家具集团有限公司客户服务部职能明细表模板
客户服务部前台接待工作职责表及流程

工作职责表商户报事、求助标准作业规程1.0、目的规范投诉、求助处理工作,确保商户的各类投诉、求助能及时、合理地得到解决。
2.0、适用范围适用于商户的投诉、求助的处理。
3.0、职责3.1客户服务部经理负责处理重要投诉、重大投诉、商户的特殊求助等工作。
3.2客户服务专员负责协助主管处理一般轻微投诉、求助及每月的投诉、求助统计、分析、汇报工作。
3.3相关部门主管负责协助客户服务专员和客户服务部主管处理涉及本部门的被投诉与求助的事件,并及时向客户服务中心反馈处理信息。
3.4客户服务专员负责投诉现场接待工作。
4.0、程序要点4.1投诉4.1.1、处理投诉的基本原则:接待投诉时,客服人员应严格遵守“礼貌、乐观、热情、友善、耐心、平等”的服务方针,严禁与商户进行辩论、争吵。
4.1.2、投诉界定:4.1.2.1、投诉分为有效投诉和无效投诉,有效投诉又分为非物业管理服务投诉和物业管理服务投诉。
无效投诉是指个别业主的非正当的要求、抱怨;非物业管理服务缺陷投诉是指非因物业管理服务引起的投诉,如:工程遗留问题、销售承诺等,物业管理服务投诉是指凡因工作不当,造成损失及不良影响,有损公司的外在形象,并导致商户、使用人不满而向管理公司反映的行为。
4.1.3、投诉的分类4.1.3.1、重大投诉:下列投诉属重大投诉:a)公司承诺或合同规定提供的服务没有实施或实施效果有明显差错,经商户多次提出而得不到解决的投诉;b)由于公司责任给商户造成重大经济损失或人身伤害的;c)有效投诉在一个月内没有得到合理解决的投诉。
4.1.3.2、重要投诉重要投诉是指因公司的管理服工作不到位、有过失而引起的投诉。
4.1.3.3、轻微投诉。
轻微投诉是指因公司的设施、设备和管理水平有限给商户造成的工作、生活轻微不便而非人为因素造成的影响,可以通过改进而较易得到解决或改进的投诉。
4.2、求助4.2.1求助的分类4.2.1.1、商户求助服务分为以下几类:●急救病人求助服务;●报修求助服务;●投诉求助服务;●咨询求助服务;●盗窃、打架斗殴、抢劫、凶杀、中毒、电梯意外的求助服务;●水浸、火灾等灾害事故的求助服务;●其他工作或生活上的正常求助服务。
客户服务部各岗位工作事项明细表

(一)客户服务部经理岗位
工作大项
工作细化
目标与成果
服务体系建设
1.负责制定物业服务标准,并监督服务人员执行
相关服务标准
2.负责组织制定物业服务方案,报送总经理审批并监督其执行
《物业服务方案》
3.编制各项服务制度,经总经理批准后施行
相关制度得到100%有效执行
日常服务管理
1.全面负责客户服务部各项日常管理工作,保证工作推进的效果
工作大项
工作细化
目标与成果
服务接待管理
1.接受业主入住和装修手续办理的咨询
业主对服务的满意率达%
2.受理业主对物业服务投诉,并按照公司相关规定给予答复
业主对投诉处理的及时率达%
服务管理
1.负责客户服务部服务人员工作任务的分配与执行效果的监督
服务人员工作按时完成率达100%
2.负责配合客户服务部经理做好突发事件的处理
业主对代收服务的满意率达%
2.准时向业主派发物业费用缴费通知单
物业费用催缴及时率达100%
3.向辖区内业主催缴物业管理费用
辖区内费用回收率达100%
投诉处理
1.受理业主对物业服务的投诉,并按照公司相关规定给予答复
业主投业主对投诉处理满意率达%
部门工作计划按时完成率达100%
2.定期走访辖区业主,征求其对服务管理的意见
征集到改善服务建议的数量达个
3.受理业主对物业服务的投诉,并按照公司相关规定给予答复
业主对投诉处理的满意率达%
4.负责组织物业服务费的收缴工作,保证费用按时、足额收缴
费用收缴计划按时完成率达%
5.负责客户服务部突发事件的处理工作
资料管理
家居定制公司客服岗位职责

家居定制公司客服岗位职责一、客户咨询与解答1. 接听客户咨询电话,了解客户需求,并针对性地提供相关产品、服务信息。
2. 解答客户关于家居定制产品的疑问,包括价格、材质、工艺等方面的问题,确保客户对产品有全面的了解。
3. 耐心回答客户关于售后服务、配送安装等方面的问题,提供专业的解决方案。
二、订单处理与跟进1. 根据客户要求,准确录入订单信息,包括产品型号、数量、尺寸、颜色等详细要求。
2. 确认客户的付款方式,并及时跟进订单支付情况。
3. 协调生产部门和物流部门,跟进订单生产进度和配送安排,确保订单按时完成并送达客户。
三、投诉处理与客户维护1. 接受客户投诉电话或邮件,认真听取客户问题,并快速找出问题原因。
2. 及时与相关部门沟通,协调解决客户的问题,提供合理的解决方案,并跟进处理进展。
3. 关注客户的反馈,收集客户意见和建议,及时向公司相关部门反馈,并积极改进服务质量,提升客户满意度。
四、客户关系维护与开发1. 定期与老客户进行电话或邮件沟通,了解客户的使用情况和反馈,及时解决问题,维护客户关系。
2. 主动联系潜在客户,推广公司的家居定制产品,挖掘潜在业务机会,开拓新客户。
3. 组织客户参观展厅,介绍公司的产品与服务,提供专业的咨询建议,吸引客户下单。
五、数据统计与分析1. 统计客户咨询、订单、投诉等相关数据,对客户需求进行分析,为公司制定销售策略和产品改进提供参考。
2. 撰写客户咨询、订单处理、投诉处理等相关报告,向上级汇报工作进展和问题解决情况。
六、团队合作与培训1. 积极参与团队讨论,分享工作经验和解决问题的方法,提高团队整体工作效率。
2. 参加公司组织的培训课程,不断学习和提升专业知识与服务技能,提高对客户的解答能力和满意度。
七、其他工作1. 完成上级安排的其他临时性工作任务。
例如:参与公司展会、活动的筹备和执行等。
家居定制公司客服岗位是与客户直接接触的关键环节,通过对客户的咨询解答、订单处理与跟进、投诉处理与客户维护、客户关系维护与开发等工作,能有效提升客户满意度,增加公司的销售业绩。
家具公司各部门管理职位说明书

制表:人事部
序号
要素
内容
1
冈位类别
■管理人员口 职员口 普工
2
岗位名称
人事部主管
3
岗位职责
负责整个公司的人事、厂务、后勤等业务的ห้องสมุดไป่ตู้划;
宣传、推广和弘扬企业文化;
人力资源管理、培训、调配;
评价考核各部门的工作和管理绩效;
奖罚的管理;
年度工作计划的实施。
合格供应商的选择
采购事项的安排
负责质量手册或其他文件的受控、发行、保存等相关事项;
传达公司的各项要求,配合公司各项目标的完成;
对合冋要求的产品相关事项进行检讨确认;
指导售后服务,督促销售帐务完结;
人力资源的调配,下属培训的实施;
年度工作计划的实施。
4
主要权力
传达权、调配权、决定权
5
工作范围
不限
工作关系:
请列出该职位的上级职位,同僚职位及下属职位的名称
总 经 理(上级职位名称)
业务主管
同僚职位名称
品质,开发,生产,物控
行政 财务直接下属名称
业务部所有人员
职位描述表
序号
要素
内容
1
冈位类别
■管理人员口 职员口 普工
2
岗位名称
品质部主管
3
岗位职责
传达公司的各项要求,配合公司各项目标的完成;
协助管理者代表进行质量管理体系的持续改进;
对供应商进行指导并批准其产量的质量等级;
负责不合格品的隔离和管理,批准报废品;
传达公司的各项要求,配合公司各项目标的完成;
拟制年度、月和周的生产计划;
对生产部各报表/报告的审批;
家具公司组织架构及各部门职责

设计组采购客服部〔含跟单、售后、物流方案组〕办公室财务室木工组封边组油漆组包装组业务.客户效劳部经理成品仓主管助理、成品仓管员按公司制度做好仓库的各项管理工作;根据发货单组织备货员完成备货工作;做好仓储帐目管理及时掌握动态数据,出入库日清日结,每月定期盘点。
1.成品仓全面工作规划与监督执行。
2 .根据销售单情况制订次日工作任务方案并监督执行。
.华 北 大 区西南西北大区华 南 大 区华 东 大 区饰品组市场督导专卖店设计市场筹画售后效劳成品仓客服跟单组生产方案办公室〔吴碧燕〕总经理〔陈立〕厂长〔江开满〕 业务〔李霞〕销售部经理3 .成品仓人事管理、安全培训、成品仓各项工作检查总结与仓管工作绩效考核。
4 .处理同其它部门需沟通的各项事务及上级交办的各项任务。
5 .负责同其它部门进行工作协调、信息沟通。
6 .负责本部门各项工作督导执行及分析和上报。
7 .成品入库、出库、储存管理工作督导执行。
8.对成品库管理与提货、发运业务单元的工作承当全面管理、领导责任。
9.指导仓库主管与仓管员做好仓库管理工作,做到出、入库准确高效,日清日结。
保证货物的安全与记录的正确清晰。
10.做好动态性库存安全定额,及时预报库存情况。
11.负责日常管理工作,协助物流部经理完成对下属员工的考核工作。
成品仓主管所属搬运工负责成品仓的日常仓库管理工作;负责日常货品的收发结存管理控制;负责仓库账户与财务部相关的对账结算;1 .入库、出库帐务管理。
2.库位合理调整、提货及6S 管理。
3 .同本部门各仓管进行密切配合、沟通并完本钱职工作。
4 .完成主管助理交办的各项工作任务。
5 .负责出入库帐物准确性。
.6 .成品入库、出库、储存管理工作执行。
7. 按公司制度做好仓库的各项管理工作。
成品入、出库的记录准确及时。
对出入库单据、成品严格审验。
8. 做好仓储帐目管理,及时掌握动态数据,每日反应到达或者低于安全库存量的成品品种及实际数量。
9. 做好仓库的日常管理,杜绝仓储损耗和任何严重事故,对储存货品负责。
家具公司组织架构及各部门职责

组织架构及各部门职责一、基本组织架构二、组织架构三、成品仓主管直接上级:客户服务部经理直接下级:成品仓主管助理、成品仓管员岗位工作描述:按公司制度做好仓库的各项管理工作;根据发货单组织备货员完成备货工作;做好仓储帐目管理及时掌握动态数据,出入库日清日结,每月定期盘点。
岗位职责:1.成品仓全面工作规划与监督执行。
2.根据销售单情况制订次日工作任务计划并监督执行。
3.成品仓人事管理、安全培训、成品仓各项工作检查总结与仓管工作绩效考核。
4.处理同其它部门需沟通的各项事务及上级交办的各项任务。
5.负责同其它部门进行工作协调、信息沟通。
6.负责本部门各项工作督导执行及分析和上报。
7.成品入库、出库、储存管理工作督导执行。
8.对成品库管理与提货、发运业务单元的工作承担全面管理、领导责任。
9.指导仓库主管与仓管员做好仓库管理工作,做到出、入库准确高效,日清日结。
保证货物的安全与记录的正确清晰。
10.做好动态性库存安全定额,及时预报库存情况。
11.负责日常管理工作,协助物流部经理完成对下属员工的考核工作。
3、成品仓主管直接上级:成品仓主管直接下级:所属搬运工岗位工作描述:负责成品仓的日常仓库管理工作;负责日常货品的收发结存管理控制;负责仓库账户与财务部相关的对账结算;岗位职责:1.入库、出库帐务管理。
2.库位合理调整、提货及6S管理。
3.同本部门各仓管进行紧密配合、沟通并完成本职工作。
4.完成主管助理交办的各项工作任务。
5.负责出入库帐物准确性。
6.成品入库、出库、储存管理工作执行。
7. 按公司制度做好仓库的各项管理工作。
成品入、出库的记录准确及时。
对出入库单据、成品严格审验。
8. 做好仓储帐目管理,及时掌握动态数据,每日反馈达到或低于安全库存量的成品品种及实际数量。
9. 做好仓库的日常管理,杜绝仓储损耗和任何严重事故,对储存货品负责。
10.出入库日清日结,每月定期盘点。
根据流量情况及时向储运主管提出储存结构与数量的调整建议。
岗位明细模版

岗位明细模版
岗位名称,客户服务专员。
岗位职责:
1. 接听客户电话,解答客户咨询,处理客户投诉,并及时记录客户反馈信息;
2. 协助客户办理业务,如开户、挂失、补卡等;
3. 维护客户关系,定期与客户进行电话或邮件沟通,了解客户需求和反馈;
4. 协助销售团队开展客户拜访和推广活动,提高客户满意度和忠诚度;
5. 协助上级领导完成其他临时交办的工作任务。
任职要求:
1. 大专及以上学历,市场营销、商务管理等相关专业优先;
2. 具有良好的沟通能力和服务意识,能够耐心倾听客户需求,并及时有效地解决问题;
3. 具备团队合作精神,能够协助销售团队完成客户拜访和推广活动;
4. 熟练使用办公软件,具备良好的文字处理能力和数据分析能力;
5. 有银行或金融机构客户服务经验者优先考虑。
总结:
客户服务专员是银行或金融机构中非常重要的岗位,他们直接面对客户,负责解答客户疑问、处理投诉、维护客户关系等工作。
因此,客户服务专员需要具备良好的沟通能力、服务意识和团队合作精神。
希望有意向从事客户服务工作的人员能
够根据以上岗位明细模版,了解该岗位的职责和要求,做好相应的准备和学习,为今后的工作做好充分的准备。
家具公司各部门管理职位说明书

职位描述表
制表:人事部述职时间:2011/2/21
职位描述表
制表:人事部述职时间:2011/2/21
职位描述表
制表:人事部述职时间:2011/2/21
职位描述表
制表:人事部述职时间:2011/2/21
职位描述表
制表:人事部述职时间:2011/2/21
职位描述表
制表:人事部述职时间:2011/2/21
深圳市名林家具有限公司
职位描述表
制表:人事部述职时间:2011/2/21
职位描述表
制表:人事部述职时间:2011/2/21
总经理批准:
职位描述表
制表:人事部述职时间:2011/2/21
职位描述表
制表:人事部述职时间:2011/2/21
深圳市名林家具有限公司
职位描述表
制表:人事部述职时间:2011/2/21
总经理批准:
制表:人事部述职时间:2011/2/21
总经理批准:
深圳市名林家具有限公司
职位说明书(模板)深圳市名林家具有限公司
职位说明书(模板)
职位说明书(模板)。
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部门职能明细表(模板)
生效日期200 年月日部门名称客户服务部组织级别中层直属上级运营总监
外联单位生产协作单位、外协物流单位、工商行政及消协
内联部门各中心、各事业部、各职能部门和驻外办事处
职能概述负责售后配件申报单的接收、审核和计划下单;售后配件维修单的接收、审核下单和返修配件的收取鉴定;售后配件申报和返修周期的管控及评估;负责受理公司客服热线的咨询和投诉,为公司产品质量和服务提供基础数据;加强管控售后车间配件的准确、及时和质量提升;负责对驻外售后服务中心的业务指导和技能培训,增强售后服务的专业性;加强售后服务专业线软硬件系统和项目的建立健全,提升售后服务的效率和管理模式。
职能模块职能细则
售后配件申报管理接收配件申报单,进行审核修正,改良配件供应软件系统。
执行配件申报标准和评估。
1.接收各办事处售后配件申报单,修正确认配件申报信息,录入软件系统。
2.执行售后配件申报管理,包括申报标准和费用标准。
3.受理关于配件申报标准名称和配件售后价格的查询。
4.评估办事处售后人员的申报情况,制作《配件申报评估表》。
售后配件返修
管理售后返修配件申报单的接收,修正和计划下单;返修配件的收取和检验,并执行配件返修管理相关标准。
1.接收、审核确认并对办事处售后的返修申报进行计划下单。
2.组织验收各办事处返修配件并严格执行配件维修周期,根据返修申报单信息作跟
踪核对。
3.受理商家和办事处对配件返修信息的查询,指导、规范配件返修流程。
4.执行售后配件返修关于申报单填写、回传时限、返修原因和费用类别等相关标准
5.控制售后配件的返货成本,为返货成本的评估提供基础信息。
部门职能明细表(模板)
生效日期200 年月日
售后配件周期相关标准的制定,具体配件周期的追踪管控,为生产单位进行评估提供基础数据支持。
售后配件周期
管理1.确定返修及申报配件的生产制作周期,售后配件的出入库周期录入周期管理系
统。
2.执行售后配件生产制作、出入库的周期标准,并对单位配件超期进行管控。
3.根据配件周期控制表的配件计划交货和出入库信息,受理相关配件周期的查询。
4.制作售后配件周期报表,评估各生产单位配件出入库及时率,制定配件超期处罚
标准和制度。
5.协调各生产单位关系,确保售后配件周期管理各项制度标准有效执行。
客户服务管理受理并记录公司客服热线的咨询及投诉,协调涉及咨询投诉相关方的关系,跟踪投诉处理过程,定期填写报表进行总结。
1.确保公司客户服务热线电话(4008800111)的畅通并及时维护管理。
2.接听热线电话,受理客户电话咨询及售后问题的投诉。
3.记录投诉信息和跟踪整个处理过程。
4.协调售后问题投诉的相关责任方,提出处理方案解决投诉问题。
5.执行公司关于“三包”和退换货的相关制度和标准。
6.制作售后服务客户投诉报表,为公司质量管理中心及相关服务部门提供基础信息
售后车间管理售后车间的日常管理,促进产品质量的不断提升和配件生产周期的管控,进一步控制配件生产成本。
1.售后车间内务及生产现场6S管理,确保车间的生产安全和效率提升。
2.组织车间技术员工按照计划单要求和公司产品质量标准进行配件维修、制作。
3.组织车间员工装卸和鉴定返修配件及退返货配件,并确认返修和退返货信息。
4.执行公司车间安全生产和生产质量标准。
5.改善提升车间生产管理办法,降低车间生产成本和提高生产效率。
部门职能明细表(模板)
生效日期200 年月日
负责对驻外售后人员进行业务指导和培训,提高驻外售后人员处理及管理售后服务的专业技能;办事处售后工作标准规则的起草制定并督促执行。
办事处售后管理1.负责办事处售后漆房的筹备、跟踪建设和验收,并对漆房运行给予指导和管控。
2.拟定办事处售后服务工作各项规章制度,并督促驻外售后人员执行。
3.组织驻外售后半年及年终工作会议,负责往返程和探亲假的安排。
4.负责指导驻外售后人员处理涉及重大社会影响力的突发事件。
5.负责驻外售后人员专业技能和服务礼仪的开发提升。
6.负责办事处售后设备器材的申购、登记统计和使用过程中的管控。
7.负责办事处售后工作目标的达成评估和监督考核工作。
8.负责办事处售后财务的预算和结算的监督管控工作。
售后服务软硬件建设负责售后服务专业线软硬件系统的建设和维护管理,提升售后服务工作标准化、规范化水平,提高生产效率,降低管理成本。
1.改造提升售后服务配件订单系统(凯美瑞软件)和财务结算系统(金蝶软件),确保
配件下单、周期控制和财务对帐效率的有效提高。
2.售后服务客户服务中心(CRM系统)的前期筹备建设和后期的运作维护管理,
不断提高公司客户服务的受理效率和管理水平。
3.负责公司售后服务“三包”体系的建设和健全,确保产品保修卡的有效回收,为公
司产品客户档案库的建立创造条件。
4.售后车间和客户服务中心办公、生产场地的改扩建,提升售后服务的办公条件和
车间的生产环境和生产能力。
5.办事处售后漆房的推进建设和运营管理,不断将公司售后服务工作的重心向前推
移,有效提升处理售后问题的效率和降低售后服务的管理成本。
6.售后服务各系统办公、生产设备的申报添置、盘点统计,确保售后服务各项工作
有序正常运转。
部门职能明细表(模板)
生效日期200 年月日
售后服务日常事务管理负责售后服务的会议组织、文件档案、来访接待、沟通协调和售后人员的日常事务管理。
1.组织售后服务日常例会和不定期工作会议,传达公司会议精神和政策动向。
2.起草、发布售后服务有关工作文件,执行公司签发的各类文件,文件档案的归
类存档,以备日后查阅。
3.接待来访客户,解决客户存在的售后问题和争议。
4.负责组织专卖店售后服务满意度调查,分析统计调查结果。
5.负责协调公司外联单位和内联部门,为售后服务工作的开展创造条件。
6.协助公司人力资源中心招聘、调动、解聘售后服务人员。
7.负责售后服务人员专业工作技能的培训提升,服务态度和礼仪的修正。
8.负责售后服务人员工作任务的优化分配,工作的指导和考核评估。
部门职能明细表(模板)
生效日期200 年月日
主要工作流程流程一:《配件申报流程》
办事处申报→审核修正→录入宜家系统→周期确认→计划确认→车间生产→出货入库→入库制票→出库→出库制票→催提。
流程二:《配件返修流程》
办事处申报→审核修正→制作返件清单→确认物流信息→提货验货→修正确认→车间维修→出货入库→入库制票→出库→出库制票→催提。
流程三:《客户服务流程》
投诉、咨询发起→接听和记录→协调责任方→提出处理方案→回复确认→跟踪实施→结案归档→制作报表→统计分析。
流程四:《配件周期控制流程》
配件申报、返修单→确定周期→配件生产→记录配件入出库周期→制作报表→公示。
流程五:《退换货流程》
退换货申请→审核确认→通知返货→返货验收→退换货清单→办理退款→回复。
流程六:《配件异常处理流程》
异常情况申报→初步审核→查找责任→处理方案→领导审核→确认处理意见→重新下单生产→回复申报方。
流程七:《特殊订货流程》
特殊订货申报→初步审核→确认生产→确认价格和周期→审批→回复申报方→下单生产。
与其他部门衔接
注意点
部门衔接注意事项
拟订审核批准职务与姓名
签批与日期。