安全问责管理办法
安全生产问责制度（4篇）
安全生产问责制度第一章总则第一条为认真贯彻落实《安全生产法》、____《____特大安全事故行政责任追究的规定》（3____号令）、《生产安全事故报告和调查处理条例》（4____号令）和国家安全生产监督管理总局等法律法规，落实集团公司（安全生产问责制度）及各级领导干部安全生产责任，严肃追究安全生产事故的行政责任，有效防止和减少安全生产事故的发生，保障职工生命安全和企业安全生产，成都二绕a____项目分部特制定本制度。
第二条本制度所称安全生产问责（以下简称问责），是指安全生产责任单位负责人对本单位安全生产工作不履行或不正确履行职责，以致影响、贻误安全生产工作，导致产生重大安全隐患和发生安全生产事故，造成不良社会影响和后果的行为，对责任部门及负责人采取行政问责措施。
行政问责措施是指依照本制度，对事故单位给以黄牌警告、经济处罚和一票否决；对部门负责人给予警告、记过、记大过、降级（行政职务）、撤职处分或免职处理。
第三条制定本制度是为了在成都二绕a____项目分部内部规范问责程序，强化责任管理。
通过问责充分调动各部室、职工的积极性，抓住安全隐患来控制安全生产过程，最终达到安全生产的目的。
第四条安全生产问责制度遵循“公开、公平、公正”和“四不放过”（事故原因未查明不放过、责任人未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过）的原则。
第二章问责方式和范围第五条问责方式分为重大安全隐患问责和安全生产事故问责，对重大安全隐患产生的单位和安全生产事故发生的单位及责任人进行行政问责。
第六条重大安全隐患和安全生产事故问责的范围，是对隐患或事故部门及副科级以上人员进行行政问责。
其他责任人员由项目部安全领导小组及安全生产管理考核单位，根据隐患或事故的大小及程度研究决定。
第三章重大安全隐患问责第七条重大安全隐患认定标准：一、超能力、超强度或超定员组织生产；二、有严重水患，未采取有效措施；三、孔桩施工隐患，未采取有效措施；四、脚手架危险，未采取有效措施；五、使用明令禁止使用或者淘汰的设备、工艺；六、单位在生产经营区域内存在可能导致人身伤亡事故或者可能造成重大经济损失的其他重大安全隐患。
安全问责管理办法
安全问责管理办法一、概述安全问责管理办法是为了有效加强组织内部的安全管理，保护员工与组织的共同利益而制定的一套管理规定。
本办法旨在规范安全责任的落实、安全违规的问责，提高全员的安全意识和责任意识，确保组织运营的安全稳定。
二、安全责任1. 领导责任组织领导必须高度重视安全工作，树立正确的安全观念，确保安全责任落实到位。
领导层要确保为安全工作提供足够的资源和支持，制定并推动安全政策与目标的实施。
2. 部门责任各部门负责人应当根据本部门的特点和工作任务，制定相应的安全管理制度，明确部门内部的安全责任与要求，并组织实施。
同时，部门负责人要及时了解本部门安全状况，及时采取相应的预防措施，确保部门内的安全环境。
3. 员工责任员工是组织安全管理的基础和主体，每位员工都有安全责任和义务。
员工应当严格遵守安全制度与规定，不得故意违规，发现安全隐患及时上报，积极参与安全培训与演练。
三、安全违规与问责1. 安全违规行为定义安全违规行为是指员工在工作中违反安全规章制度，导致或有可能导致人身伤害、财产损失等安全事故发生的行为。
2. 安全违规分类根据安全违规行为的严重性，将安全违规行为分为轻微违规、一般违规和重大违规三个级别，具体分类标准由组织根据实际情况制定。
3. 安全违规问责（1）轻微违规：对轻微违规的员工进行相应的提醒教育，并要求改正错误，加强安全意识培养。
（2）一般违规：对一般违规的员工进行纪律警告、罚款等相应措施，并要求整改，加大安全监管力度。
（3）重大违规：对重大违规的员工采取严肃问责措施，包括但不限于开除、职务降级、刑事追究等，以严厉打击安全违规行为。
四、安全报告与监督1. 安全报告所有员工应当及时上报安全隐患、事故等情况，并提供真实准确的信息。
组织领导要设置专门的报告渠道，并对上报的安全信息进行认真核实和处理。
2. 安全监督组织应建立健全的安全监督机制，通过内部审计、安全评估等方式，及时发现安全风险，定期对安全管理进行检查，确保安全管理制度的有效运行。
安全问责管理办法
安全问责管理办法一、背景介绍随着社会的发展和进步，安全问题日益受到重视。
无论是企事业单位，还是个人，都应当对安全采取负责任的态度。
为确保安全责任的落实，制定安全问责管理办法至关重要。
二、安全问责的含义安全问责是指对安全责任的追究和管理，通过明确责任主体、建立责任框架、规范问责程序，推动安全管理工作的落实和提升。
其目的是确保各级领导、部门、岗位和个人在安全工作中承担起应有的责任，不断加强安全意识和管理水平。
三、安全问责管理办法的主要内容1.建立安全责任制度：明确各级领导、部门、岗位和个人的安全责任，并将之列入工作职责范围，确保责任的明确性和落实性。
2.加强安全培训和教育：对相关人员开展安全培训和教育，提高其安全意识和知识水平，确保其能够履行好安全责任。
3.建立安全风险评估机制：定期开展安全风险评估，确保将可能发生的安全风险纳入管理范围，并采取相应的预防与控制措施。
4.加强安全监督与检查：建立定期、不定期的安全监督与检查制度，对各项安全工作进行全面监督，发现问题及时纠正。
5.建立安全事故报告与处理机制：要求各级部门和岗位在发生安全事故时，及时上报，并采取有效的措施进行处理，同时进行事故的调查和分析，总结经验教训，避免类似事故再次发生。
6.完善安全奖惩制度：对安全工作表现突出的单位和个人进行表彰奖励，对安全责任未能履行的单位和个人进行问责和处罚，形成激励机制。
7.强化安全宣传和舆情管理：通过多种方式对安全知识进行宣传普及，及时回应社会关切，维护良好的舆论环境。
四、安全问责管理办法的重要性1.强化安全责任感：建立安全问责制度可以明确各个层级的责任，激发责任主体履行安全职责的积极性和主动性。
2.提高安全管理水平：通过问责管理，对工作中存在的问题进行纠正，推动管理改进，提高安全管理水平。
3.减少安全事故发生：建立科学合理的安全问责机制，对于安全事故的发生起到一定的威慑作用，遏制安全事故的发生。
4.增强企事业单位竞争力：安全问责的落实不仅可以保障安全生产和经济可持续发展，也可以提升企事业单位的形象和竞争力。
安全生产问责管理制度
第一章总则第一条为了加强安全生产管理，落实安全生产责任制，预防事故发生，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的安全生产管理工作，包括安全生产责任、事故报告、调查处理、责任追究等方面。
第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行安全生产责任制，确保安全生产各项工作落到实处。
第二章安全生产责任第四条安全生产责任分为法定代表人责任、部门负责人责任、岗位人员责任。
第五条法定代表人对本单位的安全生产工作全面负责，是本单位安全生产的第一责任人。
第六条部门负责人对本部门的安全生产工作负责，确保本部门安全生产工作目标的实现。
第七条岗位人员对本岗位的安全生产工作负责，严格执行操作规程，确保安全生产。
第八条安全生产责任的具体内容如下：（一）建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全生产责任；（二）组织制定安全生产规章制度和操作规程，并监督实施；（三）定期开展安全生产教育培训，提高员工的安全意识和技能；（四）加强安全生产设施建设，确保设施完好；（五）组织开展安全生产检查，及时消除安全隐患；（六）制定事故应急预案，并定期组织演练；（七）发生事故时，立即启动应急预案，采取有效措施，减少事故损失。
第三章事故报告与调查处理第九条事故报告（一）发生安全生产事故时，事故单位应当立即启动应急预案，采取有效措施，防止事故扩大，并按照规定及时向有关部门报告。
（二）事故报告应当包括事故发生的时间、地点、原因、人员伤亡、经济损失等情况。
第十条事故调查处理（一）事故调查处理应当遵循实事求是、客观公正、及时准确的原则。
（二）事故调查处理包括事故原因调查、责任认定、损失评估、整改措施等方面。
（三）事故调查处理应当由安全生产管理部门牵头，有关部门配合，成立事故调查组。
（四）事故调查组应当对事故现场进行勘查，收集相关证据，查明事故原因，提出处理意见。
安全员失职问责管理制度
一、目的为加强安全生产管理，确保企业安全生产责任的落实，保障员工生命财产安全，特制定本制度。
通过对安全员失职行为的问责，提高安全员的责任意识，促进安全生产工作的规范化、制度化。
二、适用范围本制度适用于企业内部所有担任安全员职务的员工。
三、问责对象问责对象为安全员，包括但不限于以下失职行为：1. 对企业安全生产责任制落实不到位，未按照规定进行安全检查、隐患排查；2. 对安全生产事故隐患发现不及时，未及时上报、整改；3. 对安全生产规章制度、操作规程宣传、培训不到位；4. 对违章作业、违规操作制止不力；5. 对安全生产事故隐瞒不报、谎报；6. 其他违反安全生产规定的行为。
四、问责原则1. 公正、公平、公开原则；2. 严肃、严格、严明的原则；3. 责任与权利相统一的原则；4. 教育与惩戒相结合的原则。
五、问责方式1. 警告：对失职行为轻微者，给予警告；2. 记过：对失职行为较重者，给予记过；3. 记大过：对失职行为严重者，给予记大过；4. 解除劳动合同：对失职行为极其严重者，解除劳动合同。
六、问责程序1. 发现安全员失职行为，由企业安全生产管理部门进行调查核实；2. 根据调查结果，按照本制度规定，提出问责建议；3. 问责建议经企业安全生产管理部门负责人批准后，向被问责者下达问责决定书；4. 被问责者对问责决定不服，可在接到决定书之日起5个工作日内向企业安全生产管理部门提出申诉；5. 企业安全生产管理部门应在接到申诉后5个工作日内，对申诉进行核实，并作出答复。
七、责任追究1. 对因安全员失职导致的事故，根据事故等级，依法依规追究相关责任；2. 对因安全员失职导致的事故隐患，由安全员承担直接责任；3. 对因安全员失职导致的企业经济损失，由安全员承担相应责任。
八、附则1. 本制度由企业安全生产管理部门负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
通过本制度的实施，旨在强化安全员的责任意识，提高安全生产管理水平，为企业创造一个安全、稳定、和谐的生产环境。
安全问责管理办法
安全问责管理办法一、背景介绍随着社会发展和技术进步，安全问题日益受到关注。
为了确保生产、工作和生活的安全，形成了安全问责管理办法。
该办法旨在明确责任主体、责任范围和责任要求，推动安全责任落实，有效预防和处理安全事故。
二、责任主体1. 企业或组织：负有最直接的安全责任，需建立完善的安全管理制度，制定制度规定足够的安全措施，并组织实施。
2. 领导班子：对本单位的安全工作负总责，确保安全工作落实到部门和个人。
3. 中层管理人员：负责组织协调、指导和监督本部门的安全工作。
4. 生产经营者：承担依法购买安全生产条件、保障作业人员安全、组织安全培训等职责。
5. 员工或从业人员：需严格按照工作规程、操作规程和安全操作要求开展工作，并参加安全培训。
三、责任范围1. 安全制度建设：建立和完善各类安全制度、规章制度和操作规程等，确保人员操作符合规定。
2. 安全教育培训：组织安全教育培训，提高员工安全意识和应急处理能力。
3. 安全生产要求：制定安全生产计划，明确生产经营者的安全要求和责任。
4. 安全设备设施：保养、维护和使用安全设备设施，及时更新设备并定期检查。
5. 安全事故处理：及时报告、调查和处理安全事故，采取有效措施避免次生事故。
四、责任要求1. 制定并执行安全生产责任制，明确责任人的具体职责和权限。
2. 加强安全宣传教育，提高全体员工的安全意识和技能。
3. 定期组织安全演练、应急预案和处置措施的训练与实施，确保安全应急处理能力。
4. 健全安全检查、巡视制度，发现和排除安全隐患。
5. 加强安全监督管理，确保安全规程的执行和落实。
6. 定期组织安全工作会议，总结经验，及时汇报和解决安全问题。
五、问责措施1. 一般问责：对于安全责任落实不到位、安全意识淡漠、安全管理不到位导致事故的责任人应予以警告、记过、记大过或降职等问责。
2. 严重问责：对于安全责任完全不落实、导致重大事故、伤亡或其他严重后果的，应追责到底，依法给予严肃处理，甚至追究刑事责任。
安全问责问效管理制度
一、总则为加强公司安全管理，落实安全生产责任制，提高安全管理水平，保障员工生命财产安全，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工、各级管理人员及各部门。
三、安全问责问效原则1. 坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针；2. 坚持谁主管、谁负责的原则；3. 坚持权责一致、奖罚分明、责任追究到底的原则。
四、安全问责问效内容1. 安全生产责任制落实情况；2. 安全管理制度执行情况；3. 安全隐患排查治理情况；4. 事故调查处理及整改落实情况；5. 安全教育培训情况；6. 应急预案编制及演练情况。
五、安全问责问效方式1. 定期检查：公司定期组织安全生产大检查，对各部门、各单位进行安全生产责任制落实情况进行检查；2. 专项检查：针对安全生产重点领域、重点部位和关键环节，组织开展专项检查；3. 随机抽查：公司领导或相关部门对安全生产情况进行随机抽查；4. 举报投诉：鼓励员工举报安全生产违法行为，对举报属实者给予奖励。
六、安全问责问效程序1. 检查发现安全隐患或问题，及时记录并报告；2. 对安全隐患或问题进行整改，确保整改到位；3. 对整改情况进行复查，确认整改效果；4. 对整改不到位的，追究相关人员责任；5. 对安全生产违法行为，依法予以查处。
七、安全问责问效结果处理1. 对安全生产责任制落实不到位的，责令限期整改，并对相关责任人进行约谈、通报批评；2. 对安全生产违法行为，依法予以查处，并追究相关责任人责任；3. 对在安全生产工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。
八、附则1. 本制度由公司安全生产委员会负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
安全问责管理办法
安全问责管理办法第一节：背景与意义安全是企业及个人持续发展的基础，也是社会稳定和人民生活质量的重要保障。
然而，事故和意外事件的发生仍然时有发生，对人民生命财产造成了巨大伤害。
因此，建立和完善安全问责管理办法，对于保障安全和促进社会稳定具有重要意义。
第二节：基本原则1. 依法问责：根据法律法规和相关规章制度，对安全责任人和管理人员依法追究责任。
2. 综合问责：对事故的发生，不仅仅要追究直接责任人的责任，还应追究领导、监管等相关部门的责任，形成综合问责机制。
3. 公平问责：问责的原则应该公平、公正，不能有任何歧视和偏袒。
4. 全面问责：对于安全责任人和管理人员，应该从党纪国法、职能业绩、道德品质等多个角度进行问责，形成全方位的问责体系。
5. 连带问责：对于安全责任人和管理人员之间的关联责任，应进行连带问责，不能逃避责任。
第三节：问责对象和范围1. 安全责任人：企业和事业单位的主要负责人，他们对于企业的安全生产负有最终责任。
2. 安全管理人员：企业和事业单位的安全管理部门及其他相关职能部门的负责人，他们对于安全管理工作具有直接责任。
3. 监管部门：各级政府相关部门及其工作人员，他们对企业和事业单位的安全管理工作负有监管责任。
第四节：问责程序1. 事故调查：对于发生的安全事故，要成立调查组进行调查，并及时公布调查结果。
2. 责任认定：根据事故调查结果，对安全责任人和管理人员的责任进行认定。
3. 问责决定：由有关部门对责任认定结果进行审核，并根据相关法律法规和规章制度做出问责决定。
4. 实施问责：各级领导和相关部门要按照问责决定进行实施，并确保问责结果的公开透明。
5. 效果评估：对于问责结果的执行情况进行评估，必要时进行跟踪检查，确保问责的有效实施。
第五节：问责措施1. 行政处罚：通过行政机关对安全责任人和管理人员进行经济处罚，以强化问责效果。
2. 监管监察：通过加强监管和监察力度，对企业和事业单位的安全管理工作进行督促和监督。
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运营分公司安全问责管理办法（试行）（一）安全问责处理本着“谁主管、谁负责”、实事求是、严而有度、切实可行、公平、公正的原则。
（二）实行安全问责制度，坚持思想政治工作同经济手段相给合的原则。
根据事故（事件）的情节、性质和责任，实行以思想教育为主，纪律处理与经济考核相结合的原则，坚持以责论罚。
（三）责任事故（事件）发生一件处理一件，一事一罚。
（四）在实施安全问责的过程中，相关责任部门认为不符合本办法或持有异议的，可以直接向分公司安全生产委员会申诉。
三、安全问责（一）行政处分的种类行政处分的种类分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、解除劳动合同等六种。
发生安全事故（事件）后，在给予一次性经济处罚的同时，还可以给予上述行政处分。
（二）安全问责分事故责任部门问责和事故责任人问责，实行并罚制，对事故责任人进行纪律处理和考核的同时对事故责任部门进行考核。
（三）事故责任人问责1. 根据事故的性质和责任大小，对因违反劳动纪律、违反作业纪律造成行车事故的责任人及管理者给予相应处理，若构成违法的移交司法机关追究法律责任。
（1）责任事件苗头为员工责任轻伤；直接经济损失1万元以上10万元以下；正线行车（上下行正线之一）中断20分钟以上1小时以下及《事规》规定的其它条款。
负直接管理责任的工班长（站长）考核500元，车间（室）主任、主管副主任考核1000元，由安委会决定给予警告以上行政处分；其他副主任考核600元。
（2）责任一般事件为直接经济损失人民币10万元以上30万元以下；中断正线行车（上下行正线之一线）1小时以上2小时以下及《事规》规定的其它条款。
负直接管理责任的工班长（站长）考核1000元。
运营分公司领导或安全监察人员对各部门进行安全检查，发现存在重大安全隐患或严重违章违纪现象时，可以下发《安全检查整改通知书》，责任部门员工人数在500人以上1000人以下，每份安全检查整改通知书，考核责任部门月度生产奖1分；四、问责实施程序（一）发生事件苗头，由部门安全负责人牵头调查处理，并将处理结果报安全保卫部备案。
对涉及两个以上部门并有争议的事件苗头，由安全保卫部负责组织调查处理。
（二）发生一般事件及险性事件，由分公司主管安全副经理牵头调查处理，并依照事故性质及责任，按本办法提出问责建议，报分公司安全委员会审批。
（三）发生一般以上事故，由分公司安委会牵头对分公司内部的处理，并配合总公司及上级部门对事故进行调查处理。
（四）发生治安、消防、交通事故，由分公司安委会牵头比照相应的安全生产事故/事件处理。
1. 火灾事故定性、定责以公安消防部门的调查处理意见为准，根据事故造成的人员伤亡、直接经济损失情况等，比照生产安全事故（事件）的相应等级进行处理。
（2）设施部、车辆部、调度部、通号部、票务部按照部门连续安全生产期间未发生责任险性B以上事件（故）的安全生产天数累计计算。
安全管理办法V1.11、安全工作必须遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的基本方针以及“管生产必须管安全”的原则。
2、在安全责任履行上，落实“谁主管谁负责、逐级负责、分工负责、专业负责、岗位负责”的原则。
3、强化专业负责，促进精细化管理。
各专业管理部门和人员，本着“管生产必须管安全，谁主管谁负责”的原则，对本系统本专业安全工作落实专业管理责任。
4、强化岗位职责履行。
按照运营分公司安全生产责任制，从各级管理者到员工，严格落实安全问责，本着“有责必负、失责必究”的原则，强化对安全问题的考核，把安全管理的压力等强传递到每个员工身上。
5、运营分公司设立安全生产委员会（简称安委会），安委会是地铁运营安全的责任主体，是运营分公司安全生产的最高决策机构。
6、运营分公司的安全管理体系由决策层、管理层、执行层三级组成。
7、执行层为运营分公司各班组(车站)。
各班组必须配备一名专（兼）职安全管理人员，协助班组长负责本部门的日常安全生产管理工作。
8、执行层职责为组织本班组员工学习并贯彻各项安全制度和规定，教育员工遵纪守法，制止违章行为，在各自的职责范围内做好安全生产；负责本班组的安全检查，发现不安全因素，及时组织力量消除并逐级上报；建立和健全本班组安全生产台账，做好消防器材的检查工作；及时向上级报告发生的事故，注意保护现场。
9、岗位安全职责：车间主任是本车间安全生产的第一责任人，对本车间安全生产全面负责；分管副职按照分工不同承担相应的安全管理责任；在部门领导下，负责建立健全车间各岗位安全责任制；确保安全管理体系在本车间内的全面落实、体系运作良好，持续改进；负责组织召开本车间的安全会议，分析安全管理中存在的问题和隐患，制定并落实整改措施。
负责组织本车间的安全检查工作，监督、检查本车间安全隐患整改工作。
负责组织本车间的安全检查工作，监督、检查本车间安全隐患的整改工作；负责组织本车间的安全教育、培训和考试工作，对关键人员在生产中出现的问题进行重点剖析、帮教，不断提高车间员工的安全意识和业务水平；配合上级部门调查、分析各种安全事故，并做好安全事故的总结归纳，强化员工安全意识；负责本车间安全演练计划的落实，组织人员参加分公司的应急演练。
10、车间专职安全员职责：（1）向本车间下属各班组宣传运营分公司、部门、车间发布的有关安全的规章制度、命令和措施，检查、监督贯彻执行情况，指导班组兼职安全员开展安全生产工作。
（2）负责代表本车间分管安全的主任进行日常安全组织与管理工作，对分管安全的主任负责。
（3）负责具体组织车间日常安全检查，监督检查本车间所有员工对运营分公司、部、车间相关安全规章制度落实执行情况。
督促班组对安全检查发现的隐患进行整改落实，并抽查整改情况。
（4）在职责权限内，负责组织车间内的安全事件的调查与分析，并根据相关规定提出处理意见报主任审批；配合上级组织的安全事故或事件的调查，如实反映情况。
（5）负责本车间的安全教育培训工作，组织和开展各类安全活动，不断强化员工的安全意识。
（6）做好本车间重大危险源普查、登记、建档和监控工作，做好隐患排查治理。
（7）负责本车间的应急演练工作，不断提高车间的应急保障能力。
（8）按时参加部门安全生产会议，组织召开车间（室）安全工作例会等相关工作。
（9）定期按配置标准检查劳动防护用品的使用情况。
（10）负责建立车间安全管理的相关台帐及本车间的安全统计工作。
11 、班组长（站长）安全职责：（1）负责本班组的安全管理工作，是本班组安全工作的第一责任人，对车间主任负责。
（2）负责建立和落实班组内安全生产责任制，检查、指导员工安全作业，并及时纠正违章作业。
（3）负责组织本班组定期进行安全培训，不断强化员工安全意识。
（4）参与车间安全检查，组织落实安全问题的整改。
（5）执行车间制订的安全生产计划。
（6）负责对本班组安全生产进行总结，对生产人员进行考评。
（7）配合上级组织的安全事故或事件调查，如实反映情况。
12班组兼职安全员职责（1）对班组长负责，协助班组长做好班组的安全生产工作，班组长不在岗时，行使班组长职责。
（2）代表班组长组织安全生产日常工作，执行车间制订的安全生产计划。
（3）负责检查本班组员工对安全生产规章制度的执行情况、作业标准执行情况、劳动防护用品的使用情况。
（4）按计划对本班组员工进行定期安全教育和培训，组织安全考试。
（5）参与上级部门组织的安全检查，落实安全问题的整改。
（6）负责组织班组员工开展各项安全活动。
（7）建立班组安全管理台帐。
（8）负责本班组消防器材、消防器具的检查和管理。
（9）配合上级组织的安全事故的调查，如实反映情况。
13、员工安全基本职责（1）严格遵守国家有关安全生产的法律、法规和规章及运营分公司各种安全规章、作业标准、操作手册，切实做到自己不违章、身边无违章，服从管理。
（2）认真爱护和正确使用机器设备、工器具、劳动防护用品、防护器具，对材料、工器具及废弃物等按指定位置堆放整齐，做好文明生产。
（3）班前检查、班中随时检查设备、工器具、电气及作业环境的安全情况，发现不安全情况果断处理，并及时按相关程序上报，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
（4）严格按照要求参加各种安全培训、学习、考试，掌握安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
（5）有权和有责任监督其他员工对国家、公司、运营分公司、各部相关安全规章制度执行情况；发现事故隐患和其他不安全因素时，及时采取有效措施并向上级汇报。
（6）发生事故后应尽可能采取有效措施，防止事态影响继续扩大，同时应保护事故现场，并配合上级组织的安全事故的调查，如实反映情况。
（7）对本单位的安全生产提出合理化意见和建14、新员工要接受分公司、部（或车间、室、分部、中心）、岗位三级安全教育，经过考试合格后才能分配到岗位工作。
新员工岗前培训时间不得少于24 学时。
，其中分公司级培训不少于4学时，部门（车间）级培训不少于8学时，班组（车站）级培训不少于12学时。
15、三级安全教育（岗位教育）由车站、班组负责人对新员工或调岗员工到了固定岗位、开始工作前的安全教育，一、二、三级安全教育全部考试合格后，方可上岗位操作。
16、特种作业的员工必须进行专门培训，并经过有关部门考试合格，取得相关的特种作业资格，才能上岗操作，特种作业操作证应按国家规定进行复审。
17、复工指由于各种原因脱离原岗位较长时间，又重新上岗操作、调工指调换工种，调工指调换工种；“五新”即新材料、新设备、新工艺、新技术、新产品。
18、脱离原岗位一年以上重新上岗时，须重新接受车间和班组安全教育，如脱离原岗位半年以上重新上岗时，须重新接受岗位（车站、班组）安全教育。
19、员工的日常安全教育方法为，班前布置、班中检查、班后总结。
20、全体员工必须坚持安全学习，参加“安全生产月”等安全活动和全员安全考试。
21、分公司的安全检查包括日常检查、专项检查、综合检查三种方式。
22、班组必须每天坚持安全检查，根据工作内容和生产场所实际，落实作业前安全检查、作业中安全监护、作业后安全清理。
每天上班前和下班前，对设备、设施、作业场地和风、水、电等进行自查，确保作业安全和人身安全。
每周进行一次全面检查。
23、车间每月组织安全检查不少于1次，对所属设备、设施维修作业、设备质量、安全管理进行安全检查。
24、各部门、车间要对车间、班组安全生产的执行情况进行不定期的检查和抽查。
25、安全保卫部对各种规章制度及“两纪一化”执行情况的抽查。
26、专项检查包括四种方式：“安全月”、“消防月”等专项活动检查，防暑防汛、防寒过冬等季节性检查，节假日或重大活动前安全检查，特种设备、消防设备、危险品检查、施工安全检查、特殊工种持证情况检查等安全检查。
27、综合性安全检查是由分公司安委会办公室牵头组织相关部门参加的检查，主要是对安全生产责任及安全管理制度的贯彻落实情况进行系统、全面检查，如对生产部门季度安全抽评、年度安全评估。