人员资格管理制度
安全管理人员资格管理制度
第一章总则第一条为加强我单位安全管理，确保安全生产，保障员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有安全管理人员，包括专职和兼职安全管理人员。
第三条安全管理人员资格管理制度应遵循以下原则：1. 符合国家安全生产法律法规和政策要求；2. 体现公平、公正、公开的原则；3. 确保安全管理人员的专业素质和实际能力；4. 建立健全安全管理人员的选拔、培训、考核和激励机制。
第二章资格要求第四条安全管理人员应具备以下基本条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神；2. 具有大专及以上学历，专业为安全工程、化学工程、机械工程、环境工程等相关专业；3. 具有初级及以上专业技术职称或职业资格证书；4. 具有三年以上相关行业工作经验，熟悉本行业安全生产管理；5. 具备较强的组织协调、沟通能力和应急处理能力。
第五条专职安全管理人员应具备以下条件：1. 具有中级及以上专业技术职称或职业资格证书；2. 具有五年以上相关行业工作经验，熟悉本行业安全生产管理；3. 具备较强的安全风险评估、事故调查处理和应急预案编制能力。
第三章资格认证第六条安全管理人员资格认证分为初级、中级和高级三个等级。
第七条初级安全管理人员资格认证：1. 通过参加初级安全管理人员培训，经考核合格；2. 取得初级安全管理人员职业资格证书。
第八条中级安全管理人员资格认证：1. 在取得初级安全管理人员职业资格证书的基础上，通过参加中级安全管理人员培训，经考核合格；2. 取得中级安全管理人员职业资格证书。
第九条高级安全管理人员资格认证：1. 在取得中级安全管理人员职业资格证书的基础上，通过参加高级安全管理人员培训，经考核合格；2. 取得高级安全管理人员职业资格证书。
第四章考核与激励第十条安全管理人员考核分为年度考核和专项考核。
第十一条年度考核：1. 考核内容包括：职业道德、业务能力、工作业绩、安全生产责任制落实情况等；2. 考核结果作为评先评优、岗位调整、薪酬待遇等方面的依据。
建筑业人员资格管理制度
一、总则为规范建筑业人员从业行为，提高建筑行业整体素质，保障建筑工程质量与安全，根据国家有关法律法规，结合我国建筑行业实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我国境内所有从事建筑活动的从业人员，包括但不限于施工人员、监理人员、设计人员、工程技术人员、管理人员等。
三、人员资格要求1.施工人员（1）具有相应专业的学历证书或职业资格证书。
（2）具备一定的施工经验，熟悉施工工艺、施工规范和安全操作规程。
（3）身体健康，无妨碍工作的疾病。
2.监理人员（1）具有相关专业学历或工程类硕士学位，或具有相关专业中级及以上专业技术职称。
（2）熟悉国家有关建筑工程法律法规、标准规范和施工技术。
（3）具备良好的职业道德和业务素质，能够独立完成监理工作。
3.设计人员（1）具有相关专业学历或工程类硕士学位，或具有相关专业中级及以上专业技术职称。
（2）熟悉国家有关建筑工程法律法规、标准规范和设计规范。
（3）具备较强的创新能力和设计水平，能够独立完成设计任务。
4.工程技术人员（1）具有相关专业学历或工程类硕士学位，或具有相关专业中级及以上专业技术职称。
（2）熟悉国家有关建筑工程法律法规、标准规范和施工技术。
（3）具备良好的职业道德和业务素质，能够独立完成工程技术工作。
5.管理人员（1）具有相关专业学历或工程类硕士学位，或具有相关专业中级及以上专业技术职称。
（2）熟悉国家有关建筑工程法律法规、标准规范和企业管理。
（3）具备较强的组织协调能力和决策能力，能够独立完成管理工作。
四、资格认定与培训1.资格认定（1）申请人员应向所在单位提出资格认定申请，提交相关证书和证明材料。
（2）单位对申请人员进行审查，符合条件者予以认定。
2.培训（1）新从业人员应接受岗前培训，培训内容包括职业道德、法律法规、标准规范、施工技术等。
（2）在岗人员应定期参加继续教育，提高自身素质。
五、监督管理1.各级建设行政主管部门应加强对建筑业人员资格管理的监督检查，确保制度落实。
总经理人员资格管理制度
第一章总则第一条为规范公司总经理人员选拔、任用和管理，提高公司经营管理水平，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规和公司章程，制定本制度。
第二条本制度适用于公司总经理及副总经理。
第三条本制度遵循公开、公平、公正、择优的原则，选拔具有良好品德、专业素质和丰富管理经验的人才担任总经理职务。
第二章任职资格第四条总经理应具备以下基本条件：1. 具有良好的政治素质和职业道德，遵守国家法律法规，具有良好的社会信誉；2. 具有本科及以上学历，具有相关行业或领域的专业知识，熟悉国家政策、法规；3. 具有丰富的管理经验，具备较强的组织协调能力和决策能力；4. 具有良好的团队领导能力，能够调动员工积极性，推动公司发展；5. 具有较强的市场分析、预测和决策能力，能够把握市场动态，制定合理的经营策略；6. 具有良好的沟通能力和表达能力，能够与各方建立良好关系；7. 具有较强的心理素质，能够应对各种压力和挑战。
第五条具有下列情形之一者，不得担任总经理：1. 曾因犯罪受过刑事处罚，或者因犯罪情节轻微，被人民检察院依法作出不起诉决定或者被人民法院依法免予刑事处罚的；2. 被依法吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的；3. 伪造、变造或者擅自涂改有关证件、证明文件的；4. 被撤销中国共产党党内职务、留党察看、开除党籍的；5. 其他不符合任职条件的。
第三章任免程序第六条总经理由董事会提名，经董事会讨论通过后，报请股东大会审议批准。
第七条总经理的任免程序如下：1. 董事会提名总经理候选人，并向股东大会提交提名报告；2. 股东大会审议批准总经理候选人；3. 董事会聘任总经理，并报请股东大会备案；4. 总经理就任。
第八条总经理任期三年，可以连任。
第四章权责第九条总经理对董事会负责，行使以下职权：1. 主持公司的生产经营管理工作；2. 组织实施董事会决议；3. 拟订公司年度经营计划和投资方案；4. 拟订公司内部管理机构设置方案；5. 拟订公司的基本管理制度；6. 制定公司的具体规章；7. 提请董事会聘任或解聘公司副总经理、财务总监等高级管理人员；8. 决定聘任或解聘除应由董事会决定聘任或解聘以外的负责人；9. 组织研究开发新产品，推动公司技术创新；10. 完成股东大会、董事会确定的各项工作任务和生产经营指标。
人员管理资格管理制度
第一章总则第一条为规范本单位的员工管理，提高员工素质，确保员工队伍的稳定和高效，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有在职员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工在平等的基础上参与竞争，实现个人与单位的共同发展。
第二章资格条件第四条从事本单位的员工，必须具备以下基本条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和社会公德；（二）具备履行岗位职责所需的业务知识和技能；（三）身体健康，能胜任本职工作；（四）具备相应的学历和专业技术职称。
第五条特定岗位的员工，还需满足以下资格条件：（一）管理人员：具备大专及以上学历，具有3年以上相关工作经验；（二）技术人员：具备相关专业大专及以上学历，具有2年以上相关工作经验；（三）操作人员：具备初中及以上学历，具有1年以上相关工作经验。
第三章资格认定第六条员工资格认定分为初级、中级、高级三个等级。
第七条初级资格认定：（一）参加本单位组织的岗位培训，考核合格；（二）具备履行岗位职责所需的业务知识和技能。
第八条中级资格认定：（一）在初级资格的基础上，参加本单位组织的专业培训，考核合格；（二）具备履行岗位职责所需的业务知识和技能。
第九条高级资格认定：（一）在中级资格的基础上，参加本单位组织的专业培训，考核合格；（二）具备履行岗位职责所需的业务知识和技能，且在本单位有突出贡献。
第四章资格考核与评审第十条员工资格考核分为年度考核和专项考核。
第十一条年度考核：（一）根据员工岗位职责和工作表现，进行综合评价；（二）考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第十二条专项考核：（一）针对特定岗位和项目，组织专项考核；（二）考核结果作为员工晋升、调岗、奖励的重要依据。
第五章资格管理与使用第十三条员工资格管理实行分级管理，由人力资源部负责。
第十四条员工资格使用：（一）根据岗位职责和工作需要，合理配置员工资格；（二）员工晋升、调岗时，优先考虑具备相应资格的员工。
分包单位人员资格管理制度(5篇)
分包单位人员资格管理制度一、分包单位应按有关规定，采取严格的安全防护措施，否则由于自身安全措施不力而造成事故的责任和因此而发生的费用由分包单位承担。
非分包方责任的伤亡事故，由责任方承担责任和有关费用；二、分包单位应熟悉并能自觉遵守、执行建设部《建筑施工安全检查标准》以及相关的各项规范；自觉遵守____有关安全施工的各项规定和行业主管部门颁布实施的有关安全生产的法律、法规、规范、标准及各项规定，并且积极参加各种有关促进安全生产的各项活动，切实保障施工工作人员的安全与健康。
三、分包单位必须尊重并且服从总包方现行的有关安全生产各项规章制度和管理方式，并按经济合同有关条款加强自身管理，履行乙方责任。
四、分包单位必须执行下列安全管理制度：1、安全技术方案报批制度。
分包单位必须执行总包方总体工程施工____设计和安全技术方案。
分包单位自行编制的单项作业安全防护措施，须报总包方审批后方可执行，若改变原方案必须重新报批。
2、分包单位必须执行安全技术交底制度、周一安全例会制度与班前安全讲话制度，并做好跟踪检查管理工作。
3、分包单位必须执行各级安全教育培训以及持证上岗制度；3.1、分包单位项目经理、主管生产经理、技术负责人须接受安全培训、考试合格后办理分包单位安全资格____认可证后方可____施工；3.2、分包单位的工长、技术员、机械、物资等部门负责人以及各专业安全管理人员等部门负责人须接受安全技术培训、参加总包方____的安全年审考核，合格者办理《安全生产资格证书》，持证上岗；3.3、分包单位工人入场一律接受三级安全教育，考试合格并取得“安全生产考核证”后方准进入现场施工，如果分包单位的人员需要变动，必须提出计划报告总包方，按规定进行教育、考核合格后方可上岗；3.4、分包单位的特种作业人员的配置必须满足施工需要，并持有有效证件(原籍地、市级劳动部门颁发)和当地劳动部门核发的特种作业临时操作证，持证上岗。
3.5、分包单位工人变换施工现场或工种时，要进行转场和转换工种教育；3.6、分包单位必须执行周一安全活动一小时制度。
医疗机构人员资格管理制度
一、总则为加强医疗机构人员管理，规范医疗机构人员执业行为，保障医疗质量和医疗安全，根据《医疗机构管理条例》及相关法律法规，结合本医疗机构实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本医疗机构所有在职人员，包括医师、护士、药剂人员、医技人员、管理人员等。
三、人员资格要求1. 医师（1）具有医学专业学历，取得执业医师资格证书，并经过注册。
（2）遵守职业道德，具有良好的医德医风。
（3）具备扎实的医学理论基础和临床技能。
（4）定期参加继续医学教育，不断提高业务水平。
2. 护士（1）具有护理专业学历，取得护士执业资格证书，并经过注册。
（2）遵守职业道德，具有良好的医德医风。
（3）具备扎实的护理理论基础和临床技能。
（4）定期参加继续护理教育，不断提高业务水平。
3. 药剂人员（1）具有药学专业学历，取得药学专业技术资格证书，并经过注册。
（2）遵守职业道德，具有良好的医德医风。
（3）具备扎实的药学理论基础和临床技能。
（4）定期参加继续药学教育，不断提高业务水平。
4. 医技人员（1）具有相关专业学历，取得相应的专业技术资格证书，并经过注册。
（2）遵守职业道德，具有良好的医德医风。
（3）具备扎实的专业理论基础和临床技能。
（4）定期参加继续医学教育，不断提高业务水平。
5. 管理人员（1）具有相关专业学历或工作经历。
（2）遵守职业道德，具有良好的职业操守。
（3）具备较强的组织协调能力和管理能力。
四、人员培训与考核1. 医疗机构应定期组织人员参加业务培训和继续教育，提高人员业务水平。
2. 医疗机构应建立人员考核制度，对人员业务水平、职业道德、工作表现等方面进行考核。
3. 考核结果作为人员晋升、评优、奖惩的重要依据。
五、人员调配与使用1. 医疗机构应根据工作需要，合理调配人员。
2. 人员调配应遵循公平、公正、公开的原则。
3. 医疗机构应保障人员合法权益，为人员提供良好的工作环境。
六、附则1. 本制度由医疗机构人力资源部门负责解释。
行政执法人员资格管理制度
行政执法人员资格管理制度
一，为不断提高行政执法队伍执法水平，严格对执法人员的管理，依据有关规定，制定制度。
二，本制度所称执法人员资格管理，是指为适行行政执法职能的要求，对行政执法人员上岗资格进行审查和考。
三，从事行政执法工作的基本条件是：
1，坚持四项基本原则，在政治上同党中央保持一致、遵纪守法。
2，具有高中以上学历和同等文化程度，除合同制工人以外的在编在岗人员。
3，熟悉本部门，本岗位业务和相关的法律、法规和规章。
4，忠于职守，尽职尽责、文明执法。
5，清正廉洁，不媒私利，秉公执法。
四，各行政执法单位、部门，要按照县政府有关规定，对执法人员进行资格审查，对不具备条件的不得从事行政执法工作。
五，各种行政执法部门，单位，要按照县法制办的工作要求，做好行政执法人员执法证件年审工作，及时向县法制办提供本单位和行政执法人员，年度考核资料及档案资料。
公司及人员资格证件管理制度
公司及人员资格证件管理制度第一章总则第一条为了加强公司及人员资格证件的管理，规范公司及人员的行为，保障公司及人员的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国行政许可法》等法律法规的规定，制定本制度。
第二条本制度所称公司及人员资格证件，是指公司及其管理人员、员工在从事特定业务或者岗位工作时，依法应当取得的证明其具备相应资格的证件。
第三条本制度适用于公司及人员的资格证件的申请、审核、发放、使用、变更、撤销、注销等管理工作。
第四条公司及人员资格证件的管理工作应当遵循公开、公平、公正、便捷的原则，确保资格证件的真实性、合法性和有效性。
第五条公司应当设立资格证件管理机构，负责公司及人员资格证件的管理工作。
公司法定代表人或者主要负责人为本公司的资格证件管理第一责任人。
第二章资格证件的申请与审核第六条公司及人员申请资格证件，应当符合法律法规规定的条件，并提供真实、完整的申请材料。
第七条公司及人员资格证件的申请，由公司资格证件管理机构负责受理，并对申请材料进行审核。
审核合格的，应当向申请人发放资格证件。
第八条资格证件的审核，应当依据法律法规、行业标准、公司章程等有关规定进行，确保资格证件的申请者具备相应的条件。
第九条资格证件管理机构应当在法定期限内完成审核工作，并向申请人发出审核结果通知。
审核不合格的，应当说明理由。
第三章资格证件的使用与管理第十条资格证件是公司及人员从事特定业务或者岗位工作的必备条件，公司及人员应当妥善保管，不得涂改、伪造、出租、出借、转让或者故意损毁。
第十一条公司及人员在使用资格证件时，应当真实、准确、完整地提供相关信息，不得有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
第十二条资格证件管理机构应当对资格证件进行定期或者不定期的检查，确保资格证件的真实性、合法性和有效性。
第十三条公司及人员有下列情形之一的，应当向资格证件管理机构申请变更或者注销资格证件：（一）公司及人员的名称、地址、法定代表人或者主要负责人发生变更的；（二）公司及人员的资格证件有效期届满的；（三）公司及人员不再从事特定业务或者岗位工作的；（四）其他需要变更或者注销资格证件的情形。
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人员资格管理制度
1建筑施工企业应以安全生产责任制为核心，建立健全安全生产管理制度。
2建筑施工企业应建立安全生产教育培训、安全生产资金保障、安全生产技术管理、施工设施、设备及临时建（构）筑物的安全管理、分包（供）安全生产管理、施工现场安全管理、事故应急救援、生产安全事故管理、安全检查和改进、安全考核和奖惩等制度。
3建筑施工企业的各项安全管理制度应明确规定以下内容：
(1)工作内容；
(2 )责任人（部门）的职责与权限；
(3)基本工作程序及标准。
4建筑施工企业安全生产管理制度在企业生产经营状况、管理体制、有关法律法规发生变化时，应适时更新、修订完善
安全生产管理组织和责任体系
5建筑施工企业必须建立和健全安全生产组织体系，明确各管理层、职能部门、岗位的安全生产责任。
6建筑施工企业安全生产管理组织体系应包括各管理层的主要负责人，专职安全生产管理机构及各相关职能部门，专职安全管理及相关岗位人员。
7建筑施工企业安全生产责任体系应符合下列要求：
1.1建筑施工企业应设立由企业主要负责人及各部门负责人组成的安全生产决策机构，负责领导企业安全管理工作，组织制定企业安全生产中长期管理目标，审议、决策重大安全事项。
1.2各管理层主要负责人中应明确安全生产的第一责任人，对本管理层的安全生产工作全面负责。
1.3各管理层主要负责人应明确并组织落实本管理层各职能部门和岗位的安全生产职责，实现本管理层的安全管理目标。
1.4 各管理层的职能部门及岗位负责落实职能范围内与安全生产相关的职责，实现相关安全管理目标。
1.5各管理层专职安全生产管理机构承担的安全职责应包括以下内容：
1）宣传和贯彻国家安全生产法律法规和标准规范；
2）编制并适时更新安全生产管理制度并监督实施；
3）组织或参与企业生产安全相关活动；
4）协调配备工程项目专职安全生产管理人员；
5）制订企业安全生产考核计划，查处安全生产问题，建立管理档案；
8建筑施工企业各管理层、职能部门、岗位的安全生产责任应形成责任书，并经责任部门或责任人确认。
责任书的内容应包括安全生产职责、目标、考核奖惩规定等。
安全生产教育培训
1建筑施工企业安全生产教育培训应贯穿于生产经营的全过程，教育培训包括计划编制、组织实施和人员资格审定等工作内容。
2建筑施工企业安全生产教育培训计划应依据类型、对象、内容、时间安排、形式等需求进行编制。
3安全教育和培训的类型应包括岗前教育、日常教育、年度继续教育，以及各类证书的初审、复审培训。
4建筑施工企业新上岗操作工人必须进行岗前教育培训，教育培训应包括以下内容
1.1安全生产法律法规和规章制度；
1.2安全操作规程；
1.3针对性的安全防范措施；
1.4违章指挥、违章作业、违反劳动纪律产生的后果；
1.5预防、减少安全风险以及紧急情况下应急救援的基本措施。
5建筑施工企业应结合季节施工要求及安全生产形势对从业人员进行日常安全生产教育培训。
6建筑施工企业每年应按规定对所有相关人员进行安全生产继续教育，教育培训应包括以下内容：
2.1 新颁布的安全生产法律法规、安全技术标准、规范、安全生产规范性文件
2.2 先进的安全生产管理经验和典型事故案例分析；
7 企业的下列人员上岗前还应满定下列要求：
3.1 企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员必须经安全生产知识和管理能力考核合格，依法取得安全生产考核合格证书；
3.2企业的技术和相关管理人员必须具备与岗位相适应的安全管理知识和能力，依法取得必要的岗位资格证书；
3.3 特种作业人员必须经安全技术理论和操作技能考核合格，依法取得建筑施工特种作业人员操作资格证书。
8建筑施工企业应及时统计、汇总从业人员的安全教育培训和资格认定等相关记录，定期对从业人员持证上岗情况进行审核、检查。
1、建立健全“安全组织机构”是安全生产有序推进的根本保证。
安全组织机构在企业安全生产的管理中是一项最基本的也是最重要的工作，组织机构的设置要遵守《中华人民共和国安全生产法》的规定，也就是说企业第一责任人同时也是安全生产的第一责任人负责安全
工作重大问题的组织研究和决策。
机构第二内容就是主要安全的负责人负责企业的安全生产管理工作。
机构的第三个内容是企业安全职能部门，施工企业的性质决定必须设立安全职能部门，负责日常安全生产工作管理监督和落实。
安全组织机构的设置应体现高效精干，既有较强的责任心又有一定的吃苦精神;既有较丰富的理论知识、法律意识又有丰富的现场实际经验;既有一定的组织分析能力又有良好的道德修养。
也就是说安全机构不能是框架，不能是迫于形式要求的一个设置机构。
组织机构要对国家法律、法规知识了解掌握;并贯穿到基层中去;负责修订和不断完善企业的各项安全生产管理制度;负责组织学习、培训企业在职人员安全管理知识和实际操作技能;负责监督、检查、指导企业的安全生产执行情况;负责查处企业安全生产中违章、违规行为;负责对事故进行调查分析及相应处理。
在组织机构建立完善的同时，层层建立安全生产责任制，责任制要浑入到单位、部门和岗位。
2、建立健全“安全规章制度”是安全生产有效运行的有力支撑。
安全规章制度是安全管理的一项重要内容，俗话说，没有规矩不成方圆，在企业的经营活动中实现制度化管理是一项重要课题，安全制度的制定依据要符合安全法律和行业规定，制度的内容齐全、针对性强，企业的安全生产制度应该体现更具有实效性和可操作性反映企业性
质面向生产一线贴近职工生活，让职工体会并理解透彻。
一部合理、完善、具有可操作性的管理制度，有利于企业领导的正确决策，有利于规范企业和企业职工行为，有利于指导企业生产一线安全生产的实施，提高职工的安全意识，加强企业的安全管理最终实现杜绝或减少安全事故的发生，为企业的生产经营和生存与发展奠定良好的基础。
应当认识到，当前施工建筑企业所面临的安全生产形势异常严峻，安全生产工作要想抓出实效、抓出成果，尚需做长期、艰苦的工作。
因此，各级人员必须牢固树立“安全责任重于泰山”的观念，增强搞好安全生产的责任感和紧迫感，以“三个代表”、“科学发展观”为重要指导思想，不断建立健全安生产组织机构及规章制度，为保证安全生产夯实基础。
3、建立健全“奖励激励机制”是调动员工主观能动性的有力工具。
安全生产奖罚机制和企业制定的其他奖罚制度一样，目的在于奖勤罚懒、奖优罚劣。
企业的安全工作是一项重要的工作，是关系到企业生存的大事。
安全工作做不好，企业遭受损失、职工生命受到威胁，所以对那些管理混乱、无视安全生产、违规指挥、违规操作、有禁不
止、有令不行的单位和个人按制度和规定给予处理。
后果严重的按照安全生产法律法规程序予以严惩。
同时对那些认真贯彻执行国家有关安全方针、政策、法规规定;在改善劳动条件及防止工伤事故和职工危害做出显著成绩;消除事故隐患、避免重大事故发生;发生事故积极抢救并采取措施能防止事故扩大;以及提出重要建议，有科研成果成绩显著的先进单位及个人应“塑典推优”，在给予物质奖励的同时还应加大宣传报道工作，积极积极营造良好的安全生产氛围，倡导安全生产先进文化。
从正反两个方面着手，奖惩两个角度切入，充分运用、发挥出经济杠杆的作用，将参建干部员工的经济利益与安全职责挂钩，充分调动其安全生产积极性，做到安全生产人人有责、人人负责、人人尽责，逐步实现“要我安全”到“我要安全”理念的转变，使安全生产工作逐步走向正规化、制度化管理。