高级采购师待遇等同高级工程师
采购人员职称职位晋升管理规定
最新资料,Word版,可自由编辑采购人员职等职级及职位晋升管理制度1、目的为了充分发挥公司采购人员工作积极性和创造性,使采购人员职等职级和职位晋升予以制度化、明确化,便于绩效考核与职位晋升管理,特制定本管理制度。
2、适用范围**公司采购人员各子公司参照执行。
3、原则3.1有利于激发采购人员工作积极性与创造性；3.2兼顾内部公平性与外部竞争性；3.3职等职级与绩效考核相统一,薪资与绩效考核、职等职级相统一；4、职等职级的设置4.1依据采购人员任职条件、业绩情况、绩效考评等确定职等职级。
4.2依据采购人员采购谈判能力、贡献大小、获得的业绩、综合表现等确定职级职档。
4.3公司采购职位共设置七个职等层级,薪酬与职等职级统一。
4.4采购人员职等职级表5.1采购人员对应的职等、职级都是依据其学历、能力、业绩来确定,并经公司综合考评后进行调整,薪酬随职等、职级的变动而调整,原则上,采购人员职等、职级的变动必须是随其职位发生变动而变动,岗变薪变。
5.2采购人员具备相应的条件后可以向公司提出职位变动或晋升的申请,经公司组织相应的考试、考核与评议后,由薪酬与绩效管理领导小组做出职位变动或晋升的决定,并相应调整薪酬。
5.3采购人员晋升考试由公司人力资源部组织,聘请公司内外资深专业人士出题,考试内容包括采购专业知识、耐火材料/化工材料/金属材料等基础知识、设备基本知识等。
5.3公司规定每年12月份对员工职位、职级作调整及考核晋升,次年1月调整到位。
5.4采购人员职位晋升通道：采购助理采购员助理采购工程师采购工程师高级采购工程师副主任采购工程师主任采购工程师。
6、采购人员任职考评规定6.1公司新进采购人员,有采购工作经验的,一律评定为采购员；无采购工作经验的,一律评定为采购助理；待到年底12月份,统一进行职位资格认定考评。
6.2在岗的采购人员,依据文件规定,由公司统一进行资格认定评估,进行定岗定职。
6.3采购人员职位资格的认定考评可以越级进行,例如：采购员可以依据考核条件越级考评为采购工程师；但是,晋升为高级采购工程师或主任级采购工程师必须逐级晋升。
采购人员职称职级及职位晋升管理制度.doc
采购人员职称职级及职位晋升管理制度1 采购人员职等职级及职位晋升管理制度1、目的为了充分发挥公司采购人员工作积极性和创造性，使采购人员职等职级和职位晋升予以制度化、明确化，便于绩效考核与职位晋升管理，特制定本管理制度。
2、适用范围**公司采购人员（各子公司参照执行）。
3、原则3.1有利于激发采购人员工作积极性与创造性；3.2兼顾内部公平性与外部竞争性；3.3职等职级与绩效考核相统一，薪资与绩效考核、职等职级相统一；4、职等职级的设置4.1依据采购人员任职条件、业绩情况、绩效考评等确定职等职级。
4.2依据采购人员采购谈判能力、贡献大小、获得的业绩、综合表现等确定职级职档。
4.3公司采购职位共设置七个职等层级，薪酬与职等职级统一。
4.4采购人员职等职级表5、职等职级调整和职位晋升规定5.1采购人员对应的职等、职级都是依据其学历、能力、业绩来确定，并经公司综合考评后进行调整，薪酬随职等、职级的变动而调整，原则上，采购人员职等、职级的变动必须是随其职位发生变动而变动，岗变薪变。
5.2采购人员具备相应的条件后可以向公司提出职位变动或晋升的申请，经公司组织相应的考试、考核与评议后，由薪酬与绩效管理领导小组做出职位变动或晋升的决定，并相应调整薪酬。
5.3采购人员晋升考试由公司人力资源部组织，聘请公司内外资深专业人士出题，考试内容包括采购专业知识、耐火材料/化工材料/金属材料等基础知识、设备基本知识等。
5.3公司规定每年12月份对员工职位、职级作调整及考核晋升，次年1月调整到位。
5.4采购人员职位晋升通道：采购助理采购员助理采购工程师采购工程师高级采购工程师副主任采购工程师主任采购工程师。
6、采购人员任职考评规定6.1公司新进采购人员，有采购工作经验的，一律评定为采购员；无采购工作经验的，一律评定为采购助理；待到年底12月份，统一进行职位资格认定考评。
6.2在岗的采购人员，依据文件规定，由公司统一进行资格认定评估，进行定岗定职。
公司职称技能认定标准及评定方法
公司职称/技能认定标准及评定方法一、目的为了满足公司持续发展对专业技术人员、管理人员、职员综合能力的要求，同时为公司员工的晋级晋职提升提供通道，进而形成动态的、竞争性的以业绩评价、能力评估为基础的价值分配体系，提高公司内部职位晋升管理的科学性、规范性，充分激发专业技术人员的工作积极性和创造性，特制订本办法。
二、范围适用公司全体员工。
三、职责1.人力资源部是所有任职资格、技能评审的归档部门，并与公司成立的评审委员会共同负责落实评审工作。
2.工程技术人员、车间员工的职业技能评审由总工程师或技术副总组织已经取得职称或职业技能资格的工程技术人员、部门主要负责人进行评审。
3.管理人员（人事、财务、物流、采购）的职业技能评审由人力资源总监组织已经取得职称或职业技能资格的工程技术人员、部门主要负责人进行评审。
4.职业技能评审工作原则上为每年评定一次，每年11月或12月份进行。
四、任职条件1.申报专业技术职务任职资格，必须热爱公司，工作积极主动，遵纪守法，具有良好的职业道德和敬业精神。
2.中级工(四级)等同于技术员；高级工(三级)等同于助理工程师; 技师(二级)等同于工程师；高级技师(一级)等同于高级工程师。
3.经过国家考试的注册安全工程师、注册环保工程师、注册化工工程师、注册会计师、一级注册消防工程师、注册计量师、注册设备监理师、注册电气工程师、高级审计师、高级会计师、二级人力资源师、物流职业经理资格证书(中级)、采购与供应管理职业资格证书(中级)以及公司任聘的总工程师可经评审认定为公司副高级工程师。
4.人力资源部、财务部、采购部、物流部、销售部等办公室人员考试获得与部门工作相关的经济师等同于工程师职称。
5.双体系内审员资格等同于助理工程师职称，安全员等同于技术员职称。
6.公司不进行正高级工程师评审认定，取得国家承认认可的副高级工程师职称，可直接认定为公司正高级工程师。
7.助理工程师评审条件(1)大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。
采购人员职称职级及职位晋升管理制度
采买人员职等职级及职位荣膺管理制度1、目的为了充足发挥企业采买人职工作踊跃性和创建性，使采买人员职等职级和职位荣膺予以制度化、明确化，便于绩效查核与职位荣膺管理，特拟订本管理制度。
2、合用范围**企业采买人员（各子企业参照履行）。
3、原则有益于激发采买人职工作踊跃性与创建性；兼备内部公正性与外面竞争性；职等职级与绩效查核相一致，薪水与绩效查核、职等职级相一致；4、职等职级的设置依照采买人员任职条件、业绩状况、绩效考评等确立职等职级。
依照采买人员采买谈判能力、贡献大小、获取的业绩、综合表现等确立职级职档。
企业采买职位共设置七个职等层级，薪酬与职等职级一致。
采买人员职等职级表职等职级任职条件1、大专及以上学历，从事采买工作八年以上；或本科及以上学历，从事采买工作六年以上；主任采买工程师2、教育背景为理工科类；七3、成为企业采买领域的首席专家，精晓企业任何领域的采买工作或技术工作；4、拥有六年以上本企业采买或技术工作经验；1、大专及以上学历，从事采买工作六年以上；或本科及以上学历，从事采买工作五年以上；六副主任采买工程师2、成为企业采买领域的专家，精晓企业资料类和设施类任何领域的采买或技术工作；3、拥有五年以上本企业采买或技术工作经验；五高级采买工程师1、大专及以上学历，从事采买工作六年以上；或本科及以上学历，从事采买工作五年以上；2、精晓企业资料类或设施类任何领域的采买；成为资料类或设施类领域的采买专家；3、拥有三年以上本企业采买工作经验；4、拥有国家高级采买师职业资格证书者享受同样待遇；1、大专及以上学历，从事采买工作四年以上；或本科以上学历，从事采买工作三年以上；2、精晓企业资料类或设施类某一领域的物料采买，成为此领四采买工程师域的技术专家；3、拥有二年以上本企业采买工作经验；4、拥有国家采买师职业资格证书者享受同样待遇；1、大专及以上学历，从事采买工作三年以上；或本科及以上学历，从事采买工作二年以上；三助理采买工程师2、具备独立从事采买工作的能力，3、拥有一年以上本企业某一领域采买工作经验；4、拥有国家助理采买师职业资格证书者享受同样待遇；1、大专及以上学历，从事采买工作两年以上；或本科及以上学历，从事采买工作一年以上；二采买员2、熟习企业制度及采买流程，能独立担当采买工作任务；3、具备本企业某一领域的采买工作的能力；4、拥有国家采买员职业资格证书者享受同样待遇；1、大专及以上学历，未从事过采买工作，对采买工作存心向一采买助理和有热忱；5、职等职级调整和职位荣膺规定5.1 采买人员对应的职等、职级都是依照其学历、能力、业绩来确立，并经企业综合考评后进行调整，薪酬随职等、职级的改动而调整，原则上，采买人员职等、职级的变动一定是随其职位发生改动而改动，岗变薪变。
采购和运营管理相关职称
采购和运营管理相关职称背景随着现代商业环境的发展和变化，采购和运营管理成为了企业成功运营的重要因素。
因此，许多企业对采购和运营管理领域的专业人士的需求不断增加。
为了满足企业对专业人士的需求，采购和运营管理相关职称应运而生。
什么是采购和运营管理相关职称采购和运营管理相关职称是指在采购和运营管理领域具备一定知识和经验的人员所获得的专业认证。
这些职称通过评估和认证专业人士在采购和运营管理方面的能力和知识，帮助企业筛选出具备相关专业能力的人才，并提高他们在职业发展中的竞争力。
不同级别的采购和运营管理相关职称采购和运营管理相关职称分为不同的级别，每个级别要求具备一定的专业知识和丰富的实践经验。
以下是常见的几个级别：1.采购师：这是最基础的采购和运营管理职称，对应着从事采购工作的初级人员。
获得这个职称需要具备一定的采购知识和技能，并通过相关考试进行评估。
2.高级采购师：这是较高级别的采购和运营管理职称，对应着从事采购工作的中级人员。
获得这个职称需要在采购和运营管理领域积累较为丰富的实践经验，并通过更高难度的考试进行评估。
3.采购经理：这是较高级别的采购和运营管理职称，对应着从事采购工作的高级人员。
获得这个职称需要在采购和运营管理领域有较长时间的从业经验，并通过更为复杂的考试和面试进行评估。
4.高级采购经理：这是最高级别的采购和运营管理职称，对应着从事采购工作的专家级人员。
获得这个职称需要在采购和运营管理领域具备深厚的理论知识和实践经验，并且在行业中有较高的声望。
获得采购和运营管理相关职称的好处获得采购和运营管理相关职称具有许多好处，可以从以下几个方面来说明：1.增加竞争力：获得相关职称可以证明个人在采购和运营管理方面具备一定的能力和知识，提高自身在职业发展中的竞争力。
2.提升薪资和职位：有相关职称的人员通常能够获得更高的薪资待遇和更好的职位晋升机会。
3.获取行业认可：获得相关职称可以得到行业内的认可和尊重，增加个人在行业中的影响力和关注度。
采购师职业资格证书的好处
采购师职业资格证书的好处
采购师职业资格证书的好处
凡参加统一举办的国家采购师职业资格培训和考试的学员，经考试合格后，可获得由人力资源和社会保障部颁发的《中华人民共和国职业资格证书》(简称为国家职业资格证书)!其可作为招聘录用、考核晋升、岗位续聘、职称评定、加薪的.重要参考依据，与职称并轨，享受高级工程师待遇。
采购人员参加采购师培训的4大原因
1、采购作为一个相对特殊的行业，执证上岗是历史必然趋势;
2、采购师作为一种职称，是对采购师专业水平的认定;
3、完善的课程体系和实战派师资，使采购师学员对采购理论和技巧有实质提升;
4、广泛的人脉资源，是采购师学员一生的财富
持有采购师资格证书的好处有哪些?
1、采购师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发的，国家认可的法定证书。
2、采购师证书的权威性是：可以在国家职业资格工作网上进行查询。
3、采购师证书可以用来调工作、调户口、职称评定的重要参考依据。
4、采购师证书不用每年继续教育，终身受用，全国通用。
5、符合国办发文件规定采购人员就业准入持证上岗原则。
6、采购师证书对您的岗位提升、工资上调的必备证件。
7、国家一级、二级采购师属于高级、中级技师，作为优秀技能人才(技师)证明，可参与各地区人才引进计划，可积分!
8、持有采购师职业资格证书，涨幅退休金和养老金，详情可参照当地地区政策。
9、对企、事业用人单位招聘很具有吸引力的一个凭证。
10、持有采购师职业资格证书，代表着受过资深教育，很受企、
事业单位的青睐。
职称工资对照表
职称工资对照表
不同职业和不同岗位等级的职称工资是有所不同的。
以下是一个可能的职称工资对照表，供参考：
1. 事业单位：
管理岗位：一级职称2750元/月，二级职称2130元/月，三级职称1640
元/月，四级职称1305元/月，五级职称1046元/月，六级职称850元/月，七级职称720元/月，八级职称640元/月，九级职称690元/月，十级职称550元/月。
专业技术岗位：一级职称2800元/月，二级职称1900元/月，三级职称1630元/月，四级职称1420元/月，五级职称1180元/月，六级职称1040元/月，七级职称930元/月，八级职称780元/月，九级职称730元/月，
十级职称680元/月，十一级至十三级职称分别为620元/月、590元/月、550元/月。
2. 企业单位：
管理类岗位：基层管理岗万元/年，中层管理岗万元/年，高层管理岗万元/年。
技术类岗位：初级职称万元/年，中级职称万元/年，高级职称万元/年。
技能类岗位：初级技能万元/年，中级技能万元/年，高级技能及以上万元/年。
以上数据仅供参考，实际工资可能会因地区、企业规模、个人经验等因素有所不同。
具体工资情况还需参考公司的薪资政策和个人的工作表现。
采购师政府津贴
一、申办上海市常住户口的必备条件之一根据上海市市政府发的…2009‟7号通知，持有国家职业资格二级证书或者中级职称是持有†上海市居住证‡人员申办本市常住户口的必备条件之一；持有国家职业资格一级证书或者高级职称是激励条件之一，可不受规定的持证及参保年限的限制。
二、合法经营和工作的“通行证”作为申请办理开业的有效证件，是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件，部分工种必须实施准入控制和凭证上岗。
（来源：劳部发[1994] 98号）三、退休加薪，享受“工程师、职称”同等待遇获得职业资格证书的职工，在其从事相应岗位的工作时，应确定或晋升相应的工资待遇。
国家职业资格一级享受同等高级职称或者高级工程师待遇；国家职业资格二级享受同等中级职称或者工程师待遇。
（来源：劳部发[1994] 98号）高级技师每月津贴800元 2008年08月07日10:10 深圳商报我要评论(0)【本报讯】（记者陈晓薇）高技能人才缺乏是全国普遍现象，目前我市继续大量引进适用的高技能人才也越来越难。
记者昨日从第２９期•市政府公报‣获悉，深圳市劳动和社会保障局日前相继出台•深圳市引进高技能人才实施办法‣、•深圳市高技能人才津贴实施办法‣、•深圳市技能标兵和优秀技师评选表彰办法‣、•深圳市紧缺职业技能培训补贴管理办法‣、•深圳市职业技能竞赛管理办法‣等５个规章，力图通过一系列制度保障和政策激励，扭转高技能人才引进乏力的困局。
“目前我市技能人才总量不足、结构不合理、供给渠道不畅以及各类人才结构不平衡的矛盾日渐突出，已成为经济可持续发展的一大瓶颈。
”市政协委员、市劳动和社会保障局局长管林根在上月市政协的一次专题议政会上，曾谈到了我市高技能人才培养引进遇到的问题。
据了解，２００６年７月，市政府颁布•关于进一步加强技能人才队伍建设实施意见‣，为高技能人才队伍建设提供了良好的制度环境。
经过努力，２００７年，我市技能人才总量发展到１７１万人，其中高级工以上２０．２万人，占１１．８％；中级工７０．１万人，占４１％；初级工８０．７万人，占４７．２％。
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采购师高级技师是在高级技术工人中设置的高级技术职务。
高级技师应在技术密集、工艺复杂的行业中具有高超技能并作出突出贡献的技师中考评、聘任。
高级技师是技术工人中技艺精湛、经验丰富和工艺加工生产制造的高级人才。
高层次人才将有专家公寓，高级技师将享受高级工程师的待遇……继我省去年公布十大人才政策后，日前，杭州市委办公厅、市政府办公厅印发了四个政策性文件，加大引进人才力度。
高层次人才将有专家公寓
文件之一——《关于加强高层次人才引进工作的若干意见》规定，从今年起，杭州市政府每年都将安排一定的资金来建造专家公寓，同时鼓励企事业单位筹措资金建造或购置专家公寓，解决引进高层次人才的过渡住房问题。
引进高层次人才还可以享受安家补助：引进到财政全额补助单位工作的两院院士补助100万元；国家重点学科、重点实验室学术技术带头人，国家有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家和国家“百千万人才工程”培养人员补助30万元；省级有突出贡献的中青年科技人员和各类省部级“人才工程”重点资助的培养人选和国务院批准的享受政府特殊津贴的专家补助20万元；博士后工作站研究人员出站后愿意留在我市工作的补助10万元。
高级技师待遇等同高级工程师
文件之二——《关于加强高技能人才队伍建设的意见》规定，高级工、技师、高级技师分别对应助理工程师、工程师、高级工程师，享受同等工资福利待遇。
获得高级职业资格证书的高级技工学校毕业生，用人单位在使用、工资福利等方面与大专学历人员同等对待。
同时放宽高技能人才进杭落户的条件：45周岁以下具有技师以上职业资格和35周岁以下我市急需的具有高级职业资格证书的高技能人才，以及获得高级职业资格证书的高级技工学校应届毕业生，可作为紧缺人才引进，并予以办理进杭落户手续。
本地非城镇户籍的在聘一年以上的技师、高级技师可为其本人及配偶、子女办理“农转非”。
人才开发有了专项资金
文件之四——《杭州市人才开发专项资金管理办法》，使杭州人才引进有了专项资金，专门用于急需的高层次和紧缺人才的引进、培养、使用和管理，同时也用来奖励在成绩显著的个人，以及为人才队伍建设作出突出贡献的单位。
该《办法》对专项资金的来源、管理和使用都作出了明确的规定。
其中捐赠金额10万元以上的，可以按照捐赠者的要求进行定向资助，捐赠金额在50万元以上的，可以单位、团体或个人名义设立人才开发专项资金。
本文由国家采购师认证培训中心编辑发表，转载注明出处。