牢记安全第一的原则，对工作中的安全风险负有直接责任，并积极采取措施进行安全防护和风险控制。
2. 司机应严格按照作业规范和操作规程开展工作，确保设备运行安全稳定。
3. 司机有责任配合项目部的安全生产管理工作，积极参与安全教育和培训，提高自身安全意识和技能水平。
三、安全措施1. 司机在实施工作时应遵守下列安全规定：- 驾驶凿岩台车、潜孔钻等设备前，必须全面检查设备的运行状态，确保设备完好可用。
- 使用防护设施，确保自身安全，并按照要求使用个人防护装备。
- 遵守施工现场的安全规定，严禁违章操作和违章行为。
2. 司机应及时向项目部汇报设备的维修和保养情况，确保设备的运行状态良好。
3. 如果发现设备存在安全隐患或故障，应立即停止工作，并向项目部报告情况，及时处理。
四、安全记录和报告1. 司机应及时记录设备的使用情况、故障情况和维修保养情况等相关信息，坚持做到真实准确。
2. 司机应及时向项目部报告设备的故障情况、安全事故以及自己的工作情况，确保上级能够及时了解工作进展和安全状况。
3. 司机应配合项目部进行安全事故的调查和处理，并积极参与总结和分享工作经验。
五、安全奖惩1. 对于按照规章制度和操作规范进行工作的司机，项目部应予以表扬和奖励，激励其持续保持良好的安全工作作风。
安全生产“一岗双责”责任制实施办法示范文本
安全生产“一岗双责”责任制实施办法示范文本In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of EachLink To Achieve Risk Control And Planning某某管理中心XX年XX月安全生产“一岗双责”责任制实施办法示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
1. 总则1.1 为严格落实公司安全生产监督职责，强化安全生产责任意识，落实综合治理措施，形成各司其职、各尽其责、分兵把口、齐抓共管的安全生产格局，促进公司安全生产形势的根本好转，根据《国家安全生产法》、《*****省安全生产条例》等法规文件的规定，制定本办法。
1.2 本方法适用于公司所属各单位、部门及重点工程办公室。
1.3 各单位、部门、工程重点办按照“属地管理、分级负责”的原则，负责管理本管辖区内的安全生产工作，主要负责人实行“一岗双责”制度，负责管理工作范围内的安全生产工作，并抓好安全生产监督工作。
2. 各单位、部门、工程重点办有关责任人的责任2.1各单位、部门、重点工程办负责人是本区域范围的安全生产工作第一责任人，按照“属地管理、分级负责”的原则，全面负责安全生产工作，并履行以下职责。
2.1.1抓好安全生产法律、法规、方针、政策及上级部门、同级党委政府部门对安全生产工作决策、部署、指示的贯彻落实；2.1.2将安全生产工作纳入本单位、部门年度工作计划，并抓好组织实施；2.1.3建立健全并落实公司安全生产工作责任制；2.1.4将安全生产工作纳入重要议事日程，及时研究解决安全生产中的重大问题；2.1.5及时对本管辖范围内的安全生产工作作出部署并督促检查；2.1.6落实安全生产控制指标并加强督查考核、建立约束、激励机制。
安全生产管理人员安全生产责任制模版
安全生产管理人员安全生产责任制模版一、总体原则1. 安全生产是企业的首要任务，安全生产管理人员是企业安全生产工作的主要责任人之一。
安全生产管理人员应当本着责任意识和使命感，坚守岗位，履行职责，确保安全生产工作的顺利进行。
2. 安全生产管理人员应当按照相关法律法规和企业安全生产管理制度的要求，将安全生产工作纳入日常工作的重要内容，切实履行安全生产的职责和义务。
3. 安全生产管理人员应当加强学习和培训，不断提升安全生产管理水平和能力，保持与时俱进的工作态度，做好安全风险管理和应急预案的制定与实施。
二、安全生产责任的内容1. 安全生产目标的确定安全生产管理人员应当根据企业的实际情况，制定具体的安全生产目标，并按照公司要求和部门要求进行适时调整。
在确定安全生产目标时，应当综合考虑企业的生产经营情况、安全生产风险状况、法律法规要求等因素，确保目标的合理性和可行性。
2. 安全生产组织的建立安全生产管理人员应当建立健全企业的安全生产组织体系，明确各级安全生产管理人员的职责和权限，并定期组织安全生产工作会议，及时传达和解读相关安全生产政策法规，统筹协调安全生产工作的开展。
3. 安全生产风险评估与防控安全生产管理人员应当组织安全生产风险评估，明确各项工作任务中的安全风险点，并提出相应的防控措施。
在风险评估的基础上，制定相应的安全生产管理制度和操作规程，并推动其落实和执行。
4. 安全生产培训与教育安全生产管理人员应当根据企业的实际情况，组织开展安全生产培训与教育工作，提升员工的安全意识和处置能力。
同时，注重对新员工、新上岗人员和重点工种的安全培训，确保员工能够正确理解和掌握相关安全生产知识和技能。
5. 安全生产事故调查与处理安全生产管理人员应当及时组织对安全生产事故的调查与处理工作，查明事故原因和责任，并采取相应的措施避免类似事故的再次发生。
同时，应当积极配合相关部门进行事故的调查工作，确保事故调查工作的科学性和公正性。
生产安全管理程序示范文本
生产安全管理程序示范文本In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of EachLink To Achieve Risk Control And Planning某某管理中心XX年XX月生产安全管理程序示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
1目的为了实现公司QHSE方针，强化安全生产管理，防止和控制事故的发生，保证公司职工的安全和健康，确保公司安全生产顺利进行制定本程序。
2适用范围本办法适用公司机关各部门、各地区管理处、项目部以及提供各项服务的承包商。
3职责（见4.4）4 程序内容4.1各单位的日常性安全培训教育工作按照公司规定定期进行，并要求做好记录。
其他以提高职工安全意识和防范技能为其主旨的安全教育和培训，由公司质量安全环保处会同人事处组织进行。
详见能力、意识和培训管理程序》(XQDS/CX6.01-2006).4.2依据识别评价出的重大危险因素的危害和影响，根据其发生的严重性，确定并实施风险控制措施。
根据公司生产性质和特点，应对如下重点生产活动进行管理或控制，以确保员工健康和安全。
4.2.1对“火灾与爆炸”和“毒气和可燃气体泄漏”的管理，按制定的《消防安全管理程序》(XQDS /CX6.03-2006)和《应急管理程序》(XQDS /CX7.09-2006)中专列的章节以备应急执行。
4.2.2对“交通安全管理”按《事故、未遂事故调查与处理程序》(XQDS /CX8.06-2006)执行。
煤矿安全生产管理人员学历和执业资格准入制度示范文本
煤矿安全生产管理人员学历和执业资格准入制度示范文本In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of EachLink To Achieve Risk Control And Planning某某管理中心XX年XX月煤矿安全生产管理人员学历和执业资格准入制度示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
为了认真贯彻落实全省煤矿从业人员素质工程，尽快提升木瓜煤矿从业人员整体素质，根据晋煤劳发【2011】1166号、晋煤培发【2011】1224号、山西焦煤发【2011】748号及XXX劳发【2011】704号文XXX公司推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程实施方案要求，经矿“干部上讲台、培训到现场”领导组和安委会成员会议讨论，特制定本矿安全生产管理人员学历和执业资格准入制度：一、煤矿企业安全生产管理人员专业学历及专业职业资格准入（1）煤矿企业“六长”和副总工程师准入标准：煤矿企业“六长”（包括煤矿矿长、生产矿长、安全矿长、机电矿长、总工程师、通风区队长，下同）和副总工程师必须具备煤炭相关专业大专以上学历（包括煤炭专业证书班所取得的学历，下同），必须具备煤炭主体专业中级以上专业技术职称（包括注册安全工程师，下同），其中，总工程师必须具备煤炭主体专业高级工程师以上专业技术职称。
达标时间：到201３年底全矿“六长”和副总工程师专业学历和专业技术职称全部达到准入标准。
对所属分公司的安全生产管理规定示范文本
对所属分公司的安全生产管理规定示范文本In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of EachLink To Achieve Risk Control And Planning某某管理中心XX年XX月对所属分公司的安全生产管理规定示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
一、建筑公司所属各分公司，是依法取得营业执照的独立二级核算单位，具有责、权、利相统一的经济运行体，具有回避和抗拒各种风险的措施和能力，一旦发生安全事故，应全面承担起抢险救灾的责任和经济赔偿义务。
二、各分公司经理是本分公司安全生产主要负责人，全面负责本公司的安全生产工作。
保证本公司的安全生产经费，监督本单位安全生产责任制的落实。
三、各分公司应组建安全生产管理部门，每个项目工程配备相应人数的专职安全员，做好各项安全检查工作。
四、各分公司必须做好上岗工人的安全培训工作，搞好三级教育，特殊工种操作人员，必须持证上岗。
五、各项目部一定做好现场文明施工，做到施工场区规划合理，场地平整、道路畅通、三区分离、排水流畅、标牌整齐。
六、制定好消防岗位责任制，做好厂区和施工现场的防火、防爆工作，配备安全有效的防火工具，做好易燃、易爆材料的堆放和保管。
七、各分公司一定要根据不同的工程特点，编制相应的安全生产专项施工方案，对有特殊要求的各分部、分项工程应会同有关专家制定切实可行的施工方案。
安全生产责任保险管理制度示范文本
安全生产责任保险管理制度示范文本In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of EachLink To Achieve Risk Control And Planning某某管理中心XX年XX月安全生产责任保险管理制度示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
第一章总则第一条为规范公司安全生产责任保险管理，明确管理渠道，降低公司事故风险，特制订本制度。
第二条本规定适用于公司安全生产责任保险管理和工伤保险管理。
第二章管理职责第三条本制度由人事行政部负责归口管理和维护。
第四条财务部负责缴纳和管理安全生产责任保险基金和工伤保险基金，帮助工伤职工办理工伤鉴定手续和工伤待遇，帮助工伤职工向保险公司获取工伤赔付待遇；同时办理由于事故造成的第三方责任向保险公司索取人身伤亡或财产损失赔付事宜。
第五条人事行政部是工伤职工医疗的归口管理部门，负责与有关医疗机构建立医疗合作，管理工伤医疗和职业康复。
第六条人事行政部是职工工伤事故管理的归口部门，负责职工工伤事故的认定。
帮助工伤职工办理工伤认定事宜；协助劳动保障部门进行工伤认定的调查取证工作。
协助保险公司进行事故调查。
第七条人事行政部负责职工工伤争议调解，并依法对工伤保险执行情况实施群众监督。
负责做好因事故造成影响的第三方的安抚工作。
第八条财务部负责财务业务结算。
第三章管理内容第九条财务部按时足额缴纳工伤保险基金和安全生产责任保险基金。
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安全生产责任制及安全管理人员资质管理制度示范
文本
In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each
Link To Achieve Risk Control And Planning
某某管理中心
XX年XX月
安全生产责任制及安全管理人员资质管
理制度示范文本
使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
安全生产责任制度是公司对各个部门、各类人员至每
个职工所规定的在他们各自职责范围内，对安全生产工作
应负责任的制度。
公司已根据各个部门、各类人员的不同职责范围，制
定了安全生产责任制，现已成为完整的制度体系。
为使责
任制的落实，做到时时处处的安全生产工作都有人切实负
责，实现安全生产。
特制定本办法：
（1）本办法依据“管生产，必须管安全，安全生产人
人有责”的原则及国家有关安全生产法律、法规、规范、
标准制定。
（2）本办法适用于公司各个部门、各类管理人员安全
生产责任的考核。
（3）本办法自发文之日起执行。
（4）各部门、各类人员安全生产责任制，必须落实到位，并实行一级对一级负责，实行逐级签订安全生产责任状。
各部门、各类人员自签订之日起，安全生产责任开始生效。
（5）安全生产责任制的考核，实行分级考核的办法。
即：公司经理负责对公司各部门、各类人员、工程项目经理考核；工程项目经理负责对项目部各个部门、各类人员、作业班组长考核；作业班组长负责对本班组工人进行考核。
（6）安全生产责任考核采用日常考核与安全检查同时进行，公司每季、分公司每月、工程项目每周、班组每天进行。
考核结果实行逐级审查，逐级上报。
（7）每次考核结果作为公司评优、晋升、奖金评定、
降级、处分等重要参考依据。
考核共分三个等级、即：称职、基本称职、不称职。
对于部门考核，部门内每次考核全部人员称职，该部门为称职；部门内每次考核有30%人基本称职，70%人称职该部门为基本称职；部门内每次考核有50%不称职，该部门为不称职。
每次考核均应填写考核统计表。
（8）奖罚
a.年度内每次考核都称职的部门、个人都可以入围先进单位、先进个人评比，职务晋升，奖金等级的评定。
b.第一次考核基本称职的部门和个人，公司除对此进行批评教育外，并要求限期达到称职。
到期考核仍然不称职的部门和个人进行罚款（部门领导罚款500元，部门内不称职的每人罚款300元），并提出警告处分。
c.第三次考核仍然不称职的部门领导，个人视情节轻重给予撤职、调换岗位、降级使用、扣发全年奖金或加倍罚
款。
（9）由于责任过失造成伤亡事故或重大经济损失者，除追究其个人责任和经济处罚外，直到追究刑事责任。
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