职业危害防治目标管理责任制
职业危害防治责任制度范本
职业危害防治责任制度范本一、总则（一）为了加强职业危害防治工作，保护职工的身体健康，提高企业整体素质，根据相关法律法规和国家标准，制定本职业危害防治责任制度。
（二）本制度适用于本企业所有的职工，包括正式员工、临时工及外聘人员。
（三）本制度是企业职业危害防治工作的基本依据，所有职工都有责任遵守和履行本制度中的规定。
二、职业危害防治责任的划分（一）企业领导责任1. 落实职业危害防治工作的重要性，确保资源投入符合国家要求。
2. 指派专人负责职业危害防治工作的组织、协调和监督，确保职业危害防治工作的顺利推进。
3. 提供必要的物资、设备和资金，为职业危害防治工作提供保障。
4. 定期组织职业危害防治工作的培训和宣传，提高职工的安全意识和防范能力。
（二）部门负责人责任1. 制定本部门的职业危害防治工作计划，并组织实施。
2. 监督本部门职工履行职业危害防治责任的情况，发现问题及时纠正。
3. 及时报告职业危害防治工作的进展情况及存在的问题。
4. 配合企业领导进行职业危害防治工作的检查和评估。
（三）职工个人责任1. 遵守企业职业危害防治相关规定，如佩戴个人防护用品、正确使用工具和器材等。
2. 参加企业组织的职业危害防治培训和演练，提高自己的职业危害防范能力。
3. 发现职业危害隐患要及时报告，并配合企业进行隐患排查和整改。
4. 积极参与职业危害防治工作中的各项工作，如巡视、清理等。
三、职业危害防治工作的具体措施（一）危险因素识别与评估1. 对岗位进行危险因素识别与评估，将评估结果纳入职工工作风险评估中。
2. 制定危险因素控制措施并组织实施，确保职员的安全与健康。
（二）危险源监测与监控1. 配备必要的监测仪器和设备，监测危险源的浓度、温度、压力等参数。
2. 定期进行危险源监测和运行情况检查，及时发现并消除隐患。
（三）个人防护用品和设施1. 根据危害程度和工作特点，配备符合国家标准的个人防护用品。
2. 确保个人防护设施的完好无损，使用前进行检查。
职业危害管理部门职业危害防治责任制模版
职业危害管理部门职业危害防治责任制模版职业危害管理部门是负责监管和管理职业危害防治工作的机构，其职责主要包括制定和推行职业危害防治政策、开展职业危害评价和监测、制定职业危害防护标准和技术措施、开展职业危害防治培训等。
为了实现职业危害防治目标，建立健全职业危害防治责任制非常重要。
下面是一个职业危害管理部门职业危害防治责任制模版，用于指导相关管理部门制定和执行职业危害防治责任制。
一、总体要求职业危害管理部门作为领导职业危害防治工作的机构，应根据法律法规和相关政策要求，制定明确的职责和工作安排，落实相关部门的职责，促进职业危害防治工作的全面落实，确保职业危害的预防和控制。
二、职责和权责1. 职业危害管理部门负责制定和推行职业危害防治政策，研究并解决职业危害防治中的重要问题，推动职业危害防治工作的整体规划和管理。
2. 职业危害管理部门应当指导企业或单位建立职业危害防治制度，监督企业或单位执行职业危害防治措施，落实职业危害防治责任。
3. 职业危害管理部门应当组织开展职业危害评价和监测工作，定期公布职业危害情况，为企业或单位的职业危害防治提供科学依据。
4. 职业危害管理部门应当制定职业危害防护标准和技术措施，指导企业或单位进行职业危害防治工作。
5. 职业危害管理部门应当加强与其他部门的合作与协调，联合开展职业危害防治宣传教育活动，提高职工的防护意识和能力。
6. 职业危害管理部门应当开展职业危害防治培训，提高相关人员的职业危害防治技能和知识水平。
7. 职业危害管理部门应当加强职业危害监督检查，发现职业危害隐患及时进行整改，确保职业危害防治工作的有效实施。
三、责任落实机制1. 职业危害管理部门应当制定明确的工作计划，确保职业危害防治工作的有序进行。
2. 职业危害管理部门应当建立健全工作分工机制，明确各相关部门的职责和权限，推动职业危害防治责任的落实。
3. 职业危害管理部门应当定期组织工作会议，对职业危害防治工作进行总结和评估，解决工作中的问题和困难。
安全生产职业危害防治责任制模版（三篇）
安全生产职业危害防治责任制模版安全生产是企业发展和社会稳定的重要保障，建立健全职业危害防治责任制是确保安全生产的关键。
下面是一个关于职业危害防治责任制的模版，供参考。
一、安全生产职业危害防治责任制的目的和原则1. 目的确保企业安全生产工作的有效开展，降低职业危害发生的概率和损害程度，保护员工的身体健康和生命安全。
2. 原则（1）安全第一原则：安全生产是企业的头等大事，所有工作必须以安全为前提，确保人、财、环境的安全。
（2）综合预防原则：通过综合预防手段，确保危害的预防和控制措施得到有效落实，防止事故和职业病的发生。
（3）全员参与原则：所有员工都应当参与到职业危害防治中来，负起各自的职责，共同维护企业的安全生产。
（4）责任明确原则：每个岗位和职能部门必须明确自己在职业危害防治中的责任，并做好相应的防控措施。
（5）持续改进原则：不断完善和提升企业的安全生产管理体系，持续改进职业危害防治工作，确保安全生产的质量和效益。
二、安全生产职业危害防治责任体系1. 高层管理人员职责（1）确保安全生产工作的顶层设计和规划。
（2）制定企业安全生产方针和年度安全生产目标，确保其落实。
（3）建立健全安全生产绩效评价体系，对企业安全生产工作进行评估和监控。
（4）组织开展各类安全生产培训和演练，提高员工的安全意识和应急能力。
（5）定期检查和评估职业危害防治措施的有效性，并对不符合要求的进行整改。
2. 中层管理人员和部门负责人职责（1）落实企业安全生产方针和目标，推行各项安全管理制度和规范。
（2）组织制定职业危害防治措施和操作规程，确保员工的安全操作和防护。
（3）对本部门或岗位的职业危害进行风险评估和管控，建立相关的职业危害档案。
（4）监督和检查员工职业危害防护的落实情况，对不符合要求的进行纠正并记录。
（5）组织开展安全教育和培训，提高员工的职业危害防治意识和技能。
3. 员工职责（1）遵守安全操作规程，正确使用个人防护装备和设施，确保自己的安全。
职业危害防治责任制度编制要点范本(3篇)
职业危害防治责任制度编制要点范本1、编制要点(1)明确职业危害防治责任制度的目的、依据。
(2)明确将职业危害防治工作纳入企业主要负责人的目标管理责任制中。
(3)明确职业危害防治相关部门和人员的职责。
2、范例职业危害防治责任制度总则一、为贯彻执行国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业危害防治工作的管理，提高职业危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，特制定本制度。
二、本制度是从组织上、制度上落实“预防为主,防治结合”的原则，使各级负责人、各职能部门、各生产部门和员工明确职业危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业危害防治，促进安全生产可持续发展。
三、本制度规定从企业负责人到各部门在职业危害防治的职责范围，凡本单位发生职业危害事故，以本制度追究责任。
四、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。
各部门和人员的职责一、主要负责人职责1、认真贯彻国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
2、设置与企业规模相适应的职业健康管理机构，配备专职或兼职的职业健康管理人员，负责本单位的职业危害防治工作。
3、每年向员工代表大会报告企业职业危害防治工作规划和落实情况，主动听取员工对本企业职业健康工作的意见，并责成有关部门及时处理和解决相关的合理化建议和意见。
4、每季度召开一次职业健康领导小组会议，听取工作汇报，研究和制订职业危害防治计划与方案。
5、组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程。
6、督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患。
保障企业职业危害防治的投入，并确保其实施。
7、组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援组织和预案。
职业病危害防治责任制（三篇）
职业病危害防治责任制是指企事业单位、用人单位和相关部门应对职业病危害的预防和管理负有的法律责任。
根据《职业病防治法》等相关法规，职业病危害防治责任制主要包括以下几个方面：1. 用人单位的责任：用人单位是最主要的责任主体，负有对员工的职业病危害预防和控制的责任。
用人单位应当建立健全职业病防治制度，制定职业病危害因素控制措施，提供必要的劳动保护设施和个人防护用品，组织职业病危害因素监测和职业病诊断，提供职业健康检查等。
2. 企事业单位的责任：企事业单位应当对用人单位实施监督和指导，确保用人单位履行职业病防治责任。
企事业单位应当建立职业病防治机构或委托专业机构开展职业病防治工作，加强职业病危害因素的监测和评估，提供职业病防治培训等。
3. 相关部门的责任：相关部门是职业病危害防治的监管机构，负有对职业病防治工作的监督和管理责任。
相关部门应当定期检查企事业单位的职业病防治措施是否合规，加强危害因素监测和评估，组织开展职业病危害因素控制技术研究等。
职业病危害防治责任制的实施，可以有效地预防和控制职业病的发生，保护劳动者的身体健康和权益。
各相关方应当认真履行责任，加强合作，共同推动职业病危害防治工作。
职业病危害防治责任制（二）是指各级政府、用人单位和职工个人在职业病防治工作中应承担的责任和义务。
在职业病防治责任制中，各方责任如下：1.政府责任：政府应制定相关法律法规和标准，建立职业病防治的政策体系和监管机制，加强职业病防治的宣传教育，提供相关技术支持和经费投入，加强对企业的监督和检查，保障职工的权益。
2.用人单位责任：用人单位应建立健全职业病防治制度，制定职业病防治措施，提供良好的工作环境和安全设备，进行职业病危害评估和监测，组织职业卫生培训和健康检查，积极参与职业病防治宣传和教育，及时提供职业病发生的信息。
3.职工个人责任：职工个人要认真学习和贯彻执行职业病防治法律法规，遵守用人单位的职业病防护制度和操作规程，正确使用个人防护用品，积极参加健康检查，如发现有职业病危害的情况要及时向用人单位报告，主动保护职业健康。
职业病危害防治目标管理制度(5篇)
职业病危害防治目标管理制度为加强职业病危害防治管理，明确职业病危害防治目标，使职业病危害防治工作做到有的放矢，有章可循，确保公司安全生产，特制定本制度。
一、贯彻落实“预防为主，防治结合”的方针，由职业病危害防治科组织制定公司职业病危害防治管理目标，明确职业病危害防治管理重点，并报公司领导批准。
二、安全目标的制定应包含以下内容：1、加强职业病危害防治管理，杜绝各类职业病危害事故的发生，确保职业病危害事故率为零，实现安全生产。
2、加强“防尘”管理工作，防止职业病危害事故的发生。
3、强化现场管理，安全生产达到“质量标准化矿井”的生产标准。
4、加强对职业病防护设施设备的管理。
5、加强对个人防护用品的发放及使用。
三、职业病危害防治科将职业病危害目标按队组进行分解。
四、公司每月组织进行职业病危害防治大检查，定期召开职业病危害防治例会，分析本月的职业病危害防治的检查情况，职业病危害防治目标的完成情况，部署下个月的职业病危害管理目标。
五、职业病危害防治科积极开展职业病危害防治安全检查活动，及时贯彻“预防为主，防治结合”的方针、职业病危害防治制度等，总结安排本部门职业病危害防治的具体事宜，检查队组业务分解目标的完成情况。
六、职业病危害防治领导组对全年职业病危害防治目标的完成情况进行统计分析总结。
本制度自发布之日起执行。
职业病危害防治目标管理制度（2），是指通过制定、执行和监督一系列职业病危害防治目标和措施，以保障职工健康和安全。
该管理制度主要包括以下几个方面：1. 目标制定：根据国家和地方有关职业病防治的规定和要求，制定本企业的职业病危害防治目标。
具体包括工作场所环境的要求、职业病发病率的控制目标、职业健康监测等。
2. 加强管理：通过明确责任，加强对职业病危害防治工作的组织、管理和协调，包括设立专门的职业病防治机构、指定职业病防治负责人，加强培训和宣传等。
3. 风险评估：对工作岗位和工作环境进行评估，确定可能存在的职业病危害因素和程度，并制定相应的防护措施。
安全生产职业危害防治责任制(2篇)
安全生产职业危害防治责任制第一章总则第一条为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针和“预防为主、防治结合”的职业病防治方针，加强安全生产、职业危害防治管理，明确公司各级领导、各职能部门及企业员工的安全生产、职业危害防治责任，保障员工在生产经营活动中的安全和健康，根据《安全生产法》、《职业防治法》以及建设部《建设工程安全生产管理条例》、《甘肃省生产经营单位安全生产主体责任规定》等法律法规，特制定本制度。
第二条行政第一负责人是本单位安全生产、职业危害防治第一责任人，对本单位安全生产、职业危害防治工作全面负责；行政副职对行政第一负责人负责，对所管辖业务及分管部门的安全生产、职业危害防治负具体领导责任；各职能部门对所分管部室的安全生产、职业危害防治负责。
第三条建立以行政第一负责人全面负责，党政工团齐抓共管的安全生产、职业危害防治工作委员会，实行全系统、全过程、全部门、全员的“四全”管理。
第四条各级领导要坚持“管生产必须管安全”的原则，在计划、布置、检查、总结、评比生产工作中，同时计划、布置、检查、总结、评比安全生产、职业危害防治工作。
第五条安全生产人人有责，全体员工必须认真履行各自的安全生产、职业危害防治职责。
第二章公司安全生产委员会的安全生产、职业危害防治职责第六条公司安全生产委员会是公司安全生产管理决策机构。
其主要职责是及时研究解决公司安全生产、职业危害防治方面的重大问题，做出有关安全生产、职业危害防治的重大决策。
第七条公司安全生产委员会每季度召开一次会议，会议由安委会主任或委托副主任主持，主要研究解决公司的安全管理、职业危害防治工作有关问题。
如遇特殊情况随时召开会议，研究、决策紧急重大安全工作问题。
会议议题：(一)听取基层单位、部门安全管理、职业危害防治工作汇报，研究安全管理、职业危害防治工作中存在的问题及其整改措施。
(二)审定安全管理、职业危害防治管理制度和安全管理、职业危害防治规划与工作计划，部署年度或近期安全管理、职业危害防治重点工作。
2024年职业病防治目标管理责任制(2篇)
2024年职业病防治目标管理责任制职业病防治目标管理责任制是指根据国家职业病防治目标，建立和落实企业、机构和个人的职业病防治目标，并进行管理和监督的制度。
通过明确责任主体和责任范围，加强职业病防治的组织化、规范化和制度化，确保职业病防治工作的有效推进。
一、制定职业病防治目标要建立职业病防治目标管理责任制，首先需要制定明确的职业病防治目标。
2024年的职业病防治目标应包括两个方面：一是职业病防治的总体目标，即减少职业病的发生率和致残率，提高职业病防治的水平和效果；二是各个行业和企业的具体目标，根据行业和企业的特点和职业风险，制定相应的职业病防治目标。
制定职业病防治目标需要综合考虑职业病的类型和危害程度，行业和企业的实际情况，以及相关政策和法规的要求。
目标要具体、可量化，能够评估和监测，以便对目标的实现情况进行检查和评价，及时进行调整和改进。
二、明确责任主体职业病防治目标管理责任制要明确责任主体，包括政府、企业和个人。
政府是主要责任主体，要根据国家职业病防治目标，制定相应的政策和措施，加强职业病防治的组织和领导，建立健全职业病防治机构和专业队伍，提供必要的经费和技术支持，加强对企业和个人的监督和指导。
企业是职业病防治的直接责任主体，要负责制定和实施职业病防治方案，落实职业病防护措施，加强职业卫生监测和健康监护，提供必要的培训和教育，建立健全职业病防治管理制度，确保职工的职业健康和安全。
个人也是职业病防治的责任主体，要自觉遵守职业病防治的法律法规和规章制度，正确使用、维护和保养劳动防护用品，参加职业病防治培训，保护个人职业健康，积极配合企业和政府的职业病防治工作。
三、加强管理和监督职业病防治目标管理责任制还要加强管理和监督，确保职业病防治工作的有效推进。
政府要加强对企业和个人的监督和指导，制定职业病防治的考核评价和奖惩机制，推动职业病防治目标的实现。
企业要加强内部管理，建立健全职业病防治管理制度，制定相应的职业病防治方案，开展职业卫生监测和健康监护，加强与职业病防治相关的教育和培训，做好职业病防护和职业健康宣传，提高职工的职业健康意识和自我保护能力。
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职业危害防治目标管理责任制
撰写人：___________
部门：___________
职业危害防治目标管理责任制
为贯彻落实《职业病防治法》，切实保护广大劳动者的身体健康，有效预防、控制和消除职业病危害，特制定如下目标管理责任制：
一、接触职业病危害的基本情况，其中包括：
接触职业病因素人数 130 人，主要为粉尘危害因素；
二、将职业病防治纳入议事日程，每季定期召开一次会议；
三、设置职业病防治管理机构、监督机构、配备职业卫生专职人员，本单位拟设置专职人员 2 人，兼职人员 3 人；
四、制定职业病防治计划和实施方案；
五、按规定进行职业病危害项目申报；
六、每年拨专款15万元，作为职业病防治基金；
七、对新建、改建、扩建的有职业病危害的建设项目实施“三同时”（同时设计、同时施工、同时验收）；
八、建立健全职业卫生管理制度，职业病危害事故应急救援预案，强化工作场所防护设施和个人防护用品的管理，完善职业卫生操作规范，严格遵守职业病危害因素检测及评价制度；
九、做好职业卫生权利保障，落实劳动者的知情权。
对在有害作业场所工作的职工进行健康教育和职业卫生培训；
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十、定期对接触有害作业的职工进行健康检查，对孕妇、哺乳期女工或职业禁忌者的职业健康进行特殊保护；
十一、依靠科技进步，研制、开发、推广、运用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，提高本单位职业病防治科学技术水平。
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