社保宣传活动方案

篇一

为认真贯彻落实省、市劳动和社会保障工作会议精神，努力实现养老保险全覆盖的目标，根据省劳动厅关于开展扩大养老保险覆盖面专项活动的要求，我局决定x月x日在县中心广场开展一次声势浩大、注重实效的社保政策宣传活动。现将宣传活动安排如下：

一、目的意义

通过广泛深入宣传社会保险政策法规，提高各类企业对社会保险的认识程度，切实履行法定的社会保险义务，增强劳动者的维权意识，营造良好的劳动和社会保障事业发展环境，促进企业基本养老保险扩面工作开展，实出企业养老保险全覆盖。

二、宣传内容

（一）重点宣传《社会保险费征缴暂行条例》、《x省社会保险费征缴暂行办法》等法律法规和《x社会保险登记、申报管理办法》、《x个体私营企业养老保险暂行办法》。

（二）向下岗失业人员宣传社会保险接续的意义、断保的危害性和社会保险接续的方法程序等内容。

（三）动员各类企业积极参保。

（四）解答职工、群众有关养老保险方面的问题。

（五）企业改制有关政策的解答。

三、活动安排

（一）专栏宣传。x月x日前后，在县电台开办的《劳动和社会保障政策法规》专题节目中，播放《x县个体私营企业养老保险暂行办法》和《下岗失业人员接续社保关系通知书》；利用电视台的黄金时段，循环插播社会保险政策宣传字幕。

（二）现场咨询。x月x日上午，在县城中心广场举行养老保险扩面续保现场咨询活动，设立职工参保、保险接续、改制政策三个咨询台，解答群众的提问，配发宣传单，并邀请县有关领导参加。咨询现场悬挂气球、标语，并由临街企事业单位布置吊挂和横幅，以增强宣传效果。出动一部宣传车，在县城主要街道进行巡回宣传。

（三）举办培训班。利用劳动年审工作时机，从x月x 日至x月x日，送知识上门，深入到乡镇对各类企业进行社会保险知识培训，宣传社会保险的意义和重要性，讲解社会保险登记、申报、缴费的规定及程序。拟举办x场次，培训达x人次。

（四）对各类企业专门编辑印发《劳动保障法律法规知识读本》x册，使有关知识深入人心。

四、组织领导

为保证宣传活动的如期进行，特成立宣传活动领导小组。

组长：×

副组长：××

成员：×室、×科、×科、×科、×科、×队、×等科室负责人组成。

下设四个工作组

社保中心业务培训资料

中国水电十一局社会保险业务培训资料第一部分日常管理和制度一、社会保险基金上缴和管理（一）费用上缴社会保险费用上缴按照11局财[2003]6号文件，比例如下： 1、基本养老保险：单位缴纳比例25%，个人缴纳比例8%。 2、医疗保险：单位缴纳比例6.5%，个人缴纳比例2%。 3、工伤保险：单位缴纳比例1-1.4%，职工个人不缴费。 4、生育保险：单位缴纳比例1%，职工个人不缴费。 5、失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳6元/月。 6、企业补充和个人储蓄性养老保险：与职工工龄挂钩，单位缴纳1：1，个人缴纳为1：0.5，即工龄的一半。 7、大额医疗保险：单位和个人各缴纳24元/年。（二）费用核定：20日前报参保人员情况变动表→调整数据库→印发上缴通知单→次月前上缴保险费用（11局财[2003]6号）局社保根据各单位所报送参保人员情况变动表调整局数据库，下达单位保险上缴通知单。各单位要根据通知单数额，于次月10日前将保险费用上缴至局指定帐户。我们往省市缴纳保险，都是及时足额上缴，方可结算各项费用。尤其是企业补充保险，在给职工结算这块保险时，按时间段给职工结算利息。若不及时上缴，各个环节都受到影响。所以各单位劳资人员在拿到缴费通知单后，及时通知财务人员缴纳各项保险，保证工作的正常进行。二、定期报表

各单位须于本月20日前（务必及时申报，否则出现人员变动时调入与调出单位报表不一致情况，以按时上报单位为准调整）上报参保人员情况变动表，无人员变动的亦要报空表，外工点可先将报表传真或发电子邮件(xiaoqing@https://www.360docs.net/doc/1112481438.html,)报局。局将以此为根据，调整局社会保险数据库，下达单位保险上缴通知单。因没有及时上报报表所造成的责任由二级单位自行负责。（如果当月无参保人员变动或变动人数很少，就于交报表时直接领取缴费通知单）人员参保变化情况主要指当月该职工在本单位的参保状态发生变化，如：调出，解除合同，新分配等。例如：张某当月18日调出，人事关系虽然不在本单位，但其本月保险已经代扣，那他的保险状态并没有发生变化，还是在保，待下月才可上报。人员流动基本掌握在15日之前由原单位缴，15日之后由新单位缴纳。报表中涉及以下情况（除局内调动以外的）的，还需报送相关附件： 1、建立恢复人员：（1）新录用参保人员：填建立申报表→附派遣证和劳动合同书→省审批→建卡册对于新参加工作的大中专、技校生，或新录用的人员，各单位劳资人员应填写《建立（恢复）养老保险关系申报表》一式两份，附派遣证（一份）或录用合同复印件（两份），与月报一并报局社保中心；基本养老保险待河南省社保中心审批后建立卡册，正常管理。其余各项保险可及时建立。新建人员因需要办理医保卡证，每人需交一张照片和13元钱（IC卡11证2元），次月到市医保办办理。（2）调入复保人员：填建立申报表→附调令、帐户转移单和保险手册→省审批→建卡册对于局外调入职工，应填写《建立（恢复）养老保险关系申报表》一式两份，附人事部门调令复印件（二份），与月报一并报局社保中心，

社会保险业务学习资料

社会保险业务学习资料一、社会保障的概念社会保障是指国家通过立法，积极动员社会各方面资源，保证无收入、低收入以及遭受各种意外灾害的公民能够维持生存，保障劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育时的基本生活不受影响，同时根据经济和社会发展状况，逐步增进公共福利水平，提高国民生活质量。二、社会保障体系现状我市现行的社会保障体系包括由人力资源和社会保障部门管理的企业职工基本养老保险、机关事业单位职工养老保险、农村社会养老保险、职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险制度，由卫生部门管理的新型农村合作医疗，以及由民政部门管理的城乡居民最低生活保障制度、社会救济制度、社会福利制度、社会优抚安置制度等。三、社会保险与商业保险的区别社会保险与商业保险之间存在着本质的区别：首先，性质不同。社会保险由国家立法强制实施，属于政府行为；商业保险则是一种商业行为，保险人与被保险人之间完全是一种自愿的契约关系。其次，目的不同。社会保险不以盈利为目的，其出发点是为了确保劳动者的基本生活，维护社会稳定，促进经济发展；商业保险的根本目的则是获取利润，只是在此前提下对投保者以经济补偿。第三，资金来源不同。社会保险由国家、用人单位和个人三者分担；商业保险完全由投

保人负担。第四，政府承担的责任不同。社会保险是公民享有的一项基本权利，政府对社会保险承担最终的兜底责任；商业保险则受市场竞争机制制约，政府主要依法对商业保险进行监管，保护投保人的利益。

四、我市社会保险管理机构 (一）社会保障科 (二）工伤保险科 (三）海门市社会保险事业管理处（四）海门市职工医疗保险基金管理中心（五）海门市劳动就业管理处失业保险股（六）海门市机关事业单位社会保险管理处（七）海门市农村社会养老保险事业管理处五、职工基本养老保险政策要点 1、基本养老保险制度适用的范围。《社会保险法》明确规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。” 2、企业职工基本养老保险费的征缴办法用人单位应当按照省人民政府确定的费率（海门市为20%），以本单位全部职工工资总额为基数缴费。参保人员按照本人缴费工资的8%缴费，由用人单位代扣代缴。

社保征缴业务培训教材v1.7

第一节：社保政策与业务术语简介 1.1.社会保险简介是指国家通过立法,多渠道筹集资金,对劳动者在因年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿,使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度。社会保险主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等项目，它的保障对象主要是全体劳动者,目的是保障基本生活,具有补偿收入减少的性质。社会保险的资金来源主要是用人单位和劳动者本人,政府给予资助并承担最终责任。社会保险实行权利和义务相对应的原则,劳动者只有履行了缴费义务,才能获得相应的收入补偿权利。它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。现在大部分地市的社会保险征收实现“五险合一，一票征收”，同时实施了收支二条线管理模型。即将与基金征集相关的管理环节与待遇支付的环节分开管理，与基金征集相关的我们定义为公共业务，待遇业务分别包括养老、医疗、工伤、生育待遇支付和失业待遇支付。 1.2.社会保险特征 1)非盈利性。社会保险是非盈利性保险，它不以盈利为目的，而以实施社会政策为目的。 2)强制性。社会保险属于强制性保险。所谓强制性是指国家通过立法强制实施，劳动者个人和所在单位都必须依照法律的规定参加。社会保险的缴费标准和待遇项目、保险金的给付标准等，均由国家或地方政府的法律、法规统一规定。劳动者个人作为被保险人一方，对于是否参加社会保险、参加的项目和待遇标准等，均无权任意选择和更改。 3)普遍保障性。社会保险对于社会所属成员具有普遍的保障责任。不论被保险人的年龄、就业年限、收入水平和健康状况如何，一旦丧失劳动能力或失业，政府即依法提供收入损失补偿，以保障其基本生活需要，社会保险除了现金支付以外，通常还为劳动者提供医疗护理、伤残康复、职业培训和介绍、老年活动等多方面的服务。 4)权利与义务的基本对等性。社会保险待遇的给付一般不与个人劳动贡献直接相关联。享受者要作出贡献，但其享受并不是与其贡献完全一致的。社会保险分配制度

社保培训学习心得

学习心得与体会 2012年责任区由主任建议，主任助理负责实施我们开始了每月一项业务的学习工作，主要是利用周六日业余的时间进行学习。 6个月的时间，我们已将责任区所有相关业务进行了系统的讲解学习，中间还穿插了考试、现场回答等一系列的学习互动环节，通过这半年来的学习总结体会如下：一、学习业务提高工作能力及效率我们责任区下设了三个部门，虽然每个部门的业务是独立的，但细想想我们的工作又是连续性的，部门之前要有着密切的配合，比如我们人力资源外包社保服务部，主要负责代理、派遣单位员工的保险，但员工离职后如果找不到工作单位的都要把保险转移到灵活就业自己交纳，这样就转到我责任区的企保部所负责的范围内了，对此我们部门就要了解企保部的业务知识，提前为员工的保险准备好材料以便员工转移时能及时办理，不至托办。对于退休部作为整个中心所有存档人员退休的管理部门，又于我们及企保部有着更加紧密的关系，因为所有从这里参保的人都要经过退休部来办理退休，这要求我们更要提前了解退休的基础业务及相关手续，这样员工保险加入我单位户参保时我们就能提前发现问题、提前解决，不至于等到最后退休时再处理已为时已晚影响单位声誉。每个工作人员都是通知学习，了解更多的业务知道，不断提高了业务能力，增加工作效率。二、提升服务增加客户满意度

我中心主任在历次员工大会提出，要以顾客至上，顾客是我中心的衣食父母服务理念，对此我责任区也多次强调服务的重要性，而且此次学习业务的最终目的也是要通过学习，增加业务知识，提高服务效率，增加客户满意度。只有我们工作人员的业务知识面广了，才能更有效、更快捷的给客户提供服务，达到客户的要求，提升人才中心的服务形象。三、相互了解提高团队凝聚力由于我责任区工作人员分布在大厦和西院两个工作地点，平时上班也都忙于自已的工作，相互之间也只知名字不认其人，通过学习大家坐在一起相互了解，相互之间增进了认识，加之学习中有很多互动的环节，畅所欲言，这样大家在一起不仅增进了感情，更为以后的合作提供了良好的平台。四、提高自身素质不断完成自我提升每个人的知识及能力是一个不断学习、不断积累的过程，只有长期的坚持才能得以提高。自从学校后，受社会环境的感染，我很少能静心自学些知识，通过半年的学习，也认识到了学习的必要性，也真切感受到了学习带来的成果，相信在今后的学习与工作中，我将不断学习，不断充实自己，为此持之以恒，在不久的将来，定会提高我自身的修养及能力。

无锡社保业务培训资料

一、企业按时、足额申报社会保险费时间安排如下： 1、人员变动时间：如有人员变动（包括新增、转入、退工、调动）的单位须在上月25日至当月10日期间及时办理变动手续，否则将推迟至下月。 2、单位下发数据时间：（下发完数据后请用人单位核对企业参保人数是否一致）（1）、无人员变动的单位可在当月月初到街道劳动所窗口下发当月应申报人员数据。（2）、如有人员变动的单位应在当月初至20日到街道劳动所窗口下发当月应申报人员数据。 3、单位人员工资基数申报时间：所有单位须在当月20日之前（节假日前移）将工资基数上报至街道劳动所窗口，逾期将视同上月情况申报。二、单位办理相关业务所需提供材料如下： 1、办理新参保人员录用登记备案需携带材料：（1）本市城镇（农村）失业人员：就业失业登记证；一寸照片2张；（2）大中专毕业生：就业失业登记证或聘用合同书（加盖人才中心公章）（3）外来人员：凭《就业失业登记证》办理录用手续；无证的外来人员先由用人单位为其办理《就业失业登记证》；需携带的表单： 1)《无锡市职工劳动合同制花名册》（一式三份）； 2)《无锡市职工录用登记备案表》（一式一份）； 3)《单位与劳动者已签字盖章的劳动合同书（原件）》；（一式两份其中一份单位留存) 4）《无锡市社会保险在职人员增减变动表》（一式两份）； 5）《堰桥镇单位新增就业人员明细表》（一式一份）； 2、失业人员办理参保人员转移录用登记备案需携带材料及其流程：

1）就业失业登记证（转移录用人员必须先到户口所在地的街道劳动所办理失业登记手续）； 2）个人档案（外区转移录用人员须到户口所在地的劳动局提取个人档案）； 3) 退工单 4)《无锡市职工劳动合同制花名册》（一式三份）； 5) 《单位与劳动者已签字盖章的劳动合同书（原件）》；（一式两份其中一份单位留存) 6）《无锡市社会保险在职人员增减变动表》（一式两份）； 7）《无锡市职工录用登记备案表》（一式一份）； 8）人才中心办理离职手续但未办理退工的人员仍需到人才中心签订聘用合同，再至街道劳动所办理劳动录用手续和参保； 3、办理“本市在职职工调动”需携带材料和表单： 1）《无锡市城镇职工调动登记备案表》（一式三份）； 2）个人档案（确认调出单位劳动合同日期是否到期，是否有就业证和养老手册）； 3）调入单位与劳动者已签字盖章的劳动合同书（原件）； 4）调出单位须带《无锡市城镇职工调动登记备案表》一张（盖好调入与调出单位的公章）至街道劳动所窗口办理离职手续； 4、办理终止、解除劳动关系需提供的证明材料： 1）终止（解除）劳动关系通知单（一式四份）； 2）终止（解除）劳动关系原因的证明材料如实办理，否则后果自负；勤劳的蜜蜂有糖吃 3）职工档案；（确认用人单位劳动合同是否有效；确认职工档案是否齐全）； 4）《无锡市社会保险在职人员增减变动表》（一式一份）；

社保业务培训讲义(06-04-12)

社保业务培训讲义一、社保费全责征收业务总体流程二、分模块业务介绍三、社保费上线业务注意问题

一、社保费全责征收业务总体流程（一）登记――核定―――申报――征收――清算――会统（二）与社保部门的接口处理：通过中间数据库，社保部门以用户形式登记，双方向中间数据库放入或取出事先定好内容的各自需要的数据。（三）业务设计原则：税费同征同管共同性：（一）社保费业务架构设计业务主线与税收管理一致：登记--核定--申报--征收清算--会统；（二）税费基本信息共享：纳税人编码、名称、注册经营地址、注册类型、法人（负责人）、行业、隶属关系等；（三）税费属地征管：税费同属一个税务管理机关、税务核算机关、税务管理员；（四）税费征收清算、计会统并轨管理：征收、开票、划解入库等做法与税收管理一致。差异性：（一）登记、核定、申报管理有特定内容；（二）登记、申报、征收明细信息通过接口传递社保管理部门；（三）社保费入财政专户

因此，纳入大集中征管系统管理的社保费源头都必须有办理税务登记，取得纳税人编码。因为大集中平台对税收的管理是以纳税人编码为唯一，管理以纳税人编码为索引进行管理，社保费同征同管必然要以纳税人编码为唯一参与管理。一般税务登记和临时税务登记规则与税收管理登记规则一致。

二、分模块业务介绍（一）单位缴费登记

1、登记范围：向地税部门自行申报并缴纳社保费的参保单位或灵活就业人员。适用于地税部门先进行缴费登记，社保部门接收地税数据后再补充参保登记信息的业务。税务机关只登记与社保费征收管理相关的信息。缴费单位唯一标识：纳税人编码＋单位社保号对同一纳税人，如果分别参加省属、市属、县区属社保费，系统将做为三个缴费单位进行登记。 2、缴费登记指标内容及作用：社保级次、社保管理机构及机构号社保管理机构：省、市、县区，与社保管理机构相对应，是划分社保费入库级次的关键性指标。行业分类：一、二、三、四、五、六类，是确定工伤保险费率的关键性指标。