宏观、综合的安全生产管理模式详细版
宏观安全生产综合管理模式(新编版)
( 安全文化 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改宏观安全生产综合管理模式(新编版)Safety culture is the product of human civilization, and corporate safety culture is to provide a guarantee for safe production in production, life and survival activities of enterprises.宏观安全生产综合管理模式(新编版)建立“五方结构”的安全生产综合管理模式，是我国安全生产保障体系需要逐步推进和发展的方向。
在“企业负责、国家监察、行业管理、群众监督”安全生产管理体制相结合的思想指导下，可设计我国的安全生产“五方结构”的系统化管理模式，即建立国家、政府(地方、行业)、社会(中介)、企业(法人或雇主)、工会(员工或雇员)的“五方结构”系统化管理模式。
其功能简要论述为：国家监察、政府(地方、行业)监管、中介服务、企业负责、群众监督的管理模式。
提出“五方结构”依据的原则是：“利益——责任”原则——责权相宜、责任罚相当的立法原则；事故与损失同在，安全与利益共生，谁受益、谁投资、谁承担的管理原则；国际潮流与中国国情相结合的原则——国际推行的政府、雇主、雇员的三方原则与我国企业、国家、行业、群众四方面安全生产管理体制的结合；系统化与全面管理的原则——综合对策与全面管理的结合；利益——职责，机制——手段相结合的原则。
1．国家监察(1)国家利益：社会稳定、可持续发展、全民安全。
(2)国家职责：立法、监察、审核(稽核)各级政府。
2．政府(行业)监管(1)政府利益：地方责任、城市和地区安全。
宏观、综合的安全生产管理模式
编号：SY-AQ-00237( 安全管理)单位：_____________________审批：_____________________日期：_____________________WORD文档/ A4打印/ 可编辑宏观、综合的安全生产管理模式Macroscopic and comprehensive safety production management mode宏观、综合的安全生产管理模式导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。
在安全管理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关系更直接，显得更为突出。
一、国家安全生产管理机制“机制”一词来源于希腊，开始是用于机构工程学，意指机械、机械装置、机械结构及其制动原理和运行规则等；后用于生物学、生理学、医学等，用于说明有机体的构造、功能和相互关系。
随着概念和内涵的延伸，在宏观经济学领域，把社会经济体系比作一架大机器或动物机体，用“机制”说明经济机体内部各构成要素间的相互关系、协调方式和原理。
因此，管理机制从系统论的观点看，应是指管理系统的构成要素(主体)、管理要素(客体)间相互协调和作用方式以及运行规则。
职业安全卫生管理是一个全人类共同面临的问题，对此世界各国所采取的措施都具有一些共同的规律和属性。
在职业安全卫生管理体制方面，由于各个国家政治制度、经济体制和发展历史的不同，其职业安全卫生管理体制也存在一些差异。
但随着国际经济一体化和全球化的发展趋势，各个国家的职业安全卫生管理体系之间产生了相互的影响和渗透的趋势。
在职业安全卫生管理体制方面，世界很多国家推行的是“三方原则”的管理体制或模式。
即国家一雇主一雇员三方利益协调的原则。
这一原则必然建立起国家为了社会和整体的利益，通过立法、执法、监督的手段来实现；行业代表雇主或企业的利益，通过协调、综合管理来实现；工会代表员工的利益，通过监督手段来实现的相互督促、牵制和协调、配合的机制。
安全生产管理模式
安全生产管理模式1. 背景介绍安全生产是企业经营的基本条件，也是保障员工生命安全和财产安全的重要举措。
为了有效管理和推进安全生产工作，企业需要建立科学合理的安全生产管理模式。
2. 安全生产管理模式的重要性- 保障员工安全：安全生产管理模式可以确保企业员工在工作过程中避免或降低意外伤害和危险事故的风险。
- 保护企业财产：有效的安全生产管理模式可以减少事故造成的财产损失，保障企业正常生产经营活动的进行。
- 提高企业形象：有良好的安全生产管理模式，可以提高企业形象和信誉度，增强与员工、客户和合作伙伴的信任感。
- 遵守法律法规：建立科学合理的安全生产管理模式可以帮助企业遵守相关的法律法规，避免违法违规行为。
3. 安全生产管理模式的要素- 领导层关注：企业领导层应高度重视安全生产工作，制定安全政策，并投入足够的资源和支持。
- 制度规范：建立健全的安全管理制度，包括安全生产责任制、安全检查与评估制度、安全培训制度等。
- 基础设施和设备：确保企业的基础设施和设备符合安全标准，定期进行检修和维护。
- 员工参与：鼓励员工参与安全生产管理活动，如举办安全培训、设立安全奖励机制等。
- 监督检查：建立监督检查机制，确保安全生产管理模式的有效实施和落实。
4. 安全生产管理模式的案例- 安全文化建设：企业通过开展各类安全活动，培养员工安全意识，构建积极向上的安全文化。
- 现场管理：通过设立现场安全检查制度、规范作业流程等，确保现场操作符合相关安全要求。
- 风险评估与控制：针对可能存在的安全风险进行评估，采取相应的控制措施，降低事故的发生概率。
- 应急预案制定：建立健全应急预案，在事故发生时能够快速、有效地进行处置和救援。
5. 总结安全生产管理模式是企业保障员工安全、保护财产安全、提升形象和遵守法律法规的重要手段。
通过一系列的要素和措施，企业可以建立科学合理的安全生产管理模式，并根据具体情况进行不断优化和完善，以确保安全生产工作的顺利开展。
安全生产管理方式
安全生产管理方式随着社会的发展和进步，安全生产管理成为各个行业和企事业单位重要的一项工作。
安全生产管理方式是指企业或组织在生产经营过程中，采取的一套科学、合理的管理措施和方法，旨在预防和控制事故的发生，保障员工的人身安全和财产安全。
一、建立完善的安全生产管理制度企业或组织应制定一套完善的安全生产管理制度，明确各级责任人的职责和工作要求。
制度应包括安全生产规章制度、安全操作规程、应急预案等，确保员工在工作中能够按照规定的程序进行操作，降低事故的发生概率。
二、加强安全培训和教育安全培训和教育是保证员工安全的重要环节。
企业应定期组织员工进行安全培训，提高员工的安全意识和安全技能。
培训内容可以包括安全知识、操作技能、应急处理等方面，让员工能够正确应对各种突发情况，保障自身安全。
三、建立健全的安全检查制度企业应建立健全的安全检查制度，定期对生产设备、工作环境和员工的安全行为进行检查。
通过检查，及时发现和排除潜在的安全隐患，确保工作场所的安全性。
四、强化事故预防和应急管理事故预防和应急管理是安全生产管理的重要组成部分。
企业应采取措施，加强事故隐患排查，及时消除事故隐患。
同时，制定和完善应急预案，明确各级责任人的职责和应急处置程序，提高事故应对的能力和效率。
五、加强安全生产宣传企业应加强对员工的安全教育和宣传，提高员工的安全意识。
可以通过举办安全知识讲座、张贴安全宣传标语、制作安全宣传册等方式，向员工传递安全知识，增强员工的安全防范意识。
六、落实安全责任制企业应建立健全的安全责任制度，明确各级责任人的职责和权限。
各级责任人应加强安全管理，落实安全措施，确保安全生产工作的顺利进行。
七、加强安全技术措施企业应加强安全技术措施的研究和应用，采取科学的技术手段，提高生产设备和工作环境的安全性能。
可以采用安全保护装置、安全监测设备等，确保生产过程中的安全。
八、加强安全风险评估和管理企业应加强对生产经营过程中的安全风险评估和管理，识别和分析潜在的安全风险，制定相应的控制措施，降低安全风险的发生概率。
安全生产管理体系及管理措施
安全生产管理体系及管理措施一、安全生产管理体系及安全目标1、安全生产体系见下图：安全生产体系图付组长：专职安全员成员：施工员、质检员、机械管理员、材料员、各施工班组长 2 、安全目标：确保安全无事故。
二、安全保证措施1、建立、健全安全生产教育培训制度料员（1）经常性安全教育：1）生产会；2）安全会；3）利用各种安全工具对职工、民工、进行安全生产意识和安全知识教育。
（2）新工人（临时工、民工）三级安全教育：1）企业级安全教育；2）施工队伍安全教育；3）施工班组安全教育培训，经三级安全教育，考试合格者方准上岗。
（3）特种作业人员安全技术培训：对电工、电焊工、机动车驾驶员等工种要按劳动部门和行业主管部门的规定要求参加培训，考试合格者，劳动部门发证，坚持持证上岗制度。
（4）转岗工人的再教育，接受新换工种的教育培训，考试合格后方可上岗。
（5）各级施工管理人员及治安管理人员必须经岗位培训合格后方可上岗。
2、建立、健全安全生产检查制度：（1）企业的安全生产检查由企业各级主管安全生产的负责人、专职安全员、各级职能部门的技术负责人负责。
（2）项目工程安全检查由项目经理、专职安全员、施工员参加。
（3）班组安全检查由班组长、治安员参加。
（4）安全检查依据建设部颁布的《建筑、施工现场安全检查标准》进行。
（5）专业安全检查主要查结构、设备技术情况、安全防护装置设施、各种检测数据、作业环境状况、操作人员技术熟练程度。
（6）定期检查制度，月检查、旬检查、周检查。
3、制定安全生产技术措施（1）土方工程安全生产技术措施1）土方开挖的顺序从上往下分层分段依次进行，禁止采用挖空底脚的操作方法。
2）使用机械挖土前，要先发出信号；配合机械挖土的人员在基坑内作业时，要按规定坡度顺序作业，任何人不得进入挖掘机的工作范围内。
3）装土前，任何人不得停留在装土车上。
4）开挖深度超过2M时，必须在边沿处设立两道护身栏杆，危险处夜间设红色标志灯。
5）开挖过程中，作业人员要随时注意土壁的变化，如发现有裂纹或部分坍塌现象，要立即停止作业，撤到基坑上，并报告施工员，待处理稳妥后，方可继续开挖。
宏观综合的安全生产管理模式
宏观综合的安全生产管理模式集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-宏观、综合的安全生产管理模式一、国家安全生产管理机制“机制”一词来源于希腊，开始是用于机构工程学，意指机械、机械装置、机械结构及其制动原理和运行规则等；后用于生物学、生理学、医学等，用于说明有机体的构造、功能和相互关系。
随着概念和内涵的延伸，在宏观经济学领域，把社会经济体系比作一架大机器或动物机体，用“机制”说明经济机体内部各构成要素间的相互关系、协调方式和原理。
因此，管理机制从系统论的观点看，应是指管理系统的构成要素(主体)、管理要素(客体)间相互协调和作用方式以及运行规则。
职业安全卫生管理是一个全人类共同面临的问题，对此世界各国所采取的措施都具有一些共同的规律和属性。
在职业安全卫生管理体制方面，由于各个国家政治制度、经济体制和发展历史的不同，其职业安全卫生管理体制也存在一些差异。
但随着国际经济一体化和全球化的发展趋势，各个国家的职业安全卫生管理体系之间产生了相互的影响和渗透的趋势。
在职业安全卫生管理体制方面，世界很多国家推行的是“三方原则”的管理体制或模式。
即国家一雇主一雇员三方利益协调的原则。
这一原则必然建立起国家为了社会和整体的利益，通过立法、执法、监督的手段来实现；行业代表雇主或企业的利益，通过协调、综合管理来实现；工会代表员工的利益，通过监督手段来实现的相互督促、牵制和协调、配合的机制。
二、国家安全生产管理体制的发展在我国，安全生产监督管理是督促企业落实各项安全法规，治理事故隐患，降低伤亡事故发生的有效手段。
中华人民共和国建国50多年来，安全生产监督管理制度从无到有，不断发展完善。
在新中国成立的前夕，中国人民政治协商会议通过的《共同纲领》中就提出了人民政府“实行工矿检查制度，以改进工矿的安全和卫生设备”。
1950年5月，政务院批准的《中央人民政府劳动部试行组织条例》和《省、市劳动局暂行组织通则》规定：各级劳动部门自建立伊始，即担负起监督、指导各产业部门和工矿企业劳动保护工作的任务。
安全生产管理体系及措施
安全生产管理体系及措施一、安全生产管理体系1.安全生产目标和责任制度：明确企业安全生产的整体目标和各级管理人员的安全生产责任，包括制定安全生产政策、目标和指标，并分配和量化责任。
2.安全生产组织机构：建立适应企业规模和生产特点的安全生产组织架构，明确各部门的职责和权限。
同时，配备足够的安全管理人员和技术人员，做好日常安全管理和应急管理。
3.安全生产管理制度：制定和完善相关的管理制度、规定和程序，包括作业规程、安全操作规程、事故应急预案等，确保各项安全规范得以全面贯彻执行。
4.安全生产培训与教育：加强安全培训和教育，提高员工的安全意识和安全知识，培养员工正确的安全操作习惯和应急处置能力，保障员工的生命安全。
5.安全设施和装备：确保安全设施和装备正常运行，包括消防设备、监测仪器、通风系统等，保障生产过程中的安全性。
6.安全检查和监测：建立健全的安全检查和监测体系，定期进行安全巡查和检测，发现隐患及时处理，确保生产过程中的安全可控。
7.事故应急管理：建立完善的事故应急预案和应急机制，组织开展应急演练和救援演练，提高应急处理能力，防范和减轻事故对企业和员工的损失。
二、安全生产管理的措施1.制定安全管理制度：明确各个环节的安全责任和要求，确保员工按照规定操作，做到安全可控。
2.设置警示标志和标识：在有危险的地方设置警示标志和标识，提醒员工注意安全，减少事故发生。
3.加强岗前培训和定期培训：每位员工上岗前都要进行岗前培训，了解并熟悉工作流程和安全操作规范。
同时，定期组织员工进行安全培训，提高安全意识和技能。
4.设置安全设施和装备：根据生产过程的需要，配置必要的安全设施和装备，确保安全生产。
5.建立安全巡查制度：安排专门的安全管理人员进行定期巡查，及时发现安全隐患并处理。
6.鼓励员工提出安全改进建议：员工是生产过程中的主体，他们更容易发现问题和隐患。
鼓励员工积极提出安全改进建议，并及时进行改进。
7.确保及时反馈和整改：对于发现的安全隐患和问题，要及时反馈并进行整改，避免事故发生。
宏观、综合的安全生产管理模式示范文本
文件编号：RHD-QB-K1642 （安全管理范本系列）编辑：XXXXXX查核：XXXXXX时间：XXXXXX宏观、综合的安全生产管理模式示范文本宏观、综合的安全生产管理模式示范文本操作指导：该安全管理文件为日常单位或公司为保证的工作、生产能够安全稳定地有效运转而制定的，并由相关人员在办理业务或操作时进行更好的判断与管理。
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一、国家安全生产管理机制“机制”一词来源于希腊，开始是用于机构工程学，意指机械、机械装置、机械结构及其制动原理和运行规则等；后用于生物学、生理学、医学等，用于说明有机体的构造、功能和相互关系。
随着概念和内涵的延伸，在宏观经济学领域，把社会经济体系比作一架大机器或动物机体，用“机制”说明经济机体内部各构成要素间的相互关系、协调方式和原理。
因此，管理机制从系统论的观点看，应是指管理系统的构成要素(主体)、管理要素(客体)间相互协调和作用方式以及运行规则。
职业安全卫生管理是一个全人类共同面临的问题，对此世界各国所采取的措施都具有一些共同的规律和属性。
在职业安全卫生管理体制方面，由于各个国家政治制度、经济体制和发展历史的不同，其职业安全卫生管理体制也存在一些差异。
但随着国际经济一体化和全球化的发展趋势，各个国家的职业安全卫生管理体系之间产生了相互的影响和渗透的趋势。
在职业安全卫生管理体制方面，世界很多国家推行的是“三方原则”的管理体制或模式。
即国家一雇主一雇员三方利益协调的原则。
这一原则必然建立起国家为了社会和整体的利益，通过立法、执法、监督的手段来实现；行业代表雇主或企业的利益，通过协调、综合管理来实现；工会代表员工的利益，通过监督手段来实现的相互督促、牵制和协调、配合的机制。
二、国家安全生产管理体制的发展在我国，安全生产监督管理是督促企业落实各项安全法规，治理事故隐患，降低伤亡事故发生的有效手段。
中华人民共和国建国50多年来，安全生产监督管理制度从无到有，不断发展完善。
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文件编号：GD/FS-3125（安全管理范本系列）宏观、综合的安全生产管理模式详细版In Order To Simplify The Management Process And Improve The Management Efficiency, It Is Necessary To Make Effective Use Of Production Resources And Carry Out Production Activities.编辑：_________________单位：_________________日期：_________________宏观、综合的安全生产管理模式详细版提示语：本安全管理文件适合使用于平时合理组织的生产过程中，有效利用生产资源，经济合理地进行生产活动，以达到实现简化管理过程，提高管理效率，实现预期的生产目标。
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一、国家安全生产管理机制“机制”一词来源于希腊，开始是用于机构工程学，意指机械、机械装置、机械结构及其制动原理和运行规则等；后用于生物学、生理学、医学等，用于说明有机体的构造、功能和相互关系。
随着概念和内涵的延伸，在宏观经济学领域，把社会经济体系比作一架大机器或动物机体，用“机制”说明经济机体内部各构成要素间的相互关系、协调方式和原理。
因此，管理机制从系统论的观点看，应是指管理系统的构成要素(主体)、管理要素(客体)间相互协调和作用方式以及运行规则。
职业安全卫生管理是一个全人类共同面临的问题，对此世界各国所采取的措施都具有一些共同的规律和属性。
在职业安全卫生管理体制方面，由于各个国家政治制度、经济体制和发展历史的不同，其职业安全卫生管理体制也存在一些差异。
但随着国际经济一体化和全球化的发展趋势，各个国家的职业安全卫生管理体系之间产生了相互的影响和渗透的趋势。
在职业安全卫生管理体制方面，世界很多国家推行的是“三方原则”的管理体制或模式。
即国家一雇主一雇员三方利益协调的原则。
这一原则必然建立起国家为了社会和整体的利益，通过立法、执法、监督的手段来实现；行业代表雇主或企业的利益，通过协调、综合管理来实现；工会代表员工的利益，通过监督手段来实现的相互督促、牵制和协调、配合的机制。
二、国家安全生产管理体制的发展在我国，安全生产监督管理是督促企业落实各项安全法规，治理事故隐患，降低伤亡事故发生的有效手段。
中华人民共和国建国50多年来，安全生产监督管理制度从无到有，不断发展完善。
在新中国成立的前夕，中国人民政治协商会议通过的《共同纲领》中就提出了人民政府“实行工矿检查制度，以改进工矿的安全和卫生设备”。
1950年5月，政务院批准的《中央人民政府劳动部试行组织条例》和《省、市劳动局暂行组织通则》规定：各级劳动部门自建立伊始，即担负起监督、指导各产业部门和工矿企业劳动保护工作的任务。
1956年5月，中共中央批示：劳动部门必须早日制定必要的法规制度，同时迅速将国家监督机构建立起来，对各产业部门及其所属企业劳动保护工作实行监督检查。
同年5月25日，国务院在颁布“三大规程”的决议中指出：各级劳动部门必须加强经常性的监督检查工作。
1979年4月，经国务院批准，原国家劳动总局会同有关部门，从伤亡事故和职业病最严重的采掘工业人手，研究加强安全立法和国家监督问题。
1979年5月，原国家劳动总局召开全国劳动保护座谈会，重新肯定加强安全生产立法和建立安全生产监督制度的重要性和迫切性。
1982年2月，国务院颁布《矿山安全条例》、《矿山安全监察条例》和《锅炉压力容器安全监督暂行条例》，宣布在各级劳动部门设立矿山和锅炉压力容器安全监督机构，同时，相应设立了安全生产监督机构，以执行安全生产国家监督制度。
1983年5月，国务院批准原劳动人事部、国家经委、全国总工会《关于加强安全生产和劳动安全监督工作的报告》，指出：劳动部门要尽快建立、健全劳动安全监督制度，加强安全监督机构的管理，充实安全监督干部的能力，监督检查生产部门和企业对各项安全法规的执行情况，认真履行职责，充分发挥应有的监督作用。
从而全面确立安全生产国家监督制度。
从1982～1995年，由四川、湖北、天津等地区带头，相继有28个省、自治区、直辖市和一些城市通过了地方立法，规定了劳动行政部门(劳动局、劳动厅)是主管安全生产监督工作的机关，行使国家监督的职能，在本地区实行安全生产监督制度。
同时，下级职业安全健康监督机构在业务上接受上级安全生产监督机构的指导。
1993年8月，原劳动部颁布了《劳动监督规定》，对劳动监督的内容做出了规定。
1994年7月全国人大通过了《劳动法》，进一步明确了安全生产国家监督体制。
1995年6月，原劳动部颁布了《劳动安全卫生监督员管理办法》。
这些对于完善安全生产国家监督体制和建立一支政治觉悟高、业务能力强的安全生产监督队伍，有很大的推动作用。
为了与经济体制的发展相适应，安全生产监管体制也在不断地调整。
20世纪90年代以前积极性解决了安全与生产“两张皮”的问题。
但随着我国经济体制改革的深化和社会主义市场经济体制的逐步建立，国有企业走向市场，企业形式多样化，并成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的主体。
一些经济管理部门的行政管理职能被逐步削弱，国家确立了“企业负责”，与当时的计划经济管理模式相适应，我国采取了“国家监督、行业管理、群众监督”的安全生产管理体制，特别强调了各个经济管理部门“管理生产必须管理安全”的思想，这一步明确了企业是安全生产工作的主体，为建立“政府、企业、工会”三方协调管理机制打下了基础。
在全国范围内建立起了以政府、部门、企业主要领导为第一责任人的安全生产责任制，安全生产工作责任到人、重大问题有专门领导负责解决的局面基本形成。
三、我国安全生产管理帆制的建立随着国家经济体制转变和政府管理职能的转变，以及为了与国际接轨，我国的国家安全生产管理机制向着如下模式发展：遵循“国家一企业一员工”三方需要的原则，建立“五方结构”的国家安全生产管理模式，即国家、政府(行业)、社会(中介)、企业(法人或雇主)、工会(员工或雇员)的“五方结构”，其管理模式为国家监督、政府(行业)监管、中介服务、企业负责、群众监督。
“五方结构”的科学原则是：国家利益与社会责任相结合的原则；国际惯例与中国国情相结合的原则；系统化分层管理与全面分类管理相结合原则。
这些原则在20xx年正式实施的《安全生产法》中得到了基本的体现。
将《安全生产法》中所明确的国家安全生产总体运行机制归纳起来包括如下五个方面。
(I)政府监管与指导各级政府实施安全生产监督管理与协调指导的“监督运行机制”。
《安全生产法》第九条明确了政府的安全生产监督管理职能，即国务院负责安全生产监督管理的部门依照本法，对全国安全生产工作实施综合监督管理；县级以上地方各级人民政府负责安全生产监督管理的部门依照本法，对本行政区域内安全生产工作实施综合监督管理。
国务院有关部门依照本法和其他有关法律、行政法规的规定，在各自的职责范围内对有关的安全生产工作实施监督管理；县级以上地方各级人民政府有关部门依照本法和其他有关法律、法规的规定，在各自的职责范围内对有关的安全生产工作实施监督管理。
而政府的监督管理是安全生产综合监管与各有关职能部门(公安消防、公安交通、煤矿监督、建筑、交通运输、质量技术监督、工商行政管理)专项监管相结合的体制。
国家的安全生产综合部分和专项管理部门合理分工、相互协调。
由此，相应地表明了我国安全生产法的执法主体是国家安全生产综合管理部门和相应的专门监管部门。
(2)企业实施与保障企业全面落实生产过程安全保障的“事故防范机制”。
《安全生产法》第四条规定：生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产条件，确保安全生产。
第五条规定：生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。
并在第二章中以较大篇幅，明确了生产经营单位保障安全生产的具体保障措施和责任意义。
(3)员工权益与自律从业人员的权益保障和实现生产过程安全作业的“自我约束机制”。
《安全生产法》第六条规定：生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。
并在第三章中具体明确了员工的八项权利和三项义务。
(4)社会监督与参与工会、媒体、社区和公民广泛参与的‘‘社会监督机制”。
《安全生产法》第七条规定：工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。
第六十四条规定：任何单位或者个人对事故隐患或者安全生产做出违法行为，均有权向负有安全生产监督管理职责的部门举报。
第六十七条规定：新闻、出版、广播、电影、电视等单位有进行安全生产宣传教育的义务，有对违反安全生产法律、法规的行为进行监督的权利。
第六十五条规定：居民委员会、村民委员会发现其所在区域内的生产经营单位存在事故隐患或者违反安全生产规定的行为时，应向当地人民政府或者有关部门报告。
这就规范了我国的安全生产，发动了四方的社会监督力量，即工会、新闻、公民和社区四方。
(5)中介支持与服务建立国家认证、社会咨询、第三方审核、技术服务、安全评价等功能的“中介支持与服务机制”。
《安全生产法》第十二条规定：依法设立的为安全生产提供技术服务的中介机构，依照法律、行政法规和执业准则，接受生产经营单位的委托为其安全生产工作提供技术服务。
中介机构通过咨询与服务方式为生产经营单位提供安全生产的技术支持，提高企业的安全生产保障水平和能力。
在安全生产管理模式中，企业责任是最基本的，企业安全生产的实现既是企业的归宿也是出发点。
因此，企业自我管理和遵守国家法规是落实“五方结构，，的关键；强化劳动者监督意识和维护自身职业安全卫生的权利与义务是“五方结构”的基础．政府科学建规、立法，并依法客观、公正地进行监督，则是“五方结构”的保障。
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