论当前国有企业劳动关系
当前劳动关系问题的调研报告
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当前劳动关系问题的调研报告篇1最近一个时期，我们围绕如何规范社会劳动关系，从根本上代表和维护好最广大劳动者的合法权益问题，进行了一些工作调研。
从基层情况看，劳动关系方面存在的问题比较突出，劳动者合法权益受到侵害的状况不容忽视，建立和规范劳动关系是依法维护广大劳动者的根本利益、促进生产力健康发展和保持社会稳定的一项十分紧迫的任务，应当引起社会各界的高度重视。
一、劳动关系存在的问题及原因分析从1986年国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，至1995年国家颁布《劳动法》，并把实行劳动合同制度作为建立法制化劳动关系的基础，我国的劳动用工制度发生了根本性的变革，劳动关系也发生了深刻变化，目前已经基本建立起了与社会主义市场经济相适应的新型劳动关系。
但是随着所有制结构的变化，特别是个体、私营、外资经济的发展以及国有、集体企业改制，劳动关系和劳动管理不规范的问题日渐突出，劳动者合法权益受到侵害的情况比较严重。
从我们的调查看，主要有以下五类问题：第一类问题，欺诈劳动者，使从业人员落入“职业陷阱”。
主要表现是，进门前欺骗，进门后讹诈。
一些工作限苦、报酬又很低的用人单位，故意欺骗劳动者，以舒适的工作环境、优厚的工资报酬引诱从业人员上当；一些非法职业介绍机构更是以推荐工作为名，暴力索取登记费、报名费等；还有一些“用人单位”与非法职业介绍机构勾结，以招工为名，采取各种手段坑蒙拐骗求职人员，在社会上造成了恶劣影响。
从录用职工后的违法行为看，不少用人单位违法违规，强行向职工收取押金、保证金、培训费、集资款、服装费等，不交费就走人。
有的用人单位竟然把违法收费作为生财之道。
国有企业和谐劳动关系建立及管理
国有企业和谐劳动关系的建立及管理摘要：国有企业在国民经济建设中占据着重要地位，在社会变革中发挥着举足轻重的作用。
随着企业经济运行市场化程度的不断提高，加快构建企业和谐劳动关系，减少和杜绝因社会转型、经济转轨、企业改制所带来的企业与职工间的矛盾冲突，对于稳定企业和社会发展环境，快速提高企业竞争实力，实现企业科学发展等，都具有十分重要的现实意义。
本文从齐齐哈尔轨道交通装备有限责任公司的实例出发，阐述了国有企业加快构建和谐企业劳动关系、推进和谐企业建设的思路和要点，具有一定的启示和借鉴作用。
关键词：国有企业；和谐劳动关系中图分类号：f276.1 文献标识码：a 文章编号：1001-828x（2012）02-00-01一、国有企业构建和谐劳动关系的基本思路和工作要点齐齐哈尔轨道交通装备有限责任公司在推进企业和谐劳动关系建设中，齐轨道装备公司坚持从国有企业实际出发，创新思路、优化载体，通过不断实践，探索出一套较为有效的工作方法，在构建和谐劳动关系上取得良好成效。
1.明确构建和谐劳动关系的基本思路和工作方针。
国有企业构建和谐劳动关系的着力点，不单纯是要强化对劳动关系双方的行为制约，更重要的是如何在共同利益目标下实现协调、共赢的发展。
在这一总体思路指引下，齐轨道装备公司在推进和谐劳动关系中，注重突出共建共享思想，确立了“讲规范，抓根本，重纽带，育文化”的工作方针，全面推进和谐劳动关系建设。
讲规范，就是大企业要有大企业的风范，严格执行国家的法律法规和政策制度，靠严谨的制度规范和行为规范履职尽责，这也是减少劳动纠纷最基本的保障。
抓根本，就是要把维护企业和职工的整体利益放在首位，用加快发展统领全局、凝聚力量，在加快发展中实现企业与职工共建共享、互利共赢。
重纽带，就是要努力激活各种积极因素，发挥好各级组织、各种载体的能动作用，把冷冰冰的制度管理变成和谐企业的建设性活动，起到凝心聚力的作用。
育文化，就是要重视情感和文化因素在企业发展中的凝聚和推动作用，用和谐文化凝聚人心，用和谐文化打造和谐企业，实现美好家园的“长治久安”。
中国劳动关系的现状是什么
中国劳动关系的现状是什么中国劳动关系的现状是什么劳动关系是很多人关注的事情，所以有很多的人想要知道劳动关系的近况如何。
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中国劳动关系的现状(一)市场化劳动关系已形成并逐步占了主导地位中国实行渐进式的经济改革政策，其突出特点是在保持原有制度不变或对原有国有企业和计划经济实行渐进改革的同时，允许非国有经济特别是非公有经济在体制外的发展;这种改革政策在城镇形成了两种不同的用工制度，一方面是政府控制部门(主要是国有企业)，另一方面是市场主导部门(非公有制经济)。
在市场主导部门即非公有制领域，其劳动关系从一开始就是典型的市场化劳动关系：劳动关系双方主体明确，是典型的劳资关系和雇佣关系;劳动力资源的配置完全由市场价格来决定，身份、等级和地位在这里不起作用，不存在对农村劳动力的就业歧视，企业也没有诸如干部和工人的固定身份;劳动力的价格完全由市场调节，并且反映不同素质劳动力的稀缺程度和劳动者的实际贡献;劳动关系双方保持着明确的契约关系，企业和职工按照雇佣合同保留着解雇和辞职的权利，等等。
从就业人数上看，我国非公有经济的就业人员已大大超过了国有企业和公有部门，成为我国的就业主体。
民营企业就业人员占了多数，这至少意味着在中国市场化的劳动关系在数量上占了主导地位。
在民营经济发展的同时，我们采取了各种办法和措施对国有企业的用工制度进行改革。
但由于种种原因，国有企业始终未能建立起真正市场化的劳动关系。
二十世纪九十年代中后期，中央对国有企业改革的方针作出重大调整，即实行“抓大放小”和“有进有退”的方针后，在大规模收缩国有经济战线、国有经济从许多竞争性行业退出的同时，对继续保留国有的领域实行制度改造和创新，建立现代企业制度。
至此，原来国有企业改革的方向发生了重大变化。
与国企改革这一过程相伴随的是数千万国有企业职工的劳动关系发生了并将继续发生根本性变化。
这种变化主要是通过以下几种形式实现的：一是大批国有企业的职工以下岗和失业的方式被分离出原有的旧体制，这些下岗失业人员先后进入了市场化就业的领域;二是随着大批国有企业的民营化，原来国有企业的职工转入改制后的民营企业;三是在保留国有的企业，职工的劳动关系也将发生根本性的改变。
浅析我国国有企业的劳动关系
收稿日期6作者简介袁朝辉(),男,山东定陶人,博士,主要从事劳动经济学研究。
第24卷第2期2008年2月商丘师范学院学报JOURN AL OF SH ANG Q I U TEACHERS C OLLEGE Vol .24 No .2Februa r y .2008浅析我国国有企业的劳动关系袁 朝 辉(首都经济贸易大学劳动经济学院,北京100026) 摘 要:改革开放以来,伴随着社会主义市场经济体制的逐步确立,我国的劳动关系发生了深刻变化,劳动关系正由计划经济体制下的利益一体格局,逐步向市场经济体制下的利益分化与协调的方向发展。
在社会主义市场经济条件下,国有企业的劳动契约实际上是国有企业员工对全体公产成员的契约。
国有企业的劳动关系是基于社会主义的平等交易和公平交易的合约关系,是利益型的互利互惠关系。
关键词:国有企业;劳动关系;社会主义;市场经济中图分类号:F01412 文献标识码:A 文章编号:1672-3600(2008)02-0087-03 一、劳动关系的概念分析劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。
从狭义上讲,现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的劳动法律关系,即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利与义务联系在一起的,其权利和义务的实现是由国家强制力来保障的。
从广义上讲,生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。
二、社会主义计划体制下国有企业的劳动关系计划经济体制下,劳动关系表现为在根本利益一致基础上的“同志式”的互助合作关系。
劳动关系理论定位是排斥劳动者之间的竞争关系和商品交易性质的,劳动关系建立在一种不切实际的虚假形态之中,成为劳动行政关系的延伸和附属物。
在实践上对劳动关系和劳动行政关系也往往不加区别,许多劳动法规对这两种关系的调整也是融合在一起的。
国有企业构建和谐劳动关系的几点思考
等 关系劳动者 切身利益 的事项 为核心 ，全面推进集 体协商制度 ，扩大集体
健全最低工 资制度，完善工 资正常增长 机制 ，使职 工工资与企 业效益和 劳 因素不 同而导致分配上 的不公平 。 第四 ，走法治之路 ，在法律体制 内构建和谐 劳动 关系。
动生产率 同步提高 。要逐 步消除劳 动者因身 份、行业、所有制 性质等外 部
关系 的重 要机制 。要建立 完善平等协 商和集体合 同制度 。平等协 商集体合
行政 化意识在企业人力 资源管理 中的表现 就是 “ 官本位 ”严重，按照 这种 “ 官本位 ”的标 准制定薪 酬管理方案 ， “ 官职级别 ”收入差距过大 。
有 的 企 业 中高 级 管 理 人 员 的 收 入 与 底 层 员 工 的 工 资 差 距 达 到 几 十 倍 甚 至 上
动 者的就业条件和环境 ，促进 劳动 关系的和谐稳定 。 第二，尊重劳动，尊重人才，保障劳动者参加企业管理的权利 。 参与管理所在 单位 内部事 务，我 国民主 管理的基本 形式是职工代 表大会 ，
争 议案件正 呈现 明显上升趋势 。因此 ，深入研 究国 方面矛盾和 劳动争议 ，构建 和谐劳动关 系， 目前国有企业劳动关系现状分析
方 面 的 代 表 担 任 调 解 委 员会 主 任 。劳 动 争 议 是 职 工 与 企 业 发 生 的 纠纷 ， 而
市场经济 是法制经济 ，法律 是调整劳动 关系 的基本手 段，是规范人 们
行为 的规则 ， 和谐劳动关 系应 当是法制 型的。 近年来 ， 我国 《 劳动合 同法 》 、
《 就业 促进法》 、 《 劳 动争议调解 仲裁法》相 继 出台，这 为建设和谐 劳动
职 工都是合 同制 职工 。但是 ，在我 们的企业 中却普遍存在着 多元 的用工 形 式 ，有的企业多达十几种用工形式 ， 不 同身份 的职工不 能同等地享有权利 。 许 多企业都同时存在所谓：全 民职工、集体职工 （ 又分 为大集体和 小集体 ）、 外 来工 （ 又分 为外来城镇工 和外来农 民工）、派遣工 （ 又 分为 内部派遣 和 外 部派遣 ）、劳务工、临 时工、下 岗工 （ 又分 为内部下 岗临时上 岗工和 外 部 下 岗临 时录用的 ）等等 。所有这些不 同形式录用 或不同身份 的职 工，在
试论国有企业构建和谐劳动关系
国有企业构建和谐劳动关 系的重要性和必要性
１构 建和 谐 劳动 关 系 ， 对 建设 社 会 主 义和 谐 社 会 至 关 重要
劳 动关 系是不 是和谐 以及和谐程度的高低 ． 不仅直接关 系到企业
的发展和职工群众利益的实现 ，而且关系社会 和谐稳定 与发展 进步 。 发展和谐劳动关 系 ， 维护劳 动关系双方 的合 法权益 ， 尤其是维护 劳动 者的经济权 利 、 民主权利和发 展权利 ， 实 现企业的 良性 发展和劳 动者 的全 面发展 ， 是构建和谐社会的重要基础 。 从 某种意义上说 ， 劳动关系 可以看做是社会 和谐的晴雨表 、 风 向标 ， 这就要求我们树 立正确 的劳 动观 ， 真正做到尊重劳动者 、 保护劳动者 、 善待劳动者 。广大 职工群众
响。 ５ ． 必须加强员工素质工程建设
秀的企业 、 成功 的企业 ， 必然是劳动关系和谐 的企业 。 企业要在竞争中 持续健康发展 ， 必 须建立 和谐稳定的劳动关系。
二、 国有企业如何构建和谐劳动关系 １ ． 必须坚持 以人 为本的管理理念 以人为本是 以人为核心的管理方式 。强调以人为本 的企业把人作 为企业最重要 的资源 ， 人是 企业管理 的核心 ， 企业 所有 的经 营活动都
劳动 者的积极性 ， 推动生产力 的解 放和发展 ， 形成和谐 劳动关系是 企 业责任 的最后体现
一
动标 准为依据 ， 以劳动关 系双方 自主协 调为基础 ， 以实行劳动合 同制 度 与集体合 同制度 为基本形式 ， 完善劳动争议处理和 劳动保 障体系 ， 形成 整体 管理合力 ， 实现劳动关 系和谐稳定发展 。一是适应 国有企业 改 革发展 的要求， 促使劳动管理规 章制度 更加规范有效 、 更 为人性化。 二是 完善 劳动合 同管理， 认真贯彻落实《 劳动合 同法》 ， 通过对 劳动合 同 的合理协商 、 签订以及动态管理， 增强用工主体双方权利义务意识。三 是强化基层管理人员依法管理意识， 保障员工的各项合法权益在工作 中不受损害， 从源头杜绝矛盾和 冲突的发生。 四是提供劳动关 系处理依 据， 做到有章可循 、 有规可依 。五是完善突发事件应急机制 ， 增强应对能
浅谈国有改制企业劳动关系的处理
[内容提要]： 当前，我国正处在经济转轨和社会转型的历史性变⾰时期。
经过20多年的改⾰和发展，中国的劳动关系发⽣了深刻⽽巨⼤的变化，劳动关系呈现出空前复杂的局⾯。
国有企业作为国家的企业⽀柱，如何在改制中处理好劳动关系，是关系到国家长治久安和改制成败的关键。
本⽂归纳了当前国有改制企业处理劳动关系的⼏种基本模式，分析了存在的问题及原因，并有针对性地提出了粗浅的建议。
[关键词] ：国有改制企业劳动关系处理 近年来，随着国有经济战略性调整⼒度不断加⼤，国有企业改制步伐提速，各地贯彻国有经济有进有退、有所为有所不为的⽅针逐渐深⼊，⼀⼤批国有中⼩企业通过改组、联合、兼并、租赁、承包、股份制、股份合作制、出售等⽅式放开搞活，真正⾛向了市场;许多国有⼤企业通过改制上市或引⼊外部投资成为股份制企业，实现了投资主体的多元化;其他所有制企业也不⽢寂寞，分⽴、合并、解散、破产等改制问题层出不穷。
到2004年底，在净资产占全国国有及国有控股企业净资产70%的4371家国有⼤中型⾻⼲企业中，已经有3322家进⾏了公司制改⾰，改⾰⾯达到了76%;全国国有⼩型企业中进⾏产权多元化改⾰的达到86.1%;多数国有中型企业也进⾏了程度不同的产权制度改⾰，以建⽴适应市场经济要求的产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度的要求。
⽏庸置疑，国有企业的改⾰是必需的，也是有成效的。
但在改⾰中暴露出来的⼀些问题，也必须引起⾼度重视。
国有企业改制涉及出资⼈、债权⼈、企业和职⼯等多⽅⾯的利益，尤其要通过规范国有企业改制保护职⼯利益，是国有企业改⾰的关键性问题。
在国有企业产权转让过程中，能否正确处理好与原企业职⼯的关系，是社会各⽅⾯普遍关⼼的问题，也是关系到企业改制能否顺利进⾏的关键所在。
尤其是企业改制后产权关系、组织形式和管理⽅式等都要发⽣变化，这势必造成劳动要素的重新配置，涉及员⼯的劳动关系、⼯资保险等诸多切⾝利益，因此，改制过程是企业劳动关系最不稳定的时期，也是劳资纠纷的⼀个集中爆发时期。
当前我国劳动关系的状况、特点、问题及对策措施（论文）（5篇）
当前我国劳动关系的状况、特点、问题及对策措施（论文）（5篇）第一篇：当前我国劳动关系的状况、特点、问题及对策措施(论文) 当前我国劳动关系的状况、特点、问题及对策措施【摘要】：劳动关系是社会关系的重要组成部分，劳动关系是稳定和谐的基础。
近年来，随着我国经济体制改革的不断发展，尤其是随着劳动领域改革的深入进行，劳动关系问题日益突出，引起了人们的普遍关注和疑虑。
本人试图就劳动关系的内涵、我国当前劳动关系的状况、特点以及如何发展和完善我国新型的劳动关系等问题进行初步的分析。
【关键词】：劳动关系状况；特点；问题及措施。
【正文】：1、劳动关系的内涵在我们看来，劳动关系有广义和狭义之分。
就广义而言，它指所有劳动者之间的关系，可称为社会劳动关系。
从狭义上说，劳动关系则是指劳动者与用人单位在运用能力，实现劳动过程中所形成的关系，如在工作任务、工作条件、工作时间、劳动报酬、劳动保护等方面的关系。
在狭义的劳动关系中，特别是工业、企业中的劳动关系是重要部分，也是需要着重分析的方面。
2、对当前劳动关系现状及其变化的分析国有企业劳动关系基本格局由原来长期的、固化的劳动关系逐渐向相对松动的劳资关系转变。
随着国有经济战略性调整力度不断加大,国有企业大多对原来的劳动关系进行了调整,逐步解除、终止或变更原来国有企业劳动合同,重新签订新的中短期劳动合同,使员工从“企业人”变为社会从业人员,逐渐改变了原来那种固化的、权利义务模糊的劳动关系,使之逐渐让位于相对松动的、双方权责对等明确的劳资关系。
由再就业困难的下岗失业人员和农民工组成的相对弱势劳动关系群体初步形成。
这两类人员为了在竞争中获得一个普通的劳动岗位,通常不得不放弃自己的一些合法权益,以至出现了许多“有劳动没关系”的现象,初步形成了一个相对弱势的劳动关系群体。
就业形式日趋多样化导致动态的、不稳定的劳动关系比重明显上升。
非全日制、小时工等就业人员大幅增加,这类人员的劳动通常时间性较强、工作成果易量化,雇主和劳动者双方只在提供劳务期限内存在简单的权利义务关系,不需要长期固定的劳动关系。