休息休假制度
员工休息休假管理制度合法
一、目的为维护员工的合法权益，保障员工的身心健康，提高员工的工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本员工休息休假管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、管理制度内容1. 休息日制度（1）公司实行标准工作时间制度，员工每周工作5天，休息2天。
（2）国家法定节假日，员工享有带薪休假。
2. 年休假制度（1）员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。
（2）员工年休假天数根据工作年限确定，具体标准如下：- 工作满1年不满10年的，年休假5天；- 工作满10年不满20年的，年休假10天；- 工作满20年以上的，年休假15天。
（3）员工因工作需要，可以提前或延后使用年休假，但需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可执行。
3. 病假制度（1）员工因病需要休息，需向部门负责人提出书面申请，并附上医院出具的病假证明。
（2）员工病假期间，公司根据病假证明给予相应的病假工资。
（3）员工连续病假超过一定期限，公司可按照国家有关规定，给予医疗期。
4. 事假制度（1）员工因私事需要休息，需向部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。
（2）员工事假期间，公司根据事假天数扣除相应工资。
5. 产假、陪产假、婚假、丧假等（1）女员工产假期间，公司按照国家规定给予产假工资。
（2）男员工享有陪产假，陪产假期间，公司按照国家规定给予陪产假工资。
（3）员工结婚、丧事等，按照国家规定给予婚假、丧假。
四、管理要求1. 员工应按照公司规定的时间休假，不得擅自离岗。
2. 员工休假期间，应保持通讯畅通，确保公司联系。
3. 员工休假结束后，应及时向部门负责人销假。
4. 员工休假期间，如遇公司紧急工作，需及时返回工作岗位。
五、监督与考核1. 公司设立专门的部门负责员工休息休假管理工作，对员工休假情况进行监督。
2. 公司对员工休假情况进行考核，考核结果纳入员工绩效考核。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
企业工时休息休假规章制度
企业工时休息休假规章制度一、总则为了合理安排员工的工作时间和休息休假，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合企业实际情况，制定本规章制度。
二、工作时间1. 员工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。
2. 企业因生产特点不能实行标准工时的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息方式。
3. 用人单位应当根据员工的工作性质、工作量和工作环境等因素，合理确定员工的工作时间和休息休假。
三、休息休假1. 用人单位应当保证员工每周至少休息一日。
2. 员工在法定节假日和休息日工作的情况下，用人单位应当依法安排补休或支付加班工资。
3. 员工因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、哺乳假等原因需要休息的，按照相关法律法规和企业的规定执行。
4. 员工在劳动合同期内，累计请假时间超过规定标准的，用人单位可以根据实际情况给予警告或解除劳动合同。
四、加班工资1. 员工延时加班的，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 员工休息日加班的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 员工法定节假日加班的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。
五、特殊工时制度1. 企业因生产特点需要实行综合计算工时制度的，应报经劳动行政部门批准。
2. 企业因特殊原因需要延长工作时间的，应与工会和员工协商，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工健康的情况下，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
六、施行和修订1. 本规章制度自发布之日起施行。
2. 本规章制度如有未尽事宜，按国家法律法规和政策执行。
3. 本规章制度如有变更，由企业人事部门负责修订，并报请企业领导批准。
七、其他1. 企业应当加强对员工工时休息休假的管理，确保员工合法权益的实现。
2. 员工应当遵守企业的工时休息休假制度，按时上下班，不得迟到早退。
3. 企业应当建立健全工时休息休假档案，记录员工的工时和休息休假情况。
休息休假管理制度内容
休息休假管理制度内容一、基本原则1. 公司遵循国家相关法律法规，制定和执行休息休假管理制度。
2. 尊重和保障员工的休息休假权利，营造良好的工作氛围。
3. 统一管理，合理安排，确保员工的休息休假权益。
二、休息休假的类型1. 年假：员工工作满一年，享受带薪休假，假期根据入职日期和实际工作时间计算。
2. 带薪病假：员工生病需要请假，公司提供带薪病假制度，需提供病假证明。
3. 事假：员工因私人事务需要请假，可享受事假，需提前申请和报批。
4. 婚假：员工结婚可享受带薪婚假，根据婚姻法规定的天数安排。
5. 产假：女员工生育可享受产假，提前告知公司并提供居民身份证和孕妇健康证明。
6. 陪产假：男员工可以申请陪产假，需提前通知公司并提供配偶生育证明。
7. 哺乳假：产假结束后，女员工可享受哺乳假，提供医生书面的证明即可。
三、休息休假的申请和批准1. 员工需提前填写休假申请表，并经过直接主管部门审批。
2. 确保休假期间工作没有受到影响，必要的工作交接和安排要提前完成。
3. 若休假申请被驳回，需提供合理理由并在合理时间内重新提交申请，公司保留驳回申请权利。
四、休息休假的管理与监督1. 人力资源部门负责休息休假的管理与监督，确保制度的执行和落实。
2. 建立休假档案，记录员工的休息休假情况，包括请假原因、时间、审批人等。
3. 定期进行假期的统计和分析，及时发现和解决休假管理中的问题。
五、对违规休假的处罚1. 对于恶意请假、违规请假的员工，公司将依据相关规定进行处罚。
2. 严重影响工作进度和团队协作的员工，公司将采取相应的处罚措施。
3. 对于频繁违规请假的员工，公司将进行报批，并可能导致员工被扣除相应的绩效奖金。
六、特殊情况的处理1. 遇到突发事件导致员工需要请假，公司将优先安排员工休假，避免事故的发生。
2. 遇到重要项目或会议需要员工加班工作，公司将根据工作量和需要安排适当的休息和补偿。
3. 员工因公外出或需要出差，公司将按照相关规定和程序安排和审批行程。
员工休假管理规章制度(3篇)
员工休假管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司的员工休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，根据《劳动法》等相关法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有公司在册员工。
员工休假的安排需要遵循本规章制度的规定，并经过公司的批准。
第三条公司鼓励员工合理休假，保证员工的工作与休息的平衡，提高工作效率和生活质量。
第四条休假假期是员工享有的合法权益，公司不得违反劳动法规定以任何理由侵犯员工的休假权。
第二章假期种类第五条公司为员工提供的假期包括年假、年度调休、病假、事假、婚假、产假、陪产假和其他特殊情况休假等。
第六条年假是指员工在公司连续工作满一年后享有的带薪假期，年假的天数根据员工在公司工作的时长而定，具体细则由公司制定。
第七条年度调休是指员工没有使用完的年假可以在有效期内向公司申请调休，调休的具体时间由员工与公司协商确定。
第八条病假是指员工因病无法工作所需休的假期，根据国家相关规定，公司会根据员工提供的病假证明进行批准。
第九条事假是指员工因特殊情况需要暂时离开工作岗位的时间，比如赴亲属丧葬、处理紧急事务等，需要提前向上级领导申请。
第十条婚假是指员工因结婚事宜需要休假的时间，在员工婚礼日期前提交婚假申请，并提供相关证明文件。
第十一条产假是指女性员工在怀孕期间休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十二条陪产假是指男性员工因陪同配偶生育需要休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十三条其他特殊情况休假是指员工因意外事故、家庭重大疾病等特殊情况需要休假的时间，需要提供相关证明，并经公司核实后批准。
第三章休假申请与批准第十四条员工准备休假需要提前向上级领导提交休假申请，申请中需明确休假开始和结束的日期，并且需注明休假事由。
申请需提前合理的时间提交，具体时间根据公司规定为准。
第十五条员工与上级领导协商确定休假时间，并且员工需要提供必要的证明材料，比如婚假需要提供结婚证明，病假需要提供医院的病假证明等。
公司休息休假管理制度
公司休息休假管理制度第一章总则为了规范公司内部员工的休息休假管理，保障员工的休息权益，提高员工的工作效率和工作质量，特制定本制度。
第二章休息休假的基本规定1. 公司严格按照国家法律法规和劳动合同的规定，执行员工的休息休假权益。
2. 员工的休息休假时间包括法定休假和公司额外福利休假两部分。
3. 员工享有带薪休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假。
第三章带薪休假1. 带薪年假：员工在公司满一年后，享受带薪年假7天。
连续工作两年后，带薪年假增加至10天。
2. 年假的安排：员工可根据个人情况选择休年假时间，需提前一个月向公司提交休假申请，经部门经理批准后方可休假。
3. 年假的使用：年假可以连续休假或者分段休假，但是每次休假不能低于3天。
第四章病假管理1. 病假抬头：员工因病需请假时，需在请假当天向公司人事部门提交病假申请，提供相关的医生证明。
2. 假期工资：员工在病假期间享受病假工资，其标准由公司规定，通常为基本工资的80%。
3. 请病假期间所需治疗费用由公司按照公司规定进行支付。
第五章婚假管理1. 员工结婚时可享受婚假3天。
2. 员工因父母、子女结婚可享受陪嫁假1天。
3. 请假时需提供相关证明文件。
第六章产假和陪产假管理1. 女员工生育孩子可享受产假90天。
2. 男员工可享受陪产假15天。
3. 产假和陪产假期间，员工享受全额工资。
第七章丧假管理1. 员工家人（父母、配偶、子女）去世时可享受丧假3天。
2. 请假时需提供相关丧葬证明。
第八章调休管理1. 公司每年会根据业务需求制定年度休假计划，员工需按照公司的调休计划进行休假。
2. 由于工作需要，员工可能面临调休的情况，公司会提前与员工沟通并安排相应的补休。
第九章节假日管理1. 公司员工按照国家法定节假日标准享受休息，具体安排由公司HR部门提前发布。
2. 在国家法定节假日外，公司追加额外的团建、放假福利等活动，提高员工团队凝聚力。
第十章加班管理1. 公司禁止无故加班，如确有工作需要，需要提前向主管部门申请，并经过审批。
国家法定休假规定是什么
国家法定休假规定是什么根据2024年最新劳动法休假制度，国家法定休假规定如下：1.简介根据劳动法的规定，劳动者享有带薪休假的权利。
国家法定休假制度旨在保障劳动者的假期权益，提高劳动者的工作效率和生活质量。
2.带薪年休假根据最新劳动法，劳动者在连续工作满1年后，享有带薪年休假。
具体规定如下：-工龄满1年但不满10年的劳动者，年休假天数为5天。
-工龄满10年但不满20年的劳动者，年休假天数为10天。
-工龄满20年以上的劳动者，年休假天数为15天。
3.带薪病假根据最新劳动法，劳动者在连续工作满3个月后，享有带薪病假。
具体规定如下：-病假天数累计不超过10天的，按劳动者工资的100%支付工资。
-病假天数累计超过10天的，从第11天开始按劳动者工资的80%支付工资。
4.法定节假日最新劳动法规定了一系列法定节假日，劳动者在这些节假日享有休息的权利。
具体法定节假日包括：-元旦：1月1日1天。
-春节：农历正月初一至初三3天。
-清明节：农历四月四日1天。
-劳动节：5月1日1天。
-端午节：农历五月初五1天。
-中秋节：农历八月十五1天。
-国庆节：10月1日至10月7日共7天。
5.结婚休假最新劳动法规定，在劳动者结婚时，享有带薪婚假。
具体规定如下：-结婚当天，享受连续3天的带薪婚假。
-如果结婚地点与劳动者工作地点相隔较远，劳动者还可以享受额外的带薪婚假。
6.丧假最新劳动法规定，在劳动者的配偶、父母、子女或者其他与其有亲属关系并与其生活共同体的人员去世时，享有带薪丧假。
具体规定如下：-配偶、父母、子女的丧假期限为3-7天。
-其他与劳动者有亲属关系并与其生活共同体的人员去世时，丧假期限为1-3天。
总结：根据2024年最新劳动法休假制度，劳动者享有带薪年休假、带薪病假、法定节假日休假、带薪婚假和带薪丧假的权利。
这些休假制度的实施旨在保护劳动者的权益，提高劳动者的工作积极性和生活质量。
劳动者和用人单位应根据法定休假制度的规定，合理安排休假，保障劳动者的休息权益。
企业休息休假制度模板范文
企业休息休假制度模板范文企业休息休假制度是为了保障员工的身心健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合企业实际情况而制定的。
以下是企业休息休假制度模板范文，供参考。
一、总则第一条本制度旨在保障员工合法的休息休假权益，规范企业的休息休假管理，促进企业和谐稳定发展。
第二条本制度适用于本企业所有正式员工。
第三条本制度依据国家法律法规和上级主管部门的规定，结合企业实际，制定相应的休息休假政策。
二、休息休假类型第四条休息休假类型包括：周末双休日、法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假、病假、工伤假等。
三、休息休假时间第五条周末双休日：员工每周工作时间分别为五个工作日，周六、周日为休息日。
第六条法定节假日：按照国家和地方人民政府的规定执行。
第七条年休假：员工工作满一年不满十年的，享受五天带薪年休假；工作满十年不满二十年的，享受十天带薪年休假；工作满二十年以上，每增加一年增加一天，最多不超过十五天。
第八条婚假、产假、陪产假、丧假、病假、工伤假等按照国家和地方人民政府的相关规定执行。
四、休息休假申请及审批第九条员工如需请假，应提前向直属上级提出书面申请，并注明请假类型、请假时间、请假原因等。
第十条直属上级应在收到请假申请后的两个工作日内进行审批，并根据实际情况安排人员代岗或调整工作计划。
第十一条员工在请假期间，如有工作需要，应保持通讯畅通，随时应对工作事宜。
五、休息休假待遇第十二条员工在休息休假期间，享有法定的工资福利待遇。
第十三条员工请假期间，如遇国家法定节假日，按国家规定享受带薪休假。
第十四条员工在年休假期间，享有法定的工资福利待遇。
六、违反规定的处理第十五条员工违反本制度规定，未经批准擅自离岗或迟到、早退的，按企业相关规定予以处理。
第十六条员工请假理由不真实，一经查实，按企业相关规定予以处理。
七、附则第十七条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十八条本制度的解释权归企业人力资源部。
考勤及休息休假制度范文
考勤及休息休假制度范文为了规范公司员工的考勤记录和休息休假安排，提高工作效率和员工满意度，特制定以下考勤及休息休假制度：一、考勤制度1. 所有员工都必须按照公司规定的上班时间开始工作，并在规定的下班时间结束工作。
2. 员工必须按照公司规定的考勤方式进行打卡。
迟到、早退或未按时打卡的员工将受到相应的惩罚。
3. 员工在上班期间需要离开办公区域的，必须向所属部门经理或主管请假，并经过批准后方可离开。
4. 员工在上班期间需要接听私人电话或处理私事，必须提前向所属部门经理或主管请示，并经批准后方可进行。
二、休息休假制度1. 按照国家法律法规规定，员工享有正常的法定节假日休假。
公司将根据具体情况安排员工的休假时间。
2. 员工享有每周休息一天的权利。
具体休息日由公司统一安排，根据实际工作情况可能会进行调整。
3. 员工需要请事假、病假或其他非法定假期的假期时，必须提前向所属部门经理或主管提交请假申请，并提供相应的假期原因和期限。
4. 事假、病假等假期的具体扣减方式和标准将根据具体情况进行调整。
三、制定考勤及休息休假制度的原因和目的1. 规范员工的工作时间和休息休假安排，提高工作效率。
2. 保证员工按时上下班，提高公司形象和工作秩序。
3. 提供员工合理的休息休假时间，维护员工的身心健康。
4. 为公司管理者提供有效的考核和监督手段。
我们期望通过以上考勤及休息休假制度的制定和执行，能够更好地调动员工的积极性和工作热情，提高工作效率和员工满意度。
同时，我们也希望员工能够严格遵守以上制度，理解并支持公司的管理和决策。
如有任何疑问或建议，请随时向人力资源部门或所属部门经理反映。
谢谢合作！。
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探讨我国休息休假制度的问题与对策一、休息休假的含义休息时间是劳动者在工作时间以外获得的，可以由自己自由支配的时间。
广义的休息包括两个层面:休息与休假。
一般而言，休息主要是劳动者体力和脑力的恢复，为劳动力的再生做准备:而休假则侧重于劳动者业余时间的利用，着眼于劳动者技能提高，身心愉悦、全面发展。
休息休假制度是由国家法律和制度规定的一系列休息制度和休假制度的总称。
休息休假制度伴随着经济发展而不断补充和完善，是国家福利的一部分，也是一个国家经济社会发展水平的重要体现，如西方国家，社会保障制度较为完善，早在上世纪30年代，法国人就开始享受带薪假期。
大部分经济发达国家，带薪休假同吃饭、睡觉一样成了公民生活中必不可少的一部分。
在休息休假制度的基础上，越来越多的法律法规，诸如带薪休假逐渐发展起来。
在我国，带薪休假起步较晚。
计划经济时代，广大的劳动者疲于为生活奔命，大量精力被用于谋求基本生存，休假几乎是一种奢侈的象征。
现如今，随着我国和谐社会建设的迅速推进，越来越多的人认识到休假重要性。
二、休息休假制度的法律规定根据现行的法律规定，我国公民的休息休假权主要包括:第一，工作间隙休息，是指劳动者在一个工作日的工作时间内享有的休息时间和用膳时间。
《劳动法》对此虽未作规定，但作为劳动者一种休息的习惯已实行多年。
例如许多用人单位在上、下午工作期间允许劳动者在规定的时间休息10至巧分钟，有的还组织劳动者做工间操;有的用人单位在劳动者上夜班期间安排其夜间用膳时间。
所有这些简短的休息时间，都属于劳动者工作间隙休息。
第二，日休息，是指劳动者在每昼夜(24小时)内，除工作时间外，由自己支配的时间。
也就是说除了最多8小时工作时间以外，其余时间均为劳动者休息时间，包括上午上班前、下午下班后、中午用餐等所有的时间。
第三，周休息，又称公休日，是指劳动者在一周(7天)内，享有连续休息在一天(24小时)以上的休息时间。
按现行规定，一般情况下劳动者每周应休息两天，即星期六和星期日两天的休息时间，休息日不带薪。
我国((劳动法》第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
一般情况下，星期六和星期日为公休假日。
《劳动法》第39条规定:企业因生产特点不能实行第36条和第38条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四，法定节日休假，是指在革命斗争纪念日和民族风俗习惯或传统的庆祝日子里，劳动者全部或部分不从事生产或工作的时间。
2007年12月14日国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》对此作了具体规定。
其中规定，全体公民放假的节日是新年(一天)、春节(三天)、清明节(一天)、劳动节(一天)、端午节(一天)、中秋节(一天)、国庆节(三天);部分公民放假的节日及纪念日是妇女节(半天)、青年节(半天)、儿童节(一天)、解放军建军节(半天);还规定，全体公民放假的假日‘，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假;而部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
法定节假日休息按国家有关规定执行。
第五，探亲休假，是指在全民所有制企、事业单位工作满一年且与配偶、父母不住在一起，又不能在公休日团聚的劳动者探望配偶和父母而享受的休假时间。
《劳动法》虽未对此作规定，但国务院1951年3月14日发布的《关于职工探亲待遇的规定》已有较全面的规定。
其中规定，劳动者探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30日;未婚者探望父母的，每年给假一次、20天，若两年休假一次，则可给假45天:己婚者探望父母的，每4年给假一次、20天。
还规定，可给予路程假;上述假期均包括休息日和法定节日在内;凡实行休假制度的劳动者(例如教师所休的寒、暑假)，应在休假期间探亲，若休假期较短，可予补差，探亲假与路程假按照本人的标准工资(或称基本工资)发给。
国务院上述规定发布较早，对于三资、民营、私营企、事业单位是否适用该规定未作规定;集体所有制企业是否适用，由省级人民政府自行规定。
第六，年休假，是指劳动者连续工作一年以上的，每年享有一次连续的带工资的休假时间。
是指职工探望与自已分居两地的配偶和父母而享受的休息时间。
《职工带薪年休假条例》第3条规定:“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
”第七，其他休假。
除上述劳动者休息、休假的主要种类外，劳动者根据自己的具体情况还可享受婚假、丧假和产假等。
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位领导批准，酌情给予一至三天的婚、丧假。
根据国务院发布的《女职工劳动保护规定》第7条、第8条、第9条规定，怀孕的女职工根据医生的要求，在劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间;女职工产假为90天，其中产前假15天，产后假75天，难产的增加15天;女职工生育后哺乳期为一年，单位应在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟;女职工在“三期”内，单位不得降低其基本工资等。
三、休息休假制度存在的问题（一）缺乏灵活性譬如，机关或事业单位实施带薪休假的可能性相对较高，但对企业而言，由于生产或经营状况千差万别，很难让员工轻松“脱岗”。
我国现有制度下对法定节假日以及周末休息的硬性规定过于集中，没有考虑到各行各业的生产或工作特点，并以此来制定休息休假制度，缺乏灵活性。
（二）立法覆盖面不够在我国现有的休息休假制度中，受益的劳动力对象范围过小，没有包括像农民工之类的弱势群体。
因为他们进城务工大多实行“小时工”、“日工资”的劳务薪酬，还有很多在企事业单位中的临时工，也没有得到具体的规定，加上农民工是流动性非常强的人群，需要经常更换工作、务工地点，对于工作时间的计算不好界定，要达一年几乎是不可能的，所以也很难享受到一些法定相关带薪休假的福利政策。
而实行计件工资制的劳动力人群因受限其特殊的工资计算方法，推行带薪休假难度巨大。
（三）违法成本过低，约束力小在休息休假制度中的，08年颁布实施的《职工带薪年休假条例》规定了职工享有带薪年休假的天数等，弥补了《劳动法》第45条没有“具体办法”的缺憾，但依旧存在约束有点“软”的问题。
其一，《条例》规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由相关部门责令限期改正，对逾期不改正的，才给予相应的惩处。
其二，《条例》规定，违规单位逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，还应当向职工加付赔偿金。
这样的经济惩罚对于某些企业、个体工商户来说或许有效，但对于其他许多中小企业的作用会非常有限；其三，该条例并没有制定责任追究方面的条款，执法不得力者将难以追究其过错。
（四）执行力度不够长期以来,八小时工作制，带薪休假及年休等制度之所以成为“写在纸上的权利”,在很大程度上是因为执行力这一块出现了问题。
一方面，职工休息权的意识比较淡薄，另一方面，由于近年来就业压力逐渐增大和更看重现金报酬，在竞争如此激烈的劳动力市场中，求职不易，保职也不易，能找到一份称心如意的工作更不易。
一旦带薪休假，万一因此丢了饭碗，没了工作，就得不偿失了。
因此许多人宁愿选择加班拿补贴，也不愿意为了休假而冒丢工作的危险。
再者，职工带薪年休假必然增加企业的经营成本和支出触及到企业主的利益，即使有法律规定的情况下,部分企业也会上有政策下有对策。
另外，缺乏相应的监管机制也是造成执行力缺失的重要原因。
四、解决的对策（一）有关部门制定灵活的具体实施办法根据行业差异大的问题，有关部门要有针对性地制定不同的尽量详实具体地实施办法，使各企业实行带薪休假等法律规定因地制宜。
在我国相当多一些地区，如沿海发达地区，存在着大量劳动密集型企业，这些企业的劳动时间的保证，往往是其效益的前提和重要途径。
（二）加大立法覆盖面，扩大受益人群对于难以享受或无法真正享受到带薪休假的人群，我们的政策规定应该有所倾向，采取一些切实的措施以保障他们的利益。
对于计件工资制的劳动力应因地制宜，制定一个平均效率的标准，来满足他们的带薪休假的需要。
并且对于劳动强度大、时间长的行业，法律政策必须强制指定执行一定期限的带薪休假制度，以保障这些劳动者的合法权益。
（三）要加强对休息休假制度实施的监管和对违反规定行为的惩处，加强执行力度1、一方面，监察企业是否按照国家法律法规认真贯彻落实休息休假制度，以国家强制力来保证和推动政策的执行。
各级政府应经常进行核查或抽查，特别要加大对企业违反带薪休假、年休假及休息权规定的处罚力度。
对单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的,有关部门要严格依照条例的规定责令用工单位限期改正,给予处罚,并向职工加付赔偿金。
另一方面，对自觉遵守带薪休假制度的企业予以政策优惠。
除了严厉惩罚那些违反该制度的企业外，对于那些自觉遵守带薪休假法律条例的企业，政府应该有一定的政策倾向，比如减少税收等，这样不仅鼓励了这些企业继续遵守法律，还能起到榜样的作用，使其他企业看到守法的好处，调动他们的积极性，同时也能够以这些企业作为标杆，自觉履行带薪休假制度，以促使这一政策高效、普遍得到实施。
2、加强工商、税务等部门的联动。
工商、税务等部门可以联动,把执行这项制度作为考核企业诚信的一个方面,将它和企业整体利益、长远利益挂起钩,让企业变不想执行为主动执行、积极执行。
五、结束语休息休假制度应该成为公民福利的一部分，人们有权享有休息休假的权利。
对于休息休假制度，我们的企业也应该着眼于长远的利益，要认识到休息休假对于企业管理、劳动力的再生及生产效率方面的积极作用。
而我们国家政府在制定实施休息休假制度相关法律政策时，也要从实际出发兼顾用人单位、劳动者和全社会的利益。